Elk land heeft zijn eigen zwangerschapsverlofwetten, waardoor het moeilijk is om aan de goede kant van de wet te blijven terwijl je een wereldwijd team samenstelt. Hoewel zwangerschapsverlof in bijna elk land een verplichte personeelsuitkering is, volgt het niet noodzakelijkerwijs dezelfde normen. Zwangerschapsuitkering, verlofduur en andere beperkingen kunnen echter per rechtsgebied verschillen. Lees verder om meer te weten te komen over het betaalde zwangerschapsverlof per staat.
Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof wordt gedefinieerd als de periode van afwezigheid van de werkplek rondom de geboorte of adoptie van een kind. De gemiddelde duur van het zwangerschapsverlof is 12 weken, wat doorgaans wordt uitgesmeerd over een jaar. In overeenstemming met de wetten inzake zwangerschapshandicap en zieke kinderen kan het moederschapsverlof in bepaalde omstandigheden en plaatsen worden verlengd. Verschillende bedrijven kiezen ervoor om volledig betaald zwangerschapsverlof op te nemen in hun compensatiepakketten.
Wanneer zwangerschapsverlof opnemen
De meeste mensen besluiten het afscheid uit te stellen tot vlak voor de bevalling. Daarom is dit de beste manier om de meeste tijd met een nieuwe baby door te brengen. Medische problemen kunnen mensen er echter soms toe dwingen om vóór de vereiste 36 weken vrij te nemen. Staten mogen de banen van werknemers beschermen tijdens zwangerschapsverlof tot twee jaar na een bevalling of adoptie, maar werknemers worden meestal slechts gedurende 12 maanden beschermd.
Betaald zwangerschapsverlof door de staat
Werkgevers moeten op de hoogte zijn van de wettelijke regelingen voor zwangerschapsverlof. Het hebben van die informatie is niet alleen nuttig bij het begeleiden van nieuwe ouders, maar het helpt u ook om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de lokale wetgeving. Hieronder vindt u informatie over uw staat en meer over betaald zwangerschapsverlof in het algemeen. Ze bevatten
#1. Alaska
De Alaska Family Leave Act (AFLA) laat mensen hun baan behouden tot 18 weken nadat ze zijn bevallen, een kind hebben geadopteerd of een ernstig gezondheidsprobleem hebben dat aan bepaalde criteria voldoet.
#2. Arkansas
Werknemers van de staat die gekwalificeerd zijn en er langer dan een jaar werken, kunnen maximaal vier weken betaald zwangerschapsverlof opnemen.
#3. Californië
Californiërs die een jaar en 1,250 uur hebben gewerkt, komen in aanmerking voor 12 weken onbetaald zwangerschapsverlof (PDL). Bedrijven met vijf of meer werknemers vallen onder de regeling. Werkgevers kunnen bijdragen aan een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering en werknemers kunnen via de staat in aanmerking komen voor acht weken betaald verlof om gezinsredenen.
#4. Connecticut
Connecticut heeft betaalde zwangerschapsverlofregelingen voor een staat die ook van toepassing zijn op onafhankelijke contractanten. Alle ondernemingen moeten zich inschrijven en eenmanszaken moeten zich voor drie jaar inschrijven. Ervan uitgaande dat ze de afgelopen 12 weken hebben gewerkt, komen alle werknemers van een bedrijf in aanmerking die in hun meest recente kwartaal minimaal $ 2,325 hebben verdiend.
#5. Delaware
Overheidsmedewerkers in de uitvoerende macht die aan de vereisten voldoen, kunnen binnen een jaar na een geboorte of adoptie 12 weken betaald verlof krijgen. Hieronder vallen ook schoolbestuurders.
#6. Georgië
Het statuut van Georgia Kin Care staat maximaal drie weken betaald zwangerschapsverlof toe voor staats-, school- en onderwijzend personeel. Werknemers in de privésector kunnen tot vijf dagen ziekteverlof gebruiken om te helpen met een nieuwe baby.
#7. Laag
Lowa-bedrijven met 15 of meer werknemers moeten acht weken onbetaald verlof bieden en anti-zwangerschapsdiscriminatiewetten naleven.
#8. Kansas
Vrouwen die voor de deelstaatregering van Kansas werken, kunnen mogelijk acht weken betaald zwangerschapsverlof opnemen.
#9. Louisiana
In Louisiana moeten bedrijven met meer dan 25 werknemers dezelfde voordelen bieden voor onbetaald verlof als de FMLA.
#10. Maine
Bedrijven in Maine met minder dan 49 werknemers moeten nieuwe moeders twee weken betaald verlof geven. Bedrijven met 49 of meer werknemers moeten vier weken betaald verlof geven.
#11. Massachusetts
Een werknemer die voor een organisatie met zes of meer werknemers werkt, heeft recht op acht weken onbetaald verlof volgens de wet op het zwangerschapsverlof van Massachusetts.
#12. Minnesota
De FMLA schrijft voor dat bedrijven met 21 of meer werknemers hun personeel 12 weken onbetaald zwangerschapsverlof geven.
#13. Montana
Zwangere werkneemsters in Montana kunnen redelijk afwezig zijn en hun verdiende loon bij ziekte gebruiken. Alle werkgevers moeten zich aan deze regeling houden.
#14. New Hampshire
Tijdens zwangerschapsverlof zijn staatswerknemers gekwalificeerd om gedurende een periode van 60 weken tot 12% van hun normale loon te ontvangen. Zij kunnen maar één keer per jaar gebruik maken van dit voordeel.
#15. New Jersey
NJ wijkt niet af van de eisen van de FMLA, hoewel het wel een programma voor zwangere invaliditeit biedt voor mensen die tijdens hun onbetaald verlof geld nodig hebben. Werknemers die in aanmerking komen voor de Ouderschapsverlofverzekering kunnen maximaal 85 weken lang 12% van hun salaris krijgen. Werkgeversdonaties worden niet gebruikt om het programma te betalen; in plaats daarvan worden loonheffingen gebruikt.
#16. New York
Naast de 12 weken onbetaald verlof vereist door de federale overheid, geeft New York State Paid Family Leave werknemers 8 weken extra betaald verlof. De meeste particuliere bedrijven moeten een betaalde gezinsverlofverzekering afsluiten. Zowel fulltime als parttime werknemers die maximaal 175 dagen hebben gewerkt, komen in aanmerking voor betaald verlof.
#17. Rhode Island
Rhode Island-werknemers kunnen binnen twee jaar na een geboorte of adoptie 13 weken onbetaald verlof opnemen. De staat betaalt tot vijf weken loon tijdens medische gebeurtenissen zoals adoptie of bevalling via een door de loonbekostiging gefinancierde tijdelijke verzorgersverzekering (TCI).
#18. Oregon
De Oregon Family and Medical Leave Act (OFLA) voorziet in 12 weken onbetaald verlof, met nog eens 12 weken indien nodig voor zwangerschapshandicap of ziekteverlof. In Oregon zijn bedrijven met 25 of meer werknemers verplicht om dit voordeel te bieden. Om verlof aan te vragen, moeten werknemers gedurende 25 dagen minimaal 180 uur per week hebben gewerkt om in aanmerking te komen.
#19. Tennessee
Er is maximaal vier maanden onbetaald zwangerschapsverlof beschikbaar voor werknemers van ondernemingen met meer dan 100 werknemers.
#20. Vermont
Hoewel de FMLA het misschien niet vereist, moeten bedrijven in Vermont met meer dan 50 werknemers 12 weken onbetaald zwangerschapsverlof geven.
#21. Washington
In Washington bestaat een door de werkgever gefinancierde Paid Family and Medical Leave Act. Elk bedrijf moet meedoen; degenen met minder dan 50 werknemers zijn echter vrijgesteld van premiebetalingen. Het programma is financierbaar voor werknemers. U moet op kwartaalbasis rapporten en betalingen indienen als u werknemers in Washington heeft.
#22. Washington DC
Werknemers in DC kunnen in aanmerking komen voor twee weken betaald zwangerschapsverlof en zes weken betaald ouderschapsverlof.
Hoe lang is zwangerschapsverlof in Californië?
De California Family Rights Act (CFRA) en de California Prenatal Disability Leave-wet voorzien beide in maximaal 28 weken verlof voor zwangerschap, bevalling en binding met een nieuwe baby. Het kan een opluchting zijn om te weten dat vertrekken in deze kritieke tijd een mogelijkheid is.
Wet op zwangerschaps- en invaliditeitsverlof in Californië
Het statuut Prenatal Disability Leave (PDL) in Californië verleent werknemers onbetaald, baanbeschermd zwangerschapsverlof. Het kan zijn dat een werknemer zijn werk niet kan doen als hij zwanger is, net bevallen is of een gerelateerde medische aandoening heeft. Zwangere werknemers kunnen na medisch onderzoek tot vier maanden (16 weken) arbeidsongeschiktheidsverlof opnemen voor en na de bevalling.
Er zijn geen andere voorwaarden waaraan werknemers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor PDL, behalve de diagnose van een zwangerschapsgerelateerde handicap door een arts.
Voordelen voor salaris en arbeidsongeschiktheid bij wet op zwangerschaps- en arbeidsongeschiktheidsverlof
Hoewel PDL niet wordt vergoed, kunnen werknemers vakantiedagen of PTO-tijd gebruiken om tijdens hun verlof hun gebruikelijke loon te blijven verdienen. Hun werkgevers kunnen hen zelfs verplichten deze tijd te gebruiken. Zwangere werknemers kunnen ook een kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen via het California State Disability Insurance Program. Voor een uitkering is een door een arts vastgestelde arbeidsongeschiktheid vereist. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer moet het gevolg zijn van zwangerschap of een daarmee samenhangende ziekte.
Hoe lang is zwangerschapsverlof in Texas?
Texas beschermt werknemers tegen zwangerschapsdiscriminatie, net als de meeste andere staten. Dit houdt in dat je werkgever je tijdens je zwangerschap niet mag ontslaan, bestraffen of anderszins anders behandelen. De wet van Texas vereist dat bedrijven zwangere werknemers gelijk behandelen met andere tijdelijk gehandicapte werknemers. Als uw bedrijf werknemers toestaat om verlof op te nemen voor tijdelijke handicaps, moet het ook zwangerschaps- en bevallingsgerelateerde handicaps toestaan.
Het recht op zwangerschaps- of ouderschapsverlof wordt niet verleend aan werknemers door wetten op zwangerschapsdiscriminatie. De verlening van dit soort verlof is ook niet verplicht volgens de wet van Texas. Als zowel uw bedrijf als u vallen onder de federale Family and Medical Leave Act (FMLA), dan valt het ouderschapsverlof onder de wet.
Grondbeginselen van FMLA (Federal Medical Leave Act)
De FMLA staat in aanmerking komende werknemers toe om tot 12 weken per jaar vrij te nemen voor gezondheids- en zorgbehoeften, inclusief ouderschapsverlof en zwangerschapsgerelateerde problemen (inclusief elementaire prenatale zorg). Toekomstige werknemers krijgen 12 weken onbetaald verlof wegens ouderschapsverlof of zwangerschapsbeperking. Als je de laatste twee weken van je zwangerschap niet hebt kunnen werken, heb je na de bevalling 10 weken FMLA-verlof. De FMLA bevat echter niet het volgende:
#1. Gedekte werkgevers
Als een bedrijf in het lopende kalenderjaar of het voorafgaande kalenderjaar gedurende minimaal 50 weken maximaal 20 werknemers in dienst heeft, is de werkgever verplicht zich te houden aan de FMLA. De 20 weken hoeven niet opeenvolgend te zijn. Zelfstandigen dragen niet bij aan het totaal, maar alle deeltijd- en voltijdwerkers, evenals degenen met verlof die naar verwachting weer in dienst zullen treden, wel.
#2. In aanmerking komende werknemers
FMLA-verlof vereist alle drie deze vereisten: u moet een jaar voor uw werkgever hebben gewerkt voordat u verlof opneemt. De werkgever hoeft de maanden die u hebt gewerkt vóór een dienstonderbreking van zeven jaar niet te tellen, ook al waren ze niet opeenvolgend.
In de 12 maanden direct voor de ingang van uw verlof moet u zich minimaal 1,250 uur (ofwel circa 24 uur per week) hebben ingezet voor uw bedrijf. Ook moet u binnen een straal van 75 mijl werken op een bedrijfslocatie met minimaal 50 mensen. Ook al heeft uw bedrijf in het hele land duizenden mensen in dienst, u kunt de FMLA misschien niet gebruiken als u bijvoorbeeld tot een kleine groep werknemers behoort die op een verafgelegen satellietkantoor werkt.
Hoe lang is zwangerschapsverlof in de VS?
Nieuwe ouders hebben recht op 12 weken onbetaald verlof onder de federale Family and Medical Leave Act. Zwangerschapsverlof duurt meestal ongeveer 10 weken. Werknemers kunnen bij sommige bedrijven profiteren van betaald verlof om gezinsredenen. In sommige staten en het District of Columbia komt u mogelijk ook in aanmerking voor betaald verlof om gezinsredenen.
Wat zijn de voor- of nadelen van zwangerschapsverlof?
Betaald zwangerschapsverlof verbetert het fysieke en psychologische welzijn van moeders en hun kinderen. Moeders voelen zich misschien niet bereid om weer aan het werk te gaan als hun verlof te kort is. Aan de andere kant kan een langdurige afwezigheid van de werkplek de banden van vrouwen met de beroepsbevolking verbreken.
Wanneer kan zwangerschapsverlof ingaan?
Vanaf 11 weken voor je uitgerekende datum kun je op elke dag met zwangerschapsverlof beginnen.
Wat zijn de positieve effecten van zwangerschapsverlof?
Betaald zwangerschapsverlof verbetert het fysieke en psychologische welzijn van moeders en hun kinderen. Vrouwen die betaald verlof krijgen, maken minder snel huiselijk geweld bekend. Het kindersterftecijfer daalt naarmate het aantal betaalde ouderschaps- of zwangerschapsverlof toeneemt.
Hoe lang is zwangerschapsverlof en loon?
Artikel 54 van de Arbeidswet voorziet in zwangerschapsverlof. Elke vrouw die medische documentatie van de uitgerekende datum overlegt, heeft recht op 12 weken verlof van het werk onder de voorwaarden van het bovengenoemde artikel 54.
Referenties
- handicapgeheimen. com
- k2employmentlaw.com
- indeed.com
Gerelateerde artikelen
