Executive search is een complex en competitief vakgebied waar alleen de besten gedijen. Novo doet dat al twintig jaar en er komen er steeds meer bij. Terwijl het bedrijf zijn verjaardag viert 20th jubileum in executive searchkrijgen we de perfecte gelegenheid om terug te blikken op hun opmerkelijke reis en alle veranderingen in de branche waar ze door de jaren heen getuige van zijn geweest, de geheimen achter hun succes te ontdekken en een glimp op te vangen van wat er mogelijk gaat gebeuren op het gebied van executive search en acquisitie van talent.
20 jaar uitmuntendheid met Novo
Verandering is zowel noodzakelijk als onvermijdelijk in elk activiteitendomein, en niemand begrijpt dit beter dan een bedrijf dat er twintig jaar lang niet alleen in is geslaagd te overleven, maar ook te floreren in een snel veranderende omgeving. Novo is een toonaangevend wervings- en selectiebedrijf gevestigd in Groot-Brittannië met een uitzonderlijk trackrecord in het werven van bestuurs- en senior managers in een breed scala van industriële sectoren in 35 verschillende landen.
Bij het bespreken van de veranderingen die zich hebben voorgedaan in de executive search-industrie sinds de oprichting van het bedrijf, wijzen de ervaren directeuren van Novo erop dat automatisering en de talrijke technologische ontwikkelingen die in de loop van de tijd zijn verschenen de belangrijkste drijfveren zijn geweest van de meeste van deze veranderingen. Door mee te gaan met de tijd heeft Novo enorm geprofiteerd van investeringen in technologie en online onderzoeksinstrumenten.
“Technologie is de grootste verandering geweest. De ontwikkeling en populariteit van LinkedIn heeft het contact en verbinding maken met de zakenwereld veel gemakkelijker gemaakt en het is enorm geworden om te helpen bij rekrutering”, zegt Susannah Mallaghan, divisiemanager bij Novo, die al elf jaar bij het bedrijf werkt.
“Videoconferenties hebben het contact met mensen en het ontmoeten van kandidaten/klanten ook veel gemakkelijker en beter voor het milieu gemaakt. Dit heeft ook geleid tot veel flexibeler werken, wat tegenwoordig erg belangrijk is voor kandidaten”, voegt ze eraan toe.
Naast de transitie naar digitaal en de vele voordelen die het heeft opgeleverd, zijn er onderweg ook talloze uitdagingen geweest, vooral vanuit economisch perspectief, met veel ups en downs die Novo heeft weten te doorstaan.
Matthew Searle, directeur van Nieuw met bijna tien jaar ervaring op het gebied van executive search, voegt eraan toe dat de concurrentie aanzienlijk is toegenomen met “nu veel meer bedrijven in de sector.” Hij merkt ook op dat, hoewel de meerderheid van deze bedrijven “onderzoek uitbesteedt om kosten te besparen, Novo al het onderzoek in eigen beheer uitvoert om de hoogste normen te garanderen.”
Over het geheel genomen zijn het voor Novo een interessante twintig jaar geweest in de steeds veranderende wervingswereld van managers; Twee decennia bezaaid met talloze mijlpalen, opwindende vooruitgang en buitengewone prestaties die Novo hebben gemaakt tot het bloeiende bedrijf dat het nu is.
Ik ben er trots op een krachtpatser op het gebied van executive search te zijn
Gezien het zeer veeleisende en dynamische karakter van de sector, kan men zich niet anders dan afvragen wat Novo heeft geholpen haar concurrentievoordeel zo lang te behouden en zich te vestigen als leider op het gebied van executive search.
Het succes van het bedrijf kan aan vele factoren worden toegeschreven. Allereerst kan Novo bogen op een indrukwekkend klantenbehoud dankzij hun werkethiek en het hoge niveau van professionaliteit dat ze op alle niveaus aan de dag leggen, terwijl ze ernaar streven om kwaliteit en waarde te leveren aan al hun klanten.
De focus op senior benoemingen bij grotere bedrijven en substantiële investeringen in technologie (SEO, maatwerk CRM, premium zoektools, online adverteren, etc.) hebben in de loop van de tijd in grote mate bijgedragen aan de groei van Novo. Bovendien hebben het hoge retentiepercentage van directeuren en de sterke interne rekruteringspraktijken, gecombineerd met zware investeringen in training en ontwikkeling, Novo geholpen een leidende positie in de sector te bereiken en te behouden.
Het is ook de moeite waard om te vermelden dat Novo uitstekend werkkapitaalbeheer heeft en dat hun vastberadenheid om de koers te behouden en vast te houden aan het aantrekken van uitzonderlijk executive talent in plaats van af te glijden naar onvoorziene rekrutering hen op de been heeft gehouden, zelfs in tijden van economische neergang en onzekerheid.
In termen van sterke punten en prestaties spreken de prestatiecijfers voor zich. Sinds de lancering van het bedrijf twintig jaar geleden heeft Novo met ruim 20 CEO's en MD's samengewerkt, met een succespercentage van opdrachten van 8,000%. De consultants van Novo hebben gemiddeld ruim 95 jaar ervaring in executive search, 15% van hun opdrachten zijn bij bestaande klanten en 75% van de projecten betreft internationale executive search.
Maar het is waarschijnlijk het beste om over de sterke punten van Novo te horen van de mensen die hebben bijgedragen aan de ontwikkeling ervan. Voor Josephine Watkins betekende het werken bij Novo de afgelopen tien jaar dat we ons moesten concentreren op “het ontwikkelen van langdurige klantrelaties die ons in staat stellen te helpen bij de ontwikkeling van de bedrijven van de klant en groei en succes mogelijk te maken.” 
De grootste bron van trots voor Matthew Searle is “de groei van het bedrijf, zijn financiële prestaties en stabiliteit/veiligheid. Ook de lijst met fantastische toonaangevende nationale en internationale bedrijven die ons keer op keer hebben vertrouwd om hen te helpen de beste mensen in hun bestuur te benoemen.”
Na het ontwikkelen van hun juridische en boekhoudafdelingen, relaties en succes in de afgelopen 20 jaar, is Novo nu de voorkeurspraktijk geworden voor meer dan 20% van de Britse Legal Top 200 advocatenkantoren. Omdat ze een early adopter zijn van e-search-technologieën, zijn ze in staat sneller en efficiënter kandidaten op managementniveau aan te trekken, waardoor klanten een concurrentievoordeel hebben gekregen.
Volgens Dale Perrett, oprichter van Novo, blinkt het bedrijf uit in “het tonen van flexibiliteit om zich aan te passen aan veranderende markten, technologische vooruitgang, veranderende commerciële kansen en uitdagingen.” Het hebben van een team van professionals die zich inzetten voor het leveren van kwaliteitsresultaten voor klanten, professioneel, hardwerkend en veeleisend van zichzelf en anderen, brengt ook voldoening en speelt een cruciale rol in de vooruitgang van het bedrijf.
Kijkend naar de toekomst
Na 20 succesvolle jaren in de branche kijkt Novo met hoop en enthousiasme naar de toekomst. Als ze nadenken over wat er voor het bedrijf en de werving- en selectiesector van topmanagers in het algemeen in het verschiet ligt, voorzien veel van Novo's leidinggevenden met een lange staat van dienst verdere technologische vooruitgang die waarschijnlijk zal resulteren in nieuwe kansen en obstakels.
“Ik ben de kracht van AI gaan gebruiken om effectiever te zijn in het leveren van zoekopdrachten en ik verwacht dat dit een steeds krachtiger hulpmiddel zal worden”, zegt Jonathan Shepherd, onderzoeksdirecteur bij Novo. Hij gelooft ook dat er een “verdere impuls zal komen voor diversiteit bij het aannemen van managers op managementniveau, evenals een voortdurende drang naar werken op afstand om ervoor te zorgen dat dit geen belemmering vormt voor het aantrekken van talent.”
Of deze voorspellingen zullen uitkomen of niet, valt nog te bezien. Voorlopig blijft Novo doen waar ze goed in zijn: al hun jarenlange expertise en innovatieve zoektools en methodieken ten dienste stellen van hun klanten en getalenteerde bedrijfsleiders van over de hele wereld matchen met sleutelrollen voor elk bedrijf.
- WAT BANKEN GRATIS ZAKELIJKE REKENINGEN HEBBEN ZONDER MINIMUMBALANS?
- Beste zakelijke betaalrekeningen voor startups en realiteiten van kleine bedrijven
- Beste online zakelijke betaalrekening in 2023 (+ geen kredietopties)
- KLEINE BEDRIJFSACCOUNT: Hoe u stressvrij een rekening opent!!! (+ gratis fooien)
