Als je eenmaal bent afgestudeerd aan een hogeschool of universiteit, ben je op zoek naar een goede baan om je carrière te beginnen. Voor sommigen klinkt dit misschien als een geweldige kans om eindelijk op te staan en hun eigen brood te gaan bakken. Voor anderen kan dit een zorgelijk overgangsmoment zijn van een student zonder echte verantwoordelijkheden naar een werknemer wiens fouten en gebreken grote gevolgen zullen hebben op de werkplek.
Als je geluk hebt, kom je terecht in een vriendelijk en gastvrij team dat je zal helpen de eerste maanden van je loopbaantraject te doorlopen. Als je niet zoveel geluk hebt, kun je worden blootgesteld aan enkele van de belangrijkste uitdagingen op de werkplek die inherent verband houden met het sociale gedrag van je collega's. Wat zijn dat? Laten we eens kijken.
Interpersoonlijke conflicten
Dit kan overal gebeuren, niet alleen op de werkvloer, en daar moet je op voorbereid zijn. Je hebt waarschijnlijk enkele essayvoorbeelden gelezen waarin verschillende soorten interpersoonlijke conflicten worden besproken die zich in verschillende omgevingen voordoen. Wat heb je hiervan geleerd voorbeelden van essays over sociale kwesties is dat ze om een groot aantal verschillende redenen voorkomen: persoonlijke onverenigbaarheid, werkgerelateerde conflicten, onvermogen om te communiceren en meer. Soms komen de conflicten gewoon voor, en het doel hier is om die conflicten te beheersen en ze het werkproces niet in gevaar te laten brengen.
pesten
Als je dacht dat pesten een probleem was waar alleen een kind of een leerling zich zorgen over hoeft te maken, dan heb je het helaas mis. Pesten kan zelfs voorkomen in de professionele omgeving van volwassen mensen die zulke onbeduidende dingen ver achter zich hadden moeten laten. In feite is er een neiging tot pesten, wat veel problemen op het werk veroorzaakt. Senior professionals pikten de nieuwe collega's wel eens op. Het mechanisme achter dergelijk gedrag is hetzelfde als bij schoolkinderen - pestkoppen zijn niet tevreden met zichzelf en proberen macht en kracht te voelen door anderen lastig te vallen.
Lage motivatie en werkplezier
Deze is over de hele linie een enorm probleem; veel mensen zijn gewoon niet tevreden met hun werk. Ze hebben het gevoel dat ze niet genoeg betaald krijgen, ze hebben het gevoel dat hun baan nutteloos is, ze hebben het gevoel dat ze niet hun volledige potentieel realiseren, gestrest voelen vanwege de deadlines, enzovoort. Dit zijn allemaal echte problemen die miljoenen mensen over de hele wereld kwellen, en het probleem is dat je deze kunt oplossen door een riskant pad te nemen om je carrière te veranderen. Veel mensen zijn bang om dat te doen omdat ze het gevoel hebben dat ze hun enige bron van inkomsten zouden kunnen verliezen en wie weet of ze er nog een zullen krijgen.
Praatjes
Roddel is het brood en de boter van elke sociale groep, en de werkomgeving is geen uitzondering. Mensen houden van goede roddels, maar niemand wil het onderwerp zijn van die roddels. Hoe dan ook, roddels kunnen leiden tot problemen op het werk, je relaties met mensen verpesten, vooroordelen over bepaalde collega's verspreiden en je dag in het algemeen verpesten. Roddels zijn contraproductief, en zelfs als u van roddelen houdt, moet u zich onthouden van roddelen over uw tijd op het werk om aangenaam en productief te zijn. Het is niet nodig om informatie te verspreiden die sommige mensen kan schaden, dus doe dat niet.
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Discriminatie is nog steeds een enorm probleem op alle gebieden, inclusief onderwijs en beroepsleven. Mensen hebben de neiging om vooroordelen ten opzichte van elkaar te hebben, en dat kan je leven op een negatieve manier beïnvloeden. Of je nu blank, zwart, hetero, homo, man of vrouw bent, mensen gaan hun veronderstellingen over jou maken op het moment dat ze je in de gaten houden. De manier waarop je spreekt, de manier waarop je je kleedt, de manier waarop je met mensen omgaat - dat alles wordt geanalyseerd door mensen om je heen.
Natuurlijk is het heel normaal om meningen te hebben over mensen om je heen – je moet weten wie je kunt vertrouwen, wie je vrienden zijn, op wie je kunt vertrouwen en van wie je uit de buurt moet blijven. Wat u echter niet moet doen, is mensen beoordelen voordat u ze kent. Eén keer naar een persoon kijken is niet genoeg om te zien wie ze werkelijk zijn, en het gebeurt vaak dat we mensen discrimineren door hun uiterlijk en behandel ze oneerlijk omdat ze anders zijn. Dat is geen productieve manier om met mensen te communiceren, en dergelijke houdingen wil je niet op je werkplek.
Conclusie
Toetreden tot een nieuwe sociale groep, vooral degene waar je verplicht bent om met verschillende mensen te werken, of je het nu leuk vindt of niet, kan een stressvolle ervaring zijn. Hopelijk bereidt dit essay je voor op enkele van de uitdagingen. Je zult op een gegeven moment zeker met een aantal van die problemen op je werkplek te maken krijgen, dus je kunt maar beter voorbereid zijn en een beetje harder worden.
