Volgens LinkedIn wil 94% van de werknemers werken voor een bedrijf dat investeert in hun professionele groei. Dus hoewel bedrijfstraining misschien niet synoniem is met plezier, is het probleem niet dat werknemers niet willen leren. Ze krijgen gewoon geen adequate beroepsopleiding. Dus, hoe kunt u uw personeel een trainingsprogramma bieden dat zij waarderen? Laten we eens kijken naar verschillende bedrijfstrainingsmethoden, hoe u een programma kunt samenstellen dat voldoet aan de behoeften van uw personeel en het certificaat dat nodig is om een baan als gecertificeerde bedrijfstrainer veilig te stellen. Ook hebben we het over bedrijfstrainingen van Ancora.
Wat is bedrijfstraining?
Bedrijfstraining is een methode om werknemers de kennis en vaardigheden bij te brengen die ze nodig hebben om hun werk goed te doen. dit is vaak de taak van de leer- en ontwikkelings-/talentteams in grotere bedrijven, maar in kleinere ondernemingen is dit de verantwoordelijkheid van de afdeling Human Resources. Zij zijn verantwoordelijk voor het bepalen van opleidingseisen, het implementeren van opleidingsprogramma's en het ter beschikking stellen ervan aan het personeel.
De voordelen van bedrijfstrainingen
Bedrijfsopleidingen zijn belangrijk voor het succes van elk bedrijf. Omdat uw medewerkers de drijvende kracht zijn achter wat u doet, komt uw bedrijf alleen maar ten goede als u hen helpt hun kennis te verbreden en hun professionele vaardigheden te verbeteren. Hier zijn vier redenen waarom u zich zorgen zou moeten maken.
#1. Verhoogde effectiviteit
Uw werknemers zullen productiever en efficiënter zijn als u een goed ontworpen training heeft die aan hun eisen voldoet. Deze verbeteringen zullen de winstgevendheid van uw bedrijf in de loop van de tijd verhogen.
#2. Verbeterde motivatie
Trainingsprogramma's helpen bij de integratie van individuen, teams en afdelingen in een uniforme organisatiestructuur. Werknemers die begrijpen hoe hun functie bijdraagt aan de overkoepelende missie en doelen van hun bedrijf, kunnen een grens trekken tussen 'mijn werk' en 'het succes van mijn bedrijf'.
#3. Verminderde omzet
Volgens onderzoeken willen de jonge professionals van vandaag meer dan alleen een loon. Millennials (tussen 22 en 37 jaar) geven de voorkeur aan werkgevers die flexibiliteit, professionele groeimogelijkheden en doelgerichtheid bieden. Als ze niet tevreden zijn met hun huidige functie, zullen ze waarschijnlijk van baan veranderen.
#4. Bouwen aan bedrijfscultuur
Kwaliteitstraining is in overeenstemming met de waarden en doelen van het bedrijf. Door verder te gaan dan de essentie, toont u aan dat een bedrijf bereid is om op de lange termijn in zijn werknemers te investeren. Robuust leren geeft de boodschap aan werknemers: "U doet er toe voor ons."
Soorten bedrijfstrainingsprogramma's
Afhankelijk van hun grootte, diversiteit en de kenmerken van hun branche, kunnen verschillende bedrijven verschillende trainingsprogramma's hebben. Hieronder volgen enkele van de meest voorkomende soorten bedrijfstrainingsprogramma's:
#1. Oriëntatie en onboarding
Dit type training begint onmiddellijk nadat een nieuw aangenomen medewerker op kantoor arriveert en gaat door totdat de persoon zelfstandig kan functioneren. Het primaire doel is om het aanpassingsproces van nieuwe werknemers te stroomlijnen, zodat ze zich eerder op hun gemak voelen en productiever zijn.
Het bedrijfstrainingsprogramma voor onboarding is zeer variabel, hoewel het vaak in twee hoofdcomponenten is verdeeld:
- Alle nieuwe medewerkers krijgen een opleiding.
- Specifieke opleiding voor een specifieke rol.
#2. Training op naleving
Nalevingstraining maakt vaak deel uit van de onboarding van nieuwe banen en is verplicht. Het is vaak een formeel programma gericht op het beleid of de procedures van de organisatie die werknemers en werkgevers helpen om zowel problemen op de werkvloer als wetsovertredingen te voorkomen.
#3. Trainen in harde vaardigheden
Er is altijd ruimte voor groei, hoe professioneel je medewerkers ook zijn. De ontwikkeling van medewerkers draait om harde vaardigheden, aangezien dit soort training medewerkers in staat stelt de vaardigheden te versterken die nodig zijn voor hun rol en nog betere professionals te worden.
#4. Trainingen in zachte vaardigheden
Soft skill-training mag niet worden genegeerd, want hoe uw medewerkers handelen, is net zo belangrijk als wat ze weten. Volgens onderzoek kan het beheersen van soft skills werknemers helpen het succes van het bedrijf gunstig te beïnvloeden en de ROI te verbeteren.
#5. Training productkennis
Productkennis is het vermogen van uw teamleden om klanten grondig te begrijpen en overtuigend te spreken over wat u aanbiedt, inclusief de functies, voordelen, gebruik en kosten. Deze training wordt vaak opgenomen in het onboardingproces van nieuwe medewerkers. Het is ook gunstig voor werknemers die hun kennis van de producten en diensten van het bedrijf moeten opfrissen, en het wordt gehouden telkens wanneer een nieuwe functie of product wordt vrijgegeven om ervoor te zorgen dat het personeel altijd up-to-date is.
Hoe u een bedrijfstraining opzet
Dus, hoe ontwerpt een bedrijf een leerprogramma van hoge kwaliteit dat alle werknemers ten goede komt? Het beste bedrijfstrainingsprogramma ontmoet de leerling waar ze zijn. Zakelijk leren moet op verschillende manieren en op verzoek worden gegeven.
Hier zijn vier populaire soorten bedrijfstrainingsprogramma's die u in uw organisatie zou kunnen implementeren. Laten we eens kijken hoe ze verschillen en welke voor- en nadelen ze elk hebben.
#1. Klassikale training onder leiding van een instructeur
Traditionele klassikale training is de belichaming van "old school" onderwijs. Het gaat niet snel weg. Volgens een peiling van het tijdschrift Training uit 2018 gebruikt 32% van de bedrijven het voor bijna een derde van hun totale training.
#2. Virtuele klassikale training onder leiding van een instructeur (VILT)
VILT moderniseert traditioneel leren door het klaslokaal online te brengen. Instructeurs kunnen VILT-software gebruiken om lezingen te geven, video's weer te geven, break-outsessies te houden, discussies te leiden en de prestaties van leerlingen te beoordelen. Virtuele sessies kunnen worden opgenomen en op een later tijdstip worden opgehaald voor evaluatie.
#3. Online leren
Online leren is naar voren gekomen als de "nieuwe norm" in bedrijfstrainingen. Het gebruik van online leren door bedrijven is tussen 900 en 2002 met 2018% toegenomen. Het woord 'online leren' verwijst naar een verscheidenheid aan leerproducten, zoals eLearning- of microlearning-modules, games, beoordelingen, leeroefeningen, films en discussieborden.
#4. Gemengd leren
Een blended learning-strategie integreert klassikale training en online leren in één curriculum. Het combineren van deze twee strategieën kan resulteren in een leerervaring die het beste van beide combineert.
Wat maakt een bedrijfstrainingsprogramma tot een succes?
Gezien de talrijke potentiële problemen van een trainingsprogramma voor werknemers, kan het intimiderend lijken om een effectief trainingsprogramma op te zetten. Tot overmaat van ramp is er geen juiste manier om het te doen. De vorm en inhoud van het opleidingsprogramma van elk bedrijf wordt bepaald aan de hand van verschillende criteria.
Hier zijn de acht belangrijkste factoren waarmee u rekening moet houden bij het opzetten van een bedrijfstrainingsprogramma:
#1. Relevantie van de inhoud
Dit begint al voordat er een enkele les is gepland. Om te beginnen is het van cruciaal belang om vast te stellen waar de behoeften en wensen van uw team liggen. Door de teams en individuen te identificeren die baat kunnen hebben bij specifieke trainingsprogramma's en deze aan elke groep aan te passen, kunt u een goede start maken.
#2. Uitlijning van doelen
Het kan moeilijk zijn om betrokken te blijven bij het 'wat' zonder het 'waarom' te begrijpen. Maak duidelijk onderscheid tussen team- en bedrijfsdoelen om medewerkers gemotiveerd te houden. Let op hoe de training iedereen motiveert om naar deze doelstellingen toe te werken.
#3. Stijlen van leren
Werknemers kunnen vallen in een van de verschillende leerstijlen. Houd bij het ontwikkelen van een bedrijfstrainingsprogramma elk van deze stijlen in gedachten. Zorg tijdens de training voor visuele, kinesthetische, tekstuele en auditieve inhoud om elke deelnemer betrokken te houden en mee te volgen.
#4. Betrokken bezorging
Nadat je de leerstijlen hebt overwogen, beoordeel je het niveau van betrokkenheid bij de training. Het is van cruciaal belang om de inhoud vermakelijk en herkenbaar te houden om de informatie te laten assimileren. Zoek naar mogelijkheden om betrokkenheid te vragen of organiseer breakout-sessies voor groepen om cruciale thema's te bespreken.
#5. Leiderschapsparticipatie en belangenbehartiging
Het goede voorbeeld geven is een van de kenmerken van een goede leider. Werknemers zijn eerder geneigd om de training af te ronden en eraan deel te nemen als het leiderschap blijk geeft van sterke interesse en belangenbehartiging.
#6. Verplichtingen in termen van tijd
Zich bewust zijn van de bandbreedte en schema's van mensen zal buitengewoon voordelig zijn in termen van aanwezigheid en deelname. Meer personeel kan trainingen volgen en zich volledig op het programma concentreren.
#7. Benchmarken
Net als bij andere inspanningen is het meten van de prestaties van uw bedrijfstrainingsprogramma van cruciaal belang. Gebruik interviews of vragenlijsten om informatie te verzamelen voor en na de training. Houd de kwantitatieve parameters bij die aan elke trainingssessie zijn gekoppeld, zoals de duur en kosten van de training.
#8. Onderhoud
Bedrijfstraining is niet iets dat slechts één keer moet worden gedaan. Ontwikkeling van medewerkers kost tijd en aandacht. Neem contact op met de aanwezigen en bouw voort op de vaardigheden die ze leren tussen de trainingen door.
Wat zijn de belangrijkste doelen van bedrijfstrainingsprogramma's?
Bedrijfstraining wordt om verschillende redenen op de werkplek gebruikt. Laten we eens kijken naar enkele van de belangrijkste doelstellingen van bedrijfstraining.
#1. Werknemers voorzien van de nodige opleiding.
Onboarding en verplichte trainingsprogramma's bieden werknemers de vaardigheden die ze nodig hebben om aan een nieuwe rol te beginnen. Deze training wordt meestal gegeven aan nieuwe werknemers of bestaande werknemers die worden gepromoveerd naar een moeilijkere functie.
#2. Sluit lacunes in vaardigheden en geef doorlopend leren
De COVID-19-pandemie heeft de behoefte aan bij- en omscholing van uw personeel vergroot. Volgens McKinsey erkent 87% van de organisaties wereldwijd dat ze binnen enkele jaren een vaardigheidskloof hebben of zullen hebben.
#3. Investeer in en behoud talent.
U loopt het risico uw personeel te verliezen als u niet agressief in hen investeert. Volgens Deloitte gelooft 42% van de werkzoekenden dat hun huidige werkgever hun vaardigheden en competenties niet gebruikt.
#4. Creëer een uniforme bedrijfscultuur.
Initiatieven die prioriteit geven aan de behoeften van werknemers terwijl mensen een gevoel van verbondenheid bevorderen. Deze omvatten seminars over diversiteit en inclusie, evenals trainingen op het gebied van geestelijke gezondheid en welzijn.
Certificaat Bedrijfsopleiding
Een Corporate Training Certificate is een certificaat dat getuigt van de voltooiing van een specifiek trainingsprogramma dat wordt aangeboden door een bedrijf of organisatie. Het certificaat getuigt van de verwerving door het individu van de informatie en vaardigheden die nodig zijn om een bepaalde baan of taak uit te voeren.
Leiderschapsontwikkeling, projectmanagement, klantenservice, verkoop en technische vaardigheden zijn slechts enkele van de onderwerpen die in bedrijfstrainingsprogramma's aan bod komen. Deze programma's zijn beschikbaar in verschillende formaten, waaronder online cursussen, workshops, seminars en on-the-job training.
Een Corporate Training Certificate kan zowel het individu als het bedrijf ten goede komen. Individuen kunnen het certificaat gebruiken om aan te tonen dat ze zich inzetten voor professionele groei en om hun cv en baanvooruitzichten te verbeteren. Het certificaat kan de organisatie helpen om een getraind en deskundig team op te zetten, de kwaliteit van het werk te verbeteren en de productie te verhogen.
Een Corporate Training Certificate kan worden behaald door het volgen van een bepaalde verzameling cursussen of modules en het behalen van een assessment of eindtoets. De vereisten voor het behalen van het certificaat kunnen verschillen, afhankelijk van het trainingsprogramma en het bedrijf of de instelling die het verstrekt.
Concluderend, een Corporate Training Certificate is een ondertekend certificaat dat individuen kan helpen bij het ontwikkelen van hun talenten en het bevorderen van hun carrière, terwijl het bedrijven ook kan voorzien van bekwaam en bekwaam personeel.
Bedrijfsopleiding baan
Het ontwerpen, implementeren en leveren van trainingsprogramma's aan werknemers binnen een bedrijf of organisatie is een zakelijke trainingstaak. Bedrijfstrainers zijn verantwoordelijk voor het beoordelen van trainingsbehoeften, het ontwikkelen van trainingsmateriaal en het geven van persoonlijke of online trainingssessies.
Het belangrijkste doel van bedrijfstrainingen is het ontwikkelen van de vaardigheden en kennis van werknemers om de werkprestaties, productiviteit en algehele werktevredenheid te verbeteren. Bedrijfstrainers werken nauw samen met management- en personeelsafdelingen om trainingsbehoeften te identificeren en trainingsprogramma's te creëren die in overeenstemming zijn met de doelen en doelstellingen van het bedrijf.
Een bachelordiploma in een verwante discipline, zoals onderwijs, onderwijsontwerp of bedrijfskunde, kan vereist zijn voor een baan als bedrijfsopleiding. Werkervaring in het ontwerpen van instructies of het ontwikkelen van trainingen, evenals kwalificaties op deze gebieden, kunnen noodzakelijk zijn.
De taken van een bedrijfstrainer kunnen het volgende omvatten:
- Bepalen van opleidingseisen en opstellen van opleidingsprogramma's
- Trainingsmiddelen maken zoals presentaties, handleidingen en online modules
- Het geven van trainingssessies aan werknemers, persoonlijk of via online platforms
- Evalueren van de efficiëntie van trainingsprogramma's en de nodige verbeteringen aanbrengen
- Samenwerking met vakexperts en belanghebbenden om de nauwkeurigheid en relevantie van trainingsprogramma's te waarborgen
Een baan als bedrijfsopleiding kan een lonend carrièrepad zijn voor diegenen die graag trainingsprogramma's plannen en geven om werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren en hun volledige potentieel te bereiken.
Ancora Bedrijfsopleidingen
Ancora Corporate Training is een bedrijf dat bedrijven en organisaties gepersonaliseerde trainings- en ontwikkelingsoplossingen biedt. De organisatie biedt een verscheidenheid aan trainingsprogramma's en diensten die gericht zijn op het verbeteren van de vaardigheden, kennis en prestaties van medewerkers.
Ancora Bedrijfstrainingen levert de volgende diensten:
- Leiderschapsontwikkeling: programma's die zijn ontworpen om mensen te helpen hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren en effectieve leiders te worden.
- Verkooptraining: programma's zijn ontworpen om verkoopvaardigheden te verbeteren en het personeel te helpen bij het behalen van verkoopdoelstellingen.
- Managementtraining: programma's die erop gericht zijn managers te helpen hun managementvaardigheden te verbeteren en hun teams effectiever te leiden.
- Klantenservicetraining: programma's die zijn ontworpen om medewerkers te helpen hun vaardigheden op het gebied van klantenservice te verbeteren en uitstekende service te bieden.
- Diversiteits- en inclusietraining: programma's gericht op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek en het helpen van werknemers om effectief samen te werken met mensen met verschillende achtergronden en culturen.
Ancora Corporate Trainingen worden gegeven door gediplomeerde trainers die deskundig zijn in hun vakgebied. Daarnaast biedt de organisatie op maat gemaakte trainingsoplossingen die zijn aangepast aan de individuele eisen van elke klant.
Ancora Corporate Training is in het algemeen een bedrijf dat bedrijven en organisaties kan helpen bij het verbeteren van de vaardigheden en prestaties van werknemers door middel van op maat gemaakte trainingsprogramma's en diensten.
Hoe u de juiste bedrijfstraining voor uw bedrijf selecteert
Bedrijfsopleidingen zijn een investering in de toekomst van uw personeel en uw organisatie. Natuurlijk door de juiste vorm van bedrijfstraining voor uw bedrijf te selecteren. Hier zijn enkele tips om te onthouden.
- Voer een vaardigheidskloofanalyse uit.
- Stel specifieke doelen.
- Werknemers moeten worden ondergebracht.
- Overweeg uw beperkingen.
- Ontvang feedback en houd uw voortgang bij.
Waarom is bedrijfstraining belangrijk voor ondernemingen?
Het houdt teams gefocust op bedrijfsdoelen en positioneert hun persoonlijke ontwikkeling om de organisatie te voeden.
Wat doet een bedrijfstrainer?
Bedrijfstrainers zijn vergelijkbaar met leraren, die in zakelijke of andere professionele contexten opereren om de groei en ontwikkeling van werknemers te bevorderen. Ze kunnen teams persoonlijk opleiden om hun vaardigheden te verbeteren, of ze kunnen volledige trainingsprogramma's ontwerpen om personeel te onderwijzen en op te leiden.
Wat is bedrijfsontwikkelingstraining?
Corporate Development Training (CDT) is een procedure waarmee werknemers van een bedrijf nieuwe vaardigheden en kennis opdoen om hen te helpen hun algehele werkprestaties te verbeteren.
Hoe start ik een bedrijfstrainingsprogramma?
Zo ontwikkel je een succesvol trainingsprogramma:
- Bepaal uw vereisten en creëer doelen en succesmaatregelen.
- Kies het type trainingsprogramma voor werknemers.
- Denk aan de basisprincipes van volwasseneneducatie.
- Maak een leerdoel/schema.
- Voltooi je trainingsplan.
- Maak trainingsmateriaal helemaal opnieuw.
Wat maakt een goede bedrijfstraining?
Een degelijk bedrijfstrainingsprogramma is bedoeld om werknemers de kennis en vaardigheden bij te brengen die ze nodig hebben om hun taken effectief en efficiënt uit te voeren.
Is bedrijfstraining een goede carrière?
Ja. Volgens studies is investeren in bedrijfstrainingsprofessionals de moeite waard en helpt het de inkomsten en ROI's te verhogen.
Conclusie
We hopen dat dit bericht de meeste van uw vragen over zakelijke training heeft beantwoord. Als u nog vragen heeft, kunt u deze achterlaten in het opmerkingenveld hieronder en we zullen ons best doen om ze te beantwoorden.
- KLASKAMERBEHEERSTIJLEN: 10 principes van klasbeheer
- PROFESSIONELE DOELEN: wat zijn ze, voorbeelden en tips om ze te schrijven
- TRAININGSPLAN: Wat is het, voorbeeld en hoe maak je er een aan
- OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSPLANNEN EN -PROGRAMMA'S VOOR WERKNEMERS
- KLANTENSERVICE TRAINING: Top Programma's, Ideeën & Certificaat
- BEDRIJVEN MET DE BESTE VOORDELEN ( Bijgewerkt 2023)
Referenties
