De wetgeving met betrekking tot de vergoeding van vakantie-overuren of werkvergoeding evolueert voortdurend. Daardoor is het ingewikkelder dan het op het eerste gezicht lijkt om te bepalen of werknemers die overwerken, recht hebben op vakantiegeld. Hoewel het waar is dat overwerk gepaard gaat met een differentiële betaling, verschilt ook het beleid van bedrijven. De algemene overeenstemming is echter dat overuren op feestdagen en op feestdagen meestal anderhalf uur loon zijn. Hoe dan ook, laten we eens kijken waar het over gaat en wat deze betaling kan beïnvloeden.
Wat is vakantietoeslag?
Overwerktoeslag is de vergoeding die u ontvangt voor het werken buiten de reguliere werkuren. Als je reguliere werkweek bijvoorbeeld 40 uur is en je komt in aanmerking voor overwerktoeslag, dan heb je bij 50 uur werken in een bepaalde week recht op 10 uur extra loon. Of je in aanmerking komt voor overwerk, hangt af van je weeksalaris en hoeveel uren je erin steekt.
Er is een federaal statuut dat vakantiecompensatie dekt, maar er is geen wet die bedrijven dwingt om werknemers betaald of onbetaald verlof te geven op feestdagen (bijv. Kerstmis, Thanksgiving, enz.). Bovendien vereist geen enkele federale wet dat bedrijven werknemers extra betalen voor het werken op feestdagen.
Sommige bedrijven besluiten echter om werknemers tijdens de feestdagen te betalen. Mogelijkheden voor vakantiegeld zijn:
- Een soort betaalde vrije tijd (PTO) gekoppeld aan vakantiedagen die een werknemer ontvangt
- De extra vergoeding die een werknemer ontvangt voor het werken op een feestdag, zoals overwerk of dubbel loon
Welke kosten moeten worden gedekt door vakantiegeld?
De volgende zijn enkele van de uitgaven die een vakantiegeld dekt;
#1. Regelmatig vrijwillig overwerk
Regelmatig vrijwillig overwerk is het extra werk dat een werknemer heeft om te beslissen of hij het doet of niet. Dit betekent simpelweg dat het niet verplicht is. Het Employment Appeal Tribunal stelt dat werkgevers bij de beoordeling van het vakantiegeld van een werknemer rekening moeten houden met frequente vrijwillige overwerkvergoedingen (EAT).
Dit geldt alleen voor de eerste vier weken vakantiegeld (deze vier weken jaarlijks verlof zijn een vereiste van de EU-arbeidstijdenrichtlijn). Volgens de Britse wet hebben werknemers recht op 1.6 extra vakantiedagen, en deze tijd hoeft geen vrijwillig uitgevoerde vakantie te zijn.
#2. Normale niet-gegarandeerde overuren
Normaal niet-gegarandeerd overwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt gegeven aan werknemers die wettelijk verplicht zijn om het te accepteren, ook al is de werkgever niet verplicht om het te verstrekken. Bij het berekenen van de eerste vier weken vakantiegeld moeten werkgevers rekening houden met de normale niet-gegarandeerde overwerkvergoeding.
Aanvullende componenten van vakantiecompensatie moeten zijn:
- Bonusbetalingen: Er moet rekening worden gehouden met minimaal vier weken betaalde vakantie van een werknemer als hij regelmatig bonussen krijgt.
- Betalingen voor commissies: Als een werknemer een contractuele, prestatiegebonden commissie ontvangt als onderdeel van zijn reguliere loon, moet hij ten minste vier weken voor zijn betaalde vakantie worden betaald.
- vergoeding voor reistijd
Vakantie Overuren Betalen Amazon
Amazon viert, net als de meeste Amerikaanse bedrijven, Thanksgiving. Elk jaar krijgen Amazon-medewerkers één dag betaald verlof om met hun gezin door te brengen. Het Thanksgiving-diner wordt door Amazon georganiseerd voor zijn medewerkers op het hoofdkantoor. Er zijn veel andere feestdagen die Amazon herkent, maar dit zijn er maar een paar. Omdat andere feestdagen en bijbehorende gebruiken, waaronder Kerstmis en Pasen, belangrijk zijn voor het bedrijf, neemt Amazon ze graag in acht.
Wat betaalt Amazon voor extra vakantiedagen?
Iedereen die tijdens de vakantie werkt, krijgt vakantietoeslag en dit is 1.5 keer je uurtarief. Als je die dag werkt en niet in een RT-rooster staat (verkorte tijd, 36 uur), krijg je naast 6 extra uren vakantiegeld anderhalve tijd uitbetaald. Voor de 8 extra werkuren ontvang je een tijdsvergoeding van anderhalve dag.
Wat wordt mijn vergoeding voor de feestdagen?
Om te bepalen hoeveel vakantiegeld u zou moeten ontvangen, berekent u uw gemiddelde weekinkomen over de afgelopen 52 weken. Neem eventuele overuren, commissies of bonussen mee bij het totaal van uw loon van de afgelopen 52 weken. Deel het daarna door 52 om uw gemiddelde weekloon te krijgen.
Compenseert Amazon zijn werknemers die overwerken met anderhalve tijd?
De meerderheid van de Amazon-werknemers valt onder de Fair Labor Standard Act (FLSA). Ze staan bekend als niet-vrijgestelde werknemers en hebben ook recht op overwerkvergoeding.
Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) moeten alle werknemers een vergoeding voor overwerk krijgen, die gelijk is aan de helft van hun normale loon voor elk uur dat meer dan 40 uur in een werkweek wordt gewerkt.
Vakantie Overwerk Betaal Calculator
Als een werknemer in aanmerking komt voor overwerkvergoeding, kan het een uitdaging zijn om het juiste tarief te schatten. Bedrijven moeten hun kosten voor overuren baseren op wekelijkse werkuren volgens de Amerikaanse federale wetgeving. Het betekent simpelweg dat werknemers die in een vakantieweek meer dan veertig uur werken, een overwerkvergoeding krijgen. In het bijzonder zullen ze recht hebben op "anderhalve tijd" loon voor elk uur dat ze in de noodzakelijke veertigurige werkweek steken.
In bepaalde staten zijn werkgevers echter onderworpen aan meer regels. Californië heeft bijvoorbeeld dagelijks overwerk verplicht gesteld. Als een werknemer meer dan acht uur op één dag werkt, heeft hij recht op "anderhalve tijd" voor die extra uren. Denk na over het onderstaande scenario. Als je een Californische werknemer bent en je werkt elf uur op eerste kerstdag, dan ontvang je voor drie van die uren een “anderhalve tijd”-uitkering.
Anderhalf uur
Dit type overwerkvergoeding wordt berekend als 50% hoger dan het uurtarief van de werknemer. Elk uur overwerk dat je werkt levert je 1.5 keer je normale tarief op. Denk erover na om 10 uur per week extra in te zetten tegen je normale loon van $ 20 per uur. In dit geval zou u $ 30 krijgen voor elk extra uur werk.
De berekening van Anderhalf uur maken
Om het door de federale overheid vereiste overwerktarief te berekenen, vermenigvuldigt u het basisuurloon van de werknemer met 1.5.
Het volgende voorbeeld laat zien hoe u het "anderhalve tijd"-tarief van een werknemer kunt berekenen. Laten we aannemen dat een werknemer $ 20 per uur verdient. Voor elk gewerkt uur overwerk krijgt de werknemer $ 15 uitbetaald. Als gevolg hiervan krijgt deze werknemer $ 30 voor elk uur overwerk.
Stel je voor dat deze persoon vijftig uur werkte in een vakantieweek. Voor de eerste veertig uur zouden ze hun standaard salaris van $ 20 per uur krijgen. Voor de extra 10 uur zouden ze $ 30 per uur krijgen.
Het gebruikelijke weekloon voor deze werknemer is $ 800 voor een veertigurige werkdag. Voor de extra 10 uur werk zouden ze $ 300 krijgen. Dit suggereert dat de werknemer tijdens de vakantieweek $ 1,100 aan loon zou ontvangen.
Vakantie Overwerk Betalen Werk
Het lijkt misschien alsof de Amerikaanse overwerkwetten complex en onduidelijk zijn. Naast het berekenen van overuren, moet u ook rekening houden met zaken als overwerk in loondienst, beroepen die zijn uitgesloten van overwerk en meer. Ondanks de onduidelijkheid rond het loon voor overuren tijdens de feestdagen, observeren de meeste bedrijven in de Verenigde Staten.
Hoe bereken ik vakantiegeld voor overuren?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) van 1937 werd aangenomen om werknemers verschillende bescherming te bieden, waaronder het recht op overwerk voor degenen die daarvoor in aanmerking komen. Zoals eerder werd vastgesteld, wordt overwerk met vakantiegeld niet gedekt door de FLSA; niettemin, wanneer bedrijven hun werknemers een optie bieden, worden overuren berekend in overeenstemming met de federale wetgeving.
Het normale overwerkloon van anderhalve tijd wordt vaak berekend op basis van een 40-urige werkweek. Dit betekent dat alle gewerkte uren boven de 40 automatisch worden uitbetaald als overuren en worden uitbetaald tegen een tarief van 1.5 keer het gebruikelijke loon. Eventuele gewerkte uren op een betaalde vakantie worden echter automatisch als overwerk uitbetaald.
De andere manier waarop vakanties kunnen leiden tot overuren, zelfs voor bedrijven die geen betaalde vakanties aanbieden, is door meer gewerkte uren (vooral in de detailhandel en horeca). Als uw bedrijf op verkoop gebaseerde commissies aanbiedt, die gewoonlijk tijdens de decembervakantieperiode toenemen, denk er dan aan om die commissie- en bonustarieven in aanmerking te nemen bij het plannen van uw overwerkcompensatiebenadering.
Overwerkvergoeding voor federale feestdagen
Naast de feestdagen krijgen de werknemers ook een overwerkvergoeding voor overuren tijdens de federale vakantieperiode. Je zou verwachten dat werken op een feestdag voordelen zou hebben zoals overuren. De rest van het land is toch vrij vandaag. Helaas vereist de federale wet niet dat werkgevers hun werknemers overuren betalen voor het werken op feestdagen. In werkelijkheid worden vakantiedagen net als gewone werkdagen betaald. Tenzij u echte overuren maakt, wordt u betaald tegen uw normale tarief voor werkende federale feestdagen. Overwerk is van toepassing wanneer u meer dan 40 uur per week werkt, of op sommige plaatsen meer dan 8 uur per dag. Het merendeel van het meerwerk wordt betaald tegen uw reguliere tarief plus anderhalve tijd.
Bovendien, zelfs als uw werkgever u verplicht vakantiedagen op te nemen, hoeft hij u niet uit te betalen. Daarom wordt elke vrije tijd voor vakantie beschouwd als onbetaalde vrije tijd, tenzij uw staat specifieke wetgeving heeft of uw bedrijf vakantietoeslagen aan werknemers verstrekt.
Hoe werken vakantiegeld en overuren samen?
Volgens de wet hebben federale werknemers recht op federale feestdagen. Particuliere werkgevers zijn niet verplicht om de federale feestdagen in acht te nemen. Hetzelfde geldt voor staatswerknemers, die vaak feestdagen in acht nemen die uniek zijn voor hun staat. Volgens de wet is elke feestdag gewoon een gewone werkdag voor iedereen. Particuliere bedrijven zijn niet verplicht om betaalde vakantiedagen aan te bieden, hoewel ze dat wel kunnen.
Particuliere bedrijven hoeven hun werknemers ook alleen te betalen voor de werkelijk gewerkte uren. Dit houdt in dat uw bedrijf niet verplicht is u te betalen voor enige vrije tijd. In plaats daarvan kiezen ze ervoor om u te geven in verband met een vakantie. In wezen ontvang je onbetaalde vakantiedagen.
Vakantie Overwerk betalen Californië
Het minimumloon en de overwerkvergoeding voor verzekerde werknemers zijn gegarandeerd, ook al zijn werkgevers niet verplicht om vakantiedagen aan te bieden. Als een gedekte werknemer in Californië meer dan acht uur per dag, meer dan veertig uur per week of meer dan zes dagen per week werkt, heeft hij recht op overwerkvergoeding.
De overwerkvergoeding is gelijk aan 1.5 maal het gebruikelijke uurtarief van de werknemer voor gewerkte uren op een bepaalde weekdag na acht uur of de eerste acht uur op de zevende achtereenvolgende werkdag. De overwerkvergoeding is gelijk aan het dubbele van dat bedrag voor uren boven de twaalf op een bepaalde weekdag en alle uren boven de acht op de zevende achtereenvolgende werkdag.
Wordt overwerk en vakantiegeld gestapeld?
Het antwoord is nee. Werknemers die momenteel een toeslag van 1.5 krijgen voor hun vakantiediensten, hebben geen recht op een extra overwerktarief.
Hoeveel kost vakantie-overwerk bij Amazon?
Voltijdmedewerkers bij Amazon krijgen zeven betaalde vakantiedagen, en vakantie-overuren betalen 1.5 keer het normale uurtarief.
Wat is vakantiegeld in Texas?
Per gewerkt uur wordt maximaal acht uur vakantietoeslag verdiend.
Hoe bereken je overuren voor een vakantie?
Denk aan het typische dagelijkse schema van een fulltime werknemer. 8 uur, dan het totaal aantal vrije dagen, inclusief weekends, in een jaar (of je er nu aan werkt of niet). Zo wordt het aantal vakantie-uren bekend waarvoor een voltijdse werknemer wordt uitbetaald.
Is vakantiegeld verplicht Texas?
De meeste staatswetten, waaronder die in Texas, vereisen niet dat bedrijven vakantiedagen in acht nemen of werknemers betalen die vrij nemen voor vakanties.
Mag een werkgever vakantiegeld inhouden?
Het is over het algemeen onwettig om geld (zoals vakantiegeld) op te nemen van een werknemer die zijn volledige opzegtermijn niet vervult, tenzij er een specifieke schriftelijke clausule in de arbeidsovereenkomst is die dergelijke inhoudingen toestaat.
Hoeveel ziektedagen krijg je per jaar in Texas?
Wetten in Dallas en Austin vereisen dat bedrijven zes tot acht betaalde ziektedagen per jaar verstrekken, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.
Hoe bereken je vakantiegeld voor werknemers per uur?
Als een werknemer anderhalve tijd loon ontvangt voor het werken op een feestdag, vermenigvuldigt u dat bedrag met twee.
Conclusie
Ongeacht het bedrijf waar u werkt, u krijgt zeker een vergoeding voor overwerk tijdens de feestelijke of federale feestdagen. Het is echter belangrijk dat u het beleid van uw bedrijf doorneemt om te zien wat er verkrijgbaar is.
Veelgestelde vragen over vakantie-overuren
Kan ik werknemers verplichten om op vakantie te werken?
Er kunnen beperkingen zijn die worden opgelegd door de wetgeving in uw land, dus doe wat onderzoek. In Massachusetts kunnen bedrijven bijvoorbeeld werknemers niet dwingen om op bepaalde feestdagen binnen te komen.
Werknemers die op een feestdag moeten werken, krijgen het dubbele van hun normale tarief vergoed. Moet deze vakantiepremievergoeding van de werknemer in het reguliere loon van de werknemer zijn opgenomen?
Er kunnen beperkingen zijn die worden opgelegd door de wetgeving in uw land, dus doe wat onderzoek. In Massachusetts kunnen bedrijven bijvoorbeeld werknemers niet dwingen om op bepaalde feestdagen binnen te komen.
- COMMISSIEBETALING: methoden, hoe het werkt; Is het geschikt voor mij?
- WAT IS VAKANTIEBETALING?: Wie heeft recht op de voordelen?
- SHIFT DIFFERENTIEEL CALCULATOR: betekenis, voorbeelden en wat u moet weten
Referenties
