Elk conventioneel bedrijf vereist veel toewijding en hard werken. Daarom is zweetgelijkheid uw mentale en fysieke toewijding aan het opstarten van een bedrijf, ongeacht de geldwaarde ervan. Startups kunnen bijvoorbeeld sleutelmedewerkers een aandelenbelang in het bedrijf geven, wat gepaard gaat met een overeenkomst voor zweetaandelen. Dit kan ook gelden voor het onderdeel fitness, dat een vergoeding geeft voor lichamelijke fitheid. Sweat equity-fitness kan ook jouw bijdrage zijn aan je gezondheid en fitheid in de vorm van inspanning en hard werken. Welnu, in dit artikel zullen we kijken naar zweetgelijkheid in zakelijke en lichaamsfitness. We zullen bekijken hoe u sweat equity in het bedrijfsleven kunt berekenen en het oxford sweat equity-programma waarmee u kunt investeren in uw gezondheid en fitheid.
Wat is zweetaandelen?
Zweetvermogen verwijst naar de fysieke en mentale inspanning, evenals de tijd die wordt geïnvesteerd in het opstarten en runnen van een bedrijf. Vrijwilligerswerk is typisch in sectoren zoals onroerend goed, de bouw en startups, vooral in de vroege stadia van een bedrijf. Dit kan echter een manier zijn om geld te besparen of voor minder te werken met de verwachting in de toekomst een grotere uitbetaling te krijgen. Als u bijvoorbeeld een vastgoedbelegging koopt, met de bedoeling het op te knappen en te verhuren, zal uw zweetvermogen de niet-aflatende inspanning zijn die u ervoor doet. Wanneer u het onroerend goed verkoopt, vertegenwoordigt het verschil tussen waarvoor u het heeft verkocht en wat u zou krijgen als u de verbeteringen niet had aangebracht, de marktwaarde van uw zweetvermogen.
Hoe wordt zweetgelijkheid berekend?
Rekening houdend met alle factoren, deelt u de totale investering van de belegger door het deel van het eigen vermogen dat het vertegenwoordigt. Het bedrag dat overblijft na aftrek van de investering van de investeerder, vertegenwoordigt de geldwaarde van uw persoonlijke inspanning die u in het bedrijf heeft gestoken.
Wie komt in aanmerking voor zweetgelijkheid?
Aandelen van sweat-equity uitgegeven aan bestuurders of werknemers zijn beperkt en niet-overdraagbaar gedurende drie jaar vanaf de datum van uitgifte. De lock-in-tijd en het verstrijken van de lock-in-periode moeten vetgedrukt of anderszins opvallend op het aandeelbewijs worden vermeld.
Sweat Equity Startup voor groeiend bedrijf
U herkent wellicht de voordelen van het professionaliseren van uw inspanningen en het inhuren van extra personeel om u te helpen uw onderneming in een vroeg stadium uit te breiden nadat u talrijke vastgoedbeleggingen heeft gekocht. Uw bijdragen aan dit project kunnen mogelijk worden beschouwd als zweetgelijkheid.
Dit komt omdat de aandeelhouders van een start-up mogelijk niet genoeg geld beschikbaar hebben om substantiële salarissen aan het hele team te betalen. In plaats daarvan zullen werknemers op dit moment vaak een lagere vergoeding inruilen voor een toekomstig belang in het bedrijf. Dit zijn aandelen die ze zouden hebben verdiend door hun zweetvermogen bij het vestigen van het merk en het helpen groeien van het bedrijf.
Bovendien kunnen eigenaren van kleine bedrijven een aandelenovereenkomst legaliseren met een businessplan dat de voorwaarden beschrijft; zoals eigendomsovereenkomsten met werknemers, bedrijfsaandelen of voorzieningen voor aanvullende uitkeringen die vermoedelijk zullen plaatsvinden naarmate de waarde van het bedrijf zich ontwikkelt.
Als en wanneer het bedrijf zijn inkomsten begint te verhogen, ontvangen die werknemers vervolgens een deel van de inkomsten zoals gespecificeerd in de overeenkomst van hun eigen vermogen. Als het bedrijf floreert zoals iedereen verwacht, zal de waarde van hun eigen vermogen in tijd, creatieve ideeën, hard werken en loyaliteit beloond worden met een premie. Laten we nu eens kijken naar wat er in de zweet-equity-overeenkomst is opgenomen.
Sweat Equity-overeenkomst
Telkens wanneer aandeelhouders aandelen inbrengen, moet er een formele overeenkomst zijn om de mogelijkheid van meningsverschillen over de vraag of de sweat equity-partners passende diensten verlenen te beperken. Over het algemeen bevat een sweat equity-overeenkomst de onderstaande informatie:
- Een beschrijving van de diensten die de partners gaan leveren, zoals de taken die ze gaan doen en het aantal uren per week.
- Het type en aandeel van een eigendomsbelang dat ze zullen toekennen
- De geldwaarde die bij die diensten hoort, kan een uurloon, een salaris, de waarde van een product dat ze zullen maken of een andere bron zijn.
- overdracht van eigendomsbelangen, bijvoorbeeld direct of in stappen wanneer de taak is voltooid.
- Prestatiecriteria die ze zullen gebruiken om te bepalen of de services zullen worden
Aandeelhouders kunnen echter een sweat equity-overeenkomst opnemen in de statuten, LLC-operationele overeenkomst of partnerschapsovereenkomst.
Is Sweat Equity een troef?
De term 'sweat equity' wordt in verschillende sectoren gebruikt om het proces te beschrijven van het verwerven van een financieel belang in een bedrijf of andere onderneming door hard te werken en doorzettingsvermogen.
Moet u belasting betalen over zweetvermogen?
Er wordt altijd belasting geheven op het zweetvermogen. Er zijn talloze manieren om de belastingdruk te verminderen, maar eigen vermogen dat wordt geleverd in ruil voor iets met een geldelijke waarde is geen zweetvermogen. Wanneer ondernemers ontdekken dat zweetvermogen belastbaar is, zijn ze meestal perplex. De Internal Revenue Service ziet zweetvermogen als twee afzonderlijke transacties of gelegenheden.
Hoe de zweetaandelen te berekenen
De waarde van sweat equity wordt bepaald door de bereidheid van de investeerder om bij te dragen aan het opstarten van een bedrijf. Voordat u de waarde van uw zweetvermogen bepaalt, moet u rekening houden met de volgende punten.
#1. Algemene economie.
U moet een breed beeld hebben van de huidige en toekomstige situaties die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf. Zorg ervoor dat u ook uitgebreid brancheonderzoek doet om uw algehele economie te kennen.
#2. Scan uw concurrentie.
Het scannen van uw concurrentie is altijd een goed idee. Dit zal je helpen je voorsprong te vinden en je te onderscheiden van de menigte. Bovendien zal uw concurrentievoordeel u goed van pas komen bij het pitchen voor uw investeerders.
#3. Prestaties van het bedrijf.
Uw investeerders hebben het volste recht om het potentieel van uw startup te kennen en de waarde die u hen zou bieden. Dit is een belangrijk onderdeel van de aandelenovereenkomst met uw belanghebbenden
#4. Leidinggevende vaardigheden en huidige klanten.
U moet kunnen identificeren wat deze investeerders beloven en of u op hen kunt vertrouwen in slechte tijden. Door hun potentieel te identificeren en wat ze kunnen bieden
Waardering voor het opstarten van Sweat Equity
Zweetvermogen kan moeilijk te beoordelen zijn omdat het een subjectieve schatting is van de waarde van iemands werk. Soms vindt er een onderhandeling plaats tussen verschillende leden van een startup, of tussen senior en junior leden van een bedrijf, om te beslissen hoeveel zweetvermogen elk individu heeft. Ook kan een verkoop, waardering of beursintroductie (IPO) een solide contante waarde op het eigen vermogen bepalen. Wanneer het bedrijf wordt gewaardeerd of verkocht, wordt het zweetvermogen uitbetaald in contanten of aandelen.
Sweat Equity Startup Berekening
Stel dat u $ 1 miljoen in uw bedrijf investeert en een collega wil nog eens $ 500,000 bijdragen voor een totale aandeleninvestering van 20%. Als u aan uw collega een percentage verkoopt dat gelijk is aan uw geïnvesteerde kapitaal, dat is $ 1 miljoen. 50% zou gelijk zijn aan $ 500,000, maar de belegger zou slechts 20% van de volledige eigendomsinvestering ontvangen. Dat betekent dat je een toegevoegde waarde hebt voor de organisatie.
Dus wat u doet, is het bedrag van de investering van de belegger delen door het percentage van het eigen vermogen dat het verstrekt om de exacte benodigde hoeveelheid te bepalen. In dit scenario is $ 500,000 gedeeld door 20 procent gelijk aan $ 2.5 miljoen. Omdat de belegger een belang van $ 500,000 heeft, is uw inzet $ 2 miljoen waard. En hoewel u slechts $ 1 miljoen inlegt, is uw zweetvermogen gelijk aan de resterende $ 1 miljoen. De prijs die de belegger bereid is te betalen voor een belang in het bedrijf, bepaalt elk niveau van de berekening.
Hoeveel aanbetaling heeft u nodig voor een aandelenlening?
Het Help to Buy-programma van de overheid omvat de mogelijkheid om een aandelenlening te krijgen. Daarom heeft een koper met dit programma slechts een aanbetaling van 5% nodig, omdat de andere 95% wordt gedekt door een hypotheek en een staatslening tot 40% voor huizen in Londen, 20% buiten Londen en 15% in Schotland .
Zweet Equity Fitness
Sweat equity fitness is een investering in je gezondheid die het resultaat is van hard werken. Doorgaans leidt deze persoonlijke investering in gezondheid tot gedragsaanpassingen op de lange termijn die nodig zijn voor gezond leven. Er zijn echter geen snelle oplossingen of slimme trucs om gezonder te worden. Het overwinnen van uw passieve gedrag en het verbeteren van uw gezondheid op de lange termijn vereist echte fysieke inspanning en zweet.
Deze actieve deelname aan het investeren in uw gezondheid en fitheid wordt 'zweetgelijkheidsfitness' genoemd. Het is geen wedstrijd; elk lid werkt met de juiste intensiteit, gebaseerd op hartslag in plaats van herhalingen of afstand. Als u niet het type doe-het-zelf-belegger in onroerend goed bent, geeft u misschien de voorkeur aan een investering in gezondheid of fitness. Sommige programma's zijn ingevoerd om u te helpen fit te blijven. U kunt ook vergoed worden. Laten we eens kijken naar het sweat equity-programma in Oxford dat zoiets biedt.
Oxford Sweat Equity-programma
Het programma biedt een verscheidenheid aan trainingsactiviteiten om uit te kiezen, evenals de mogelijkheid om uw bezoeken aan fitnessfaciliteiten te combineren met fysieke fitnesslessen en evenementen om u te helpen de vereiste 50 "workouts" in 6 maanden te bereiken. Het doel is om mensen te helpen gezonder te leven. Lichaamsbeweging tot een vast onderdeel van uw routine maken, kan een van de belangrijkste stappen zijn die u kunt nemen om de gezondste 'jij' te worden.
Hoe het programma werkt.
Het programma biedt een vergoeding van maximaal $ 200 gedurende 6 maanden voor in aanmerking komende leden. Als u vergoeding wilt aanvragen onder het Oxford sweat equity-programma, moet u:
- een actief lid van het programma.
- U moet in zes maanden 50 keer naar de sportschool en/of de bewegingslessen. Uw vergoedingsperiode begint op de datum van uw eerste bezoek aan een fitnesscentrum, les of evenement en eindigt zes maanden later. U kunt een dag nadat de vorige afloopt een nieuwe vergoedingsperiode ingaan.
Het programma biedt tal van methoden om u te helpen fit en beloond te worden. In 6 maanden kun je 50 bezoeken, 50 lessen, 50 fitnessevenementen of een combinatie van deze opties voltooien.
Fitnessfaciliteiten en lessen die in aanmerking komen, zijn onder meer:
- CrossFit
- Indoor rotsklimmen
- Boksen/Kickboksen
- Marathons
- Vechtsporten
- Pilates
- Persoonlijke training
- Een standaard sportschool, inclusief YMCA's en gemeenschapscentra die fitnessdiensten aanbieden
- Voorbeelden van yoga cardiovasculaire apparatuur: elliptische trainer/crosstrainer, zaaimachine, trapklimmer, hometrainer, loopband, enz.
Opstarten met het Oxford Sweat Equity-programma?
- Kies een cardio-aërobe training en zoek een faciliteit met de benodigde apparatuur of lessen om te promoten hart-en wellness.
- Om voor vergoeding in aanmerking te komen, moeten de faciliteit en de lessen die u selecteert open zijn voor het grote publiek. Dan hoef je alleen nog maar te gaan bewegen om te gaan verdienen.
Wat het Oxford Sweat Equity-programma van u verlangt.
Na het voltooien van 50 trainingen, ofwel sportschoolbezoeken, lessen, fitnessevenementen of een combinatie van deze opties in 6 maanden, stuur deze details hieronder
- Uw volledige terugbetalingsformulier voor het Sweat Equity-programma
- Bewijs van betaling van het gymgeld, evenals uw betalingen voor kwalificerende fitnesslessen en georganiseerde groepsfitnessevenementen (bijv. Marathon) gedurende de 6 maanden (bijv. ontvangstbewijs, automatische bankopname).
- Een kopie van de brochure of flyer, of een afdruk van de websitepagina, die de cardio (aerobe) apparaten beschrijft die je in de sportschool hebt gebruikt, de cardiovoordelen van de les die je hebt gevolgd of het georganiseerde groepsfitnessevenement waaraan je hebt deelgenomen.
Conclusie
Ik hoop dat je hebt geleerd hoe je zweetvermogen in het bedrijfsleven kunt berekenen en het Oxford Sweat Equity-programma waarmee je kunt investeren in je gezondheid en fitheid.
Veelgestelde vragen over Sweat Equity
Wat is een voorbeeld van zweetgelijkheid?
Een voorbeeld is een persoon die tijd besteedt aan het renoveren van huizen en deze tegen een hogere prijs te verkopen. Het is het verschil tussen de waarde van de woning voor renovatie en de marktwaarde van de woning na reparatie.
Hoe wordt zweetvermogen betaald?
Om de personen te betalen die aanzienlijk bijdragen aan het eigen vermogen van het zweet, wordt de aandelenprijs of eenheidswaarde van het bedrijf vermenigvuldigd met het geldbedrag voor de arbeid waaraan ze bijdragen
Is zweetvermogen belastbaar?
Het is belastbaar als het gaat om het verrichten van diensten en wanneer de persoon die het vermogen ontvangt, minder betaalt dan de reële marktwaarde voor het vermogen dat hij genereert.
Is sweat equity een kapitaalinbreng?
Kapitaalbijdragen kunnen ook de vorm aannemen van diensten of arbeid, een praktijk die bekend staat als zweetgelijkheid.
Gerelateerde artikelen
- Ziektekostenverzekering voor ondernemers en werknemers
- Meest winstgevende niches voor uw nieuwe online bedrijf
- PENSIOENCOMMUNITIES FLORIDA: de beste en betaalbare 55+ opties voor 2023 (bijgewerkt)
- IS EEN BEDRIJFSGRAAD HET WAARD? Waarom heb je het nodig
- Activaallocatie: beginnershandleiding voor de beleggingsstrategieën (+voorbeelden)
- Zakelijke ideeën voor vrouwen om te starten in 2023. Haal hier de beste 30 (+ eenvoudige tips)
