WIE IS EEN BEZOLDIGDE WERKNEMER? Alles wat u moet weten

die loontrekkende is

Wanneer u voor het eerst in dienst treedt, kunt u kiezen tussen een dienstverband op uurbasis en een dienstverband in loondienst. Hoewel beide voordelen hebben, zal het begrijpen van de verschillen en hoe salarisbetaling in het bijzonder werkt, u helpen een beter geïnformeerde beslissing te nemen over uw toekomstige carrière. In dit artikel wordt uitgelegd wat het betekent om werknemer in loondienst te zijn, wat het onderscheid is tussen een baan in loondienst en een baan op uurbasis, wat de voordelen zijn van een werknemer in loondienst en wanneer je een baan in loondienst moet overwegen.

Wat is een werknemer in loondienst?

Een werknemer in loondienst is iemand die door zijn of haar bedrijf een vast bedrag of een vergoeding (ook wel salaris genoemd) ontvangt. Ze worden betaald ongeacht het aantal uren dat ze in een werkweek werken.

Wie wordt beschouwd als een werknemer in loondienst?

Volgens de federale wetgeving hebben werknemers die een vast geldbedrag ontvangen geen recht op kwalitatieve of kwantitatieve inhoudingen. Zo kan een werknemer niet minder betaald krijgen dan verwacht als hij een project in minder uren afrondt dan gepland.

Hoewel ze minder uren werken, krijgen werknemers in loondienst 40 uur per week vergoed. Bovendien wordt er niet vaak voorzien in extra tijd en half loon voor werken van meer dan 40 uur per week.

Hoe werkt een betaalde baan?

Als u een werknemer in loondienst bent (in plaats van een uurtarief), krijgt u wekelijks of minder regelmatig een bepaald bedrag.

Bezoldigd personeel wordt meestal wekelijks, tweewekelijks of maandelijks betaald. Hun loon wordt vaak verhoogd met betaald verlof, vakantiedagen, gezondheidszorg en andere voordelen.
Salarismedewerkers worden vaak geclassificeerd als vrijgestelde werknemers, of degenen die niet in aanmerking komen voor overwerk of minimumloon onder de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Om volgens de federale regels te worden vrijgesteld van overwerkvereisten, moeten werknemers ten minste $ 684 per week ($ 35,568 per jaar) verdienen, een salaris ontvangen en specifieke activiteiten uitvoeren (zoals gedefinieerd door de FLSA). Er zijn ook beroepsgebonden uitzonderingen.

Werknemers die op basis van salaris worden betaald, ontvangen hun volledige loon, ongeacht het aantal uren dat ze per week werken.

Voorbeeld van een werknemer in loondienst

Als u een werknemer in loondienst bent (in plaats van een uurtarief), krijgt u wekelijks of minder regelmatig een bepaald bedrag. Als uw jaarinkomen bijvoorbeeld $ 60,000 is, krijgt u dat bedrag ongeacht hoeveel uur u per week werkt.

Onderscheid tussen betaalde en uurrollen

Salaris- en uurfuncties onderscheiden zich door een aantal kenmerken. Overweeg de volgende verschillen tussen functies in loondienst en functies op uurbasis om u te helpen beslissen welk soort functie u wilt accepteren:

  • Een vergoeding: Uurwerknemers worden betaald voor elk uur dat ze werken, vaak met overwerkvergoeding, in tegenstelling tot betaalde functies, die een vast salaris betalen en vaak geen overwerkvergoeding bevatten.
  • Functietitels en functies: Werknemers in loondienst hebben soms een hogere functiestatus en vervullen meer professionele rollen dan werknemers op uurbasis of niet-betaalde werknemers.
  • FLSA-status: Hoewel werknemers in loondienst normaal gesproken zijn vrijgesteld, zijn werknemers op uurbasis vaak niet vrijgesteld.
  • timesheets: Hoewel werknemers in loondienst over het algemeen zijn vrijgesteld van het bijhouden van een dagelijkse urenstaat, moeten werknemers per uur dat wel doen.
  • Uur: Werknemers in loondienst werken meer uren dan werknemers op uurbasis, omdat van hen wordt verwacht dat ze hun werk afmaken, ongeacht het aantal uren dat ze al hebben geklokt.
  • Werk leven balans: Werknemers per uur hebben een betere balans tussen werk en privéleven dan werknemers in loondienst, omdat ze minder uren werken. Dit betekent dat werknemers op uurbasis na hun dienst extra tijd hebben om thuis met hun gezin door te brengen of aan hun favoriete hobby's te besteden.

De voordelen van werken als werknemer in loondienst

Ongeacht uw sector, werknemer worden heeft verschillende voordelen. Overweeg de volgende voordelen voordat u besluit om al dan niet een betaalde baan te aanvaarden:

  • Betere werkzekerheid: Omdat werknemers in loondienst een vast bedrag in elk salaris ontvangen, hebben ze een beter gevoel van werkzekerheid.
  • Voordelen worden vaker ontvangen: Personeelsbeloningen worden vaker verstrekt aan werknemers in loondienst, met name fulltime werknemers in loondienst. Dit kan een ziektekostenverzekering, betaald verlof en pensioenpremies omvatten.
  • Hogere baanstatus: In vergelijking met werknemers op uurbasis hebben werknemers in loondienst hogere functies en functietitels die professioneler lijken. Omdat betere posities vaak gepaard gaan met meer loon, kan dit u beter verkoopbaar maken in uw vakgebied. Dit maakt het gemakkelijker voor u om vooruit te komen in uw vakgebied.

Nadelen van een werknemer in loondienst zijn

Hoewel werknemers in loondienst tal van voordelen hebben, hebben ze ook te maken met een aantal nadelen. Als u deze nadelen kent, kunt u een weloverwogen beslissing nemen over het type carrière dat u wilt. De volgende zijn enkele van de nadelen van een werknemer in loondienst zijn:

  • Er zal geen overwerkvergoeding zijn: Als loontrekkende krijg je vaak geen overwerkvergoeding. Hoewel er bepaalde uitzonderingen zijn, heb je als werknemer op uurbasis meer kans om overuren te betalen.
  • Lange werktijden: Werknemers in loondienst moeten vaak taken uitvoeren, ongeacht het aantal gewerkte uren. Hierdoor moeten mensen vaak extra uren werken zonder daarvoor gecompenseerd te worden.
  • Onstabiele balans werk-privé: Omdat werknemers in loondienst lange uren werken, kan het nodig zijn dat ze laat werken. Dit kan dan interfereren met hun privéleven, waardoor het voor hen moeilijker wordt om hun werk te scheiden van hun privé- of privéleven.

Wanneer moet u een betaalde baan overwegen?

Afgezien van de voordelen van een werknemer in loondienst, is het ook essentieel om het werk zelf te evalueren. Door een betaalde functie vanuit alle perspectieven te onderzoeken, kun je een beter oordeel vormen over het soort baan waarnaar je op zoek bent. Zelfs als je in de verleiding komt om puur op basis van het loon voor een loopbaan in loondienst te kiezen, loop je andere variabelen mis die je kunnen helpen echt te beoordelen of dit soort werk geschikt voor je is. Hier zijn enkele tips over wanneer u een betaalde functie zou moeten overwegen:

  • Mogelijkheid om door te groeien in iemands carrière: Welke positie u ook kiest, zorg ervoor dat u vooruitgang kunt boeken in uw gebied. Dit kan leiden tot functies op een hoger niveau en een beter salaris.
  • Vak passie: Omdat je als werknemer in loondienst meer uren zult maken, is het van cruciaal belang om een ​​baan te kiezen waar je echt gepassioneerd over bent. Denk na over je taken en of je het leuk zou vinden om ze elke dag te doen.
  • Na een tijdje: Omdat de meeste werknemers in loondienst geen overuren ontvangen, is het essentieel om te beoordelen of dit van invloed is op uw beslissing om voor een betaalde baan te kiezen. Bepaal of u bereid bent uw verdienpotentieel te beperken. Zorg er als werknemer in loondienst voor dat u geen genoegen neemt met te weinig geld, omdat u in feite overuren opgeeft.
  • Werkdruk: Wanneer u een betaalde functie accepteert, stemt u ermee in de werkdruk te accepteren, hoe klein of groot ook. Zorg er in loondienst voor dat u vertrouwd bent met een variabele werklast.

Wat zijn de arbeidswetten voor werknemers in loondienst?

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid "beheert en handhaaft meer dan 180 federale wetten" die "vele activiteiten op de werkplek dekken", en de Fair Labor Standards Act (FLSA) beschermt werknemers in loondienst tegen "overwerk, minimumlonen, bescherming tegen kinderarbeid en de gelijke behandeling". Betaalwet.”

Hoe lang werkt de gemiddelde persoon?

Volgens het Bureau of Labor Statistics werken ongeveer 9 miljoen Amerikaanse werknemers in alle sectoren 60 uur of meer per week. De gewone loontrekkende daarentegen werkt zelden meer dan 45 tot 50 uur per week.

Hoeveel uur per week kan een werknemer in loondienst worden verplicht om te werken?

Sommige bedrijven kunnen van hun werknemers in loondienst eisen dat ze zoveel uren werken als nodig is om het werk met succes te doen, maar vrijgestelde werknemers in loondienst hebben traditioneel afgesproken om tussen de 40 en 50 uur per week te werken. Bovendien, als ze minder dan 40 uur per week werken, kan hun loon niet worden ingehouden door hun werkgever, en als ze meer dan 40 uur per week werken, kan de werknemer als niet-vrijgesteld worden beschouwd en recht hebben op overwerk.

Krijgen salarismedewerkers betaald als ze niet werken?

In het algemeen geldt dat als een vrijgestelde werknemer gedurende een bepaalde week niet werkt, deze werknemer voor die week niet hoeft te worden betaald. Bij het opnemen van een halve dag moeten vrijgestelde werknemers de hele dag worden doorbetaald. Verder geldt dat als de werknemer persoonlijke tijd neemt (niet wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid), die tijd kan worden afgetrokken van de vakantie/persoonlijke tijdstoeslag van de werknemer.

Werkgevers mogen in bepaalde omstandigheden het salaris van een vrijgestelde werknemer in loondienst inhouden. Als een werknemer bijvoorbeeld niet de hele week werkt, kan er gedurende de eerste en laatste weken van het dienstverband loon worden ingehouden.

Het is rechtmatig om 60 uur per week aan salaris te werken als een werknemer is vrijgesteld van de FLSA en alle nationale, lokale of vakbondsregels voor overwerk. Sommige bedrijven compenseren vrijgestelde werknemers voor overwerk met anderhalve tijd, incentives of extra vrije tijd.

Krijgen werknemers in loondienst extra betaald voor overuren?

Veel soorten werknemers zijn vrijgesteld van overwerkvereisten, wat betekent dat ze geen overwerkvergoeding krijgen. Sommige hoogbetaalde, uitvoerende, administratieve en professionele werknemers, vertegenwoordigers in opdracht, computerprofessionals, chauffeurs, landarbeiders en personeel in andere vrijgestelde beroepen mogen geen overuren krijgen.

Hoe wordt overwerkcompensatie beheerst door de staatswet?

Sommige staten hebben genereuzere regels voor overuren aangenomen, evenals strengere criteria voor het eisen van overuren voor werknemers in loondienst. In die gevallen is de toepasselijke norm (federaal of staat) degene die het grootste bedrag betaalt.

Neem contact op met uw staatsarbeidsbureau voor de meest recente bepalingen voor overwerk in uw regio.

Kunnen werknemers in loondienst gedwongen worden om in het weekend te werken?

Weekendloon is niet vereist onder de FLSA voor werknemers in loondienst. Werkgevers verwachten normaal gesproken dat het werk goed en volgens schema wordt voltooid, en als een werknemer hierdoor in het weekend moet werken, moet die voorwaarde volledig worden uitgedrukt en overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer op het moment van indiensttreding.

Kunt u het salaris van uw werknemer aftrekken?

Werkgevers kunnen de volgende posten van het salaris van een werknemer in loondienst nemen:

  • Persoonlijke Afwezigheden: Afwezigheden kunnen worden opgenomen om elke reden die verband houdt met de persoonlijke behoeften van de werknemer, zoals gezinsverplichtingen, vakanties, enzovoort.
  • Ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid: De werkgever bepaalt het ziektedagenbeleid en de inhouding kan vooraf of na afloop van het ziekteverzuim plaatsvinden.
  • Opgebouwd verlof: Als een werkgever ziekte/vakantie/persoonlijk verlof toekent, mag het opgebouwde verlof in mindering worden gebracht.
  • Veiligheidsschendingen: Werkgevers mogen zaken als roken op een verboden plek, gehannes met veiligheidsvoorzieningen of het volgen van protocollen inhouden.
  • Disciplinaire schorsingen: Een werkgever kan aftrekken voor overtredingen van staatsregels of -beleid die geen verband houden met prestaties of aanwezigheid.

Conclusie

Inzicht in de voor- en nadelen van zowel werk per uur als in loondienst kan mensen helpen een beter oordeel te vormen over het soort werk dat het beste voor hen is. Werken op uurbasis kan meer vrijheid en controle bieden over wanneer, waar en hoeveel u werkt, terwijl een baan in loondienst meer voordelen, stabiliteit en doorgroeimogelijkheden biedt.

Werkgevers moeten het onderscheid tussen werknemers op uurbasis en werknemers in loondienst begrijpen om ervoor te zorgen dat werknemers eerlijk worden beloond en dat het werk wordt verdeeld over teams. Bovendien biedt het hebben van flexibel personeel dat op uurbasis werkt bedrijven de flexibiliteit die ze nodig hebben om hun doelstellingen te bereiken in een competitief zakelijk landschap.

Referenties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *

Dit vind je misschien ook leuk