Een van de manieren waarop u vergelijkbare voordelen kunt verdienen door langer op het werk te werken, is door compenserend verlof. Het kennen van uw rechten met betrekking tot overuren is cruciaal. Door uzelf te informeren over het onderwerp comp-tijd en hoe dit u kan beïnvloeden, vergroot u de kans dat u de juiste betaling ontvangt. Lees verder om meer te weten te komen over het comptimebeleid voor vrijgestelde werknemers en werknemers in loondienst. De verschillen tussen comp-tijd versus overuren. Laten we erin duiken!
Wat is Comp-tijd?
Comp-tijd, ook wel compensatietijd genoemd, is de praktijk van werkgevers die betaald verlof verstrekken om de boven het reguliere rooster gewerkte uren in te halen. Terwijl sommige bedrijven geformaliseerde regels hebben om variabele werkschema's mogelijk te maken, hebben andere met succes van geval tot geval compenserende tijd gebruikt om met roosterverschuivingen om te gaan. Een typische werkweek voor een werknemer kan uit 32 uur bestaan. Ze werkten die week in totaal 40 uur, omdat hun management ervoor zorgde dat ze elke dag te laat kwamen. De daaropvolgende week wordt acht uur inhaalrust toegekend.
Werkgevers moeten strikte richtlijnen volgen om compensatietijd een wettige optie te laten zijn voor niet-vrijgestelde werknemers die wettelijk recht hebben op overwerkvergoeding. Het gebruik van compenserende tijd door een bedrijf om te voorkomen dat overuren worden betaald, kan in strijd zijn met de Fair Labor Standards Act. Werkgevers kunnen compenserende tijd gebruiken om een stabiel arbeidsbudget te behouden, en werknemers kunnen profiteren van een beter beheersbare werklast en flexibelere uren als ze effectief en in overeenstemming met de FLSA-richtlijnen worden beheerd.
Wat zijn de drie voorbeelden van Comp Time Off?
Ook het aantal uren opgebouwd verlof dat werknemers mogen opnemen, is onderwerp van het werkgeversbeleid.
#1. Overuren compenserende vrije tijd
Als zowel het bedrijf als de werknemer ermee instemmen, wordt dit soort verlof gegeven in plaats van een geldelijke vergoeding voor extra arbeid.
#2. Reguliere compenserende vrije tijd
Vrijgestelde werknemers per uur kunnen door sommige werkgevers op regelmatige basis worden verstrekt. De hoeveelheid tijd die een werknemer kan opnemen in de vorm van regulier compensatieverlof is vaak gemaximeerd.
#3. Speciale compenserende vrije tijd
Werknemers kunnen dit soort verlof opbouwen in combinatie met vakantiedagen of specifieke verlofregelingen. Als iemand overwerkt, kan zijn bedrijf hem betaald verlof geven om bepaalde feestdagen te vieren.
Comp-tijdbeleid
In de VS wordt het comp time-beleid beheerst door strenge criteria die zijn opgesteld door de FLSA. Hier is het comp-tijdbeleid:
- Behalve in de hieronder uitdrukkelijk vermelde gevallen, komen niet-vrijgestelde werknemers in aanmerking voor overwerkvergoeding tegen een tarief van 1.5 keer hun reguliere tarief. Vergeet niet dat de FLSA aanzienlijke uitsluitingen biedt, met name voor mensen die werkzaam zijn in bepaalde professionele, administratieve, uitvoerende, externe verkoop- en computergerelateerde beroepen.
- Werknemers in de publieke sector vormen een uitzondering. Ze hebben recht op "anderhalve tijd" (dwz 90 minuten verdiende vrije tijd voor elk gewerkt uur) in de vorm van compenserende vrije tijd in plaats van compensatie voor overwerk. Elke collectieve arbeidsovereenkomst, memorandum van overeenstemming of ander instrument of beleid moet echter compenserend verlof regelen.
- Veiligheids-, BHV- en seizoenswerkers kunnen 480 compensatie-uren opbouwen. Overwerk dat na dat tijdstip wordt verricht, moet tegen het normale tarief worden vergoed.
- Het plafond is 240 uur inhaalvrije tijd voor elke andere vorm van arbeid. Overwerkvergoeding tegen het standaardtarief is verschuldigd voor elke tijd die boven die drempel is gewerkt.
- Werknemers kunnen compenserend verlof opnemen wanneer ze maar willen, zolang dit het werk niet belemmert.
Maar zelfs als de organisatie niet onderworpen is aan de FLSA, moeten werkgevers elke collectieve overeenkomst evalueren.
Doel van Comp Time voor werknemers in loondienst
Als een vrijgestelde werknemer meer werkt dan de hem toegewezen uren, zal [Bedrijfsnaam] hem terugbetalen met compenserende vrije tijd tegen een tarief dat gelijk is aan zijn gebruikelijke loon. De bepalingen van de Fair Labor Standards Act (FLSA) creëerden een norm om overwerkvrijstelling te beoordelen die van toepassing is op alle tewerkstelling binnen [Bedrijfsnaam]. Posities worden als niet-vrijgesteld beschouwd als ze niet slagen voor de vrijstellingstest. Overwerk is beschikbaar voor niet-vrijgestelde werknemers, maar ze kunnen geen betaalde vrije tijd opbouwen.
Comp-tijd toekennen aan werknemers in loondienst
Comp-tijd voor werknemers in loondienst wordt verstrekt aan degenen in vrijgestelde rollen. Comp-tijd voor vrijgestelde werknemers is niet wettelijk verplicht, en [Bedrijfsnaam] is niet verplicht om er een te verstrekken. Als een vrijgestelde werknemer gedwongen wordt om meer dan 40 uur per week te werken vanwege een speciaal project, in het weekend of op een feestdag, kan zijn leidinggevende ervoor kiezen om hem te compenseren met compenserende vrije tijd. Comp-tijd voor werknemers in loondienst wordt op uurbasis toegekend.
De afdelingsmanager die de urenstaat ondertekent, moet de comptijd voor vrijgestelde werknemers goedkeuren. Comp-tijd wordt toegekend zodra het management de urenstaat van de werknemer aftekent. De urenstaat dient door alle medewerkers nauwkeurig te worden ingevuld.
Comp-tijd gebruiken
Werknemers die comp-tijd aanvragen, moeten deze binnen een redelijk tijdsbestek ontvangen. Het management kan comp-tijd weigeren als dit grote afdelingsproblemen veroorzaakt. Managers kunnen ook van werknemers eisen dat ze vrije tijd gebruiken als de saldi hoog zijn.
Vrijgestelde werknemers moeten compensatietijd gebruiken die binnen twee maanden na de werkweek is verdiend. Er is een maximum van 40 uur compensatietijd. Het maximale aantal compensatie-uren dat een werknemer in een periode van twee maanden kan ontvangen, is 40.
Wie kan Comp-tijd verdienen?
Hoewel particuliere bedrijven zelden compenserende tijd gebruiken, hebben ze de mogelijkheid om dit te doen. Bezoldigde, vrijgestelde werknemers komen in aanmerking voor het opbouwen van compensatietijd. Vrijgestelde werknemers van wie het basissalaris hetzelfde is, ongeacht het aantal uren dat ze werken, kunnen compenserend verlof krijgen. Politie, brandweer en medische hulpdiensten (EMT's) hebben meestal compenserende tijd nodig om de onvoorspelbaarheid en lengte van hun diensten goed te maken. Voltijdwerkers krijgen vaker compenserend verlof dan deeltijdwerkers die onregelmatige weken werken en overuren verdienen.
In sommige rechtsgebieden mogen niet-vrijgestelde werknemers per uur onderhandelen over comp-tijd. Comp-tijdwetten kunnen ofwel universele beschikbaarheid of strikte verboden toestaan. Onderzoek de wetten van uw staat over compenserende vrije tijd voordat u het onderwerp met uw werkgever aansnijdt.
Comp-tijd versus verlenging
Comp-tijd is een alternatief voor overwerk voor mensen die meer dan 40 uur per week werken. Sommige bedrijven bieden comp-tijd aan, wat gelijk is aan overwerkvergoeding. Wanneer een werknemer meer dan 40 uur per week werkt, heeft hij recht op overwerkvergoeding. Wanneer werknemers overuren maken, krijgen ze 1.5 keer hun normale uurtarief betaald.
Zowel comp tijd vs overuren vergoeding zijn manieren om werknemers te belonen voor hun toewijding en harde werk. Als een werknemer meer dan 40 uur per week werkt, heeft hij recht op 1.5 uur betaald verlof. Dit wordt gedaan om hen eerlijk te compenseren voor hun tijd, aangezien het gelijk is aan de waarde van anderhalve overurenvergoeding.
Aangezien het totale aantal gewerkte uren van de werknemer lager was dan de drempel van 40 die vereist is om in aanmerking te komen voor overwerk, kon het bedrijf wettelijk slechts één uur compenserende tijd toekennen voor elk gewerkt overuur. De werknemer heeft recht op anderhalf uur voor de vijf extra gewerkte uren of 7.5 uur inhaaltijd als hij 45 uur werkt in plaats van 40. Comp-tijd wordt vaak bepaald door 40 uur af te trekken van het totale aantal gewerkte uren en vervolgens te vermenigvuldigen het resulterende getal met 1.5.
Verschillen tussen comp-tijd versus overuren
Hieronder volgen de verschillen tussen comp-tijd versus overuren:
| Comp Tijd Uit | Overuren verlof |
| Wanneer een supervisor een in aanmerking komende werknemer compenserend verlof toekent, ontvangt de werknemer loon voor de vrije tijd. | Als u overwerkt, kunt u vrij nemen in plaats van meer betaald te krijgen. |
| Uur voor uur wordt inhaalrust gegeven. | Anderhalf keer het aantal gewerkte uren boven de 40 in een werkweek is overwerk. |
| Elke in aanmerking komende werknemer die door de bovengenoemde situaties gedwongen wordt te werken, heeft recht op één uur inhaalvrije tijd voor elk gewerkt uur. | Overuren worden toegekend naar goeddunken van het afdelingshoofd of de supervisor en op hun initiatief. |
| Comp-tijd kan alleen worden opgebouwd door een niet-vrijgestelde werknemer als zijn wekelijkse fysieke arbeidsuren 40 of minder zijn. Een niet-vrijgestelde werknemer valt onder het Overwerkverlofbeleid als hij meer dan 40 uur in een werkweek klokt. | Alleen niet-vrijgestelde, fulltime geclassificeerde werknemers komen in aanmerking voor overwerk. |
| Wanneer een feestdag op een regelmatig geplande vrije dag valt, krijgen niet-vrijgestelde werknemers compenserende vrije tijd. | Werknemers in loondienst komen nooit in aanmerking voor betaald verlof en moeten overuren in geld worden gecompenseerd. |
| Als een werknemer tijdens een feestdag minder dan acht uur werkt, kan hij in aanmerking komen voor inhaalrust gelijk aan het aantal gewerkte uren. | Overwerkvergoeding is niet beschikbaar voor vrijgestelde werknemers. |
| Als de leidinggevende de vrijgestelde werknemer aanmerkt als “essentiële werknemer” of als de werknemer gedwongen wordt te werken op een feestdag of op een officiële sluitingsdag van het kantoor, heeft de vrijgestelde werknemer recht op compensatieverlof. | Overuren die zijn opgebouwd op het moment dat de werknemer van de universiteit gaat, worden uitbetaald tegen het uurloon van de werknemer op het moment van de scheiding OF tegen het gemiddelde uurloon van de werknemer over de laatste 3 opeenvolgende dienstjaren, afhankelijk van wat het hoogste is. |
| Met compensatieverlof kun je om welke reden dan ook gecompenseerd verlof opnemen. | Het opgebouwde overwerkverlof van een werknemer wordt overgedragen in het geval van een promotie, overplaatsing of degradatie naar een andere niet-vrijgestelde geclassificeerde functie bij JMU. |
Beperkingen op compensatietijd
Het is van cruciaal belang dat bedrijven zich houden aan specifieke richtlijnen en beperkingen bij het aanbieden van compensatietijd in plaats van extra compensatie. De belangrijkste regels die voor u en uw werkgever gelden zijn:
- Vakbondsleiders onderhandelen namens hun leden over compensatieplannen.
- De voorwaarden van uw compensatietijd moeten worden overeengekomen tussen u en uw werkgever voordat deze kan worden toegevoegd aan uw salaris.
- Als u meer dan 40 uur per week werkt, betaalt uw werkgever u overuren uit tegen 1.5 keer uw normale uurtarief.
- comp tijd versus overwerk wordt op hetzelfde moment genomen.
Tijdslimieten voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers
Comp-tijd is beperkt tot 480 uur per jaar voor professionals op het gebied van openbare veiligheid, sommige gezondheidswerkers, hulpverleners, eerstehulpverleners en seizoensgebonden overheidsmedewerkers. De jaarlijkse limiet voor andere overheidsmedewerkers is 240 uur. Als het geen noemenswaardige gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering, moet uw werkgever u uw opgebouwde inhaaltijd laten gebruiken. Overwerktarieven worden toegepast in plaats van comp-tijd voor alle gewerkte uren buiten deze limieten.
Comp-tijd die is opgebouwd door federale werknemers (vrijgesteld of niet-vrijgesteld) moet binnen 26 betaalperioden worden gebruikt of voor altijd verloren gaan. Als een vrijgestelde werknemer comp-tijd heeft opgebouwd die bijna afloopt, kan zijn werkgever ervoor kiezen om hem te betalen voor de waarde van de tijd of hem te vragen deze in te leveren. Werkgevers zijn verplicht om werknemers te compenseren voor vrije tijd die ze door overmacht niet kunnen opnemen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om opgebouwde maar ongebruikte comp-tijd uit te betalen aan niet-vrijgestelde werknemers.
Hoe verklaar je comp-tijd?
Comp-tijd, of compensatietijd, is wanneer een werkgever een werknemer betaald verlof toekent in ruil voor gepresteerd overwerk.
Wat is een voorbeeld van Comp-tijd?
Een gemiddelde werkweek voor een werknemer kan 32 uur zijn. Ze werkten die week in totaal 40 uur, omdat hun management ervoor zorgde dat ze elke dag te laat kwamen. De daaropvolgende week wordt acht uur inhaalrust toegekend.
Wat is het verschil tussen comp-tijd versus overuren?
Betaald verlof van het werk kan om welke reden dan ook worden opgenomen met behulp van compensatieverlof. In plaats van extra geld te krijgen voor overuren, kunnen werknemers in plaats daarvan vrij nemen. Vrije tijd voor werken van meer dan 40 uur in een week wordt betaald tegen een tarief van anderhalve tijd.
Is Comp Time betaald of onbetaald?
Comp-tijd, of compenserende tijd, is een vorm van compensatie voor werknemers waarbij werkgevers betaalde vrije tijd verstrekken in plaats van contante betaling voor overwerk.
Betekent Comp Salaris?
De som van het basissalaris en het bedrag van eventuele financiële voordelen die door uw werkgever worden aangeboden, vormt, om het simpel te zeggen, uw jaarlijkse vergoeding. Jaarlijkse incentives zoals commissies of bonussen zijn inbegrepen.
Verandert comp-tijd in overuren?
Er zijn twee hoofdtypen overuren: overuren die regelmatig voorkomen en overuren die slechts zelden voorkomen. Voor onregelmatig of onregelmatig overwerk kunnen werkgevers vrije tijd aanbieden in plaats van een geldelijke vergoeding. Heb je een flexibel werkrooster, dan kom je alleen in aanmerking voor compensatietijd voor regelmatig geplande overuren.
Wat gebeurt er met Comp-tijd als u stopt?
Als een werknemer ontslag neemt en zijn vrije tijd heeft opgebouwd maar niet heeft gebruikt, moet de onderneming deze op het moment van beëindiging uitbetalen.
Conclusie
Werkgevers staan werknemers vaak niet toe om compenserende vrije tijd uit te betalen in plaats van overwerkvergoeding. In tegenstelling tot reguliere vakantietijd, die werknemers af en toe recht geeft op betaling als deze niet wordt gebruikt, is dit soort vakantietijd niet restitueerbaar. Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, heeft hij mogelijk recht op compensatie voor verspilde vakantie of ziekteverlof. Om erachter te komen hoe uw bedrijf omgaat met compenserend verlof, dient u een bedrijfsvertegenwoordiger of HR te raadplegen.
Gerelateerde artikelen
- BETAALDE TIJD: Wat is het, hoe het werkt, voordelen en beleid
- OVERWERKBETALING: Betekenis, formule en hoe het te berekenen
- TIMESHEET CONVERSION: de complete gids voor urenstaatconversie voor salarisadministratie
Referenties
