Dit is de ultieme gids als je op zoek bent naar leuke ijsbrekeractiviteiten voor je teamleden. Al onze ijsbrekeractiviteiten zijn bedoeld om vermakelijk en tijdsgebonden te zijn. In deze gids geven we u voorbeelden van ijsbrekerideeën en -oefeningen die het moreel op de werkplek kunnen stimuleren en interpersoonlijk vertrouwen in kleine bedrijven kunnen bevorderen.
Wat is een ijsbreker?
Een ijsbreker is een activiteit die een belangrijke rol speelt bij evenementen waar communicatie en deelnemerscomfort sleutelelementen zijn. Als u wilt dat deelnemers volledig eigenaar zijn van de resultaten van de vergadering of sessie, betrekken ze de deelnemers volledig en helpen ze ervoor te zorgen dat alle aanwezigen als gelijke deelnemers worden behandeld. Bovendien ontmantelen deze activiteiten de barrières die de hiërarchie van een werkplek, de organisatiestructuur en verschillende afdelingsentiteiten opwerpen.
Vooral wanneer deelnemers elkaar niet kennen, zijn ijsbrekers nuttig. Ze kunnen echter ook een zeer effectieve manier zijn om iedereen in de kamer op te warmen, zelfs als ze elkaar al kennen. Een goede ijsbreker kan mensen aan het praten krijgen, aan het lachen maken en ervoor zorgen dat deelnemers zich meteen meer op hun gemak voelen, vooral als ze van verschillende organisatieniveaus of afdelingen komen.
Hoe werkt een ijsbreker?
Een ijsbreker is een effectief hulpmiddel om deelnemers te betrekken en hun deelname aan een vergadering, training of teambuilding aan te moedigen. Het maakt mensen comfortabel genoeg om te spreken en warmt het gesprek op. Als deelnemers elkaar wel kennen, is een ijsbreker nog steeds voldoende om het gesprek op te warmen.
Twee waarheden en een leugen zijn bijvoorbeeld een bekend ijsbrekeridee. Vraag drie uitspraken over elke speler voordat je met het spel begint. Eén bewering moet een leugen zijn en de andere twee moeten waar zijn. De volgende taak voor de andere deelnemers is om te bepalen welke van de drie beweringen onjuist is. Door groepsleden over elkaar te informeren en sterkere banden te bevorderen, vermindert deze ijsbreker de spanning binnen de groep.
Waarom gebruik maken van Icebreaker-ideeën?
Traditioneel hebben mensen altijd in kleine en stabiele samenlevingen geleefd, maar met de veranderende cultuur op de werkplek worden samenlevingen groter en dynamischer. Lid worden van een nieuwe groep kan moeilijk zijn, maar er is een snelle en leuke manier om angst voor beginners op te lossen.
Welnu, oefeningen om het ijs te breken, bedoeld als snelle en gemakkelijke manier om werknemers te helpen elkaar te leren kennen en begrijpen, zijn de perfecte remedie. Als dit op de juiste manier wordt toegepast, zal dit eerste ijsbreken teams gelukkig en enthousiast maken en succesvolle en krachtige teams bevorderen.
Soorten ijsbrekers
Er zijn verschillende soorten ideeën voor ijsbrekers, maar ze vallen over het algemeen onder drie hoofdcategorieën.
#1. IJsbrekers voor gesprekken
Het eerste soort ijsbreker is puur recreatief. De ijsbreker zal iedereen aan het lachen en aan het praten krijgen als ze elkaar eenmaal kennen. Als deelnemers vreemden zijn, leren ze elkaar beter kennen en voelen ze zich meer op hun gemak om een gesprek te beginnen.
Hier zijn enkele voorbeelden van leuke, conversatiebevorderende ijsbrekers:
- Stel grappige vragen
- Creëer snelle introducties voor vergaderingen
- Deel je favoriete evenementen of dingen.
- Noem 5 (van wat dan ook)
- Zoek 10 dingen die ze met elkaar gemeen hebben.
#2. IJsbrekers als transmissie naar de vergadering
IJsbrekers kunnen worden gebruikt om het onderwerp van een trainingssessie of vergadering te introduceren of over te brengen, bijvoorbeeld door de groep te vragen hun beste teamervaring te identificeren. Er kunnen extra formaten worden gebruikt voor segue-ijsbrekers.
- Beantwoord ongebruikelijke vragen
- Identificeer uw favoriete items.
- Neem een standpunt in over een zaak.
- Selecteer één woord.
- Stel vragen over teambinding.
#3. IJsbrekers als een activiteit gebaseerd op het doel van ontmoeting
Het derde type ijsbreker is een activiteit gebaseerd op het doel van de sessie. Het kan worden gebruikt om werk of relaties te verkennen en te verbeteren, problemen op te lossen of nieuwe bezigheden te identificeren. Een personeelsafdeling kan bijvoorbeeld een ijsbrekeractiviteit gebruiken om hun hele wervingsproces in kaart te brengen. Een team kan ook een ijsbreker gebruiken om een recent bedrijfsevenement, zoals een brainstormsessie, te evalueren om vast te stellen wat er goed ging en wat er slecht ging.
Wat zijn enkele goede Icebreaker-onderwerpen?
#1. Favoriete ijsbrekers
De volgende vragen scoren het hoogst onder gebruikers van onze online agile vergadertool en zijn onze persoonlijke favorieten. Met deze kun je niet fout gaan.
- Welk nieuw inzicht heb je in jezelf gekregen in de afgelopen zes maanden?
- Op welke rit zit je als je in een pretpark bent?
- Welke drie woorden zou je gebruiken om je communicatiestijl samen te vatten?
- Hoe weet je wanneer je onder stress staat?
- Welk nummer zou je kiezen als instapthema als je een bokser was?
#2. Eenvoudige vragen over ijsbrekers
Deze ijsbrekervragen zijn uitstekend geschikt om nieuwe teams te vormen en hen te helpen psychologisch zekerder van elkaar te worden. Bekijk de uitdagende ijsbrekervragen hieronder als je klaar bent voor iets uitdagenders.!
- Welk dier belichaamt het beste wie jij op dit moment bent?
- Welke superkracht zou je vandaag kiezen en hoe zou je die gebruiken?
- Welk aspect van de natuur geeft het beste weer wie je nu bent?
- Op welk nummer zou je nu karaoke zingen?
- Welke emoji is momenteel het populairst op je telefoon?
- Wat was het eerste dat in je opkwam toen je vandaag wakker werd?
- Wat vind je leuker, de bergen of de oceaan? Waarom?
#3. Icebreaker-vragen voor virtuele vergaderingen
Deze vragen zullen de virtuele bijeenkomst interactiever maken.
- Laat ons iets zien wat je leuk vindt aan je huis.
- Welke vaardigheid stelt u in staat om succesvol op afstand te werken?
- Heb jij de beste lepel of beker? Laat het ons zien en vertel ons waarom je het leuk vindt.
- Evalueer hoe tevreden u bent met uw huidige werkomgeving. Van welk aspect ervan hou je?
- Welke beperkingen heb je ingevoerd om ervoor te zorgen dat je de verbinding met je werk verbreekt?
- Wat lijkt jou normaal, maar is voor een ander vreemd?
- Welke stoelstijl heeft jouw voorkeur?
#4. Icebreaker-vragen voor werk
U kunt een sterkere band ontwikkelen met uw teamleden, collega's of nieuwkomers door de vragen in dit gedeelte te gebruiken. Denk erover na om ze op te nemen in wekelijkse teambijeenkomsten om psychologische veiligheid en vertrouwen te creëren.
Deze ijsbrekers zijn het beste voor kickstartende vergaderingen op het werk.
- Welk weerpatroon beschrijft het beste hoe je je nu voelt?
- Wat is een vaardigheid waar iedereen meer van zou kunnen gebruiken?
- Welke zorg heb je in je werk?
- Waar denk je nu aan en waarom?
- Welk recent boek was jouw favoriet, en waarom?
- Heeft u recentelijk nuttig advies gekregen?
- Welke kleur geeft het beste je huidige persoonlijkheid weer?
#5. Grappige vragen over ijsbrekers
Deze ijsbrekers zijn de grappigste en zullen je hardop laten lachen door ze gewoon te lezen. Wees ook voorbereid op enkele hilarische reacties!
- Welk vreemd item heb je momenteel in je koelkast?
- Welk luxeartikel zou je meenemen als je er maar één mee mocht nemen naar Mars?
- In welk bovennatuurlijk wezen zou jij 's nachts veranderen, en waarom?
- In het geval van een zombie-apocalyps, welk fictief personage zou je aan je zijde willen hebben?
- Wat voor soort cocktail zou je zijn als je er een was?
Wat zijn enkele ijsbrekeractiviteiten?
Tegenwoordig vindt niet elke ontmoeting persoonlijk plaats. Anderen zijn virtueel. Deze vermakelijke ijsbrekers kunnen altijd, overal en over elke afstand worden gebruikt!
#1. Laat zien en vertel
Dit is een van de beste ideeën voor virtuele ijsbrekers. Waarom? Omdat het de echte waarden van je teamgenoten duidelijk maakt! Hoe je deze ijsbreker gebruikt, is als volgt: Vraag de leden van je externe team om iets in de buurt te pakken (of stuur zelfs een privéfoto via groepschat!). Dit ding zou exclusief voor hen moeten zijn. Deel! Deel je item en de ontmoeting of het verhaal dat er op zijn beurt toe heeft geleid.
#2. Roterende vragen
U kunt inzichtelijke vragen gebruiken om openhartigheid in kleine groepen aan te moedigen. Maak een lijst met conversatiestarters die je kunt gebruiken, of stel een lijst samen met ijsbrekervragen van eerder in het artikel. Laat iedereen om de beurt een vraag beantwoorden. Ze kunnen een andere vraag kiezen om te beantwoorden als ze de gegeven vraag niet leuk vinden.
#3. Telefoon foto
Wil je een nauwere persoonlijke band met je team ontwikkelen? Door je meest gênante of trotse momenten aan de wereld bloot te stellen, is deze ijsbrekeractiviteit een geweldige manier om het ijs te breken. Stuur een bericht voordat het videogesprek begint en vraag iedereen om een bericht op hun telefoon te zoeken en in de groepschat te posten. Vertel ze over je foto wanneer de sessie begint! Deze ijsbreker zal je meer aan het lachen maken als de foto absurder is. Ten slotte is dit een geweldige activiteit voor iedereen, want iedereen heeft een interessante foto op zijn telefoon!
#4. De virtuele game-ijsbreker
Wat is het resultaat wanneer geïntegreerde videoconferentietechnologie wordt gecombineerd met vermakelijke online games? De beste Zoom-ijsbreker ooit! Deze virtuele game-ijsbrekers zijn betaalbaar en leuk, en ze zijn gemaakt met teams op afstand in gedachten. Met de spellen leer je de nieuwe, hilarische kanten van je collega's kennen. Houd er rekening mee dat elke ijsbrekeractiviteit gepersonaliseerde spelerstrivia in het spel opneemt voor een extra laag plezier om je te leren kennen. Hoe goed ken jij je teamgenoten? Je komt er snel achter!
#5. Partnerlunch
Wilt u een vergadering op een leuke manier opfleuren en misschien zelfs smakelijker maken? Maak dan gebruik van Partnerlunch. Het zal beter zijn als jij en je team zich in vergelijkbare tijdzones bevinden, want deze ijsbreker vereist enige voorbereiding. Plan een tijdstip waarop iedereen in je team kan deelnemen aan een videogesprek en een gezamenlijke maaltijd. Zoek een collega. Wijs voor uw groepsgesprek willekeurig partners toe om 10 tot 20 minuten met elkaar te praten. Gesprek! De partners zouden meteen samen moeten lunchen om elkaar te leren kennen. Bovendien kunt u, om een gesprek aan te moedigen, zelfs een lijst met uitdagende vragen samenstellen.
Wat is een goede ijsbreker voor vergaderingen?
Hier zijn vier tips voor het stellen van goede ijsbrekervragen:
- Kies ijsbrekers die zelfexpressie aanmoedigen, geen juiste of onjuiste antwoorden hebben en iedereen kan reageren.
- Om een psychologisch veilige omgeving tot stand te brengen, beantwoordt u eerst uw eigen ijsbrekervraag.
- Houd het eenvoudig om het gesprek gaande te houden.
- Veel plezier met het versterken van je cultuur en je relaties.
Wat zijn goede ijsbrekers voor volwassenen?
#1. QuizBreaker IceBreaker-spel
Doelstelling: Help volwassen teams een keer per week met elkaar in contact te komen door middel van een leuk ijsbreker-quizspel.
Link: Een gratis proefversie van QuizBreaker. com
Hoe het werkt
- Je schrijft je in en nodigt je groep uit om deel te nemen aan de ijsbrekeroefeningen. Het platform bevat meer dan 100 zorgvuldig samengestelde grappige ijsbrekervragen, maar u kunt ook uw eigen unieke vragen toevoegen.
- Zodra de ijsbrekervragen door uw team zijn beantwoord, kunnen geautomatiseerde e-mailquizzen worden verzonden, waarbij deelnemers elkaars antwoorden moeten raden.
- Elke volgende ronde van het spel ontgrendelt nieuwe niveaus, badges en punten. Bovendien kunt u instellen dat de quiz dagelijks, wekelijks, maandelijks, enz. Wordt verzonden, afhankelijk van uw voorkeur.
Ten slotte is er een leaderboard voor een vriendschappelijke wedstrijd. Het is echt een leuke en gemakkelijke ijsbrekeractiviteit voor volwassenen.
#2. TriviaNerd
Doel: gebruik van TriviaNerd om teams aan te moedigen om samen te werken en problemen op te lossen.
Koppeling: toegang tot Multiplayer-account van TriviaNerd.com
Instructies
- Ga naar je TriviaNerd-profiel.
- Geef je teamleden de QR-code of uitnodigingscode.
- Kies een trivia-spel om met je vrienden te spelen.
- Speel samen trivia-spellen.
- Je mag er zoveel voltooien als je wilt en prijzen of prijzen toekennen.
#3. Mijn naam
Doel: namen introduceren en een intrigerend feit over elke persoon dat later tot een gesprek kan leiden Gebruik deze ijsbreker in een gloednieuw team waarvan nog niemand elkaars naam kent. Deze ijsbreker is een van onze favorieten omdat het gemakkelijk te doen is en geen voorafgaande planning van jouw kant vereist.
Instructies
- Geef de groepsleden vijf minuten om fascinerende feiten te bedenken die overeenkomen met de letters in hun voornaam.
- Deel je afkorting met de groep.
Een voorbeeld:
Hallo, ik ben Hera.
H is voor paarden, mijn lievelingsdier.
E is voor eten, mijn favoriete bezigheid.
R is voor Rome, een stad die ik nooit wil bezoeken.
En A is voor Oostenrijk, het land waar ik naartoe wil reizen.
Hoe krijg je de aandacht van iedereen tijdens een vergadering?
#1. Maak het over hen
Vraag deelnemers waarom ze een vergadering zouden moeten bijwonen en luister naar hun antwoorden. Overweeg om van tevoren een e-mail te sturen om deelnemers aan het denken te zetten over wat ze willen leren. Daag diegenen uit die vinden dat ze geen intrinsieke reden hebben om naar de vergadering te komen. Toon kwetsbaarheid om het publiek te helpen contact met u op te nemen. Bovendien kan informatie degenen die aarzelen om deel te nemen, helpen een certificering te behalen en een stap te zetten in de richting van hun gewenste positie.
#2. Overweeg het expertiseniveau
Wees je bewust van het publiek en hun kennisniveau, wees betrokken, spreek duidelijk, maak oogcontact, herhaal secties indien nodig en geef specifieke definities of ideeën over elk onderwerp.
#3. Veranderingen maken
De belangrijkste details zijn het aanbrengen van kleine wijzigingen in een vergadering of conferentie, zoals het gebruik van een flip-over, het wijzigen van de locatie in de ruimte, het wisselen van presentatoren en het afwijken van het onderwerp als er tijd is. Bovendien zijn flip-overs een geweldige manier om een publiek alert te houden, en een verandering in stem, maniertjes en expertise kan verfrissend en interessant zijn. Ga van het onderwerp af als er tijd is en complimenteer de omgeving.
#3. Gebruik rekwisieten, foto's, video's
Rekwisieten, foto's en video's zijn visuele hulpmiddelen die kunnen worden gebruikt om veranderingen tijdens een vergadering te illustreren. Rekwisieten kunnen sportartikelen zijn, foto's kunnen metaforen zijn en video's kunnen emoties oproepen zoals gelach en trots.
Bovendien kunnen foto's en video's een ontmoeting aantrekkelijker maken met kleur, persoonlijkheid, metaforen en emotie. Video's kunnen gelach, trots en kameraadschap oproepen.
#4. Neem korte pauzes
Neem pauzes op in de tijd die je hebt gekregen. Na het bijvullen van een drankje of een korte wandeling is iedereen weer gefocust op het volgende deel van de presentatie. Een korte online of in-house speurtocht brengt mensen in beweging. Je moet boeiende vergaderingen leiden. Bovendien kan elke vergadering interessant en leerzaam zijn door het niveau van expertise te erkennen, een multimedia-indeling te gebruiken en pauzes in te lassen.
Hoe motiveer je een teamvergadering?
- Vier kleine overwinningen.
- Deel motiverende citaten.
- Door leuke ideeën voor ijsbrekers te introduceren.
- Over een podcast gesproken.
- Beschrijf een recente inspiratiebron voor jou.
- Toon de vruchtbare resultaten van het werk van uw team.
- Stel een overtuigende vraag.
- Stuur een korte inspiratievideo.
7 manieren om uw verkoopteam te versterken
TEAM HUDDLE: Betekenis, ideeën, hoe te beginnen, verschil en vragen
VERKOOPMOTIVATIE: definitie, team, offertes en training
FINANCIEEL ADVISEUR SALARIS: Hoeveel verdient een financieel adviseur in de VS?
Referenties:
