Een flexibele vrije keuze waardoor uw werknemers zich gewaardeerd kunnen voelen, zijn zwevende vakanties. Een drijvende vakantie kan al dan niet worden gecompenseerd, afhankelijk van het bedrijfsbeleid. Lees dit artikel voor meer informatie over een drijvende vakantie en de voordelen ervan.
Wat is drijvende vakantie?
Een “zwevende vakantie” is een betaalde vrije dag die een werknemer kan opnemen wanneer hij maar wil. Een drijvende vakantie is er een die elk jaar verschuift naar de datum die voor de werknemer het beste uitkomt, vandaar de naam. Naast de reguliere betaalde vakantiedagen die de meeste bedrijven als beloning aanbieden, wordt doorgaans een "zwevende" vakantie toegekend. Werkgevers geven hun werknemers vaker zwevende vakanties omdat ze het moreel stimuleren en de beste werknemers aantrekken.
Waarom wordt het een drijvende vakantie genoemd?
Een betaalde vrije dag die elke werknemer kan kiezen wanneer hij deze wil gebruiken, wordt een zwevende vakantie genoemd. Een drijvende vakantie is er een die elk jaar naar de voorkeursdatum van de werknemer reist, vandaar de naam.
Wat is het nut van een drijvende vakantie?
Een drijvende vakantie kan aan verschillende eisen en interesses voldoen. Sommige werknemers gebruiken het om een vrije dag op te nemen voor een vakantie die voor hen belangrijk is. Dit is echter niet een van de betaalde feestdagen van het bedrijf, zoals een religieuze of culturele gebeurtenis. Sommige mensen kiezen ervoor om op een memorabele dag op een drijvende vakantie te gaan, zoals hun verjaardag of de bruiloft van een vriend. Anderen kunnen ervoor kiezen om alles te doen wat ze willen met hun drijvende vakantie, zoals gaan vissen op een meer of gewoon een rustige dag thuis doorbrengen met ontspannen.
Sommige bedrijven laten werknemers echter alleen kiezen uit evenementen en feestdagen die belangrijk zijn voor hun cultuur, religie of overheid. Sommige bedrijven hebben ook "black-out"-data waarop niemand een drijvende vakantie kan nemen omdat het erg druk is op het werk.
Welk doel dient een drijvende vakantie?
Zwevende vakanties lijken niet echt nodig als je je werknemers voldoende vakantietijd en andere voordelen geeft. Daarom is dit een uitstekende vraag. In de praktijk geeft de drijvende vakantie uw werknemers echter één of twee dagen per jaar vrij om te ontspannen en, als ze dat willen, thuis te blijven en te ontspannen.
Met andere woorden, een drijvende vakantie is een geweldige manier om te garanderen dat uw medewerkers enige flexibiliteit in hun schema's hebben. Het stelt mensen ook in staat om persoonlijke feestdagen te nemen die uw bedrijf misschien niet herkent, zoals belangrijke religieuze of culturele dagen die niet op de meeste federale of staatsvakantiekalenders staan.
Drijvende vakantievoorbeelden
Werknemers krijgen betaalde vrije dagen die bekend staan als "zwevende vakanties" ter vervanging van feestdagen. Ze vallen niet samen met een bepaalde dag. De meeste werknemers zijn vrij om te doen wat ze willen op deze betaalde vrije dagen.
Werknemers die geen federaal erkende feestdagen in acht nemen, hebben nu flexibiliteit. Neem ter illustratie een Jood die vrij wil nemen voor Chanoeka, Rosj Hasjana of Yom Kippur. Het zou een drijvende feestdag moeten zijn, zodat ze geen vrije tijd hoeven te nemen voor deze religieuze evenementen.
Presidents Day of MLK Day zijn twee andere voorbeelden. Drijvende vakanties zijn op bepaalde dagen ook beschikbaar voor werknemers. Hoewel sommige mensen gebruik maken van drijvende vakanties bij speciale gelegenheden, staan bedrijven die ze aanbieden normaal gesproken het gebruik ervan op elk moment van het jaar toe, zolang er een soort waarschuwing wordt gegeven.
Drijvende vakantie versus aftakas
Het belangrijkste voordeel van de drijvende vakantie is dat het werknemers de kans geeft om hun eigen culturele vakanties te vieren die niet op de standaard vakantiekalender vallen. Bedrijven bieden doorgaans aan het begin van het jaar twee tot drie drijvende vakanties aan, die al dan niet kunnen worden gebruikt en niet worden overgedragen naar het volgende jaar. PTO daarentegen verwijst naar betaald verlof (bijvoorbeeld ziek, tijdelijk, zwangerschap, enz.) dat niet aan een specifieke dag is gekoppeld. Werknemers kunnen ervoor kiezen om ze aan het begin van het jaar allemaal tegelijk te ontvangen of om ze gedurende het jaar te verzamelen en te verdienen. Om meer te weten te komen over drijvende vakanties vs. PTO, laten we hun definities afzonderlijk bekijken.
Drijvende vakanties
Vakanties die niet op een specifieke dag vallen, worden idealiter 'zwevende vakanties' genoemd. Deze dagen worden vaak 'optionele feestdagen' genoemd en op sommige werkplekken zijn werknemers vrij om ze naar eigen goeddunken te gebruiken. Anderen laten hun werknemers kiezen uit een lijst met nationale, religieuze of culturele feestdagen om hun zwevende vakantietijd te gebruiken. Om werknemers te helpen bij het plannen van hun vakantie, worden deze vakanties aan het begin van het jaar in één keer contant uitbetaald.
PTO
Volgens het PTO-beleid van het bedrijf kunnen werknemers vrij nemen zonder ervoor betaald te worden. Het bestaat uit een verscheidenheid aan bladeren, waaronder rouw-, huwelijks-, losse, zieke en drijvende bladeren. Sommige bedrijven verdelen de jaarlijkse toewijzing van PTO aan het begin van het jaar, terwijl andere de PTO het hele jaar door laten oplopen (maandelijks, driemaandelijks of halfjaarlijks). Een groeiend aantal bedrijven denkt er ook over na om onbeperkte PTO aan te bieden!
Worden drijvende vakanties beschouwd als betaalde vrije tijd?
Nee. In tegenstelling tot PTO's worden drijvende vakanties aan het begin van het echte jaar in één keer verdeeld. PTO's kunnen in één keer worden gegeven of gedurende het hele jaar worden gecumuleerd. PTO's kunnen tijdens een baan worden uitgedeeld en opgeteld, maar zwevende vakanties zijn ingesteld. PTO's kunnen ook worden overgedragen, maar drijvende vakanties moeten onmiddellijk worden opgebruikt.
Voordelen van drijvende vakanties in vergelijking met PTO
- Een drijvende vakantie is een fantastische methode om een verscheidenheid aan talenten aan te trekken. Volgens een SHRM-enquête uit 2015 biedt 42% van de werkgevers variabele vakantievoordelen, terwijl PTO's werknemers de balans tussen werk en privéleven bieden die ze eisen. Uit een rapport van Flexjobs bleek dat 4 van de 5 ouders de balans tussen werk en privé belangrijker vinden dan salaris.
- Niet-verplichte drijvende vakanties SHRM 2017 meldt dat werkgevers jaarlijks twee drijvende vakanties aanbieden. Voor PTO's vereist het land waarin u werkt dit.
- Amerikaanse werknemers kunnen op 10 feestdagen werken zonder betaald verlof tijdens de feestdag. Dat doen ze niet omdat zwevende vakanties jaarlijks worden gereset en de meeste bedrijven een gebruik-het-of-verlies-het-beleid hebben. Het is toegestaan tijdens PTO, maar uw PTO-beleid bepaalt wie het kan doen, wanneer ze het kunnen doen en hoeveel tijd er overheen kan worden geschoven.
- Drijvende feestdagen vallen onder het rechtsgebied waarin het kantoor is gevestigd. Als drijvende vakanties een soort aftakas waren, zouden werknemers ze kunnen gebruiken nadat ze zijn gestopt. Maar betaald verlof kan worden verzilverd bij beëindiging of ontslag. Het PTO-beleid van het bedrijf en de arbeidsvoorschriften van de staat bepalen wie, hoeveel en hoe mag uitbetalen.
Wat is het voordeel van een drijvende vakantie?
Met een variabel vakantiegeld geeft u uw medewerkers meer vrijheid, stimuleert u de teamgeest en toont u uw steun voor diversiteit en inclusie op het werk. Hier is een nadere blik op enkele van de belangrijkste voordelen van drijvende vakanties:
#1. Het kan uw bedrijf draaiende houden tijdens de feestdagen
Dit is een belangrijk voordeel van een drijvende vakantie. Sommige werkplekken geven hun werknemers automatisch vrij rond bepaalde feestdagen, die ook hun drukste tijd van het jaar kunnen zijn. Bedrijven kunnen zwevende vakanties geven, zodat sommige werknemers vrij kunnen nemen terwijl het bedrijf open blijft. Dit voorkomt dat het bedrijf geld verliest. Zo'n polis is voordelig voor uw bedrijf en uw werknemers.
Houd er rekening mee dat u mogelijk variabele vakantiebeperkingen moet opleggen aan het aantal werknemers dat dezelfde vrije dag kan opnemen.
#2. Administratieve lasten nemen af
Het kan moeilijk zijn om een inclusief vakantieplan te kiezen dat past bij de behoeften van elke werknemer. U kunt zwevende vakanties aanbieden om deze planningsproblemen te verminderen. Dit geeft u de flexibiliteit om te beslissen welke belangrijke feestdagen u wilt opnemen in uw normale PTO-beleid en geeft uw personeel de vrijheid om te beslissen welke extra vakanties voor hen het handigst zijn.
#3. Werknemers krijgen hierdoor meer vrijheid en een betere balans tussen werk en privéleven
Dit is een ander voordeel van een drijvende vakantie. Hoewel iedereen geniet van zijn betaalde vrije tijd, past niet ieders leven in hetzelfde schema van vakantiedagen. Een variabel vakantierooster geeft werknemers meer vrijheid, zodat ze geen vrije dagen hoeven op te nemen wanneer ze liever aan het werk zijn (of andersom). Dit kan stress verminderen en de balans tussen werk en privé verbeteren. Werkende ouders die sommige dagen van het jaar thuis met hun kinderen moeten doorbrengen, kunnen ook baat hebben bij drijvende vakanties.
#4. Het bevordert een gastvrije werkomgeving
Veel bedrijven plaatsen diversiteit en inclusie op de werkplek bovenaan hun prioriteitenlijst, en terecht. Diversiteits- en inclusie-initiatieven kunnen ervoor zorgen dat werknemers beter werken, gelukkiger zijn en langer bij het bedrijf blijven. Het toevoegen van een variabele vakantie aan uw arbeidsvoorwaardenpakket zou het mogelijk maken om bij deze projecten te helpen. De meeste bedrijven nemen voor veel religieuze en culturele feestdagen geen betaald verlof op. Daarom laten werknemers met zwevende vakanties de vakanties vieren die voor hen belangrijk zijn.
#5. Het helpt bij het binnenhalen en behouden van toptalent
Een drijvende vakantie is een goedkoop en populair extraatje waarmee u uw beste werknemers kunt behouden en nieuwe kunt aantrekken. U laat werknemers de tijd nemen die ze nodig hebben in plaats van hen alle betaalde vakantiedagen te geven waarvan u denkt dat ze die nodig zullen hebben. Dit voordeel moedigt werknemers aan om vrij te nemen wanneer ze dat nodig hebben en laat zien dat u geeft om hun geestelijke gezondheid, cultuur en balans tussen werk en privéleven.
Kan ik mijn drijvende vakantie op elk moment gebruiken?
Een betaalde “zwevende vakantie” is een vrije dag die een werknemer kan opnemen wanneer hij maar wil. Deze dag 'zweeft', wat betekent dat de werknemer er het hele jaar door gebruik van kan maken.
Is een drijvende vakantie hetzelfde als vakantie?
Hoe meer tijd iemand daar werkt, hoe meer PTO en vakantiedagen hij normaal gesproken krijgt. Werknemers kunnen in de loop van de tijd meer PTO-dagen opbouwen als het bedrijf een basisaantal dagen verstrekt. Drijvende vakanties daarentegen worden aan het begin van het jaar uitgedeeld en daarna verloren.
Wat zijn de drijvende feestdagen 2023?
- Modellen voor vakantiewerk
- Dag van het nieuwe jaar: 1 januari.
- Koning, Maarten Luther jr.
- De verjaardag van George Washington, of Presidents Day, valt op de derde maandag van februari.
- Memorial Day: laatste maandag in mei.
- 19 juni is junitien.
- 4 juli is de nationale feestdag.
- De eerste maandag van september is de Dag van de Arbeid.
Wat zijn 4 drijvende vakanties?
Neem ter illustratie een Jood die vrij wil nemen voor Chanoeka, Rosj Hasjana of Yom Kippur. Het zou als een drijvende feestdag moeten worden beschouwd, aangezien ze geen vrije tijd zouden moeten nemen voor deze religieuze vieringen. Presidents Day of MLK Day zijn twee andere voorbeelden.
Moet ik PTO of Floating Holiday gebruiken?
PTO wordt gebruikt voor vakanties, ziektedagen en persoonlijke tijd buiten het werk. Drijvende vakanties daarentegen worden meestal gebruikt voor nationale feestdagen of culturele evenementen.
Krijgt u betaald voor drijvende vakanties?
Werknemers krijgen betaalde vrije dagen, zogenaamde zwevende feestdagen, met de bedoeling een feestdag te vervangen. Ze vallen niet samen met een bepaalde dag. Aangezien dit extra betaalde vrije dagen zijn, zijn de meeste werknemers vrij om ze naar eigen goeddunken te besteden.
Kan ik mijn drijvende vakantie op elk moment gebruiken?
Een "zwevende vakantie" is een vrije dag met loon per klik die de werknemer naar eigen goeddunken kan gebruiken. Door de flexibiliteit van de medewerker het hele jaar door, “zweeft” deze dag.
Is nieuwjaarsdag een drijvende feestdag?
Eerste Kerstdag, Tweede Kerstdag, Nieuwjaarsdag, Memorial Day, Vierde juli, Dag van de Arbeid, Vrijdag na Thanksgiving, Eerste Kerstdag, Tweede Kerstdag en Een drijvende feestdag.
Hoeveel bedrijven bieden drijvende vakanties aan?
48% van de bedrijven staat werknemers toe een feestdag naar keuze te vieren door gebruik te maken van "zwevende" vakanties. Sommige bedrijven bieden extra betaalde vakantiedagen aan. In Amerika kiest 46% van de mensen ervoor om hun betaalde vakantiedagen niet op te nemen.
Referenties
- businessnewsdaily.com
- verswerken. com
- bamboehr.com
Gerelateerde artikelen
- PTO-BELEID: een stapsgewijze handleiding voor het maken van een PTO
- PTO-BELEID: een stapsgewijze handleiding voor het maken van een PTO
- HOE WERKT VAKANTIEBETALING: hoe u het kunt krijgen en alles wat u moet weten
- Valutawissel: basis, voorbeelden, tarieven en hoe het werkt
- WAT IS VAKANTIEBETALING?: Wie heeft recht op de voordelen?
