De meerderheid van de mensen huivert bij het vragen van hun baas om opslag. Vragen kan uw enige optie zijn als uw bedrijf geen regelmatige jaarlijkse loonsverhogingen aanbiedt en u niet in aanmerking komt voor een promotie. U moet zich ervan bewust zijn dat het volledig acceptabel is om loonsverhoging te vragen en dat de meeste bedrijfsleiders en bedrijfseigenaren op hun werknemers willen letten. Daarom laten we je in dit artikel zien hoe je je baas effectief om loonsverhoging kunt vragen.
Ook al lijkt de procedure verontrustend en intimiderend, dat hoeft niet zo te zijn, vooral als je je baas kent. U zult zich meer op uw gemak voelen om het gesprek te beginnen als u uw onderzoek doet en voorbereid bent met de nodige informatie.
Wanneer vraagt u een verhoging aan bij uw baas
U moet het initiatief nemen en beslissen wanneer u een loonsverhoging van uw baas wilt vragen als uw bedrijf geen jaarlijkse loonsverhogingen aanbiedt. Plan uw verzoek zorgvuldig om uw kansen op succes te vergroten. Hieronder volgen enkele van de ideale momenten om een loonsverhoging aan te vragen:
- Na een geweldige prestatie-evaluatie
- Als een belangrijk project is afgerond,
- Wanneer u aanvullende taken aanvaardt, enz.
- Wanneer het bedrijf financieel een succesvol kwartaal heeft gehad en het een jaar of langer geleden is dat u een verhoging heeft ontvangen
- Als u een vacature krijgt van een andere organisatie
- Wanneer uw leidinggevende zich opgewekt voelt
stel je de volgende situatie voor:
- Wanneer is uw loon voor het laatst verhoogd?
- Hoe hebben uw werkprestaties een loonsverhoging gerechtvaardigd?
- Hoe heeft uw professionele prestatie de stijging van de omzet van het bedrijf beïnvloed?
- Waarom denk je dat je momenteel een loonsverhoging nodig hebt?
Waarom wil je een verhoging?
De cruciale vraag om op te reageren is deze. Als je je baas om opslag vraagt, maak dan een lijst met alle redenen waarom je er een wilt. Vraag geen verhoging omdat uw huur is gestegen of omdat u geïrriteerd bent dat uw collega niet zoveel moeite doet en toch hetzelfde wordt betaald als u.
Uw verzoek moet worden ondersteund door argumenten die zijn gebaseerd op uw prestaties en de waarde die u levert aan het team en de onderneming.
Wanneer moet ik mijn baas om opslag vragen?
Het eerste is om te begrijpen wanneer je om opslag moet vragen. Houd bij het zoeken naar de ideale timing rekening met de volgende factoren:
#1. Voordat u alle getallen berekent
Je baas zou je salaris willen verhogen, maar als je erom vraagt nadat het budget is vastgesteld, is dat misschien niet mogelijk. Voorafgaand aan de start van het volgende fiscale jaar wordt de budgettering voltooid. De fiscale jaren van de overheid lopen vaak van 1 oktober tot 30 september van het volgende jaar, terwijl de fiscale jaren van de detailhandel doorgaans lopen van 1 februari tot 31 januari (schooldistrict). Vraag het als je niet zeker bent.
#2. Wanneer u uw jaarlijkse beoordeling heeft
Een jaaroverzicht biedt een vlotte overgang naar het onderwerp beloning. Uw doelstellingen, belangrijke prestaties en toekomst met de organisatie zullen al ter discussie staan. Houd er rekening mee dat de timing van uw jaarlijkse beoordeling mogelijk niet goed aansluit bij de begrotingsperiode.
#3. Zodra je een ongelooflijke taak hebt volbracht
U wilt een hefboomeffect hebben wanneer u een verhoging aanvraagt. Onthoud dat u een zelfverzekerde carrièreprofessional bent die veel te bieden heeft en dat dit een onderhandeling is. Er is één belangrijk punt om in gedachten te houden, en we zullen het verder bespreken in het gedeelte hierna. Je hebt het onweerlegbare bewijs geleverd dat je een waardevolle aanwinst bent als je een groot project of een grote taak hebt voltooid (en hebt volbracht).
Wat u kunt verwachten nadat u uw baas om opslag heeft gevraagd
Geef je manager wat tijd om na te denken over je verzoek om opslag nadat je het hebt ingediend. Bedank ze persoonlijk en leg later die dag in een korte follow-up-e-mail de belangrijke punten van uw gesprek uit en bedank ze nogmaals.
In de meeste bedrijven moeten managers de input van anderen inwinnen voordat ze een verhoging goedkeuren. Follow-up om te controleren of ze een keuze hebben gemaakt als je niet binnen een week iets hoort.
Geef niet op als je niet de verhoging hebt gekregen die je zocht. Vraag je leidinggevende of er alternatieve voordelen zijn die het bedrijf kan bieden, zoals meer vakantiedagen. Om uw kansen op het verdienen van een loonsverhoging in de nabije toekomst te vergroten, moet u erachter komen welke andere vaardigheden u kunt leren of welke certificeringen u kunt behalen.
Hoe u uw baas om een verhoging kunt vragen Voorbeelden
Hier zijn een paar voorbeelden van hoe je je baas om opslag kunt vragen:
#1. Vind uw benchmark
Doe wat marktonderzoek voordat u een verhoging aanvraagt. Wat moet je precies maken? Payscale, Glassdoor en LinkedIn zijn allemaal uitstekende bronnen voor het zoeken naar salarisinformatie.
Uw loon varieert afhankelijk van waar u woont en factoren zoals of u voor een bedrijf, een klein bedrijf of een non-profitorganisatie werkt. Zorg ervoor dat uw verzoek geschikt is voor uw vaardigheden en ervaring, rekening houdend met het aantal jaren ervaring dat u heeft.
#2. Gebruik de slow-burn-techniek
Vraag tijdens je één-op-één gesprek met je leidinggevende niet onverwachts om loonsverhoging. Laat ze in plaats daarvan van tevoren weten dat je erover wilt praten en plan het dan in. Dit kan per e-mail of aan het einde van een vergadering.
#3. Oefen je regels
Maak een plan en bereid uw opmerkingen voor op de vergadering.
Een eenvoudig kader zal ervoor zorgen dat u zekerder klinkt en zich zekerder voelt. Elk van de bovengenoemde tips heeft een aantal voorbeelden; maar wat als geen van hen van toepassing is op
#4. Kunnen handelen
Net zo cruciaal als alle planning die je vooraf hebt gemaakt, is hoe je overkomt in deze ontmoeting. Vanessa laat in deze video zien hoe je je lichaamstaal kunt beheersen om te ondersteunen wat je te zeggen hebt.
Hoe u uw baas kunt vragen om een e-mail te verhogen
- Verzoek om ontmoeting - Onderwerp: uw naam
- Goedendag, meneer/mevrouw ……
Ik waardeer de kans om als ontwikkelingscoördinator van XYZ non-profit voor u te dienen. Mijn taken bij XYZ zijn de afgelopen drie jaar enorm toegenomen, en ik vervul al deze taken niet alleen constant, maar ik doe het ook met uitzonderlijke kwaliteit. Daarom zou ik beleefd om een gesprek willen vragen om mijn salaris te bespreken.
Zoals u weet, is mijn salaris sinds mijn indiensttreding in 2021 niet veranderd. Sindsdien heb ik mijn werklast graag verhoogd met een paar taken die me hebben geholpen om het bedrijf meer te geven van wat ik te bieden heb. Ter illustratie: ik bood me vrijwillig aan om een driemaandelijkse nieuwsbrief te maken, en ik ben nu verantwoordelijk voor het schrijven, opmaken en drukken van het tijdschrift.
Ik denk dat mijn verbeterde bijdragen aan de organisatie en mijn nieuwe geloofsbrieven een loonsverhoging rechtvaardigen.
Ik zou graag de kans krijgen om met u te praten over een loonsverhoging. Ik ben geïnteresseerd om van je te horen.
Hoogachtend,
Voornaam. [e-mail beveiligd] Achternaam Ontwikkelingscoördinator XYZ Non-profit 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
Hoe u uw baas om een raise-tekst kunt vragen
We willen dat je voorbereid bent met de sterkst mogelijke argumenten voor een loonsverhoging wanneer je je (geplande) gesprek met je manager binnengaat. Hier leest u hoe u zich kunt voorbereiden.
#1. Verzamel alle complimenten die je hebt gekregen sinds je laatste functioneringsgesprek.
Het is nuttig om een map op uw computer of op uw sms-account aan te maken om alle aantekeningen van klanten, uw werkgever en uw collega's te bewaren die u complimenteren met een goed stuk werk.
Dit is wat we graag uw "smile-bestand" noemen; het is een opgeruimde ruimte met voorbeelden van het uitstekende werk dat je levert.
Daarom geloven we dat het cruciaal is om consequent routinematige zelfevaluaties uit te voeren. Naast eventuele officiële jaarlijkse beoordelingen of functioneringsgesprekken die u met uw leidinggevende heeft, voert u ook deze regelmatige beoordelingen van uw werk uit.
#2. Breng altijd status en gegevens mee
Je houdt een grondig verslag bij van al je recente en eerdere prestaties met je zelfevaluaties. Aangezien cijfers en feiten meer zeggen dan enig ander type informatie, dienen ze als de "lijm" voor uw vraag.
#3. Plan uw bijdragen aan het team voor het komende jaar (en daarna)
Hoewel je manager wil weten dat je toegewijd bent aan de lange termijn, vraag je om deze verhoging omdat je hebt laten zien dat je in je huidige functie het beste uit jezelf kunt halen.
Als je deze verhoging wel krijgt, hoe wil je je dan verder ontwikkelen binnen de organisatie? Bedenk waar je je carrière een tijdje heen wilt hebben.
#4. Overweeg de redenen waarom je baas je meer geld zou willen geven en het seizoen
Als ze jou de loonsverhoging zouden geven, zou dat dan betekenen dat ze een betrouwbare manager zouden hebben? Zou uw loonsverhoging hen helpen de gevreesde verloopperiode en het langdurige sollicitatieproces te vermijden door te voorkomen dat u vertrekt? Zou meer klantgerichtheid bij uw promotie horen?
Wat te zeggen om opslag te vragen?
#1. Denk goed na over wanneer u moet handelen
U zult uw manager benaderen om dit verzoek tot verhoging in te dienen en onthoud dat uw manager een persoon is met typisch menselijke emoties. Daarom moet je hem/haar niet benaderen om over je salaris te praten wanneer hij of zij het bijzonder druk heeft, een slechte dag heeft of bezorgd is over aanstaande bezuinigingen. Aan de andere kant kan het juist nu een goed moment zijn om het verzoek in te dienen als je onlangs de dag hebt gered met een cruciale klant, uitstekende recensies hebt gekregen voor een spraakmakend project, of als je baas onlangs bijzonder tevreden over je leek.
#2. Wees je bewust van de waarde van je werk en begin met online onderzoek
Idealiter zou u geen salarisvragen moeten beantwoorden voordat u het salarisbereik begrijpt voor het werk dat u doet en de regio waarin u het doet (aangezien er per regio grote verschillen kunnen zijn). Bij het aanvragen van een verhoging kan het overtuigend zijn om te beweren dat u onderbetaald wordt voor de markt. Of, als u ontdekt dat u al het hoogste salaris in de branche verdient, moet u daar rekening mee houden bij het bepalen wat voor soort verhoging redelijk zou zijn.
#3. Begrijp de budget- en verhogingscycli bij uw bedrijf
Let op wanneer dat meestal gebeurt als uw werkgever doorgaans eenmaal per jaar loonsverhogingen toekent. Dat kan in sommige organisaties dicht bij de verjaardag van uw startdatum vallen. Anderen kunnen het loon van iedereen tegelijkertijd bepalen, misschien één keer per jaar in december, in overeenstemming met het fiscale jaar en de budgetteringsprocedures van uw werkgever. Plan om het gesprek met uw supervisor te beginnen minstens een maand of twee voordat de formele procedure begint, zodra u weet wanneer dat gebeurt. Het kan voor haar te laat zijn om wijzigingen aan te brengen als u wacht tot er beslissingen zijn genomen over de verhoging.
#4. Zeg dank aan je baas
Wat de uitkomst van de discussie over uw loonaanvraag ook is, bedank uw management voor hun tijd. Stuur ze later die dag of de volgende dag een vervolgtekst met een samenvatting van uw redenen voor het vragen om opslag en een samenvatting van uw gesprek.
Deze tekst maakt het voor je manager eenvoudiger om namens jou met iemand anders te praten als hij of zij informatie nodig heeft over je opslag. Deze tekst kan worden gebruikt als transcriptie van het gesprek als ze uw verzoek om opslag afwijzen. In het geval dat u besluit om in de toekomst opnieuw een verhoging aan te vragen, kunt u de informatie in deze e-mail gebruiken als ondersteuning.
Wat je niet moet zeggen als je om opslag vraagt
De volgende uitdrukkingen mogen nooit worden gebruikt bij het aanvragen van een verhoging.
#1. Ik heb extra geld nodig vanwege mijn oplopende schulden
Simpel gezegd, het delen van deze informatie met uw werkgever zou ongepast zijn. En als u voor een financiële instelling werkt, moet u dit niet zeggen. Aan het einde van de dag maakt het je baas niet zoveel uit of je moeite hebt om rond te komen. Hij of zij is geïnteresseerd of je in staat bent om de taak uit te voeren waarvoor je bent aangenomen.
#2. Ik wens een verhoging van X%
Het inzamelen van bedragen wordt meestal bepaald door de financiële middelen van het bedrijf en door verdienste. Bovendien is het raadzaam om het gangbare tarief voor het soort werk dat u doet te achterhalen voordat u eisen gaat stellen.
#3. Ik stop ermee als je me geen opslag geeft
Als je zoiets zegt, wordt je waarschijnlijk gevraagd om te vertrekken. Er staan waarschijnlijk veel kandidaten in de rij om je tegen een lager salaris te vervangen. Voel nooit de behoefte om uw manager te bedreigen. Het zal niet goed gaan, dat weet ik zeker. "Dreigen om je baan op te zeggen als je geen loonsverhoging krijgt, is één ding dat je nooit zou moeten zeggen als je om loonsverhoging vraagt." 'In het ergste geval accepteert uw werkgever dat misschien als een ontslagaanzegging', waarschuwde David Bakke, een persoonlijke financiële medewerker van Money Crasher.
#4. Ik moet meer betaald krijgen
De precieze timing van je verhoging is niet echt aan jou om te beslissen. Zo werkt het normaal gesproken niet, ook al zou u willen dat uw vergoeding met een bepaalde datum groeit. Geef je baas dus geen ultimatum.
Je moet werken voor de prikkels van je werkgever, aangezien je ze niet verdient (meestal toch). Zonder een solide rechtvaardiging te geven, maakt het beweren van uw verdienste voor een verhoging u verwaand en gerechtigd. In plaats van te zeggen wat je verdient, benadruk je je meest recente successen.
Wat is een goede reden om opslag te vragen?
#1. Jij komt in actie
Werkgevers waarderen doorgaans werknemers die de moeite nemen om dingen op eigen initiatief te ondernemen. Je kunt initiatief tonen door constant nieuwe projecten te zoeken om aan te werken, mensen om hulp te vragen of nieuwe initiatieven aan te vragen. Het creëren en presenteren van een oplossing aan het topmanagement voor een probleem dat u binnen de organisatie hebt geïdentificeerd, is een andere benadering om initiatief te tonen.
#2. Je bent betrouwbaar
Werkgevers zoeken vaak werknemers op wie ze kunnen vertrouwen om hun taken vakkundig uit te voeren zonder dat ze micromanaged hoeven te worden, en meestal zoeken ze mensen die hun beloften consequent kunnen nakomen. Als u consistent werk van hoge kwaliteit op tijd of zelfs te vroeg indient, komt u mogelijk in aanmerking voor een verhoging. Maar het is cruciaal om in gedachten te houden dat het vaak beter is om een openstaand project in te dienen op de dag dat het moet worden ingediend dan een project dat alleen redelijk is.
#3. Je gaat verder dan de Call of Duty
Een van de beste rechtvaardigingen voor een verhoging is vaak uw werkprestatie. Extra taken op je nemen, verder gaan dan quota en collega's helpen, het zijn allemaal voorbeelden van verder gaan dan je plicht is. Als redacteur op de marketingafdeling zijn uw belangrijkste taken bijvoorbeeld het kopiëren, bewerken en proeflezen van documenten. Maar als de schrijvers van de afdeling achterlopen met hun verantwoordelijkheden, help je ze meestal.
#4. Je verwerft nieuwe vaardigheden
Als je op zoek bent naar mogelijkheden om nieuwe talenten te ontwikkelen of je huidige talenten aan te scherpen, heb je mogelijk recht op een opslag. Dit kan inhouden dat u deelneemt aan de professionele ontwikkelingsprogramma's van uw bedrijf, een certificering behaalt die relevant is voor uw werk, of lessen of seminars afrondt aan een universiteit in de buurt. Praat met uw leidinggevende of een personeelsmanager als u uw vaardigheden wilt ontwikkelen, maar niet zeker weet waar u moet beginnen. Ze kunnen regelmatig workshops of vaardigheden aanbevelen om te ontwikkelen voor je carrièrepad.
#5. Je ondersteunt het succes van het bedrijf
Als je consequent werk levert dat bijdraagt aan het succes van het bedrijf, verdien je misschien een loonsverhoging. Afhankelijk van uw positie binnen het bedrijf, kan uw waarde ervoor veranderen. Als u bijvoorbeeld in de verkoop werkt, kunt u een presentatie maken die een belangrijke klant overhaalt om een lucratief contract te ondertekenen, wat resulteert in financiële voordelen voor het bedrijf. Een andere illustratie zou zijn als u een grafisch ontwerper was die consequent verder ging dan uw wekelijkse opdrachten en slechts een paar klanten om bewerkingen liet vragen, waardoor de klanttevredenheid en de effectiviteit op de werkplek toenemen.
#6. Je hebt een vrolijke uitstraling
Werkgevers zoeken vaak naar kandidaten die vrolijk, goede teamspelers en sympathiek zijn. Uw optimisme kan overkomen als opwinding voor uw werk, en u zou collega's kunnen aantrekken die met u willen samenwerken en zich met u willen identificeren. Ook kan het behouden van een prettige houding in plaats van een negatieve of passief-agressieve houding teamwerk en samenwerking bevorderen.
Conclusie
Het vooraf opzetten van een 'alleen-carrière'-gesprek met uw supervisor is een techniek om meer te weten te komen over hun doelstellingen. Hier ontdekt u hun langetermijndoelstellingen en hoe uw manager u ziet passen in zijn of haar plannen. Het feit dat u in dit gesprek niet eens geld hoeft in te brengen, zal een deel van uw angst wegnemen, maar het geeft u ook meer tijd om uw verzoek om loonsverhoging voor te bereiden.
Gerelateerde artikelen
- VERZAMEL FONDSEN VOOR OPSTARTEN: Beste creatieve realistische om nu te implementeren
- Uw eigen digitale marketingbedrijf starten
- BAD BOSS TEKENS: hoe een slechte baas te identificeren en ermee om te gaan
- HOE VERHOGING TE VRAGEN: Of het nu je eerste baan is na je afstuderen
- SLECHTE BAAS: hoe een slechte baas te identificeren en ermee om te gaan
Referenties
