Een van de beste kandidatenvolgsystemen (ATS) wordt geleverd door de allesomvattende wervingsoplossing die bekend staat als Greenhouse. Hiermee kunt u bijna alles op maat maken voor het algehele wervingsproces. In de meeste gevallen werkt het het beste voor grote wervingsteams bij bedrijven die elke maand meerdere nieuwe werknemers willen aannemen. De prijs van Greenhouse ATS is gebaseerd op de grootte van het bedrijf en maakt uitbreiding mogelijk naarmate hun wervingsvereisten veranderen. De software voor het volgen van sollicitanten van Greenhouse helpt u bij het organiseren van uw wervingsprocedure van bron tot aanwerving door meetbare gegevens en transparantie te bieden in elke fase.
Kas ATS
Een van de meest effectieve wervingstools voor het uitbreiden of schalen van teams is het uiterst aanpasbare kandidatenvolgsysteem (ATS) van Greenhouse. Greenhouse is het go-to-volgsysteem voor sollicitanten geweest voor veel van de meest welvarende en snelgroeiende startups.
Dit komt waarschijnlijk door de zeer aanpasbare oplossing, waarmee u de wervingsfasen voor elke vacature kunt aanwijzen als een afzonderlijke procedure die is afgestemd op de kwalificaties en ervaring van de sollicitanten die u wilt aannemen.
Door functies zoals de tools voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DE&I), dient het ook als een hulpmiddel dat wervingsteams helpt om op de hoogte te blijven van geaccepteerde en legale wervingspraktijken. Door dit te doen, kunnen wervingsteams de kans op discriminatieclaims tegen het bedrijf verkleinen.
Het is eenvoudig en zorgt voor een eerlijke beoordeling omdat elke interviewer elke sollicitant evalueert op basis van een vooraf bepaalde lijst met vragen om specifieke vaardigheden of ervaringen te identificeren. Greenhouse ATS heeft verschillende prijsmodellen voor zijn gebruikers en biedt geen gratis abonnementen of proefversies aan.
Belangrijkste kenmerken van Greenhouse ATS
#1. Volgsysteem voor aanvragers
Daarnaast zijn er samenwerkingstools zoals @vermeldingen, grondige toegangsrechten voor belanghebbenden, waarschuwingen, meldingen en meer, waarmee wervingsmanagers informatie over sollicitanten kunnen volgen.
#2. Gestructureerd inhuren
Het maakt gebruik van een gestructureerde, gegevensgestuurde wervingsprocedure die gericht is op het vinden van de beste sollicitant en het minimaliseren van vooringenomenheid. Een georganiseerd wervingsproces moet scorekaarten voor kandidaten, voorbereidingskits voor sollicitatiegesprekken en interviewplanning omvatten. Scorecards vestigen de aandacht op de belangrijkste kwaliteiten die nodig zijn voor een functie, brengen orde in het wervingsproces en verkleinen de kans op vooringenomenheid.
#3. Uitstekende kandidaat-ervaring
Door middel van bewerkbare vacaturesites, carrièrepagina's en e-mailsjablonen biedt het een consistente kandidatenervaring. Maak een geweldige eerste indruk op sollicitanten met succesvolle interviews en enquêtes die vragen om hun mening over de ervaring.
#4. Analyse en rapportage
Krijg toegang tot meer dan 30 rapporten voor samenwerking en analyse die compatibel zijn met Google Spreadsheets of andere tools voor bedrijfsinformatie. Greenhouse Predicts kan u helpen snel de waarschijnlijkheid van het vervullen van een functie te bepalen door gebruik te maken van machine learning en voorspellende analyses.
#5. Mobiele apps-vriendelijk
Bereid u voor op een vergadering onderweg, krijg toegang tot rapporten, geef feedback en blijf op de hoogte met meldingen. Krijg toegang tot hulpmiddelen voor het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, scorekaarten, een lijst met vacatures die momenteel openstaan, kandidaatprofielen en meer. Het systeem is geschikt voor mobiele apparaten.
#6. Onboarding-module
Het beheer van nieuwe medewerkers wordt afgehandeld door de geïntegreerde onboarding-module. Ontwerp een onboardingprocedure op maat, maak deze consistent en automatiseer tijdrovende taken. Het biedt commentaar en analyse om de onboarding-procedure te beoordelen.
#7. Bronnen voor diversiteit en inclusie
Zorg ervoor dat uw wervingsprocedure onpartijdig en conform is door scorekaarten te gebruiken die belangrijke prestatiefactoren bevatten, regelmatige interviews en het verzamelen van EEO-gegevens.
#8. integratie
Integreer met videoconferentieprogramma's zoals Sparkhire en Zoom om het proces van het plannen van virtuele interviews eenvoudig te maken en een naadloze gebruikerservaring te bieden.
#9. Maak gebruik van gegevens en rapporten
Maak gebruik van gegevens en inzichten om verbeteringen van bedrijfsprocessen in de loop van de tijd mogelijk te maken. Pipeline-geschiedenisrapporten benadrukken knelpunten binnen de bestaande bedrijfsprocessen en bereikte mijlpalen en tonen consistente meetwaarden binnen een organisatie gedurende een bepaalde tijd. Een flexibele pijplijn die aan elke taak is gekoppeld, bepaalt welke wervingsstappen de moeite waard zijn.
Kas ATS Prijs
Greenhouse vereist een verbintenis voordat u het systeem kunt gebruiken, omdat er geen gratis proefversie of gratis tariefplan beschikbaar is.
De prijs van Greenhouse ATS is gebaseerd op de grootte van het bedrijf en maakt uitbreiding mogelijk naarmate hun wervingsvereisten veranderen. Bedrijven van elke omvang kunnen elk pakket gebruiken, waardoor ze de tools in handen hebben om een organisatiebrede wervingsprocedure te implementeren die met het bedrijf meegroeit.
Er zijn drie verschillende prijsopties aangeboden door Greenhouse. Klanten hebben toegang tot meer functies naarmate ze verder komen in de niveaus. De grootte van uw bedrijf bepaalt uiteindelijk de werkelijke kosten die u maakt. Ongeacht de grootte van uw bedrijf, Greenhouse is een krachtige online tool die u kan helpen bij het ontwikkelen en beheren van een productief personeelsbestand.
Op basis van het totale aantal werknemers van het bedrijf biedt Greenhouse ATS drie verschillende tariefplannen aan.
Prepaid-abonnementen van een jaar zijn de duur van hun standaardcontract; prepaid-abonnementen van twee en drie jaar krijgen echter ook korting.
- Essentieel: kernfuncties en één evenement.
- Geavanceerd: alles in Essential plus gepersonaliseerde rapportage, schaalbare workflows en tien gebeurtenissen.
- Expert: alle functies van Advanced plus verbeterde CRM, verbeterde beveiliging, een ontwikkelaarssandbox, een functieset voor DEI en een onbeperkt aantal evenementen.
Greenhouse ATS-training
Greenhouse biedt training via webinars, live online lessen en documentatie. Het helpt online en tijdens reguliere kantooruren. De volgende talen worden door Greenhouse ondersteund: Engels, Frans, Duits, Italiaans, Portugees en Spaans. Ze bieden live en opgenomen demonstraties, webinars, documentatie, chatondersteuning en meer!
Greenhouse ATS is een van de meest geavanceerde en gemakkelijk aanpasbare HR-systemen die vandaag beschikbaar zijn dankzij de vele integraties en vooraf geïnstalleerde functies, waaronder aanbiedings- en afwijzingsbrieven, interviewplanning, het volgen van kandidaten, het indienen van verwijzingen en nog veel meer. Als gevolg hiervan kan het bedrijf kandidaten snel interviewen en de beste kiezen om op te volgen en aan te nemen. Bovendien verzamelt het systeem informatie voor rapportage, waardoor gebruikers alleen gegevensgestuurde wervingsbeslissingen kunnen nemen.
Greenhouse ATS-beoordeling
Voor grote wervingsteams bij bedrijven die elke maand meerdere mensen willen aannemen, werkt Greenhouse het beste. Kleinere bedrijven die niet vaak mensen aannemen of werven, vinden het misschien een beetje te duur en te krachtig. Greenhouse kan u echter het antwoord geven als u toegang nodig heeft tot een groot aantal vacaturesites om kandidaten voor een nieuwe functie te vinden die gespecialiseerd zijn in een zeer specifieke branche. Iedereen die bereid is meer geld uit te geven voor een efficiënt en gepersonaliseerd proces voor het volgen van sollicitanten, zal merken dat het ook goed past.
Greenhouse biedt als service aan om software te werven. Bedrijven kunnen gebruik maken van de software van Greenhouse door jaarlijkse licenties aan te schaffen bij Greenhouse. De sollicitaties van werkzoekenden uit verschillende bronnen, waaronder verwijzingen en vacaturesites, worden door Greenhouse verzameld in één dashboard.
De aggregatie wordt mogelijk gemaakt door de open platform kas, die gebruik maakt van een API. Het stelt bedrijven in staat om A/B-testen uit te voeren om de meest productieve vacatures te identificeren. Greenhouse ATS stelt bedrijven in staat om een standaard interviewproces te ontwerpen, zodat kandidaten aan de hand van dezelfde criteria kunnen worden beoordeeld.
Om de kwalificaties van een kandidaat te vergelijken met de vereisten van de vacature, verzamelt het hun cv's en interviewfeedback. Het stelt bedrijven in staat kandidaten met elkaar te vergelijken en hun wervingscriteria te evalueren in vergelijking met de industrienormen.
Voordelen van Kas ATS
Met behulp van analyse en rapportage kunnen bedrijven de wervingsprocedure beoordelen, verstandige keuzes maken en belangrijke statistieken in de loop van de tijd volgen.
#1. Concurrerende aanwerving
Creëer een naadloze kandidaat-ervaring om jezelf te onderscheiden in de drukke arbeidsmarkt. Maak gebruik van vacaturesites en carrièrepagina's die kunnen worden aangepast om merken te vertegenwoordigen en gebruik enquêtes om feedback te krijgen.
#2. De ideale sollicitant aannemen
Greenhouse ATS onderhoudt een organisatie met scorekaarten die interviewers helpen bij het beoordelen van kandidaten op de juiste kenmerken, capaciteiten en kwalificaties voor de functie.
#3. Verbindingen consolideren
Gebruik de onboarding-module om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met de nodige tools en ze welkom te heten in het team. De CRM-module helpt bij het inhuren en werven door talent dat binnen een organisatie aanwezig is, te benutten en te ontwikkelen.
#4. Een gelokaliseerde ervaring aanbieden
Het gebruik van hun moedertaal, zoals Engels, Duits, Frans, Spaans, Italiaans of Portugees, om interviews af te nemen, scorekaarten samen te stellen en kandidaten door te verwijzen naar functies. Als gevolg hiervan koestert het bedrijf een diverse cultuur.
#5. Effectieve interviewprocedure
Maak het interviewproces voor de kandidaten efficiënt, effectief en interessant. Maak een grondig interviewplan om te garanderen dat gesprekken met kandidaten stimulerend en uitdagend zijn, vermijd herhaaldelijk dezelfde vragen te stellen en zorg ervoor dat de vragen relevant zijn voor de toegewezen rol.
#6. Zorg voor eerlijke afwijzing van aanvragers
Stuur afwijzings-e-mails met behulp van gepersonaliseerde sjablonen en motiveer om de transparantie te behouden. Hierdoor worden alle kandidaten respectvol behandeld.
Andere voordelen zijn onder meer eenvoud in gebruik, aanpasbaarheid van de workflow, integratie met andere systemen, het creëren van een succesvol wervingsproces, het elimineren van vooringenomenheid, het volgen van kandidaten tijdens het wervingsproces en het bieden van een uitstekende ervaring aan kandidaten.
Beperkingen van Greenhouse ATS
- Het mist de mogelijkheid om kandidaten te vinden met geavanceerd zoeken
- Het is noodzakelijk om de bruikbaarheid van rapportage op maat te verbeteren.
- Als er geen groot wervingsvolume is, is het kostbaar voor kleine en middelgrote bedrijven.
- Het heeft meer functionaliteit nodig voor het verzamelen van gegevens om geavanceerde rapporten te produceren.
Is Greenhouse een ATS of CRM?
Hoewel Greenhouse een ATS is, heeft het veel CRM-functies voor de aanwervingsprocedure. U kunt een pijplijn van potentiële werknemers creëren die u misschien leuk vindt of die u onlangs hebt ontdekt om contact met hen op te nemen over het solliciteren naar of het bijwonen van sollicitatiegesprekken voor openstaande functies die momenteel of in de toekomst zijn.
Welke Bedrijven gebruiken Greenhouse ATS?
Middelgrote bedrijven, kleine bedrijven en ondernemingen zijn de drie soorten gebruikers en organisaties waarmee Greenhouse werkt.
Welk type software is Greenhouse?
Greenhouse biedt verhuursoftware aan als een service. Bedrijven kunnen gebruik maken van de software van Greenhouse door jaarlijkse licenties aan te schaffen bij Greenhouse. Naast de typische kenmerken van wervingssoftware, biedt Greenhouse ook Onboarding- en CRM-producten die de communicatie over de hele linie verbeteren en tegelijkertijd de werkdruk van HR en personeel verlichten.
Wat zijn de drie soorten CRM?
- Operationele CRM helpt klantrelatiebeheerprocessen toe te passen op het hoofdbedrijfsproces door de verschillende componenten ervan te stroomlijnen. Operationele CRM stelt bedrijven in staat om leads te creëren, leads om te zetten in contacten en de service-infrastructuur aan te bieden die nodig is om klanten te behouden.
- Organisaties kunnen de verzamelde gegevens over klanten en hun interacties met het bedrijf beter begrijpen door gebruik te maken van analytische CRM. Het is een cruciaal hulpmiddel om enorme hoeveelheden gegevens om te zetten in inzichtelijke acties.
- Door de informatie-uitwisselingskloof tussen teams en afdelingen te overbruggen, verbetert collaboratieve CRM de klantervaringen in het algemeen.
Van wie is Greenhouse eigendom?
Een technologiebedrijf gevestigd in de Verenigde Staten genaamd Greenhouse Software (ook wel Greenhouse genoemd) biedt wervingssoftware aan als een service vanuit het hoofdkantoor in New York City. Daniel Chait en Jon Stross richtten het op in 2012.
Gebruiken banken ATS?
Veel rekruteringsmanagers, ook die in de banksector, vertrouwen op ATS-software om hen te helpen de kandidatenpool te doorzoeken en ongekwalificeerde kandidaten te elimineren. Managers in dienst gebruiken tegenwoordig ATS (Applicant Tracking Systems) om alleen de beste kandidaten uit een pool van sollicitanten te selecteren.
Conclusie
Het allesomvattende systeem voor het volgen en werven van sollicitanten, Greenhouse, heeft hoge beoordelingen gekregen. Het is echter het beste voor grotere bedrijven en ondernemingen die hun wervingsproces willen automatiseren, vanwege de niet bekendgemaakte prijzen en geavanceerde functies die voor de meeste kleine tot middelgrote bedrijven misschien niet nodig zijn.
Een sollicitantenvolgsysteem (ATS) genaamd Greenhouse biedt ook functies voor het onboarden van nieuwe werknemers. Managers kunnen met behulp van de software unieke onboarding-workflows ontwerpen en ze kunnen ook taken toewijzen aan bepaalde werknemers. Bovendien heeft het een functie voor elektronische handtekeningen op documenten en formulieren, evenals een werknemersportaal waar nieuwe medewerkers toegang hebben tot informatie en taken kunnen uitvoeren.
Gerelateerde artikelen
- ONBOARDING VAN WERKNEMERS: wat u moet weten over het hele onboardingproces
- ONBOARDING CHECKLIST: Definitie, IT, Werknemer en New Hire Checklist
- WAT IS ATS: voorbeelden en wat u moet weten
- Nieuwe best practices voor onboarding van nieuwe medewerkers in 2023
Referenties
