Functies variërend van payrollspecialist tot chief financial officer (CFO) zijn allemaal sterk afhankelijk van nauwkeurige salarisplanning. Als u in de boekhoudafdeling van een organisatie werkt, heeft u mogelijk inspraak in de vraag of een functie in loondienst of per uur wordt betaald. Het kennen van de verschillen tussen de twee kan mensen en bedrijven op unieke manieren helpen. Lees verder om meer te weten te komen over de verschillen tussen een salaris versus loon versus inkomen. Geniet van de rit!
Wat zijn lonen?
Lonen worden normaal gesproken per uur betaald, hoewel ze kunnen variëren afhankelijk van de expertise en ervaring van de werknemer. Lonen hebben het fundamentele voordeel dat het een aanpasbare methode is voor werknemerscompensatie. Een werknemer krijgt bijvoorbeeld een vergoeding voor alle overuren die hij maakt. Werkgevers kunnen profiteren van dit aanpassingsvermogen, omdat het hen meer speelruimte geeft bij het bepalen van de lonen. Een nadeel van salarisbetaling is dat het lastig kan zijn om een budget op te stellen, vooral als je niet van tevoren weet hoeveel uur elke persoon per week zal werken.
Het aantal gewerkte uren is de belangrijkste factor bij het bepalen van het salaris. Dit kan een nuttige compensatiemethode zijn voor werknemers van wie het aantal uren of werkdruk van week tot week fluctueert. Werknemers zullen gemotiveerd zijn om meer tijd en moeite te steken als ze er zeker van zijn dat ze daarvoor meer beloond zullen worden. Als werknemers echter elke week verschillende uren werken, kan het een uitdaging zijn om de salarisadministratie af te handelen, en het kan ook leiden tot meningsverschillen als werknemers denken dat ze niet eerlijk worden betaald.
Wat is salaris?
Daarentegen worden salarissen volgens een vast schema betaald, maandelijks of jaarlijks, en worden ze bepaald door het verantwoordelijkheidsniveau van de werknemer binnen de organisatie. Als uw werknemers hun uren en werkdruk stabiel houden, kan dit een effectieve bron van compensatie voor u zijn. Weten hoeveel geld u elke maand of elk jaar opzij moet zetten om werknemers te betalen, kan ook helpen bij het budgetteren. Het kan echter moeilijk zijn om salarissen aan te passen in geval van bezuinigingen, en ze kunnen leiden tot onvrede onder werknemers als ze merken dat ze meer of minder worden gecompenseerd dan hun collega's.
Lonen versus salaris - wat heeft de voorkeur? Er is geen eenvoudige oplossing omdat deze afhankelijk is van de specifieke kenmerken van uw bedrijf. Als u vragen heeft, raden we u aan een accountant of personeelsdeskundige te raadplegen voor advies over de salarisadministratie.
Lonen versus salaris
De term "salaris" verwijst naar de gewoonte om werknemers een bepaald bedrag te betalen voor elke betaalperiode, ongeacht het aantal uren dat ze erin steken. Een loon daarentegen is een uurtarief dat aan werknemers wordt betaald voor de tijd die ze erin steken gedurende een gegeven loonperiode. Het is belangrijk om rekening te houden met de verschillen tussen loon versus salaris.
Welke soorten werknemers verdienen een salaris?
De meerderheid van de werknemers in loondienst zijn voltijdse werknemers. Voorbeelden van veelvoorkomende banen in loondienst zijn:
De academische gemeenschap (hoogleraren, docenten en bibliothecarissen)
Professionals in boekhouding en financiën
Experts in techniek en informatica
Experts in de zakenwereld (gespecialiseerd in marketing, PR en ops).
Managers van bedrijven, winkels en restaurants.
Welke soorten werknemers verdienen loon?
Loon is een gebruikelijke compensatiemethode voor uitzendkrachten, seizoenarbeiders, bedienend personeel en onafhankelijke contractanten. Enkele typische voorbeelden van loonbanen zijn:
- Personeel in een restaurant
- bartenders
- Onderhouds- en reparatiepersoneel
- Technici en mechanica
Voordelen van salaris
Dit zijn de voordelen van salaris:
#1. Regelmatig betaald worden
Werknemers in loondienst hebben de zekerheid te weten dat hun beloning in verhouding staat tot de inspanningen die ze leveren. Men kan hun financiën beter organiseren als ze weten hoeveel geld ze elke twee weken kunnen verwachten. Weten hoeveel werk ze elke week hebben, kan ze ook op schema houden om het op tijd te doen. Payroll wordt geholpen door deze regelmaat, aangezien cheques op dezelfde dag van de maand kunnen worden uitgeschreven voor hetzelfde totale bedrag.
#2. Het hebben van een salaris vertegenwoordigt de plicht die bij de functie hoort
Werknemers in loondienst nemen gedurende de dag vaak extra verantwoordelijkheden op zich. Om dingen op schema te krijgen, kunnen bedrijven van hun personeel verlangen dat ze extra uren maken en in het weekend werken. Dit geeft meestal aan dat bedrijven hun vakmensen een marktconform tarief betalen. Het bieden van een hoger salaris heeft voordelen voor zowel het bedrijf als de werknemer.
#3. Genieten van voordelen op het gebied van tijdbeheer
Werknemers in loondienst hebben meer kans om hun werkschema's en vakantietijd onderhandeld te krijgen met hun werkgevers. Ze hebben de mogelijkheid om vrij te nemen, zodat ze kunnen uitrusten en opladen voordat ze weer aan het werk gaan. Thuiswerken is ook een voordeel waar sommige professionals van kunnen genieten. Beloningen voor tijdmanagement zijn nuttig voor bedrijven omdat ze de loyaliteit van werknemers kunnen vergroten en het verloop kunnen verminderen.
Nadelen van salaris
Dit zijn de nadelen van salaris:
#1. Geen vakantiegeld of overuren verdienen
Werknemers in loondienst mogen geen overwerkvergoeding krijgen voor werken boven de 40 uur of extra geld voor werken op feestdagen. Dit kan worden gezien als slecht nieuws voor werknemers, maar het kan juist goed nieuws zijn voor bedrijven die geld kunnen besparen door salarissen te betalen in plaats van uurbetalingen. Dit kan ook leiden tot een meer aanpasbaar werkschema voor medewerkers. Een professional kan bijvoorbeeld zijn werk beëindigen buiten kantooruren of op een feestdag, maar toch een hele dag betaald krijgen.
#2. Op afroep zijn
Als er een calamiteit op het werk is, kan het nodig zijn om een werknemer in te schakelen die onregelmatige uren werkt of oproepbaar is. Als u bijvoorbeeld een arts of tandarts bent, kunt u uw wachtdiensten rouleren met uw collega's. Werkgevers profiteren hiervan omdat ze toegang hebben tot geschoolde werknemers die zich inzetten voor het succes van het bedrijf.
#3. Prestatieafhankelijke bonussen ervaren
Loonwerkers lopen het risico niet in aanmerking te komen voor een bonus als bepaalde doelstellingen niet worden gehaald. Bedrijven profiteren omdat ze geen geld hoeven uit te geven aan doelen die niet zijn gehaald. Bedrijven die bonussen uitdelen, weten dat ze hardwerkend, goed presterend personeel hebben.
Voordelen van lonen
Het volgende zijn voordelen van loon:
#1. Loon verdienen weerspiegeld in gewerkte uren
Uurloon kan recht evenredig zijn met de tijd die erin wordt gestoken. Bedrijven die hun werknemers betalen voor hun werkelijk gewerkte uren, profiteren alle betrokkenen, maar degenen met een aanzienlijk deeltijds personeelsbestand zullen er het meeste baat bij hebben. Overwerk, dat wordt gegeven aan degenen die meer tijd besteden dan nodig is, wordt soms op feestdagen gegeven.
#2. Minder werkverantwoordelijkheid ervaren
Werknemers per uur hebben vaak baat bij minder verplichtingen en taken. Uurloon komt daardoor vaker voor bij bedrijven met minder taken. Voor bedrijven die afhankelijk zijn van een groot contingent of halfgeschoolde arbeid, is dit een goede oplossing.
#3. Geen contracten hebben
Loonwerkers ondertekenen zelden of nooit contracten waarin een minimale duur van het dienstverband bij een bedrijf wordt vastgelegd. Professionals zijn vrij om elders een baan te aanvaarden als ze dat willen, bij gebrek aan bindende contracten. Bedrijven profiteren van een gebrek aan arbeidscontracten omdat ze vrij zijn om de meest gekwalificeerde mensen voor de baan aan te nemen en hun werk doorlopend te evalueren in plaats van in de context van een vooraf bepaalde overeenkomst.
Nadelen van lonen
Dit zijn de nadelen van loon:
#1. Ervaar een vermindering van het aantal gewerkte uren
Loonwerkers hebben er baat bij betaald te worden op basis van het aantal uren dat ze erin steken, maar dit kan averechts werken als ze niet genoeg uren krijgen om hun gewenste salaris te verdienen. Aangezien loonwerkers een vast inkomen ontvangen, zijn zij misschien de eersten die hun uren zien verminderen als het moeilijk wordt. Het beste scenario voor een bedrijf dat werknemers in loondienst gebruikt, is om alleen te betalen voor de uren die ze echt werken.
#2. Minder uitkeringen ontvangen
Loontrekkenden genieten minder vaak van extraatjes zoals onbeperkte vakantie of vrijwilligerswerk. Werknemers vinden dit misschien moeilijk, maar ze kunnen ook genieten van een flexibeler vakantiebeleid dan hun tegenhangers in loondienst. Minder genereuze voordelenpakketten kunnen in het financiële voordeel van een organisatie zijn.
Hoe te bepalen of u loon versus salaris moet betalen
Het is mogelijk om werknemers in dienst te nemen en ze te betalen op basis van loon versus salaris. Houd rekening met de taken en ervaringsniveaus die bij elke functie horen bij het bepalen van de juiste soort betaling. Als u bedenkt of u uw werknemers loon versus salaris moet betalen, denk dan eens aan het volgende:
- Status en dienstjaren
- De tijdsbesteding die nodig is om de klus te klaren
- Hoe de inspanningen van de werknemer worden geëvalueerd, zoals de tijd die op het werk wordt doorgebracht versus financiële voordelen
- Hoe verschillende banen met gelijke verantwoordelijkheden worden betaald
- De som geld die u bereid bent te investeren in het bereiken van uw doelen in verband met deze functie
Het bieden van een vast salaris en incentives is de beste manier om ervaren personeel aan te trekken en te behouden. Het hebben van een betaald personeelsbestand helpt ook om consistente overheadkosten te behouden, onafhankelijk van fluctuaties in het bedrijfsvolume.
Lonen versus salaris versus inkomen
Lonen versus salaris betekenen hetzelfde. Beide zijn een geldelijke vergoeding voor een goed stuk werk. De uitdrukking "inkomen" is bedoeld om alle ontvangen maandelijkse financiële voordelen te omvatten. Het is mogelijk dat niet al dit geld te danken is aan daadwerkelijke arbeid. Als een familielid u bijvoorbeeld geld zou geven, zou het geschenk als 'inkomen' worden beschouwd, net als een salaris van uw werkgever. Daarom zijn er niet veel verschillen tussen loon versus salaris versus inkomen.
Wat voor soort werknemers krijgen doorgaans een salaris versus loon?
Aangezien de smaak van zowel de werkgever als de werknemer op dit punt sterk uiteenloopt, is er geen universeel toepasbare oplossing voor dit probleem. Salarismedewerkers krijgen echter vaak meer verantwoordelijkheid toevertrouwd dan loonwerkers. Werknemers in loondienst kunnen bijvoorbeeld de leiding hebben over ondergeschikten of een hele divisie.
Er is geen juiste oplossing voor de vraag of loon versus salaris betaald moet worden. Het komt allemaal neer op wat het beste werkt voor het bedrijf en de werknemer. De voor- en nadelen van loon versus salaris moeten zorgvuldig worden afgewogen voordat u er een besluit over neemt.
Heeft een werknemer in loondienst meer bescherming dan een loonwerker?
Bepaalde beschermingen zijn van toepassing op alle werknemers, ondanks verschillen in salaris. Werknemers hebben onder meer recht op een minimumloon, betaalde vakantiedagen en ziekengeld.
Ontvangen werknemers in loondienst loon voor lunch en vakanties?
Ongeacht hoe ze worden gecompenseerd, alle werknemers hebben elk jaar gegarandeerd een bepaald aantal vakantiedagen. Er is geen verplichte vrije tijd voor de lunch. Veel bedrijven kiezen er echter voor om hun werknemers betaald verlof te geven voor de lunch en andere pauzes.
Krijgen werknemers die een pieperbetaling ontvangen ook betaald verlof?
Ja, ongeacht hoeveel geld ze verdienen, iedereen zou elk jaar een bepaald aantal betaalde vakantiedagen moeten krijgen.
Is het beter voor de werknemer om te werken aan een salaris versus loon?
Deze vraag is moeilijk te beantwoorden omdat ze contextafhankelijk is. Loonbetalingen geven werknemers meer speelruimte, maar salarisbetalingen zijn stabieler en voorspelbaarder, en lonen versus salaris hebben hun fans. Uiteindelijk is het aan de persoon om te beslissen wat het beste voor hem of haar werkt.
Is de salarisadministratie anders voor werknemers in loondienst dan voor werknemers in loondienst?
Salarismedewerkers laten hun vergoeding anders verwerken dan loont werknemers. In tegenstelling tot werknemers per uur, kunnen werknemers in loondienst delen van hun inkomen worden ingehouden om zaken als belasting en sociale verzekeringen te dekken. Alvorens een beslissing te nemen over hoe om te gaan met de salarisadministratie, moeten bedrijven de voor- en nadelen van salaris versus loon afwegen.
Met welke factoren moet rekening worden gehouden bij het kiezen tussen loon versus salaris?
De vereisten van zowel het bedrijf als de werknemer zijn verschillend, dus er is geen universele oplossing voor dit probleem. De voor- en nadelen van loon versus salaris moeten zorgvuldig worden afgewogen voordat u er een besluit over neemt.
Als het gaat om belastingen, worden werknemers in loondienst anders belast dan werknemers die een loon ontvangen?
Ongeacht de methode die wordt gebruikt om werknemers te belonen, ze moeten allemaal belasting betalen. Salarismedewerkers kunnen daarentegen belasting en volksverzekeringen op hun salaris inhouden, hoewel uurwerkers dat normaal gesproken niet doen. Alvorens te beslissen tussen het betalen van werknemersloon versus een salaris, moeten bedrijven de fiscale gevolgen van elke optie afwegen.
Moeten werkgevers andere arbeidsovereenkomsten gebruiken voor loontrekkend personeel dan voor loontrekkend personeel?
Salaris versus loonarbeiders zijn wettelijk niet verplicht om afzonderlijke arbeidsovereenkomsten te hebben. Ongeacht de methode die wordt gebruikt om hen te compenseren, is het echter de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat elke werknemer weet wat er van hem wordt verwacht. Bij het onderhandelen over een arbeidsovereenkomst moet rekening worden gehouden met de behoeften van zowel het bedrijf als de werknemer.
Wat is beter; Loon versus salaris?
Werknemers met salaris ontvangen een reguliere vergoeding en verdienen doorgaans meer geld dan hun tegenhangers in loondienst. Ze ontvangen vaker bonussen, betaald verlof en andere voordelen van hun werkgevers. Sommige bedrijven verlagen de kosten door werknemers op uurbasis niet toe te staan extra uren te maken.
Wat zijn de 5 soorten lonen?
- Minimumloon.
- Leefbaar loon.
- Heersend loon.
- Getipt loon.
- Eerlijk loon.
Conclusie
Concluderend, er is geen definitieve oplossing voor de vraag of loon versus salaris passend is. Het komt allemaal neer op wat het beste werkt voor het bedrijf en de werknemer. De voor- en nadelen van elke benadering moeten zorgvuldig worden afgewogen voordat een besluit wordt genomen.
Gerelateerde artikelen
- BUSINESS INTELLIGENCE-ANALYSTEN: wat ze doen, salaris en gids
- W2-WERKNEMER: wat het is, hoe het werkt en de verschillen
- CPA-SALARIS: hoeveel verdienen CPA's in 2023?
- WAT IS BRUTOLONEN: Definitie, voorbeelden en hoe het te berekenen
- AANGEPAST BRUTO-INKOMEN (AGI): definitie, berekening, effecten op belastingen en verschil
Referenties
