Weten wanneer je om een loonsverhoging moet vragen in een nieuwe baan of parttime baan is net zo belangrijk als weten hoe je om een loonsverhoging moet vragen als het gaat om je loopbaanontwikkeling. Er komt een moment in uw werk dat een loonsverhoging niet alleen gerechtvaardigd is, maar ook wordt verwacht. Er is geen manier om zeker te weten of het aanvragen van een verhoging daadwerkelijk zal resulteren in het verkrijgen ervan, maar het kan geen kwaad om het te proberen. Professionals die hun carrière serieus nemen, weten wanneer ze om loonsverhoging moeten vragen, aangezien ze beseffen wat ze waard zijn. Als je onderbetaald wordt, maakt het niet uit hoeveel je van je baan houdt of hoeveel je werkgever van je houdt. Ook is het essentieel om te leren wanneer het gepast is om loonsverhoging te vragen. In dit artikel zullen we de redenen leren kennen om opslag te vragen.
Hoe u weet wanneer u om een verhoging moet vragen
Er zijn een aantal dingen die u kunt doen voordat u om een verhoging vraagt, die uw kansen om die verhoging daadwerkelijk te verdienen, kunnen vergroten. Als u uw werkgever ervan overtuigt dat u een loonsverhoging verdient, kan hij of zij daartoe worden overgehaald. U kunt deze tips gebruiken om u te helpen bij het onderhandelen over een loonsverhoging:
#1. Wacht op het juiste moment om te vragen
Wanneer u om een loonsverhoging wilt vragen, is timing alles. De tijd direct na de afronding van een project of de ontvangst van een erkenning voor prestatie op het werk is een ideale gelegenheid om een dergelijk verzoek in te dienen. Op deze manier kan uw werkgever al uw harde werk gemakkelijk onthouden.
Als het goed gaat met een bedrijf, is dat ook een ideaal moment om over loonsverhoging te praten. Als het bedrijf bijvoorbeeld onlangs een nieuw product heeft geïntroduceerd of een contract heeft getekend met een nieuwe klant, kan het in een betere financiële positie verkeren om u een loonsverhoging aan te bieden.
Wacht met praten met je baas totdat hij of zij zich ontvankelijk voelt. Om te voorkomen dat je werkgever het gevoel krijgt dat hij ter plekke een keuze moet maken, kun je het beste een afspraak met hem maken op een moment dat hij het niet zo druk heeft. Het gesprek dat u aanvraagt, wordt hoogstwaarschijnlijk gezien als een bespreking van uw salaris als u eraan toevoegt dat u uw functie wilt bespreken.
#2. Jaaroverzicht
Telkens wanneer u een jaarlijkse evaluatie ontvangt op uw standplaats, geeft dit bijna altijd aan dat u een loonsverhoging zult ontvangen. Als dit bij uw bedrijf het geval is, moet u ook bijhouden welke prestaties u in de loop van het afgelopen jaar heeft bereikt en uw leidinggevende hiervan op de hoogte stellen.
Houd er rekening mee dat zelfs als je baas de moeite die je hebt gestoken al heeft geprezen, je het toch onder hun aandacht moet brengen. Bouw uw zaak op en laat zien waarom het bedrijf baat zou hebben bij uw deelname. Zorg ervoor dat u een lijst van uw eerdere successen in de inzending opneemt.
#3. Anderen hebben verhogingen
De meeste mensen houden dit soort informatie dicht bij het vest, maar het lijkt altijd uit te lekken wanneer mensen op kantoor loonsverhogingen krijgen. Als u erachter komt dat andere werknemers verhogingen hebben gevraagd en gekregen, kan dit een goede indicatie zijn dat het voor u acceptabel is om hetzelfde te doen als u op of boven het vereiste prestatieniveau zit.
Het enige waar we u voor willen waarschuwen, is het ter sprake brengen van de loonsverhogingen van andere werknemers terwijl u zelf om een verhoging vraagt. U, uw prestaties en uw toekomstige bijdragen aan het bedrijf moeten allemaal in aanmerking worden genomen bij het bespreken van uw salaris. Tegen je manager zeggen: "Hé, Jessica heeft opslag gekregen en ik doe twee keer zoveel werk als zij", lijkt nukkig.
#4. Je hebt verschillende vacatures
De belangrijkste reden voor een bedrijf om loonsverhogingen te geven, is de angst goed personeel te verliezen aan concurrenten.
Daartoe, als u zich onderbetaald voelt en op zoek bent gegaan naar een baan en elders een hoger salaris hebt gekregen, heeft u een sterk onderhandelingsfiche in handen. Maar doe dit met de nodige voorzichtigheid. Kom niet arrogant of opdringerig over. Breng uw prestaties onder de aandacht en laat uw cijfers spreken; laat ze gewoon weten dat je een loonsverhoging hebt gekregen.
Maar wees bereid om te vertrekken en probeer je nooit ergens uit te bluffen. Als u niet bereid bent om weg te lopen of oneerlijk bent, creëert u een vijandige werksfeer met het management en maakt u het moeilijk om in de toekomst vooruit te komen.
#5. Je hebt wat nieuwe kennis of training opgedaan
Heb je iets gedaan om je anders te onderscheiden, zoals een speciale cursus volgen of een diploma behalen? Als dat het geval is, is het tijd om een loonsverhoging te vragen.
De beste methode om die loonsverhoging te krijgen, is door te laten zien dat u veel meer waard bent dan waarvoor u nu wordt gecompenseerd. Het is in uw voordeel om op alle mogelijke manieren op te vallen. Het is een goed idee om opslag te vragen als je de enige persoon op je afdeling bent met een diploma of als je een unieke opleiding of vaardigheden hebt die niemand anders heeft.
Het is ook altijd een pluspunt als je kunt aantonen dat je een topper bent met unieke vaardigheden waarmee je je onderscheidt van de concurrentie.
#6. De stabiele financiële positie van uw bedrijf
We weten dat je dit al weet, maar we zullen het voor de hand liggende vermelden. Voordat u om opslag vraagt, moet u de financiële situatie van het bedrijf zorgvuldig evalueren.
Als een bedrijf levendig is, de winsten stijgen en de doelstellingen over het algemeen worden bereikt, ga dan met alle middelen door. Als de omstandigheden gunstig zijn, nemen uw kansen op succes aanzienlijk toe. Maar als het bedrijf werknemers ontslaat, financiële moeilijkheden ondervindt en op instorten staat, kan het vragen om opslag als ongevoelig worden beschouwd.
Als je een echte rockster bent met hoge prestaties, kun je er misschien mee wegkomen, maar ga anders voorzichtig te werk en beoordeel de situatie.
Wat zijn de redenen om opslag te vragen?
Werknemers die veel moeite doen, laten zien dat ze nuttig zijn voor het bedrijf en ruimte hebben voor verdere vooruitgang, ontvangen doorgaans loonsverhogingen. Het is absoluut noodzakelijk dat u in staat bent om te reageren op de vraag "Waarom verdient u opslag?" vanuit het perspectief van uw werkgever voordat u het verzoek om loonsverhoging doet. Hieronder volgen enkele redenen waarom u mogelijk in aanmerking komt voor een loonsverhoging:
#1. Je gaat boven en buiten de grenzen van je werk
Een van de meest dwingende redenen waarom je baas zou moeten overwegen om je loonsverhoging te geven, is de kwaliteit van je werk. Enkele voorbeelden van verder gaan dan de plicht is het op zich nemen van extra taken, het behalen of overtreffen van doelen en het verlenen van assistentie aan collega's. Als u bijvoorbeeld een redacteur bent die op de marketingafdeling werkt, zult u waarschijnlijk het grootste deel van uw tijd besteden aan het proeflezen en redigeren van documenten. Hoewel, wanneer andere auteurs op de afdeling achterop raken met hun werk, spring jij te hulp.
Praten met je baas over het op je nemen van extra verantwoordelijkheden is een andere methode om je waarde te tonen en een promotie op het werk te verdienen. Laat ze praten over de precieze verantwoordelijkheden die ze moeten vervullen, maar waar ze een hekel aan hebben. Zet je naam op de hoed als je in staat bent om met deze verantwoordelijkheden om te gaan. Dit laat je baas niet alleen zien dat je bereid bent extra verantwoordelijkheid op je te nemen, maar helpt hem ook door zijn werkdruk te verlagen. Dit is een goede reden om loonsverhoging te vragen.
#2. Een geweldige persoonlijkheid behouden
Likeability mag niet worden ondergewaardeerd. Is het belangrijk om goede resultaten te behalen? Absoluut. Een optimistische kijk kan uw zaak echter enorm helpen. Een positieve houding hebben is niet hetzelfde als bruinneuzen of je baas uitlachen, wat een nee-nee is. Dat je bereid bent nieuwe uitdagingen aan te gaan en alternatieve standpunten te overwegen. Je ontdekt een methode om optimistisch en proactief te blijven in plaats van pessimistisch en reactief, zelfs als je rekening houdt met waarschijnlijke obstakels. Een spreekwoord over hoe honingbijen beter kunnen worden gelokt dan azijn.
Of anders gezegd: mensen hebben de neiging om promoties aan te bieden aan mensen die ze leuk vinden. Als u laat zien dat u met anderen kunt samenwerken en flexibel en vriendelijk bent, komt u een heel eind in de richting van uw zaak.
#3. Jouw rol als mentor op de werkvloer
Jij, je mentee en het bedrijf als geheel kunnen allemaal profiteren van de mentorrelatie. Mentorschap kan de vorm aannemen van een formeel programma georganiseerd door de personeelsafdeling van uw bedrijf, of het kan een ad-hocovereenkomst zijn tussen u en een ander personeelslid. Uw waarde voor de organisatie als geheel neemt toe als mentor, aangezien u andere werknemers helpt hun vaardigheden en capaciteiten te ontwikkelen. Door mentor te worden, kunt u ook uw leiderschapskwaliteiten aanscherpen, een eigenschap die zeer gewild is bij potentiële werkgevers.
#4. Continu ontwikkelen en verbeteren
Is uw huidige functie identiek aan die van drie jaar geleden? Het is veilig om te zeggen dat dat geen goede ontwikkeling is.
Bedrijven zoeken werknemers die kunnen multitasken en bereid zijn om snel nieuwe vaardigheden op te doen. Verwacht u op uw werk extra taken te krijgen? Ben je op zoek gegaan naar nieuw werk of heb je navraag gedaan over het verbreden van je huidige horizon? Bent u van plan een vervolgopleiding te volgen waardoor u op de lange termijn een meer gewaardeerde werknemer wordt? U maakt meer kans op opslag als u erom vraagt als u laat zien dat u geïnteresseerd bent in en investeert in het toekomstige succes van het bedrijf.
#5. Je bent een integraal onderdeel van de reden waarom dit bedrijf gedijt
Als uw bijdragen aan het succes van het bedrijf substantieel zijn, komt u mogelijk in aanmerking voor een loonsverhoging. Het hangt allemaal af van uw rol in de organisatie en de details van hoe u waarde toevoegt aan het bedrijf. Als je bijvoorbeeld in de verkoop zit, moet je misschien een presentatie voorbereiden om een grote klant te overtuigen om een lucratieve deal te ondertekenen die het bedrijf veel geld zal opleveren. Als u bijvoorbeeld een grafisch ontwerper bent en u regelmatig aan uw wekelijkse opdrachten voldoet en deze zelfs overtreft, terwijl u ook weinig of geen verzoeken om revisie ontvangt, verhoogt u waarschijnlijk zowel het klantgeluk als de productiviteit.
Lees ook: Wat is een verhoging van verdienste: een gedetailleerde gids
Wanneer te vragen om een parttime verhoging
Er werken nu 27 miljoen mensen in deeltijd in de Verenigde Staten, tegen 20 miljoen in 1990. Hoewel er in 2020 een daling was, is de algemene trend behoorlijk merkbaar. Er is veel vraag naar deeltijdwerknemers en hun waarde voor bedrijven neemt toe.
Of het nu gaat om het afwegen van een fulltime baanaanbod of het accepteren van een promotie, het is gebruikelijk om over salaris te praten. Maar u vraagt zich misschien af of het acceptabel is om over uw loon te onderhandelen als u dertig uur of minder per week werkt, als u op zoek bent naar een deeltijdbaan, of als u overweegt uw manager om loonsverhoging te vragen.
Het lopende debat over het verhogen van het minimumloon in de VS is een belangrijk onderwerp om over na te denken. Ook al lijkt het misschien een enorme sprong in het diepe om te proberen over je salaris te onderhandelen of om een loonsverhoging te vragen als je in deeltijd werkt, het antwoord is ja.
U moet klaar zijn om uw zaak te presenteren, net zoals u zou doen als u met een andere werkgever over uw loon zou onderhandelen. Hier zijn scenario's van wanneer je als parttime loonsverhoging moet vragen.
#1. Kom zoveel mogelijk te weten over uw deeltijdbaan
Voordat u uw baas benadert over een loonsverhoging als parttime werknemer, moet u eerst het bedrijf onderzoeken. Bedrijven hebben verschillende strategieën om deeltijdwerkers in te zetten. Als het erop aankomt, is elk optreden uniek. Misschien heb je om te beginnen niet eens een salaris, dus het is niet zo dat je om meer geld gaat vragen.
- Vraag rond: Met andere woorden, als u uw werknemers niet vertrouwt, is dit niet relevant voor u. Vraag het bij twijfel aan een collega. Als u met andere parttimers werkt, kan het onderzoeken van hun compensatiebereiken u helpen bij het onderhandelen over het uwe. Dus als u snel onderzoek wilt doen, moet u ook de salarissen van uw collega's controleren. U moet uw baas waarschijnlijk over de situatie vertellen als u ontdekt dat zij meer betaald krijgen dan u. Evenzo, als u ontdekt dat ze ongeveer hetzelfde bedrag verdienen, zult u als parttime werknemer een beter idee hebben van hoeveel geld u moet vragen voor loonsverhoging.
- Raadpleeg het begeleidende document van het bedrijf: Misschien heb je een exemplaar van het bedrijfshandboek. Waarschijnlijk niet meer naar gekeken sinds je hier begon te werken. Ook kan het bedrijfshandboek u informeren over het bedrijfsbeleid. U kunt meer te weten komen over uw mogelijkheid tot loonsverhoging in het beloningsgebied.
- Bekijk wat anderen in jouw functie maken: Industrieel onderzoek is de laatste huiswerkopdracht. Dit zou voor alle sectoren moeten gelden. Vergelijking is een uitstekende manier om te laten zien dat je een loonsverhoging verdient. Als u kunt bewijzen dat andere mensen in uw baan meer verdienen, kunt u onderhandelen over een loonsverhoging. Zorg ervoor dat u de branche begrijpt voordat u het kantoor van uw supervisor betreedt. Bekijk onze salarisverhogingscalculator. Deze huiswerkhulpen zijn geweldig. Verzamel enkele gegevens voordat u een loonsverhoging vraagt als parttime werknemer.
#2. Geef een samenvatting van uw successen
Het is een goed idee om een lijst met aandachtspunten te maken wanneer u een afspraak plant met uw leidinggevende om een loonsverhoging voor uw deeltijdwerk te vragen. Aangezien salarisverhogingen meestal niet willekeurig worden uitgedeeld, geldt dit vooral voor deeltijdwerkers. U dient een bewijsstuk te overleggen ter onderbouwing van uw verzoek om salarisverhoging.
- Help jij het bedrijf slagen? Hoewel het kan lijken alsof parttime werken niet veel voorstelt, moet u de waarde ervan niet onderschatten. De bijdrage van een parttime medewerker aan een organisatie kan vaak aanzienlijk zijn. Bijgevolg kan het tijd zijn om opslag te vragen als parttime werknemer als u ziet dat de plaats waar u werkt floreert als een direct resultaat van uw inspanningen. In werkelijkheid zijn bedrijven bereid meer te betalen voor getalenteerde werknemers, dus een loonsverhoging is mogelijk als u bewijst dat u het bedrijf waard bent.
- Maak je meer uren dan normaal? Banen die minder dan 40 uur per week aan inzet vergen, worden doorgaans als deeltijd beschouwd. Uren en schema's kunnen flexibel zijn, maar als uw baan onlangs is gestegen, kunt u overwegen om te onderhandelen over een loonsverhoging. Als je merkt dat je twee keer zoveel uren werkt als normaal, moet je weten wanneer je om een loonsverhoging moet vragen als parttime werknemer. Bovendien, als dit het geval is, kan fulltime gaan een verstandige beslissing zijn.
#3. Uw staat van dienst
Hoewel er veel afwisseling is in deze discussie, is het nuttig om uw staat van dienst te beschouwen als uw ambtstermijn bij de organisatie. Het kan tijd zijn om loonsverhoging te vragen als je consequent de eerste bent die werkt, de laatste die vertrekt en degene die de meeste moeite doet. Leg een deel hiervan vast als u het wilt gebruiken als bewijs van uw prestaties.
Dit zal voor een groot deel afhangen van uw eigen inschatting van uw voortgang. Als u een loonsverhoging wilt, moet u overtuigende redenen kunnen geven waarom u er een zou moeten krijgen.
#4. Een abrupte verschuiving in plannen
Soms kan de vrijheid die gepaard gaat met het hebben van een parttime baan ook een grote belemmering zijn. U moet waarschijnlijk om een loonsverhoging vragen als uw rooster plotseling wordt gewijzigd of als uw dienst aanzienlijk langer wordt. Dit komt omdat het zo gewoon is dat uw dagelijkse routine wordt opgeschud door onverwachte roosterverschuivingen. Dat is iets dat elk succesvol bedrijf begrijpt.
Neem ter illustratie een scenario waarin u 's nachts moet werken in plaats van overdag. Hierdoor kan iemands leven overhoop worden gegooid. Een verhoging is op zijn plaats als je ervoor kiest om je aan te passen aan de nieuwe omstandigheden. U zult de uitleg niet zo hard nodig hebben als op andere plaatsen, omdat deze vrij duidelijk is. Voor degenen onder u die dit soort transitie doormaken, dit is iets waar u serieus over na moet denken.
Vraag om een loonsverhoging terwijl u onderhandelt over een nieuw werkrooster. Dit is een perfecte gelegenheid voor u om wat ononderbroken tijd met uw leidinggevende in te plannen. Het resultaat zou u kunnen verrassen.
Hoeveel verhoging moet ik vragen?
Probeer te onderhandelen over een verhoging van minimaal 10%, bij voorkeur 20%, boven je huidige salaris. Afhankelijk van uw prestatieniveau, ambtstermijn bij de organisatie en andere criteria, kunt u mogelijk onderhandelen over een hoger salaris. Bij het onderhandelen over een loonsverhoging is het belangrijk om voorbereid te zijn en dit met vertrouwen te doen. Lees ook HOE JE JE BAAS OM EEN VERHOGING VRAAGT: Effectieve tips.
Hoe vraag je beleefd om opslag?
U moet uw argument van tevoren klaar hebben en uitzoeken welke waarde u kunt bijdragen. Voordat u naar de eigenlijke vergadering gaat, is het een goed idee om uw verzoek om loonsverhoging door te nemen en input van anderen te krijgen. Maak een afspraak om op een geschikt moment om een loonsverhoging te vragen, zodat u de kans vergroot dat uw verzoek wordt ingewilligd. Toon tijdens de vergadering een gevoel van zelfverzekerdheid, maak gebruik van gegevens en wees beleefd.
Wanneer moet u om een verhoging vragen bij een nieuwe baan?
Het ter sprake brengen van een loonsverhoging bij uw leidinggevende is iets wat de meeste werknemers koste wat het kost liever vermijden. Als uw bedrijf geen jaarlijkse verhogingen geeft en u geen promotie krijgt, moet u er misschien om vragen. Begrijpen wanneer u een loonsverhoging voor een nieuwe baan moet vragen, is volkomen gepast, en de meeste bazen en bedrijfseigenaren willen hun werknemers goed voorzien.
Hoewel de procedure intimiderend en onhandig lijkt, hoeft dat niet zo te zijn als u een goede relatie met uw leidinggevende heeft. Je zult meer moed hebben om het gesprek aan te gaan als je je grondig hebt voorbereid en gewapend bent met relevante informatie. Dit is wanneer je om een loonsverhoging moet vragen bij een nieuwe baan.
#1. Vat uw voortgang in de afgelopen zes maanden samen
Specificeer de resultaten die u heeft geboekt en de resultaten die uw afdeling en het bedrijf als geheel hebben gezien als resultaat van uw inspanningen. Ik heb de leadgeneratie van het bedrijf vorig jaar met 8 procent verhoogd, tot 5,000, zou je kunnen zeggen. Een extra omzet van $ 58,000 werd gegenereerd als een direct resultaat van deze inspanningen.
Als een manager dat soort gegevens krijgt, kan hij onmogelijk nee zeggen tegen een verzoek. Wanneer u om een loonsverhoging vraagt bij uw nieuwe werk, dient u bewijs te leveren om uw standpunt kracht bij te zetten.
Het is belangrijk om te laten zien dat je toegewijd bent aan de organisatie door de nadruk te leggen op je prestaties en de tijd en energie die je in je werk hebt gestoken. Bovendien verdienen betrokken medewerkers het vertrouwen van hun bazen, wat uw zaak ten goede komt.
#2. Zoek uit wat de gangbare koers is voor uw positie
Salary.com en PayScale bieden gratis salarisrapporten waarmee u uw inkomsten kunt vergelijken met die van anderen in uw vakgebied. Ook LinkedIn is hiervoor een fantastische tool. U kunt kijken naar de loonbereiken die worden gegeven in daadwerkelijke vacatures of de eigen gemiddelden van LinkedIn gebruiken. Denk na over de sector waarin u actief bent, de grootte van het bedrijf en de voordelen die het biedt. Het is aan te raden om zoveel mogelijk advies in te winnen bij rekruteringsprofessionals omdat sommige organisaties nu eenmaal niet goed betalen. Vraag lokale recruiters en rekruteringsmanagers met wie u verbonden bent (misschien op LinkedIn) om feedback op uw cv om een redelijke vergoedingsverwachting vast te stellen.
#3. Doelen voor de toekomst
Een bedrijf zet in op uw toekomstige succes door zijn financiële langetermijnverplichting aan u te vergroten. Het uitleggen van uw innovatieve ideeën, projecten en langetermijndoelstellingen is essentieel als u een loonsverhoging wilt krijgen. Zo laat u uw bedrijf zien dat u betrokken bent bij het hier en nu en tegelijkertijd oog heeft voor de toekomst. Het laat zien dat u vooruitstrevend bent en daarom een veiligere investeringsoptie. Dus als parttime of fulltime medewerker met doelen voor de toekomst weet je wanneer je een loonsverhoging moet vragen in je nieuwe baan.
Wanneer moet ik om een verhoging van 20% vragen?
Wanneer iemand een positieve evaluatie van zijn prestaties op het werk ontvangt, is het gepast om te informeren naar financiële vooruitgang. Het is gebruikelijk voor bedrijven om loonsverhogingen te koppelen aan de prestatierapporten van werknemers, wat volkomen logisch is: werknemers die consequent hoogwaardige output produceren, moeten worden gecompenseerd voor de waarde die ze toevoegen aan het bedrijf. Dus als je een positief functioneringsgesprek hebt gekregen, is het nu een goed moment om 20% salarisverhoging te vragen.
Wat moet je niet zeggen als je om opslag vraagt?
Geloof niet alles wat je hebt gehoord over het vragen om een loonsverhoging. Maar het is nu een goed moment om te eisen dat je gewoon compensatie bent.
Nu het personeelsbestand lijkt af te nemen, hebben werknemers meer invloed dan ooit dankzij de grote berusting (volgens het Bureau of Labor Statistics). Volgens de Wall Street Journal verlaat een groeiend aantal Amerikaanse werknemers hun baan, wat problemen oplevert bij het behouden van werknemers. In de nasleep van de pandemie maken veel werknemers de balans op van hun werk-privébalans (misschien bent u er een van) en overwegen ze enkele aanpassingen door te voeren. Maar in plaats van te vertrekken, is het misschien tijd om door te groeien in de huidige functie. U moet manieren bedenken om uw bestaande toestand te verbeteren voordat u er zelf mee ophoudt of uw ontslag indient.
Als u echter hoopt op een promotie of loonsverhoging, maak dan deze veelgemaakte fouten niet.
#1. Nieuwe schoenen voor uw baby
Een loonsverhoging is niet iets om na te streven als het alleen je eigen egoïstische doelen dient. Natuurlijk zouden alle werknemers baat hebben bij een hoger salaris. Tja, wat is er nog meer nieuw? Er gaapt een kloof tussen uw voorkeuren en de behoeften van uw werkgever. Evenzo is het een afschuwelijke tactiek om de positie van je werkgever als een gevangene op de huidige arbeidsmarkt uit te buiten als hefboom. De werkgever kan u niet helpen als uw onderhandelingsstrategie hem niet ten goede komt. Medewerkers zijn schaars, maar uiteindelijk is iedereen vervangbaar.
Ervan uitgaande dat u de overhand heeft of dat uw eisen van het grootste belang zijn voor uw baas, is een grote vergissing. Uw werkgever geeft oprecht om uw welzijn en de kwaliteit van uw werkleven. Maar bedenk waar uw geld vandaan komt; het is niet om je verlangens te bevredigen. Het is het antwoord dat u geeft op het probleem van uw bedrijf. Als je die oplossing waardevoller kunt maken, sta je in een sterkere onderhandelingspositie. Denk er niet alleen aan om een nieuw paar schoenen te kopen; denk na over een win-win situatie.
#2. Geef me een loonsverhoging!
Wacht even. Hebzuchtig zijn is eng zijn. Succes kan niet worden bereikt met puur egoïstische middelen. Merk op hoe "geef me geef me" -opmerkingen een "en dan?" van elk bestuur. Drie gevallen zijn als volgt: Na een jaar kan ik eindelijk zeggen: "Ik ben hier geweest!" De huisbaas heeft de huur verhoogd en ik kan het niet betalen! Ik ben heel blij aan te kondigen dat ik onlangs een Infiniti heb gehuurd. Nou, man, je financiële situatie is helemaal je eigen zaak. Uw bedrijf kan u niet helpen met uw huur- of verhuurdersproblemen, en ze kunnen u niet belonen voor uw jarenlange dienst met een gouden horloge. In hoeverre bent u bereid om uw deel van de afspraak in deze arbeidsovereenkomst na te komen? Als je een loonsverhoging wilt, laat dan zien hoe je de winst van het bedrijf hebt verbeterd.
#3. Bewijs suggereert nee
Als je geen A+ hebt gekregen voor je meest recente prestatiebeoordeling, ben je nog steeds niet verder gekomen dan stap 2. Als je acties niet de beloningen hebben verdiend die je zoekt, mag je niet verwachten dat je ze zult ontvangen. U gaat de goede kant op als u kunt aantonen dat u op een hoger niveau presteert en meerdere voorbeelden kunt geven van verhoogde bijdragen. Zelfs als je klaar bent om de deur uit te marcheren als het bedrijf je niet betaalt wat je vraagt, moet je het niet als hefboom gebruiken. Benadruk uw positieve impact en leg uit hoe uw verhoging of promotie het bedrijf ten goede zal komen.
Het is niet hetzelfde onderhandelen als u ook aanbiedingen doet van andere bedrijven die u hebt geïnterviewd. De zin "Ik heb nog een aanbieding" is geen geldige rechtvaardiging voor een loonsverhoging. Huurling zijn op de werkvloer (door dingen te zeggen als "Ik zal voor de hoogste bieder werken") wekt wantrouwen en geeft een duidelijk signaal af aan je supervisor dat je in de nabije toekomst wilt vertrekken. Gooi loyaliteit niet uit het raam als onderhandelingstactiek als het nog steeds belangrijk voor u is in uw organisatie.
Conclusie
U krijgt niet noodzakelijkerwijs wat u toekomt, alleen omdat u weet hoe en wanneer u om een loonsverhoging moet vragen. Het is een goed idee om voelsprieten uit te steken als uw werkgever het probleem uit de weg gaat of als de financiële situatie van het bedrijf niet veelbelovend lijkt.
Evalueer bovendien uw professionele doelen en uw motivatie om door te gaan bij het bedrijf als u ontevreden bent over de redenen waarom een loonsverhoging niet mogelijk is of over het pad dat is gegeven om meer geld te krijgen. Houd je kin omhoog terwijl je wacht.
Blijf kalm als je een ja krijgt en ga verder met professionaliteit. Toon uw waardering en ga zo door met het fantastische werk. Positieve interacties met collega's zijn ook cruciaal. Je leidinggevende zal zich slecht voelen als hij je loonsverhoging geeft als je ermee pronkt op kantoor, en je veroorzaakt onenigheid onder je collega's.
Veelgestelde vragen
Hoe vaak moet je loonsverhoging krijgen?
Wacht minimaal zes maanden na het starten van een nieuwe baan voordat u het onderwerp loonsverhoging ter sprake brengt. Als je al een tijdje bij het bedrijf werkt, is de kans groot dat je baas je beloont met een loonsverhoging. U komt in aanmerking voor één jaarlijkse aanvraag als u meerdere jaren bij de onderneming werkt.
Is het normaal om elk jaar loonsverhoging te krijgen?
De meeste werkgevers geven hun werknemers een gemiddelde verhoging van 3% per jaar. Het consequent wisselen van baan kan van invloed zijn op de snelheid waarmee uw salaris stijgt. U moet zich echter niet alleen op uw salaris concentreren; in plaats daarvan moet u alle vergoedingen die u ontvangt evalueren.
Vergelijkbare berichten
- VERZAMEL FONDSEN VOOR OPSTARTEN: Beste creatieve realistische om nu te implementeren
- Parttime werkuren: beste praktijken in de VS
- DEELTIJDBANEN: betekenisvol, op afstand en banen zonder ervaring.
- DEELTIJDWERK: Betekenis, Rechten, Verzekering, Verschil & Voordelen
- VERBALE INTIMIDATIE: Betekenis, Voorbeeld, Werkplek & Wet
- KLANTSEGMENTATIE: Betekenis, voorbeelden en analyse
Referentie
