Hervat best practices, lettertypen en doelstellingen

Inhoudsopgave Verbergen

Hervat de beste werkwijzen
Hoe moet ik mijn werkervaring op een cv beschrijven?
Wat moet ik doen voordat ik mijn bijgewerkte cv indien?
Doelstellingen op een CV
De basiscomponenten van een goede CV-objectieve verklaring
Belangrijke overwegingen bij het schrijven van uw objectieve verklaring
1. Doelstellingen voor een cv voor een nieuwe werkzoekende
Doel hervatten voor diegenen die op zoek zijn naar een carrièreverandering
Top cv-lettertypen
De meest geschikte lettertypen voor uw cv
Lettergrootte voor uw cv
Wat betekent een cv?
Is een cv een cv?
In Conclusie
1. Gerelateerde artikelen
2. Referenties

Het is algemeen bekend dat recruiters worden overspoeld met cv's tot het punt waarop ze steeds meer afhankelijk zijn van software voor het volgen van sollicitanten. Hoewel de basisprincipes van het schrijven van een cv niet zijn veranderd, is het belangrijk om een cv te maken dat technologisch up-to-date is. Hier kijken we naar de best practices voor het schrijven van een cv, rekening houdend met de lettertypen en de doelstellingen.

Hervat de beste werkwijzen

Hoewel het misschien eenvoudig lijkt om een cv te maken dat AI-bots doorstaat en ervoor zorgt dat je wordt opgemerkt door rekruteringsmanagers, zijn hier enkele belangrijke factoren waarmee je rekening moet houden.

#1. Het ideale cv-formaat

Het is algemeen bekend dat op een zeer competitieve Amerikaanse arbeidsmarkt 98% van de Fortune 500-bedrijven op AI gebaseerde software gebruikt om de stortvloed aan sollicitaties te beoordelen. Als gevolg hiervan wordt 75% van de ingediende cv's nooit gezien door rekruteringsmanagers.

Er zijn verschillende factoren waarmee u rekening moet houden bij het 'verslaan van de bots', dus laten we beginnen met de basis: uw voorkeursformaat.

Hoewel alle cv's contactgegevens, een samenvatting, vaardigheden, beroepservaring, opleiding en andere relevante informatie moeten bevatten, kan het formaat variëren.

Overweeg uw professionele achtergrond, inclusief het type functie waarop u wilt solliciteren, voordat u een cv-indeling kiest. Bij het bepalen hoe je het ideale cv maakt, zijn de drie meest voorkomende formaten:

Formaten voor chronologische cv's

Een cv in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met uw meest recente functie
Ideaal als je een consistent werkverleden hebt.
Niet ideaal als je meerdere vacatures hebt of van bedrijfstak wilt veranderen.

Formaten voor functionele cv's

Geconcentreerd op overdraagbare vaardigheden en prestaties die relevant zijn voor een specifieke rol.
Ideaal als u meerdere hiaten in uw arbeidsverleden heeft of van loopbaan wilt veranderen.
Indelingen voor gecombineerde/hybride cv's
Dit cv-formaat is een hybride van functionele en chronologische cv-formaten.
Het benadrukt zowel uw professionele ervaring als uw overdraagbare vaardigheden.

#2. Hoe moet mijn cv eruit zien?

Nu je hopelijk een formaat hebt gekozen, laten we eens nader bekijken hoe je je ideale cv kunt maken.

Hoewel lettertypeselectie een persoonlijke keuze is, blijf je bij de standaard, AI-vriendelijke lettertypen zoals Calibri, Arial, Times New Roman, Garamond of Helvetica in maat 11.

Zorg voor consistentie door hetzelfde formaat te gebruiken in je cv. Alle opsommingstekens moeten bijvoorbeeld aan het einde een punt hebben, tenzij u dat liever niet doet.

Overmatig kwantificeren – onderbouw uw prestaties met numerieke of op percentages gebaseerde ondersteunende gegevens. Dus in plaats van te zeggen: “Ik heb de operationele uitgaven jaar op jaar verminderd, zeg: de operationele uitgaven met 60% jaar op jaar verlaagd.

Vermeld in je cv of je een prestatiebonus hebt ontvangen voor goed werk of nauw hebt samengewerkt met een bekende senior executive.

Creativiteit – het niveau van creativiteit moet worden bepaald door de branche waarin u werkt. Hoewel creatieve cv-lay-outs uitstekend zijn voor ontwerpers, zijn ze niet geschikt voor meer traditionele rollen. Het zijn ook geen AI-compatibele cv's.

Functievereisten – Als u uw cv voorbereidt voor meerdere sollicitaties, concentreer u dan op uw overdraagbare vaardigheden of lees zorgvuldig een functiebeschrijving en neem trefwoorden of relevante zinnen op in uw cv.

#3. Vijf dingen die u moet vermijden als u een zo goed mogelijk cv wilt schrijven

Houd een paar dingen in gedachten wanneer u begint met het samenstellen van uw cv.

Hieronder volgen de top vijf cv-fouten die u moet vermijden:

Spelling- en grammaticafouten – Veel recruiters weigeren cv's die spel- of grammaticafouten bevatten. Dus controleer je spelling en laat een vriend het proeflezen. Om fouten te voorkomen, kunt u ook gewone taal gebruiken.

Verleden/toekomstige tijd – Gebruik de verleden tijd wanneer u verwijst naar een vorige baan (gericht, georganiseerd, beheerd). Gebruik de tegenwoordige tijd voor een huidige rol (regisseren, organiseren, managen).

Voornaamwoorden in de eerste persoon – vermijd ten koste van alles woorden als ik of ik. Zeg "stuurde een team van 500 consultants" in plaats van "Ik stuurde een team van 500 consultants aan".

Foto's, gekleurde woorden, vetgedrukte tekst, onderstrepingen, grafieken, tabellen en aangepaste opsommingstekens (ronde/vierkante opsommingstekens zijn acceptabel) moeten worden vermeden omdat software voor het volgen van sollicitanten deze niet kan lezen.

Kop-en voetteksten – Omdat AI-bots de informatie in kop- en voetteksten niet kunnen lezen, moet u belangrijke contactgegevens opnemen in de hoofdtekst van uw cv.

#4. Wat moet er op mijn cv staan?

Alle effectieve cv's zijn op dezelfde manier georganiseerd, waardoor ze gemakkelijker te navigeren zijn voor recruiters.

Vermeld altijd de volgende gegevens:

Contactgegevens
Een link naar je LinkedIn profiel
Een cv/taakoverzicht
Jouw werkervaring
Belangrijkste overdraagbare vaardigheden in het onderwijs
Neem de volgende informatie op:
Een gedeelte over professionele ontwikkeling met informatie over cursussen, projecten en bedrijfscoaching.
Links naar publicaties en portfolio's

#5. De ideale cv-lengte

Er is veel discussie geweest over de ideale lengte, maar het is niet eenvoudig.

Minder dan vijf jaar: een one-pager met alle relevante informatie is voldoende.

Doorgewinterde professionals moeten een cv van 2 pagina's gebruiken met een kort carrièreoverzicht op hoog niveau.

#6. Welke informatie mag niet op mijn cv staan?

Vermijd het opnemen van al uw eerdere werk in uw cv als het niets te maken heeft met de baan of branche waarin u wilt werken.

Tenzij een recruiter er specifiek om vraagt aan het begin van een wervingsproces, vermijd het gebruik van uw waardevolle CV "winkelruimte" om uw referenties op te sommen.

Hoe moet ik mijn werkervaring op een cv beschrijven?

Het werkervaringsgedeelte van je cv is het belangrijkste, omdat de meeste recruiters ernaar zoeken.

Als u een ervaren professional bent, beperk dan uw werkervaringssectie tot de laatste 10-15 jaar. De enige uitzondering op deze onuitgesproken regel is voor senior executives die een uitgebreid cv hebben dat hun schat aan ervaring aantoont.

Opsommingstekens: om uw cv beknopt te houden, beperkt u het aantal beschrijvende opsommingstekens voor werkervaring tot zes per opdracht.

Carrièrehiaten: voeg een korte uitleg toe aan uw werkervaringssectie als u significante loopbaanhiaten heeft.

Wat moet ik doen voordat ik mijn bijgewerkte cv indien?

Je cv zou er nu fantastisch uit moeten zien! Volg deze stappen om succes te garanderen voordat u uw cv indient bij een wervingsmanager.

#1. Controleer je cv op spel- en grammaticafouten van de laatste tot de eerste pagina (een beproefde proefleestip).

#2. Controleer of uw cv AI Bot-compatibel is door een versie van uw cv op te slaan in platte tekstbestandsindeling.

#3. Hoewel pdf-indelingen ideaal zijn om de lay-out van uw cv te behouden, kunt u in plaats daarvan een Word-bestandsindeling gebruiken als u solliciteert bij een Fortune 500-bedrijf. Als je je cv in pdf-formaat kunt indienen, doe dat dan zeker!

#4. Geef uw ingediende CV altijd een naam in het volgende formaat: Naam, Achternaam, CV en Datum.

Doelstellingen op een CV

Een cv-doelstelling (ook wel loopbaandoelstelling, functiedoelstelling of werkgelegenheidsdoelstelling genoemd) is een geweldige manier voor een recruiter of rekruteringsmanager om snel een momentopname van uw vaardigheden en ervaring te zien, waardoor u zich kunt onderscheiden van andere kandidaten tijdens de initiële cv-scan.

Het bevat ook aanvullende belangrijke zoektermen die geautomatiseerde cv-screeningprogramma's helpen om u te vinden en te markeren als potentiële werknemer.

De basiscomponenten van een goede CV-objectieve verklaring

Een goed cv-doel communiceert drie soorten informatie.

De eerste is wie je bent, wat meestal een verklaring is van je huidige functietitel, evenals relevante vaardigheden, opleiding of certificeringen.

Het tweede deel is een verklaring over wat u waardevol zult brengen voor het bedrijf, zoals uw jarenlange ervaring of specifieke opleiding.

Het derde deel is een verklaring over hoe u het bedrijf helpt zijn doelen te bereiken door gebruik te maken van uw unieke vaardigheden.

Dit is geen rigide structuur, maar als u deze componenten begrijpt, kunt u een effectief carrièredoel voor uw cv schrijven. Dit is het formaat dat veel van de aankomende cv-objectieve voorbeelden zullen gebruiken.

Belangrijke overwegingen bij het schrijven van uw objectieve verklaring

Maak uw doelstelling relevant voor de functie/carrière/branche waarvoor u solliciteert. Dit betekent dat u voor elke sollicitatie een uniek cv moet maken.
Beschrijf hoe u het bedrijf ten goede komt, niet alleen hoe gekwalificeerd u bent.
Gebruik indien mogelijk specifieke feiten/cijfers/details in plaats van opscheppen of generaliseren.
Behoud eenvoud. Gebruik geen bloemrijke of uitgebreide taal, want daardoor kunt u arrogant overkomen. Maak het een recruiter zo eenvoudig mogelijk om u als een gekwalificeerde kandidaat te zien.

Als u de functiebeschrijving doorneemt, krijgt u de informatie die u nodig hebt om uw cv-doelstelling af te stemmen op de functie en het bedrijf.

Met dit in gedachten, volgen hier enkele goede voorbeelden om u te helpen uw eigen geweldige carrièredoelstelling te creëren.

Doelstellingen voor een cv voor een nieuwe werkzoekende

Je hebt misschien niet veel ervaring, maar het schrijven van een goed CV-doel zal je helpen om je te onderscheiden van de massa in de ogen van een recruiter.

Omdat u geen specifieke werkervaring of prestaties kunt geven, is het de kunst om uw sterkste persoonlijke vaardigheden en kenmerken te benadrukken, evenals eventuele educatieve successen.

Hier is een voorbeeld:

“Recent afgestudeerd met een BA in Accounting die hun carrière in Finance willen beginnen bij [bedrijfsnaam]. Uitgebreide ervaring in het maken van jaarverslagen en het analyseren van jaarrekeningen voor diverse universitaire activiteiten. Ik probeer mijn theoretische kennis te combineren met praktische ervaring om [bedrijfsnaam] te helpen bij het behouden van hun sterke marktaanwezigheid.”

Doel hervatten voor diegenen die op zoek zijn naar een carrièreverandering

Uw doel hier is om duidelijk aan te tonen hoe uw eerdere werkvaardigheden en ervaring nuttig kunnen zijn in uw nieuwe functie. Doe dit door uw relevante talenten en kennis voor de nieuwe baan te vermelden, evenals hoe uw eerdere loopbaanachtergrond u zal helpen slagen/uitblinken in de rol.

Hier is een voorbeeld:

“Vertegenwoordiger van de klantenservice met meer dan vier jaar ervaring in technische ondersteuning op het gebied van boekhouding, op zoek naar een functie als stafaccountant bij [bedrijfsnaam]. Bewezen staat van dienst op het gebied van klanttevredenheid terwijl complexe technische en boekhoudkundige problemen op afstand worden opgelost.”

Voor meer sjablonen om u te helpen bij het schrijven van een goed cv, klik hier.

Top cv-lettertypen

Als u slechts zes seconden de tijd heeft om uw kwalificaties voor een baan aan te tonen, telt elk detail, inclusief het lettertype dat u gebruikt. Wat zijn dan de beste cv-lettertypen om de scan van zes seconden te halen? Haar is wat je moet weten

De meest geschikte lettertypen voor uw cv

Bij het kiezen van een lettertype zijn professionaliteit, ontwerp, spatiëring en vooral leesbaarheid de belangrijkste factoren waarmee u rekening moet houden.

Bovendien gebruiken veel bedrijven een ATS (applicant tracking system) om het wervingsproces te stroomlijnen, wat problemen kan veroorzaken als het systeem uw lettertype niet herkent. Dus als je cv-lettertype te uniek of ongebruikelijk is, is het tijd om het te veranderen.

Dit zijn de beste lettertypen die je kunt gebruiken voor je cv:

#1. Ariaal

Dit schreefloze lettertype wordt vaak gebruikt voor branding en website- of mobiel ontwerp, waardoor het een uitstekende keuze is als u in de creatieve sector werkt of solliciteert naar een marketingfunctie.

#2. Georgië

Georgia is een iets bredere versie van het lettertype Times New Roman. Het is ook voor veel mensen gemakkelijker te lezen, daarom gebruikt The New York Times het als het primaire lettertype.

#3. Helvetica-lettertype

Helvetica wordt als eleganter en moderner beschouwd. Als je wat flair aan je cv wilt toevoegen en tegelijkertijd hetzelfde niveau van professionaliteit wilt behouden als sommige van de traditionele lettertypen, gebruik dan dit lettertype.

#4. Tahoma

Tahoma heeft een technisch gevoel en een smallere lichaamsstructuur dan sommige van de andere lettertypen op deze lijst, waardoor het een ideale keuze is voor mensen op het gebied van software-engineering.

#5. Times New Roman

Times New Roman is een traditioneel, klassiek en gemakkelijk herkenbaar lettertype dat nog steeds wordt gebruikt.

#6. Trebuchet MS

Trebuchet MS ziet er dikker uit, maar het afgeronde schreefloze lettertype is ideaal voor werkzoekenden op instapniveau die een enkele pagina moeten vullen met hun ervaring, vaardigheden en prestaties.

#7. Verdana

Moet je meer tekst toevoegen aan je cv? Kies Verdana omdat het is gemaakt om gemakkelijk te lezen in kleine lettertjes op computerschermen.

Lettergrootte voor uw cv

Rekruteringsmanagers zullen hun ogen moeten dichtknijpen om uw cv te lezen als het lettertype te klein is. Als het te groot is, zal je cv er omvangrijk uitzien en langer zijn dan nodig is.

Hier zijn drie algemene regels voor lettergroottes en opmaak om fouten te voorkomen:

Uw voornaam (bovenaan): van 18 tot 24 punten
Koppen van 12 tot 16 punten
10 tot 12 punten voor het lichaam

U kunt altijd de lettergrootte wijzigen om de lengte van uw cv te wijzigen. Als je cv bijvoorbeeld 1.5 pagina's lang is en je een 10-punts lettertype gebruikt, overweeg dan om de lettergrootte te vergroten tot 12 punten om het dichter bij twee volledige pagina's te brengen.

Natuurlijk zullen uw ervaring en vaardigheden werkgevers uiteindelijk overtuigen. Het gebruik van een duidelijk lettertype in de juiste grootte vergroot echter uw kansen om de tijd en aandacht te krijgen die uw cv verdient.

Wat betekent een cv?

Een cv is een formeel document dat door een sollicitant is gemaakt om hun kwalificaties voor een functie op te sommen.

Is een cv een cv?

Een CV is iets anders dan een CV. Omdat het cv een uitgebreide geschiedenis van uw academische referenties bevat, varieert de lengte van het document. Een cv daarentegen geeft een beknopt beeld van uw vaardigheden en kwalificaties voor een specifieke functie, dus de lengte is doorgaans korter en wordt bepaald door jarenlange ervaring.

In Conclusie

Hoewel de arbeidsmarkt competitiever is geworden en kunstmatige intelligentie (AI) ons lot in het wervingsproces kan bepalen, is het volgen van best practices voor cv's van cruciaal belang voor uw toekomstige succes. De richtlijnen die we in dit artikel hebben opgesomd, helpen u daarbij.