Wanneer een werkgever en werknemer het eens worden over arbeidsvoorwaarden en andere arbeidsvoorwaarden, gaan zij een arbeidsovereenkomst aan. Het kan impliciet zijn, mondeling worden uitgedrukt of worden uitgedrukt in een gedetailleerd formeel contract dat de werknemer persoonlijk ondertekent. Hoe de bevestiging van het dienstverband van de werknemer de voorwaarden van het contract beïnvloedde, is onduidelijk. Bekijk in dit artikel soorten werkcontracten, overeenkomsten voor werkcontracten, werkcontracten voor de bouw en sjablonen voor werkcontracten!
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst regelt de arbeidsverhouding tussen een werkgever en een werknemer. Hierdoor kunnen beide partijen hun verantwoordelijkheden en de arbeidsvoorwaarden goed begrijpen.
Een arbeidsovereenkomst kan met name omvatten:
#1. Loon of Salaris
Contracten zullen het overeengekomen loon, de vergoeding of de commissie gedetailleerd beschrijven.
#2. Schema
De dagen en uren dat een werknemer moet werken, kunnen incidenteel in een arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
#3. Continuïteit van de werkgelegenheid
Hoe lang een werknemer voor een bedrijf moet werken, wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Dit kan soms voor langere tijd aanhouden. In andere situaties kan het een deal zijn met een bepaalde tijdslimiet. Andere keren wordt een minimum tijdsbestek gespecificeerd met de mogelijkheid van verlenging.
#4. Verantwoordelijkheden in het algemeen
Ze beschrijven de verschillende verplichtingen en verantwoordelijkheden die een werknemer zal hebben bij het werken in contracten.
Hoewel ze ook een aparte geheimhoudingsovereenkomst vereisen, bevatten sommige contracten een clausule die vertrouwelijkheid vereist.
# 5. Communicatie
Een contract kan ook bepalen dat het bedrijf het eigendom en de controle over alle communicatie behoudt als de taak van de werknemer het beheer van sociale media, websites of e-mail inhoudt.
#6. Een uitkering
De voorwaarden van eventuele voordelen, zoals een ziektekostenverzekering, 401(k)-plannen, betaald verlof en andere extraatjes die bij de baan horen, moeten in het contract worden vermeld.
#7. Toekomstige rivaliteit
In een contract (NCC) treft u af en toe een concurrentiebeding aan. Dit contract garandeert dat de werknemer na het verlaten van het bedrijf geen posities zal innemen die hem in directe rivaliteit met het bedrijf zouden brengen. Ze vereisen vaak een apart NCC van elke werknemer, hoewel het ook een onderdeel van het arbeidscontract kan zijn.
Een clausule waarin staat dat de werkgever eigenaar is van alle producten die door de werknemer zijn gemaakt tijdens het uitvoeren van werkgerelateerde taken, evenals richtlijnen voor het oplossen van conflicten op de werkplek, zijn aanvullende bepalingen die in het contract kunnen worden opgenomen. Als strategie om de concurrentie tussen vergelijkbare bedrijven te verminderen, kan het contract zelfs acceptabel zijn voor banen die de persoon kan accepteren nadat hij het bedrijf heeft verlaten.
Soorten arbeidscontracten
Afhankelijk van het beroep en de organisatie kunt u tegen verschillende soorten overeenkomsten aanlopen.
#1. Werkovereenkomst schriftelijk
De beste methode om de functie, de taken en de beloningen in detail te omschrijven en misverstanden te voorkomen, is door alles op schrift te stellen.
Voordat u een arbeidsovereenkomst ondertekent, moet u deze zorgvuldig lezen. Zorg ervoor dat u op uw gemak bent met elk aspect van het contract. Er kunnen gevolgen zijn als u de overeenkomst schendt.
Zorg ervoor dat u zich volledig aan de schriftelijke overeenkomst kunt houden. Zorg ervoor dat u aan de vraag kunt voldoen, bijvoorbeeld als in het contract staat dat u een bepaalde tijd aan het werk moet blijven.
Overweeg of u akkoord gaat met deze beperking als het contract beperkingen bevat over waar u kunt werken na het verlaten van de organisatie.
#2. Impliciete arbeidsovereenkomst
Wanneer verklaringen tijdens een sollicitatiegesprek, tijdens een baanpromotie of in een trainingshandboek of handboek worden opgevat als een werkcontract, wordt dit een impliciet werkcontract genoemd.
#3. Vakbondscontracten
Vakbondsleden vallen onder collectieve arbeidsovereenkomsten waarin hun loon, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden worden beschreven.
Als werknemers van mening zijn dat de voorwaarden van het contract zijn geschonden, zullen vakbondscontracten procedures beschrijven voor het oplossen van klachten.
Werkovereenkomst voor de bouw
Het is cruciaal om de verschillende soorten bouwcontracten te begrijpen, omdat ze bepalen hoeveel u betaalt, waarvoor u verantwoordelijk bent en vele andere facetten van de operatie. Door ervoor te zorgen dat de verwachtingen vanaf het begin duidelijk zijn en mogelijke problemen door overschrijdingen en andere onvoorziene situaties te voorkomen, stelt een contract zowel de bouwer als de eigenaar veilig. Werkcontracten voor de bouw zijn er in verschillende vormen en ze zijn typisch om te voldoen aan de vereisten van het project.
#1. Forfaitaire overeenkomst
Bij een forfaitair contract is er één vergoeding voor het geheel van de diensten van het project. Deze bouwovereenkomsten staan vaak bekend als "vaste prijs" of "bepaalde som" -overeenkomsten.
Deze contracten bevatten soms prikkels om de bouwer een bonus te geven als het werk eerder klaar is dan verwacht. Deze overeenkomsten kunnen ook boetes bevatten voor het te laat voltooien van een taak, ook wel bekend als "vereffende schadevergoeding". Dit soort contracten worden vaak door eigenaren gebruikt om wijzigingsopdrachten voor meer of niet-gespecificeerd werk te voorkomen.
Wanneer een bouwer een contract voor een vast bedrag tekent, neemt hij of zij extra risico omdat de eigenaar niet meer hoeft te betalen dan het overeengekomen bedrag als het project afwijkt van de beoogde reikwijdte, problemen tegenkomt of andere aanpassingen optreden. Sommige forfaitaire overeenkomsten houden hier rekening mee door bijkomende vergoedingen op te nemen om onvoorziene uitgaven en aanpassingen te dekken.
#2. Eenheidsprijsovereenkomst
De soorten taken die worden uitgevoerd en de materialen die voor die taken worden gebruikt, worden over het algemeen benadrukt in contracten met eenheidsprijzen. Eigenaren kunnen met deze gesegmenteerde prijsmethode gemakkelijker individuele kosten inschatten en bouwers kunnen nauwkeuriger kosten in rekening brengen voor elke categorie.
Grote bouwprojecten maken zelden gebruik van dit soort bouwcontracten; in plaats daarvan vallen kleinere activiteiten zoals reparaties of onderhoud er vaker onder. Wanneer de reikwijdte van het werk verandert, maken eenheidsprijscontracten het eenvoudiger om prijzen aan te passen.
#3. Kosten plus overeenkomst
Gewoonlijk is de eigenaar in cost-plus-contracten verantwoordelijk voor het dekken van alle projectkosten, inclusief die voor materialen, arbeid en andere kosten. Ook zal de eigenaar de aannemer een vooraf bepaald bedrag of percentage moeten betalen om rekening te houden met de overheadkosten en winst van de aannemer.
De eigenaar, in plaats van de bouwer, neemt gewoonlijk meer risico bij een cost-plus-contract, omdat de uiteindelijke kosten van de eigenaar hoger kunnen zijn dan de schatting van de bouwer.
#4. Een tijd-en-materiaalovereenkomst
Bouwtarieven worden per uur of per dag bepaald in tijd- en materiaalcontracten. Eigenaars stemmen er ook mee in om naast dit tarief alle bijbehorende projectkosten te betalen, die in het contract worden vermeld als directe, indirecte, markup- en overheadkosten.
Sjabloon voor werkcontract
Gebruik een werkcontractsjabloon om uw werkcontract formeel vast te stellen met een nieuwe medewerker. Werknemerscontracten bevatten informatie over zaken als werktijden, vergoedingen en taken. Beide partijen kunnen zich tot het contract wenden in geval van een geschil of onenigheid over de arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsovereenkomst
Dit contract, gedateerd op de __ dag van ____ in het jaar 20____, is gesloten tussen [bedrijfsnaam] en [werknemernaam] van [stad, staat]. Dit document vormt een werkovereenkomst tussen deze twee partijen en valt onder de wetten van [staat of district].
OVERWEGENDE DAT de Werkgever de diensten van de Werknemer wenst te behouden en de Werknemer dergelijke diensten wenst te verlenen, zijn deze algemene voorwaarden uiteengezet.
MET inachtneming van deze wederzijdse afspraak komen de partijen de volgende voorwaarden overeen:
- werk
De werknemer stemt ermee in dat hij of zij getrouw en naar beste vermogen de taken en verantwoordelijkheden zal uitvoeren die hem of haar door de werkgever zijn meegedeeld. De werknemer zal te allen tijde alle beleidslijnen, regels en procedures van het bedrijf naleven. - Positie
Als [functietitel] is het de plicht van de werknemer om alle essentiële functies en taken uit te voeren. Van tijd tot tijd kan de werkgever ook andere taken toevoegen binnen de redelijke omvang van het werk van de werknemer. - Vergoeding
Als vergoeding voor de geleverde diensten ontvangt de werknemer een loon van $_______ [per uur/per jaar] en wordt hij/zij onderworpen aan een (driemaandelijks/jaarlijks) functioneringsgesprek. Alle betalingen zijn onderworpen aan verplichte inhoudingen voor arbeid (staats- en federale belastingen, sociale zekerheid, gezondheidszorg). - Voordelen
De werknemer heeft het recht om deel te nemen aan alle voordelenplannen die door de werkgever worden aangeboden. De werkgever biedt momenteel [vermeld eventuele voordelen] aan. Toegang tot deze voordelen is pas mogelijk na het verstrijken van de proeftijd. - Proeftijd
Het spreekt voor zich dat de eerste [periode] van tewerkstelling een proeftijd vormt. Gedurende deze tijd heeft de werknemer geen recht op betaald verlof of andere voordelen. Gedurende deze tijd oefent de werkgever ook het recht uit om het dienstverband op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen. - Betaald verlof
Na de proeftijd komt de werknemer in aanmerking voor de volgende betaalde vrije tijd • [duur voor vakantie] • [duur voor ziekte/persoonlijke dagen] • Indien nodig kan verlof wegens overlijden worden verleend.
De werkgever behoudt zich het recht voor om het beleid inzake betaald verlof te wijzigen.
- Beëindiging
Het is de bedoeling van beide partijen om een langdurige en wederzijds winstgevende relatie aan te gaan. Deze relatie kan echter te allen tijde door beide partijen worden beëindigd, mits [tijdsduur] schriftelijke kennisgeving aan de andere partij wordt bezorgd.
De werknemer stemt ermee in om bij beëindiging alle eigendommen van de werkgever terug te geven.
- Non-concurrentie en vertrouwelijkheid
Als Medewerker krijgt u toegang tot vertrouwelijke informatie die eigendom is van de Werkgever. Het is u niet toegestaan deze informatie buiten het bedrijf bekend te maken.
Tijdens uw dienstverband bij de Werkgever mag u geen werk verrichten voor een andere Werkgever dat gerelateerd is aan of concurreert met het Bedrijf. U zult uw werkgever volledig op de hoogte stellen van alle andere arbeidsrelaties die u heeft en het is u toegestaan ander werk te zoeken, op voorwaarde dat (a.) dit geen afbreuk doet aan uw vermogen om uw taken uit te voeren, en (b.) u geen assistentie verleent een andere organisatie in concurrentie met de werkgever.
Verder wordt erkend dat u bij beëindiging van uw dienstverband gedurende een periode van ten minste [tijdsbestek] geen zaken zult doen bij een van de klanten van de werkgever.
- geheel
Dit contract vertegenwoordigt de volledige overeenkomst tussen de twee partijen en vervangt alle eerdere schriftelijke of mondelinge overeenkomsten. Deze overeenkomst kan te allen tijde worden gewijzigd, mits schriftelijke toestemming van zowel de werkgever als de werknemer. - Wettelijke machtiging
De Werknemer stemt ermee in dat hij of zij volledig bevoegd is om in [naam land] te werken en kan dit aantonen met juridische documentatie. Deze documentatie zal door de werkgever worden verkregen voor juridische documenten. - Scheidbaarheid
De partijen komen overeen dat als een deel van dit contract nietig of niet-afdwingbaar wordt bevonden, het uit het dossier zal worden geschrapt en dat de overige bepalingen hun volledige kracht en effect zullen behouden. - Jurisdictie
Dit contract wordt beheerst, geïnterpreteerd en geïnterpreteerd in overeenstemming met de wetten van [staat, provincie of territorium].
Als getuige en instemming waarvan de werkgever dit contract heeft uitgevoerd met de juiste procedure door de autorisatie van officiële bedrijfsagenten en met toestemming van de werknemer, hier schriftelijk gegeven.
De handtekening van de werknemer
Datum
Officiële handtekening van het bedrijf
Datum
Voordelen en nadelen van werkcontracten
Een arbeidscontract heeft een aantal voordelen maar ook een aantal nadelen.
Voordelen van een arbeidscontract
Dit zijn de voordelen:
#1. Goed gedefinieerde verantwoordelijkheden en voordelen
De voorwaarden van het arbeidscontract specificeren de taken en voordelen die bij de functie horen. Werkgevers kunnen het gebruiken om de verwachtingen voor de prestaties van werknemers te schetsen, evenals de omstandigheden die een ontslag zouden rechtvaardigen.
#2.Beveiligt zowel werkgevers als werknemers
De rechten van elke partij worden gewaarborgd door het arbeidscontract. Om te voorkomen dat de werknemer bedrijfseigen kennis openbaar maakt voor persoonlijk gewin, kan de werkgever een concurrentiebeding of een geheimhoudingsverklaring opnemen in de arbeidsovereenkomst. Het kan hen er ook van weerhouden hun baan op te zeggen en voor iemand anders te gaan werken die met hen zou kunnen concurreren.
#3. Stabiliteit
Zowel de werkgever als de werknemer weten wat ze in hun relatie kunnen verwachten.
#4. Wettelijk afdwingbaar
Er zijn repercussies als de werknemer de arbeidsovereenkomst schendt, die wettelijk afdwingbaar is.
#5. Rekruteer arbeiders
Met de belofte van werkzekerheid of andere voordelige bepalingen in het arbeidscontract, kunt u potentiële klanten verleiden om voor u te werken in plaats van voor uw rivalen.
De nadelen van een arbeidscontract
Het belangrijkste negatieve punt van een arbeidsovereenkomst is dat het de discretie van de werkgever beperkt. De voorwaarden van het contract zijn afdwingbaar tegen zowel de werkgever als de werknemer en kunnen niet worden gewijzigd zonder een nieuwe onderhandelingsronde. Als de werkgever later denkt dat ze de voorwaarden moeten aanpassen, kan dat een probleem zijn. Opnieuw onderhandelen is geen garantie dat de werknemer de nieuwe voorwaarden accepteert.
Kan ik een baan opzeggen als ik een contract heb getekend?
Ja. U hebt ongetwijfeld het recht om uw werk op elk moment en om welke reden dan ook te verlaten. Je kunt door niemand gedwongen worden om tegen je keuze in te werken.
Hoe heet een arbeidscontract?
In het arbeidsrecht is een arbeidsovereenkomst (ook wel arbeidsovereenkomst genoemd) een soort contract dat wordt gebruikt om de rechten en plichten van de partijen bij een overeenkomst vast te leggen. De "werkgever" en de "werknemer" zijn de partijen bij het contract.
Wat gebeurt er als u een baan verlaat voordat uw contract afloopt?
Opzeggen is moeilijker als je een contract hebt getekend zonder dat je er voor het einde van de contractperiode van op de hoogte bent gesteld. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor contractbreuk als u uw baan voor het einde van uw overeenkomst opzegt. Als er sprake is van contractbreuk, kan uw werkgever een vordering tot schadevergoeding indienen.
Wat gebeurt er als u eerder vertrekt dan uw contract?
U kunt aansprakelijk worden gesteld voor contractbreuk als u uw baan voor het einde van uw overeenkomst opzegt. Uw werkgever kan echter ook een rechtszaak aanspannen voor schadevergoeding als gevolg van deze contractbreuk.
Wat is de betekenis van een 1-jarige contractbaan?
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd neemt een werkgever een werknemer in dienst voor een bepaalde tijd. Meestal is het voor een jaar, maar afhankelijk van de situatie kan het daarna worden verlengd. Ook bij een contract voor bepaalde tijd staat de werknemer niet op de loonlijst van het bedrijf.
Conclusie
Het hebben van een arbeidsovereenkomst is over het algemeen een goed idee als u iemand betaalt voor het werk dat zij voor uw bedrijf uitvoeren. Omdat het wettelijk afdwingbaar is en de arbeidsvoorwaarden specificeert, beschermt het arbeidscontract beide partijen.
Gerelateerde artikelen
- CONTRACT WERKGELEGENHEID: definitie, gids, verdiensten en tekortkomingen
- Werknemerscontract: voorbeelden, gids en sjabloon
- MARKETINGDIENSTEN: Digitale marketingdiensten en contracten
- ARBEIDSOVEREENKOMST: betekenis en hoe u er een opstelt
- CONTRACTBEHEER: Wat is het, proces en levenscyclus
Referenties
