Wanneer een werknemer om een goede reden wordt ontslagen, wordt dit "beëindiging wegens dringende reden" genoemd. Een werknemer kan om verschillende redenen worden ontslagen, zoals slecht gedrag, fraude of het verstrekken van privégegevens. In dit geval verwijst "oorzaak" naar de reden voor ontslag uit een baan, die meestal wordt opgeschreven in een document zoals een arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid. In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten over het beëindigen van een contract om dringende redenen, enkele praktijkvoorbeelden en de redenen die leiden tot het beëindigen van een brief. Lees gewoon verder om te genieten van de kennisrit.
Wat is beëindiging voor oorzaak?
Beëindiging wegens dringende reden betekent dat een werknemer om goede, juridische redenen wordt ontslagen.
Om als 'beëindiging wegens dringende reden' te worden beschouwd, moet de reden voor het verlaten van de baan belangrijk en geldig genoeg zijn om de beslissing te rechtvaardigen.
Als het gedrag van een werknemer op het werk bijvoorbeeld zoveel zorgen baart dat de arbeidsrelatie per direct (zonder opzegtermijn) moet worden beëindigd, is dat een geldige reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Elke staat heeft een duidelijke definitie van wat 'grof wangedrag' is, de term die wordt gebruikt om dit soort acties te beschrijven. Maar de federaal departement van arbeid zegt dat grof wangedrag "een opzettelijke of controleerbare handeling of nalatigheid is die blijk geeft van een opzettelijke minachting voor de belangen van de werkgever."
Werknemers kunnen dit soort onaanvaardbaar gedrag vertonen door wat ze op het werk doen, hoe ze praten met collega's of managers, of zelfs hoe ze klanten behandelen.
Wat is beëindiging zonder reden?
Aangezien er altijd een gerechtvaardigde verklaring is waarom iemands dienstverband wordt beëindigd, spreekt de uitdrukking "beëindiging zonder reden" zichzelf tegen. Deze situaties kunnen zich voordoen als het bedrijf niet in staat is om aan de budgettoewijzing voor al zijn werknemers te voldoen, zijn activiteiten reorganiseert of zijn personeelsbestand vermindert.
Wanneer een werknemer om dringende reden wordt ontslagen, heeft het bedrijf het recht om sommige voordelen in te houden van de resterende werknemers. Bovendien is de werkgever niet verplicht om voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband enige opzegtermijn te voorzien, noch is het bedrijf verplicht om de werknemer hiervoor op enigerlei wijze te compenseren. Wanneer het dienstverband van een werknemer zonder reden wordt beëindigd, is het gebruikelijk om ofwel een tijdslimiet vast te stellen waarbinnen de beëindiging zal plaatsvinden, ofwel een bedrag te betalen dat evenredig is aan de duur van het tijdsbestek. Volgens het beleid van het bedrijf komen ontslagen werknemers die geen reden voor hun ontslag hebben gekregen ook in aanmerking voor een ontslagvergoeding.
Wat zegt u tegen het beëindigen van een werknemer om een goede reden?
U hoeft ze alleen maar de redenering achter uw beslissing uit te leggen; je moet je zorgen niet uiten. Het kan nuttig zijn om terloops te verwijzen naar het beleid dat door hun gedrag is geschonden. Houd er rekening mee dat dit een zakelijke beslissing is en geen persoonlijke. Het is gepast om aan het begin van de vergadering het nieuws aan de werknemer te vertellen dat hij zal worden ontslagen.
Wat betekent voor oorzaak wettelijk gezien?
Het dienstverband kan alleen worden beëindigd zonder dat de werkgever toekomstige verplichtingen verschuldigd is op grond van een reeks criteria die doorgaans in een arbeidsovereenkomst worden uiteengezet. Dit type dienstverband staat bekend als "werkgelegenheid naar believen". Hoewel de redenen voor beëindiging kunnen verschillen, zijn enkele van de mogelijke redenen de volgende: Wangedrag van de kant van de werknemer dat opzettelijk was.
Is het moeilijk om beëindiging met een oorzaak te bewijzen?
De waarheid is dat het ongelooflijk moeilijk is om een werknemer om reden te ontslaan, aangezien deze manier van handelen doorgaans is voorbehouden aan werknemers die de ernstigste overtredingen op de werkplek hebben begaan. Om een geldige opzegging om een dringende reden naar behoren aan te tonen, moet de werkgever het volgende aantonen: Dat de werknemer kwaadwillig heeft deelgenomen aan wangedrag.
Moet HR aanwezig zijn tijdens een beëindiging?
Bij het daadwerkelijke ontslag van de werknemer dient een vertegenwoordiger van de HR-afdeling aanwezig te zijn. Het is mogelijk dat de vertegenwoordiger de ontslaggrond aan de ontslagen werknemer uitlegt, maar het is ook mogelijk dat een supervisor dit doet terwijl de HR-vertegenwoordiger aantekeningen maakt en toekijkt. Human resources (HR) wordt verondersteld op te treden als een onpartijdige derde partij.
Wat zijn de belangrijkste redenen die leiden tot beëindiging met oorzaak?
Dit zijn de belangrijkste redenen waarom een werkgever "reden" heeft om een werknemer te ontslaan:
#1. Grof wangedrag
Dit is een opzettelijke, onaanvaardbare actie van een medewerker die niet thuishoort in de werkplaats. Het kan de persoon in gevaar brengen of zelfs de reputatie van de organisatie schaden. De meeste bedrijven hebben een reeks regels over hoe werknemers zich moeten gedragen die ze aan nieuwe medewerkers geven. In het beleid staat ook wat er gebeurt als u zich niet aan de gedragscode houdt. Het meest voorkomende gevolg van ongepast gedrag op het werk is ontslag. Er zijn veel manieren om je slecht te gedragen op het werk, en de meeste daarvan beschrijven we in de HR-beleidshandleiding.
#2. Diefstal van bedrijfsmiddelen
Dit is een van de meest voorkomende manieren waarop een werknemer iets verkeerd doet. Sommige werknemers kunnen de gedragscode en stelen van tijd tot tijd van hun werkgevers. Er is sprake van diefstal wanneer een werknemer eigendommen ontneemt van een bedrijf dat niet van hem is. Diefstal kan ook gebeuren door bedrijfsmiddelen te gebruiken voor persoonlijk gewin, door werk te doen dat niets met het bedrijf te maken heeft, of door zonder toestemming bedrijfsoctrooien, handelsmerken, logo's of ander intellectueel eigendom te gebruiken.
#3. Ongepaste relaties
Om de reputatie van het bedrijf te beschermen en ieders veiligheid te garanderen, moeten we de relaties op het werk strikt professioneel houden. Een romantische relatie op het werk kan worden gezien als: seksuele intimidatie en de reputatie van het bedrijf schaden. Ook kunnen de mensen in kwestie andere werknemers oneerlijk behandelen en de voorkeur geven aan degene met wie ze een romantische relatie hebben, wat problemen op het werk kan veroorzaken.
#4. Schending van de geheimhoudingsplicht
Elk bedrijf heeft informatie die alle medewerkers veilig moeten bewaren. Het is belangrijk dat medewerkers begrijpen waarom ze dergelijke informatie niet openbaar mogen maken en wat de gevolgen hiervan zijn. Het zijn bedrijven die andere mensen niet over hun klanten vertellen. In een plaats als een ziekenhuis is het bijvoorbeeld de taak van het personeel om de informatie van de patiënt veilig te bewaren. Wangedrag van een werknemer is wanneer hij of zij deze regels niet volgt.
#5. Grove insubordinatie
Sommige dingen op het werk kunnen leuk lijken, maar als je ze te vaak doet, kunnen ze leiden tot ongehoorzaamheid. Enkele voorbeelden van ontslag wegens reden van dergelijke acties zijn wanneer een werknemer zijn verlof alleen verlengt, het werk mist zonder het iemand te vertellen, grof tegen zijn baas praat, geen informatie geeft wanneer hem wordt gevraagd, of andere werknemers beledigt.
#6. Alcohol-/drugsgerelateerd wangedrag
Veel bedrijven hebben een regel die zegt dat werknemers niet mogen drinken of drugs mogen gebruiken. Mensen die drugs gebruiken, kunnen mogelijk geen goede beslissingen nemen, wat hun werk kan beïnvloeden of hun klanten in gevaar kan brengen. Wanneer een werknemer niet slaagt voor een drugs- en/of alcoholtest, kan hij om dringende reden worden ontslagen.
#7. Veroordeling voor een misdrijf
Het is mogelijk dat een werknemer het vertrouwen van zijn werkgever in hem schaadt wanneer hij er een ongepaste handeling mee verricht. De werknemer kan onmiddellijk worden ontslagen als de contractuele overeenkomst van de werkgever bepaalt dat eerdere kosten zullen worden betaald resulteren in beëindiging.
#8. Ernstige schending van veiligheidsregels
Iemand die zichzelf, andere mensen of het bedrijf met opzet in gevaar brengt, kan om een bepaald doel worden ontslagen. Neem het geval van een middelbare schoolleraar die rode lichten negeert en het leven van kinderen in gevaar brengt. Zelfs als de chauffeur niet in de problemen komt, kan ik hem nog steeds ontslaan omdat hij zichzelf en de kinderen in gevaar brengt.
#9. incompetentie
Elk bedrijf heeft zijn eigen doelen en doelen die medewerkers moeten proberen te bereiken. Ik toonde incompetentie wanneer een medewerker consequent de voor hem gestelde doelen niet haalt, onverschillig blijft of niets doet om zijn prestaties te verbeteren. Als een medewerker keer op keer orders heeft genegeerd en nog steeds niet aan de normen heeft voldaan, kan ik ze met reden ontslaan.
#10. Faillissement
Sommige bedrijven willen dat hun werknemers goed met geld omgaan, zodat ze niet failliet gaan. Dit geldt vooral als de werknemer met het geld van het bedrijf werkt. Afhankelijk van het beleid van het bedrijf, als een werknemer failliet blijkt te zijn, kan de werkgever juridische gronden hebben om de werknemer voor de oorzaak te ontslaan.
#11. Omkoping
Het ontvangen of geven van steekpenningen in ruil voor een dienst of product is illegaal. De meeste bedrijven hebben een beleid over integriteit dat elke medewerker moet volgen. Als een werknemer tegen het bedrijfsbeleid ingaat en een geschenk van een klant aanneemt, zal dit de reputatie van het bedrijf schaden en belangenverstrengeling veroorzaken. Dit is een goede reden om iemand met reden te ontslaan.
Beëindiging voor oorzaak Voorbeelden
In deze sectie zullen we enkele levensvoorbeelden van beëindiging met een dringende reden bekijken.
Voorbeeld 1
Een man kwam aan het werk met wat zijn collega's dachten dat een pistool was verborgen in een bruine papieren zak. Hij liet het pistool aan iedereen op het werk zien voordat hij het in zijn kluisje stopte. Ze vertelden hun baas en de mensen die verantwoordelijk waren voor personeelszaken over hun zorgen.
Ik verbied werkplaatsen om vuurwapens of andere wapens te hebben. Een arbeidsrechtadvocaat had deze polis voor hun staat uitgeprobeerd. Het pistool bevond zich ook op het terrein van het bedrijf en de acties van de man gaven zijn collega's het gevoel dat ze in gevaar waren. HR belde de politie en de man en het pistool werden meegenomen. Uiteindelijk beschuldigden ze de man met het pistool van het hebben van een pistool zonder toestemming. Hierdoor verloor hij zijn baan.
Voorbeeld 2
Op een beursstand vroegen twee mogelijke klanten naar de naam van een medewerker en zeiden dat hij vice-president van het bedrijf was. Het probleem is dat de man een bedrijfsleider was die de titel van vice-president gebruikte om zichzelf belangrijker te laten lijken dan hij was. Toen het bedrijf achter zijn leugen kwam, heeft hij meteen ontslagen omdat hij deed alsof hij een officier van het bedrijf was, terwijl hij dat niet was.
Voorbeeld 3
De IT-afdeling van het bedrijf begon te merken dat zelfs een jonge werknemer zijn hokje volledig had veranderd en het zo had gemaakt dat geen enkele andere werknemer zijn computerscherm kon zien. Ze begrepen niet waarom hij het had veranderd, dus keken ze naar zijn computer.
Ze ontdekten dat hij de hele dag in zijn hokje naar pornografische films keek in plaats van te werken. Ik heb hem eruit geschopt. Wat was er zo grappig en zo veelzeggend aan zijn jeugd? De ochtend nadat ik hem had ontslagen, belde hij zijn HR-directeur om hulp te vragen om zijn cv bij te werken.
Beëindiging voor oorzaakbrief
De financiële lijn, productiviteit en reputatie van het bedrijf zijn allemaal werknemers die hun verantwoordelijkheden niet nakomen. Een opzeggingsbrief om dringende redenen legt uit waarom de werkgever de keuze heeft gemaakt en wat het bedrijf in de toekomst van plan is te doen om het probleem op te lossen.
Formaat en inhoud
Meestal schrijft een manager van de personeelsafdeling, de manager van de werknemer of de eigenaar van het bedrijf een ontslagbrief om een dringende reden. Voordat u het verstuurt, moet u het laten nakijken door iemand die veel van arbeidsrecht af weet. Het formaat voor een beëindigingsbrief voor een oorzaak kan de details van de overtreding(en) vermelden, zolang het bedrijf schriftelijk bewijs heeft om de claims te staven. Als dit niet het geval is, moet de opzeggingsbrief een standaard "naar eigen goeddunken" beëindigingsformaat volgen om aansprakelijkheidsproblemen in verband met onrechtmatige beëindiging te voorkomen.
Krijgt u betaald voor onredelijk ontslag?
Als een werknemer met succes zijn werkgever aanklaagt wegens onrechtmatige beëindiging, kan de werkgever worden verplicht tot het betalen van een aanzienlijke vergoeding. Het bedrag wordt bepaald met inachtneming van wat billijk is en rechtvaardig op basis van de verliezen die zijn geleden als gevolg van de beëindiging. Desalniettemin zal in de meeste gevallen een wettelijke beperking gelden om een grens te stellen aan het totale bedrag dat de werkgever mogelijk moet betalen.
Moet HR aanwezig zijn tijdens een beëindiging?
Bij het daadwerkelijke ontslag van de werknemer dient een vertegenwoordiger van de HR-afdeling aanwezig te zijn. Het is mogelijk dat de vertegenwoordiger de ontslaggrond aan de ontslagen werknemer uitlegt, maar het is ook mogelijk dat een supervisor dit doet terwijl de HR-vertegenwoordiger aantekeningen maakt en toekijkt. Human resources (HR) wordt verondersteld op te treden als een onpartijdige derde partij.
Waar heb ik recht op als ik ontslagen word?
De persoon die is ontslagen, zou in de meeste gevallen recht moeten hebben op dezelfde vergoeding die hij normaal gesproken zou ontvangen als hij zijn opzegtermijn zou uitwerken. Het eindsalaris van de werknemer kan verschillen van zijn gebruikelijke loonperiode (maandelijks of wekelijks), afhankelijk van factoren zoals het aantal vakantiedagen dat hij tijdens zijn dienstverband heeft opgenomen. Voor opleidingsmogelijkheden wordt een aftrek toegepast.
Contractbeëindiging wegens dringende reden
Helaas zal niet elk contract dat een eigenaar van een klein bedrijf schrijft nog steeds voor iedereen interessant of nuttig zijn. In dergelijke situaties is het van het grootste belang om te weten hoe u een contractbeëindiging om dringende redenen succesvol kunt beëindigen.
Maar wanneer moet u proberen om onder uw beëindigingsovereenkomst te komen en wat zijn enkele van de meest voorkomende redenen waarom u dit zou willen doen?
Hoewel ieders situatie anders is, zijn hier enkele redenen om een contractbeëindiging om een goede reden te verbreken:
#1. Een onmogelijkheid om te presteren
Soms eindigt een contract omdat een van de betrokkenen niet kan doen wat ze hebben afgesproken. Een van de voorbeelden van opzegging wegens dringende reden is dat het mogelijk is om het contract van een onafhankelijke contractant te beëindigen als deze onlangs in het ziekenhuis is opgenomen vanwege een ernstige ziekte. Oncontroleerbare gebeurtenissen kunnen er ook toe leiden dat beide partijen een contract verbreken.
#2. Beëindiging in onderling overleg
Als jij en de andere persoon die het contract heeft ondertekend het erover eens zijn dat het niet langer werkt of nuttig is voor jullie tweeën, kun je het contract beëindigen door hiermee in te stemmen. Dit is vaak een van de beste manieren om een serviceovereenkomst te beëindigen.
#3. Beëindiging door contractbreuk
Als het zowel correct als grondig is geschreven, geeft een contract beide partijen een volledige lijst van hun verantwoordelijkheden. Het is mogelijk om de overeenkomst te ontbinden als een van de contractpartijen zijn verplichtingen niet nakomt. Zorg ervoor dat u het contract kunt beëindigen als de andere partij niet presteert.
#4. Beëindiging door ontbinding
Het is mogelijk dat iemand met opzet of per ongeluk liegt over zichzelf of de investeringen of diensten die deel uitmaken van het contract. Als dit gebeurt, kun je uit het contract stappen omdat de mensen die het ondertekenden niet echt lieten zien hoe machtig ze waren.
Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?
Niet iedereen die werkloos is, kan een WW-uitkering krijgen. Het is geen verrassing dat er veel regels zijn over wie het kan krijgen, maar in het algemeen hangt de geschiktheid van een persoon af van de reden waarom ze zijn ontslagen.
Om in aanmerking te komen, moet een persoon werkloos zijn vanwege dingen die hij niet kon veranderen. Enkele voorbeelden van beëindiging wegens dringende redenen zijn ontslagen, inkrimping, niet genoeg werk hebben of verlof, zoals veroorzaakt door COVID-19. Ze moeten ook voldoen aan vereisten voor werk en loon, evenals aan alle andere vereisten die door hun staat worden gesteld.
Veelgestelde vragen
Welke vier soorten beëindiging zijn er?
Onvrijwillige beëindiging, Vrijwillige beëindiging, Onrechtmatige beëindiging, Einde arbeidsovereenkomst of tijdelijk dienstverband.
Kan een werknemer zonder opzegtermijn worden beëindigd?
Als de werknemer iets fout heeft gedaan, hoeft de werkgever geen opzegging te doen. Maar in dit geval zou ik de werknemer de kans moeten geven om de aanklacht tegen hem uit te leggen voordat ik hem ontsloeg.
Kan een ontslagen werknemer opnieuw worden aangenomen?
Je kunt weer worden aangenomen nadat je bent ontslagen, maar veel hangt af van de reden waarom je in de eerste plaats bent ontslagen.
Gerelateerde artikelen
