Als uw werknemers ook maar enigszins op u (mens) lijken, verlangen ze net zo veel naar erkenning en lof voor hun inspanningen als u.
Erkenning wordt vaak geassocieerd met overdadige voordelen, zoals volledig betaalde reizen, een nieuwe auto of een mooi horloge. Misschien is het iets praktischer, zoals geldelijke bonussen, of iets bescheidens, zoals een handgeschreven briefje of een prijs voor werknemer van het jaar.
Dit zijn allemaal ideeën die ergens in het bereik van het denkbare vallen. Wat dacht je van een spotlight-programma voor medewerkers in plaats van eenmalige ideeën?
Lees verder om te leren hoe u een spotlight-programma voor werknemers kunt opzetten en onderhouden en tegelijkertijd uw bedrijfsnaam kunt verbeteren.
Wat is een werknemersspotlight?
Een spotlight voor werknemers is een inhoud die zich richt op de achtergrond van een werknemer, wat ze doen, hun persoonlijkheid en waarom ze hun baan waarderen.
Deze inhoud kan alles omvatten, van interviews op de camera en gestileerde video's tot geschreven artikelen en blogposts. Veel bedrijven gebruiken spotlights voor werknemers in verschillende vormen voor hun sociale media, carrièrepagina's en interne communicatiekanalen.
Spotlights voor werknemers kunnen kandidaten informatie geven over de cultuur en missie van een bedrijf, maar ook over de dagelijkse activiteiten van functies binnen de organisatie en de arbeidsvoorwaarden.
Voordelen van Employee Spotlight
Werknemers die goed presteren, krijgen de klus geklaard en doen het meestal goed op andere gebieden dan hun functieomschrijving. Meestal gaat het om het helpen van anderen, het nemen van risico's en het tot een goed einde brengen van initiatieven op gebieden buiten hun baan. Nog niet overtuigd of een Employee Highlight project de moeite waard is? Denk aan de volgende voordelen:
#1. Erkenning van werknemers
Medewerkers in de Spotlight zet het bijzondere werk van individuele medewerkers in de kijker. Herkenning vergroot drive. Als gevolg hiervan werken ze harder en geven ze alles wat ze hebben. Betrokkenheid en retentie van medewerkers worden gevoed door de motivatie van medewerkers.
#2. Een cultuur van waardering ontwikkelen
Spotlights van medewerkers dragen bij aan het creëren van een omgeving waarin het management goede prestaties erkent en beloont. Het draagt bij aan de vorming van een werkplek waarin medewerkers elkaar herkennen en waarderen. Het signaleert ook naar de buitenwereld de gunstige werkcultuur van uw bedrijf. Toekomstige werknemers maken kennis met uw fantastische bedrijfscultuur door internetberichten te lezen over het gelukkige en betrokken personeel.
#3. Medewerker samenwerking
Als je in een enorm bedrijf werkt met verschillende teams die op afstand of op verschillende plaatsen werken, kan het moeilijk zijn om elkaar te leren kennen.
In een werkomgeving op afstand zijn communicatie en samenwerking essentieel. Omdat het de barrières tussen collega's en teams vermindert.
Spotlights voor medewerkers kunnen worden gebruikt om interactie tussen mensen en afdelingen op gang te brengen. Deze eerste gesprekken kunnen leiden tot sterkere interpersoonlijke banden. Wanneer verschillende groepen op een dieper niveau met elkaar in contact komen, leidt dit tot meer betrokkenheid en teamwerk.
#4. Echt employer branding materiaal
Het is een uitdaging om personeel te vinden dat de branding en cultuur van uw bedrijf begrijpt. Wanneer mensen op zoek zijn naar hun volgende baan, willen ze zoveel mogelijk te weten komen over het bedrijf. Ze zijn benieuwd naar de voordelen en potentiële collega's.
Kandidaten willen accurate informatie over werken voor jou. Ze hebben drie keer zoveel vertrouwen in uw personeel als in het bedrijf om dergelijke informatie aan te bieden. Om van uw organisatie een prettige werkplek te maken, moet u de knelpunten aanpakken die in de rapportages van uw (ex-)medewerkers worden gesignaleerd. Een goed opgezet programma voor medewerkers highlights kan ook dienen om het imago van uw organisatie te verbeteren. Wat werknemers zeggen over hun werkomgeving kan aangeven of uw organisatie een lonende plek is om te werken.
#5. Een krachtig verkoopinstrument
Medewerkersspots kunnen worden ingezet als sales- en brandingtool voor uw organisatie. Potentiële klanten moeten de Over-pagina van een bedrijf bekijken terwijl ze de reputatie bespreken. Als u de mensen kent die voor het bedrijf werken, kunt u wellicht vertrouwen krijgen in de producten en diensten van het bedrijf.
Spotlights voor medewerkers op uw website zijn op zichzelf al effectief. Wanneer u ze deelt op sociale media, waar uw werknemers en toekomstige klanten ze kunnen bekijken, leuk vinden, erop reageren en delen, schiet hun waarde voor uw bedrijf omhoog.
U kunt ze ook gebruiken als inhoud voor uw bedrijfsnieuwsbrief. Omdat u niet concurreert met andere bedrijven op LinkedIn. Wanneer u e-mail gebruikt, vergroot u uw kansen om opgemerkt te worden door potentiële klanten. Het is ook een meer intieme manier om met hen te communiceren. Omdat je een-op-een met ze communiceert.
Hoe u een Spotlight-programma voor werknemers opzet
Het lanceren van succesvolle werknemersspotlights vereist dezelfde planning en voorbereiding als elke andere vorm van inhoud of ideeën voor werknemersbetrokkenheid die u in uw bedrijf uitvoert. Om het potentieel van elke spotlight te maximaliseren en meetbaar te maken op de lange termijn, moet u bepaalde procedures en best practices in het proces opnemen.
Dit zal u ook helpen om uw strategie in de toekomst te evalueren en te verbeteren.
Maak de volgende overwegingen bij het ontwikkelen van een effectief spotlight-programma voor werknemers:
#1. Kies het juiste formaat.
Spotlights voor werknemers kunnen worden gemaakt in verschillende inhoudsformaten om tegemoet te komen aan verschillende demografische categorieën en sociale platforms. Probeer een foto en een eenvoudig maar interessant exemplaar voor interne promotie.
#2. Kandidaten voor de schijnwerpers moeten worden gekozen en geprioriteerd.
Denk verticaal en horizontaal en geef prioriteit aan goed presterende, opkomende en oudere werknemers. Zorg ervoor dat u mensen uit verschillende afdelingen selecteert.
#3. Maak een uitgebreide vragenlijst.
Dit is een kans om de persoonlijkheid, individualiteit en verbondenheid met het bedrijf van de werknemer te laten zien. Zorg ervoor dat uw vragen gevarieerd en relevant zijn.
#4. Maak een marketingstrategie.
In een ideale wereld ontwikkel je een promotiestrategie voor al je belangrijke marketingplatforms. Denk aan posts op sociale media, speciale blogberichten op uw website, e-mailmarketing en andere communicatiemiddelen.
#5. Bewaak de voortgang en genereer rapportages.
Vraag je medewerkers wat ze van de schijnwerpers vonden en integreer vervolgens de KPI's van je blog, sociale media en andere promotieplatforms.
Vragen over de Employee Spotlight
Houd er rekening mee dat de schijnwerpers van werknemers over uw mensen gaan. Daarom wilt u zoveel mogelijk relevante informatie verzamelen om de persoonlijkheden van uw medewerkers naar voren te laten komen.
Zorg ervoor dat uw vragen intrigerend en motiverend voor hen zijn in hun carrière en privéleven. Andere werknemers zullen zich kunnen inleven in hun verhalen, wat resulteert in significante banden binnen het bedrijf.
Lees ook: TOP 45 PERKS EN VOORDELEN VOOR WERKNEMERS: Hoe u ze effectief kunt gebruiken
Het kan een goed idee zijn om een sjabloon te maken voor vragen over de schijnwerpers van medewerkers waarin de belangrijke vragen voor individuele gesprekken worden behandeld.
Hieronder staan enkele voorbeelden van vragen over spotlights van werknemers.
- Hoe lang werk je al bij het bedrijf?
- Wat is precies jouw taakomschrijving?
- Kun je je werk in één zin samenvatten?
- Wie heeft u geïnspireerd om uw huidige baan te volgen?
- Waar wil je over vijf jaar zijn?
- Wat is je beste advies voor iemand die net aan zijn carrière begint?
- Wat zijn de moeilijkste uitdagingen die je op het werk hebt meegemaakt?
- Kun je me iets vertellen over een verborgen talent dat niemand kent?
- Hoe blijf je gemotiveerd op het werk?
- Wat zijn enkele van de problemen waarmee u bij dit bedrijf bent geconfronteerd en hoe heeft u deze overwonnen?
- Op welke van uw successen bent u het meest trots?
- Kun je enkele personen bij dit bedrijf noemen die je inspireren?
- Met welk team heb je het leukste gewerkt?
- Kun je iets over jezelf vertellen dat de meeste mensen niet weten?
- Kun je me vertellen over een belangrijk project waaraan je hebt gewerkt en hoe dit de organisatie heeft beïnvloed?
- Welke functies heeft u eerder vervuld bij andere organisaties?
- Wat vind je het leukst aan je werk?
- Met welke bedrijfswaarden ben jij het meest vertrouwd?
- Hoeveel vooruitgang heb je geboekt op professioneel en persoonlijk vlak sinds je bij ons bedrijf bent gekomen?
- Wat zou je de CEO vragen als je de kans had?
- Is er iets in het bijzonder dat je leuk vindt aan het werken hier?
- Wat doe je graag in je vrije tijd?
Creatieve manieren om een werknemer in de schijnwerpers te zetten
U kunt uw beste werknemers behouden en de algehele productiviteit verhogen door een creatieve spotlight voor werknemers te implementeren. Ze zijn ook nuttig voor organisatiebranding, erkenning van werknemers, het aantrekken van talent en het onderscheiden van de concurrentie.
#1. Video-hoogtepunten
Het herkennen van excellente medewerkers met afbeeldingen is wellicht niet voldoende. U kunt video's gebruiken om medewerkers in de schijnwerpers te zetten als uw organisatie aanwezig is op sociale media (uiteraard met hun toestemming).
U kunt een film van hen in actie gebruiken, bijvoorbeeld terwijl ze klanten helpen, op een taaklocatie of bij een presentatie.
#2. Interviews met medewerkers
Dit zal vooral handig zijn voor een bedrijf met een enorm personeelsbestand. U kunt interviewfuncties gebruiken om uitstekende werknemers te belonen en werknemersverbindingen te creëren. Neem korte interviews op met de gekozen personen, bij voorkeur van verschillende afdelingen. Je kunt korte, simpele vragen stellen die passen in een korte film en toch de beoogde boodschap overbrengen. U kunt ook foto's van werknemers met bijschriften voor interviews toevoegen.
#3. Medewerkerparticipatie in sociale media
Moedig werknemers aan om te communiceren met bedrijfsplatforms op de door hen gekozen socialemediakanalen als uw organisatie online aanwezig is. Vergroot de belangenbehartiging van werknemers door prompts, hashtags en andere innovatieve manieren te gebruiken om online met werknemers te communiceren. Het kan zo eenvoudig zijn als het uploaden van een foto of het opnieuw plaatsen van iets van hun LinkedIn-profiel met de hashtag van uw employer branding.
#4. Wedstrijden organiseren
Organiseer passende wedstrijden of stimuleer medewerkers om eraan deel te nemen, zowel binnen als buiten de organisatie. Het kunnen sportactiviteiten of quizzen zijn om concurrentie aan te moedigen en zakelijke kameraadschap te bevorderen. U kunt van tevoren een peiling houden om te bepalen waar de meeste interesses van mensen liggen.
#5. Getuigenissen
Klanten die uw personeel vaak noemen in feedback van klanten, moeten worden gemarkeerd. Herken uw medewerkers door hun bijdragen aan het publiek onder de aandacht te brengen. Klanten profiteren van openbare prestatiebeoordelingen van werknemers omdat ze de hoge normen van het bedrijf en de werknemers aanmoedigen. U kunt ook werknemersrecensies delen van Yelp, Google, Angie's List en andere sites.
#6. Maak gebruik van een flaptekst.
Gebruik een korte samenvatting die de achtergrond van uw werknemer behandelt, hoe ze aan hun huidige functie zijn gekomen, wat hun talenten zijn en hoe ze bijdragen aan het succes van het bedrijf. Dit kan worden opgenomen op uw website, in een persbericht of als materiaal op sociale media. Lezers krijgen een kijkje in hoe uw organisatie werkt en personeel waardeert de sensatie van erkenning.
#7. Interne nieuwsbrief of klantennieuwsbrief
Een nieuwsbrief bevat meer informatie dan een algemene blurb. In uw nieuwsbrief kunnen secties over spotlights voor werknemers worden opgenomen. Het kan korte interviews bevatten of een link om meer over een werknemer te weten te komen.
Het ontwerpen van Employee Spotlight: 4 dingen om te overwegen
Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden bij het maken van spotlights voor werknemers.
- Elk personeelslid moet gelijke kansen krijgen om in de schijnwerpers te staan. Het mag niet beperkt blijven tot senior executives of opmerkelijke werknemers.
- Erken personen die vaak worden erkend voor hun bijdragen aan de organisatie. Iedereen is ongetwijfeld bezig om de organisatie vooruit te helpen.
- Maak er een punt van om de prestaties van werknemers te erkennen en te belonen zodra ze zich voordoen.
- Gebruik een format dat uw doelgroep gewend is.
Voorbeelden van werknemers in de schijnwerpers
Als u aanvullende ideeën nodig heeft voor het opzetten van spotlight-programma's voor werknemers, hoeft u niet verder te zoeken dan de voorbeelden die we hieronder hebben gegeven!
#1. Delta
Afgezien van een groot aantal volgers op sociale media, heeft Delta een actief Instagram-account om alle activiteiten van haar werknemers onder de aandacht te brengen. Het leven bij Delta was goed betiteld.
Deze werknemersspotlight is een video met "A Day in the Life" van Lamia, een merkambassadeur voor luchtvaartreserveringen.
De video toont Lamia's ochtendroutine en het werkproces. Ze zei ook dat de diversiteit en cultuur van het bedrijf twee van haar favoriete aspecten zijn van werken bij Delta.
De post belicht een stevige afdeling en hoe het is om daar in een bepaalde hoedanigheid te werken. Het kan een nuttig hulpmiddel zijn voor potentiële werknemers die meer willen weten over de organisatie.
#2. Wijnmakerij E.& J. Gallo
Een ander mooi voorbeeld van hoe je personeel in de schijnwerpers zet, is Life at Gallo. Ze hebben, net als Delta, een aanzienlijke aanhang op sociale media.
Zach, een associate brand manager, is een van de medewerkers die in de schijnwerpers staat. Op de foto houdt hij een certificaat vast en vertelt hij hoe hij bij Gallo heeft geleerd. Ook de hulp van het bedrijf bij het uitbreiden van zijn kennisbasis.
Dit is een uitstekende demonstratie van de leer- en ontwikkelingscultuur van het bedrijf. Een succesvol wervingsplan!
#3. SHL
Ons laatste voorbeeld van een werknemer die in de schijnwerpers staat, is SHL, een tool voor talentbeoordeling en -beheer. Een medewerkster die bij het bedrijf stage loopt, publiceert een blogpost over haar werkervaring.
Azraa, de geïnterviewde, beschrijft de bekende ervaring van het zoeken naar een springplank aan het begin van je carrière.
Haar interview richt zich op het belang van discipline bij het werken op afstand. Ze adviseerde ook beginnende werknemers om oprecht te zijn en kansen te benutten.
Werknemer Spotlight-sjabloon
Een spotlight-sjabloon voor werknemers is een gids die wordt gebruikt om de werkgeschiedenis van individuen binnen de organisatie en gedurende hun loopbaan te benadrukken.
Werkgevers gebruiken deze sjablonen om personeel te benadrukken dat uitblinkt in hun rol. Ze zijn bedoeld om dankbaarheid en aanmoediging uit te drukken en omvatten vaak de achtergrond van de werknemer, de duur van het verblijf, formele opleiding en training, triomfen en problemen.
Afhankelijk van het doel van de schijnwerpers van de werknemer, kan het ook delen van het persoonlijke leven en de persoonlijkheid omvatten.
Spotlight-sjablonen voor werknemers kunnen voor de volgende doeleinden worden gebruikt:
- Zorg ervoor dat uw personeel zich gewaardeerd en gewaardeerd voelt voor wat ze voor het bedrijf doen.
- Creëer een positieve werkcultuur om uiteindelijk het verloop te verlagen.
- Verbeter uw productiviteit en prestaties. Blij en bereid om tot het uiterste te gaan voor werk, een gewaardeerde medewerker.
- Werkplezier verhogen. Werknemers zullen minder snel een bedrijf verlaten dat alles in het werk stelt om hun inspanningen te belonen.
Conclusie
Een van de vele voordelen van het lanceren van een spotlight-programma voor medewerkers is een verbeterde betrokkenheid van medewerkers. Wanneer werknemers meer betrokken zijn, zijn ze niet alleen gelukkiger en productiever, maar zijn ze ook loyaler aan het merk en zullen ze op de lange termijn eerder bij het bedrijf blijven.
Dit type programma kan voor veel organisaties een levensader zijn in een competitieve markt in een tijd waarin jobhoppen heel gewoon is geworden. Spotlights voor werknemers bieden tal van voordelen die u kunnen helpen bij het ontwikkelen van uw concurrentievoordeel en het voortstuwen van uw organisatie als geheel.
Implementeer deze best practices en tips zo snel mogelijk om een betrokken werknemerscollectief en een sterk employer brand te creëren.
Gerelateerde artikelen
- BESTE STIJLEN EN STRATEGIEËN VOOR CONFLICTBEHEER
- Inkomende marketing: voorbeelden van effectieve inkomende marketing
- SNAPCHAT BUSINESS: Betekenis, advertenties en wat u moet weten
- Personeelsontwikkeling: betekenis, oplossingen, ideeën en academie
Referenties
