Effectieve productiviteit is een van de criteria van HR's en er is een tool die het gemakkelijker maakt, namelijk HCM-software. Een HCM-software biedt alle benodigde tools die u nodig hebt om het HR-proces te automatiseren. HCM-softwarebedrijven integreren softwaretools om de groei van een bedrijf te vergroten. Er zijn verschillende HCM-softwarebedrijven en -leveranciers die het hun prioriteit maken om de productiviteitsgroei in een bedrijf te verhogen. In dit artikel geven we een lijst met HCM-softwarebedrijven en hun marktaandeel.
Een overzicht van HCM-software
HCM-software kan ook worden aangeduid als een HRMS of een HRIS (Human Resources Information System) of (Human Resources Management System). HCM-software kan worden betrokken bij een poging om alle HR-processen te bespoedigen. Werkgevers kunnen hun bedrijf beheren en verzorgen met behulp van HCM-software (human capital management).
HCM-software voert doorgaans een verscheidenheid aan HR-taken uit, waaronder het inhuren en beoordelen van prestaties, naast de administratie van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het maakt ook de integratie mogelijk van alle functies die uw organisatie nodig heeft met een modulair systeem.
De HCM-software legt de werkgeversgegevens vast en slaat ze op in een database. Ze bieden ook geavanceerde analyses en helpen organisaties bij het leren hoe ze uitstekend personeel kunnen vinden en behouden.
Daarnaast beheren ze de HR-administratie en geven ze toegang tot werknemersgegevens en tools, waarmee ze bijvoorbeeld overuren voor werknemers kunnen berekenen.
Wat is HCM-software?
Software voor het beheer van menselijk kapitaal, algemeen bekend als HCM-software, is een uitgebreide digitale HR-tool die bedrijven helpt om HR-processen te automatiseren en hun medewerkers zo effectief mogelijk te beheren.
HCM-software omvat verschillende HR-systemen die gegevens verwerken, rapporten verstrekken en de gebruikerservaring verbeteren met behulp van mobiele en cloudgebaseerde technologie. U kunt handmatige administratieve taken die het grootste deel van uw tijd in beslag nemen, elimineren met behulp van HCM-software. Die tijd kunt u ook besteden aan strategische initiatieven die uw bedrijf concurrerend houden.
Met HCM-software kunnen ook alle werknemergerelateerde processen worden gevolgd en bewaakt, inclusief werving, onboarding, HR-kernfuncties, training, talentbeheer, rapportage en HR-analyse.
Functies van HCM-software
HCM-software heeft deze functies om effectieve groei in een bedrijf mogelijk te maken. Ze bevatten:
#1. Een ATS en een HCMS
U kunt een volgsysteem voor sollicitanten gebruiken om kandidaten door elke fase van het wervingsproces te volgen om de procedure te versnellen. Bij het aannemen van nieuwe sollicitanten fungeert een ATS als een platform voor het werven van talent en helpt het om informatie geconsolideerd te houden. Werkgevers kunnen de benodigde gegevens verkrijgen over enthousiaste kandidaten en doorgewinterde werknemers.
#2. Oriëntatie
HCM-software kan helpen bij het identificeren van de ideale kandidaat voor een functie, waardoor u snel een nieuwe aanwerving krijgt. De workflows voor onboarding kunnen u ook helpen ervoor te zorgen dat er geen belangrijk materiaal over het hoofd wordt gezien.
#3. Vrije tijd Beheer
Werkgevers willen niet te veel tijd besteden aan het afhandelen van verlofaanvragen en het jongleren met schema's, maar werknemers hebben vrije tijd nodig om te ontspannen en nieuwe energie op te doen. Medewerkers kunnen automatische verzoeken indienen via een aanwezigheidsbeheersysteem, dat later door supervisors kan worden goedgekeurd. Managers kunnen nog flexibelere verlofregelingen maken en in het systeem opslaan.
#4. Tijd bijhouden
U kunt het inkloksysteem van de HCM-software gebruiken om het ziekteverzuim te verminderen. Bij de ingang van de werkplek of op afstand kunnen medewerkers met een app in- en uitklokken. Urenstaten kunnen periodiek worden bekeken door werkgevers. Bovendien worden werknemers en werkgevers dankzij eenvoudig overzicht niet overrompeld door betalingen voor overwerk.
#5. Prestatiebeheer
Werkgevers kunnen HCM-software gebruiken om gepersonaliseerde HR-gegevensrapporten te genereren over de effectiviteit van bepaalde teamleden en werknemers. Ze kunnen ook volledig bewerkbare prestatiebeoordelingsformulieren gebruiken voor zelfevaluatie of managerevaluatie. Prestatiebeheer wordt eenvoudig gemaakt met HCMS.
#6. Document beheer
Stel kritieke informatie beschikbaar voor iedereen die het nodig heeft. Informatie wordt centraal bijgehouden via een EDMS (elektronisch documentbeheersysteem) of “document management systeem” om ervoor te zorgen dat er nooit iets verloren gaat. Managers kunnen mappen maken voor alle belangrijke werknemersdocumenten, zoals contracten of loonstroken. Bovendien kunnen ze op een effectieve manier digitale personeelshandboeken of trainingsmateriaal verspreiden.
#7. Loonlijst
Salarisadministratie hoeft niet moeilijk te zijn. Automatiseer verlofaanvragen, extra betalingen en contractherzieningen zodat de salarisadministratie hiermee rekening houdt. Maak unieke rapporten over salarisaanpassingen om meer te weten te komen over uw bedrijf. Bovenal zal het salarisoverzicht alle relevante gegevens op elk moment beschikbaar maken voor inspectie door zowel werknemers als supervisors.
#8. Ploegenmanagement
Vooral organisaties in de retail- en horecasector zullen enthousiast zijn over deze functie. Zorg ervoor dat de vloer altijd bezet is door de diensten in evenwicht te houden en de arbeid van de werknemers in te plannen. Terugkerende diensten kunnen worden gepland en managers kunnen waarschuwingen krijgen wanneer diensten moeten worden gewijzigd of gewisseld. U zult in wezen nooit meer onderbezet zijn! human capital-manager.
HCM-softwarebedrijven
Om uw bedrijfsproductiviteit te laten groeien, moet u een goed beheer van menselijk kapitaal toepassen. Een goede productie, zowel kwalitatief als cijfermatig, is het resultaat van goed personeel.
Sommige bedrijven bieden HCM-software aan om functionaliteit te leveren voor de volgende fundamentele behoeften van een bedrijf, om te voldoen aan de behoefte om het beheer van menselijk kapitaal op peil te houden:
- Verhuring
- Onboarding
- Loonlijst
- Beheer van voordelen voor werknemers
- Leren door regelmatige training en prestatiebehoud
- Andere functies die technologie gebruiken om moeilijke operaties te vereenvoudigen.
HCM-softwarebedrijven zijn onder meer:
#1. Werkdag
Workday, Inc. is een Amerikaanse on-demand (cloudgebaseerde) softwareleverancier voor studentinformatiesystemen, personeelsbeheer en financieel beheer.
Tot de concurrenten behoren Oracle, SAP SuccessFactors en Ceridian. Workday heeft in oktober 2012 met succes een beursintroductie (IPO) uitgevoerd, waarbij het bedrijf werd gewaardeerd op $ 9.5 miljard.
Workday verscheen op de Fortune List van de Top 100 Companies to Work For in 2020, op basis van een tevredenheidsonderzoek onder medewerkers. Bovendien werd Workday door de San Francisco Business Times op nummer 2 gerangschikt onder de grootste bedrijven van de Bay in hun lijst van de beste werkplekken.
Workday verhuisde in december 2008 het hoofdkantoor van Walnut Creek, Californië, naar Pleasanton, Californië, de locatie van het voormalige bedrijf van PeopleSoft-oprichter Duffield.
#2. Oracle-fusie
Oracle Fusion is ook een HCM-softwarebedrijf. Het bevat een groep cloudgebaseerde applicaties voor
- Enterprise Resource Planning (ERP)
- Prestatiebeheer voor ondernemingen (EPM)
- Supply chain management en productie (SCM)
- Beheer van menselijk kapitaal (HCM)
- Klantervaring (CX).
Oracle Fusion Applications werden voor het eerst geïntroduceerd in september 2010 en een jaar later beschikbaar gesteld op OpenWorld 2011. De naam verwijst naar het feit dat elke applicatie de cloud gebruikt en op één platform is gebouwd, waardoor gegevens onderling kunnen worden gedeeld. Dit onderscheidt zich van veel cloud-applicaties, die in silo's werken en niet compatibel zijn met elkaar. Oracle creëerde ook "coëxistentie"-processen die van toepassing zijn op alle Oracle-apps, zodat gebruikers indien nodig hun oude on-premise apps naast Fusion konden gebruiken.
De op service-georiënteerde architectuur gebaseerde Oracle Fusion Middleware-technologiestack, waarop de suite is gemaakt, implementeert de Oracle Fusion Architecture in beide lagen. Fusion cloud-apps kunnen door bedrijven worden gebruikt om te implementeren in een private, publieke, hybride of door Oracle Cloud Services gebouwde private cloud.
Het bedrijf gebruikt kunstmatige intelligentie om gekwalificeerde leads te identificeren en digitale marketingcampagnes te automatiseren.
#3. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian's Dayforce HCM-software voor human capital management (HCM) stelt bedrijven en werknemers in staat hun volledige potentieel te realiseren via een opeenvolging van eenvoudige en intuïtieve dashboards. U kunt bepalen of het product kan voldoen aan de HCM-behoeften van uw bedrijf door te kijken naar de softwaremodules en functies die Dayforce HCM vergelijken met de concurrentie op zes belangrijke gebieden van HR-activiteiten.
#4. NetSuite
NetSuite Inc. is een Amerikaanse cloudgebaseerde leverancier van bedrijfssoftware met een focus op het midden- en kleinbedrijf (MKB). Hun HCM-services omvatten
- Boekhouding en financieel beheer
- Beheer van klantrelaties
- Voorraadbeheer
- Beheer van menselijk kapitaal
- Loonlijst.
- Project management.
NetSuite is opgericht in 1998 en heeft zijn hoofdkantoor in Austin, Texas. Het wordt algemeen beschouwd als het eerste cloud computing-softwarebedrijf. In november 2016 kocht Oracle Corporation NetSuite voor ongeveer $ 9.3 miljard USD.
#5. Paycor HCM
Paycom HCM is een bedrijf dat human capital management-diensten aanbiedt. Het bedrijf biedt ook een software-as-a-service-platform dat bedrijven helpt bij het naleven van de regelgeving, het automatiseren van HCM- en salarisadministratieprocessen en het onderhouden van een enkel, veilig registratiesysteem voor alle werknemersgegevens. Paycor HCM bedient meestal klanten in de VS.
#6. bamboehr
BambooHR is een Amerikaans internetbedrijf dat human resources software as a service aanbiedt. Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Lindon, Utah, en werd in 2008 opgericht door Ben Peterson en Ryan Sanders.
BambooHR biedt verschillende diensten, waaronder een tracker voor personeelsbeloningen en een applicatievolgsysteem. Hoewel BambooHR "duurder is dan concurrerende producten" en "functies voor het beheer van voordelen (BA) mist in vergelijking met concurrerende oplossingen, plaatst de" solide functieset en gebruiksvriendelijke interface het bovenaan onze lijst. "
HCM-softwareleveranciers
Er zijn HCM-softwareleveranciers die HCM-software verkopen:
#1. kabbelend
Rippling kan zonder gedoe al je HR-gerelateerde verantwoordelijkheden binnen één platform beheren. Deze software heeft ook de mogelijkheid om snel loonlijsten over de hele wereld uit te voeren. Het presteert ook bewonderenswaardig als het gaat om het bewaken van de tijd en aanwezigheid van het personeel.
Rippling doet het ook goed als het gaat om het automatiseren van training en het beheren van het volledige wervingsproces, van de eerste sourcing tot de definitieve onboarding.
Golvende kenmerken:
- Process Automation
- Payroll Administration
- Werving en training van werknemers
- Analyseer werkgelegenheidsgegevens
- 401(k) verzekeringsbeheer
#2. UltiPro
UltiPro van Ultimate Software is een bekroonde leverancier. Het verbindt mensen met de kennis en middelen die ze nodig hebben om slimmer te werken door cloudoplossingen voor HR, salarisadministratie, talent en tijd- en arbeidsbeheer te bieden. UltiPro werkt met een toewijding om mensen altijd op de eerste plaats te zetten.
Door de naadloze connectiviteit van alle data van uw mensen heeft u een nauwkeurig en compleet beeld van uw organisatie.
UltiPro-functies
- HR
- Loonlijst
- Recruiting
- Onboarding
- Performance Management
- Medewerkersonderzoeken en sentimentanalyse
- Business Intelligence
- Cloud technologie
- Predictive Analytics
#3. Zoho-mensen
Zoho People is een cloudgebaseerd HR-platform. Het is speciaal ontwikkeld om medewerkers te ondersteunen, snel in te spelen op veranderingen en de HR-administratie effectief en wendbaar te maken. Zet de werknemerservaring op de eerste plaats terwijl u HR-activiteiten stroomlijnt, talent vasthoudt en goed presterende medewerkers ontwikkelt.
#4. SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)-suite
SAP SuccessFactors HXM Suite is een tool voor het beheer van menselijke ervaringen voor HR-professionals. Het stelt gebruikers in staat om te communiceren met mensen, informatie en specialisten uit verschillende afdelingen en regio's, wereldwijde en lokale gezondheidsdocumenten te beheren, toegang te krijgen tot on-demand op maat gemaakte trainingsmiddelen en digitale transacties te stroomlijnen met beheer van elektronische handtekeningen.
SAP SuccessFactors-oplossingen gaan ook verder dan conventioneel human capital management (HCM) om ervaringen te creëren die elke medewerker in uw organisatie betrokken en productief houden.
Het is een eenvoudige cloudgebaseerde software die is gemaakt met de gebruiker in gedachten
SAP SuccessFactors-functies omvatten:
- Beheer van de werknemerservaring
- Kern HR en salarisadministratie
- Talent management
- HR-analyse en personeelsplanning
- Beheer van verkoopprestaties
#5. UKG Pro
UKG Pro is de krachtige HCM-software die u nodig hebt om echt mensgerichte resultaten te genereren, inclusief alles van robuuste salarisadministratie en talent tot HR-dienstverlening, en alles daartussenin.
De functies omvatten krachtige HR-technologie gecombineerd met uitgebreide payroll-functionaliteit en geavanceerder personeelsbeheer.
UKG Pro-functies omvatten:
- Loonlijst
- Vacatures
- Rapportage en analyse
- HR-dienstverlening
- Personeelsbeheer
- Compliance.
#6. Infor Global Human Resources
Global human resources is een HCM-softwareleverancier die HR-diensten levert aan bedrijven. De complete HCM-softwareoplossing Infor Global Human Resources omvat talentmanagementactiviteiten die zijn gekoppeld aan HR-gerelateerde bedrijfsvoering. U kunt gebruikmaken van één enkele, fundamentele bron van werknemersgegevens die branchespecifiek zijn.
De functies van Infor Global Human Resources omvatten:
- Wereldwijde ondernemingsstichting
- Een enkel record voor uw mensen
- Connectiviteit van HR-applicaties
- Flexibiliteit van het personeel
- Wereldwijde uitgebreide HR-oplossingen
- Toonaangevende technologie
- Mooie gebruikerservaring
Marktaandeel HCM-software
HCM-softwaremarktaandeel toont het percentage dat elk HCM-softwarebedrijf bezit in human resources management.
#1. Werkdag
Workday heeft een marktaandeel van 26.66%. Het bedient momenteel software aan meer dan 60 miljoen gebruikers in 9,500 bedrijven wereldwijd. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods en 7-Eleven zijn enkele voorbeelden van recente overwinningen van Workday HCM-klanten.
#2. Orakel
Oracle Cloud HCM zag stijgingen van 23% in het derde kwartaal en 35% in het vierde kwartaal van 2021. De totale kwartaalomzet steeg met 8% tot $11.2 miljard. De totale inkomsten voor het fiscale jaar 2021 stegen met 4% ten opzichte van het voorgaande jaar tot $ 40.5 miljard. Aan het eind van het jaar hadden meer dan 3500 gebruikers zich aangemeld voor Oracle Cloud HCM.
#3. SAP
Het aantal gebruikers van SAP SuccessFactors Employee Central is de 5,000 gepasseerd. Organisaties van verschillende groottes, sectoren en geografische locaties vormen de community van SAP SuccessFactors Employee Central-klanten. Meer dan 10,000 mensen gebruiken nog steeds de on-premise HCM-producten van SAP.
#4. Ceridiaan
Ceridian had meer dan $ 1 miljard aan verkopen behaald en had meer dan 5 miljoen wereldwijde actieve gebruikers op het Dayforce-platform.
#5. Betaalcom
Paycom had in totaal 33,875 klanten, een stijging van het marktaandeel met 9% ten opzichte van het einde van vorig jaar.
#6. UKG
Ascentis, een full-suite leverancier van HR- en personeelsbeheeroplossingen, werd in maart 2022 door UKG gekocht, waardoor het totale aantal HCM-klanten op 4,800 kwam.
#7. UltiPro
Ultipro heeft een marktaandeel van 0.50 procent in de recruitmentmarkt. In de categorie recruitmenttools concurreert Ultipro met 457 andere tools.
Beste HCM-software
- Rimpelend — Beste voor kleine bedrijven en HR-teams
- Oracle HCM Cloud — Beste voor inzichten in AI en machine learning
- Workday — Beste voor gebruikerservaring en ontwerp van gebruikersinterface
- SAP SuccessFactors — Beste voor schaalbaarheid van add-ons
- Paycor — Beste alles-in-één HR-suite
Belang van HCM-software
- U kunt HR-aspecten die van invloed zijn op de hele werkplek plannen, beheren, meten en aanpassen met behulp van HCM-softwaretools.
- HCM-software kan ook worden aangepast aan de behoeften van uw organisatie en de processen automatiseren die de productiviteit van werknemers verhogen.
- Het zal u ook helpen bij het nemen van gegevensgestuurde beslissingen over de productiviteit van elke werknemer.
- HCM-software kan werknemersgegevens verzamelen, ordenen en opslaan. Het kan ook gedetailleerde doelen toevoegen, volgen en vastleggen, evenals benchmarks voor het personeel om succes aan te tonen. Extra functies van HCM-software zijn onder meer talentbeheer, het volgen van sollicitaties, onboarding, interne training en aanwezigheidsbewaking.
Zijn SAP HR en SAP HCM hetzelfde?
Tot versie 4.7 was er geen onderscheid tussen SAP HR en SAP HCM; vanaf versie 5.0 werd het SAP HCM of human capital management. E-Recruitment, Global & Concurrent Employment, ESS en MSS-backend waren nieuwe toevoegingen in versie 5.0; omdat ze op Netweaver waren ontwikkeld, werd de naam hernoemd naar HCM.
Maar uiteindelijk zijn HR en HCM hetzelfde. Alleen de versie veroorzaakte een verschil. (4.7 & 5.0). Beide hebben dezelfde betekenis. Een van de belangrijkste en belangrijkste SAP-modules voor het beheren en controleren van human resources is SAP HR en SAP HCM.
Basismodules waaronder PA, OM en Time Payroll zijn opgenomen in SAP-HR.
Nieuwe modules voor SAP-HCM, of human capital management, omvatten e-learning, talentacquisitie, prestatieworkflow en e-recruitment. In wezen is HCM de nieuwe versie van SAP-HR.
Is Oracle een HCM-systeem?
Human Capital Management van Oracle (HCM) is een volledige cloudoplossing, Oracle Fusion Cloud HCM verbindt elke medewerker en elk proces op de personeelsafdeling van uw organisatie.
Is SAP HCM moeilijk te leren?
Het leren van SAP HR, of (nieuwe naam HCM – Human Capital Management) module, is helemaal niet uitdagend als je het volgende hebt
- Een gediplomeerde en ervaren instructeur die graag lesgeeft,
- Het beste cursusmateriaal gericht op SAP HR-certificering
- Een systeem dat zorgvuldig is afgesteld voor topprestaties
- Een omgeving die totaal leren ondersteunt.
Wat is het hoogste salaris van SAP HCM?
Het gemiddelde jaarsalaris voor een SAP HCM Consultant in de Verenigde Staten vanaf 2 april 2023 is $142,062. De best betaalde functies bevinden zich in SAP HR-configuratie. Een van de meest populaire SAP-adviesspecialiteiten is SAP HCM, maar SAP HR vereist ook andere vaardigheden. U moet een goed georganiseerd trajectplan hebben dat begint met een fundamenteel begrip van de SAP HR-module en eindigt met geavanceerde competentie en begrip.
In Conclusie
Het gebruik van de HCM-software kan u de dekking bieden die u nodig hebt om strategische stappen te nemen om uw bedrijf hogerop te brengen. HCM-software kan ook alle HR-processen in uw voordeel en naar wens automatiseren.
Veelgestelde vragen
Waar staat HCM voor in werkdag?
De HCM staat voor Human Capital Management. De Workday Human Capital Management (HCM) suite is ontworpen voor de manier waarop mensen werken en geeft u het personeelsbestand en de operationele inzichten die u nodig hebt om verandering te omarmen.
Wat is HCM versus WFM?
HCM verwijst naar alle acties en processen die betrokken zijn bij het managen van het personeelsbestand van een organisatie. Ondertussen is WFM een subset van HCM die zich vooral richt op het strategische en effectieve beheer van dat personeelsbestand.
Wat is het belangrijkste doel van human capital management?
Het hoofddoel van HCM is het maximaliseren en optimaliseren van de economische of zakelijke waarde van het menselijk kapitaal van een organisatie om een concurrentievoordeel te verkrijgen.
- HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM): typen, voorbeelden en softwareoplossingen
- De beste 2022 HCM-SOFTWARE-tools, bedrijven en leveranciers
- WORKDAY SOFTWARE: betekenis, gebruik, training en beoordelingen
- ORACLE-LOGO: betekenis, lettertype en hoe het zijn naam kreeg
- Overuren berekenen: gratis tips, gids en wat u moet weten
- ATS RECRUITING: Top 15+ volgsystemen in 2023
Referenties
