Seizoenswerk is geweldig voor mensen die hun inkomen willen aanvullen in mindere tijden. Seizoenswerk is gebruikelijk onder tieners en studenten tijdens de zomer- en schoolvakanties, en het is ook een haalbare optie voor mensen met een deeltijdbaan die hun inkomen willen verhogen. Bij het zoeken naar seizoenswerk kan het nuttig zijn om te begrijpen hoe deze banen werken en wat er nodig is om er een te krijgen. In dit artikel wordt uitgelegd wat seizoensarbeiders zijn en hoe lang je ze kunt behouden. We hebben ook alles toegevoegd wat u moet weten over het salaris van seizoensarbeiders. Geniet van de rit!
Wat is seizoenarbeid?
Wanneer bedrijven moeten voldoen aan de tijdelijke eisen van een specifieke taak op een bepaalde tijd van het jaar, wenden ze zich vaak tot seizoensarbeiders. In de winter, als er veel sneeuw ligt, hebben sneeuwploegbedrijven chauffeurs nodig, en in de zomer, als de zwembaden open zijn, hebben centra strandwachten nodig. Seizoenswerk is perfect voor iedereen die zijn inkomen nodig heeft of wil aanvullen tijdens de mindere tijden van het jaar. Tieners, studenten en mensen die op andere gebieden werken, zijn hier allemaal inbegrepen.
Hoe werkt seizoenarbeid?
Tijdens drukke periodes van het jaar hebben bedrijven vaak extra hulp nodig, en seizoenarbeiders kunnen die bieden. Hoewel er enkele fulltime banen beschikbaar zijn, vormt deeltijdwerk het grootste deel van de seizoenarbeid. Banen die alleen gedurende bepaalde periodes van het jaar beschikbaar zijn of seizoensgebonden zijn, worden als tijdelijk beschouwd.
Seizoenswerkmogelijkheden variëren in duur van bedrijfstak tot bedrijfstak, maar duren vaak tussen de twee en drie maanden. Als gevolg hiervan kan het bedrijf zijn personeelsbestand verhogen om aan de toegenomen vraag te voldoen en het vervolgens verminderen wanneer het seizoenscontract afloopt. Seizoenswerk vindt meestal elk jaar rond dezelfde tijd plaats; Skigebieden nemen bijvoorbeeld meer mensen aan in de winter en winkels hebben het druk tijdens de decembervakantie.
Wanneer solliciteren voor seizoenswerk?
Meestal kun je ruim voor het begin van het seizoen op zoek gaan naar seizoenswerk. Als u bijvoorbeeld in de winter seizoensarbeid wilt, wilt u misschien in de herfst beginnen met zoeken. Seizoenswerkaanvragen kunnen op elk moment worden ingediend, niet alleen aan het begin of einde van het seizoen. Sommige werknemers kunnen besluiten om het bedrijf midden in het seizoen te verlaten, waardoor er een continue behoefte aan seizoensarbeiders ontstaat.
Wat zijn seizoenarbeiders?
Seizoensarbeiders krijgen tijdelijke banen die elk jaar op hetzelfde tijdstip plaatsvinden. Sommige bedrijven zetten bijvoorbeeld seizoensarbeiders in om de toestroom van klanten tijdens het hoogseizoen te helpen. En dan zijn er nog de seizoensbanen die seizoenarbeiders doen die rechtstreeks verband houden met het weer, wat op zijn beurt weer van invloed is op de consumentenbestedingen en de vraag naar arbeidskrachten. In de winter, als er veel sneeuw ligt, hebben sneeuwploegbedrijven chauffeurs nodig, en in de zomer, als de zwembaden open zijn, hebben de centra strandwachten nodig.
Er zijn verschillende factoren waar seizoensarbeiders rekening mee moeten houden voordat ze een seizoensbaan aannemen. Een daarvan is het vergroten van de financiële stabiliteit. Seizoensarbeiders zoeken ook seizoenswerk om hun inkomen aan te vullen. Seizoenswerk is voor sommige studenten een aantrekkelijke optie omdat het samenvalt met pauzes in hun academische roosters. Een seizoensbaan is een geweldige manier om uw inkomen aan te vullen zonder extra verantwoordelijkheden op u te nemen.
Industrieën die seizoenarbeiders rekruteren
Seizoensarbeid is te vinden in een breed scala van industrieën en er zijn veel verschillende soorten seizoenswerk beschikbaar, dus mensen met een breed scala aan vaardigheden en hobby's kunnen gemakkelijk seizoenswerk vinden. Hieronder volgen sectoren die regelmatig seizoensarbeiders aanwerven:
#1. landbouw
Historisch gezien was de landbouw afhankelijk van seizoenarbeiders. In deze branche is er een druk seizoen en een traag seizoen vanwege de timingvereisten van taken zoals zaaien, bewerken en oogsten.
#2. Bezorgdiensten
Om aan de toegenomen vraag tijdens de feestdagen te voldoen, zullen veel bezorgbedrijven seizoensarbeiders inhuren. UPS, Amazon, de United States Postal Service en FedEx zijn slechts enkele voorbeelden van deze bedrijven.
#3. Toerisme
Resorts en andere nabijgelegen gebieden in de buurt van stranden, natuurgebieden en andere populaire zomerattracties ontvangen tussen mei en september de meeste toeristen. Er is bijvoorbeeld veel vraag naar seizoensgebonden obers, gastheren en koks in hotels en restaurants in tropische gebieden. Surfen en schaatsen zijn twee voorbeelden van seizoenssporten die je kunt geven in gebieden met veel verkeer. Sommige plaatsen, waaronder die met goede ski- en winterlandschappen, zien tijdens de koudere maanden een toename van het aantal bezoekers.
#4. Tijdelijk
Er zijn veel verschillende soorten tijdelijke banen op de markt, en veel daarvan zijn direct gekoppeld aan waar werkgevers naar op zoek zijn. Een accountantskantoor heeft bijvoorbeeld misschien meer hulp nodig wanneer de belastingtijd rondrent. Er zijn uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in het vinden van seizoenskrachten voor hun opdrachtgevers.
#5. Kleinhandel
Vanwege een toename van het voetgangersverkeer in de herfst en winter, nemen veel vestigingen seizoensarbeiders in dienst om te helpen. Shoppers die op zoek zijn naar Halloween-versieringen, kostuums en traktaties voor hun kinderen, kunnen tijdens de herfst een bezoek brengen aan een bedrijf dat gespecialiseerd is in de vakantie. Black Friday, een jaarlijks in de winter gevierd retailevenement, is een ander goed voorbeeld.
#6. Bouw
De bouwsector is een andere populaire sector voor seizoenarbeiders. Lente en herfst zijn piekseizoenen voor bouwbedrijven, vooral voor bedrijven die actief zijn in regio's met bijzonder hete en natte zomers. Er kan een seizoensgebonden toename zijn in de behoefte aan verwarmingsaannemers in gebieden met koudere temperaturen.
#7. Skigebieden
Veel bedrijven die alleen in bepaalde periodes van het jaar actief zijn, maken gebruik van seizoenarbeiders. Skigebieden zijn een veelvoorkomend voorbeeld omdat ze zonder sneeuw niet kunnen functioneren. Aangezien de vraag naar arbeid het grootst is tijdens het drukke seizoen, daalt deze tot bijna niets tijdens het laagseizoen.
Stappen die seizoensarbeiders moeten nemen om die seizoensbaan te krijgen
Er is genoeg seizoenswerk te vinden, maar het kan wat tijd en moeite kosten om er een te vinden die je echt opwindt. Hieronder volgen de stappen die u moet nemen om die seizoensbaan te krijgen die u wilt:
#1. verbindingen
Misschien wilt u het vertellen aan degenen die u kent in de professionele wereld, evenals aan uw vrienden, familie en collega's. Zorg ervoor dat ze weten wanneer je kunt beginnen, voor hoelang en op welke gebieden je zou willen werken. Het vinden van seizoenswerk kan gemakkelijker zijn als een vriend of kennis een bedrijf of persoon kan aanbevelen die personeel aanneemt.
#2. Start uw aanvraagproces vroeg
Uw kansen op het vinden van seizoenarbeid kunnen verbeteren als u vroeg solliciteert. Voor de komende kerstperiode kunt u bijvoorbeeld in het najaar beginnen met het zoeken en solliciteren naar een baan. Voor de start van het seizoen publiceren verschillende bedrijven vacatures die op zoek zijn naar seizoensarbeiders.
#3. Overweeg verschillende opties of voormalige werkgevers
Door zoveel mogelijk aanvragen in te dienen, kunt u seizoenswerk binnenhalen. Een plaats die u in het verleden heeft ingehuurd voor seizoensarbeid kan een andere optie zijn. Een grotere verantwoordelijkheid of een hogere vergoeding kan het gevolg zijn van de erkenning van uw inspanningen door een werkgever.
#4. Bereid je voor op je sollicitatiegesprekken
U kunt uw kansen op een seizoenswerkaanbieding vergroten door u van tevoren op sollicitatiegesprekken voor te bereiden. Begin met het oefenen van antwoorden op typische sollicitatievragen en doe onderzoek naar de bedrijven waarop je hebt gesolliciteerd. Je kunt ook oefenen voor het interview door een 'nep'-interview te houden met een vertrouwde vriend of familielid en opbouwende kritiek te ontvangen.
Waar staan seizoenarbeiders juridisch gezien?
Het is noodzakelijk dat u als werkgever op de hoogte bent van de regelgeving die van toepassing is op seizoenarbeiders. Voor het eerst seizoensarbeiders aannemen kan intimiderend zijn, maar met enige voorbereiding ben je goed op weg naar een succesvol seizoen.
#1. Seizoensarbeiders Salaris
Het salaris van seizoenarbeiders kan al dan niet worden vrijgesteld van overwerk volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) (volg de links voor meer informatie over vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers). Sommige seizoensbedrijven zijn vrijgesteld van de regels voor minimumloon en overwerk van de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor hun werknemers. Bij de beslissing of seizoenarbeiders al dan niet recht hebben op overwerk en het minimumloon, is het belangrijk rekening te houden met de aard van hun werk.
#2. Een uitkering
Werkgevers zijn volgens de federale wetgeving niet verplicht om seizoenarbeiders dezelfde voordelen te bieden als werknemers die het hele jaar door werken. Deze werknemers kunnen echter in aanmerking komen voor uitkeringen op basis van hun servicevoorwaarden. Bepaal of de ACA al dan niet de verstrekking van bepaalde voordelen aan deze werknemers vereist.
#3. Seizoensarbeiders correct classificeren
Het kan een uitdaging zijn om te weten hoe seizoenarbeiders correct moeten worden gecategoriseerd. Je zou ze bijvoorbeeld kunnen behandelen als freelancers. Het ten onrechte bestempelen van een werknemer als een onafhankelijke contractant kan leiden tot juridische problemen, dus het is belangrijk om alle aspecten van hun werk te onderzoeken.
Advies over het werven en begeleiden van seizoenarbeiders
Er bestaan veel succesvolle strategieën voor het werven en begeleiden van seizoenarbeiders. Ondanks hun korte dienstverband moeten seizoenarbeiders worden erkend als integrale onderdelen van het team. Voor het eerst je weg vinden in dit systeem kan een uitdaging zijn, maar als je kijkt naar hoe andere bedrijven hierin zijn geslaagd, kun je een voorsprong nemen.
#1. Communiceer wat je verwacht
Het is van cruciaal belang om de arbeidsvoorwaarden en de verwachte bijdragen vast te leggen bij het aannemen van seizoensarbeiders. Maak dit een vereiste van tevoren in de vacature, tijdens het sollicitatieproces en in de schriftelijke overeenkomst. Vraag op het moment van indiensttreding een schriftelijke overeenkomst om in het dossier te bewaren.
#2. Leidinggevenden trainen
Zorg ervoor dat managers de nodige training hebben gekregen over hoe om te gaan met en toezicht te houden op deze werknemers. Managers moeten worden geïnformeerd over hoe ze moeten omgaan met verzoeken om huisvesting en hoe ze discriminatie en intimidatieclaims kunnen vermijden, omdat de meeste regels nog steeds van toepassing zijn op deze werknemers. Managers moeten ook op de hoogte zijn van het relevante beleid voor seizoenarbeiders in hun eigen organisatie.
#3. Behandel seizoenarbeiders goed
Seizoenarbeiders worden vaak anders behandeld vanwege het algemene besef dat ze er maar tijdelijk zijn. Seizoensarbeiders dezelfde aandacht schenken als werknemers het hele jaar door:
- Helpt hun geestelijke gezondheid te behouden
- verhoogt de efficiëntie en het geluk van werknemers op de werkplek
- Voorkomt beschuldigingen van vooroordelen
- Zorgt ervoor dat consumenten uw bedrijf eerder aanbevelen aan anderen
- Vergroot de kans dat ze volgend jaar terug willen komen
De voordelen van seizoensarbeiders
De voordelen van het in dienst hebben van seizoensarbeiders zijn talrijk. Hoewel sommige van deze factoren relevanter kunnen zijn voor het bedrijf dan andere, moeten ze allemaal in overweging worden genomen. Het volgende zijn voordelen van het hebben van seizoensarbeiders:
# 1. Flexibiliteit
Werkgevers kunnen meer personeelsflexibiliteit krijgen door seizoensarbeiders in dienst te nemen. Het biedt flexibiliteit bij het nemen van beslissingen, zoals timing, personeelsgrootte en ambtstermijn.
#2. Kostenefficiënt
Wanneer werknemers slechts voor een beperkte tijd nodig zijn, is het niet kosteneffectief om ze voltijds aan te werven. Het inhuren van seizoensarbeiders kan geld besparen door te voorkomen dat fulltime werknemers moeten worden betaald en ze vervolgens kunnen laten gaan wanneer de zaken wat minder gaan.
#3. Een werkgelegenheidstest
Seizoensarbeid kan worden gebruikt als proefperiode om te bepalen of een werknemer voor de lange termijn geschikt is.
De nadelen van seizoenarbeiders
Er zijn veel voordelen aan het gebruik van seizoensarbeiders, maar er zijn ook enkele nadelen. Als u erover nadenkt om seizoenshulp in te schakelen, is het van cruciaal belang om al uw opties af te wegen.
#1. Verlaagt salaris
Seizoenswerk levert soms minder op dan het hele jaar door, omdat er meestal minder vaardigheden, opleiding en ervaring voor nodig zijn.
#2. Minder trainen
Vanwege de korte duur van hun dienstverband krijgen seizoensarbeiders doorgaans minder diepgaande instructies. Het is mogelijk dat de opleiding die deze werknemers krijgen van lage kwaliteit is omdat hun werkgevers weten dat ze er maar tijdelijk zijn en er geen geld aan willen verspillen.
#3. Tijdsverplichtingen
In veel seizoensfuncties moeten werknemers extra uren maken of werken op ongelegen tijden. Als een bedrijf bijvoorbeeld in het weekend het meeste bezoekers trekt, kan het zijn seizoensarbeiders verplichten om op die dagen extra tijd te besteden.
#4. Betrokkenheid verminderen
Uitzendkrachten zijn over het algemeen minder toegewijd aan hun werkgever dan vast personeel. De efficiëntie en effectiviteit van het personeelsbestand kunnen daaronder lijden.
#5. Risico op juridische complicaties
Er kunnen juridische complicaties optreden omdat seizoenswerk anders is dan jaarrondwerk.
Hoe lang kunt u seizoensarbeiders behouden
De duur van een seizoensfunctie kan variëren van drie maanden tot een jaar, afhankelijk van de aard van het werk en de tijd van het jaar. Als je bijvoorbeeld in het zomerseizoen in een vakantieoord aan een meer werkt, kun je er waarschijnlijk op rekenen dat je daar drie tot vier maanden blijft. Het is mogelijk dat je in oktober of november begint te werken voor een bedrijf dat je slechts tot begin januari nodig heeft als je in dienst bent tijdens de kerstperiode.
Wat betekent seizoenarbeider?
Tijdelijke arbeid die alleen op bepaalde tijden van het jaar plaatsvindt, wordt seizoenswerk of seizoenarbeid genoemd. Het is meestal tijdelijk, hoewel er enkele fulltime seizoensopeningen zijn. Seizoensarbeiders zijn nodig voor bedrijven zoals zomerkampen die alleen op bepaalde tijden van het jaar operationeel zijn.
Hoe classificeer je een seizoensmedewerker?
Seizoenarbeiders zijn degenen die de neiging hebben om elk jaar in dezelfde tijd van het jaar te werken vanwege een piek in de vraag. Seizoenarbeiders worden gedefinieerd als degenen die gedurende een bepaald jaar in totaal zes maanden of minder voor een werkgever werken.
Wat zijn de voordelen van een seizoensbaan?
- Geeft financiële ondersteuning.
- Krijgt je voet tussen de deur.
- Hiermee kunt u een baan "passen".
- Vult gaten op je CV.
- Geen langdurige verbintenis.
- Bouwt je vaardigheden op.
- Laat je netwerk groeien.
Conclusie
De indruk op managers en collega's blijft belangrijk, ook als seizoenswerk slechts tijdelijk is. Van medewerkers wordt verwacht dat ze zich correct gedragen, ook al is het belangrijkste doel om extra geld te verdienen en is het opdoen van ervaring geen topprioriteit. Seizoensarbeiders die uitzonderlijke toewijding tonen door te presteren alsof ze vaste werknemers zijn, krijgen vaak lovende referenties en zelfs aanbiedingen voor een vast dienstverband.
Gerelateerde artikelen
- SEIZOENWERKLOOSHEID: Gedetailleerd overzicht en Europese praktijken
- Hoe de gemiddelde voorraad te berekenen - Een complete stapsgewijze handleiding
- Promotionele prijsstrategie: definitieve gids voor prijspromotie
- BESTE REISBANEN: Hoe te werken en tegelijkertijd de wereld rond te reizen
- Comp-tijd: definitie en voorbeelden
- CONTRACT WERKGELEGENHEID: definitie, gids, verdiensten en tekortkomingen
Referenties
