Voor bedrijven in veel verschillende branches is een arbeidsovereenkomst, vaak arbeidsovereenkomst genoemd, een cruciaal juridisch instrument. Ze helpen bedrijven bij het minimaliseren van arbeidsaansprakelijkheidsrisico's en helpen het personeel bij het begrijpen van de normen die van hen worden vereist tijdens het werken voor de organisatie. Voordat u een arbeidsovereenkomst voor uw bedrijf aanmaakt, moet u van een aantal zaken op de hoogte zijn. Kennismaken met de scheiding van de arbeidsovereenkomst en het verschil tussen een arbeidsovereenkomst versus contract is iets waar je geen grappen over maakt. Waarom leest u dit artikel niet door om de exacte informatie te krijgen die u nodig heeft? Bij dit artikel is tevens een model arbeidsovereenkomst gevoegd.
Lees ook: VERIFICATIE VAN DE WERKBRIEF: Hoe er een te schrijven
Arbeidsovereenkomst Overeenkomst
De arbeidsvoorwaarden van een werknemer worden uiteengezet in een arbeidsovereenkomst (ook wel arbeidsovereenkomst genoemd), een aanstellingstermijn die door een werkgever aan een kandidaat wordt aangeboden. Deze overeenkomsten kunnen mondeling zijn, hoewel ze meestal schriftelijk zijn. Het volgende is een lijst met mogelijke arbeidsovereenkomstvoorwaarden:
- Begindatum
- Functietitel en omschrijving
- Duur van het dienstverband
- Compensatie en voordelen voor werknemers
- Regels, voorschriften, beleid en praktijken van de werkgever
- Vertrouwelijkheidsovereenkomst
- Concurrentiebeding
- Geschillenbeslechter
- Beëindiging van het dienstverband
- Eventuele andere algemene bepalingen
Soorten arbeidsovereenkomsten
De verschillende contractkaders die een werkgever kan creëren bij het inhuren van een werknemer worden arbeidsovereenkomsten genoemd. Bij het in dienst nemen van nieuwe werknemers en het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden, gebruiken bedrijven doorgaans een van de vier primaire vormen van arbeidscontracten:
#1. Arbeidscontracten naar wens
- In de Verenigde Staten de meest voorkomende vorm van arbeidsovereenkomst.
- At-will arbeidsovereenkomsten maken onmiddellijke opzegging of ontslag mogelijk.
- Het is bedrijven verboden werknemers te ontslaan om juridische redenen, waaronder beschermde status, discriminatie of vergelding.
- Werknemers die naar believen worden tewerkgesteld, zijn niettemin vrij om de voorwaarden van hun contract af te dwingen.
#2. Schriftelijke arbeidsovereenkomsten
- meer specificiteit dan at-will-overeenkomsten.
- bijzondere verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer
- Schriftelijke arbeidsovereenkomsten hebben doorgaans een looptijd die door de werkgever wordt bepaald.
- Werknemers kunnen niet worden ontslagen tenzij ze de bepalingen van hun schriftelijke arbeidsovereenkomsten schenden, die zijn vastgelegd in schriftelijke arbeidsovereenkomsten.
#3. Mondelinge arbeidsovereenkomsten
- Het is mogelijk om een "willekeurige" of "termijn" arbeidsrelatie te hebben.
- Hoewel deze overeenkomsten wettelijk bindend zijn, kan het een uitdaging zijn om een schending ervan aan te tonen.
- De mondelinge arbeidsovereenkomst wordt gehandhaafd als deze wordt verbroken op basis van ondersteunende documenten, relevante omstandigheden, bewijs van de overeenkomst en het vertrouwen van zowel de werknemer als de werkgever.
#4. Impliciete mondelinge contracten
- Deze overeenkomsten kunnen zowel mondeling als schriftelijk commentaar bevatten, maar er is geen officieel papierwerk.
- Als een werknemer een at-will-overeenkomst ondertekent, zijn ze onderworpen aan de voorwaarden van een at-will-werknemer, zelfs als ze dachten dat dit niet het geval was vanwege een impliciet mondeling contract.
- Rechtbanken onderzoeken de effectiviteit van een werknemer binnen het bedrijf en de tijdsduur dat de werknemer voor het bedrijf in kwestie heeft gewerkt bij het evalueren van impliciete mondelinge contracten.
Wat voor soort arbeid u van elke werknemer verlangt en hoe u uw arbeidsovereenkomsten wilt regelen, bepaalt het type arbeidsovereenkomst dat u wenst. Zorg ervoor dat u de juiste procedures volgt om personeel aan te nemen en dat u op de hoogte bent van de gevolgen van elk soort arbeidscontract.
Wie moet een arbeidsovereenkomst ondertekenen?
In de meeste gevallen dient iedere werknemer een arbeidsovereenkomst te ondertekenen. Maar afhankelijk van het soort werknemer dat u aanwerft, kunnen de voorwaarden van uw overeenkomst veranderen. De meest typische personeelssoorten zijn als volgt onderverdeeld:
#1. Full time
Werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn en een fulltime dienstverband hebben (vaak 40 uur per week).
#2. Deeltijd
Werknemers die voor onbepaalde tijd worden aangenomen en die minder dan 40 uur per week werken (vaak 25-35 uur).
#3. Vaste termijn
werknemers die een begin- en einddatum hebben voor hun arbeidsovereenkomsten. Doordat zij gedurende het gehele dienstverband als werknemer worden behandeld, onderscheiden deze werknemers zich van zzp'ers.
Hoe een arbeidsovereenkomst te schrijven
Alle facetten van een werknemer-werkgeverrelatie moeten in een arbeidsovereenkomst worden geregeld. De details van wat er in een arbeidsovereenkomst moet staan, zijn afhankelijk van de aard van de functie die wordt vervuld en de doelstellingen van het bedrijf.
#1. Titel van de arbeidsovereenkomst
Geef de titel van uw arbeidscontract op, zodat de persoon die het bekijkt of ondertekent, weet wat het is.
#2. Salaris/loon
Stel vast of de werknemer een salaris of een uurtarief krijgt. U moet ook beslissen hoe vaak ze worden betaald.
#3. Maak een lijst van de deelnemers
In arbeidsovereenkomsten is het gebruikelijk om de partijen bij de overeenkomst te identificeren. Denk er ook aan om de naam van uw bedrijf en de persoon die u rekruteert duidelijk op te schrijven.
#4. Tijdsbestek van tewerkstelling
In het contract moet het soort dienstverband, de startdatum en de tijd (vast, contract voltijds, deeltijds, enz.) worden vermeld. Samen met de plaats van tewerkstelling van de werknemer moet de lijst een back-upplan bevatten in geval van nood waardoor ze niet vanaf die locatie kunnen werken.
De duur van het dienstverband, indien van toepassing, en eventuele opties voor verlenging moeten in het contract worden vermeld.
#5. Geef de algemene voorwaarden een lijst
Overheden op federaal en staatsniveau specificeren enkele van de minimumnormen en voorwaarden voor arbeidscontracten. Deze criteria hebben betrekking op zaken als werktijden en ontslagvergoedingen. Het is van cruciaal belang om uw nationale en lokale arbeidsreglementen te herzien, aangezien de voorwaarden per rechtsgebied verschillen.
Het staat u ook vrij om buiten de arbeidswetgeving om aanvullende voorwaarden vast te stellen. Voordelen, ziekteverlof, kledingvoorschriften en andere voorschriften behoren vaak tot deze zaken.
#6. Beschrijf de taken van de functie
Om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers begrijpen wat er van hen wordt verwacht, geeft u hen een samenvatting van hun taken. U kunt aan elke verantwoordelijkheid percentages toekennen als u een meer grondige uitsplitsing van de taken wilt geven.
#7. Rechtvaardigingen voor een vroegtijdige beëindiging
Hoewel een contract een bepaalde duur van het dienstverband specificeert, staat het de werknemer nog steeds vrij om zijn baan op elk moment en naar goeddunken van de werkgever te verlaten. De financiële gevolgen van vroegtijdige beëindiging, met inbegrip van het eventueel in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding, moeten in dit deel worden behandeld. Er zijn vijf verschillende typen terminatie, die elk een ander protocol gebruiken.
#8. Ontslag
Werknemers stemmen er meestal mee in om hun loon te ontvangen tot de laatste dag van hun dienstverband wanneer ze ontslag nemen. Ze kunnen ook in aanmerking komen voor een gegarandeerde bonus of commissies die na het verstrijken van hun looptijd worden uitbetaald.
#9. Gebruik nauwkeurige contractbepalingen
Arbeidsovereenkomsten bevatten doorgaans bepaalde contractbepalingen, waaronder de startdatum, het soort werk, de opzegtermijn, de beëindigingsprocedure, het toepasselijke recht en de scheidbaarheid.
#10. Praat met een arbeidsrechtadvocaat
Laat een advocaat of andere juridische deskundige uw arbeidsovereenkomst nakijken zodra u klaar bent met het eerste ontwerp om er zeker van te zijn dat deze voldoet aan alle relevante wetten. Dit kan uw bedrijf in de toekomst ook beschermen tegen rechtszaken over arbeidsovereenkomsten.
Sjabloon Arbeidsovereenkomst
Dit is een model arbeidsovereenkomst, neem deze door om de jouwe te maken.
Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan tussen [Bedrijfsnaam] en [Medewerkernaam] van [Plaats, Staat] en is gedateerd op [dag] in het jaar [jaar]. Deze overeenkomst, die wordt beheerst door de wetten van [staat of district], is een arbeidsovereenkomst tussen de partijen.
Met inachtneming van deze arbeidsovereenkomst zijn partijen de volgende voorwaarden overeengekomen:
Werkgelegenheid: De werknemer verbindt zich ertoe de verplichtingen na te komen en de taken uit te voeren die in deze overeenkomst en hun taakomschrijving worden beschreven. Ook belooft de werknemer alle bedrijfsregels en voorschriften te volgen.
Positie: de positie is verplicht alle noodzakelijke taken en verantwoordelijkheden uit te voeren. Verdere taken die binnen de reikwijdte van het dienstverband van de werknemer vallen, kunnen indien nodig door [Bedrijfsnaam] worden toegevoegd.
Vergoeding: Vóór alle toepasselijke belastingen ontvangt de werknemer [dollarbedrag] [per uur/per jaar].
voordelen: De volgende vergoedingen worden verstrekt door de werkgever [vermeld eventuele aanvullende vergoedingen]. Deze voordelen zijn beschikbaar [onmiddellijk/na afloop van de proeftijd].
Betaalde vakantie: Na afloop van de proeftijd krijgt [naam werknemer] de volgende vakantietijd: [duur vakantietijd], [duur ziekteverzuim] en [rouwtijd].
Beëindiging: Elk van de partijen kan deze werkafspraak op elk moment beëindigen door de andere partij schriftelijk en met redenen omkleed op de hoogte te stellen.
Scheiding van arbeidsovereenkomst
Door scheiding van arbeidsovereenkomst ontstaat er een juridische overeenkomst tussen de werkgever en de aanstaande ex-werknemer. Door ondertekening van de overeenkomst erkennen partijen dat zij de voorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst hebben begrepen.
Scheidingsovereenkomsten worden vaak door werkgevers gebruikt om hen te beschermen tegen toekomstige juridische stappen, maar ze kunnen ook bepalingen bevatten die voordelig zijn voor de ontslagen werknemer. Een goed opgestelde scheidingsovereenkomst voor werknemers kan beide partijen echt ten goede komen.
Wat moet er in een scheiding van arbeidsovereenkomst staan?
De meeste scheidingsovereenkomsten voor werknemers bevatten dat de werknemer moet afzien van toekomstige juridische acties. Rechtszaken op het gebied van arbeidsrecht, compensatie en discriminatie zijn enkele voorbeelden. Dit dient meestal als het belangrijkste doel van de overeenkomst voor werkgevers. Scheiding van een arbeidsovereenkomst kan een ontslagvergoeding omvatten als betaling voor de afstand van de vorderingen door de werknemer. Hoewel het niet nodig is, is ontslag vaak een sterke stimulans voor de werknemer om het papierwerk te ondertekenen. Het kan ook helpen de reputatie van een bedrijf te verbeteren.
Behalve dat de werknemer verplicht is om bedrijfsgereedschap of eigendommen terug te geven, kan de overeenkomst ook een aantal andere bepalingen bevatten, zoals geheimhoudings- of niet-concurrentiebedingen. Raadpleeg echter uw plaatselijke arbeidsbureau voor specifieke informatie, aangezien elke staat verschillende regels heeft over wat kan worden opgenomen in een scheidingsovereenkomst voor werknemers.
Arbeidsovereenkomst versus contract
Bij het bespreken van het verschil tussen een contract en een arbeidsovereenkomst gebruiken de meeste mensen beide woorden door elkaar. Wanneer twee of meer mensen het op dezelfde manier eens kunnen worden over hetzelfde idee, wordt dit in deze context een "overeenkomst" genoemd. De overeenkomst is de mentale toestand van harmonie. Een juridisch bindende overeenkomst tussen twee partijen wordt een contract genoemd. Een wettelijk afdwingbare overeenkomst om iets te doen of na te laten kan een contract worden genoemd. Het is een verzekering van de specifieke voorwaarden waaronder gedrag zal worden beheerst.
Een contract begint echter met een overeenkomst. Een fundamenteel onderdeel van zowel een overeenkomst als een contract is de 'meeting of mind' die hen kenmerkt. Fouten aan beide kanten zijn een van de wettelijke gronden voor contractontbinding. Dit kan gebeuren wanneer een of beide partijen een fout maken terwijl ze denken dat ze het allebei eens zijn over een feit of een clausule. Als het gaat om wie wat doet, wie wat terugkrijgt en wanneer de vereiste handelingen zullen plaatsvinden, hebben zowel een overeenkomst als een contract nodig dat de partijen op dezelfde pagina staan. Het is duidelijk dat zowel overeenkomsten als contracten afspraken zijn tussen twee of meer partijen om specifieke taken uit te voeren.
Het cruciale onderscheid is dat contracten worden erkend als juridisch bindende beloften om uit te voeren. Overeenkomsten en contracten worden vaak door elkaar gebruikt. Dit zijn echter niet noodzakelijkerwijs contracten. Hoewel ze identiek lijken, moet u uitleggen waarom u een contract verkiest boven een overeenkomst. Er zijn specifieke clausules en regels in het contract die naar de letter van de wet moeten worden gevolgd. Daarom is de enige voorwaarde voor overeenkomsten dat elke partij op de hoogte is van zijn plichten en rechten.
Waarom is een arbeidsovereenkomst belangrijk?
Een goed werkende arbeidsovereenkomst kan voordelig zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. Dit zal:
- Geef meer informatie over uw arbeidsverantwoordelijkheden.
- Vermeld duidelijk de rechten van elke partij.
- Verbeter de werkzekerheid van de werknemer.
- Bescherm bedrijfsinformatie, inclusief handelsgeheimen en gespecialiseerde processen.
Voordelen van arbeidsovereenkomsten
Er zijn voordelen voor zowel u als uw werknemers bij het creëren van een arbeidsovereenkomst voor elke nieuwe aanwerving. Enkele van de belangrijkste voordelen van arbeidsovereenkomsten zijn de volgende:
- Werkgevers en werknemers moeten instemmen met wettelijk afdwingbare arbeidsovereenkomsten. Dit verkleint de kans dat een partij later een rechtszaak aanspant.
- Werknemers kunnen duidelijk begrijpen wat er van hen wordt verlangd uit uw arbeidsovereenkomst en wat er gebeurt als ze zich daar niet aan houden.
- U kunt meer zeggenschap krijgen over vakantie- en overwerkvergoedingen door grenzen te stellen aan het deel van de arbeidsovereenkomst voor vrije tijd (PTO) en werknemers een duidelijk beeld te geven van hun vakantie- en overwerkvergoeding. Uw bedrijf kan profiteren van deze tijd- en geldbesparing.
- Als uw bedrijf te maken heeft met gevoelig materiaal, kunt u besluiten een geheimhoudingsclausule op te nemen die werknemers verbiedt dit openbaar te maken.
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?
Dit zijn enkele zaken die in uw arbeidsovereenkomst moeten staan:
- Namen van de werkgever en werknemer.
- Datum indiensttreding.
- Datum continu dienstverband begonnen.
- Bedrag werknemer moet betaald worden en wanneer.
- Plaats en werktijden.
- Aanspraak op vakantie.
- Opzegtermijn werknemer moet geven om dienstverband te beëindigen.
- Wettelijke doorbetaling bij ziekte en wat te doen als een werknemer niet kan werken.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst kan door beide partijen worden opgezegd, maar een arbeidsovereenkomst alleen door de werkgever. Dit is het belangrijkste onderscheid tussen de twee soorten overeenkomsten.
Wat zijn de voordelen van een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst kan zowel de werkgever als de werknemer zekerheid en voorspelbaarheid geven en toekomstige conflicten voorkomen. Het hebben van een schriftelijk contract kan het ook eenvoudiger maken om voorwaarden af te dwingen die niet zijn nageleefd, bijvoorbeeld wanneer een werknemer zijn verantwoordelijkheden niet nakomt in overeenstemming met de voorwaarden van het contract.
Wat is het belangrijkste doel van een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst dient om de verwachtingen voor de duur van uw baan vast te leggen, zodat u en uw werkgever het volledig met elkaar eens zijn.
Wat zijn de nadelen van een arbeidsovereenkomst?
U moet ofwel opnieuw onderhandelen over de voorwaarden van de overeenkomst, tot overeenstemming komen met de werknemer, of u riskeert een boete te betalen voor het overtreden van de voorwaarden. Sommige aspecten van uw vrijheid kunnen worden beperkt door de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst.
Conclusie
Voor bedrijven in veel verschillende branches is een arbeidsovereenkomst, vaak arbeidsovereenkomst genoemd, een cruciaal juridisch instrument. Ze helpen bedrijven bij het verlagen van het risico van arbeidsverantwoordelijkheid door medewerkers te helpen bij het begrijpen van de normen die ze geacht worden te handhaven terwijl ze voor de organisatie werken.
Gerelateerde artikelen
AT-WILL-WERKGELEGENHEID: betekenis, voordelen en nadelen
WERKGELEGENHEID NAAR WIL: Betekenis, voorbeelden en verschil
WERKCONTRACT: Betekenis, Soorten & Sjabloon
Werknemerscontract: voorbeelden, gids en sjabloon
ZELFSTANDIGE TANDHEELVERZEKERING: Is het het waard?
Referenties
- vakil zoeken
- bamboehr
- Inderdaad
- Adobe.com
- ijzersterke app
