Vroeger was het genoeg om een diploma te halen om het te maken in de werkende wereld, maar in de snelle wereld van vandaag, waarin de concurrentie om banen elke dag toeneemt, is dat niet langer het geval. Een slimme ondernemer zal nooit stoppen zichzelf te onderwijzen. In de huidige samenleving is het hebben van professionele vaardigheden essentieel om op te vallen tussen de massa. Ook is een instituut voor professionele vaardigheden een voorbeeld van het instituut waar u naartoe kunt gaan om dergelijke vaardigheden te verwerven. Lees verder voor meer informatie over zakelijke professionele vaardigheden en hoe u professionele vaardigheden in een cv kunt gebruiken. Geniet van de rit!
Top professionele vaardigheden
Het verwerven van zakelijke professionele vaardigheden kan u helpen om verder te komen in het door u gekozen beroep. De effectiviteit van een werknemer in het werk kan worden verbeterd door professionele vaardigheden te ontwikkelen en te behouden. Het bezit van deze vaardigheden is een pluspunt in vrijwel elk werkveld. Zachte vaardigheden, die verwijzen naar professionele vaardigheden, worden vaak door elkaar gebruikt met de term 'professionele vaardigheden'. Het opbouwen van relaties en sociaal bewustzijn zijn voorbeelden van zachte talenten. Hard skills daarentegen zijn meer technisch van aard of branchespecifiek. Hier volgen enkele van de zakelijke professionele vaardigheden die u moet verwerven:
#1. Leiderschap
Ongeacht of u een toezichthoudende functie heeft, uitstekende leiderschapskwaliteiten kunnen u helpen vooruit te komen in uw werk. Een leider zijn is in staat zijn om degenen onder uw hoede te inspireren, te onderwijzen en te sturen. Leiders hebben vertrouwen in hun vermogen om hun volgers te inspireren om samen te werken, problemen op te lossen en hun taken te vervullen.
#2. Communicatie vaardigheden
Het vermogen om effectief te communiceren is een van de meest essentiële en meest gebruikte vaardigheden in elke baan. Communicatieve vaardigheden stellen u in staat om anderen zowel te begrijpen als door anderen te worden begrepen wanneer u over een breed scala aan onderwerpen converseert. Ideeën delen, aandachtig luisteren, reageren en spreken in het openbaar zijn allemaal voorbeelden van communicatieve vaardigheden, hoewel deze lijst niet volledig is.
#3. Teamwerk
Teamspelers hebben sterke sociale vaardigheden die productieve communicatie en samenwerking mogelijk maken. Ten minste een deel van de taken op de werkplekken van vandaag vereisen dat individuen samenwerken met hun collega's en superieuren. Professionals die bedreven zijn in het werken in teams, weten hun werk gedaan te krijgen zonder de doelen en eisen van hun collega's uit het oog te verliezen.
# 4. Tijdsbeheer
Het effectief beheren van uw tijd omvat het prioriteren en plannen van uw activiteiten. Slimmer werken, niet harder, is mogelijk met effectieve tijdmanagementvaardigheden. Door efficiënt te werken, kunt u meer doen in minder tijd, wat erg handig is in stressvolle situaties. Inefficiëntie en angst zijn de resultaten van slecht tijdmanagement tijdens werkprestaties. Effectieve tijdmanagementvaardigheden zijn een must in elk beroep. Omdat ze helpen bij het opzetten van een kader om dingen voor elkaar te krijgen. Als je je werk zo plant dat je een bepaalde hoeveelheid tijd hebt om het af te maken, heb je meer tijd om het bredere plaatje te bekijken, zowel voor jezelf als voor je bedrijf.
#5. Emotionele intelligentie
Uiting van emotie, interpersoonlijke vaardigheden en waarneming van de acties van anderen zijn allemaal componenten van emotionele intelligentie. Emotioneel intelligente professionals zijn bedreven in het oppikken van de emoties die worden overgebracht in de woorden en daden van anderen. Emotionele intelligentie is het vermogen om de eigen emoties te herkennen, te beoordelen en te beoordelen. Professionals profiteren van emotionele intelligentie in een breed scala aan interacties, waaronder die met klanten, collega's en superieuren.
#6. Probleemoplossend vermogen
Het vermogen om een situatie te analyseren, de oorzaak ervan te lokaliseren en werkbare oplossingen te ontwikkelen, is een waardevol bezit op elk gebied, en het ontwikkelen van deze vaardigheid kan u helpen vooruit te komen. Bedrijven waarderen werknemers die beide soorten problemen discreet kunnen evalueren en met effectieve oplossingen kunnen komen. Vaardigheden in het oplossen van problemen worden zeer erkend door werkgevers in alle sectoren, en ze hebben ook talloze praktische toepassingen op gebieden zoals interpersoonlijke communicatie en dagelijkse besluitvorming.
#7. Marketingvaardigheden
Vaardigheden in marketing zijn vaardigheden die direct relevant zijn voor het marketingberoep. "Marketing" wordt door het CIM (Chartered Institute of Marketing) gedefinieerd als "het managementproces voor het identificeren, anticiperen en op winstgevende wijze voldoen aan de eisen van de klant". Professioneel succes in marketing vereist het bezit van de bovengenoemde vaardigheden. Wanneer een bedrijf serieus een functie wil vervullen met iemand die de taken kan uitvoeren en de gestelde doelen kan bereiken. Om een potentiële werkgever ervan te overtuigen dat jij de ideale persoon bent voor de baan, moet je de relevante ervaring en vaardigheden op je cv benadrukken.
#8. Integriteit
Integriteit betekent dat je betrouwbaar en waarheidsgetrouw bent en je houdt aan hoge morele normen. Wanneer een bedrijf iemand inhuurt die eerlijk en betrouwbaar is, stellen ze hun vertrouwen in die persoon om hun normen hoog te houden. Een integer persoon is ook iemand die verantwoordelijkheid aanvaardt voor zijn daden.
#9. Project management
Een breed scala aan vaardigheden, waaronder het vermogen om een taak of project te initiëren, plannen, verzamelen en uitvoeren, is nodig voor effectief projectmanagement. Dit houdt de zaken op schema en motiveert alle betrokkenen om alles te geven. Als er problemen, vertragingen of problemen in het project zijn, is de projectmanager verantwoordelijk voor het samenwerken met de klant of het bedrijf om deze te beoordelen en op te lossen. Ze houden toezicht op de projecten en de mensen die eraan werken om ervoor te zorgen dat er vooruitgang wordt geboekt en dat iedereen op schema blijft.
# 10. Organisatie
Goed georganiseerd zijn is cruciaal voor het afronden van taken en het voltooien van opdrachten. Degenen in het personeelsbestand die goed georganiseerd zijn, weten hoe ze prioriteiten moeten stellen, strategieën kunnen ontwikkelen en deze in daden kunnen omzetten. Tijdmanagement houdt rechtstreeks verband met organisatorische vaardigheden, omdat veel werkgevers eisen dat werk snel en binnen deadlines wordt voltooid.
#11. creativiteit
Het vermogen om oplossingen voor problemen te bedenken of taken op nieuwe manieren uit te voeren, is wat we bedoelen als we het hebben over creatief denken. Mensen die creatief denken, zien de dingen vanuit een andere hoek dan alle anderen. Kansen in complexe systemen kunnen worden geïdentificeerd door hun vermogen om patronen te herkennen en conclusies te trekken. Het zal je helpen nieuwe oplossingen te vinden voor uitdagende uitdagingen en frisse perspectieven op alledaagse activiteiten als je een creatieve geest hebt. U kunt uw inventiviteit tijdens het werk verbeteren door een aantal verschillende vaardigheden aan te scherpen.
#12. Zelf motivatie
Professionals die zelfsturend zijn, zijn degenen die als eerste naar voren treden. Als je de drive hebt om dingen in je eentje voor elkaar te krijgen, heb je niet veel leiding van anderen nodig. Veel managers waarderen werknemers die dingen voor elkaar krijgen en moeite doen, ongeacht wie er toekijkt.
#13. Analytische vaardigheden
Het vermogen om gegevens te verzamelen, te sorteren, te visualiseren en alles samen te voegen, is een voorbeeld van analytisch vermogen. Het vermogen om gegevens te analyseren, conclusies te trekken en problemen op te lossen is van onschatbare waarde. Daarom kan het de efficiëntie van uw bedrijf en de output van uw personeel verbeteren.
#14. Vaardigheden op het gebied van informatietechnologie
Informatietechnologievaardigheden worden gewoonlijk IT-vaardigheden genoemd. IT-vaardigheden zijn de soorten technische knowhow die essentieel zijn voor banen op gebieden als technische assistentie, onderhoud en ontwikkeling. Alles, van het opzetten van servers en het schrijven van code tot het analyseren van gegevens en het oplossen van bugs, maakt deel uit van de IT-vaardigheden.
In de technologisch geavanceerde samenleving van vandaag zou dagelijks overleven onmogelijk zijn zonder enige vorm van technologische hulp. Werkgevers zijn voortdurend op zoek naar mensen met technische talenten. Er is een toename in het aantal bedrijven dat hun activiteiten van een eerdere, meer traditionele aanwezigheid op het web naar de cloud verplaatst. Daarom is er meer vraag dan ooit tevoren om technisch onderlegd te zijn.
#15. Positieve instelling
Positieve professionals stralen hoop, gedrevenheid en passie uit in hun werk. Door een zonnig karakter te behouden, kunt u de mensen om u heen een boost geven, efficiënter samenwerken en meer plezier in uw werk hebben. Veel werkgevers willen medewerkers die het kantoor opvrolijken met hun enthousiasme en toewijding.
#16. Professionaliteit
Respect voor anderen vormt de kern van professionaliteit en daarom zijn deze eigenschappen zo belangrijk. Een werknemer die blijk geeft van professionaliteit is beleefd tegen collega's, neemt verantwoordelijkheid voor hun werk en toont betrouwbaarheid.
#17. Basis computervaardigheden
Het begrijpen van alledaagse technologieën is niet langer voldoende in de wereld van vandaag. Iedereen moet computers kunnen gebruiken op een fundamenteel niveau in de huidige samenleving. Het helpt werknemers om hun beste werk te doen en zich aan te passen aan de vele veranderingen waarmee moderne bedrijven te maken hebben.
Basiscomputervaardigheden hebben betekent dat u een computer kunt gebruiken om eenvoudige dingen te doen. Dit kan te maken hebben met het leren gebruiken van verschillende soorten software, programma's, applicaties en andere bronnen. Softwarevaardigheden en hardwarevaardigheden zijn de twee belangrijkste categorieën van computerexpertise. Hardware is de fysieke componenten en interne werking van een computer, terwijl software de verschillende applicaties en programma's zijn die erop kunnen worden uitgevoerd.
#18. Klanten service vaardigheden
De term 'klantenservicevaardigheden' wordt gebruikt om iemands gebruikelijke manier van omgaan met klanten te beschrijven, zowel digitaal als persoonlijk. Ook na je eerste gesprek kun je deze talenten inzetten. Als u bijvoorbeeld als virtuele assistent voor een technologiebedrijf werkt, kunt u worden gevraagd om consumenten te helpen bij het oplossen van verschillende apparatuurproblemen.
#19. Openheid om te leren
Werkgevers kunnen extra aandacht besteden aan kandidaten die blijk geven van de bereidheid om nieuwe informatie en vaardigheden te leren. Werkgevers waarderen werknemers die flexibel zijn en bereid zijn om nieuwe vaardigheden en technieken op te doen naarmate hun functie of bedrijf evolueert.
#20. Interpersoonlijke vaardigheden
Wanneer u met andere mensen omgaat en spreekt, vertrouwt u op uw interpersoonlijke vaardigheden. Je vermogen om verbinding te maken met anderen en jezelf duidelijk uit te drukken door middel van deze vaardigheden. Mensenvaardigheden zijn een andere naam voor interpersoonlijke vaardigheden. Omdat ze de integratie weerspiegelen van uw natuurlijke eigenschappen met uw verworven vaardigheden om door verschillende sociale contexten te navigeren. Als je in staat bent om je interpersoonlijke vaardigheden goed te gebruiken, zul je gemakkelijker sollicitatiegesprekken kunnen voeren en doorgaan in je beroep.
# 21. Spreken in het openbaar
Spreekvaardigheid in het openbaar kan je carrière vooruit helpen als je routinematig het voortouw neemt bij projecten op de werkplek. Professionals kunnen in veel omgevingen profiteren van spreekvaardigheid in het openbaar, inclusief maar niet beperkt tot het geven van ideeën tijdens vergaderingen, deelnemen aan groepsdiscussies en het uitleggen van ingewikkelde concepten aan een collega. Met goede spreekvaardigheid in het openbaar kunt u uw punt overbrengen aan een breed publiek.
#22. Zelfvertrouwen
Zelfverzekerde werknemers weten dat ze goed werk kunnen leveren en zijn niet bang om dat te laten zien. Als je je goed voelt over jezelf, laat je dat zien aan de mensen om je heen. Vertrouwen in de eigen capaciteiten helpt potentiële werkgevers er in hoge mate toe om er een in dienst te nemen.
#23. Stress management
Op een bepaald moment in ons werkende leven hebben we allemaal de druk van ons werk gevoeld. Ook al geniet je van je werk, er kunnen stressvolle aspecten aan verbonden zijn. Druk om een moeilijke activiteit af te ronden of werk in te leveren voor een bepaalde datum is mogelijk. Wanneer stress op het werk echter aanhoudt zonder verlichting, kan dit verwoestende gevolgen hebben voor iemands mentale en fysieke gezondheid.
#24. Ruimdenkendheid
Degenen die een open geest hebben, zijn bereid om te leren en zich aan te passen. Ze hebben het vermogen om andere individuen te waarderen en te begrijpen. De meeste werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die ondanks hun meningsverschillen of opvoeding goed met anderen kunnen samenwerken.
Professionele vaardigheden in een CV
De sectie professionele vaardigheden in een cv is een van de drie meest cruciale onderdelen van een cv, naast professionele ervaring en academische prestaties. Je vraagt je misschien af: "Hoe moeilijk kan dit zijn, toch?" Kortom, ik hoef alleen maar een lijst van mijn kwalificaties te maken en er klaar mee te zijn. Nee, niet helemaal. We gaan uitleggen waarom er extra diepgang is in het proces van het opnemen van vaardigheden in een cv.
Applicant Tracking Systems worden nu veel gebruikt door bedrijven om de honderden, zo niet duizenden cv's die ze dagelijks ontvangen te doorzoeken. Uw cv wordt automatisch door het systeem afgewezen als het niet de benodigde trefwoorden bevat voor de functie waarop u solliciteert. Laten we aannemen dat de functie waarin u geïnteresseerd bent Java-expertise vereist. Je cv kan onmiddellijk worden afgewezen als je Java niet als competentie hebt vermeld.
De HR-manager zal waarschijnlijk je cv bekijken op zoek naar relevante vaardigheden, zelfs als de organisatie geen ATS gebruikt. Er zijn objectieve vaardigheden die nodig zijn voor succes op elk gebied. In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het hebben van de juiste zachte vaardigheden net zo belangrijk als het hebben van de juiste harde talenten; 93% van de werkgevers denkt dat "zachte vaardigheden een cruciale rol spelen bij hun beslissing om mensen aan te nemen". Om u een voorbeeld te geven: als u een projectmanager bent, moet u naast uw projectmanagementvaardigheden ook over goede organisatorische vaardigheden beschikken. Of je moet als ontwikkelaar goed zijn in het vinden van oplossingen.
Professionele vaardigheden vermelden in een cv (en opvallen)
De volgende manieren zijn om professionele vaardigheden in een cv te vermelden:
- Stem uw vaardigheden af op de baan
- Maak een sectie Vaardigheden
- Koppel elke vaardigheid aan uw vaardigheidsniveau
- Maak een back-up van uw vaardigheden in andere CV-secties
- Zet overdraagbare vaardigheden in om te gebruiken
Instituut voor professionele vaardigheden
Toegewijde studenten kunnen bij het Professional Skills Institute de technische opleiding krijgen die ze nodig hebben om een baan op instapniveau te bemachtigen bij lokale bedrijven. Het Professional Skills Institute (PSI) is een particuliere, postsecundaire onderwijsinstelling die programma's aanbiedt aan studenten in Noordwest-Ohio en Zuidoost-Michigan. De campus biedt on-site certificaten en opleidingen die leiden tot referenties in de gezondheidszorg in een breed scala aan specialisaties. Ze zijn toegewijd aan het ondersteunen van de werkgelegenheidsbehoeften van lokale bedrijven, terwijl ze ook hun studenten en werknemers helpen hun professionele en persoonlijke doelstellingen te bereiken door middel van praktijkgerichte training.
Tips voor het ontwikkelen van zakelijke professionele vaardigheden
Hier volgen enkele tips voor het ontwikkelen van zakelijke professionele vaardigheden:
#1. Observeer andere professionals
Let op het gedrag van teamleden, managers en distributeurs. Besteed aandacht aan hoe de professionals om je heen met elkaar communiceren, hun werk gedaan krijgen en kantoorprocedures afhandelen. Een goede manier om een zacht talent te verbeteren, is door jezelf te modelleren naar een collega die die vaardigheid al bezit.
#2. Bijwonen van conferenties en workshops
U kunt uw expertise buiten kantoor aanscherpen tijdens congressen, workshops en andere soortgelijke evenementen. Netwerken met andere professionals is een geweldige kans om je zachte vaardigheden te oefenen, zoals actief luisteren, duidelijke communicatie en empathie. Soft skills staan vaak centraal bij professionele evenementen zoals conferenties, workshops en seminars. U kunt bijvoorbeeld een webinar tegenkomen waarin het belang van zelfverzekerdheid in de job wordt benadrukt. Uw loopbaanontwikkeling kan baat hebben bij het actief zoeken naar dergelijke kansen.
#3. Maak een einde aan spanningen op de werkvloer
Hoewel meningsverschillen met collega's onvermijdelijk zijn, is het belangrijk om waar mogelijk samen te werken om oplossingen te vinden. Supervisors en collega's werken eerder samen met een medewerker van wie ze weten dat hij zal blijven werken, strategieën zal bedenken en netjes maar duidelijk zal communiceren, zelfs als het moeilijk wordt. Je moet meningsverschillen met je collega's zien als een kans om je teamwerk, communicatie en probleemoplossend vermogen te verbeteren.
#4. Vragen stellen
Verhoog het aantal vragen dat u aan anderen stelt. Mensen die meer vragen stellen dan ze doen en die hun eigen overtuigingen betwisten of uiten, kunnen superieure communicatie, ruimdenkendheid en een bereidheid om te leren hebben, naast andere zachte vaardigheden. Als je veel weet over het onderwerp of er een andere mening over hebt, kun je er alsnog iemand vragen over stellen. Om meer over een onderwerp te weten te komen, is het vaak nuttig om er meer vragen over te stellen. Later, als je meer tijd hebt gehad om over het onderwerp na te denken, kun je een genuanceerder en vollediger betoog houden.
#5. Sta open voor kritiek
Oefen om open te staan voor kritiek. Het vermogen om kritiek te accepteren, erover na te denken en er vervolgens constructief naar te handelen, is cruciaal op de werkvloer. Negeer of ga niet meteen in discussie met kritiek alleen maar omdat je het er niet mee eens bent; denk in plaats daarvan na over wat de andere persoon zegt. U kunt beter discussiëren over de feedback die u ontvangt en beslissen welke aspecten ervan u in uw routines wilt opnemen als u deze zo objectief mogelijk evalueert.
#6. Breng hartelijke banden tot stand
Probeer goed om te gaan met iedereen waarmee u op de werkvloer in contact komt. Verschillende werkgerelateerde talenten kenmerken hoe u zich gedraagt en spreekt op de werkvloer. Als u positieve relaties met uw collega's hebt opgebouwd, vindt u het misschien eenvoudiger om op een coöperatieve en hartelijke manier met hen om te gaan.
U kunt zich bijvoorbeeld inspannen om een openhartige dialoog aan te gaan met uw medewerkers en klanten. U kunt veel over iemand leren door naar zijn interesses buiten het werk te vragen, zoals zijn weekendplannen, huisdieren en andere kantoorgerelateerde onderwerpen. Mensen voelen zich misschien meer op hun gemak als ze voor je openstaan als je praat over zaken als je interesses en toekomstige ambities.
#7. Zorg voor jezelf
Als aan iemands basisbehoeften wordt voldaan, wordt het gemakkelijker om zich te concentreren op het aanleren van nieuwe vaardigheden. Zorg goed voor jezelf door dingen te doen zoals goed eten, voldoende slapen, tijd doorbrengen met dierbaren en hobby's uitoefenen die je vreugde brengen. Leren en aanpassen aan nieuwe routines is gemakkelijker als je lichaam en hersenen in goede conditie zijn.
Hoe maak je een lijst van professionele vaardigheden?
Je moet beginnen met de beste professionele vaardigheden. Hier is hoe het te doen:
- Probleemoplossend vermogen.
- Kritische denkvaardigheden.
- Flexibiliteit.
- Communicatie vaardigheden.
- Teamwork.
- Organisatie vaardigheden.
- Creativiteit.
- Emotionele intelligentie.
Wat zijn professionele vaardigheden versus persoonlijke vaardigheden in CV?
Professionele vaardigheden zijn degene die je nodig hebt om je werk naar behoren uit te voeren, terwijl persoonlijke vaardigheden je helpen om in het algemeen een goede werknemer te zijn. Communicatie en teamwerk zijn voorbeelden van persoonlijke talenten, terwijl programmeren en gegevensinvoer voorbeelden zijn van professionele vaardigheden.
Conclusie
Professionele vaardigheden zijn vaardigheden die nodig zijn voor succes op de werkplek, maar die zelden worden behandeld (of geleerd) als onderdeel van het curriculum voor een master- of beroepsopleiding. Leiderschap, mentorschap, projectbeheer en geschillenbeslechting zijn allemaal belangrijke vaardigheden die vaak nodig zijn op de werkplek. Het is zeer noodzakelijk om er een aan te schaffen. Het zal je niet alleen laten groeien, maar ook je carrière helpen.
Gerelateerde artikelen
- LEIDERSCHAP QUOTES: 35 inspirerende citaten aller tijden
- HUMAN RELATIES: Betekenis, theorie, werkplek, commissie en belang.
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- PROFESSIONELE ONTWIKKELING: dingen die u moet weten
- Tot 20+ ZAKELIJKE VAARDIGHEDEN: voor cv, leiderschap, management en training
Referenties
