Je bent in wezen wie je bent als resultaat van je unieke combinatie van kwaliteiten, eigenschappen, attributen en capaciteiten. Aan de andere kant zijn er een paar persoonlijke kwaliteiten en eigenschappen die we allemaal kunnen ontwikkelen om succesvoller te zijn in het leven en op ons werk. Bovendien zijn persoonlijke kwaliteiten van groot belang voor werkgevers, omdat ze bepalend zijn voor het vermogen van een werknemer om zijn werk te doen. Daarom moeten we deze eigenschappen in de loop van de tijd geleidelijk ontwikkelen, zoals een tere bloem. Persoonlijke kwaliteiten zijn cruciaal in elke omgeving die samenwerking, groepsdynamiek, het opbouwen van relaties of regelmatig contact met leidinggevenden, collega's of klanten vereist. Daarom is het cruciaal om te weten welke persoonlijke kwaliteiten het meest gewaardeerd worden door potentiële werkgevers wanneer je op zoek bent naar een baan. We zullen enkele van de goede persoonlijke eigenschappen bespreken die succes in ons leven en in een baan kunnen afdwingen, inclusief de eigenschappen die je nodig hebt als verpleegster.
Inzicht in uw persoonlijke kwaliteiten
Of u zich nu wel of niet bewust bent van de manier waarop uw persoonlijkheid uw werk beïnvloedt, het kan het verschil betekenen tussen middelmatige en uitstekende prestaties op het werk, zowel voor u als voor uw werkplek.
In werkelijkheid hebben mensen uit vele lagen van de bevolking deze vaardigheden en kwaliteiten die hen hebben voorbereid op persoonlijk succes. Je kunt ze niet zomaar tegenkomen, en je kunt niet op geluk vertrouwen om ze tot stand te brengen. Dergelijke veranderingen vinden geleidelijk plaats, dag na dag, als gevolg van onze nieuwe gewoonten.
Kortom, als u een middelmatige levensstijl leidt, mag u middelmatige resultaten verwachten. Je moet eropuit gaan en werken voor de dingen die je wilt. Elke dag je best doen om het beste uit jezelf te halen, is een uitstekende strategie om je leven in goede banen te leiden. Je zult meer aantrekken van wat je verdient, hoe harder je elke dag werkt.
Daarom spelen iemands persoonlijke kwaliteiten een belangrijke rol bij het bepalen van iemands competentieniveau. Deze criteria worden vaak genegeerd ten gunste van de meer voor de hand liggende criteria, zoals opleiding en ervaring.
Onder de vele persoonlijke kwaliteiten die werkgevers over het algemeen in een werknemer bij een baan overwegen, zijn onder meer;
- Volharding
- Zelf discipline
- Arbeidsethos
- Flexibiliteit
- Positieve mentale houding
- (Zelf)vertrouwen
- Ambition
- Extravert versus introvert
- Houding ten opzichte van risico
- Leerstijlen
Verschillen tussen persoonlijke kwaliteiten en persoonlijke vaardigheden
Vaardigheden en kwaliteiten verschillen doordat de ene kan worden geleerd, terwijl de andere iets is waarmee we worden geboren. Een vaardigheid moet worden aangeleerd, vaak door middel van gespecialiseerde training en voorlichting. Het kan grofweg worden gekarakteriseerd als "waar" we in uitblinken. Maar kwaliteiten zijn meer intrinsiek aan 'wie' we zijn als individuen.
Attributen zijn aangeboren kenmerken die een persoon zou kunnen hebben: misschien heb je een extraverte persoonlijkheid en een hoge tolerantie voor stress. Iemands vaardigheden zijn de som van hun opleiding, werkervaring en eventuele formele of informele training die ze hebben genoten. Vaardigheid is een verifieerbaar iets dat kan worden aangetoond door middel van referenties en daadwerkelijk werk.
Persoonlijke kwaliteiten zijn in feite persoonlijke kenmerken of attributen zoals:
- Moed
- Geduld
- Nederigheid
- sympathie
- Behulpzaamheid
- Betrouwbaarheid
- Oprechtheid
Je harde en zachte vaardigheden zijn voorbeelden van je persoonlijke vaardigheden. Harde talenten zijn praktische vaardigheden zoals coderen of een vreemde taal spreken. Omdat ze gerelateerd zijn aan wie je bent als persoon, zijn soft skills vergelijkbaar met persoonlijke kwaliteiten, maar ze dienen meer als een praktische toepassing van persoonlijke eigenschappen. Voorbeelden van persoonlijke soft skills zijn:
- Mededeelzaam
- Probleemoplossing
- Sociale vaardigheden
- Verstandig denken
- Leadership
- Technische vaardigheden
Persoonlijke eigenschappen voor een baan
Afhankelijk van het bedrijf of de functie-eisen, kunnen werkgevers op zoek gaan naar verschillende persoonlijke kwaliteiten. Een recruiter die een verkoopfunctie vervult, kan bijvoorbeeld op zoek zijn naar iemand die overtuigend en volhardend is. Desalniettemin zijn er verschillende persoonlijke kwaliteiten waar bijna alle bedrijven naar op zoek zijn in potentiële werknemers bij het aannemen van een baan, zoals;
#1. Motivatie
Bedrijven geven de voorkeur aan iemand die ze kunnen vertrouwen om aanwijzingen op te volgen en taken uit te voeren zonder dat ze eraan hoeven te worden herinnerd. Zelfgemotiveerd zijn, toont aan dat u in staat bent om uw taken succesvol en snel uit te voeren. Het initiatief nemen om specifieke projecten of taken af te ronden, kan uw toewijding aan uw carrière versterken of leiderschapskwaliteiten aan het licht brengen die in de toekomst nuttig voor u kunnen zijn.
#2. Bescheidenheid
Bescheiden zijn op het werk kan inhouden dat u de verantwoordelijkheid aanvaardt voor eventuele fouten, uw verbeterpunten identificeert en waardeert hoe de inspanningen van anderen hebben bijgedragen aan uw succes. Eerlijk praten over je eerdere prestaties in een sollicitatiegesprek of op je cv waaruit je succes blijkt zonder op te scheppen, is een geweldige methode om te laten zien dat je nederig bent.
#3. Enthousiasme
Bedrijven zoeken naar kandidaten die enthousiast zijn over de mogelijkheid om voor het bedrijf te werken. Je bent misschien meer betrokken en boekt betere resultaten als je gepassioneerd en enthousiast bent over je werk. Uw enthousiasme voor uw werk kan helpen uw collega's te motiveren en het moreel op kantoor als geheel te verhogen.
#4. Ambitie
Het hebben van ambitie toont uw toewijding aan en enthousiasme voor uw vak. Als je ambitieus bent, kun je doelgericht zijn, een sterke drive hebben om uit te blinken in je carrière en voortdurend op zoek zijn naar nieuwe mogelijkheden om iets te bereiken. Werkgevers zijn vaak enthousiast over deze mogelijkheid en willen misschien de groei van uw talent en prestaties ondersteunen.
#5. gewetensvolheid
Bewustzijn kan een potentiële werkgever laten zien hoe serieus u uw werk neemt, hoe trots u bent op goed werk en hoe toegewijd u bent aan uw functie. IJverig zijn kan ook een teken zijn van een uitstekend plannings- en concentratievermogen.
#6. Vertrouwen
Zorg ervoor dat potentiële werkgevers beseffen welke waarde jij kunt toevoegen aan hun organisatie. Real-world voorbeelden van uw eerdere successen kunnen uw zelfverzekerdheid versterken en uw kwalificaties verder aantonen.
Overweeg het geval waarin u werkt als grafisch ontwerper voor misschien een marketingbedrijf en een expert bent in de psychologie van verschillende tinten. Wanneer uw collega opmerkt dat de advertentie van een klant niet goed presteert, merkt u dat de tint niet de kleur is die mensen doorgaans niet mooi vinden. Uw advies wordt opgevolgd en de enige wijziging die aan de advertentie wordt aangebracht, is de kleur, waardoor de belangstelling van de consument ervoor toeneemt.
#7. Eerlijkheid
Eerlijkheid is cruciaal bij sollicitaties en op de werkvloer. Pas op dat u uw kwalificaties en capaciteiten niet overdrijft bij het solliciteren naar een baan. Door verantwoordelijkheid te nemen voor uw werk en indien nodig hulp te zoeken, kunt u eerlijkheid tonen op de werkvloer. Door vragen te stellen laat je zien dat je je wilt ontwikkelen en nieuwe vaardigheden wilt opdoen.
# 8. Flexibiliteit
Flexibiliteit op de werkvloer is ruimdenkend en enthousiast om nieuwe ideeën uit te proberen. Met een positieve kijk en de bereidheid om op alle mogelijke manieren te helpen, kunt u werkgevers laten zien dat u zich kunt aanpassen aan de onvermijdelijke obstakels die zich voordoen. Vraag een senior managementlid hoe u hen kunt helpen bij het vinden van een nieuwe manager, bijvoorbeeld als de manager van uw unit ontslag neemt. Als ze je aansporen om taken op je te nemen die je oorspronkelijk niet zou hebben of om extra projecten aan je baan toe te voegen, wees dan flexibel.
#9. creativiteit
Zelfs als uw baan niets te maken heeft met werken in een traditioneel creatieve industrie, is creativiteit op de werkvloer van het allergrootste belang en een van de noodzakelijke kwaliteiten. Deze karaktereigenschap toont uw verlangen om alle mogelijkheden te overwegen op zoek naar het beste antwoord. Met het vermogen om creatief te denken, kunt u problemen vanuit verschillende invalshoeken benaderen en misschien zelfs uw bedrijf inspireren om iets nieuws te proberen.
#10. Betrouwbaarheid
Bedrijven willen werknemers waarop ze kunnen vertrouwen om hun taken vakkundig uit te voeren en elke dag te komen opdagen. Streef ernaar om elke dag op tijd op het werk te komen en uw productiviteit op peil te houden. De meeste werkgevers staan sympathiek tegenover persoonlijke crises of veelvoorkomende ergernissen zoals onvoorzien verkeer. Maar door uw manager te laten weten dat u te laat komt en hem een idee te geven van wanneer u op kantoor zult zijn via een telefoontje of e-mail, toont u uw betrouwbaarheid aan.
#11. Loyaliteit
Werknemers die zich inzetten voor het succes van het bedrijf worden gewaardeerd door werkgevers. Toon persoonlijke verantwoordelijkheid door in het belang van het bedrijf te handelen en al uw inspanningen te leveren om de doelstelling van het bedrijf te bevorderen. Bovendien kan loyaliteit u gemotiveerd houden op het werk en uw prestaties als geheel verbeteren.
#12. Positiviteit
Over het algemeen heeft uw houding op het werk invloed op hoe goed u en uw collega's presteren op het werk. Daarom kan een positieve kijk op het werk uw prestaties verbeteren, teamwerk bevorderen, uw team versterken en de sfeer op het werk verbeteren. Uw optimisme toont uw toewijding aan uitmuntendheid en enthousiasme voor uw carrière.
Waarom persoonlijke kwaliteiten toevoegen aan een cv?
U kunt uzelf onderscheiden van andere sollicitanten en uw ervaring benadrukken door persoonlijke kenmerken op te nemen in uw cv. Bedrijven hebben vaak een gewenste karaktertrek in een kandidaat, dus het benadrukken van uw eigen unieke eigenschappen kan u helpen op te vallen.
Er zijn veel methoden waarmee u uw unieke kwaliteiten op een cv kunt benadrukken. U kunt bijvoorbeeld een sectie toevoegen waarin uw vele opvallende kenmerken worden beschreven. Een optie is om specifieke voorbeelden uit uw werkgeschiedenis te geven die illustreren hoe u deze vaardigheden of eigenschappen in het verleden hebt gebruikt.
Wat zijn positieve persoonlijke eigenschappen?
Enkele veelvoorkomende voorbeelden van persoonlijke positieve eigenschappen zijn;
- Hardwerkend
- Veerkrachtig
- Vriendelijk, zachtaardig
- Sterk
- Consistent
- Verantwoordelijk
- zelfbewust
- Betrouwbaar
- in staat
- Eerlijk
- Betrouwbaar
- Caring
- Creatieve
- waarderend
- Perceptief
- Patiënt
- nadenkend
Wat zijn je belangrijkste kwaliteiten?
Opgenomen in de lijst met attributen die als basis dienen voor alle andere menselijke eigenschappen
- Zelfbewustzijn
- Integriteit
- Eerlijkheid
- Moed
- Hartelijkheid.
Deze persoonlijke kwaliteiten zijn in wezen wat ons tot mens maakt en ons maakt tot wie we zijn.
Persoonlijke eigenschappen van een verpleegkundige
Van geregistreerde verpleegkundigen (RN's) wordt verwacht dat ze de gezondheidszorg als geheel blijven domineren, met meer banen, meer invloed en meer oproepen om leidinggevende functies op zich te nemen. Aangezien de vraag naar geregistreerde verpleegkundigen (RN's) naar verwachting de komende jaren aanzienlijk zal stijgen in de Verenigde Staten en de rest van de wereld, zal het voor ziekenhuizen en zorgstelsels steeds belangrijker worden om positieve persoonlijke kwaliteiten in een verpleegster te identificeren en topniveau te cultiveren. verpleegkundig talent.
Ziekenhuizen en gezondheidsstelsels kunnen uitstekende verpleegkundigen voor werk beter identificeren en identificeren welke huidige verpleegkundigen in het personeel geweldige leiders zouden kunnen zijn. Vooral in situaties waarin ze bepaalde verpleegkundige kwaliteiten onder inkomende verpleegkundigen moeten identificeren en stimuleren. Het is belangrijk voor de naar schatting 2.86 miljoen geregistreerde verpleegsters in de Verenigde Staten om de onderstaande persoonlijke kwaliteiten van een goede verpleegster in gedachten te houden die hen zullen helpen overleven en gedijen in het complexe en snel evoluerende gezondheidszorgsysteem van het heden.
- Caring
- Humor
- Kritisch Denken
- Leadership
- Inzet voor belangenbehartiging van patiënten
- Aandacht voor detail
- Time management
- Probleemoplossend vermogen
- Empathie
- Communicatie vaardigheden
- Ervaring
- Bereidheid om te leren
- Uithoudingsvermogen
Wat zijn unieke eigenschappen van een persoon?
Een uniek persoon is iemand die uniek is en met niemand anders te vergelijken is. Onze individualiteit komt gedeeltelijk van binnenuit en komt tot uiting in onze handelingen en gedragingen.
- persoonlijkheid
- Genetica
- Uiterlijke kenmerken
- Houding
- Gewoontes
- Intellect
- Humor
- Passie
- Smaak
- Relaties
Wat zijn drie van uw persoonlijke kwaliteiten?
- Ambitieuze
- Aanpasbaar
- Bold
- Creatieve
- Nieuwsgierig
- coöperatieve
- Vastbesloten
- Detail-oriented
- diplomatisch
- Ijverig
Conclusie
Persoonlijke kwaliteiten zijn die eigenschappen die de gedachten, acties en emoties van een persoon karakteriseren. In sollicitatiegesprekken, sollicitaties voor universiteiten en evenementen voor professionele ontwikkeling is het gebruikelijk om kandidaten te vragen hun persoonlijke kwaliteiten te schetsen. Bovendien is het gunstig om ongunstige, clichématige of algemene kenmerken te elimineren.
Kortom, iemands persoonlijke kwaliteiten spelen een belangrijke rol bij het bepalen van iemands competentieniveau. Deze criteria worden vaak genegeerd ten gunste van de meer voor de hand liggende criteria, zoals opleiding en ervaring. Werkgevers geven om meer dan alleen uw cv als ze uw kandidatuur voor een functie overwegen. Goede persoonlijke kwaliteiten zijn moeilijker aan te tonen dan andere kwalificaties, maar kunnen uw kansen op succes bij het vinden van een baan maken of breken.
Gerelateerde artikelen
- KWALITEITEN VAN EEN LEIDER: Wat zijn de 15 beste kwaliteiten en de essentie (gedetailleerd)
- LEIDERSCHAPSKENMERKEN: De belangrijkste sterke eigenschappen die een goede leider maken
- EFFECTIEF LEIDERSCHAP: Betekenis, Kwaliteiten & Vaardigheden
- TEAMLEIDER: 11 vaardigheden en kwaliteiten om te hebben, functiebeschrijving en belang
- LEIDERSCHAPSSTRATEGIEËN: meest effectieve strategieën, voorbeelden en boeken
Referentie
