Afgezien van uw normale loontarief, zijn er onder bepaalde omstandigheden vaak alternatieve soorten vergoedingen beschikbaar, zoals dubbele tijd. U kunt ervoor zorgen dat uw tijd en werk goed worden vergoed als u begrijpt wat dubbel loon is en hoe u dit moet berekenen. In dit bericht zullen we dubbele tijd definiëren, weten wanneer deze vorm van betaling wordt gebruikt, bespreken hoe deze te berekenen en veelgestelde vragen beantwoorden.
Wat is dubbele tijd?
Dubbele tijd is een soort overwerktarief waarbij een werknemer tweemaal het normale tarief krijgt. Werkgevers gebruiken dit type loontarief vaak om hun werknemers te erkennen voor het werken in moeilijke of uitzonderlijke omstandigheden. Als u bijvoorbeeld een minder gewenste dienst, een feestdag of te veel overwerk werkt, heeft u mogelijk recht op dubbel loon.
Wat is dubbel betalen?
Dubbel loon wordt betaald tegen tweemaal het normale loon van de werknemer. Werknemers die overuren maken, komen mogelijk in aanmerking voor dubbel loon, evenals vakantiegeld als ze op federale feestdagen werken. Hoewel vakbondscontracten dubbel loon kunnen bevatten, dwingt de Fair Labor Standards Act (FLSA) u niet om niet-vrijgestelde werknemers dubbel loon te betalen.
Hoe werkt dubbel werken?
Werknemers die op een feestdag werken, onregelmatig werken of in minder gewenste ploegen werken, kunnen na een bepaalde periode in aanmerking komen voor dubbel loon over extra gewerkte uren
Wanneer wordt dubbel werk gedaan?
Dubbele tijd wordt meestal gebruikt als u al overwerkt. Hoewel de Fair Labor Standards Act (FLSA) niet direct dubbel loon vereist, eisen verschillende staten, zoals Californië, dit in bepaalde omstandigheden. Werknemers in Californië ontvangen bijvoorbeeld dubbel loon voor het uitvoeren van de volgende taken:
- Meer dan 12 uur arbeid op één dag: Werknemers in Californië verdienen het dubbele van hun normale loon voor elke gewerkte tijd na 12 uur. Het is vermeldenswaard dat de werknemer al na acht uur werken al overwerk begint te ontvangen.
- Zeven opeenvolgende dagen binnen één betaalperiode: De werknemer begint met het verdienen van het loon na acht uur werken op de zevende dag.
Sommige vakbondscontracten bevatten bepalingen voor dit loon, maar bedrijven passen vaak hun procedures toe om hun waardering voor het personeel uit te drukken.
Hoe dubbele betaling te berekenen
Volg deze eenvoudige procedures om uw dubbele tijd te berekenen:
#1. Bepaal wanneer het dubbele loontarief van toepassing is.
U moet eerst bepalen wanneer u recht heeft op dubbel loon voordat u het kunt berekenen. Raadpleeg uw vakbondscontract of personeelshandboek voor meer informatie over de toepasselijke tarieven voor overwerk.
#2. Bepaal je uurtarief.
Als je een uurloon verdient, heb je deze informatie al; degenen die een salaris verdienen, moeten echter eerst hun jaarsalaris omzetten in een uurtarief voordat ze hun dubbeltijdloon berekenen. Deel eenvoudig uw loon door het aantal weken in een jaar (52) en vervolgens door het aantal uren in een typische, fulltime werkweek (40).
#3. Bepaal het aantal uren dat in aanmerking komt.
De volgende stap is om te bepalen hoeveel van de gewerkte uren in aanmerking komen voor het dubbele loontarief. Als uw werkgever bijvoorbeeld dubbele tijd betaalt voor gewerkte uren op een nationale feestdag, moet u weten hoeveel uur u op die dag hebt gewerkt.
#4. Bepaal uw loontarieven.
Nadat u het aantal gewerkte uren hebt bepaald dat in aanmerking komt voor dubbele tijd, kunt u uw loon berekenen door uw normale uurtarief te verdubbelen en te vermenigvuldigen met het aantal dubbel gewerkte uren. Als u bijvoorbeeld regelmatig $ 12 per uur krijgt en acht uur werkt op een nationale feestdag, ontvangt u $ 24 per uur voor die dag werken. U kunt vervolgens de gewerkte uren verhogen met uw dubbele loontarief om $ 192 voor de dag te krijgen.
#5. Tel het standaardtarief en het dubbeltarief bij elkaar op.
U kunt erachter komen hoeveel u voor dat salaris zult verdienen door uw dubbele loon toe te voegen aan uw normale loontarief.
Dubbel tijdloon voor werknemers per uur
- Neem voor werknemers per uur uw normale uurloon en vermenigvuldig dit met twee.
- Om overuren te berekenen, vermenigvuldigt u het initiële bedrag met anderhalf keer uw normale loontarief.
- Om dubbele lonen te berekenen, berekent u uw normale uurloon en verdubbelt u dit met twee.
- Het berekenen van dubbele tijduren als uurloon is eenvoudig met elementaire wiskunde.
- Als u bijvoorbeeld $ 17 per uur verdient, verdient u $ 34 per uur met dubbele tijd.
Dubbele tijd op een salaris
Er zijn een paar extra berekeningsstappen vereist voor werknemers in loondienst, maar maak je geen zorgen; laten we samen eens kijken:
- Om uw jaarlijkse vergoeding te berekenen, verdubbelt u uw maandelijkse uitbetaling met 12.
- Deel het jaarinkomen door 52 om het weekloon te krijgen, deel het vervolgens door het aantal wettelijke maximale reguliere uren (40) om het gebruikelijke tarief te krijgen, en verdubbel het dan!
Als u bijvoorbeeld elke maand $ 4000 zou betalen, zou u $ 48.000 per jaar verdienen. Door dat te delen door 52, krijgt u een schatting van uw wekelijkse salaris van $ 923. Ten slotte, door het te delen door het wettelijke maximum aantal normale uren (40), kom je tot de conclusie dat je normale salaris ongeveer $ 23 is en dubbele tijd ongeveer $ 46.
Staat dubbele tijd loonwetten
Op verschillende plaatsen (Californië en Washington) verplichten de arbeidswetten van de staat u om in specifieke omstandigheden dubbel loon te betalen.
Werkgevers in Californië zijn verplicht om werknemers het dubbele van hun normale loon te betalen voor alle gewerkte uren na:
- Een typische werkdag duurt 12 uur.
- Acht uur werk op de zevende achtereenvolgende dag van een werkweek
- Voor "bepaalde projecten voor openbare werken" kan de wet van Washington dubbele betaling afdwingen.
Wat is het verschil tussen overuren en dubbel loon?
Overwerk- en dubbele loonregelingen bieden beide een contante vergoeding aan werknemers die buiten hun reguliere schema's werken. Het fundamentele onderscheid daartussen wordt vertegenwoordigd door loonbereiken.
De vergoeding voor overwerk wordt doorgaans berekend als 1.5 keer het basisuurtarief van de werknemer. Als gevolg hiervan, als het basisloon van een werknemer $ 10 per uur is, is hun overwerkloon $ 15 per uur.
Indien een werknemer recht heeft op dubbel loon, wordt hem tweemaal het reguliere uurloon uitbetaald. Met dezelfde grondgedachte, als de uurvergoeding van een werknemer $ 10 is, is hun dubbele tijdtarief $ 20.
Omdat dubbel loon hoger is dan overwerk, wordt het vaak door werkgevers gebruikt als stimulans om werknemers over te halen om extra uren te werken buiten de reguliere kantooruren (zoals in het weekend of op een feestdag).
Vrijstellingen van dubbel tijdloon
De wetten met betrekking tot dubbel loon en vrijgestelde werknemers variëren afhankelijk van het rechtsgebied. Vrijgestelde werknemers hebben vaak geen recht op compensatie voor overwerk of dubbel loon, aangezien ze als loontrekkende worden beschouwd en zijn vrijgesteld van de overwerkbepalingen van de Fair Labor Standards Act (FLSA) of een analoge staatswet.
De specifieke regels voor het bepalen van de vrijgestelde status kunnen echter per rechtsgebied verschillen en kunnen afhankelijk zijn van factoren zoals de werkverplichtingen van de werknemer, de salarisschaal en de salarisbasis. bepaalde vrijgestelde werknemers kunnen op bepaalde plaatsen toch in aanmerking komen voor dubbele beloning voor gewerkte uren boven een vooraf bepaalde drempel voor een werkdag of werkweek.
Werkgevers moeten de specifieke wet- en regelgeving in hun rechtsgebied begrijpen, evenals de classificatie van hun werknemers als vrijgesteld of niet-vrijgesteld, om ervoor te zorgen dat ze in overeenstemming zijn met de relevante wet- en regelgeving en hun werknemers naar behoren vergoeden voor alle gewerkte uren.
Wat is het onderscheid tussen een vrijgestelde en een niet-vrijgestelde werknemer?
Het recht op compensatie voor overwerk onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) of een vergelijkbaar staatsstatuut scheidt vrijgestelde werknemers van niet-vrijgestelde werknemers.
Vrijgestelde werknemers vallen niet onder de overwerkbepalingen van de FLSA, dus hebben ze geen recht op extra loon als ze meer dan 40 uur per week werken. Vrijgestelde werknemers die over het algemeen een loon krijgen en werk uitvoeren in een van deze categorieën, zijn onder meer uitvoerend, administratief, professioneel, extern verkoop- en computerpersoneel.
Bedenk dat niet-vrijgestelde werknemers recht hebben op overwerk tegen een tarief van 1.5 keer of tweemaal hun normale loon voor alle uren die meer dan 40 in een werkweek worden gewerkt. Niet-vrijgestelde werknemers werken vaak op uurbasis die niet vallen in een van de hierboven genoemde vrijgestelde categorieën.
Werkgevers moeten hun werknemers correct classificeren als vrijgesteld of niet-vrijgesteld en ze moeten niet-vrijgestelde werknemers betalen voor alle gewerkte uren, inclusief overuren. Werknemers die ten onrechte als vrijgesteld zijn geclassificeerd terwijl ze dat niet zijn, kunnen te maken krijgen met juridische gevolgen, boetes en achterstallige betalingen.
Is overwerk aan mij verschuldigd als mijn leidinggevende niet om het extra werk heeft gevraagd?
Als je baas niet om het extra werk heeft gevraagd, maar je bent gedwongen om het te doen als voorwaarde voor je baan, heb je nog steeds recht op overwerk. Of uw manager nu om het extra werk heeft gevraagd of niet, u heeft recht op overwerkvergoeding onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) of vergelijkbare staatswetgeving voor alle uren die u meer dan 40 in een werkweek hebt gewerkt.
Werkgevers moeten hun werknemers eerlijk compenseren voor het aantal gewerkte uren; ze kunnen er niet omheen om overuren te betalen door simpelweg te weigeren te vragen om de klus te klaren. Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent die meer dan 40 uur in een werkweek heeft gewerkt, moet u voor die extra uren 1.5 keer uw normale loon krijgen.
Als u van mening bent dat u voor overuren betaald had moeten worden, maar dit niet heeft gedaan, moet u dit met uw werkgever bespreken of advies inwinnen bij een ervaren arbeidsrechtadvocaat.
Wat is voltijd?
Wanneer iemand een "fulltime" baan vervult, werkt hij het aantal uren per week dat standaard of conventioneel is voor zijn bedrijf en branche. Een fulltime werkweek bestaat doorgaans uit 35 tot 40 uur arbeid, hoewel dit varieert afhankelijk van de organisatie en branche.
Voltijdse werknemers krijgen meestal voordelen die deeltijdse werknemers niet krijgen, zoals een ziektekostenverzekering, vakantietijd, pensioenregelingen en andere vormen van beloning. Ze hadden ook vaste werktijden en een voorspelbaar loon kunnen hebben.
Het is belangrijk om te onthouden dat sommige organisaties werknemers die minder dan 30 uur per week werken als voltijds beschouwen, terwijl andere organisaties werknemers nodig hebben die meer dan 40 uur per week werken om aan de definitie van voltijds te voldoen. Bovendien kunnen lokale normen en voorschriften van invloed zijn op wat een "voltijdse" tewerkstelling inhoudt.
Wat is parttime?
Bij deeltijdwerk moet de werknemer minder uren per week werken dan bij voltijdwerk. Een deeltijdbaan wordt gedefinieerd als een baan van minder dan 35 tot 40 uur per week.
Parttime werknemers kunnen een consistent schema hebben of een schema dat van week tot week varieert. Ze komen mogelijk in aanmerking voor voordelen zoals pro rata betaald verlof of pensioenregelingen, maar ze zijn mogelijk niet zo substantieel als die voor voltijdse werknemers. Deeltijdwerkers hebben vaak een minder voorspelbaar inkomen dan voltijdwerkers, omdat ze een uurloon krijgen in plaats van een salaris.
Deeltijdwerkschema's kunnen zowel werkgevers als werknemers ten goede komen. De werknemers besparen hun bedrijf geld op arbeidskosten en hebben flexibelere roosters. Deeltijdwerk kan studenten, personen met gezins- of zorgtaken en mensen die hun inkomen willen vergroten, helpen.
Wat zijn dubbelbetaalde vakantiedagen?
Dubbeltijdige vakantiedagen zijn aangewezen feestdagen waarop werkgevers hun werknemers het dubbele betalen van het reguliere uurtarief. Deze feestdagen worden doorgaans beschouwd als belangrijke dagen waarop de meeste bedrijven gesloten zijn of op beperkte tijden werken.
De specifieke federale feestdagen die worden beschouwd als dubbele vakantiedagen, verschillen per werkgever, branche en gebied. De volgende zijn de meest voorkomende dubbele betaalde vakantiedagen in de Verenigde Staten:
- Oudejaarsavond
- Herdenkingsdag.
- Nationale feestdag
- Dag van de Arbeid.
- Thanksgiving feestdag
- Kerstavond
Werkgevers kunnen hun werknemers op bepaalde feestdagen dubbel loon aanbieden als stimulans om te werken op een dag dat veel bedrijven gesloten zijn. Afhankelijk van het bedrijf en de geldende arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst kunnen de specifieke vereisten voor dubbel loon op feestdagen verschillen. Sommige bedrijven geven mogelijk alleen dubbel loon aan specifieke werknemers, terwijl andere van werknemers verlangen dat ze een bepaald aantal uren werken of aan andere voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor het loon.
Loont het om dubbel te werken?
Overuren kunnen al dan niet de moeite waard zijn, afhankelijk van de omstandigheden en beslissingen van elk individu. Het biedt een hoger beloningspercentage dan reguliere uren of overuren, waardoor het een verleidelijke optie is voor werknemers die hun inkomen willen aanvullen. Extra uren werken kan nodig zijn om aan financiële verplichtingen te voldoen, te groeien in uw carrière of onverwachte uitgaven te betalen.
Overwerken heeft echter nadelen zoals mogelijke schade aan iemands fysieke en mentale gezondheid, verhoogde vermoeidheid en een slechte balans tussen werk en privéleven. Het is essentieel om de voordelen van meer geld verdienen af te wegen tegen de mogelijke nadelen van langer werken.
Bovendien bieden mogelijk niet alle organisaties een dubbel loon aan of hebben ze specifieke voorwaarden waaraan moet worden voldaan voordat werknemers het loon kunnen ontvangen. Sommige bedrijven bieden incentives of vakantietijd als alternatief voor overuren die werknemers misschien aantrekkelijker vinden.
Persoonlijke overwegingen zoals financiële behoeften, werkverwachtingen en voorkeuren zullen uiteindelijk van invloed zijn op de beslissing om meer uren te werken. Werknemers moeten de mogelijke voor- en nadelen van langer werken in overweging nemen om ervoor te zorgen dat dit hun gezondheid en welzijn niet schaadt.
Gerelateerde artikelen
- WAT IS OVERWERKBETALING: Betekenis, hoe het werkt, voorbeeld en tarief
- REGEL VAN 72: Betekenis en formule
- VAKANTIEOVERTIJDBETALING: hoe is het en wat betekent het?
- HOE WERKT VAKANTIEBETALING: hoe u het kunt krijgen en alles wat u moet weten
- WAT IS VAKANTIEBETALING?: Wie heeft recht op de voordelen?
Referenties
