We brengen het grootste deel van onze week op het werk door, dus een gebrek aan motivatie kan daar een echt probleem vormen. Productiviteit valt onvermijdelijk buiten de boot, maar belangrijker nog, de mentale gezondheid van uw medewerkers krijgt een flinke deuk. Het gevoel van angst op een zondagavond bij de gedachte aan weer een werkweek komt vaak voor, maar voor sommigen komt het harder aan.
Dus wat kan dit gebrek aan motivatie op een trage woensdagmiddag veroorzaken? Is dit een specifiek probleem voor uw bedrijf of maakt het deel uit van een breder probleem?
Wat zijn de oorzaken van demotivatie?
Er zijn talloze factoren voor de motivatie van werknemers of het gebrek daaraan, hoewel sommige factoren omvatten zoals verveling, een gebrek aan vertrouwen in het management, een zware werkdruk, een gebrek aan loopbaanontwikkeling, een gevoel van onderwaardering of zelfs problemen buiten het werk.
Levenscoach en professionele spreker, Greg Lederman zegt dat goede motivatie voortkomt uit de erkenning van werknemers als individuen – het 'laat zien dat je genoeg om hen geeft als individuen om ze als zodanig te erkennen.
Dit is de sleutel tot het behouden van de motivatie van medewerkers. Hoewel u niet in iemands persoonlijke leven zou willen rondneuzen, kan het voor alle partijen enorm voordelig zijn om af en toe even bij uw werknemers in te checken en hen te laten weten dat u er voor hen bent. Als uw werknemer niet het gevoel heeft dat hij met u kan praten over een probleem dat hij of zij heeft, dan is het misschien tijd om uw aanpak te wijzigen.
Statistieken tonen ook aan dat 65% van de werknemers de voorkeur geeft aan niet-contante incentives als het om beloningen gaat. Dit kan van alles zijn, van flexibiliteit tot vrije tijd. Met dat in gedachten kan het tijd zijn om aan boord te gaan met een modernere benadering van de werkweek.
De vierdaagse werkweek
Dit jaar hebben veel Britse bedrijven de vierdaagse werkweek uitgeprobeerd, met fascinerende en inzichtelijke resultaten. Terwijl sommige van de casestudy's uit Cambridgeshire hebben gezegd dat de vierdaagse werkweek voor sommigen meer geschikt is dan voor anderen, is de sleutel de flexibiliteit die ermee gepaard gaat.
Niet alleen krijgen werknemers een extra vrije dag om te ontspannen of de dingen thuis te doen waar ze voorheen misschien geen tijd voor hadden, maar ze kunnen ook betere manieren vinden om hun werkdruk doordeweeks te beheersen. Georgia Prosser, een marketingmanager, zei dat het beheren van haar werklast 'ongelooflijk eenvoudig' was. Gezien het succes van de vierdaagse week in IJsland, is het mogelijk dat we een weg vooruit hebben gevonden.
Beloningsregelingen voor werknemers
Een element dat mogelijk over het hoofd is gezien, is de werknemersbeloningen die u heeft ingesteld. Gaat het om een 'one-size-fits-all' cadeaubon of fles wijn, of heb je tastbare voordelen die verder gaan dan een occasioneel cadeau? Doen de aangeboden voordelen echt? verbeteren het leven van uw medewerkers?
Neem bijvoorbeeld de vele fitnessgerelateerde voordelen die ervoor kunnen zorgen dat werknemers gemotiveerd zijn om gezond te zijn. De sleutel is variatie, aangezien uw medewerkers verschillende achtergronden en generaties zullen hebben, met verschillende interesses en hobby's buiten de werkplek. De uitkeringen moeten immers ook daadwerkelijk voordeel uw medewerkers op de een of andere manier.
