Leiderschap houdt in dat je beslissingen kunt nemen en deze door anderen kunt laten accepteren, maar ook dat je anderen kunt inspireren met alleen jouw woorden. Keuzes, woorden en acties die blijk geven van toewijding om het juiste te doen, definiëren een leider. Om meer te weten te komen over de beste boeken die u kunt lezen over het verbeteren van uw management- en leiderschapsleven, vindt u hier in dit artikel de gratis en nieuwste boeken die u kunt krijgen en lezen voor meer verlichting.
Boeken over management en leiderschap
Leiderschap is een verworven vaardigheid, en hoewel boeken je kunnen helpen je kennis en begrip te ontwikkelen, kunnen ze je geen goede leider maken. Kritische lessen in het leiden van mensen kunnen worden geleerd door het lezen van biografieën en academische werken over grote leiders en het idee van leiderschap. Inzichten over het leven, de strategie en het bedrijf kunnen worden geleerd, zelfs als u geen gespecialiseerde leiderschapsinstructie uit de beste leiderschapsboeken opneemt. Ik heb een korte selectie boeken gemaakt die ik erg nuttig heb gevonden bij het bestuderen van het ambacht van leiderschap.
Beste boeken over management en leiderschap
Boeken over leiderschap zijn een geweldige manier om meer over het onderwerp te weten te komen en je eigen leiderschapskwaliteiten te verbeteren. Deze publicaties onderzoeken de overeenkomsten van uitzonderlijke leiders en presenteren sjablonen voor het samenstellen van efficiënte groepen werknemers.
Er zijn een aantal boeken die vergelijkbaar zijn met managementboeken en boeken voor CEO's, zoals die over vrouwelijk leiderschap en mentorschap. Leiderschap, uitvoerend en sterk leiderschap zijn allemaal onderwerpen die in deze romans worden behandeld.
#1. Primal leiderschap: de kracht van emotionele intelligentie ontketenen door Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis en Annie McKee
Een van de meest ondergewaardeerde eigenschappen van een leider is emotionele intelligentie. Leiders die in staat zijn om verbinding te maken met hun volgers, zullen effectiever zijn in het inspireren en inspireren van anderen. Primal Leadership is een cursus die tot doel heeft professionals te helpen meer in harmonie te komen met hun emoties, empathischer te zijn voor hun teams en beter in staat om emotioneel intelligente bedrijven te creëren. Leiders die emotioneel intelligent zijn, zijn in staat om hun mensen beter te begrijpen, een sterkere band met hen aan te gaan en echt samen te werken met hun teams. De auteurs, die als psychologen en bedrijfsadviseurs hebben gewerkt, staven hun beweringen met voorbeelden uit hun eigen ervaringen.
Leiderschap wordt tot het uiterste getest onder de barre omstandigheden van Navy SEAL-implementaties. Jocko Willink en Leif Babin, twee voormalige militaire leiders, hebben hun lessen uit het slagveld getrokken en toegepast op de bedrijfswereld, waar ze nu pleiten voor het idee van "fouten toegeven en falen bezitten" als een middel om geloofwaardigheid op te bouwen en respect te krijgen. Leiders kunnen alleen het perspectief krijgen dat ze nodig hebben om actie te ondernemen in moeilijke tijden door hun trots opzij te zetten en de realiteit in het gezicht te staren. Om de kwaliteiten en methoden te ontleden die essentieel zijn voor effectief leiderschap, putten de schrijvers uit militaire discipline en gevechtsstrategie.
#3. De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap: volg ze en mensen zullen je volgen door John C. Maxwell
Leiders kunnen hun impact optimaliseren en hun teams steunen achter een gemeenschappelijk doel door zich te houden aan de principes die John C. Maxwell heeft uiteengezet in The 21 Irrefutable Laws of Leadership. Elk facet van leiderschap wordt in detail behandeld, van het aantrekken en ontwikkelen van teams tot het veiligstellen van een erfenis door middel van opvolgingsplanning. Verstandige uitspraken als "leiderschap ontwikkelt zich dagelijks, niet in een dag" en "leiders erkennen dat actie niet noodzakelijk prestatie is" zijn slechts twee voorbeelden.
#4. Lean In: Vrouwen, werk en de wil om te leiden door Sheryl Sanderson
Het boek Lean In: Women, Work, and the Will to Lead van Facebook-directeur Sheryl Sanderson is een van de meest gelezen gidsen over vrouwelijk leiderschap. Sandersons TED-talk uit 2010 en haar eigen levenservaring vormden de inspiratie voor Lean In, waarin wordt ingegaan op de manieren waarop vrouwen zich professioneel inhouden vanwege sociale normen die beleefdheid en terughoudendheid benadrukken. Sanderson spoort vrouwen aan om rolmodellen te kiezen die hen zullen helpen voor zichzelf op te komen op de werkvloer. Door deze maatregelen te nemen, kunnen vrouwen het vertrouwen krijgen dat ze nodig hebben om zich tot leiders te ontwikkelen.
Het boek is misschien een beetje gedateerd, maar de lessen zijn tijdloos. Het is een verdienste om Lean In opnieuw te lezen in het licht van de moeilijkheden waarmee vrouwen op de werkplek worden geconfronteerd wanneer ze op afstand werken.
#5. Durf te leiden: moedig werk. Moeilijke gesprekken. Hele harten van Brené Brown
Het boek Durf te leiden geeft richtlijnen over hoe je een meer medelevende en open leider kunt worden. Brené Brown, een gerenommeerd expert op het gebied van 'moed en schaamte', stelt dat echt leiderschap niet gaat over macht en autoriteit, maar eerder over het zien van het potentieel in anderen en in nieuwe ideeën. Het boek “Dare to Lead” geeft advies over hoe je de eigenschappen van een sterke leider kunt ontwikkelen.
#6. Minderheidsleider: hoe u uw toekomst kunt opbouwen en echte verandering kunt aanbrengen door Stacey Abrahms
Een geweldig hulpmiddel voor leiderschap is Minority Leader: How to Build Your Future and Make Real Change door vertegenwoordiger Stacey Abrahms. Dit boek leert u hoe u leiding kunt geven van buitenaf door naar binnen te kijken. U kunt bijvoorbeeld een verschil maken, zelfs in de meest resistente organisaties, door uw eigen frisse manier van denken en vastberadenheid in te zetten om het probleem aan te pakken. De auteur combineert autobiografie en how-to in dit werk, en leidt lezers door oefeningen over kwesties zoals het accepteren van diversiteit, de leiding nemen over hun eigen succes en leren van hun fouten.
Wat is het beste boek om een goede manager te zijn?
Elke manager zou deze boeken moeten lezen:
- Hoe vrienden te maken en mensen te beinvloeden.
- De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap.
- De kunst van oorlog.
- 7 gewoonten van zeer effectieve mensen.
- Goed naar geweldig.
- Leiderschap.
- De One Minute Manager.
- De effectieve uitvoerende macht.
Welke boeken zijn nodig voor bedrijfsbeheer?
Beste boeken over leiderschap voor managers:
- “The New One Minute Manager”, geschreven door Ph.D. Kenneth Blanchard,
- Warren Bennis' 'Over een leider worden'.
- Michael E.'s "E-Myth Manager"
- Marcus Buckingham en Curt Coffman's 'First Break All The Rules'.
- "Ontdek je sterke punten" door Donald O. en Marcus Buckingham.
Gratis boeken over management en leiderschap
U kunt geld besparen door gratis management- en leiderschapsboeken op uw computerscherm te lezen in plaats van gedrukte boeken te kopen. Hier is de samengestelde lijst met gratis uitstekende boeken over bedrijfsbeheer en leiderschap die nu kunnen worden gedownload zonder een cent uit te geven. Hier zijn ze:
#1. CEO's voorbereiden op succes: wat ik wou dat ik wist
HJ Johnson's voorzitter, president en Chief Executive Officer William R. Johnson. Heinz Company gaf opdracht tot het onderzoek om meer te weten te komen over hoe toekomstige CEO's beter kunnen worden opgeleid. Hoe bouw je een sterk fundament waarop je een succesvol bedrijf kunt bouwen? Wanneer een CEO met pensioen gaat, hoe kan hij of zij er dan voor zorgen dat zijn vervanger succesvol zal zijn in het leiden van het bedrijf? Drs. Om deze vraag te beantwoorden, interviewden Leslie W. Braksick en James S. Hillgren van CLG 27 huidige CEO's.
#2. Praktisch leiderschap door Pat Bentley
Studenten in een interactief seminar genaamd "Praktisch Leiderschap" worden gecoacht en krijgen directe feedback over hun leiderschapsvaardigheden door zowel hun klasgenoten als de cursusinstructeur. Lezingen vormen de ruggengraat van deze cursus. Het belangrijkste is echter het persoonlijke oordeel van de studenten over zichzelf. Studenten voeren deze evaluaties van zichzelf uit tijdens de eerste lesweek. Elke week nemen studenten deel aan een rollenspel dat is afgestemd op hun specifieke sterke punten en groeigebieden. Het is ook een van de gratis boeken over management en leiderschap.
#3. De mythe van de garage
Hoewel de titel het misschien niet suggereert, is dit boek een verzameling van 16 stukken die zijn gepubliceerd door Chip en Dan Heath voor het tijdschrift Fast Company over het onderwerp bedrijfsleiderschap. Er is hier ook een extra stuk dat bedoeld was voor het tijdschrift maar het uiteindelijk niet heeft gehaald. De toekomst faalt opnieuw, de gruwel van beleggingsfondsen: waarom valse informatie geloofwaardig kan zijn, de geboorte van een kleverig idee, de vloek van prikkels, de aangrijpende statistiek, over handboeien: waarom klanten u zullen betalen om ze in bedwang te houden, ter verdediging van gevoelens : Why Your Gut is more ethischer dan Your Brain, en The Inevitability of $300 Socks zijn slechts enkele van de titels.
#4. Wat nu belangrijk is?
Het nieuwste project van Seth Godin is gratis beschikbaar op zijn website en is een e-book met korte artikelen over uiteenlopende onderwerpen als vrijgevigheid, angst, verbinding, visie, verrijking, spreken in het openbaar en poker. Er is een gespecialiseerde auteur voor elk afzonderlijk thema dat hier wordt gepresenteerd. Bijdragen zijn onder meer Daniel H. Pink, auteur van A Whole New Mind, en Tony Hsieh, CEO van Zappos.com; John Wood, uitvinder van Room to Read; William C. Taylor, medeoprichter van het tijdschrift Fast Company; en Michael Hyatt, CEO van Thomas Nelson Publishers.
#5. Stammen: we hebben je nodig om ons te leiden
De audioboekversie van Seth Godins over management- en leiderschapsboeken over Tribes is gratis. Je zou naar dit boek moeten luisteren als je ooit hebt overwogen om een bewegingsleider te worden. Dit audioboek over zakelijk leiderschap kan gratis worden gedownload van Audible.com en kan op elk apparaat worden beluisterd.
Nieuwste boeken over management en leiderschap
Het hebben van een slechte manager op de voorgrond kan elke taak onaangenaam maken. Ze hebben de kracht om zelfs de beste werknemers weg te jagen. Zij zijn degenen die de noodzaak benadrukken om leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen in plaats van leiderschap als een natuurlijke gave te beschouwen. Gelukkig zijn er verschillende nieuwste boeken die ons kunnen begeleiden op het pad om effectiever te worden in leiderschap en management.
#1. BEGIN MET WAAROM: HOE GROTE LEIDERS IEDEREEN INSPIREREN OM ACTIE TE ONDERNEMEN DOOR SIMON SINEK
Er is een kloof tussen de acties die u onderneemt en uw beweegredenen om ze te ondernemen. Volgens Sinek moet je jezelf altijd afvragen "waarom?" eerst. Een andere optie is om te doen waar je van houdt, zoals al vaak is gezegd. Daarin ligt de scheidslijn tussen prestatie en teleurstelling. De plek waar competente leiders kunnen excelleren. Bovendien is het een plek waar je toegewijde fans ongetwijfeld motivatie zullen vinden. Ga hier aan de slag om te ontdekken waar je echt gepassioneerd over bent.
#2. DRIVE: DE VERRASSENDE WAARHEID OVER WAT ONS MOTIVEERT DOOR DANIEL PINK
Pink stelt dat de traditionele beloning-en-strafbenadering van leiderschap lang niet zo effectief is als algemeen wordt aangenomen. In plaats daarvan moeten leiders een gevoel van eigenaarschap, doel en keuzevrijheid binnen hun personeel bevorderen. Ze moeten worden aangemoedigd om doelen te stellen die ze zelf hebben bedacht, activiteiten na te streven die hen fascineren en de voldoening te genieten die voortkomt uit het bereiken van die doelen. We kunnen niets anders verwachten dan succes.
Dit is essentieel leesvoer voor managers en teamleiders die willen leren hoe ze vooroordelen kunnen elimineren en een meer gastvrije werkomgeving voor alle werknemers willen creëren. Dr. Ebergardt onderzoekt de psychologie achter onze vooroordelen en oplossingen om er op een laagdrempelige manier aan te werken, gebruikmakend van ervaringen van zowel lokale gemeenschappen als grote instellingen.
#4. OUTLIERS: HET VERHAAL VAN SUCCES DOOR MALCOLM GLADWELL
Is er een geheim voor succes? Om dit te doen, onderzoekt hij de oorsprong, opvoeding en tijdperken van de meest succesvolle mensen in de geschiedenis. Managers moeten rekening houden met de elementen binnen en buiten hun invloedssfeer, terwijl ze proberen te bepalen wat uiteindelijk leidt tot het succes van een medewerker. Dat is precies wat je uit dit boek leert.
#5. #VALUES: HET GEHEIM VAN TOPPRESTATIES IN ZAKEN EN LEVEN DOOR DR. BETTY URIBE
Het is niet nodig om waarden te definiëren. Voor sommigen is financieel succes belangrijker dan het behoren tot een groep. Kun je die van jezelf in ieder geval herkennen? Of hoe u ze kunt versterken zodat ze u kunnen helpen bij uw persoonlijke en professionele inspanningen. Dr. Uribe legt alles uit door haar persoonlijke ervaringen en inzichten uit haar uitgebreide interviews met wereldleiders te delen. Je hebt een duidelijkere lijst van je basisprincipes en daardoor een beter begrip van wie je bent als persoon.
#6. NEDERIG LEIDERSCHAP: DE KRACHT VAN RELATIES, OPENHEID EN VERTROUWEN DOOR EDGAR SCHEIN EN PETER SCHEIN
Een van de beste managementboeken die er zijn, pleit voor een verschuiving van de autocratische leiders uit het verleden naar leiders die toegankelijker en opener zijn. Leiders die een sfeer van vertrouwen en waardering creëren, zullen een grotere output van hun teams inspireren. Een van de beste boeken over management dat zich richt op het ontwikkelen van nederigheid.
LEES OOK: HOE EEN LEIDER TE ZIJN
Uit het boek van Dale Carnegie, Hoe vrienden te winnen en mensen te beïnvloeden. Een lijst met de beste managementboeken zou onvolledig zijn zonder dit boek van Carnegie.
Hoe kan men management definiëren?
Management is het proces van het organiseren, leiden, motiveren en controleren van de informatie, financiële, fysieke en menselijke hulpbronnen van een organisatie om haar doelstellingen efficiënt en succesvol te bereiken.
Wat zijn de verschillende managementprincipes volgens Fayol?
Henri Fayol identificeerde planning, organisatie, commando, coördinatie en controle als de vijf essentiële managementtaken.
Conclusie
Het boek is geen gids om een leider te zijn, maar het bevat wel veel nuttige suggesties. Als je een succesvolle leider wilt zijn, moet je een lezer zijn. Een beter begrip van leiderschap is de enige manier om iemands vaardigheden op dit gebied te laten groeien. Als je je realiseert dat je niets weet over leiderschap en je realiseert dat je beide moet leren, zul je een effectievere leider worden, net als het lezen van de beste boeken over dit onderwerp.
FAQ
Wat is management en leiderschap?
Het besturen van een groep of een verzameling entiteiten om een doel te bereiken, dat is wat management inhoudt. Het vermogen om anderen te overtuigen, te inspireren en in staat te stellen bij te dragen aan het succes van een organisatie wordt leiderschap genoemd.
Wat zijn de 4 basisfuncties van management?
Plannen, organiseren, leiden en controleren zijn de vier primaire managementfuncties die in de loop van de tijd de functies van Fayol hebben vervangen en vervangen.
Wat zijn de 4 soorten leiderschap in management?
Soorten leiderschapsstijlen:
- autocratisch.
- democratisch.
- Laissez faire.
- Transformationeel
Aanverwant artikel
- HOE EEN LEIDER TE ZIJN: De leider van je dromen worden
- BUSINESS BRANDING BOEKEN: 10 kleine BUSINESS BRANDING BOEKEN
- Leiderschapsteam: een effectief personeelsbestand ontwikkelen
- 6 elementen voor effectief zakelijk leiderschap
Referenties
