Bedrijven moeten verder denken dan concurrerende beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden bij het ontwikkelen van strategieën voor het behoud van werknemers. Ze moeten ook medewerkers tevreden en betrokken houden. Uw bedrijf en budget bepalen hoe verder te gaan. Bedrijven die in aanmerking komen voor de Employee Retention Credit Tax moeten een 941-X indienen voor het specifieke gekwalificeerde kwartaal.
Eigenaren van bedrijven die op zoek zijn naar ideeën om het behoud van werknemers te vergroten, moeten dit artikel lezen.
Retentie van werknemers
Het proces om uw werknemers aan boord van uw bedrijf te houden, wordt werknemersbehoud genoemd. Bedrijven doen er alles aan om getalenteerde werknemers te vinden, dus als ze eenmaal zijn aangenomen, moeten eigenaren ervoor zorgen dat ze niet meteen stoppen. Het percentage werknemers dat een bepaalde tijd bij een bedrijf blijft, meestal een jaar, wordt gemeten als het retentiepercentage van werknemers.
Kleine bedrijven zouden hoge prioriteit moeten geven aan het behouden van werknemers, omdat het duur en tijdrovend kan zijn om nieuwe werknemers aan te nemen. Wanneer werknemers het bedrijf verlaten en de vacatures niet worden ingevuld, kan de productiviteit van het resterende personeel eronder lijden.
Lees ook: RETENTIEPERCENTAGE: Wat is het, formule, hoe het te berekenen en het verschil
Strategieën om het behoud van werknemers te vergroten
#1. Bied hen kansen voor duidelijke ontwikkeling
Bedrijven moeten hun medewerkers doorgroeimogelijkheden bieden, willen ze hen voor de lange termijn behouden. Bovendien moeten werkgevers ervoor zorgen dat het woord over deze kansen wordt verspreid. Volgens Staples moeten medewerkers begrijpen hoe ze zich zullen ontwikkelen, zelfs in moeilijke tijden.
#2. Geef ze een gevoel van waarde
Elke medewerker in een organisatie, niet alleen die in de executive suite, draagt bij aan het succes van het bedrijf. Werknemers een doel en een gevoel van belangrijkheid geven, verhoogt het moreel. Dankbaarheid is een gratis en eenvoudige manier om medewerkers zich gewaardeerd te laten voelen.
#3. Zorg voor redelijke basissalarissen of uurlonen.
Elk ander item op deze lijst verbleekt in vergelijking met het belang van het eerlijk betalen van werknemers. U kunt uw medewerkers alleen effectief behouden als u hen betaalt wat hun tijd waard is. Bovendien moeten ze in staat zijn om hun kosten van levensonderhoud te betalen, regelmatig loonaanpassingen te ondergaan om rekening te houden met inflatie, en aanvullende vergoedingen te ontvangen naarmate hun ervaringsniveau op het werk toeneemt. Bovendien zou de beloning van werknemers moeten stijgen in combinatie met hun toegenomen verantwoordelijkheid.
#4. Aanmoedigen en pleiten voor een evenwicht tussen werk en privéleven in Item
Een positieve werkrelatie met uw personeel onderhouden, betekent hun vrije tijd respecteren. Thuiswerken, flexibele uren of minder werkdagen zijn enkele manieren om deze balans tussen werk en privéleven te bereiken.
#5. Vergroot de betrokkenheid van medewerkers
Het opbouwen van de betrokkenheid van uw personeel bij uw bedrijf is een van de belangrijkste tactieken voor het behouden van werknemers. Een ongemotiveerde werknemer kan uw bedrijf in het algemeen schaden door het moreel te verlagen en productiviteitsverlies te veroorzaken. Zorg ervoor dat u uw medewerkers een stem geeft door hen te laten weten dat ze worden gehoord en dat hun mening wordt gewaardeerd.
#6. Bied extra baanvoordelen aan
U kunt uw personeel kortingen geven op zaken als gsm-service, reiskosten, autoverhuur, eten en meer, naast de basisprincipes zoals werken op afstand, flexibele schema's en goede gezondheidszorg.
Tegoed voor werknemerretentie
Een terugbetaalbaar belastingkrediet, bekend als het Employee Retention Credit (ERC), is beschikbaar voor bedrijven die werknemers bleven betalen terwijl ze gesloten waren vanwege de COVID-19-pandemie of een aanzienlijke daling van de bruto-inkomsten ondervonden tussen 13 maart 2020 en 31 december 2021 Gedurende enige tijd tussen deze data kunnen in aanmerking komende werkgevers de ERC claimen op een originele of gewijzigde belastingaangifte.
Tijdens de COVID-19-pandemie kwamen kleine bedrijven in aanmerking voor het Employee Retention Credit, een terugbetaalbaar belastingkrediet. Het bood enige troost aan worstelende bedrijven die werknemers bleven betalen ondanks dat ze gedwongen waren hun activiteiten stop te zetten of hun bruto-inkomsten werden aangetast door pandemische overheidsbeperkingen.
De Infrastructure Investment and Jobs Act (IIJA), die op 15 november 2021 door president Biden werd goedgekeurd, maakte echter met terugwerkende kracht een einde aan de mogelijkheid voor de meerderheid van de werkgevers om aanspraak te maken op een Employee Retention Credit (ERC) voor lonen betaald na 30 september 2021 .
Er is nog tijd om een claim in te dienen voor de periodes dat het krediet gedekt is, ook al is het niet meer beschikbaar. Voor de eerste drie kwartalen van 2021 konden (en kunnen) werkgevers met terugwerkende kracht credits claimen voor gekwalificeerd loon van $ 7,000 per werknemer per kwartaal.
In het vierde kwartaal van 2021 is de ERC alleen beschikbaar voor startende bedrijven in herstel.
Wie komt in aanmerking?
- Een werkgever moet aan de volgende voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor de ERC: een volledige of gedeeltelijke stopzetting van activiteiten hebben ondergaan die handel, reizen of groepsbijeenkomsten beperken als gevolg van COVID-19 en richtlijnen van een bevoegde overheidsinstantie;
- Een substantiële daling van de bruto-omzet ervaren in 2020, een daling van de omzet in de eerste drie kwartalen van 2021, of
- U moet in het derde of vierde kwartaal van 2021 in aanmerking komen als startend herstelbedrijf.
Beperkingen
De ERC kan niet worden geclaimd voor enig belastingtijdvak waarin lonen zijn gerapporteerd als loonkosten voor kwijtschelding van PPP-leningen of specifieke andere belastingverminderingen.
Het werknemersbehoudkrediet (ERC) begrijpen
De Employee Retention Credit (ERC), die aanvankelijk van toepassing was op "gekwalificeerd loon" betaald aan behouden werknemers van 13 maart 2020 tot 31 december 2020, was een terugbetaalbare loonheffingskorting. Gemaakt door de CARES Act, wat staat voor Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security.
De ERC moest werkgevers stimuleren om medewerkers in de boeken te houden, ook als ze tijdens de gedekte periode niet konden werken als gevolg van de uitbraak van het coronavirus. Per 30 september 2021 werd het uiteindelijk met terugwerkende kracht stopgezet, behalve voor startende herstelbedrijven zoals gedefinieerd door de Infrastructure Investment and Jobs Act. Voor heel 2020 en een deel van 2021 kunnen ondernemers nog steeds de ERC op hun belastingen claimen wanneer ze in 2022 worden ingediend.
Ze hebben tot drie jaar vanaf de datum van indiening of twee jaar vanaf de datum van betaling om een formulier 941X in te dienen (aangepaste driemaandelijkse federale belastingaangifte of claim voor terugbetaling van de werkgever). U kunt dit formulier nog steeds gebruiken om eventuele fouten of vergissingen die u tegenkomt te melden. Voor niet-geclaimde tegoeden van 2020 tot 15 april 2024 en van 2021 tot 15 april 202 kunnen claims worden ingediend.
Wie komt in aanmerking voor het werknemersbehoudkrediet?
Bedrijven die hun activiteiten geheel of gedeeltelijk hebben stopgezet als gevolg van COVID-19-overheidsbeperkingen of bedrijven die hun bruto-inkomsten met 50% zagen dalen ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het voorgaande jaar, kwamen in aanmerking voor de ERC.
Welke lonen komen in aanmerking voor het krediet?
Op welke werknemers kon u afhankelijk van het jaar aanspraak maken op het krediet en hoeveel fulltime werknemers had u gemiddeld in 2019?
Had u in 100 gemiddeld meer dan 2020 voltijdse werknemers, dan mocht u alleen het loon aftrekken van degenen die u in dienst hield maar niet aan het werk waren. U kon het loon van elke werknemer opeisen, of ze nu werkten of niet, u had 100 werknemers of minder.
Voor 500 was er een verhoging van de grens naar 2021 voltijdse werknemers, dus als je meer dan 500 werknemers had, kon je de ERC alleen aanvragen voor degenen die geen diensten verleenden. Of ze nu werkten of niet, al uw werknemers met in totaal 500 of minder kwamen in aanmerking voor de ERC.
Hoeveel is het werknemersbehoudkrediet per werknemer?
De ERC was $ 10,000 voor elke werknemer van maart tot en met december 2020. De ERC voor de kwartalen van januari tot en met september 2021 was $ 7000 per werknemer. Deze ERC is voor recovery-startups en was hetzelfde van september tot december 2021; het is niet meer in gebruik.
Hoe werkt het werknemersbehoudkrediet?
De ERC was een belastingkrediet dat ondernemers een terugbetaalbaar belastingkrediet gaf in ruil voor het doorbetalen van hun werknemers tijdens de COVID-19-pandemie.
Werknemersreserveringskredietbelasting 2023
U moet de juiste kredietbedragen (zowel terugbetaalbare als niet-restitueerbare delen) invoeren op een 941-X-formulier om het werknemersbehoudkrediet (2022 en 2023) aan te vragen. Bovendien, het juiste bedrag van gekwalificeerde lonen en eventuele kwalificerende kosten voor het gezondheidsplan. Een bedrijf kan het krediet claimen tot drie jaar na de oorspronkelijke vervaldatum van 941.
Om in aanmerking te komen voor de ERC, moeten bedrijven een 941-X indienen voor het specifieke gekwalificeerde kwartaal. Ze moeten specifieke regels in de 941-X invullen om de IRS te informeren dat ze in aanmerking komen voor de terugbetaling en om de kwalificerende lonen en medische kosten te beschrijven die ze gebruikten om in aanmerking te komen voor de ERC. Deze methode lijkt over het algemeen op het aanvragen van een terugbetaling via een ander kanaal.
Behoud in het onderwijs
Een van de belangrijkste prestatie-indicatoren in het hoger onderwijs is het vasthouden van studenten. Scholen tellen bij het berekenen van het retentiepercentage van studenten mee hoeveel leerlingen van het ene jaar op het andere terugkeren. De praktijk van het vasthouden van studenten omvat alles wat de instelling doet om dit percentage te beïnvloeden en om te voorkomen dat studenten uitvallen voordat ze hun diploma hebben behaald.
Voortdurende inschrijving van studenten in community colleges, vierjarige universiteiten of andere instellingen voor hoger onderwijs is retentie in het hoger onderwijs. Het is van cruciaal belang voor het hoger onderwijs omdat het van invloed is op de slagingspercentages, wat laat zien hoe goed een faciliteit presteert voor zijn studenten.
Strategieën voor het verbeteren van retentie in het onderwijs
#1. Bouw een verstandhouding op met docenten, medewerkers en adviseurs als nummer één.
Bied studenten toegang tot een betrouwbaar mentorprogramma waar ze waardevolle levensvaardigheden kunnen opdoen en leren waar en hoe ze vragen kunnen stellen, zodat ze snel hulp kunnen krijgen wanneer ze die nodig hebben.
#2. Gebruik interventiestrategieën
Vroegtijdige interventie is essentieel voor het behoud van studenten. Leraren, personeel en gezinnen kunnen samenwerken om leerlingen te helpen zich te verbeteren als u eenmaal hebt vastgesteld wie risico lopen. Een van de meest effectieve manieren om de retentie van studenten te verbeteren, is het ontwikkelen van een continu beoordelings- en interventieplan om deze studenten te vinden en hen meer hulp en diensten te bieden.
#3. Creëer een gevoel van gemeenschap en verbondenheid
Sommige leerlingen raken gemakkelijker de weg kwijt dan de weg te vinden in grote scholen. Als onderdeel van uw plan om het slagingspercentage te verhogen, is het van vitaal belang om u te concentreren op geïndividualiseerde instructie, het creëren van een gemeenschapsgevoel op de campus en het bevorderen van het gevoel erbij te horen voor alle studenten, vooral degenen die het risico lopen te falen.
#4. Assisteren en samenwerken met ouders
Een van de meest cruciale componenten van het ondersteuningssysteem van een student kunnen hun ouders zijn. Om leerlingen te laten slagen, is het essentieel om regelmatig met ouders te communiceren om hen betrokken te houden en op de hoogte te houden van de vorderingen van hun kinderen.
Wat is de betekenis van uw retentie?
Retentie kan verwijzen naar het vermogen om iets vast te houden. Als je geheugen buitengewoon sterk is, onthoud je alles wat je hoort of leert.
Wat betekent retentie in het bedrijfsleven?
Klantenbehoud verwijst naar het vermogen van een bedrijf of een product om klanten in de loop van de tijd te behouden. Klanten die terugkeren naar een bedrijf of product om het te kopen of te blijven gebruiken, hebben een hoog klantbehoud.
Wat is de andere betekenis van retentie?
Het voortdurende gebruik, bestaan of bezit van iets of iemand wordt door de Cambridge Dictionary bewaard. Zo viel de groei van het bedrijf terug door het blijven gebruiken van verouderde technologie.
Wat betekent retentie op het werk?
Het behouden van werknemers is het vermogen van een bedrijf om het personeelsverloop of het aantal mensen dat vrijwillig of onvrijwillig hun baan verlaat binnen een bepaald tijdsbestek te verminderen.
Conclusie
De procedure die een bedrijf gebruikt om ervoor te zorgen dat zijn werknemers hun baan niet verlaten, is retentie. Toen de COVID-19-pandemie toesloeg, werd het Employee Retention Credit - een terugbetaalbaar belastingkrediet - in het leven geroepen om eigenaren van kleine bedrijven te helpen hun personeel te blijven betalen. Eind 2021 is het krediet beëindigd.
Veelgestelde vragen over retentie
Wat zijn de strategieën om het behoud van werknemers te vergroten?
- Bied extra arbeidsvoorwaarden aan
- Vergroot de betrokkenheid van medewerkers
- Kansen bieden voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers
Wat betekent retentie in het bedrijfsleven?
Klantenbehoud verwijst naar het vermogen van een bedrijf of een product om klanten in de loop van de tijd te behouden. Klanten die terugkeren naar een bedrijf of product om het te kopen of te blijven gebruiken, hebben een hoog klantbehoud.
Wie komt in aanmerking voor het werknemersbehoudkrediet?
Bedrijven die hun activiteiten geheel of gedeeltelijk hebben stopgezet als gevolg van COVID-19-overheidsbeperkingen of bedrijven die een daling van 50% in bruto-inkomsten zagen ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het voorgaande jaar, kwalificeerden zich voor de ERC
Gerelateerde artikelen
- RETENTIEPERCENTAGE WERKNEMERS: hoe het te berekenen en dingen die u moet weten
- WERKNEMERSBEHOUD: wat het is, strategieën en belang
- HERSTEL STARTUP BUSINESS ERC: definitie en kwalificatie
- BEHOUD VAN WERKGELEGENHEID: definitie, strategieën, belastingverminderingen en tarieven
- STRATEGIEËN VOOR KLANTENBEHOUD: betekenisvolle en effectieve strategieën voor klantbehoud
- WAT IS PAYROLL: Wat is het, Belasting, Inhouding, Adp & Compliance Practitioner
Referenties
