Het eerste dat in je opkomt als we het woord "beloning" horen, is geld. Mensen houden ervan om beloond te worden, en die beloning, ook wel incentives genoemd, is het drijvende instrument dat ons motiveert om een bepaalde taak op zich te nemen of onszelf ertoe aan te zetten het beter te doen in het zakenleven of anderszins. Stimulansen voor werknemers verzekeren werknemers dat hun harde werk en toewijding erkend zullen worden. Het stimuleert medewerkers om kwalitatief hoogstaand werk te creëren. Zo neemt de productiviteit van een organisatie aanzienlijk toe. In dit artikel bespreken we daarom het concept van incentives en hoe ze de prestaties van werknemers kunnen verbeteren.
Betekenis van incentives
Volgens Milton L. Rock worden incentives gedefinieerd als variabele beloningen die worden toegekend op basis van variaties in het behalen van specifieke resultaten.
Incentives zijn de krachten die ons ertoe aanzetten iets te doen. Net zoals een auto brandstof nodig heeft om te rijden, hebben we prikkels nodig om een beter resultaat te behalen. Dit zijn de factoren die onze acties triggeren. Prikkels overtuigen ons om ons op een bepaalde manier te gedragen.
Wat zijn de belangrijkste soorten incentives?
Incentives kunnen in het algemeen worden geclassificeerd als financiële en niet-financiële prikkels.
#1. Financiële prikkels
Dit zijn prikkels die in geld kunnen worden uitgedrukt. Het zijn die economische voordelen die aan werknemers, organisaties, enz. worden gegeven om hun inspanningen en gedrag aan te moedigen die zonder hen niet zouden hebben plaatsgevonden.
Pensioenen en secundaire arbeidsvoorwaarden, bonussen, salarissen, kortingen, commissies, subsidies en kortingen zijn allemaal voorbeelden van economische of financiële prikkels. Deze prikkels motiveren mensen om beter te presteren.
Voordelen van financiële prikkels
- Het verbetert de werkomgeving.
- Iedere medewerker wordt beloond voor het goed uitgevoerde werk.
- Een financiële prikkel verleidt werkzoekenden en maakt hen geïnteresseerd om te solliciteren.
#2. Niet-financiële prikkels
Omdat geld alleen niet aan de behoeften van individuen kan voldoen, zijn niet-financiële prikkels die beloningen die niet in geld worden uitgedrukt.
Mensen die op een hoger niveau werken, hebben een formidabele baan nodig die hen macht geeft, dus sommige mensen werken omdat ze een hogere rang willen hebben of promotie willen maken. Voorbeelden van niet-financiële prikkels zijn erkenning, status, organisatieklimaat, loopbaanontwikkeling, functieverrijking, etc.
Voordelen van niet-financiële incentives
- Mensen hebben de neiging om niet-contante beloningen te waarderen, dus niet-financiële prikkels zijn waardevoller en onvergetelijker.
- Niet-financiële prikkels zijn sensationeler om over te praten.
- Niet-financiële prikkels vergroten het zelfvertrouwen van werknemers.
Andere soorten incentives
#1. Belastingvoordelen
Fiscale prikkels, ook wel 'belastingvoordelen' genoemd, zijn belastingvoordelen die door de overheid worden geboden om uitgaven aan specifieke items of activiteiten aan te moedigen. Ze worden vaak genoemd als een uitstekende manier om economische ontwikkeling te bevorderen. In de Verenigde Staten is bijvoorbeeld een veelvoorkomende individuele belastingvrijstelling de hypotheekrenteaftrek, die ervoor zorgt dat geld dat wordt betaald voor hypotheekrente niet meetelt als belastbaar inkomen. Dit stimuleert mensen om onroerend goed te kopen. Een stimulans voor de vennootschapsbelasting zou zijn dat een overheid grote bedrijven belastingvoordelen geeft in ruil voor de vestiging van een kantoor of fabriek in hun stad. Dit soort fiscale prikkels stimuleert de lokale economie door het bedrijf in staat te stellen banen te creëren en tegelijkertijd goederen of diensten te koop aan te bieden.
#2. Subsidies
Subsidies zijn stimuleringsprogramma's van de overheid die bedrijven voorzien van vaste bedragen om hen te helpen groeien. Landbouwsubsidies zijn gebruikelijk in de Verenigde Staten, waarbij de federale overheid miljarden dollars uitdeelt aan boeren om hen aan te moedigen meer van bepaalde producten te verbouwen en hun productie te verminderen in tijden van overschotten. Landbouwsubsidies zijn natuurlijk niet het enige type overheidssubsidie in de Verenigde Staten. Olie, ethanol, export, milieu, huisvesting en gezondheidszorg zijn voorbeelden van overheidssubsidies
#3. Belastingvoordelen
Belastingvoordelen zijn prikkels voor mensen om bijvoorbeeld te investeren in zonne-energie. In het geval van belastingverminderingen voor hernieuwbare energie, verstrekt een staat of lokale overheid een bepaald bedrag aan consumenten om hen in staat te stellen milieuvriendelijkere methoden voor het opwekken van elektriciteit aan te schaffen. Een stad kan bijvoorbeeld een cheque van $ 1,000 aanbieden aan elke huiseigenaar die betaalt om zonnepanelen op hun dak te installeren.
#4. Negatieve prikkels
Negatieve economische prikkels, ook wel disincentives genoemd, straffen mensen financieel voor het ondernemen van bepaalde acties. Dit is een techniek om specifieke acties aan te moedigen zonder ze verplicht te stellen. De Affordable Care Act, bijvoorbeeld, is ontworpen met een ingebouwde negatieve economische stimulans die bekend staat als het 'individuele mandaat', dat iedereen die geen ziektekostenverzekering afsluit, bestraft met een geldboete tijdens belastingtijd.
Algemene voordelen van incentives
- Stimulansen voor werknemers motiveren werknemers tot hogere efficiëntie en productiviteit.
- Werknemers houden van het gevoel controle te hebben over hun loopbaan.
- Het kan werktechnieken verbeteren en werknemers helpen hun levensstandaard te verbeteren.
- Incentives maken medewerkers creatief en hardwerkend.
- Incentives geven medewerkers een reden om hun best te doen of het talent in hen naar boven te halen.
Nadelen van incentives
- Stimulansen kunnen leiden tot geschillen tussen werknemers, wrok en ondermijnd teamwork. Sommige collega's worden bijvoorbeeld meer beloond, zelfs met minder inspanning en minder werkuren.
- Een werknemer kan gezondheidsproblemen hebben als gevolg van de werkdruk en de wens om meer te verdienen.
- Er wordt gezegd dat mensen alles kunnen doen voor geld of om meer geld te verdienen, daarom kan er veel corruptie, hebzucht en spanning plaatsvinden.
- Stimuleringsplannen kunnen de concurrentie tussen verschillende personeelsleden vergroten.
- Vanwege een wanhopig verlangen om meer geld of beloningen te verdienen, kunnen sommige werknemers zich overgeven aan wanpraktijken.
Incentives voor werknemers
Managers moeten ervoor zorgen dat medewerkers zich gewaardeerd en geaccepteerd voelen op het werk. Wanneer een werknemer wordt gewaardeerd, is hij van plan om voor een lange tijd in het bedrijf te blijven, omdat hij weet dat de manager het beste met hem voor heeft. Incentives voor medewerkers zorgen ervoor dat ze specifieke doelen bereiken.
De winst die werknemers ontvangen, geeft hen een gevoel van verbondenheid, wat hen aanmoedigt om in de toekomst harder te werken voor meer winst. Het geven van prikkels helpt om teams van verschillende afdelingen bij elkaar te brengen terwijl ze werken aan het behalen van hun doelen.
Incentives voor werknemers zijn die beloningen die door de werkgever worden geïntroduceerd en aan de werknemer worden gegeven voor een goed uitgevoerde taak.
Medewerkers dragen al hun inspanningen, tijd en energie bij aan het bereiken van de gestelde doelen en doelstellingen van een organisatie. Stimuleringsplannen zorgen er vaak voor dat werknemers meer bereiken dan van hen wordt verwacht om meer beloningen te krijgen.
Het aanbieden van incentives voor werknemers op het werk
Het aanbieden van incentives op het werk aan die werknemers die goed samenwerken met hun team, en hen dus belonen, zal andere werknemers tot teamspelers maken.
Terwijl u verkoopprikkels op het werk biedt, kunt u winstdeling proberen om op winstgevendheid gebaseerde prestatiestatistieken te stimuleren, of doorverwijzingsbonussen geven aan mensen die goede kandidaten voor uw bedrijf naar uw bedrijf halen.
Creëer een incentiveprogramma voor werknemers op het werk door een incentive-hoek te identificeren die werknemers en het bedrijf ten goede komt en een langetermijnimplementatie- en promotieplan te ontwikkelen.
Wat zijn de prikkels voor werknemers?
De werknemers moeten de doelstellingen kunnen begrijpen die de werkgever heeft bij het aanbieden van prikkels:
- Alle medewerkers die de doelen behalen, moeten worden beloond.
- Thuiswerken kan een goed idee zijn voor werknemers, zodat ze apparaten of werkgereedschap zoals computers, bureaus en stoelen kunnen krijgen om thuis te werken.
- Veel mensen houden van verrassingen, dus een medewerker verrassen met cadeaus bij speciale gelegenheden zoals verjaardagen of festivals is geen slecht idee.
- Medewerkers zoeken erkenning van hun managers, dus gepersonaliseerde berichten van hun bazen zorgen ervoor dat ze zich speciaal voelen.
- Vertel de medewerkers precies waarom ze door hun bijdrage in aanmerking kwamen voor een dergelijke incentive.
- Het schrijven van een brief aan de werknemer die hen bedankt voor hun aanbod vergroot de kracht van prikkels.
- Het aanbieden van een jaarlijkse salarisverhoging
- Help uw werknemers te stimuleren om hun doelstellingen te bereiken en verbeter tegelijkertijd hun werknemerservaring.
Wpet Zijn stimulansen voor auto's?
Prikkels en kortingen voor nieuwe auto's zijn kortingen die een autofabrikant aanbiedt om consumenten weg te jagen van de concurrentie. Ze worden ook gebruikt wanneer een bepaald model niet goed genoeg verkoopt en de autofabrikant een lagere prijs nodig heeft om de verkoop te stimuleren.
Er zijn drie soorten autokortingen en incentives die aan consumenten worden aangeboden: contante kortingen, financiering met lage rente en speciale leases.
In de meeste gevallen zijn contant geld van klanten of contante kortingen de beste deal omdat u een kleiner leenbedrag financiert.
Als u weet hoe consumentenprikkels werken, kunt u de beste deal krijgen. Kortingen op nieuwe auto's zijn een van de meest opvallende categorieën van stimulansen die autofabrikanten bieden. Prikkels voor auto's zijn meestal gericht op het stimuleren van de verkoop van bepaalde modellen en het bevorderen van merkloyaliteit. Auto-incentives en kortingen zijn manieren voor autobedrijven om meer mensen hun auto te laten kopen door mensen kortingen te geven. Het autobedrijf geeft u een eenmalige korting, die meestal wordt afgetrokken van de prijs die u voor de auto hebt betaald. U kunt duizenden dollars besparen als u meer te weten komt over auto-incentives en kortingen en hoe u deze kunt gebruiken in het koopproces.
De meeste autodealers hebben verkoopdoelen die zijn onderverdeeld in jaarlijkse, driemaandelijkse en maandelijkse doelen. Auto-incentives komen meestal in de vorm van contante kortingen, speciale lease-deals en lage APR-rentetarieven voor financiering.
Lees ook: JOBVERRIJKING: definitie, voorbeelden en beste strategieën
Incentives in het bedrijfsleven
Wat is het doel van incentives in het bedrijfsleven?
Het belangrijkste doel van incentives in het bedrijfsleven is het aantrekken en behouden van klanten om de omzetgroei en winst van het bedrijf te vergroten. Hoe meer cumulatieve verkopen, hoe meer cumulatieve winst het bedrijf maakt.
Incentiveprogramma's in het bedrijfsleven hebben ook een positieve invloed op het gedrag van kopers. Als het op succes aankomt, hebben kopers de grootste invloed op uw bedrijf, dus het opzetten van een strategie voor hoe u uw bedrijf runt, trekt meer klanten aan
De motivatie van uw verkoopteam is een ander doel van incentives in het bedrijfsleven. Incentives in business vergroten de betrokkenheid van uw verkoopteam.
Incentives in het bedrijfsleven zorgen voor een expressieve band tussen de klant en het bedrijf.
Bedrijven kunnen ook incentives gebruiken om elk aspect van hun marketingtrechter te optimaliseren, inclusief klantenloyaliteit, verkoopvergaderingen, enz.
Wat zijn tastbare prikkels?
Tastbare prikkels zijn fysieke beloningen die kunnen worden gezien, aangeraakt of gebruikt, zoals koopwaar, gadgets of uitstapjes.
Wat zijn immateriële prikkels?
Immateriële prikkels zijn beloningen die niet fysiek zijn en niet kunnen worden gezien of aangeraakt, zoals erkenning, lof of een gevoel van voldoening.
Hoe kunnen incentives op de werkvloer worden gebruikt?
Incentives kunnen op de werkplek worden gebruikt om werknemers te motiveren, de productiviteit te verhogen en het moreel te stimuleren.
Hoe kunnen incentives worden gebruikt in de verkoop?
Incentives kunnen in de verkoop worden gebruikt om verkopers te motiveren, de verkoop te verhogen en klantloyaliteit te bevorderen.
Hoe kunnen incentives worden gebruikt in marketing?
Incentives kunnen in marketing worden gebruikt om de klantbetrokkenheid te vergroten en merkloyaliteit te bevorderen.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van incentives?
De voordelen van het gebruik van incentives zijn onder meer verhoogde motivatie, verbeterde prestaties en verbeterde klantbetrokkenheid.
Wat zijn de nadelen van het gebruik van incentives?
De nadelen van het gebruik van incentives zijn onder meer de mogelijkheid van verminderde intrinsieke motivatie, verminderde samenwerking en meer concurrentie.
Wat zijn op prestaties gebaseerde prikkels?
Op prestaties gebaseerde prikkels zijn beloningen die worden gegeven op basis van de prestaties van een individu, zoals een bonus op basis van verkoopdoelstellingen of productiviteitsdoelstellingen.
Ten slotte,
Externe beloningen kunnen een goede manier zijn om iemand harder te laten werken aan iets waar ze niet zo in geïnteresseerd zijn. En bovenal mogen we het effect dat externe beloningen op onze eigen motivatie hebben niet negeren.
Hoewel prikkels meestal worden gezien als een hulpmiddel om de motivatie te vergroten, suggereert sommige onderzoeken dat prikkels soms de tegenovergestelde invloed kunnen hebben. Financiële prikkels zijn op de lange termijn mogelijk niet zo effectief. Oppervlakkige beloningen, zoals geld, zijn misschien niet in alle contexten nuttig, vooral niet in situaties die gedragsverandering op de lange termijn voorstellen, zoals stoppen met roken. Er zijn gevallen waarin stoppen met roken, zelfs op korte termijn, effectief kan zijn. Ten slotte is voorzichtigheid geboden bij het gebruik van prikkels.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Waarom zijn prikkels belangrijk?
Als het om werknemers gaat, zijn incentives en prijzen op het werk voordelig voor zowel werknemers als werkgevers. Het moreel, werkgeluk en motivatie van werknemers om organisaties te helpen hun doelstellingen te bereiken, kunnen allemaal worden verbeterd door werknemers prikkels te bieden voor hun prestaties en productiviteit.
Verbeteren incentives de prestaties?
Incentives hebben bewezen de prestaties van werknemers te verbeteren, meer dan wat dan ook.
Is een incentive een bonus?
Bonussen worden meestal niet beloofd en worden gekozen nadat de doelstellingen zijn bereikt. Een incentive daarentegen is een betaling die in de toekomst wordt gedaan.
Gerelateerde artikelen
- Financieringsbronnen: een onfeilbare lijst voor kleine bedrijven en ondernemers
- Meer klanten aantrekken door uw GRATIS aanbieding te promoten
- Financiële compensatie: definitie en vormen van compensatie uitgelegd!
- Financiële investering: beste gids voor optimale resultaten (+ gedetailleerde cursussen)
- VERKOOPPROMOTIE: De AZ-gids
Referenties
