Succes op het werk, op school en in het dagelijks leven kan allemaal worden beïnvloed door hoe we onszelf en onze vaardigheden waarnemen. Niet iedereen neemt echter de tijd om na te denken over zijn eigen denkprocessen, en als gevolg daarvan kunnen ze onnauwkeurige oordelen vellen over hun eigen capaciteiten. Een groeimindset is de overtuiging dat iemands talenten, intelligentie en prestaties kunnen worden gekoesterd en verbeterd door gerichte inspanning en volgehouden inspanning in de loop van de tijd. Een van de vele voordelen van het aannemen van een groeimindset is de grotere nadruk die het legt op opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Lees verder voor meer inspirerende citaten en concrete voorbeelden van hoe een groeimindset je kan helpen slagen in het onderwijs.
Wat is een groeimindset?
Een groeimindset is de overtuiging dat iemands capaciteiten kunnen worden verbeterd door oefening, strategie en de steun van anderen. Carol Dweck, een psycholoog aan de Stanford University, wordt algemeen beschouwd als de bedenker van het concept van de groeimindset. Met haar boek 'Mindset: The New Psychology of Success' deelde ze dit concept voor het eerst met de wereld.
Verder laat Dweck met dit boek zien dat er twee soorten mensen zijn (met name studenten). Er zijn twee soorten mensen in de wereld: mensen met een groeimindset en mensen met een vaste mindset.
Degenen met een groeimindset beschouwen intelligentie en talent als kneedbare eigenschappen. Ze denken dat hoewel iedereen wordt geboren met unieke vaardigheden en capaciteiten, echt succes alleen kan worden bereikt door continue verbetering.
Wat zijn de 4 belangrijkste ingrediënten voor een groeimindset?
Groei is de drijvende kracht achter elk succesvol individu, bedrijf en merk. De ontwikkeling van een persoon hangt af van hun mentaliteit, niet van geluk. Een "groeimindset" is een manier van denken die leren en ervaren als continue processen beschouwt. En er zijn veel elementen in deze kijk die samen een effectieve leider maken. Neem de touwtjes in handen en stuur uw bedrijf naar succes. Ontwikkel een groeimindset om door te groeien naar een leidinggevende positie.
Bovendien is een groeimindset niet zomaar een trendy uitdrukking die je moet kennen; het is de basis van elke prestatie. Het is het bepalende kenmerk van een persoon van inhoud en een leider. Een persoon met een groeimindset ziet en behandelt de wereld vanuit het perspectief van nooit stoppen om te leren en te verbeteren. Hier zijn de 4 belangrijkste ingrediënten voor een groeimindset.
- Inspanning. Weten dat je je moet inspannen voor alles wat je wilt ontwikkelen, is cruciaal, belangrijk, waardevol en leidt tot ontwikkeling.
- Uitdagingen. Moeilijkheden moet je zien als leerervaringen. Uitdagingen zijn goed omdat ze je uit je comfortzone dwingen en je helpen je volledige potentieel te ontwikkelen.
- fouten. Veracht ze niet, schuw ze niet en raak er niet door ontmoedigd; gebruik ze liever als springplank naar meer succes.
- Feedback. Vat kritiek niet persoonlijk op en ga niet in de verdediging als u die ontvangt. Herken de waarde ervan en maak er een goed gebruik van.
Bovendien werpt een groeimindset egocentrische pretenties af ten gunste van aanpassingsvermogen, accepteert kritiek als een middel om te verbeteren en neemt nuttige informatie op in zijn redeneringen en acties. Dit is de mentaliteit van alle leiders, ongeacht tijdsperiode of veld. Deze manier van denken is essentieel in de zich snel ontwikkelende wereld van vandaag. Vandaag is een tijd waarin snelheid, behendigheid en aanpassingsvermogen worden gewaardeerd.
Kenmerken van een groeimindset?
Is er een manier om iemands groeimindset te testen? De oplossing lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, maar is niet altijd zo eenvoudig. Aangezien we allemaal verschillende houdingen aannemen, afhankelijk van onze huidige situatie, is het onmogelijk om een pure groeimindset te hebben. U kunt bijvoorbeeld meer gedurfd zijn in uw professionele inspanningen, maar meer afkerig zijn van veranderingen in uw persoonlijke leven. Ondanks de vaagheid van het onderscheid tussen de twee gemoedstoestanden, zijn er bepaalde indicaties die aangeven of je al dan niet een groeimindset hebt.
Vijf belangrijke kenmerken van een groeimindset zijn de volgende:
#1. Accepteert fouten als leermogelijkheden
Succesvolle mensen zijn hun eigen gebreken en fouten gaan accepteren en zelfs vieren. Degenen met een groeimindset zien mislukkingen als springplank naar toekomstig succes. Ze denken na over de toekomst nadat ze de oorzaken van de fout hebben onderzocht. Fouten en fouten worden gezien als onoverkomelijke obstakels door mensen met een vaste mindset. Mensen met een ontwikkelingsmentaliteit zijn de enigen die van hun fouten kunnen leren.
#2. Herkent falen als onderdeel van leren
Iemand met een vaste instelling schaamt zich voor tegenslagen en mist de drive om te slagen. Sommige mensen bezwijken omdat ze te bang zijn om opnieuw te beginnen. Het feit dat je in het verleden tegenslagen hebt gehad, zou je er niet van moeten weerhouden het opnieuw te proberen. Een persoon met een groeimindset is iemand die niet bang is om te falen of opnieuw te beginnen. De druk heeft helemaal geen invloed op hem. Hij begrijpt dat hij niet kan ontspannen totdat hij zijn doelen heeft bereikt.
#3. Beschouwt intelligentie als een vaardigheid
Het bereiken van iemands volledige intellectuele potentieel is vergelijkbaar met de zeldzaamheid van een nachtelijke sensatie. Iedereen is op weg om iets te bereiken, en dat iets is meestal iets dat hard werken en toewijding vereist om het onder de knie te krijgen. Bovendien zullen degenen die in een gefixeerde mindset denken niet accepteren dat iedereen zijn IQ kan verbeteren met hard werken en toewijding. Een groeimindset erkent dat iemands aangeboren intelligentie met inspanning en tijd kan worden gekoesterd en ontwikkeld.
#4. Accepteert uitdagingen en de mogelijkheid om tekort te schieten
Wat ons tot mensen maakt, is hoe we op uitdagingen reageren. Ze stimuleren en dagen ons uit om ons te ontwikkelen. Mensen met een zogenaamde 'groeimindset' zien uitdagingen als een kans om te leren en hun vaardigheden te ontwikkelen. Degenen die problemen proberen te vermijden, krijgen misschien nooit de gewenste resultaten. Populaire wijsheid stelt dat "wat je niet doodt, je alleen maar sterker maakt." Het punt van testen is om te zien hoe ver we zijn gekomen, niet om ons in een staat van angst te brengen.
#5. Ontvankelijk voor opmerkingen
Openstaan voor kritiek is nog een ander kenmerk van een groeimindset dat kan helpen bij iemands persoonlijke ontwikkeling. Als je een vaste mindset hebt, denk je dat de successen van andere mensen een bedreiging vormen voor die van jezelf. Kritiek op onze inspanningen moeten we echter als heilzaam beschouwen. Iemand die waarde hecht aan persoonlijke ontwikkeling zal gevoeliger zijn voor opbouwende kritiek. Aanmoediging van anderen stelt ons in staat om onze zwakheden in kaart te brengen en erachter te komen hoe we deze kunnen oplossen. Iemand met een vaste mindset staat niet open voor nieuwe informatie en zal in plaats daarvan waarschijnlijk weigeren zijn mening te veranderen. Zelfs als je ervan overtuigd bent dat je werk foutloos is, is het slim om feedback van anderen te krijgen.
Waarom is een groeimindset belangrijk
Welk perspectief u ook kiest, het kan verreikende gevolgen hebben voor uw succes en uw gevoel van uzelf op de weg.
Een persoon met een groeimindset is iemand die veerkrachtig is, enthousiast is om te leren en snel herstelt van mislukkingen. Iemand met een gefixeerde mindset zal minder snel nieuwe dingen proberen en zal eerder opgeven wanneer hij met uitdagingen wordt geconfronteerd.
Vooral kinderen zouden veel baat hebben bij het cultiveren van een groeimindset, omdat het hen zou aanmoedigen om meer toegewijd te zijn aan hun onderwijscarrière. Kinderen met een groeihouding geven minder snel op en staan meer open voor nieuwe activiteiten.
Ook kunnen kinderen met een vast perspectief, in tegenstelling tot een groeimindset, meer moeite hebben om hun volledige potentieel te bereiken vanwege hun onvermogen om zich aan te passen aan tegenspoed. Na een lage testscore zullen deze jongeren eerder dingen zeggen als: "Ik zal nooit kunnen spellen."
Opbouwende kritiek, in plaats van simpele complimenten als 'je bent hier heel goed in' of 'dat kun je niet zo goed', verdient de voorkeur als je met kinderen praat.
Wat zijn stappen om een groeimindset te ontwikkelen?
Er zijn stappen die u kunt nemen om een groeimindset te bevorderen als u besluit dat dit een wenselijke eigenschap is. Uit het onderzoek van Dr. Dweck blijkt dat de meeste mensen geen vaste of ontwikkelingsmindset hebben, maar ergens tussenin zitten.
Het is ook belangrijk op te merken dat niet iedereen zal slagen in elke poging die ze ondernemen. Hoewel inspanning, doorzettingsvermogen en mentale vastberadenheid je ver kunnen brengen, hebben we allemaal onze grenzen. Daarnaast wordt succes vaak bepaald door een combinatie van andere omstandigheden dan iemands houding. Hier zijn effectieve stappen om een groeimindset te ontwikkelen.
#1. Weet waarom
Een manier om iemands huidige gemoedstoestand te beoordelen, is na te denken over hoe iemand problemen op het werk of op school aanpakt. Klopt het dat u vaak tegen anderen zegt dat u “een natuurlijk mensenmens” bent of dat u “heb geleerd om goed met mensen samen te werken”? Je kunt ook zeggen dat ze 'zich heeft opgewerkt tot de leidende rol' of dat 'ze een natuurlijke leider is'.
U kunt bepalen of u een meer gefixeerde of groeimindset heeft door vragen als deze te beantwoorden over hoe u naar de wereld kijkt. Het hebben van dit soort inzicht is de eerste stap in het maken van veranderingen die het traject van uw professionele leven volledig kunnen veranderen.
#2. Evalueer de voortgang die je hebt gemaakt
Overweeg een gebied waarin je bent verbeterd sinds je het voor het laatst hebt geprobeerd. Waar had je voorheen moeite mee? Hoe komt het dat het nu eenvoudiger lijkt? Hoe ben je erin geslaagd om zo'n dramatische verschuiving te maken?
De kenmerken van een groeimindset zijn ideeën als deze, die je aanmoedigen om na te denken over de tijd en moeite die je hebt gestoken in het verbeteren van specifieke gebieden.
#3. Heroverweeg het concept van falen
Verander je kijk op falen en zie het als een kans om te groeien en te verbeteren. Wanneer we tegenslagen ervaren, worden we doorverwezen naar de stappen die we moeten nemen om uiteindelijk te slagen. Als we fouten maken, leren we ervan en komen we dichter bij onze doelen. En als we iets goeds bereiken, moeten we altijd een stap terug doen voordat we weer vooruit kunnen, en we worden nooit experts in iets zonder onderweg een aantal fouten te maken.
#4. Ontwikkel een strategie om uw doelen te bereiken
Het is essentieel om doelstellingen voor jezelf vast te stellen die haalbaar zijn als je je motivatie wilt behouden en op het goede spoor wilt blijven. Hoewel het een goede zaak is om naar grootse dingen te streven, moet je er zeker van zijn dat de doelen die je stelt ook echt kunnen worden bereikt. Wanneer je doelen creëert waarvan je weet dat je ze daadwerkelijk kunt doen, stel je jezelf in staat om te slagen en deze doelen daadwerkelijk te bereiken, wat je verder zal inspireren. Het is essentieel om je voeten nat te maken met beheersbare doelen en je vervolgens op te werken naar moeilijkere uitdagingen, maar het is ook van cruciaal belang om een goede start te maken door met iets eenvoudigs te beginnen.
#5. Let op uw gedrag en woorden
Let op de manier waarop u uw capaciteiten bespreekt. Gebruik je vaak uitdrukkingen als "Ik ben hier niet goed in" of "Ze is gewoon van nature getalenteerd"?
Haal het 'perfecte' weg en vervang het door 'Ik ben hier nog niet zo goed in'. "Ze heeft duidelijk veel moeite gedaan om zo getalenteerd te worden", enz. Let op de manier waarop anderen om je heen praten en handelen, en zoek actief naar relaties met degenen die een groeihouding delen en cultiveer deze.
#6. Vier zowel grote als bescheiden prestaties
Het is belangrijk om zelfs de kleinste overwinningen te herkennen en te waarderen. Hoewel individuele prestaties misschien niet significant lijken, kan het cumulatieve effect van verschillende van dergelijke prestaties aanzienlijk zijn. Je kunt jezelf belonen voor zowel kleine als grote prestaties door jezelf te trakteren op iets waar je echt van geniet. Kleine overwinningen konden gevierd worden met een kopje koffie en iets lekkers, terwijl grotere overwinningen een aanzet konden zijn tot plannen voor een groepsuitje met vrienden en familie.
#7. Geef de behoefte aan bijval op
De ontwikkeling van een groeimindset kan worden belemmerd door je zorgen te maken over de mening van anderen. Let op hoe je jezelf behandelt. Als we tevreden zijn met wie we zijn, denken we minder na over wat andere mensen denken. Onze eigen mening is tenslotte de belangrijkste. Het maakt niet uit wie er in je leven komt en gaat, jij bent degene die altijd voor jezelf zal wortelen en jezelf zal aanmoedigen, dus heb vertrouwen in jezelf. Er is niemand anders om je zorgen over te maken dan jezelf.
#8. Geef prioriteit aan ontwikkeling boven snelheid
Het ontwikkelen van een groeimindset staat haaks op de slechte gewoonte om altijd haast te hebben. Als we haast hebben, hebben we de neiging cruciale nuances over het hoofd te zien en waardevolle leermogelijkheden voorbij te laten gaan. Neem in plaats daarvan de tijd en wijd u volledig aan de stappen die u moet nemen om uw bestemming te bereiken. Er is een sterke correlatie tussen de hoeveelheid zorg die aan elke stap van een proces wordt besteed en de kwaliteit van het eindproduct.
#9. Waardeer het proces
De belangrijkste lessen worden vaak geleerd tijdens de studie en de geleverde inspanningen. Hoewel het bereiken van een doel zeker indrukwekkend is, zijn de worstelingen die moeten worden doorstaan om daar te komen net zo opmerkelijk. Doe het rustig aan en uiteindelijk kom je er wel. Maak je geen zorgen over een "tikkende tijdbom", want goede dingen zullen precies gebeuren op het moment dat ze zouden moeten gebeuren. Je geluk komt op het juiste moment.
Wat is een groeimindset in het onderwijs
In veel klaslokalen wordt studenten wijsgemaakt dat hun aangeboren talenten en vaardigheden in steen gebeiteld zijn, dat ze op sommige gebieden uitblinken en op andere niet. Studenten die deze mening hebben, kunnen emotioneel leed ervaren wanneer ze obstakels tegenkomen of niet aan de verwachtingen voldoen. Ze hebben zichzelf ervan overtuigd dat ze door hun gebrek aan talent nooit zullen slagen op dat gebied. Wanneer leerlingen er echter van bewust worden gemaakt dat hun aangeboren talenten kneedbaar zijn, worden ze geïnspireerd om hun vaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren.
Een groeimindset, die door deze instructiemethode wordt bevorderd, houdt in dat iemands aangeboren kwaliteiten en vaardigheden verder kunnen worden ontwikkeld door consistente oefening en inspanning in de loop van de tijd. Leerlingen een groeimindset aanleren in hun onderwijsloopbaan, betekent hen aanmoedigen om tegenslagen te zien als kansen voor verbetering. Werk is een middel om een doel te bereiken bij het nastreven van onderwijs. Leerlingen motiveren om een positieve instelling te hebben en hen verzekeren dat ze over de vereiste vaardigheden voor academische groei beschikken, wekt vertrouwen en leidt tot betere prestaties in het onderwijs.
Hoe werkt een groeimindset in het onderwijs?
Leraren moeten zelf een ontwikkelingsmentaliteit hebben voordat ze proberen hun studenten er een bij te brengen. Carol Dweck raadt leraren aan om eerst af te stemmen op hun eigen gedachten. Beoordelen of classificeren deze meningen studenten op basis van hun vaardigheden? Stel jezelf in dat geval de vraag: “Wat kan ik doen om de motivatie van deze leerling aan te wakkeren?” Hoe komt het dat deze leerling niets van school lijkt te kunnen halen? Reageer adequaat op deze zorgen.
Docenten moeten een groeimindset aannemen als het gaat om hun eigen pedagogische vaardigheden. Ze moeten ook de mening van hun leeftijdsgenoten vragen als ze niet weten hoe ze hun leerlingen kunnen helpen hun volledige potentieel te bereiken. De eigen vaardigheden van de opvoeder kunnen alleen profiteren van de lessen die tijdens het lesgeven zijn geleerd.
Bovendien benadrukt Dweck het belang van de aard van de feedback die aan studenten wordt gegeven bij het stimuleren van een groeimindset. Leraren complimenteren studenten vaak met hun intelligentie als een middel om hun zelfvertrouwen en moreel te vergroten. Onderzoek toont daarentegen aan dat wanneer leraren leerlingen prijzen voor hun inzet en het proces dat ze hebben doorlopen om hun doelen te bereiken, kinderen een groei-attitude verwerven. Motiveer uw kinderen om zichzelf tot het uiterste te drijven en door te gaan, zelfs als het moeilijk wordt. Moedig kinderen aan om te weten dat hun inspanningen en risico's worden gewaardeerd.
Hoe stimuleer je een groeimindset bij studenten?
Hier zijn manieren waarop docenten de groeimindset van studenten moeten stimuleren.
- Meer nadruk leggen op de inspanningen en groei van studenten dan op hun successen en mislukkingen
- Motiveer studenten om diepgaand te studeren door het belang te benadrukken van een grondig begrip boven een snel begrip.
- Maak van leren de focus, niet intelligentie, door een omgeving te creëren waarin kinderen geloven dat hun professoren betrokken zijn bij hun succes.
- Risico's nemen, moeite doen en slagen ondanks tegenslagen worden hoger gewaardeerd dan aangeboren bekwaamheid.
- Feedback die de inspanningen van leerlingen benadrukt in plaats van hun intelligentie, vergroot het geloof dat leerlingen kunnen blijven leren. Studenten die worden geprezen om hun intelligentie verliezen het vertrouwen in hun bekwaamheid en liefde voor opdrachten zodra ze moeilijkheden tegenkomen, terwijl degenen die worden beloond voor hun inspanningen hun geloof en enthousiasme tijdens het leerproces behouden.
- Leraren classificeren of labelen leerlingen gewoonlijk, zoals 'slimme leerlingen' of 'langzame leerlingen', maar deze uitdrukkingen hebben een grote invloed op de mentaliteit en prestaties van leerlingen.
- Implementeer strategieën om een leermentaliteit te bevorderen: Geef uw kinderen het geloof dat hun IQ kan groeien en zich kan ontwikkelen door oefening en inspanning, net als elke andere spier in het lichaam.
- Studenten moeten worden beoordeeld op basis van hun voortgang; als ze verklaren dat ze iets niet kunnen of ergens niet goed in zijn, moeten leraren het woord 'nog' toevoegen om aan te geven dat hun vaardigheid nog in ontwikkeling is.
- Inspireer ze om meer te leren over een specifiek interessegebied of vaardigheid. Dat vermogen kneedbaar is, is de implicatie.
- Laat de klas denken aan een maatje dat ze het langst kennen en dat het meest veranderd is. De overtuiging dat mensen door deze oefening kunnen veranderen blijkt blijvend te zijn.
Citaten over groeimindset
De sleutel om iemand te helpen een groeimindset te ontwikkelen, is door bemoedigende woorden te gebruiken. Zoals we al hebben vastgesteld, is praten met jezelf cruciaal. Het is een geweldige techniek om kinderen te helpen hun perspectief te veranderen en te beseffen dat ze het potentieel hebben om alles te bereiken waar ze naar op zoek zijn. Hier zijn enkele bemoedigende citaten over een groeimindset om thuis of in de klas met kinderen te delen:
- Grote werken worden verricht, niet door kracht, maar door doorzettingsvermogen._Samuel Johnson
- Het maakt niet uit hoe langzaam je gaat, zolang je maar niet stopt._Confucius
- Het allerbeste wat je voor de hele wereld kunt doen, is het beste uit jezelf te halen_Wallace Wattles
- Jij bent de baas over je geest. Je kunt het helpen groeien door het op de juiste manier te gebruiken._Carol Dweck
- Je ontwikkelen tot een volwassene en accepteren wie je werkelijk bent, vereist moed._E.E. Cummings
- Vraag ‘Hoe leren ze het beste? niet 'Kunnen ze leren? _Jaime Escalante
- Maak je geen zorgen over mogelijke tegenslagen. Maak je zorgen over de kansen die je laat liggen omdat je het niet hebt geprobeerd._ Sherman Finesilver
- Je moet moeite doen om elke dag een klein beetje te verbeteren. Elke dag stapsgewijze verbeteringen doorvoeren, levert op de lange termijn een aanzienlijke groei op._John Wooden
- Doe datgene waar je het meest bang voor bent. Emerson, Ralph Waldo
- Obstakels moeten overwinnen, dat houdt het leven spannend. Die uitdagingen geven het leven betekenis._Marine, Joshua J.
Voorbeelden van groeimindset
Het is nuttig om de aandacht te vestigen op specifieke verschillen tussen de twee standpunten om een beter begrip te krijgen van wat een groeimindset inhoudt. Hier zijn een paar voorbeelden van een groeimindset.
- Je houdt ervan om dingen vanuit verschillende hoeken te bekijken. Boeken zijn een fantastische manier om je horizon te verbreden en te leren over onderwerpen die je anders misschien niet zou hebben onderzocht. Als je een nieuw onderwerp met een open geest benadert, kun je bekende obstakels in een nieuw perspectief zien en sneller oplossingen vinden.
- Je werkt gestaag aan je doelstellingen, dag na dag. Kleine, heilzame gedragingen die in uw dagelijkse routine worden opgenomen, zoals meditatie na het tandenpoetsen, kunnen in de loop van de tijd tot grote veranderingen leiden.
- Je duwt jezelf voorbij je gebruikelijke grenzen. Probeer een taak uit waarin je totaal onervaren bent. Begin met een nieuw tijdverdrijf, sluit je aan bij een nieuw team of dwing jezelf om iets te doen wat je nog nooit eerder hebt gedaan, zoals een openbare toespraak houden.
- Anders gezegd, je leert het leven te accepteren zoals het komt. Raak niet ontmoedigd als uw inspanningen om een groeimindset aan te nemen niet onmiddellijk vruchten afwerpen. Wees in plaats daarvan constant in je aanpak. Blijf gewoon doen wat je doet en geloof dat de resultaten zullen komen.
De voordelen van een groeimindset
Iedereen, maar vooral studenten, heeft veel baat bij het aannemen van een groeimentaliteit. Het is van cruciaal belang dat leerlingen met de juiste gemoedstoestand naar school komen om te profiteren van de vele uitdagingen en kansen die hen worden geboden terwijl ze leren en groeien.
De voordelen van het aannemen van een "groeimindset" zijn onder andere:
#1. Het is een stressverlichter
Vooral de jaren van de lagere en middelbare school kunnen zwaar zijn voor jongeren. Ze worden voortdurend geconfronteerd met nieuwe obstakels die ze moeten overwinnen. Stressvolle examens en examens zijn een realiteit waar kinderen later in hun academische carrière mee te maken zullen krijgen. Het vermogen om met tegenslag om te gaan kan sterk worden vergroot door kinderen een ontwikkelingshouding aan te leren.
Bovendien zullen studenten met een groeimindset meer kans maken om de gelegenheid in hun onderwijscarrière aan te pakken wanneer ze worden geconfronteerd met toetsen of andere belangrijke deadlines. Dit komt omdat ze in staat zijn om tegenslagen met grote stappen te nemen, in plaats van ze als fataal te beschouwen, en ze in plaats daarvan te behandelen als uitdagingen die moeten worden overwonnen en lessen die moeten worden geleerd. Examens en andere potentieel levensbedreigende omstandigheden zijn hierdoor minder stressvol.
Omdat een groeimindset de geestelijke gezondheid en academische vooruitgang van kinderen stimuleert, vermindert het ook hun stressniveau, waardoor het een win-winsituatie wordt.
#2. Helpt kinderen zich aan te passen aan nieuwe situaties
Een van de constanten in het leven is verandering, en nergens is dit duidelijker dan in het onderwijssysteem. Studenten zullen zich moeten aanpassen aan een dynamische wereld, curriculum en sociale omgeving. Bij gebrek aan coping-mechanismen kan dit niveau van verandering buitengewoon schokkend zijn voor kinderen.
Kinderen die een groeimindset aannemen, leren dat verandering niet iets is om bang voor te zijn, maar eerder een kans om te verbeteren. Wanneer kinderen deze kijk aannemen, zullen ze verandering niet langer als een bedreiging zien, maar als een kans voor persoonlijke ontwikkeling. Bovendien kunnen jongeren die een ontwikkelingsmentaliteit aannemen beter omgaan met onzekerheid door de flexibiliteit die dat met zich meebrengt.
#3. Het verhoogt het zelfvertrouwen van kinderen
Het hebben van een gezond gevoel van eigenwaarde is op elke leeftijd cruciaal. Het zelfvertrouwen neemt aanzienlijk toe wanneer je een groeimentaliteit aanneemt. Raar, toch?
Je perceptie van je eigen vaardigheden en potentieel zal meer in overeenstemming zijn met de realiteit als je een groeimindset aanneemt. Dit komt omdat je altijd nieuwe dingen uitprobeert in een poging om je zwakheden op te lossen en je sterke punten te versterken. Je wordt voortdurend uitgedaagd om je tekortkomingen onder ogen te zien, maar niet op een demoraliserende manier; je wordt eerder aangemoedigd om je tekortkomingen te zien als springplank naar je uiteindelijke triomf. De overtuiging hebben dat alles mogelijk is als je je erop toelegt, is een geweldige stimulans voor iemands gevoel van eigenwaarde.
#4. Het leert jonge mensen om feedback te zoeken en te waarderen
Nog een voordeel van een groeimentaliteit is dat het kinderen leert omgaan met kritiek. Het vinden van de gebieden die verbetering behoeven, is een van de essentiële fasen in de ontwikkeling. Om dit te doen, moet u input vragen.
Kinderen met een groeimindset zullen de waarde leren van het ontvangen van feedback op hun academische prestaties. Bovendien zal het hen leiden op een weg van voortdurende zelfverbetering, wat hen zal helpen in alle facetten van hun leven. Dit soort denken moedigt kinderen ook aan om meer ruimdenkend te zijn. Kinderen moeten zoeken naar de waarde in het perspectief en de mening van een ander wanneer ze een beoordeling krijgen van iemand anders, of dit nu een leraar of een andere leerling is. Nogmaals, dit is een vaardigheid die hen goed van pas zal komen in de echte wereld.
Conclusie
Veel onderzoekers hebben potentiële voordelen van een groeimindset ontdekt, maar er zijn ook enkele tegenstrijdige gegevens over de werkzaamheid ervan. Het is logisch dat een dergelijke mentaliteit, in combinatie met andere voordelen, je kan helpen groeien en leren.
Hopelijk kunnen de voorbeelden en adviezen van de groeimindset die we hebben gegeven je helpen te beoordelen of het aannemen van dit perspectief nuttig zou zijn voor jouw persoonlijke omstandigheden. Je kunt vooruitgang boeken in de richting van je doelen en groeien als persoon door jezelf tot het uiterste te drijven en nooit te stoppen met leren.
Veelgestelde vragen over groeimindset
Is een groeimindset een vaardigheid?
Ja, groeimindset is een vaardigheid. Het is de meest gewilde van alle zachtere vaardigheden dit jaar is een groeimindset. Dit is des te belangrijker gezien het feit dat de meeste werkcategorieën steeds meer robotachtig worden.
Hoe toon je een groeimindset op het werk?
- Stimuleer originaliteit. Geef uw personeel duidelijke aanwijzingen over wat er van hen wordt verwacht, maar laat ze zelf uitzoeken hoe ze het voor elkaar kunnen krijgen.
- Faciliteer interdisciplinaire studie en mentoring
- Heb geduld met je studie
- Moedig mensen aan om mee te doen.
Vergelijkbare artikelen
- DIT JAAR JE KLEINE BEDRIJF STARTEN? Houd vast aan deze succestips
- Verkoopmedewerker: functieomschrijving, vaardigheden en salarissen
- DE GEEST VAN EEN SUCCESVOLLE ONDERNEMER
- 11 manieren om uw kansen als ondernemer te verbeteren
Referentie
