Hoewel je misschien zou aannemen dat de meeste professionals alleen maar gelokt zouden worden door een salarisaanbod, weten toptalenten dat arbeidsvoorwaarden net zo waardevol zijn als een salaris, zo niet meer.
Indirecte, niet-geldelijke beloning is wat de meeste professionals wordt aangeboden in een arbeidsovereenkomst. Dit soort arbeidsvoorwaarden laten werknemers zien dat ze gewaardeerd worden. Bovendien zijn de arbeidstevredenheidscijfers rechtstreeks gekoppeld aan de contractuele voordelen die werkgevers bieden. En omdat werknemers het meest gewaardeerde bezit van elk bedrijf zijn, is het essentieel om extraatjes te bieden die toptalent aantrekken en behouden.
Hiermee zijn hier enkele van de meest waardevolle voordelen waar werknemers naar op zoek zijn bij het solliciteren op vacatures.
Zorgverzekering
Het is geen geheim dat de kosten van de gezondheidszorg zelfs de financieel meest stabiele huishoudens kunnen verlammen. Vaak is er slechts één chronische ziekte of een ingrijpende medische behandeling nodig om een gezin failliet te laten gaan. Helaas is het niet mogelijk om de mogelijkheid dat u ziek wordt helemaal uit te sluiten. Daarom is een zorgverzekering voor iedereen een essentiële polis.
De premies voor zorgverzekeringen zijn echter ook behoorlijk prijzig, en veel professionals kunnen hun salaris niet ver genoeg opbrengen om deze kosten te kunnen betalen. Als gevolg hiervan zoeken professionals vaak specifiek naar voordelen zoals een ziektekostenverzekering.
Zakelijke ziektekostenverzekering is de beste manier om de kosten van de gezondheidszorg voor al uw werknemers te betalen. Dit soort groepsverzekeringen biedt werkgevers betaalbare dekkingsmogelijkheden.
Invaliditeitsverzekering
De ziektekostenverzekering dekt de kosten van verschillende medische behandelingen, maar beschermt werknemers niet tegen alle andere kosten die kunnen voortvloeien uit arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn. Deze kosten omvatten doorgaans inkomensverlies, inwonende zorg en verschillende hulpdiensten.
In plaats van uw werknemers aan hun lot over te laten als ze arbeidsongeschikt raken, is het verstandig om medeleven te tonen door een arbeidsongeschiktheidspolis aan te bieden als onderdeel van de contractuele voordelen. Ook hier zijn er collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die goedkoper zijn dan individuele polissen.
Zakelijke kortingen
Een snelle manier om uw werknemers van streek te maken, is door hen dezelfde prijs voor goederen en diensten te vragen als klanten. Uw werknemers zullen de oorspronkelijke kosten kennen van de producten en diensten die door uw bedrijf worden aangeboden, en zij zullen hun inkomsten niet uit hoofde van het bedrijf terug naar het bedrijf willen sluizen.
Bied uw werknemers in plaats daarvan bedrijfskortingen aan en overweeg een teststrategie voor producten of diensten te ontwikkelen waarbij uw werknemers betrokken zijn. Het intern testen van producten en diensten vóór de lancering is ook een geweldige manier om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
Hoewel u niet kunt profiteren van diensten en goederen die tegen originele prijzen aan werknemers worden verkocht, kan dit kleine voordeel de retentie van werknemers en de arbeidstevredenheid verbeteren.
Betaalde vakantie
Als u uw werknemers niet voor hun vakantietijd betaalt, is de kans groot dat uw werknemers de tijd van het bedrijf gebruiken om ander werk te zoeken. Bovendien nemen uw medewerkers minder vaak routinematig verlof op, wat de risico’s vergroot burn-out, slechte prestaties en verminderde werktevredenheid.
In plaats van uw werknemers te verliezen aan bedrijven die het belang van betaalde vakantietijd begrijpen, kunt u de bedrijfsvoordelen aanpassen om de balans tussen werk en privéleven te bevorderen. Betaald ziekteverlof is een ander essentieel voordeel waar werknemers naar op zoek zijn.
Pensioenfinanciering
Terwijl de meeste professionals reikhalzend uitkijken naar hun pensioen om eindelijk van het leven te kunnen genieten zonder de beperkingen van een baan, is het een bekend feit dat het niet altijd mogelijk is om met pensioen te gaan.
Werknemers moeten vanaf het begin beginnen met sparen voor hun pensioen. Naast het bijhouden van de inflatie en de steeds stijgende kosten van levensonderhoud, lijkt een comfortabel pensioen vaak onbereikbaar. Maar wanneer werkgevers een pensioenfonds op maat maken dat een comfortabel pensioen ondersteunt, hebben werknemers veel minder stress over de toekomst.
Prestatie bonus
Een van de meest effectieve manieren om de productiviteit van werknemers te verhogen is het aanbieden van een prestatiebonusprogramma dat werknemers compenseert voor hun inspanningen. Dit soort voordelen zal ook de loyaliteit van werknemers vergroten, aangezien toptalent prestatiedoelen zal nastreven om hun inkomen te verhogen.
Kinderopvang
Hoewel kleinere bedrijven de kosten van een kinderopvang ter plaatse voor werknemers met kinderen misschien niet kunnen betalen, is het nog steeds mogelijk om deze voordelen in de vorm van een compensatie aan te bieden.
Ouders moeten zoveel offers brengen om hun kinderen het best mogelijke leven te geven, en de enige reden dat ze zich kinderopvang moeten veroorloven is om naar het werk te gaan. Het is dus logisch dat werkgevers overwegen om ten minste een deel van deze kosten op zich te nemen.
Werknemerstraining
Interne inhuur kost bedrijven veel minder dan externe inhuur. Daarom is het bevorderen van werknemers goedkoper dan het vinden van nieuwe werknemers. De enige manier om dit mogelijk te maken, is door medewerkers permanente opleidingsmogelijkheden te bieden voor loopbaangroei. Werknemers zijn ook loyaler aan bedrijven die groei ondersteunen en continu leren aanmoedigen.
Het op maat maken van de arbeidsvoorwaarden en extraatjes waar toptalent naar op zoek is, is de beste manier om de loyaliteit, betrokkenheid, retentie, productiviteit en algemene werktevredenheid van werknemers te verbeteren.
