Een wervingsbureau is voor veel ondernemingen een kosteneffectief antwoord op terugkerende uitdagingen met interne werving. Intern inhuren is bijvoorbeeld kostbaar en tijdrovend, zonder garantie dat uw nieuwe medewerker zal slagen. Wervingsbureaus daarentegen kunnen u helpen de werklast van uw werknemer te verminderen en het wervingsproces te versnellen. Hier leggen we uit hoe een wervingsbureau werkt, met een lijst van IT- en externe wervingsbureaus om u te helpen bij het wervingsproces. We hebben ook de stappen uiteengezet die u kunt nemen om recruiter te worden.
Hoe werkt een wervingsbureau?
Werken met een wervingsbureau heeft het voordeel dat er een vaste wervingsprocedure is die ze voor elke openstaande functie hanteren. Eerst informeert de recruiter naar het inlenende bedrijf en de functie die moet worden ingevuld. Zo krijgt het bureau een duidelijk beeld van wat het bedrijf zoekt in een medewerker. De recruiter gaat dan in op de diensten die ze leveren en de prijzen die ze in rekening brengen. Nadat beide partijen overeenstemming hebben bereikt over hun voorwaarden en de benodigde papieren hebben ondertekend, gaat de recruiter op zoek naar een nieuwe medewerker.
De recruiter zal via netwerken en externe bronnen werkzoekenden ontdekken die bij de functie passen en contact met hen opnemen om te zien of ze geïnteresseerd zijn in een interview. De interviewprocedure verschilt per bureau, maar volgt meestal de volgende tijdlijn:
#1. De recruiter neemt contact op met de kandidaat en zoekt een telefonisch interview.
#2: Als alles telefonisch goed gaat, wordt de sollicitant uitgenodigd voor een video-interview.
#3: De meest indrukwekkende vooruitzichten worden aangeboden aan de wervingsorganisatie, die kandidaten kiest voor een-op-eengesprekken met het interviewteam.
#4: Het rekruteringsbedrijf selecteert de beste kandidaten en het rekruteringsbedrijf initieert gesprekken over werkaanbiedingen.
Wat kan een goed wervingsbureau voor uw bedrijf doen?
Wervingsbureaus kunnen organisaties van elke omvang helpen bij het behouden van efficiëntie en het vergroten van hun bereik.
Kleine ondernemingen
De meeste kleine bedrijven hebben niet de middelen om gekwalificeerde mensen te vinden, te interviewen en aan te nemen. Wervingsbureaus vullen deze leemte door op te treden als een verlengstuk van het bedrijf en het on-demand rekruteringspersoneel van de organisatie.
Wervingsbureaus kunnen kleine bedrijven ook helpen bij het naleven van richtlijnen voor gelijke kansen, waardoor het moeilijk wordt om een divers personeelsbestand in dienst te nemen uit een beperkte lokale rekruteringspool. Uitzenddiensten van derden kunnen opkomende organisaties helpen een "voorsprong" te krijgen bij het verkrijgen van toppersoneel door hun bereik te vergroten.
Middelgrote Ondernemingen
Een goed wervingsbureau ontwikkelt een langetermijnstrategie voor uw personeelsbehoeften en zet deze strategie vervolgens in werking naarmate uw bedrijf groeit. Wervingsbureaus zijn cruciaal voor middelgrote bedrijven als het gaat om het ontwikkelen van talentpijplijnen waarnaar kan worden verwezen wanneer hun volgende baan zich voordoet, of het nu gaat om een nieuwe functie of een gevolg van verloop. Langetermijnplanning en pijplijnontwikkeling garanderen dat middelgrote bedrijven het momentum behouden en aan de verwachtingen voldoen.
Zakelijke bedrijven
Bedrijven hebben een verloop van 10%, wat betekent dat een bedrijf met 2,000 werknemers elk jaar 200 of meer vacatures moet invullen; statistisch gezien komt dit neer op meer dan 16 nieuwe medewerkers per maand. Het bijhouden van de personeelsbehoefte als gevolg van verloop, maar ook het aannemen van nieuwe functies of divisies, brengt aanzienlijke uitgaven met zich mee. Recruitmentbureaus ontlasten managers en de afdeling talentacquisitie van deze last.
Top wervingsbureaus voor u
# 1 Uplers
Uplers is een toonaangevend bedrijf voor het outsourcen van talent dat zich toelegt op het leveren van solide, schaalbare en innovatieve oplossingen aan klanten over de hele wereld.
Het bureau verzekert klanten van kosteneffectieve en kwaliteitsgedreven oplossingen, is al meer dan 8 jaar actief op de uitzendmarkt en heeft meer dan 800 professionele medewerkers met uiteenlopende vaardigheden en vaardigheden.
#2. Kelly-services
Kelly zit al sinds 1946 in de uitzendbranche. Zij biedt haar diensten aan zowel kleine als grote ondernemingen aan. Het is nuttig in verschillende sectoren, waaronder financiën, informatietechnologie en recht.
#3. Adecco
Adecco Group levert uitzenddiensten in verschillende landen, waaronder Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, Nieuw-Zeeland, Zwitserland en Australië. Het biedt diensten aan zoals uitzenden, vaste plaatsing, outsourcing en talentmanagement.
#4. CarrièreOneStop
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid sponsort CareerOneStop. Het werkt ook met het AmericanJobCenter-netwerk.
#5. Elite Personeel
Elite Staffing is een uitzendonderneming die uitzend- en arbeidsbemiddelingsdiensten levert aan uiteenlopende sectoren. Het biedt zijn diensten aan in uiteenlopende sectoren, variërend van contractverpakking en warehousing tot administratieve assistenten en machineoperators.
#6. Q-Personeel
Q-Staffing is een wervingsbureau dat gespecialiseerd is in het werken voor de backoffice, fabrieksvloeren en programmeurs. Het is van toepassing op een breed scala van industrieën, waaronder informatietechnologie, human resources, financiën, lichte industriële beroepen, engineering, enzovoort.
#7. Trotsstaf
Pridestaff is een wervingsbureau dat uitzend- en wervingsdiensten aanbiedt aan verschillende industrieën. Het werkt onvermoeibaar om uitstekende klantenservice en gekwalificeerde individuen te bieden.
#8. Prologistix
Prologistix is een uitzendbureau in de Verenigde Staten dat gespecialiseerd is in het invullen van magazijn- en logistieke vacatures.
Wervingsbureau voor banen op afstand
Met zoveel on-demand, gig economy en werken op afstand vacaturesites en freelancer platforms om uit te kiezen, is het van cruciaal belang om je huiswerk te maken. Om uitzonderlijk personeel te vinden, moet elke tool en vacaturesite worden onderzocht en op de best mogelijke manier voor uw specifieke branche worden gebruikt.
Enkele voordelen van het gebruik van een wervingsbureau voor externe banen zijn:
- Snellere tijd om externe medewerkers in te huren
- Toegang tot meer talent
- Flexibiliteit
- Parttime & fulltime medewerkers.
Een goed wervingsbureau voor externe banen biedt deze voordelen en meer. Laten we eens kijken naar enkele van de beste wervingsbureaus voor externe banen
Wat is het beste wervingsbureau voor externe banen?
#1. Toptaal
Toptal is een freelanceplatform en talentservice die u in contact brengt met de beste externe werknemers voor uw taken. Aanvragers worden vooraf gescreend en geëvalueerd om er zeker van te zijn dat ze over de nodige capaciteiten beschikken. Toptal accepteert alleen personen die voldoen aan hun strenge screeningcriteria, zodat u zeker weet dat u toptalent rekruteert.
#2. Gun.io
Gun.io huurt alleen professionele freelancers in voor verschillende technische functies. Ze trekken specifiek personen aan die geïnteresseerd zijn in werken op contractbasis, wat ideaal is voor bedrijven die externe werknemers proberen in te huren en bedrijven die geïnteresseerd zijn in regels voor thuiswerken. Gun.io zal met uw bedrijf samenwerken om de beste match te vinden met behulp van een aantal talentbeoordelingen.
#3. Turing
Turing, een naam die verband houdt met programmeren, geeft prioriteit aan het leveren van kwaliteitsmatches aan hun klantenkring. Ze onderwerpen potentiële aanvragers gedurende meer dan acht uur aan strenge tests in alle onderdelen van de programmering. Die informatie gebruiken ze om kandidaten zo snel mogelijk aan werkgevers te koppelen.
#4. Flexjobs
Heeft u een flexibele baan om te adverteren? Het staat op hun naam geschreven. FlexJobs is, net als typische vacaturesites, ontworpen rond de ervaring van de sollicitant. Aan de andere kant kunnen bedrijven hier hun voordeel mee doen, omdat potentiële medewerkers eerder gelukkig zullen zijn als ze een gunstige sollicitatie-ervaring hebben. Er zijn tal van beroepscategorieën beschikbaar, waaronder programmeren.
#5. Wij werken op afstand
We Work Remotely, dat zichzelf factureert als 's werelds grootste externe gemeenschap, heeft volgens zijn website miljoenen maandelijkse bezoekers. Als resultaat van hun grote aanhang zijn ze een van de meest populaire sites geworden voor het vinden en vermelden van de beste externe banen. Deze site wordt gebruikt door Fortune 500-bedrijven en bekende merken om technische expertise in te huren.
#6. Werkende Nomaden
De "technomad"-beweging is enorm en het is een uitstekende bron van talent voor je externe werkposities. WorkingNomads is een platform dat speciaal is ontworpen voor mensen die de vrijheid van werken op afstand willen. De portal beheert en plaatst vacatures specifiek voor die demografie.
#7. uitbesteden
Outsourcely, dat zich richt op startups, is toegewijd aan het koppelen van externe werknemers aan vacatures bij nieuwe bedrijven. Terwijl uw nieuwe bedrijf net van start gaat, kan het hebben van personeel op afstand u helpen geld te besparen en uw kansen op succes op de lange termijn te vergroten.
IT-wervingsbureaus
IT-wervingsbureaus helpen bedrijven bij het stroomlijnen van de efficiëntie, het verlagen van de wervingskosten en het elimineren van proceshoofdpijn. Een IT-wervingsbureau kan tegen lage prijzen tijdelijk personeel leveren voor een breed scala aan vereisten in plaats van een gespecialiseerd personeelsbestand van interne technische recruiters in te huren. IT-wervingsbureaus werken nauw samen met wervingsmanagers om ervoor te zorgen dat kandidaten over de nodige vaardigheden en expertise beschikken.
Wat zijn de beste IT-wervingsbureaus?
Hier zijn enkele van de beste IT-wervingsbureaus die u kunt overwegen.
#1. Adecco
Adecco biedt ruime keuze in branche, regio en type werk, of je nu een werkzoekende bent die verbinding wil maken met grote merken en vooraanstaande organisaties of een bedrijfseigenaar die op zoek is naar uitzonderlijke IT-expertise. Sinds de oprichting meer dan 50 jaar geleden heeft Adecco gepleit voor schaalbare oplossingen. Adecco trekt gevarieerd talent aan via samenwerkingsinitiatieven die zich richten op oudere werknemers, gehandicapte werknemers, veteranen en jongeren.
#2. Brug technisch talent
Bridge verbindt organisaties op strategische wijze met IT-professionals die in staat zijn om te voldoen aan de specifieke IT-eisen van een werkgever. Gezondheidszorg, bankieren, verzekeringen, softwareontwikkeling, detailhandel, productie en e-commerce behoren tot de sectoren die door het bureau worden bediend.
#3. divers
Het screeningproces van Diversant resulteert in betere overeenkomsten tussen vacatures en wat IT-medewerkers zoeken, waardoor de geschiktheid tussen bedrijf en kandidaat wordt onderscheiden van andere uitzendbureaus. Diversant is een erkende onderneming die eigendom is van een minderheid en gespecialiseerd is in het matchen van buitengewoon divers talent met Fortune 500 en middelgrote bedrijven. Het is een van de grootste IT-personeelsbedrijven in de Verenigde Staten.
#4. Epiteek
Epitec is er trots op mensen op de eerste plaats te zetten als het gaat om klantenzorg en screening. Vanwege de uitstekende klanttevredenheidscijfers heeft het bureau sinds de oprichting in 1978 een solide reputatie opgebouwd. Epitec, een bedrijf dat gespecialiseerd is in IT, engineering en professioneel personeel, streeft ernaar kosten te verlagen, de efficiëntie te verhogen en het workflowbeheer te verbeteren.
#5. Frontline Bron Groep
Frontline Source Group, door Staffing Industry Analysts uitgeroepen tot het beste uitzendbureau om voor te werken (2020-2022), heeft een team van technische recruiters in dienst met een geavanceerd bewustzijn van industriestandaarden. Het staat erom bekend zeer gespecialiseerde taken te dekken, zoals helpdeskondersteuning, softwareontwikkelaars, testers voor softwarekwaliteitsborging en netwerkbeheerders.
#6. Inzicht wereldwijd
Insight Global is goed gepositioneerd om een brede talentenpool te vinden dankzij haar inzet voor vrouwen (die 70% van de werknemers uitmaken) en haar IG University-trainingsprogramma. In 2021 won het bedrijf meerdere prijzen, waaronder Best Sales Teams, Best CEO Roles for Women en Best Business for Professional Development. Insight Global richt zich op IT, overheid, financiën, gezondheidszorg en technisch personeel.
#7. Het LaSalle-netwerk
Afgezien van werkgelegenheid en werving, is LaSalle Network trots op haar "werknemer-werkgever fit". Het werd uitgeroepen tot een van de Businesses That Care in 2021. LaSalle Network geeft trainingen waar recruiters kunnen leren hoe ze talent kunnen koppelen aan opkomende organisaties.
#8. Lucas groep
Lucas Group, een rekruteringsbedrijf van Korn Ferry, doorzoekt het wereldwijde landschap naar kandidaten in IT, juridische zaken, productie, marketing, toeleveringsketen en verkoop. Het bedrijf stond op de zevende plaats in Forbes 'America's Top Professional Recruitment Firm-ranglijst in 2021.
Hoe word je een recruiter
Als je hebt besloten om te gaan rekruteren, weet je misschien niet waar je moet beginnen. Om te beginnen is er geen aanwervingsdiploma. Om aan deze bevredigende en lonende baan te beginnen, moet je eerst leren hoe je een recruiter kunt worden. Hier zijn de fundamentele stappen die u moet nemen om er een te worden.
#1. Een diploma halen
Een bachelordiploma is niet vereist. Desalniettemin kan het je carrière als recruiter helpen lanceren.
Een bachelordiploma kan je helpen bij het ontwikkelen van noodzakelijke zachte vaardigheden zoals communicatie, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen. Dus, voor welke opleiding moet je gaan?
Volgens een onderzoek zijn de volgende de meest populaire wervings-majors:
- Psychologie
- Business
- Marketing
- Personeelszaken
- Sociologie
Het is prima als je iets anders hebt gestudeerd. De bovengenoemde zijn typische rekruteringsmajors. Ze zijn echter niet de enige die u zou kunnen nastreven.
#2. Recruitervaardigheden opdoen
Een ander belangrijk aspect van het worden van een recruiter is om een aantal van je recruitervaardigheden te laten schitteren.
Om een uitstekende recruiter te zijn, moet je beschikken over sterke verkoop-, communicatie-, timemanagement- en probleemoplossende vaardigheden.
U moet uw wervingsdiensten kunnen pitchen bij potentiële wervingsbureaus, klanten en prospects. Laat zien waarom mensen met je willen samenwerken.
Communicatieve vaardigheden zijn ook vereist voor wervingskandidaten. Om tot een succesvolle plaatsing te komen, moet je samenwerken met twee partijen. U moet ook onderhandelen om uw klanten te helpen vacatures te accepteren.
Leren hoe je een recruiter kunt worden, vereist tijdmanagementvaardigheden. Wanneer u veel werkorders afhandelt, moet u uw tijd zorgvuldig verdelen.
In een branche waar je openstaande vacatures vervult met enthousiaste sollicitanten, zullen er onvermijdelijk problemen ontstaan. Als het gaat om het oplossen van problemen, moet je soms creatief zijn.
#3. Verzamel relevante werkervaring
Na het behalen van je diploma mag je niet meer aan de slag als recruiter. U zou in sectoren kunnen werken die u zullen helpen uw wervingsvaardigheden te verbeteren.
#4. Certificeringen behalen
Er zijn verschillende certificeringsprogramma's voor recruiters beschikbaar om u te helpen vooruitgang te boeken in uw recruitmentcarrière. Bepaalde certificeringen kunnen ook worden gebruikt in plaats van een bachelordiploma.
Certificering kan vereist zijn door uw potentiële werkgever. Certificeringen kunnen persoonlijk of online worden verkregen.
#5. Woon een sollicitatietraining bij
In elke branche is voortdurende training vereist. Door middel van wervingstraining kunt u nieuwe sourcingmethoden leren, trends in de branche en hoe u belangrijke technologie (bijv. Volgsystemen voor sollicitanten) kunt integreren in het wervingsproces.
Overweeg tijdens je carrière ook extra rekruteringstrainingen.
#6. Solliciteren voor werk
De laatste stap om te leren hoe u een vaste recruiter kunt worden, is solliciteren.
Tenzij u besluit uw eigen praktijk op te zetten, zult u hoogstwaarschijnlijk het wervingsproces alleen moeten doorlopen.
Bereid je voor op interviewvragen door er vertrouwd mee te raken. Maak een lijst van wat u goed vindt aan de wervingsprocedure van elk bedrijf om u te helpen bij het creëren van uw eigen wervingsstrategie.
Gebruik elk wervingsproces als een kans om uw eigen wervingsmerk op te zetten en uit te breiden. Toon bij het solliciteren en interviewen uw wervingsvaardigheden, opleiding en ervaring.
Wat doet een uitzendbureau?
Een bureau-recruiter is een professional in het lokaliseren, screenen en aantrekken van kandidaten voor openstaande functies. De recruiter is vaak verantwoordelijk voor het volledige talentwervingsproces, van begin tot eind.
Wie betaalt een wervingsbureau?
Het wervingsbureau wordt meestal door de werknemer betaald nadat het met succes een geschikte werknemer voor de werkgever heeft aangenomen.
Wat moet ik vermijden tijdens de werving?
Enkele veelgemaakte fouten die u tijdens de werving moet vermijden, zijn:
- Functieomschrijvingen schrijven die inclusiviteit beperken
- De vaardigheden van de kandidaten niet op de proef stellen
- Slechte interviews afnemen
- Geen gebruik maken van HR-technologie
- Kandidaten niet op de hoogte houden
- Niet vragen om feedback van kandidaten
Kan ik een recruiter zijn zonder ervaring?
Je kunt een succesvolle Recruiter worden, zelfs als je geen eerdere ervaring of achtergrond hebt. Iedereen, of het nu een pas afgestudeerde is of iemand die van loopbaan wil veranderen, kan leren Recruiter te worden zonder een hbo- of universitaire opleiding te hebben gevolgd.
Ten slotte,
Wervingsbureaus dienen als brug tussen talent en vacatures. Werkgevers maken meestal gebruik van wervingsbureaus om sollicitanten te identificeren, maar dit is niet altijd het geval. Wat alle wervingsbureaus gemeen hebben, is dat ze proberen de beste mensen voor een vacature te vinden, het screening- en wervingsproces van kandidaten te stroomlijnen en ervoor te zorgen dat de kandidaat en de vacature zo goed mogelijk op elkaar aansluiten.
- HUURMANAGER: Wat doen wervingsmanagers?
- HOEVEEL VERDIENEN RECRUITERS: Salarissen voor 2023
- WERVINGSMANAGEMENTSYSTEEM: soorten, kenmerken en voorbeelden
- Een leidinggevende inhuren: hoe een wervingsbureau kan helpen
- Uitzendbureau: hoe start je een uitzendbureau (+10 beste bureaus)
Referenties
