Werknemers zijn de levensader van elk bedrijf en ze kunnen het meest waardevolle bezit zijn, ongeacht de branche. Wanneer er tijdens het werk echter uitglijden, ongelukken, rugklachten en andere soortgelijke incidenten plaatsvinden, kan het tijd kosten om klanten te bedienen en het bedrijf winstgevend te maken. Daarom is dit bericht bedoeld om werknemersverzekeringen VK, verlies van vinger en nog veel meer aan de orde te stellen.mnbv
Werkvergoeding
Dit is een door de overheid verplicht systeem dat geldelijke beloningen biedt aan werknemers die tijdens het werk gewond of gehandicapt zijn. Arbeiderscompensatie is een soort verzekering die voordelen biedt aan werknemers die als gevolg van hun werk letsel of invaliditeit hebben opgelopen.
Overzicht
Zij (werknemers) komen overeen om afstand te doen van hun recht om hun werkgever aan te klagen wegens nalatigheid als zij een werknemersverzekeringsverzekering aanvaarden. Het doel van deze "compensatieovereenkomst" is om zowel werknemers als werkgevers te beschermen. Werknemers geven vaak meer rechten op in ruil voor gegarandeerde compensatie. Terwijl bedrijven akkoord gaan met een bepaald niveau van blootstelling in ruil voor het vermijden van de veel grotere schade die een grootschalige nalatigheidszaak zou kunnen veroorzaken. Het vermijden van juridische kosten die met een proces gepaard gaan, komt alle partijen (inclusief belastingbetalers) ten goede.
Medische kosten die worden gemaakt als direct gevolg van tewerkstelling worden meestal gedekt door de meeste arbeidsongevallenverzekeringen in het VK. Een bouwvakker kan bijvoorbeeld een schadevergoeding eisen als een steiger op zijn hoofd instort. Maar niet als ze op weg naar de bouwplaats een verkeersongeval hebben gehad. Werknemers kunnen in sommige gevallen ook het equivalent van ziekengeld verdienen terwijl ze met ziekteverlof zijn. De arbeidsongevallenverzekering uk keert uit aan het gezin van een werknemer of andere personen ten laste. Als hij of zij overlijdt als gevolg van hun werk.
speciale overwegingen
Terwijl de "compensatieovereenkomst" de mogelijkheid uitsluit dat werknemers een onrechtmatige daad van nalatigheid uitspreken. Dit wil niet zeggen dat compensatie een uitgemaakte zaak is. Om te beginnen is het niet altijd duidelijk of een werkgever daadwerkelijk aansprakelijk is voor een letsel van zijn werknemer. Bovendien zijn arbeidsongevallen in sommige bedrijfstakken chronisch.
Hoewel er geen wettelijke sanctie is voor het melden van een arbeidsongeval aan een werkgever. Deze bepaling is moeilijk te handhaven op individueel niveau, vooral in sectoren zoals de bouw. Waar het levensonderhoud van een werknemer tot op zekere hoogte afhankelijk is van hun fysieke talenten. De uitkeringen van werknemers zijn ook kwetsbaar voor verzekeringsfraude. Omdat werknemers een niet-verwante aandoening kunnen oplopen, maar deze toch registreren als een werkgerelateerd letsel.
Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn niet te vergelijken met arbeidsongeschiktheidsverzekeringen of werkloosheidsuitkeringen. Het vergoedt alleen werknemers die gewond raken tijdens het werk. Terwijl de arbeidsongeschiktheidsverzekering werknemers compenseert, ongeacht wanneer. Werkloosheid behoort ook niet tot de werknemersvergoedingen. De compensatie voor werknemers is, in tegenstelling tot werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, altijd belastingvrij.
Soorten werknemerscompensatie
Individuele staten in de Verenigde Staten zijn normaal gesproken verantwoordelijk voor het compensatiebeleid van werknemers. Het Office of Worker's Compensation Programs is ondergebracht bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Maar het is alleen verantwoordelijk voor het compensatiebeleid voor federale werknemers, dokwerkers en mijnwerkers, omdat er geen federale richtlijnen zijn voor de compensatie van werknemers. Plannen voor dezelfde soorten verwondingen variëren sterk in het hele land. Dientengevolge moet een werknemer die de mogelijkheid van een werkgerelateerd ongeval herkent en zich voorbereidt op de mogelijkheid van een werkgerelateerd ongeval, de literatuur over zowel de staat als het bedrijf over compensatie zorgvuldig doornemen.
Identieke letsels kunnen resulteren in drastisch verschillende soorten vergoedingen, afhankelijk van waar een werknemer woont, waardoor het nog belangrijker wordt om te kijken naar lokale vergoedingswetten. Volgens een studie uit 2015 is een onbillijke beloning van werknemers een aanhoudende inkomensongelijkheid.
Voordelen voor werknemerscompensatie
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid en beveiliging van de werkplekken van uw medewerkers. En u kunt aansprakelijk worden gesteld als een werknemer gewond raakt tijdens het werk. Daarom is het hebben van een arbeidsongevallenverzekering zo belangrijk. Hoewel de meeste bedrijven op de hoogte zijn van de basisvoordelen van een arbeidsongevallenverzekering, zijn er maar weinig op de hoogte van de extra voordelen.
#1. Wettelijke aansprakelijkheidsdekking
De werknemersverzekeringen beginnen met de bedoeling om te dienen als onderhandelingsinstrument tussen bedrijven en werknemers. Werkgevers betaalden alle kosten van juridische procedures waarbij werknemers betrokken waren die op dat moment aan het werk waren. Juridische kosten kunnen tegenwoordig exorbitant hoog zijn en ze kunnen financieel slopend zijn voor ondernemingen. De werknemerscompensatieverzekering dekt de wettelijke aansprakelijkheid van een bedrijf in het geval dat een werknemer aan het werk is.
#2. Beroepsrevalidatiekosten
Opleidingskosten zijn ook inbegrepen in de werknemersvergoeding. De compensatie van werknemers kan de opleidingskosten voor een nieuwe baan binnen het bedrijf dekken. Of de kosten om elders een baan te vinden als een werknemer een probleem krijgt op de baan en niet langer in staat is om hetzelfde soort werk te doen.
#3. Beroepsziekte
Luchtwegaandoeningen zoals astma en chronische bronchitis kan soms het werk van een werknemer zijn. Beroepsziekten en -kwalen kunnen een aanzienlijke impact hebben op de levenskwaliteit van een werknemer en op zijn arbeidsproductiviteit. De compensatie van werknemers kan een werknemer helpen geld te besparen op medische rekeningen en zijn gezondheid te beheren. Zodat ze weer aan het werk kunnen en productief blijven.
#4. Compensatie voor verloren loon
De dekking van de werknemerscompensatie is bedoeld om de kosten te betalen van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, of deze nu gedeeltelijk of volledig is. In sommige gevallen zit iemand echter voor een korte periode zonder werk. In dat geval neemt de werkgever de verantwoordelijkheid voor het gederfde loon van de werknemer over. De werknemersverzekeringen betalen de helft van het reguliere salaris van een werknemer terwijl hij of zij tijdelijk arbeidsongeschikt is.
#5. Speciale aanbouwhoes
Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om aanvullende dekking op te nemen in hun beloningsbeleid voor werknemers. Werkgevers kunnen een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor onderaannemers afsluiten, evenals dekking voor ongebruikelijke scenario's zoals arbeidsongeschiktheid of letsel veroorzaakt door een terroristische aanslag tijdens werkuren.
Arbeidersverzekering VK
Een van de meest voorkomende soorten ongelukken in het VK zijn arbeidsongevallen. Hoewel de meeste verwondingen licht zijn, wat resulteert in een snel herstel en een kleine claim op schadevergoeding, zijn sommige verwondingen ernstig, wat resulteert in blijvende invaliditeit en een aanzienlijk inkomensverlies.
Als je baas een enorme claim uit eigen zak zou moeten betalen, zou zijn bedrijf snel failliet gaan, of hij zou gewoon niet kunnen betalen.
Om te garanderen dat u de vergoeding ontvangt waar u als werknemer recht op heeft, is uw werkgever volgens de Britse wetgeving verplicht om een polis te hebben die uw vergoedingsclaim dekt als u aan het werk bent; dit beleid staat bekend als "verzekering voor werknemerscompensatie".
Wat is het doel van de arbeidsongeschiktheidsuitkering?
De compensatieverzekering voor werknemers heeft twee doelen: ten eerste zorgt het ervoor dat gewonde werknemers medische zorg krijgen en een vergoeding krijgen voor een deel van het inkomen dat ze verliezen terwijl ze niet in staat zijn om weer aan het werk te gaan; ten tweede beschermt het werkgevers doorgaans tegen rechtszaken die zijn aangespannen door werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt; ten derde helpt het gewonde werknemers om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.
Werknemerscompensatie is een soort verzekering die geldelijke beloningen en/of medische zorg biedt aan werknemers die letsel hebben opgelopen of een ziekte hebben opgelopen als direct gevolg van hun werk. Deze verzekering wordt betaald door de werkgever en de werknemer is op geen enkele manier verplicht om bij te dragen in de kosten van zijn bezoldiging.
In welke situatie komt een werknemer in aanmerking voor de dekking van werknemerscompensatie?
Als u door uw baan ziek of gewond bent geraakt, komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deze vergoedingen omvatten een vergoeding voor medische kosten en een deel van het loon dat u mogelijk hebt verloren als gevolg van uw letsel of ziekte. Ongeacht wie verantwoordelijk was voor het letsel, zolang u voldoet aan de vereisten voor het ontvangen van een vergoeding, kunt u deze krijgen.
Hoeveel krijg ik betaald voor letsel tijdens dienst?
Als de werknemer genoodzaakt is verlof op te nemen vanwege een ongeval of ziekte die naar verwachting langer dan drie maanden zal duren, is de werkgever verplicht de benadeelde werknemer een tarief uit te betalen dat ten minste 75% van het loon van de werknemer bedraagt. de eerste drie maanden. Na het verstrijken van de termijn van drie maanden moet de benadeelde werknemer zijn schadevergoeding claimen bij het Schadefonds.
Werknemersvergoeding en werkgeversaansprakelijkheid
Werknemerscompensatie betaalt beloningen aan werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt of zijn overleden als gevolg van een ongeval of beroepsziekte. Deze systemen, die in veel landen over de hele wereld beschikbaar zijn, variëren van vrijwillige tot verplichte giften, met voordelen variërend van beperkte schadeloosstelling tot onbeperkte medische verantwoordelijkheid.
Een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering beschermt bedrijven tegen rechtszaken die voortkomen uit ziekte, overlijden of letsel veroorzaakt door onveilige werkomstandigheden, praktijken of ongevallen. De kosten van juridische kosten en eventuele vergoedingen die worden toegekend aan een werknemer die gewond is geraakt op het werk of ziek is geworden tijdens het uitvoeren van werktaken, zijn in sommige landen gedekt. In sommige gebieden is een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering wettelijk verplicht. Het is met Workers' Compensation-dekking in de Verenigde Staten. De Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act 1969 in het Verenigd Koninkrijk vereist bedrijven om dit soort verzekeringen te krijgen.
Swiss Re blijft de steeds veranderende onderliggende verliesfactoren beoordelen die van invloed zijn op deze producten, waardoor we onze klanten geavanceerde risicobescherming en kapitaaloplossingen kunnen bieden.
Compensatie van werknemers Verlies van vinger
Een verlies van een vinger of een ander lichaamsdeel tijdens het werk wordt vaak geclassificeerd als een "specifiek verlies" volgens de wetgeving inzake werknemerscompensatie. Als het gaat om vingeramputatie, betekent een bepaald verlies dat u uw vinger nooit meer geheel of gedeeltelijk kunt gebruiken. Elke staat heeft zijn eigen verliesbeoordelingsschema voor het omgaan met individuele schadeclaims.
Het schema wordt gebruikt door: verzekeringsmaatschappijen om vooraf bepaalde forfaitaire betalingen te genereren voor werknemers van wie lichaamsdelen zijn geamputeerd of onbruikbaar zijn geworden als gevolg van hun verwonding.
Zelfs voor het verlies van hetzelfde carrosserieonderdeel kunnen forfaitaire uitbetalingen verschillen. De afkoopsom is vaak een veelvoud van uw wekelijkse loonvoordeel door uw bijzondere waardevermindering in verschillende staten. De specifieke verliesuitkering staat los van andere vergoedingen voor werknemers. De vergoedingen voor werknemers omvatten geen betaling voor pijn en lijden of emotioneel leed.
Voorbeeld: Toekenning voor gepland verlies voor vingerletsel
Sam verloor een deel van zijn wijsvinger bij een machine-ongeluk op het werk. Zijn arts stelde vast dat Sam zijn vinger nog voor 50 procent kan gebruiken, aangezien hij hem nog kan buigen nu hij genezen is. Zijn gebruiksverlies is 50%
Sam's wekelijkse werknemerscompensatie loonvoordeel is $600.
Omdat de werknemer van Sam het verliesschema van de staat New York gebruikte, komt het verlies van een wijsvinger in aanmerking voor een forfaitair bedrag gelijk aan 46 uitkeringsweken vermenigvuldigd met de gebruiksverliesclassificatie.
46 x $ 600 = $ 27,600
$ 27,600 x 50% = $ 13,800
Sam heeft recht op een forfaitair bedrag van $ 13,800 voor zijn gedeeltelijke vingeramputatie.
Hoe wordt de vergoeding berekend?
Het totale bedrag van de schadevergoeding is onderverdeeld in drie secties, ook wel bekend als 'heads of harm'. Elk onderdeel houdt rekening met wat de benadeelde al heeft verloren, wat hij in de toekomst kan verliezen of nodig heeft, of hoeveel leed hij heeft doorstaan. De rechtbanken berekenen vaak schadevergoeding op basis van eerdere zaken met verwondingen die vergelijkbaar waren met die van de eisers.
Kan ik mijn werkgever aanklagen wegens letsel tijdens de dienst?
U hebt het recht om een claim in te dienen als u gewond raakt bij een ongeval dat zich voordoet terwijl u uw werk doet. Ongevallen die plaatsvinden "tijdens de uitoefening van het werk" zijn wat de wet "tijdens het werk" noemt. U heeft het recht om een claim in te dienen als u door uw werk ziek wordt (beroepsziekte). Als u overlijdt als gevolg van de ziekte of het ongeval, kunnen uw nabestaanden een claim indienen.
Hoe lang duurt het om een vergoeding te krijgen voor letsel op het werk?
Het kan zes tot negen maanden duren voordat een claim voor schadevergoeding na een arbeidsongeval is afgehandeld. Claims voor letsel opgelopen bij vallen van welke aard dan ook kunnen zes tot negen maanden duren om een schikking te verkrijgen. Het duurt doorgaans 12 tot 18 maanden voordat claims met betrekking tot industriële ziekten tot een conclusie komen en worden afgehandeld.
FAQ
Wat kwalificeert als een arbeidsongeval?
Werkgerelateerde ongevallen worden gedefinieerd als elk letsel, ziekte of aandoening die u ervaart tijdens uw dienstverband bij een bedrijf en gerelateerd aan uw taken en taken tijdens het werk. Deze verwondingen worden verder onderverdeeld in lichamelijke verwondingen, beroepsziekten en RSI-blessures.
Is werknemers compenseren gebaseerd op inkomen?
Het geld dat u krijgt als compensatie voor werknemers, is over het algemeen geen inkomen dat kan worden belast volgens federale, staats- en lokale inkomstenbelastingcodes. Als de verzekeraar met de werknemer afspreekt dat het letsel of de ziekte werkgerelateerd is, moet de vergoeding van de werknemer worden uitbetaald.
Wat valt er niet onder de werknemerscompensatie?
De belangrijkste categorieën werknemers die niet worden gedekt door de traditionele werknemerscompensatie zijn: bedrijfseigenaren, vrijwilligers, onafhankelijke contractanten, federale werknemers, spoorwegpersoneel en havenarbeiders
{
"@Context": "https://schema.org",
"@Type": "FAQPage",
"hoofdentiteit": [
{
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Wat kwalificeert als werkgerelateerd letsel?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Werkgerelateerde ongevallen worden gedefinieerd als elk letsel, ziekte of aandoening die u ervaart tijdens uw dienstverband bij een bedrijf en gerelateerd aan uw taken en taken tijdens het werk. Deze verwondingen worden verder onderverdeeld in lichamelijke verwondingen, beroepsziekten en RSI-blessures.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Worden werknemers samengesteld op basis van inkomen?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Het geld dat u krijgt als compensatie voor werknemers, is over het algemeen geen inkomen dat kan worden belast volgens federale, staats- en lokale inkomstenbelastingcodes. Als de verzekeraar met de werknemer afspreekt dat het letsel of de ziekte werkgerelateerd is, moet de vergoeding van de werknemer worden uitbetaald.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Wat valt niet onder de werknemerscompensatie?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
De belangrijkste categorieën werknemers die niet worden gedekt door de traditionele werknemerscompensatie zijn: bedrijfseigenaren, vrijwilligers, onafhankelijke contractanten, federale werknemers, spoorwegpersoneel en havenarbeiders
"
}
}
] }
