Onvrijwillige beëindiging van het dienstverband wordt vaak verkeerd begrepen en verward met andere vormen van beëindiging. Het is van cruciaal belang om het onderscheid tussen de twee termen te begrijpen. Nu grote delen van het personeelsbestand worden ontslagen en ontslagen in een veranderende economische omgeving, kan het van cruciaal belang zijn om te weten waar u aan toe bent bij toekomstige beslissingen. In dit artikel zullen we onvrijwillige beëindiging van het dienstverband definiëren, de redenen voor beëindiging opsommen en vrijwillige versus onvrijwillige beëindiging en werkloosheid vergelijken en contrasteren.
Wat is onvrijwillige beëindiging?
Onvrijwillige beëindiging verwijst naar ontslag uit het dienstverband als gevolg van de acties of beslissingen van de werkgever, in plaats van die van de werknemer. Het werd niet veroorzaakt door de acties van de werknemer, en ze waren nog steeds bereid en in staat om te werken. Het kan te wijten zijn aan de financiële moeilijkheden van de werkgever of aan beslissingen die buiten hun macht liggen.
Lijst met redenen voor onvrijwillige beëindiging
Onvrijwillige beëindiging van het dienstverband vindt plaats om een lijst van redenen, waarvan de meeste door het bedrijf worden bepaald. Hieronder volgt een lijst van enkele van de meest voorkomende redenen voor onvrijwillige beëindiging van het dienstverband.
#1. Zonder bericht ontslagen worden
Een werknemer kan zonder opzegtermijn worden ontslagen als zijn of haar werk niet voldoet aan de normen van de werkgever of als het gedrag van de werknemer ongepast is voor het bedrijf. In sommige staten is het legaal voor een werkgever om een werknemer zonder reden te ontslaan als blijkt dat de werknemer onvoldoende werk verricht.
#2. ontslagen
Dit kan gebeuren als het bedrijf besluit om kosten te besparen, te herstructureren of als de vaardigheden van de werknemer verouderd raken. Het belangrijkste onderscheid is dat ontslagen vallen buiten de schuld van de werknemer, in tegenstelling tot ontslagen, waarvoor de werknemer direct verantwoordelijk is. Tenzij er sprake is van een collectief onderhandelingsvoordeel, is er geen garantie om opnieuw aangenomen te worden, zelfs niet wanneer het bedrijf de aanwerving hervat.
#3. Onwettig ontslag
Arbeidsovereenkomsten stellen werkgevers in staat om werknemers zonder reden te ontslaan, maar alleen in bepaalde omstandigheden, zoals verlof nemen, minder uren werken dan gespecificeerd of klagen. Als een werknemer wordt ontslagen omdat hij zijn rechten heeft uitgeoefend, is het een onwettig ontslag dat hij voor de rechter kan aanvechten. Ontslag is ook onwettig als het niet wordt uitgevoerd door de beëindigingsprocedures van het bedrijf.
#4. bezuinigingen
Op enkele uitzonderingen na lijkt bezuiniging sterk op ontslagen. Bij ontslag wordt de werknemer vooraf op de hoogte gesteld en is hij op de hoogte van de duur van het ontslag. Het komt voor wanneer een werkgever het personeelsbestand om economische of technologische redenen wil herstructureren.
#5. Ontslag onder dwang
Dit wordt gedaan om gezicht te redden of om toekomstige kansen niet in gevaar te brengen. Als een bedrijf ontslag wil vermijden, kan het de werkplek minder aantrekkelijk maken voor de werknemer. Om de werknemer ertoe te bewegen ontslag te nemen, kunnen ze zeggen dat er geen salarisverhogingen meer zullen plaatsvinden, de ploegendienst wijzigen of geen promoties meer aanbieden.
#6. pensioen
Indien de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft overschreden en de werkgever hiervan op de hoogte is, kan de werknemer onvrijwillig worden ontslagen.
Lees ook: WAT IS ONTBIJTVERGOEDING? Hoe u uw ontslagvergoeding kunt krijgen
Onvrijwillige beëindiging en werkloosheid
Een onvrijwillige beëindiging van uw baan betekent dat u plotseling werkloos bent en geen controle heeft over de situatie. Werkloze werknemers kunnen vaak staatsuitkeringen ontvangen, maar alleen als ze buiten hun schuld werkloos zijn. Als u kunt bewijzen dat uw werkgever de scheiding in gang heeft gezet vanwege uw gedrag of acties, wordt uw claim gediskwalificeerd.
Onvrijwillige beëindiging
Hoewel een werkgever-werknemerrelatie om welke reden dan ook kan eindigen, houdt een onvrijwillige scheiding in dat de werknemer de scheiding niet heeft geïnitieerd. In plaats daarvan wordt op verzoek van de werkgever een ontslag, ontslag of beëindiging uitgevoerd. WW-uitkeringen zijn alleen beschikbaar voor onvrijwillige beëindiging als u geen schuld heeft aan uw scheiding.
in fout
Bij schuld is sprake van een functiescheiding waarbij u in de vorm van een WW heeft bijgedragen aan de reden van de onvrijwillige beëindiging. Ontslagen zijn meestal het gevolg van een zakelijke beslissing in plaats van een probleem met uw baan. Als uw werkgever u daarentegen ontslaat, betekent dit dat uw gedrag of acties ertoe hebben geleid dat uw werkgever u heeft ontslagen. Ontslagen komen meestal in aanmerking voor een uitkering, maar ontslagen zijn dat niet.
Het bewijzen
De werkloosheidswetten van de staat variëren, maar over het algemeen draagt de werkgever de bewijslast dat een onvrijwillige beëindiging niet in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen. Elke voormalige werknemer die een werkloosheidsuitkering ontvangt, verhoogt het loonbelastingtarief dat een werkgever moet betalen aan het trustfonds voor de werkloosheidsverzekering van de staat. Uw voormalige werkgever heeft geldige gronden om uw WW-aanvraag aan te vechten.
Vrijwillige versus onvrijwillige beëindiging
Beëindiging van het dienstverband is een onvermijdelijk onderdeel van de personeelsactiviteit van een bedrijf. Aan de andere kant begrijpen of de beëindiging vrijwillig of onvrijwillig was, is niet iets dat iedereen echt begrijpt. Als een lijst zijn de volgende enkele van de meest voorkomende redenen voor vrijwillige versus onvrijwillige beëindiging:
- Ontslag – Dit is een vrijwillige beëindiging van het dienstverband, uitsluitend geïnitieerd door een werknemer.
- Ontslag - Een onvrijwillige beëindiging van het dienstverband die uitsluitend door de werkgever wordt geïnitieerd, meestal als gevolg van negatief gedrag of slechte prestaties van de werknemer.
- Ontslag - Een onvrijwillige beëindiging van het dienstverband geïnitieerd door de werkgever om niet-disciplinaire redenen. Een ontslag betekent niet altijd dat werknemers opnieuw worden aangenomen wanneer het bedrijf de aanwerving hervat.
- Pensioen - Dit is een vrijwillige beëindiging van het dienstverband geïnitieerd door de werknemer die voldoet aan alle vereisten van de werkgever voor pensionering van het bedrijf.
Het is altijd een goed idee om alles in uw bedrijf te documenteren, of het nu gaat om een vrijwillige of onvrijwillige beëindiging. Zonder de documentatie kunt u geen sterke verdediging opzetten tegen een rechtszaak tegen discriminatie of onrechtmatige kwijting.
Redenen voor onvrijwillige beëindiging
Er zijn vijf gronden voor onvrijwillige beëindiging van ouderlijke rechten onder NJSA 30:4C-15. veroordeling van de ouder voor verlating, verwaarlozing of wreedheid jegens het kind; verlating; verzuim om de redenen voor verwijdering gedurende een jaar na aanvang van de zaak aan te pakken; veroordeling van bepaalde ernstige misdrijven zoals moord; of dat het in het belang van het kind is, zijn allemaal gronden voor verwijdering. In dit geval betekent 'beste belang' dat het kind in groot gevaar zou verkeren als het aan de ouder zou worden teruggegeven.
Waarom zou een rechtbank de beëindiging van ouderlijke rechten weigeren?
Wanneer de persoon die de rechtszaak aanspant voor onvrijwillige beëindiging geen duidelijk en overtuigend bewijs kan leveren om de elementen te bewijzen die zijn uiteengezet in de statuten van New Jersey, zal de rechtbank weigeren de ouderlijke rechten te beëindigen. Een rechtbank zal de ouderlijke rechten niet beëindigen enkel en alleen omdat een van de ouders niet perfect is. Omdat de rechten van een ouder worden beschermd door de Amerikaanse grondwet en door een aantal belangrijke wetten van New Jersey, is het beëindigen van ouderlijke rechten een veel gecompliceerder en moeilijker proces dan een typische voogdijzaak.
Onvrijwillige beëindiging wegens reden
Afgezien van een willekeurig dienstverband, kan een werkgever een werknemer om een specifieke reden ontslaan. Een ontslag wegens dringende reden vereist dat de werkgever de werknemer op een 60 of 90 dagen verbeterplan plaatst waarin van de werknemer wordt verwacht dat hij zijn arbeidsethos verbetert. Als de werknemer zich aan het einde van de proeftijd niet verbetert, kan hij om dringende reden worden ontslagen en met voorbehoud worden ontslagen.
In sommige gevallen kan een werkgever een werknemer zonder opgaaf van redenen ontslaan. Dit geeft aan dat de werknemer is ontslagen om andere redenen dan incompetentie, insubordinatie of wangedrag op de werkplek. In dergelijke gevallen kan de werknemer in de toekomst opnieuw worden aangenomen voor een vergelijkbare functie.
Compensatie voor onvrijwillige beëindiging
Sommige werkgevers kunnen werknemers een opzegtermijn en/of een opzegvergoeding verstrekken, ook wel ontslagvergoeding genoemd. Dit is gebruikelijk voor werknemers die langer dan drie maanden in dienst zijn van een bedrijf en onvrijwillig worden beëindigd. Een bedrijf dat ontslag verstrekt, doet dit op grond van een onderhandse overeenkomst met de werknemer of omdat het ontslag in zijn personeelshandboek staat. Onthoud dat ontslagvergoedingen niet vereist zijn door de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Werkgevers zijn volgens de federale wetgeving niet verplicht om onmiddellijk een eindsalaris te verstrekken aan een ontslagen werknemer. Staatswetten variëren echter en kunnen vereisen dat de werkgever de betrokken werknemer niet alleen zo snel mogelijk een laatste salaris geeft, maar ook opgebouwde en ongebruikte vakantiedagen opneemt.
Iedereen die buiten zijn schuld werkloos is, kan in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Elke staat beheert een programma voor werkloosheidsverzekering (UI) om mensen die werkloos zijn en op zoek zijn naar werk tijdelijke financiële hulp te bieden. De Afdeling Arbeid van de Verenigde Staten (DOL) biedt uitgebreide informatie over werkloosheidsuitkeringen.
Wat is onrechtmatige beëindiging?
Wanneer een werknemer wordt ontslagen om redenen die verboden zijn door de arbeidswetgeving, zoals discriminatie, klokkenluiden of represailles, wordt dit onrechtmatige beëindiging genoemd.
Werkgevers die werknemers ontslaan omdat ze weigeren te voldoen aan specifieke verzoeken, zoals het uitvoeren van gevaarlijk of illegaal werk, plegen ook onrechtmatig ontslag. Bedrijven die arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder voorafgaande kennisgeving, waardoor een werknemer moet vertrekken of ontslagen worden, zouden ook het dienstverband verbreken.
Personen die ten onrechte zijn ontslagen, kunnen een rechtszaak aanspannen tegen hun voormalige werkgever.
Hoe bestrijd je ontslag op staande voet?
Als u om een legitieme reden bent ontslagen, zoals herstructurering of diefstal van bedrijfseigendommen, kunt u mogelijk niet tegen uw ontslag ingaan. Als u echter denkt dat u zonder reden bent ontslagen, zijn er enkele stappen die u kunt nemen.
Zorg ervoor dat je begrijpt waarom je wordt ontslagen. Indien mogelijk moet u tegen de beslissing in beroep gaan bij uw werkgever of de personeelsafdeling van het bedrijf. Vraag kopieën aan van documenten zoals uw arbeidsovereenkomst, eventuele prestatiegerelateerde communicatie tussen u en uw werkgever en uw arbeidsdossier. Neem contact op met uw vakbondsafgevaardigde als u daar lid van bent. Als u een zaak heeft, kunt u ook een arbeidsrechtadvocaat inhuren om u voor de rechtbank te vertegenwoordigen.
Welke vier soorten beëindiging zijn er?
Onvrijwillige beëindiging. Vrijwillige beëindiging. Beëindiging zonder reden. Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst of tijdelijk dienstverband.
Wat betekent onvrijwillig ontslag?
Een werknemer die niet in staat is zijn of haar taken uit te voeren door het verlies van een vereiste vergunning, het niet kunnen voldoen aan functie-eisen of het niet kunnen plaatsen in een andere functie.
Wat is de betekenis van onvrijwillige scheiding?
Een scheiding geïnitieerd door een instantie tegen de wil van een werknemer en zonder toestemming van de werknemer om andere redenen dan een oorzaak op beschuldiging van wangedrag, delinquentie of inefficiëntie wordt onvrijwillige scheiding genoemd.
Op hoeveel manieren kan een werknemer onvrijwillig worden beëindigd?
Er zijn drie belangrijke soorten onvrijwillige beëindiging waar u rekening mee moet houden: ontslag, ontslag en constructief ontslag.
Kan een werknemer zonder opzegtermijn worden beëindigd?
De doctrine van "tewerkstelling naar believen" of "tewerkstelling naar believen" in de Verenigde Staten verwijst naar een arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer waarin een van beide partijen de relatie kan beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving, op elk moment, om welke reden dan ook die niet verboden is volgens de wet.
Conclusie
Bedrijven kunnen onvrijwillige beëindiging van het dienstverband vertonen of uitvoeren om een lijst van redenen. Vanwege de doctrine van tewerkstelling naar believen, vereisen de meeste staten en steden niet dat een werkgever een werknemer een reden geeft voor hun beëindiging.
Sommige staten en steden voeren echter wetgeving uit die werkgevers verplicht om werknemers een reden voor beëindiging te geven, dus zorg ervoor dat uw bedrijf de juiste procedures volgt. Om uw kleine onderneming te beschermen en uw werknemers betrokken te houden, moet u onvrijwillige beëindigingen effectief en legaal beheren.
Veelgestelde vragen over onvrijwillige beëindiging
Kun je zonder waarschuwing ontslagen worden?
Een werkgever kan een werknemer zonder opzegtermijn ontslaan als de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan grove schuld. De werkgever moet een redelijke procedure hebben gevolgd. Wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens grof wangedrag, moet hij meteen vertrekken.
Kunt u na beëindiging weer een aanvraag indienen?
U kunt opnieuw worden aangenomen nadat u bent ontslagen, maar dit is sterk afhankelijk van de omstandigheden van uw beëindiging. Bepaalde soorten beëindiging kunnen een stempel op uw record drukken, waardoor toekomstige aanwerving moeilijker wordt. Geen enkele vorm van beëindiging ontneemt u echter uw recht op werk.
Heeft beëindiging gevolgen voor toekomstige tewerkstelling?
Het feit dat je bent ontslagen is niet de beslissende factor; het is hoe je ermee omgaat. Toekomstige werkgevers, geloof het of niet, kijken niet zo negatief naar kandidaten die zijn ontslagen; net als bij kandidaten die vrijwillig hun baan hebben opgezegd.
Gerelateerde artikelen
- RETENTIEPERCENTAGE WERKNEMERS: hoe het te berekenen en dingen die u moet weten
- BEINDIGINGSBRIEF: definitie, hoe er een te schrijven en voorbeelden
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
- ALS IK ONTSLAGEN KAN IK WERKLOOS WORDEN: uitgelegd!
Referenties
