Door de tijd die u besteedt aan het praten met potentiële klanten tijdens een sollicitatiegesprek optimaal te benutten door u goed voor te bereiden, kunt u bepalen wie de beste kandidaat voor de baan is. Een van de meest cruciale aspecten van de voorbereiding van een sollicitatiegesprek is weten welke vragen je moet stellen. Ik heb de beste technische en informele interviewvragen verzameld om de geïnterviewde in dit artikel te stellen. Laten we erin duiken!
Beste interviewvragen om de geïnterviewde te stellen
Het is van cruciaal belang om de juiste vragen van de sollicitant te stellen en de beste antwoorden te onthullen tijdens het voeren van interviews om grote vacatures in te vullen om een beter opgeleide rekruteringsselectie te maken. Hier zijn enkele van de beste interviewvragen om de geïnterviewde te stellen:
#1. Wat trok je aan om te solliciteren voor deze baan?
Dit is een van de beste interviewvragen om de geïnterviewde te stellen. Deze vraag zou u, de interviewer, in staat moeten stellen om te bepalen of de sollicitant enthousiast is over de baan of dat ze gewoon solliciteerden zonder enig onderzoek te doen. Informeer bij hen hoe zij zouden reageren op bepaalde scenario's wanneer u hun ervaring analyseert en koppelt aan de vacature.
#2. Hoe ga je om met besluitvorming?
U kunt meer te weten komen over het kritisch denkvermogen van de geïnterviewde en de organisatorische technieken die zij gebruiken bij het nemen van beslissingen door hen deze vraag te stellen. Is hun procedure zorgvuldig gepland en gecoördineerd, of is het gewoon iets dat snel wordt gedaan?
#3. Welke eigenschappen maken jou de beste kandidaat voor deze functie?
Om een aantal redenen is dit een belangrijke vraag. De eerste en meest voor de hand liggende reden is dat deze vraag de geïnterviewde de kans biedt om meer in detail te treden over de vaardigheden die hem of haar het meest geschikt maken voor de functie. Het stelt sollicitanten ook in staat om vaardigheden aan te wijzen die cruciaal kunnen zijn voor de baan, maar die niet op hun cv staan. Deze vraag zorgt er ook voor dat de sollicitant op de hoogte is van de vereisten voor de functie en de capaciteiten die nodig zijn om erin te slagen.
#4. Welke carrièredoelstellingen op lange termijn heb je?
Uit de manier waarop uw prospect op deze vraag reageert, kunt u afleiden hoe zij zich op de lange termijn binnen uw organisatie zouden positioneren.
Als ze jouw bedrijf expliciet vermelden in hun reactie, overwegen ze om daar in de toekomst te blijven en zullen ze veel moeite doen om hun eigen professionele doelstellingen te bevorderen en tegelijkertijd veel moeite doen voor het bedrijf. Het stelt je ook in staat om hun persoonlijkheid te bepalen.
#5. Heeft u sinds het eerste gesprek nieuwe vragen over het bedrijf of de functie?
Dit geeft de kandidaat de kans om vragen te stellen waar hij tijdens het spannende eerste gesprek misschien niet aan had gedacht. Hierdoor kunnen jullie allebei zien hoeveel voorbereiding ze in dit interview hebben gestoken, wat voor jullie beiden voordelig is. Het biedt hen ook de kans om eventuele vragen te stellen die ze hebben gehad tijdens het naar huis rijden na het eerste interview. Als ze deze keer voorbereid waren of meer zelfvertrouwen hadden, kunnen ze nu de resterende gaten opvullen.
#6. Hoe ver ben je in het sollicitatieproces?
Als ze de beste kandidaat voor de baan zijn, kun je misschien te weten komen op welke andere banen ze hebben gesolliciteerd en op welk niveau van het wervingsproces ze zich bevinden door ze deze tweede interviewvraag te stellen. Dit kan u enig inzicht geven in uw concurrentie en de uitdagingen waarmee u te maken kunt krijgen. Als ze de laatste tijd hebben deelgenomen aan meerdere interviews, wacht u misschien op hun reactie of doet u een tegenbod om concurrerend te blijven. Om vooringenomenheid of enige vorm van discriminatie te voorkomen, moet u ervoor zorgen dat u elke sollicitant dezelfde vragen stelt als in elk sollicitatiegesprek.
#7. Welke vaardigheden zijn volgens u nodig voor deze functie?
Wat ze van de functie vinden, is een van de belangrijkste vragen die je tijdens een tweede sollicitatiegesprek kunt stellen aan prospects. Dit geeft aanleiding tot bezorgdheid over hun vermogen om de functie te begrijpen en kritisch te denken in plaats van hen rechtstreeks te vragen wat ze zouden kunnen bijdragen. Het moedigt hen ook aan om de capaciteiten te beschrijven die ze nu bezitten en hoe ze voldoen aan de vereisten die ze waarnemen.
Het zal in wezen hun verwachtingen voor de functie laten zien, hoe ze de functiebeschrijving hebben begrepen en of ze een goed begrip hebben van wat erbij komt kijken.
Om onaangename verrassingen te voorkomen nadat ze beginnen te werken, kunt u alles verduidelijken dat ze mogelijk verkeerd hebben geïnterpreteerd. Omdat je ze niet hebt misleid en ze de baan zorgvuldig hebben onderzocht voordat ze een aanbod accepteerden, zal dit de retentiegraad verhogen.
#8. Waarom zou je niet geschikt zijn voor deze functie?
Door sollicitanten de mogelijkheid te bieden om na te denken over wat ze mogelijk moeten verbeteren, kunnen ze specifiek nadenken over zorgen en mogelijke oplossingen, hoe ze eventuele professionele problemen in de functie zouden aanpakken. Je kunt zien hoe gemotiveerd ze zijn om te slagen door hoe positief of negatief hun reactie is.
Als ze zeggen dat ze openstaan voor leren en groeien, heb je misschien een meer veelbelovende sollicitant dan je denkt. Iemand met een groeimentaliteit heeft veel meer kans om vooruit te komen en te leren dan iemand met een vaste mindset, die simpelweg denkt dat hij iets niet zal kunnen bereiken als hij het nu niet kan.
#9. Welke wijzigingen zou u aanbrengen in dit bedrijf?
Door gebruik te maken van het onderzoek dat ze al dan niet vóór het interview hebben gedaan, wordt uw prospect aangemoedigd om het bedrijf op een positieve manier te analyseren. Dat toont hun mate van bekendheid met uw bedrijf aan en u kunt bepalen of ze in het verleden met u te maken hebben gehad. Je kunt zien hoe ze zouden reageren op uitdagende vragen en hoe ze met succes verandering zouden bewerkstelligen.
#10. Welk basissalaris hoopt u te verdienen vanuit deze functie?
De salarisverwachtingen van de sollicitant kunnen worden begrepen met behulp van dit onderzoek, dat u ook de mogelijkheid biedt om ze te controleren als ze niet in overeenstemming zijn. Aan de andere kant heeft uw potentiële werknemer mogelijk zijn huiswerk gedaan en vastgesteld dat het loon dat u biedt onder zijn marktwaarde ligt. Met behulp van onze salarisrichtlijnen kunnen u en uw partner de salarissen vergelijken voor functies in uw branche en geografisch gebied waarvoor u mogelijk mensen aanneemt.
#11. Beschrijf het type werkplek waar u de voorkeur aan geeft
Uw begrip van hun reactie hierop kan u helpen meer te weten te komen over hun persoonlijkheid en werkstijl. Deze zouden goed functioneren voor uw bedrijf als ze voldoen aan de beschrijving van uw eigen werkplek. Dit vergroot de kans dat ze blijven en voorkomt dat je iemand aanneemt die niet past.
Wanneer iemand bij u solliciteert nadat hij over een andere organisatie heeft gehoord, is de kans groot dat hij/zij gedesillusioneerd raakt en later weer vertrekt.
#12. Indien aangenomen voor deze functie, wanneer zou u dan kunnen beginnen?
Dit is een veel voorkomend onderwerp, maar het is cruciaal omdat het aannemen van nieuwe werknemers een logistieke nachtmerrie kan zijn. Het is misschien alleen vergelijkend omdat sommige kandidaten sneller kunnen beginnen dan andere. Het toont ook hun toewijding aan hun huidige functie en hun professionaliteit.
#13. Wat was uw gebruikelijke positie in een team?
U kunt van deze vraag leren over de eerdere indrukken van de geïnterviewde werkgevers over hen en hoe ze met collega's kunnen opschieten. Kregen ze ooit projectmanagementverantwoordelijkheden of speelden ze altijd een meer ondersteunende rol? Deze vraag is een van de beste interviewvragen om de geïnterviewde te stellen.
#14. Wat zouden uw collega's over u zeggen?
Door dit te doen, krijg je een beter begrip van hoe ze zichzelf zien in de ogen van anderen en leer je meer over hun geschiktheid voor teamwerk. Hebben ze de reputatie stil, dom, extravert, communicatief, een workaholic of iets anders te zijn?
Om te bepalen of het antwoord de positieve persoonlijkheidskenmerken weerspiegelt waarnaar u op zoek bent, moet u uw ideale kandidaat-persona's opbouwen en regelmatig raadplegen.
#15. Functioneer je beter alleen of in een groep?
Als de baan van de sollicitant vereist dat hij meer onafhankelijk of meer samenwerkt, is deze vraag uiterst cruciaal. Aan de hand van hun reactie en de functie-eisen kunt u zien of een kandidaat een goede aanvulling is op uw team.
#16. Welke eigenschap onderscheidt u van de andere sollicitanten?
Dit is een uitstekende techniek om te meten hoe goed de sollicitant de functie en de vereisten begrijpt. Kandidaten worden gedwongen om te kiezen welke vaardigheid het meest cruciaal is voor de functie door de mogelijkheid te krijgen om er slechts één te selecteren.
#17. Wat spoort je aan om te werken?
Ook al is het een eenvoudige vraag, het vereist veel denkwerk van de geïnterviewde en leidt vaak tot verhelderende gesprekken van een kandidaat die probeert te achterhalen wat hem echt drijft. Als ze slechts een vluchtig antwoord geven, zoals 'Ik hou van een uitdaging', kan dit erop wijzen dat ze een minder goede keuze zijn. Om een beter begrip te krijgen van hun motivaties, moet u ze misschien dieper ondervragen.
#18. Waarom verlaat u uw huidige functie of waarom heeft u deze verlaten?
U kunt meer te weten komen over de werkvoorkeuren van de kandidaat door deze vraag te stellen. De meerderheid van de sollicitanten zal een paar nadelen van hun huidige baan schetsen die hen ertoe brachten op zoek te gaan naar een nieuwe baan; deze nadelen kunnen onthullen wat de sollicitant zoekt in een nieuwe functie. Het kan ook eventuele waarschuwingssignalen bij een mogelijke werknemer onthullen die u misschien niet wilt, inclusief overmatig gezeur of negativiteit.
#19. Wat betekent "Hard werken" op de werkplek?
Organisaties ontwikkelen zich in verschillende snelheden van elkaar. Een sollicitant is misschien niet geschikt voor een functie die een constante output van werk vereist in een snelle, door deadlines gedreven sfeer als hij gewend is om te werken in een ontspannen omgeving met weinig strikte deadlines.
#20. Hoe denkt u dat uw huidige (of meest recente) bedrijf de algehele bedrijfsvoering kan verbeteren om succesvoller te zijn?
Met deze vraag kunt u goed begrijpen hoe goed de geïnterviewde de algehele productiviteit van een organisatie kan beoordelen. Het kan u ook helpen begrijpen waarom ze ontevreden zijn over of overwegen hun huidige baan te verlaten.
#21. Wat zijn enkele gebieden waarop u verbetering kunt gebruiken?
Het kan een blijk van moed zijn om uw tekortkomingen tijdens het interview bekend te maken, aangezien elke sollicitant gebreken heeft in zijn karakter of kwalificaties.
#22. Wat zijn uw belangrijkste concurrentievoordelen voor een bedrijf?
Een effectieve voorspeller van een winnende persoonlijkheid is het vermogen van een kandidaat om zijn voordelen te benadrukken terwijl hij toch bescheiden blijft. Dit geeft de kandidaat ook de kans om zijn vaardigheden te bespreken en in verband te brengen met de functie waarvoor hij solliciteert, waarbij de nadruk wordt gelegd op kwaliteiten die de doelstellingen van het bedrijf ondersteunen.
#23. Beschrijf een uitdagende werkomstandigheid die je hebt overwonnen
Professionals en echte leiders schijnen vaak het helderst en leren het meest wanneer ze onder intense spanning en stress staan.
Technische vragen om de geïnterviewde te stellen
De term "technisch interview" verwijst naar een interview voor een baan in de technologiesector, zoals informatietechnologie. Technische sollicitatiegesprekken kunnen een uur tot een hele dag duren en kunnen telefonisch, online of persoonlijk worden afgenomen. Traditionele sollicitatievragen, hersenkrakers, technische competentietesten en probleemoplossende vragen behoren allemaal tot de mogelijkheden.
De technische interviewer beoordeelt uw technische kennis, vaardigheden en talenten in relatie tot de vereisten van de specifieke baan waarnaar u op zoek bent. De interviewer beoordeelt uw technische kennis en vaardigheden, naast hoe u past in de bedrijfscultuur en hoe u het oplossen van problemen benadert. Hier zijn een paar technische vragen om de geïnterviewde te stellen:
#1. Met welke codeertaal bent u het meest vertrouwd?
Om erachter te komen of u volledig begrijpt hoe u de taal moet gebruiken die zij verwachten dat u zult gebruiken en of u zich op uw gemak voelt bij het gebruik van meer dan één taal, zal de interviewer u waarschijnlijk een vraag stellen over de codeertalen waarmee u bekend bent. Het vermelden van de exacte codeertalen waarmee u ervaring heeft en waarmee u bekend bent, is cruciaal bij het beantwoorden van deze vraag. Kies een specifieke programmeertaal waarmee u het meest vertrouwd bent en leg uit waarom.
#2. Hoe werkt een San en wat doet het?
Deze interviewvraag test uw technische expertise met betrekking tot een bepaald netwerk waarover u kennis moet hebben om te slagen in uw rol. Zorg ervoor dat u in uw reactie uitlegt wat SAN is, wat het doet en hoe u het zou gebruiken in de functie waarnaar u op zoek bent.
#3. Wanneer is het denormaliseren van databaseontwerp acceptabel?
Deze moeilijkere technische interviewvraag meet uw vermogen om de voor- en nadelen van het gebruik van denormalisatie voor database-efficiëntie af te wegen. Denormalisatie heeft invloed op wat een database kan doen, dus het is van cruciaal belang om de voor- en nadelen van het gebruik van deze aanpak uit te leggen en aan te geven wanneer het geschikt zou zijn om deze toe te passen.
#4. Welke functie spelen systemen voor continue integratie in het geautomatiseerde bouwproces?
Met deze vraag wil de interviewer ervoor zorgen dat u op de hoogte bent van technologieën voor continue integratie en hoe deze worden gebruikt in het geautomatiseerde bouwproces. Geef een beknopte definitie van continue integratie en beschrijf hoe deze wordt gebruikt in de context van het geautomatiseerde bouwproces om adequaat op dit probleem te reageren.
Casual interviewvragen om de geïnterviewde te stellen
Het gebruik van informele interviewsettings is steeds populairder geworden bij zowel recruiters als kandidaten. In vergelijking met conventionele interviewstijlen zijn deze interviews meestal informeler en leerzamer. De vragen die gesteld worden in informele interviews zijn vaak dezelfde als die in formele interviews. Daarentegen kunnen informele interviews ontworpen zijn om meer openhartige reacties van de geïnterviewde te ontlokken. Hier zijn een paar informele interviewvragen om de geïnterviewde te stellen:
#1. Hoe voel je je?
Het is een eenvoudige, open vraag. Dat kan een nuttige indicatie zijn van hoe op hun gemak ze zich voelen en het nodigt de kandidaat uit om te praten over wat hem of haar op dat moment bezighoudt. Een kort, grappig verhaal over waarom het vanmorgen chaotisch was thuis is een fantastische indicatie dat de sollicitant zich op zijn gemak voelt om zich open te stellen voor jou, in tegenstelling tot een kort antwoord van één woord, zoals 'OK', dat aangeeft dat de kandidaat niet volledig betrokken is of comfortabel om al met je te praten.
#2. Beschrijf jezelf voor mij
De informatie die geïnterviewden denken dat het meest relevant is over henzelf, wordt vaak verstrekt in antwoord op vragen als deze. Anticipeer op de best mogelijke interpretatie van het antwoord, maar zet de geïnterviewde aan tot meer details. Dit type open vraag kan antwoorden opleveren die informatiever zijn naarmate ze langer zijn.
#3. Welke hobby's vind je leuk?
Het dient twee doelen en is vrij eenvoudig. Ten tweede blijkt uit de reactie of uw potentiële nieuwe medewerker een fanatieke extreme sporter is of een postzegelverzamelaar. Ten tweede inspireert het de proefpersoon om eerlijk en open te zijn. Individuen voeren vaak lange gesprekken over de dingen die ze het leukst vinden, waardoor ze de kans krijgen om meer over de persoon te weten te komen.
#4. Hoe lang bent u al inwoner van dit gebied?
Dit onderwerp stimuleert gesprekken over de vorige huizen van de geïnterviewde, romantische relaties, arbeidsachtergrond en andere feiten die hun geschiedenis en persoonlijkheid onthullen.
#5. Is deze werkplek wat je ervan verwachtte?
Een vraag als deze geeft de sollicitant de mogelijkheid om meer in detail te treden over de inrichting van het kantoor, de kunst aan de muur, het geluidsniveau of iets anders dat hij wil noemen. Alles wat wordt genoemd, is waarschijnlijk iets dat ze meteen hebben gehoord en overwogen terwijl ze wachtten op het begin van het interview. Een sollicitant die een opmerking maakt over de uitstraling van het kantoor bijvoorbeeld, misschien een visueel ingesteld persoon. Tegelijkertijd kan iemand die commentaar geeft op het enthousiasme van andere werknemers gevoelig zijn voor werkteams en interpersoonlijke dynamiek.
#6. Vertel me over uw vorige werkgever, bedrijf of manager
Geïnterviewden kunnen vrijuit spreken in antwoord op open vragen zoals deze. Probeer bij het stellen van dit soort vragen zo min mogelijk begeleiding of ingevingen te geven. U kunt meer leren van de informatiekeuze van een spreker over een eerder werk en de meer vrijheid die ze hebben om dit te doen.
#7. Waarom ben je weggegaan?
Deze meer specifieke vraag houdt rechtstreeks verband met de potentiële drijvende kracht achter de beslissing van de sollicitant om van baan te veranderen. Als de geïnterviewde geen controle heeft over de omstandigheden, zoals het aflopen van een contract of wijdverspreide ontslagen, krijgt u misschien niet veel inzicht uit het antwoord. Als het antwoord echter is dat er een persoonlijk conflict was, dat de sollicitant ondermaats presteerde, of een andere zeer relevante kwestie, kunt u dat toevoegen aan uw beoordeling van de geschiktheid van de werkzoekende voor uw functie.
#8. Wat is het eerste dat uw voormalige werkgever over u zou zeggen?
Dit onderzoek heeft enige ruimte voor interpretatie. Toch wordt de kandidaat gevraagd om zijn eigen prestaties bij een vorige baan te beschrijven en hoe hij denkt dat zijn managers die hebben gezien. Besteed veel aandacht aan hoe de kandidaat zich persoonlijk lijkt te voelen over zijn meest recente werk. Zien hoe mensen reageren op autoriteit en gezonde werkrelaties en limieten in stand houden, kan u belangrijke informatie over hen opleveren.
#9. Heeft uw voormalige werkgever na uw aanstelling trainingen aangeboden?
Het stellen van deze vraag kan heel vruchtbaar zijn. Als het antwoord 'nee' is, kunt u soms doorgaan. In andere kun je veel ontdekken over de verscheidenheid aan vaardigheden die deze persoon bezit. Uw kandidaat kan talenten hebben die verder gaan dan hun schijnbare certificering, zoals expertise in programmeertaal als een voormalig bedrijf betaald heeft voor on-the-job training op dat gebied. Sollicitanten die enthousiast zijn in hun antwoorden op deze vraag zullen het waarschijnlijk ook op prijs stellen om nieuwe vaardigheden te verwerven en gaan mogelijk actief op zoek naar manieren om hun prestaties bij uw bedrijf te verbeteren.
#10. Heb je een flexibel uurrooster?
Zelfs als uw werkgever een strak schema heeft en zelden overuren nodig heeft, moet u deze vraag toch stellen. Uw kandidaat is idealiter flexibel met ploegwisselingen en ongebruikelijke uren. Let op een kandidaat die te vroeg reageert; een onmiddellijke belofte van grenzeloze flexibiliteit is waarschijnlijk niet oprecht of oprecht genoeg. De ideale kandidaat zal in plaats daarvan pauzeren om zijn planning te overwegen voordat hij nauwkeurig reageert op hoeveel kennisgeving hij nodig heeft voorafgaand aan een belangrijke wijziging in de planning. Dit impliceert dat de kandidaat uw vraag serieus neemt en u een oprecht antwoord heeft gegeven.
#11. Kun je van locatie veranderen?
Dit is vergelijkbaar met het inplannen van vragen. Nogmaals, wees op uw hoede voor gekwalificeerde antwoorden die blijk geven van een serieuze kijk en openhartigheid met betrekking tot beperkingen.
#12. Wat zijn uw indrukken over ons bedrijf?
Het is altijd een goed idee om een ontspannen interview af te sluiten met een vraag waarmee de kandidaat je alles kan vragen wat hij maar wil. Hoewel het belangrijkste doel van het interview is om meer te weten te komen over het individu, kunnen de specifieke vragen die gesteld worden meer onthullen over hun prioriteiten en carrièreambities.
Wat zijn de 5 beste vragen om een geïnterviewde te stellen?
De volgende zijn de top 5 vragen om een geïnterviewde te stellen:
- Op welke carrièreprestatie ben je het meest trots?
- Vertel iets over jezelf dat niet op je cv staat
- Waarom wil je hier werken?
- Waarom wilde je solliciteren op deze functie?
- Wat zijn je grootste zwakheden?
- Wat zijn jouw sterkste punten?
Wat zijn 7 goede vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek?
Hier zijn goede vragen om de geïnterviewde te stellen:
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
- waarom zou ik jou aannemen?
- Vertel iets over jezelf/je werkervaring
- Waarom wil je deze baan?
- Wat zijn je salarisverwachtingen?
- Waarom ben jij de juiste persoon om te slagen in deze rol?
Welke 3 vragen moet ik de interviewer stellen?
Hier zijn vragen die u een interviewer kunt stellen:
- Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie?
- Hoe past deze functie in het bedrijf?
- Hoe zou u de ideale kandidaat omschrijven?
Conclusie
Ik hoop dat dit je helpt als je vragen nodig hebt om de geïnterviewde te stellen. Doe uw best om elke noodzakelijke vraag te stellen, want dit zal u helpen uw werknemers beter te leren kennen.
Gerelateerde artikelen
- Goede interviewvragen om te stellen: Topstrategische vragen om te stellen
- 20 VRAGEN DIE JE IN 2023 AAN DE INHURENDE MANAGER MOET STELLEN
- INTERVIEWVRAGEN OM KANDIDATEN TE STELLEN.
- KANDIDAAT RELATIE MANAGEMENT SYSTEMEN: Gids voor de processen
- TIPS VOOR DE VOORBEREIDING VAN EEN INTERVIEW: een uitgebreide gids voor sollicitanten
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
Referenties
