HR-MANAGEMENT-TOOLS: Beste HR-managementtools [2023]

De effecten van digitale transformatie op bedrijfsafdelingen zijn ongetwijfeld aanzienlijk geweest. Kijk naar de afdeling Human Resources (HR) als voorbeeld van een plek waar innovatie de afgelopen jaren een groot verschil heeft gemaakt. De personeelsafdeling van een organisatie houdt toezicht op de administratie van salaris-, pensioen- en belastingvereisten, naast de werving voor het bedrijf. Deze procedure vereist meestal lange regelingen. Met behulp van HRM-tools zijn de jacht op nieuwe medewerkers en het beheer van de salarisadministratie echter beide efficiënter geworden voor HR-managers. Talloze HR-beheertools worden gebruikt door een bedrijfsentiteit (klein of middelgroot) om de talrijke HR-functies te ondersteunen. In dit bericht belichten we enkele van de beste en meest gratis HR-managementtools in 2023.

Lees ook: WORKFORCE MANAGEMENT TOOLS: Beste Workforce Management Tools

Maar voordat we verder gaan met onze lijst met de beste en gratis HR-beheertools, laten we eerst de basis van deze software begrijpen.

Wat zijn tools voor HR-management?

De term "HR-beheertools" verwijst naar het brede scala aan technische oplossingen die bedrijven helpen hun HR-taken dagelijks beter uit te voeren. Compliance is waar het bij HR-procedures om draait en het handmatig uitvoeren van deze procedures is arbeidsintensief, tijdrovend en omslachtig. Het HR-team kan tijd besparen, kosten besparen en hun werknemers gemakkelijker beheren dankzij de kracht van automatisering die HR-beheertools hebben.

HR-beheertools zorgen voor alle basis HR-taken, van nieuwe aanwervingsverzoeken tot exit-interviews met werknemers. Afhankelijk van hun behoeften kunnen organisaties kiezen voor complexere human resource management-software die een breder scala aan dagelijkse administratieve taken afhandelt, zoals het beheren van de vakantietijd en urenstaten van werknemers. Aan de andere kant kunnen ze software kiezen die de strategische delen van human resources afhandelt, zoals het aannemen en beheren van prestaties.

Wat zijn de 7 HR-basics?

De zeven basisprincipes van HR;

• Werving & selectie.
• Prestatie- en talentmanagement.
• Training en ontwikkeling.
• Opvolgingsplanning.
• Vergoedingen en vergoedingen.
• Personeelsinformatiesystemen.
• HR-gegevens en analyses

Wat zijn de 5 componenten van HR?

• Staffing
• Ontwikkeling
• Vergoeding
• Motivatie
• Werknemer en arbeidsverhoudingen

Wat zijn HR-instrumenten?

• Functioneringsgesprek
• Potentiële beoordeling
• Carriere planning
• Feedback en advies
• Trainingen
• Organisatie ontwikkeling
• Beloningen
• Welzijn van werknemers en kwaliteit van werk en privéleven
• Personeelsinformatiesysteem
•  

Beste HR-beheertools

De HR-afdeling van een bedrijf kan de drijvende kracht zijn achter de digitale transformatie. Het is gemakkelijk in te zien waarom het nuttig zou zijn om digitale platforms te implementeren. Automatisering van procedures is de meest efficiënte manier om HR-taken zoals werving, evaluatie van medewerkers, salaris- en bonusadministratie en training af te handelen.

Tijdens de digitale transformatie van HR-management moeten HR-managers hun mindset verschuiven naar die van bekwame partners voor topmanagers en managers van individuele afdelingen. Dit komt omdat HR-managers toegang hebben tot gegevens en technologie die de efficiëntie en effectiviteit van personeelsbeheer aanzienlijk kunnen verbeteren, en uiteindelijk bijdragen aan het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen.

Het kiezen van de juiste human resources-tool kan echter moeilijk zijn omdat het veel planning en evaluatie vereist. Daarom moet u, voordat u een beslissing neemt, een uitgebreid plan opstellen, de behoeften van het bedrijf analyseren en nadenken over de verschillende opties die u heeft. We hebben een aantal HR-managementtools op een rij gezet die zich onderscheiden van de rest;

#1. Rippling HR-software

Als het gaat om het snel en effectief inwerken van nieuwe medewerkers, is Rippling een topkeuze voor kleine en middelgrote bedrijven vanwege de uitgebreide functies en functionaliteiten. Een officieel aanbod en papierwerk voor nieuwe werknemers verzenden, antecedentenonderzoek uitvoeren, documenten elektronisch verifiëren, werknemers toevoegen aan de loonlijst, hen inschrijven voor een ziektekostenverzekering, computerapparatuur bestellen en verzenden en Google Workspace-, Slack- en Office 365-accounts instellen: het kan allemaal. in minder dan een minuut. Als je de dingen op de traditionele manier moest doen, zou je de hele middag bezig zijn.

VOORDELEN

• De software heeft een inwerktijd van 90 seconden voor nieuwe medewerkers.
• Het hele proces van begin tot eind duurt slechts 2.5 week, inclusief de tijd die wordt besteed aan training en ondersteuning van uw eigen persoonlijke ondersteuningsvertegenwoordiger.

NADELEN

• Functies gericht op automatisering kunnen handig zijn voor grote bedrijven, maar zijn misschien niet nodig voor kleine bedrijven.

#2. GoCo

De mogelijkheid om repetitieve processen te automatiseren met effectieve workflows kan een bevrijding zijn voor kleinere bedrijven met weinig personeel of voor grotere bedrijven die snel groeien. Alles op uw dagelijkse, wekelijkse, maandelijkse en driemaandelijkse takenlijst kan worden gestroomlijnd met behulp van de zeer aanpasbare tools van GoCo. Het eenvoudige bedieningspaneel geeft u direct toegang tot aanpasbare workflowsjablonen voor verschillende HR-processen, zoals onboarding, prestatie-evaluaties, een checklist voor onvrijwillig ontslag, oriëntatie op nieuwe rekruten, acquisitie van talenten en nog veel meer. Bovendien maakt GoCo door de gebruiker gedefinieerde velden mogelijk en biedt het meer dan honderd nuttige rapportagevariabelen voor het maken van zinvolle rapporten van alle gegevens die u in uw systeem hebt.

Gebruikers kunnen papieren papieren omzetten in digitale bestanden met GoCo's Magic Docs-tool. Onlangs heeft GoCo deze tool verbeterd door een sjabloonbouwer voor slepen en neerzetten op te nemen, naast de mogelijkheid om extra ondertekenaars van documenten toe te voegen en bestellingen voor handtekeningen te voltooien. Documenten zoals prestatiebeoordelingen en aanbiedingsbrieven kunnen profiteren van de op maat gemaakte procedures die zijn opgesteld om het goedkeuringsproces te versnellen.

VOORDELEN

• Personeelszaken zijn nog nooit zo eenvoudig geweest als met GoCo's aanpasbare, tijdbesparende en gebruiksvriendelijke workflows.
• Workflows voor zaken als reizen, promoties en aanvragen voor nieuwe apparatuur kunnen allemaal worden geautomatiseerd met de HR-software van GoCo.

NADELEN

• Sommige kleine organisaties kunnen moeite hebben om hun weg te vinden in de automatiseringsmogelijkheden omdat ze minder automatiseringsbehoeften hebben.

#3. Gusto HR-software

Gusto is een hypermodern HRIS-systeem met een intuïtief dashboard en een overvloed aan salarisopties. Salarisverwerking kan een hoofdpijn zijn voor bedrijven vanwege de tijdsbesteding en het risico op boetes en andere straffen. Met Gusto kunnen bedrijfseigenaren en HR-managers de tijdrovende taak vermijden van het handmatig berekenen van de salarissen, voordelen, belastingen en meer van werknemers. Het eenvoudige bedieningspaneel maakt het eenvoudig om te beginnen met het regelmatig verwerken van de loonlijst voor direct gedeponeerde Amerikaanse werknemers. Als uw personeel wordt betaald met een salaris en op vaste tijdstippen wordt betaald, kunt u het hele proces automatiseren en erop vertrouwen dat Gusto alles correct afhandelt.

Daarnaast is Gusto uniek onder de salarisadministratie omdat het geen extra kosten in rekening brengt voor het verwerken van onregelmatige salarisadministratie, inclusief het opnemen van speciale bonussen, of het wijzigen van een recente salarisrun. Bovendien zal de software de staats- en federale belastingaangiften van uw bedrijf indienen, evenals alle lokale belastingaangiften, wat u een hoop tijd bespaart. Papierloos betalen met Gusto Wallet en pinpassen daarentegen helpt uw ​​medewerkers niet alleen tijd te besparen, maar helpt hen ook geld te besparen. Gusto levert ook gratis financiële tools om hen te helpen hun doelen te bereiken.

VOORDELEN

• Zelfs met meerdere controles om de juistheid te garanderen, kan Gusto de salarisadministratie binnen enkele minuten verwerken.
• Als u wijzigingen moet aanbrengen in uw meest recente loonrun of de loonlijst volgens een onregelmatig schema moet verwerken, brengt Gusto u geen extra kosten in rekening.

NADELEN

• Gusto kan niet worden gebruikt om fulltime werknemers buiten de Verenigde Staten te betalen.

#4. Paycor

Met Paycor's software voor het beheer van menselijk kapitaal kunnen bedrijven de salarisadministratie, de werving en het behoud van talent, het personeelsbeheer, de administratie van voordelen en misschien wel de algemene ervaring van uw personeel stroomlijnen. In de loop van meer dan drie decennia heeft het platform werkgevers op een groot aantal verschillende gebieden geholpen op vier belangrijke gebieden: het aannemen, opleiden, betalen en behouden van hun personeel. Om hun werknemers vandaag te helpen, gebruiken meer dan 40,000 bedrijven Paycor.

Paycor heeft twee primaire servicebundels, met basisvergoedingen tussen $ 99 en $ 199 per maand en vergoedingen per werknemer tussen $ 5 en $ 14 per maand, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

Om de participatie en betrokkenheid van werknemers verder te evalueren, omvatten de analytische functies van de software de mogelijkheid om personeelsverloop te voorspellen, salarissen te benchmarken en demografische gegevens te verzamelen.

VOORDELEN

• Met de hulp van Paycor wordt uw HR-software vakkundig afgestemd op de specifieke vereisten van uw bedrijf.
• De mobiele Paycor-app biedt volledige salarismogelijkheden naast aanvullende belangrijke functies voor HR en personeel.

NADELEN

• De service is mogelijk te duur in vergelijking met alternatieve HR-beheertools voor bedrijven met minimale HR-behoeften.

#5. Luxe

Als u een klein of middelgroot bedrijf bent dat behoefte heeft aan een allesomvattende oplossing voor human resources en salarisadministratie, hoeft u niet verder te zoeken dan Deluxe HR Solutions. Onboarding, compliance, salarisadministratie, documentbeheer en tijd- en aanwezigheidsbewaking zijn slechts enkele van de HR-procedures die met deze software kunnen worden gestroomlijnd. De ingebouwde compliancemogelijkheden van de software zijn er om bedrijven te helpen bij het automatiseren van hun processen met betrekking tot de Affordable Care Act en de naleving van de loonbelasting. Werkgevers kunnen vertrouwen op Deluxe HR om alle verplichte posters en mededelingen te leveren die vereist zijn door de arbeidswetgeving.

Als u een werkgever bent, kan Deluxe HR u helpen bij het vinden van verzekeringspolissen die uw werknemers dekken. Werknemers kunnen de selfservicetools van Deluxe HR gebruiken om loonstrookjes te bekijken en te downloaden, hun persoonlijke profielen bij te werken, vakantieverzoeken in te dienen en hun salaris rechtstreeks op hun bankrekeningen te laten storten, allemaal zonder tussenkomst van HR-personeel.

Deluxe biedt HR-software, digitale marketingtool, salarisadministratieoplossingen en merkbeheersoftware, terwijl de meeste andere HR-toolbedrijven alleen HR, salarisadministratie, aanwezigheidsbeheer en bijbehorende softwareproducten aanbieden. De verscheidenheid aan keuzes die hier worden gepresenteerd, is perfect voor de behoeften van een klein bedrijf dat meerdere antwoorden nodig heeft.

VOORDELEN

• Om bedrijven te helpen bij het automatiseren van hun HR- en regelgevingsactiviteiten, biedt Deluxe HR eenvoudige maar krachtige softwareoplossingen.
• De salaris- en secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven kunnen naadloos worden geïntegreerd met Deluxe HR.

NADELEN

• Voor de dienstverlening is een eenjarige overeenkomst noodzakelijk.

#6. Salie zakelijke cloud

Sage Business Cloud is een end-to-end antwoord voor de onboarding van nieuwe medewerkers dankzij de uitgebreide reeks geautomatiseerde workflows en inzichtelijke gegevens. Het heeft ook veel functies die zijn geoptimaliseerd voor mobiele gebruikers, waardoor de beheerders en managers van uw bedrijf eenvoudig hun teamleden van een afstand in de gaten kunnen houden, beheren en ermee kunnen communiceren. Beheer eenvoudig uw belangrijkste HR-processen met behulp van de gestroomlijnde "recepten" van de software voor geïndividualiseerde werkprocessen.

De online database waarmee het dashboard verbinding maakt, geeft u volledige controle over uw externe medewerkers. U kunt uw team overal runnen dankzij de draagbare tools voor communicatie, rapportage, activabeheer en meer.

De interactieve prijsmodule van Sage HR vereenvoudigt het selectieproces. De exacte maandelijkse kosten worden berekend in vier verschillende valuta's op basis van de door u gekozen modules, functiesets en het aantal werknemers. Het basispakket, dat tot 10 werknemers dekt, kost $ 55 per maand. Sage biedt abonnementen voor organisaties van elke omvang, waarbij het pakket met de meeste functies tot $ 1,600 per maand kost voor ondernemingen. Met Sage kunt u de software 14 dagen zonder risico testen en een gevoel krijgen voor de functies en functionaliteit met toegang tot volledige functionaliteit en uitgebreide voorbeeldgegevens voor zowel managers als werknemers.

VOORDELEN

• Vanwege de naadloze compatibiliteit met Sage Business Cloud, is dit HR-platform een ​​voor de hand liggende keuze voor bedrijven die Sage al gebruiken voor boekhouding en salarisadministratie.
• Uniek onder HR-managementsystemen is de ondersteuning voor niet alleen Engels en Spaans, maar ook Russisch, Lets, Ests, Tsjechisch, Pools en Thai.

NADELEN

• Het volledige potentieel van dit programma wordt ontgrendeld bij gebruik in combinatie met andere aanbiedingen van de Sage Business Cloud.

#7. Paychex Flex HR-software

Paychex, de grootste HR-provider voor kleine en middelgrote organisaties, begrijpt hoe teams op afstand kunnen worden geholpen door uitgebreide oplossingen te bieden voor salarisadministratie, gezondheidsvoordelen, financiële voordelen en meer. Meer dan 680,000 bedrijven gebruiken de cloudgebaseerde HR-software van Paychex. Dit maakt het een van de meest gebruikte tools op de markt.

Paychex is uniek onder de salarisadministratie omdat het op zowel desktopcomputers als mobiele apparaten kan worden gebruikt. Als extra bonus levert het programma fantastisch werk bij het ondersteunen van freelanceteams vanwege de mobielvriendelijke benadering van HR-beheer.

Zodra u uw externe werknemers hebt aangenomen en aangenomen, kunnen de functies voor talentbeheer van Paychex u helpen ze in de buurt te houden. Gebruikers hebben toegang tot retentiegegevens om te bepalen welke werknemers het risico lopen te vertrekken, talentdashboards te bekijken om de salarissen van werknemers te vergelijken met nationale normen, en meer.

VOORDELEN

• Paychex is een populaire optie voor gedistribueerde teams, omdat het een one-stop-shop biedt voor HR-behoeften, waaronder salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en nalevingsbewaking, die allemaal toegankelijk zijn vanaf elke computer of elk mobiel apparaat.
• Gespecialiseerde, realtime statistieken waarmee u uw externe medewerkers nauwlettend in de gaten kunt houden.

NADELEN

• Bij het beoordelen van services kunnen sommige bedrijfseigenaren worden afgeschrikt door het ontbreken van duidelijke prijsinformatie.

#8. Bamboo HR-software

Kleine bedrijven kunnen profiteren van de Bambee HR-oplossing. Eigenlijk is de dienst beperkt tot bedrijven met minder dan 500 werknemers. Abonnees van Bambee HR krijgen een toegewijde HR-manager die problemen met compliance, beëindigingen en de ontwikkeling van bedrijfsregels kan aanpakken. Evenzo, als het gaat om salarisadministratie, biedt Bambee HR ook begeleide verwerking om kleine bedrijven te helpen bij het begrijpen en naleven van de naleving van de categorisering van werknemers en loonbelastingen.

Er zijn geen kosten per gebruiker, waardoor deze service zeer redelijk is. De installatiekosten kunnen aanzienlijk zijn, variërend van $ 500 tot $ 1,000; dit is meer dan het dubbele van de gemiddelde kosten van de HR-software die we hebben onderzocht. Bambee HR is perfect voor kleine bedrijven en startups die nog niet klaar zijn om een ​​fulltime HR-manager aan te werven, omdat het een hoge mate van persoonlijke ondersteuning biedt tijdens het implementatieproces en de nadruk legt op de ontwikkeling van HR-beleid.

VOORDELEN

• Bambee HR is geschikt voor nieuwe en kleine ondernemingen door redelijk geprijsde programma's aan te bieden.
• De software kan helpen bij het verfijnen van HR-procedures en bedrijfsbeleid.

NADELEN

• Sommige kleine bedrijven vinden de hoge initiële kosten van het gebruik van Bambee HR misschien te hoog om te rechtvaardigen.

#9. Namelijk

Namelijk is een HR-softwareoplossing die speciaal is ontworpen voor middelgrote bedrijven. Het bedrijf beweert dat Namely de arbeidskosten van klanten met gemiddeld 11 uur per week verlaagt door de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, nalevingsbehoeften en andere HR-activiteiten te coördineren. Het bedrijf beweert ook dat uw personeel het platform regelmatig kan gebruiken. Dit vermindert het aantal vragen dat uw HR-afdeling moet beantwoorden. Bovendien hebben u en uw HR-team meer tijd om de rapporten en gegevens van het platform te analyseren om een ​​beter inzicht te krijgen in uw personeelsbestand en weloverwogen beslissingen te nemen.

Heeft namelijk drie verschillende bundelmogelijkheden. U moet rechtstreeks contact opnemen met Namely als u wilt weten hoeveel hun diensten kosten.

De gemiddelde doorlooptijd van de implementatie ligt tussen de zes en acht weken. Dat is lang, maar dankzij Namely's open Application Programming Interface (API) kan uw bedrijf zijn HR-software integreren met elk ander systeem dat u gebruikt.

VOORDELEN

• Als dit programma kan dienen als de enige bron van waarheid voor uw bedrijf, zal het de werklast van het hogere management en IT-personeel aanzienlijk verminderen.
• Biedt namelijk middelen om werknemers te helpen zich meer verbonden te voelen met het bedrijf, wat op zijn beurt helpt om het moreel te verhogen en het verloop te verminderen.

NADELEN

• Sommige bedrijven zullen het gebruik van Namely niet overwegen vanwege het ontbreken van een duidelijke prijs.

#10. Zenefits

Zenefits HR

Zenefits is een intuïtief personeelsbeheersysteem met verschillende handige tools voor het beheren van personeelsbeloningen en andere HR-functies. Het vergemakkelijkt het vergelijken van voordelenpakketten voor bedrijven en biedt een prettige interface voor het beheren van werknemersvoordelen.

Met het Zenefits-platform kunt u bijvoorbeeld werknemers betalen, hun prestaties beheren en hun afwezigheden bijhouden. Het programma maakt het gemakkelijker voor werknemers om zich aan te melden voor voordelen en voor HR-afdelingen om het proces af te handelen. Werknemers kunnen hun aanbiedingsbrieven elektronisch ondertekenen, een voordelenplan kiezen en al het papierwerk afmaken dat ze moeten doen om vanaf de site aan het werk te gaan.

Op de hoofdpagina toont Zenefits het team van een nieuwe medewerker en een organigram. Dit is vooral handig voor externe werknemers die problemen kunnen hebben om gezichten met namen in hun inbox of Slack-kanaal te plaatsen.

VOORDELEN

• Bedrijven kunnen ofwel een abonnement kiezen uit de abonnementen die door Zenefits worden aangeboden, of ze kunnen hun eigen abonnementen inbrengen voor meer opties.
• Het platform en de bijbehorende voordelentools zijn echt goed ontworpen en eenvoudig te gebruiken.

NADELEN

• Zelfs als ze minder dan vijf werknemers hebben op het moment van inschrijving, zijn bedrijven verplicht om voor ten minste vijf mensen te betalen.

Wat zijn de 3 HR-systemen?

De drie basis HR-systemen zijn;

1. Personeelsinformatiesystemen (HRIS)
2. Beheer van menselijk kapitaal (HCM)
3. Human Resources Management Systemen (HRMS)

Gratis HR-beheertools

Om HR-professionals de tijd te geven zich te concentreren op de menselijke kant van hun werk, zijn uitstekende HR-managementtools een must-have voor alle bedrijven.

Human resources-professionals in elke branche zijn de frontsoldaten in de strijd om het verwerven en behouden van talent. De juiste HR-software kan uw HR-afdeling voorzien van alles wat nodig is om het leven van de medewerkers gemakkelijker te maken. Als u dit met succes voor elkaar krijgt, wordt uw huidige personeel loyaler en wordt u aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers.

Waar u op moet letten bij het zoeken naar gratis HR-beheertools

Een efficiënt human resources management systeem zal werknemers voorzien van middelen die hun arbeidsomstandigheden en output verbeteren. Bovendien moet het aanpasbaar zijn aan de veranderende behoeften van uw bedrijf.

De volgende criteria kunnen u helpen dergelijke gratis HR-beheertools te vinden:

• Vriendelijke interface: een eenvoudig programma dat mensen enthousiast maakt voor hun werk.
• Schaalbaarheid: het vermogen om uit te breiden in reactie op veranderende eisen
• Software die kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van uw bedrijf, wordt als aanpasbaar beschouwd.

• HR-tools met een tijdlijnfunctie om de groei, prestaties en vereisten van werknemers te volgen.
• Software met trainingsmogelijkheden. Investeren in de opleiding en ontwikkeling van uw personeel om ervoor te zorgen dat ze over de vaardigheden beschikken die nodig zijn voor succes op het werk.
• Goede communicatie: Samenwerking is essentieel in een omgeving die teamwerk benadrukt en samenwerking vereist communicatie.

De beste gratis tools voor HR-beheer in 2023

We hebben een lijst gemaakt met HR-beheertools die een volledig functionele gratis versie hebben, omdat we dachten dat dit voor sommige bedrijven het geval zou kunnen zijn. De meeste van deze beheertools zijn geen gratis proefversies, maar eerder gratis software die u zo lang kunt gebruiken als u wilt en voor een breed scala aan HR-taken. Met dat in gedachten kunnen we nu kijken naar vijf populaire gratis HR-beheertools;

1. Bamboe HR
2. WebHR
3. ZOHO
4. Teamdek
5. apptivo
6. OranjeHRM
7. HUMI
8. Bitrix24
9. Connectteam

HR-tools voor kleine bedrijven

Een volledige personeelsafdeling is niet voor elk bedrijf beschikbaar, maar HR-software of -service kan het werk vaak voor veel minder doen. De beste HR-beheertools voor een klein bedrijf kunnen een breed scala aan HR-functies beheren. Dit kan onder meer werving, loonlijst, voordelen en prestatiebeoordelingen. Er zijn verschillende bedrijven die managementtools of afzonderlijke componenten kunnen leveren aan een klein bedrijf dat hulp nodig heeft bij elementaire HR-activiteiten.

Hier is een lijst van de top 10 human resources (HR) managementtools voor een klein bedrijf;

Welke software is het beste voor HR?

De beste human resource (HR) softwaretools voor een klein of middelgroot bedrijf;

• ADP
• Zoho mensen
• Werkdag
• Smaak

Conclusie

De juiste HR-beheertools kunnen ervoor zorgen dat HR-processen, zoals werving, onboarding, planning, naleving en compensatie, soepel verlopen. Maar zonder één, elk individu dat betrokken is bij, iedereen, zou de software-industrie hun tijd en energie verspillen.

Uiteindelijk komt het neer op de automatiseringsfunctie van HR-tools, waardoor ze een voorsprong hebben op de concurrentie door het personeelsbeheer te vereenvoudigen. Dit komt in feite door het bestaan ​​van een centraal HR-softwareplatform dat helpt bij een verscheidenheid aan handmatige taken, administratieve taken en dagelijkse HR-taken (zoals documentbeheer).

Om HR-processen te stroomlijnen, is cloudgebaseerde managementsoftware een integraal onderdeel geworden van elk bedrijf.

Veelgestelde vragen over HR-beheertools

Wat zijn de top 3 HRM-tools voor kleine bedrijven?

De top drie HR-tools voor een klein bedrijf in 2022;

• UKG Pro
• Oracle-wolk
• ADP uitvoeren

Wat zijn de voordelen van HR-tools?

HR-tools bieden tal van voordelen voor een klein bedrijf en andere soorten organisaties, waaronder;

• Communicatie verbeteren
• bijdragen aan de ontwikkeling van het team
• Verhoogt de loyaliteit en betrokkenheid van medewerkers
• Verhoog de productiviteit en verbeter de algehele gezondheid van het personeel
• prestatiebeheer van het personeel

Waarom hebben kleine bedrijven HR-tools nodig?

Top HR-tools kunnen een klein bedrijf helpen om alle tijdrovende en repetitieve HR-taken en -procedures te automatiseren. Over het algemeen kan dit zijn; gegevensinvoer en afstemming van spreadsheets, belasting, planning en goedkeuring van verlofaanvragen van werknemers, en nog veel meer.

Gerelateerde artikelen

1. Payroll-software voor kleine bedrijven: 5 beste gratis payroll-software
2. Salarisadministratie voor kleine bedrijven: de beste service voor salarisadministratie in het VK
3. PAYROLL-BEDRIJVEN: Top 19+ beste keuzes voor kleine bedrijven, bijgewerkt !!!
4. HULPMIDDELEN VOOR DOCUMENTBEHEER: Gebruik, gratis tools & gids
5. TOP TAXATIEBEDRIJVEN IN DE VERENIGDE STATEN

Referentie

• ZAKELIJK NIEUWS DAGELIJKS
• Connectteam
• Geschikt voor kleine bedrijven

(middenstedenpsychiatrie)