Het is altijd geweldig om individuele medewerkers aan te moedigen hun initiatief te gebruiken en hun vaardigheden te ontwikkelen, maar je moet er ook voor zorgen dat ze ook een goed gevoel voor teamgeest hebben. Ze werken tenslotte als een eenheid samen om elke dag zakelijke doelen en doelen te bereiken. Daarnaast kan een goed gevoel voor teamgeest helpen om het moreel op kantoor te stimuleren en ervoor te zorgen dat uw werknemers zich meer op hun gemak voelen bij hun collega's. Als u denkt dat het gevoel van teamgeest op uw werkplek verbetering kan gebruiken, zijn hier 4 manieren waarop u kunt proberen uw teams een boost te geven.
#1. Introduceer wat gezonde concurrentie
Een goede manier om wat teamgeest op het werk aan te moedigen, is door wat te introduceren gezonde concurrentie. In plaats van werknemers te laten werken om de titel Medewerker van de maand te behalen, die gericht is op het individu, richt u zich in plaats daarvan op afdelingsonderscheidingen. Zo wordt de eerste afdeling die hun targets haalt, op vrijdag getrakteerd op een ontbijtbeleg of mag ze vroeg uitklokken. Dit soort prikkels zal elke afdeling aanmoedigen om als team beter te werken om deze doelen te bereiken en de beloning te winnen.
#2. Organiseer op een avond informele drankjes
Een van de beste manieren om uw teams te laten samenwerken, is door ze aan te moedigen elkaar beter te leren kennen. Het organiseren van een informele bijeenkomst op een doordeweekse dag of vrijdag na het werk in een plaatselijke bar kan een uitstekende manier zijn voor uw personeel om buiten kantoor met elkaar om te gaan. Je kunt je teams laten weten dat je een plaats hebt gereserveerd op een lokale locatie, ze vertellen hoe laat het begint en misschien zelfs iedereen een gratis drankje aanbieden als ze aankomen. Hoe lang ze blijven, hangt af van het individu, maar het is een goede gelegenheid voor hen om hun collega's beter te leren kennen. Koffieochtenden of -middagen lenen zich hier ook uitstekend voor als je liever een alcoholvrij evenement organiseert.
#3. Merkkleding
Het is misschien niet nodig dat uw teams een uniform dragen om te werken, maar het uitdelen van merkkleding die ze zowel binnen als buiten het kantoor kunnen dragen, kan ook helpen om een gevoel van teamgeest aan te wakkeren. Je kunt zelfs zo ver gaan als krijgen aangepaste Converse voor een echt stijlvolle touch. Het dragen van merkkleding kan uw teams een gevoel van trots geven dat ze voor uw bedrijf werken, en het is vooral handig om deze beschikbaar te hebben als werknemers een bedrijfsevenement bijwonen, omdat dit ook in deze omstandigheden de merkbekendheid kan vergroten.
#4. Inchecken met uw medewerkers
Ten slotte, als u ervoor wilt zorgen dat het moreel op de werkplek goed is en dat er een goed gevoel voor teamgeest is, moet u contact opnemen met uw werknemers. Door mensen in staat te stellen hun zorgen te uiten en feedback te geven over hun ervaring op kantoor, kunt u bepalen waar verbeteringen moeten worden aangebracht. U kunt ook helpen om te regelen geschillen tussen collega's als er enige spanning is, en zorg ervoor dat iedereen gelijke steun krijgt.
Een goed gevoel voor teamgeest is belangrijk op de werkvloer als je wilt dat je medewerkers tevreden en gelukkig blijven in hun functie. Als u denkt dat er een beter gevoel van teamgeest en een boost van het moreel in uw kantoor zou kunnen zijn, overweeg dan deze tips en kijk hoe ze voor uw bedrijf kunnen werken.
#5. Houd individuen verantwoordelijk
Hoewel het waar is dat niemand graag de slechterik speelt, is het ook waar dat als je team ziet dat je iemand van de haak laat slaan omdat hij zijn werk niet afmaakt, dit het moreel ernstig kan schaden.
Daarom moet u als manager of teamleider elk individu aansprakelijk stellen voor wangedrag. Dit zou de teamgeest op de lange termijn bevorderen.
#6. Behandel conflicten wanneer ze zich voordoen
Conflict bestaat tegenwoordig in bijna elke Amerikaanse baan. Ruzies kunnen over kleine problemen gaan, zoals wie als eerste de badkamer mag gebruiken, of ze kunnen catastrofaal zijn, zoals wanneer één persoon van een bemanning verantwoordelijk is voor het zinken van het schip.
Hoe meer je deze problemen laat ontwikkelen, hoe meer ze uit de hand lopen. Er zijn tijden dat ze hun meningsverschillen niet bijleggen.
Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw medewerkers zich ervan bewust zijn dat zij problemen bij u kunnen melden en dat u op een professionele en nuchtere manier zult reageren.
Organiseer een vergadering waar iedereen mee mag wegen en leg de situatie duidelijk uit. De meeste problemen kunnen worden opgelost door een open dialoog, en simpelweg luisteren naar werknemers kan wonderen doen voor het teammoreel.
Lees ons bericht op CONFLICTBEHEER: beste strategieën voor het omgaan met conflicten op de werkplek
#7. Beloon goede prestaties
Breng excellent teamwork onder de aandacht en beloon het misschien zelfs wel. Deel het goede nieuws met de rest van het bedrijf wanneer een team een doel bereikt. Daarnaast kun je ze belonen met een kleine bonus of een extra vrije dag.
Vermijd overboord te gaan, maar maak duidelijk dat hun inspanningen zijn erkend. Als gevolg hiervan zal toekomstig teamwerk worden aangemoedigd.
#8. Stimuleer een gezonde balans tussen werk en privéleven
Werknemers in de steeds digitaler wordende economie van vandaag verwachten van hun werkgevers dat ze zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privéleven. Dat evenwicht mag niet over het hoofd worden gezien in discussies over de waarde van teamwerk op de werkvloer. Als werknemers constant aan hun scherm gekluisterd zitten of nooit een pauze krijgen van hun onhandelbare verantwoordelijkheden, zullen het moreel en het teamwork eronder lijden.
Bedrijven staan steeds meer open voor het idee dat werknemers flexibel of op afstand werken, mits hun taken op tijd zijn afgerond. Werknemers die zich vinden in de kernprincipes en visie van een bedrijf, zullen eerder geneigd zijn verder te gaan dan dat.
Samengevat
Goede bazen weten hoe belangrijk teamwerk is op de werkvloer. Het bevorderen van een samenwerkingsomgeving helpt dit doel te bereiken, net als ervoor zorgen dat iedereen weet waar het bedrijf naartoe gaat en dat managers niet aan geheime plannen werken
Door de groei van de teamgeest aan te moedigen, creëer je een plek waar werknemers graag naar hun werk gaan, maar zich ook constant uitgedaagd voelen om uitmuntendheid te bereiken.
Gerelateerde artikelen
- WERKNEMERSVERWIJZINGSPROGRAMMA: Voorbeelden en creatieve ideeën
- Teammoraal: beste tips om het moreel te stimuleren en de productiviteit te verhogen
- WERKNEMERSBEHOUD: wat het is, strategieën en belang
- LEIDERSCHAP QUOTES: 35 inspirerende citaten aller tijden
- 6 elementen voor effectief zakelijk leiderschap
