Ongevallen op het werk komen vrij vaak voor, en als u merkt dat u een claim op schadevergoeding van werknemers heeft, is het belangrijk om de rol van een advocaat te begrijpen en wanneer u er een moet inhuren om u te helpen met uw claims. Dus, als werknemer op federaal of staatsniveau, hoe kan een advocaat voor werknemerscompensatie u helpen? Lees verder.
Wie is een arbeidsrechtadvocaat?
Een schadevergoedingsadvocaat voor werknemers is iemand die werknemers die gewond zijn geraakt op het werk helpt om schadevergoeding te eisen voor deze verwondingen. Dergelijke vergoedingen kunnen medische rekeningen en gederfde lonen omvatten.
Beschikbare voordelen voor werknemers
Arbeidscompensatiewetten staan werknemers die gewond zijn geraakt tijdens het werk toe om verschillende voordelen te ontvangen, afhankelijk van de ernst van de verwonding. Ze kunnen het volgende omvatten:
- Uitkeringen bij volledige en blijvende invaliditeit
- Uitkeringen bij blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- Tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
- Medische voordelen
- Loonvergoeding voordelen
- Voordelen voor beroepsrevalidatie
Algemene verantwoordelijkheden van een advocaat voor werknemerscompensatie
Het uiteindelijke doel van een arbeidsrechtadvocaat bij het vertegenwoordigen van de eiser is om die persoon te helpen bij het verkrijgen van een uitkering.
Het doel van de advocaat voor werknemerscompensatie die de verweerder verdedigt, zijnde de werkgever of de verzekeringsmaatschappij van de werkgever, is om de verplichting van de verweerder te verminderen.
De typische taken van een arbeidsongevallenadvocaat zijn onder meer:
- Het verkrijgen van medisch bewijs en dossiers
- Afnemen van verklaringen van de eiser, artsen, medische deskundigen en andere partijen
- Onderzoek doen
- Juridisch onderzoek doen
- Op de hoogte blijven van juridische ontwikkelingen
- Het maken van pleidooien, feitelijke bevindingen, moties, briefingen, meningen en andere juridische documenten
Specifieke verantwoordelijkheden van eiseradvocaat
Advocaten voor werknemerscompensatie aan de eiserskant moeten het proces voor het indienen van claims begrijpen en medeleven hebben met de toestand van de benadeelde partij. Doorgaans zal een advocaat die de eiser verdedigt:
- Reageren op vragen van klanten en hen door het compensatieproces van werknemers leiden.
- Neem contact op met medische zorgverleners en voltooi de claimdocumentatie.
- Vertegenwoordiger van de belangen van de eiser bij hoorzittingen, processen, verklaringen, pleidooien, bemiddelingen, arbitrages en andere acties.
- Help de gewonde werknemer met voordelen, zoals medische behandeling.
- Informeer de bazen van de gewonde werknemer over zijn of haar toestand.
- Onderhandelen over schikkingen namens de eiser.
De advocaat van een eersteklas eiser moet effectief kunnen onderhandelen op basis van een nauwkeurige inschatting van wat de zaak echt waard is - geen luchtkastelen of overdreven cijfers.
Wanneer een "definitief bod" niet helemaal definitief is, zal de advocaat dat kunnen vertellen.
Verantwoordelijkheden van de advocaat van de verdediging
Aan de kant van de verdediging staan advocaten verzekeringsmaatschappijen en zelfverzekerde bedrijven bij om hun risico's te beperken en zich te verdedigen tegen schadevergoedingsclaims van werknemers.
Ze moeten in staat zijn om uitgaven te budgetteren en risico's te berekenen, terwijl ze ook de procedures voor claimafhandeling begrijpen voor elke business unit waarmee ze werken. Ze moeten bekend zijn met de factureringsprocedures. Aan de kant van de verdediging zullen advocaten:
- De belangen van de werkgever of verzekeraar vertegenwoordigen bij hoorzittingen, processen, verklaringen, pleidooien, mediations, arbitrages en andere acties.
- Neem contact op met de schaderegelaars.
- Monitor verliesrapporten op patronen en stijgingen en stel het management op de hoogte als er problemen zijn.
- Assisteren bij het ongeval en het oplossen van problemen.
- Beheer de kosten van werknemerscompensatie.
- Opstellen en verzenden van de vereiste rapporten naar het bedrijfsmanagement.
- Coördinatie en aanwezigheid bij claimbeoordelingen
- Onderhandelen over schikkingen namens de verzekeringsmaatschappij.
Kennis en vaardigheden van de arbeidsrechtadvocaat
Naast deze noodzakelijke juridische vaardigheden, zijn andere vaardigheden en kennis vereist om te floreren als advocaat voor arbeidsongevallen. Ze zijn als volgt:
- Zowel proceservaring als uitgebreide proceservaring
- Kennis van wetgeving en processen voor werknemerscompensatie is vereist.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Uitstekend onderzoek en analytisch vermogen
- De mogelijkheid om een grote caseload te beheren en tegelijkertijd te jongleren met meerdere prioriteiten en deadlines
- Uitstekende onderhandelingsvaardigheden
- Mogelijkheid om zowel alleen als in een samenwerkingscontext te werken
- Sterke technologische vaardigheden, waaronder kennis van Microsoft Office-toepassingen en juridische onderzoekssites zoals Lexis en Westlaw.
- Inzicht in de medische, wetenschappelijke, constructie-, goederen-, technische en andere zorgen die zich voordoen bij claims voor schadevergoeding van werknemers
Heeft u een arbeidsongeschiktheidsadvocaat nodig?
Bepaalde gebeurtenissen en perioden tijdens het claimproces vereisen nauwe communicatie met uw arbeidsongevallenadvocaat.
Het kan een overweldigende procedure zijn om alleen te doorlopen, van onderhandelen met verzekeraars tot ervoor zorgen dat u de meeste werknemersvergoedingen krijgt waar u recht op heeft.
Hieronder volgen twee veelvoorkomende situaties waarin u een advocaat nodig heeft om u te vertegenwoordigen.
#1. Wanneer u moet onderhandelen met verzekeraars
Als en wanneer verzekeraars uw claim afwijzen, moet u vrijwel zeker regelmatig contact houden met uw advocaat. Het maakt niet uit of de arbeidsongevallenverzekering van uw werkgever door de staat wordt gefinancierd of particulier wordt gefinancierd. Beide soorten bedrijven staan onder dezelfde financiële druk.
Verzekeringsbedrijven voor arbeidsongevallen verdienen geld door premies te innen, maar geen claims uit te betalen. Als gevolg hiervan mag u verwachten dat elk type verzekeraar zich tegen uw claim verzet, hetzij door te proberen de waarde ervan te verminderen, hetzij door deze volledig te weigeren.
De oppositie van een verzekeringsmaatschappij hoeft niet het laatste woord te zijn. U kunt immers proberen om tot een compromis en vrijgave (C&R) overeenkomst te komen, dat is een schadevergoedingsregeling voor werknemers.
Het probleem voor u is dat de advocaten van de verzekeringsmaatschappij bedreven zijn in het minimaliseren van claims voor schadevergoedingen van werknemers en u onder druk zetten om genoegen te nemen met minder dan u nodig heeft om gederfde lonen en/of openstaande medische rekeningen te betalen.
Om een eerlijke uitbetaling te krijgen, moet u iemand aan uw zijde hebben die net zo bedreven is in het onderhandelen over en navigeren door het compensatiesysteem voor werknemers.
#2. Tijdens een hoorzitting over compensatie van werknemers
Hoorzittingen voor werknemerscompensatie zijn mogelijk niet altijd vereist. Als de verzekeringsmaatschappij echter weigert te betalen of slechts een laag bedrag aanbiedt, moet u uw claim ondersteunen en uw zaak bewijzen door middel van een hoorzitting over werknemerscompensatie.
Ook in dit geval is een goede onderhandelaar vereist. Tenzij u goed thuis bent in de wetgeving inzake werknemerscompensatie en uw rechten als benadeelde werknemer, is het raadzaam om iemand te raadplegen die goed thuis is in het rechtssysteem van Pennsylvania als en wanneer uw claim een hoorzitting vereist.
Wanneer u hoogstwaarschijnlijk niet de diensten van een advocaat nodig heeft
Voordat u contact opneemt met een juridisch bedrijf voor werknemerscompensatie, moet u er rekening mee houden dat er enkele gevallen kunnen zijn waarin formele vertegenwoordiging door een advocaat niet vereist is.
U hebt bijvoorbeeld over het algemeen geen advocaat arbeidsongevallen nodig om u bij te staan bij uw claim als:
- U had slechts een lichte verwonding zonder complicaties.
- Je hebt geen werk gemist, of je was gewoon een paar uur of een dag afwezig.
- Uw werkgever is op de hoogte van het incident en dat het op het werk heeft plaatsgevonden.
- U heeft geen reeds bestaande aandoening die uw claim in gevaar zou kunnen brengen.
In de meeste gevallen is het echter nog steeds de moeite waard om een gratis case-evaluatie te krijgen. Het gratis juridisch advies dat u krijgt, kan zeer nuttig zijn voor uw werknemerscompensatie.
Onderwijsvereisten voor een advocaat voor werknemerscompensatie
Advocaten voor werknemerscompensatie moeten, zoals alle advocaten in de Verenigde Staten, een bachelordiploma, vier jaar rechtenstudie en een licentie behalen door te slagen voor de bar-test in de staat waar ze willen oefenen.
Compensatie voor advocaten voor werknemerscompensatie
Advocaten van eisers rekenen bijna nooit een uurtarief. Het komt vaker voor dat ze op basis van onvoorziene omstandigheden werken en een deel van een beloning ontvangen voor een eiser, variërend van 10% tot 33%. Sommige staten hebben een maximumpercentage.
Verzekeringsmaatschappijen en werkgevers zullen eerder een advocaat inhuren of behouden.
Arbeidsvoorwaarden
Advocaten voor werknemerscompensatie werken doorgaans in een kantooromgeving, hetzij in een advocatenkantoor of op een juridische afdeling van het bedrijf. Het kan nodig zijn om regelmatig naar hoorzittingen, arbitrages, verklaringen en vacaturesites te reizen. Reizen naar hoorzittingen en verklaringen in verre gebieden, evenals het voorbereiden van hoorzittingen, kunnen lange uren vergen.
Vanwege FECA, of de Federal Employees' Compensation Act, kunnen gewonde federale werknemers verhaal zoeken in de vorm van compensatie voor hun verwondingen. Dit biedt verschillende vormen van compensatie die kunnen worden gebundeld en gebruikt om medische rekeningen, kosten van levensonderhoud, thuiszorg en beroepsrevalidatie te dekken. Gewonde overheidsmedewerkers variëren van USPS-medewerkers tot mensen die zich bezighouden met onderzoek en medicijnen, evenals politiehandhaving en eerstehulpverleners.
Alle claims worden ontvangen, goedgekeurd of afgewezen door het Office of Workers' Compensation Program (OWCP). Claims Examiners categoriseren alle inzendingen en wijzen ze toe aan verschillende categorieën op basis van het bedrag van de door de eiser gevraagde vergoeding. De Division of Federal Employees' Compensation (DFEC) kent OWCP deze bevoegdheden toe. DFEC regelt compensatie voor gewonde federale werknemers, degenen die met pensioen willen gaan vanwege een blijvend of catastrofaal letsel en mensen die een arbeidsongeval hebben gehad.
Compensatiewetten voor werknemers
De wetten inzake compensatie van werknemers worden beheerst door zowel staatswetten als federale wetten. Beide bieden vaste uitkeringen aan werknemers of hun nabestaanden in het geval van werkgerelateerd letsel of ziekte.
Deze wettelijk verplichte toekenningen stellen een gewonde werknemer in staat om schadevergoeding te innen zonder een rechtszaak tegen een werkgever te hoeven aanspannen. De verschillende staatshandelingen verschillen in termen van het soort werknemers dat wordt gedekt, de hoeveelheid en de duur van de uitkeringen en andere factoren.
De Federal Employees Compensation Act, de Jones Act voor zeelieden en de Longshore and Harbor Workers' Compensation Act voor longshore- en havenarbeiders zijn allemaal van toepassing op federale werknemers.
De meeste wetten inzake compensatie van werknemers hebben tot gevolg dat de werkgever strikt verantwoordelijk wordt gehouden voor verwondingen die hij op het werk heeft opgelopen, ongeacht of de werkgever of de werknemer nalatig was. Om geldig te zijn, moet de schade zich voordoen in de loop en de omvang van het dienstverband en moet er een werknemer-werkgeverrelatie zijn.
De meeste regelingen voor werknemerscompensatie omvatten geen onafhankelijke contractanten.
Lees ook: Wat is Workers Comp? Een gedetailleerde gids
Wanneer u een advocaat voor werknemerscompensatie moet inhuren?
Het optimale moment om een arbeidsongevallenadvocaat in te huren is net nadat u gewond bent geraakt. Een deskundige advocaat kan u begeleiden bij het vaak ingewikkelde proces van het verkrijgen van de benodigde bijstand en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
U dient zo snel mogelijk medische hulp in te roepen voordat u doorgaat met de claim voor uw werknemerscompensatie. Het wordt sterk aangeraden dat u dit doet, zelfs als uw arbeidsongeval licht is. Dit komt omdat doorwerken uw toestand kan verergeren, waardoor u het risico loopt op verder letsel.
U moet uw werkgever informeren over uw letsel
Wanneer u medische hulp zoekt, is dit een uitstekend moment om uw werkgever op de hoogte te stellen van uw letsel. Houd er rekening mee dat de verjaringstermijn vereist dat u dit binnen 120 dagen doet.
Daarna heeft u maximaal drie jaar de tijd om een claim voor werknemerscompensatie in te dienen. Als u niet binnen deze termijn indient, kan uw claim verloren gaan. Het is echter van cruciaal belang dat u ruim voordat de verjaringstermijn verstrijkt, beoordeelt of u een advocaat voor werknemerscompensatie nodig heeft.
Wanneer moet u contact opnemen met een advocaat voor werknemerscompensatie voor een gratis evaluatie van een zaak?
Er is geen nauwkeurig punt na een arbeidsongeval dat aangeeft wanneer u een arbeidsongevallenadvocaat nodig heeft.
U dient echter onmiddellijk na uw persoonlijk letsel contact op te nemen met een advocaat om te beoordelen wat u het beste kunt doen. Een eerste onderzoek van de zaak zal u helpen te bepalen wanneer u een arbeidsongevallenadvocaat moet inhuren en of u moet wachten of zelfs weigeren.
De enige manier om te bepalen wanneer u een arbeidsongevallenadvocaat in dienst moet nemen, is door één uw claim te laten beoordelen.
Wat is het meeste dat u kunt krijgen van werknemerscomp?
In feite is de standaard wekelijkse invaliditeitsuitkering voor een volledig gehandicapte werknemer 60% van het normale loon. Het is belangrijk om de regels en uitkeringsbedragen voor uw staat te kennen, aangezien deze variëren. Elke staat heeft ook een maximum weektarief. De tijdsduur dat een werknemer een uitkering kan ontvangen van de werknemerscompensatie varieert ook.
Hoe lang gaat de arbeidsovereenkomst mee?
Het kan variëren van drie tot zeven jaar. De uitkeringen voor blijvende arbeidsongeschiktheid zijn echter niet onderworpen aan een dergelijk plafond. Er zijn echter enkele rechtsgebieden die de wekelijkse uitkeringen op 65-jarige leeftijd beëindigen. U moet ook weten dat niet alle staten uitkeringen bieden voor blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Hoe lang kun je op arbeiderscomp blijven?
U kunt tussen de 225 en 525 weken arbeidsongeschiktheidsuitkeringen innen. De compensatie-uitkeringen van werknemers voor een werkgerelateerd letsel kunnen echter gedurende een wisselend aantal weken en in verschillende bedragen per week worden ontvangen, afhankelijk van de specifieke kenmerken van elk geval.
Wanneer moet u een arbeidsrechtadvocaat raadplegen?
Als uw verwonding ernstig genoeg is om geopereerd te worden of als u voor langere tijd niet meer aan het werk kunt, dient u onverwijld een advocaat voor werknemerscompensatie in te schakelen om u te helpen bij het nastreven van compensatie voor uw medische rekeningen en gederfde lonen.
Hoe lang duren de meeste schikkingen voor arbeiders?
Afhankelijk van de specifieke kenmerken van uw zaak en of u al dan niet juridische vertegenwoordiging heeft, kan het hele schikkingsproces - van het indienen van uw claim tot het in handen hebben van het geld - 12 maanden tot 18 maanden in beslag nemen.
Wanneer moet u onderhandelen over een vergoeding?
Salarisonderhandelingen kunnen het beste worden gevoerd nadat u een formeel schriftelijk aanbod voor de functie hebt ontvangen, in plaats van tijdens het sollicitatiegesprek zelf. Je hebt de meeste slagkracht als je eenmaal hebt vastgesteld dat je de ideale kandidaat voor de functie bent en goed begrijpt waar de werkgever naar op zoek is.
Conclusie
Bij het beslissen wanneer u een advocaat voor werknemerscompensatie in dienst wilt nemen, zijn er tal van factoren waarmee u rekening moet houden. Het kan voor iedereen ontmoedigend zijn om te jongleren met medische kosten en het tijdsbestek te begrijpen dat van invloed is op het moment waarop de compensatiebetalingen van werknemers beginnen te betalen. Dit is met name het geval als u gewond raakt als gevolg van een arbeidsongeval of langdurig moet herstellen.
Om ervoor te zorgen dat u de hulp en voordelen krijgt die u nodig heeft, neemt u contact op met een van onze deskundige advocaten voor arbeidsongevallen voor een gratis eerste onderzoek van de zaak.
Veelgestelde vragen over arbeidsongevallenadvocaten
Hoe lang duren de meeste schikkingen voor arbeiders?
De meeste schikkingen voor werknemerscompensatie duren 12 tot 18 maanden, afhankelijk van de details van uw zaak.
Welk percentage nemen de meeste letselschadeadvocaten aan?
De meeste letselschadeadvocaten nemen 33% van het uiteindelijke schikkingsbedrag in hun zaak.
Hoe lang duurt het om over een schikking te onderhandelen?
Gemiddelde afwikkelingen duren 1-3 maanden. Sommige kunnen veel langer duren om op te lossen
{
"@Context": "https://schema.org",
"@Type": "FAQPage",
"hoofdentiteit": [
{
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Hoe lang duren de meeste werknemersovereenkomsten?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
De meeste schikkingen voor werknemerscompensatie duren 12 tot 18 maanden, afhankelijk van de details van uw zaak.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Welk percentage hanteren de meeste letselschadeadvocaten?
"
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
De meeste letselschadeadvocaten nemen 33% van het uiteindelijke schikkingsbedrag in hun zaak.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Hoe lang duurt het om over een schikking te onderhandelen?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Gemiddelde afwikkelingen duren 1-3 maanden. Sommige kunnen veel langer duren om op te lossen
"
}
}
] }
Gerelateerde artikelen
- FEDERALE WETTEN DIE WERKNEMERS BESCHERMEN: Waarom je baas je niet kan mishandelen
- FISCAAL ADVOCATEN: Wanneer heeft u een belastingadvocaat nodig (+ salarisstructuur)
- Letselschadeadvocaat: waarom u een PI-advocaat nodig heeft?
- EXECUTIVE COMPENSATION: Wat is Executive Compensation?
- Advocaat auto-ongelukken: vergoedingen en hoe ze werken
