Je hebt nu de regie over je eigen opleiding en ontwikkeling. Het maken van een plan voor je professionele ontwikkeling is de eerste stap in het bereiken van je doelen als manager of docent. Het stellen en bereiken van doelstellingen is cruciaal voor het handhaven van een hoog niveau van efficiëntie op het werk. Toch is het niet genoeg om wekelijkse, maandelijkse of driemaandelijkse doelen te hebben. Slimme doelen moeten gericht zijn op uw professionele ontwikkeling, u helpen vooruit te komen in uw carrière en, als u een manager bent, helpen bij het vooruit helpen van uw team. Door waardige doelen te definiëren, kunt u uw professionele competentie, competentie in specifieke werkgebieden en effectiviteit in werkpraktijken verbeteren. Afhankelijk van de doelstellingen van het bedrijf en het ontwikkelingsniveau van de personeelsafdeling, kan het stellen van doelen organisatorische ondersteuning krijgen. Daarom bespreken we in dit artikel voorbeelden van professionele ontwikkelingsdoelen op het werk.
Wat zijn professionele ontwikkelingsdoelen?
Professionele ontwikkelingsdoelen zijn doelen die u helpen vooruit te komen in uw carrière en beter te worden in wat u doet op het werk. Doelen op de werkplek kunnen enigszins bescheiden zijn, zoals het verhogen van de productiviteit, of ambitieus, zoals ernaar streven om binnen een bepaald tijdsbestek de CEO van het bedrijf te worden.
Een goed doordacht plan, consistente inzet en een gezonde dosis gedrevenheid zijn de drie essentiële ingrediënten om elk doel te bereiken. Een studie suggereert dat het stellen van doelen de motivatie kan vergroten door mensen harder te laten werken en beter op te laten letten.
Bovendien kunnen doelen voor elk individu subjectief zijn. Voor sommigen is het opdoen van ervaring in een vakgebied een middel om een doel te bereiken, terwijl voor anderen het aanscherpen van hun bestaande vaardigheden van het grootste belang is.
Waarom zijn professionele ontwikkelingsdoelen belangrijk?
Er zijn verschillende redenen waarom het essentieel is om doelen te stellen voor iemands professionele ontwikkeling, waaronder:
#1. Geven u een idee van uw visie voor uw toekomst
Veel mensen weten al wat ze het volgende jaar willen doen, maar weet jij ook wat je professionele langetermijndoelen zijn? Waar zie je jezelf over vijf of misschien wel tien jaar? Het proces van het vaststellen van doelen stelt u in staat om uw langetermijndoelstellingen te bepalen en een voorsprong te nemen bij het bereiken van die doelstellingen door actie te ondernemen.
#2. Verbeter de vaardigheden die je al hebt op de werkplek
Er is altijd ruimte voor groei en ontwikkeling, hoe competent je ook al bent. De beste atleten leunen niet alleen maar achterover op hun huidige niveau van fitheid en talent. In plaats daarvan maken ze tijd vrij om regelmatig te trainen om hun fysieke kracht te vergroten. Hetzelfde geldt voor de baan; het ontwikkelen van uw bestaande vaardigheden kan u een sterkere werker maken en u beter aanpassen aan veranderende omstandigheden, wat leidt tot meer professioneel succes.
#3. Verhoog de efficiëntie en output
Iets hebben om naar te streven kan een constante bron van inspiratie zijn en de output op het werk verhogen. Dit is vooral het geval als uw doelen kunnen worden opgesplitst in kleinere, beter beheersbare activiteiten, en dan kan een van die taken elke dag of week worden voltooid. Ook al is het maar een klein beetje, het is nog steeds vooruitgang, en dat kan je op de been houden als het moeilijk wordt.
#4. Motiveer je om te verbeteren als werknemer
Bedrijven hechten veel belang aan individuen die gepassioneerd zijn over het bereiken van hun carrière en de banen die ze al hebben. Als u de tijd neemt om beter te worden in wat u doet, in plaats van alleen maar op uw werk te verschijnen en uw dagelijkse verplichtingen na te komen, maakt u een goede indruk op uw werkgever en opent u misschien zelfs de deur naar promotiemogelijkheden binnen uw bedrijf.
Voorbeelden van professionele ontwikkelingsdoelen op het werk
Doe ideeën op voor uw eigen professionele ontwikkelingsdoelen op het werk uit deze toonaangevende voorbeelden:
#1. Beheers een nieuwe reeks vaardigheden
Om vooruit te komen in je carrière, moet je onvermijdelijk nieuwe vaardigheden verwerven. Het bedrijf waarin u werkt, uw taken en uw eigen smaak kunnen allemaal van invloed zijn op uw beslissing over welke vaardigheid(en) u wilt nastreven. Er werd voorspeld dat er in 2021 veel vraag zal zijn naar cloudcomputing, data-analysemogelijkheden zoals kunstmatige intelligentie en SQL, beheer en ontwerp van gebruikerservaringen.
Weet u niet waar u moet beginnen? Praat met je leidinggevende en vraag om advies. Bekijk ook vacatures voor functies die u interesseren; de benodigde vaardigheden die daar worden vermeld, geven u een idee van de huidige marktvraag naar uw expertise. Ga online en doe wat onderzoek om erachter te komen wat je wilt studeren en wat je zal helpen om professioneel te slagen.
Leer nieuwe dingen door weer naar school te gaan, online lessen te volgen of gewoon wat tijd door te brengen met het observeren van een collega op het werk. Onderzoek uw beschikbare tijd en uw gewenste vaardigheidsniveau om de optimale leeromgeving voor u te bepalen. Dit is een van de beste voorbeelden van professionele ontwikkelingsdoelen op het werk om je carrière als werknemer een boost te geven.
#2. Zoek een mentor voor jezelf
Het vinden van een mentor kan gunstig zijn voor uw carrière, omdat zij u kunnen helpen obstakels te overwinnen waarmee u tijdens uw werk te maken kunt krijgen.
De zoektocht naar een mentor lijkt misschien ontmoedigend, maar u kunt er zeker van zijn dat vele anderen u zijn voorgegaan. Verschillende bedrijven bieden mentorschapsprogramma's aan om werknemers te helpen in contact te komen met een meer ervaren collega. U kunt er ook baat bij hebben om contact op te nemen met mensen die u kent in de zakenwereld. Het is een goed idee om je eerst aan te sluiten bij professionele organisaties of alumnigemeenschappen waar je mensen kunt ontmoeten wiens werkervaring het meest lijkt op die van jou. U kunt ook, als het praktisch is, proberen te praten met een deskundige collega van wie u denkt dat u veel kunt leren.
Hieronder volgen voorbeelden van professionele ontwikkelingsdoelen die u kunnen helpen bij het vinden van een mentor:
- Bedenk of je een mentor op korte termijn, op lange termijn of beide wilt.
- Stel een pitch samen die je kunt gebruiken om in contact te komen met mogelijke mentoren.
- Maak kennis met toekomstige mentoren om te bepalen of er een goede match is.
#3. Krijg wat training op dat gebied
Een cursus volgen kan een geweldige manier zijn om je kennis uit te breiden, iets nieuws te leren en jezelf intellectueel uit te dagen. Hoewel cursussen relevant kunnen zijn voor uw taken, bieden ze ook de mogelijkheid om uzelf in andere richtingen te duwen. Cursussen in gegevensanalyse, projectbeheer of ontwerp van gebruikerservaringen kunnen u de nodige kennis verschaffen, maar doen geen afbreuk aan het potentieel van andere disciplines, zoals creatief schrijven, spreken in het openbaar of vreemde talen, om onverwachte diepte aan uw werk te geven .
#4. Zoek naar meer methoden om de werktevredenheid te vergroten
Professionele voldoening kan worden bereikt zonder de obsessie om koste wat kost de bedrijfsladder te beklimmen. Werkplezier is gekoppeld aan meer dan alleen je werk; het hangt ook af van het hebben van positieve relaties met uw collega's, het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven en het zorgen voor uw mentale en fysieke gezondheid. Het is in ieders belang om gelukkige werknemers te hebben, en studies hebben aangetoond dat er een verband bestaat tussen werkplezier en een hogere output en een lager verloop.
Overweeg de volgende professionele ontwikkelingsdoelen om het meeste uit elke werkdag te halen:
- Stel tijden in om met collega's te kletsen tijdens de lunch of koffie
- Neem deel aan of richt een werkplaatsclub op
- Maak een strategie om voedzame lunches in te pakken
- Plan regelmatig vrije tijd in en dwing jezelf om te ontspannen.
#5. Krijg deskundige kennis door relevante media te lezen
Boeken, podcasts en kranten, om er maar een paar te noemen, kunnen allemaal geweldige bronnen zijn om uw kennis uit te breiden en nieuwe methoden te vinden om uw werk en de wereld om u heen te verbeteren. Je kunt deze methoden ook gebruiken om te leren terwijl je iets anders doet, zoals wandelen of wachten op de bus.
Als u referenties nodig heeft, praat dan met mensen die u al kent in uw vakgebied. Hoe dan ook, een simpele zoekopdracht op internet zou een schat aan suggesties moeten opleveren, of je nu geïnteresseerd bent in marketingpodcasts, boeken over projectmanagement of iets anders.
#6. Bouw je netwerk op in de professionele wereld
Hoe meer mensen u kent in uw vakgebied, hoe meer ideeën u zult tegenkomen, hoe meer kansen u zult ontdekken en hoe meer u tijdens het werk kunt leren. Word lid van professionele groepen, persoonlijk of op Facebook, LinkedIn en andere socialemediaplatforms, en zoek naar vrijwilligersmogelijkheden die kunnen profiteren van uw vaardigheden.
Hieronder volgen voorbeelden van individuele doelen die u zou kunnen nastreven:
- Ga op LinkedIn en word lid van drie relevante beroepsgroepen
- Neem deel aan 5 netwerkmogelijkheden.
#7. Beheers de vaardigheden die nodig zijn voor succes op de werkplek
Professionaliteit op de werkplek verwijst naar de vaardigheden en gewoonten die effectieve communicatie en samenwerking tussen werknemers mogelijk maken. Vaardigheden op de werkplek, ook wel 'menselijke' of 'zachte' vaardigheden genoemd, kunnen uiterst belangrijk zijn bij het nastreven van loopbaanontwikkeling. Communicatie (zowel verbaal als non-verbaal), empathie, zelfbewustzijn en leiderschap zijn allemaal belangrijk op de werkvloer.
Wat zijn de 5 gebieden van professionele ontwikkeling?
Als u een eigen bedrijf heeft, of zelfs als u voor iemand anders werkt, is het essentieel om uw opleiding voort te zetten en uw vaardigheden uit te breiden.
Loopbaanontwikkeling is altijd mogelijk, ongeacht hoe lang je al in je vakgebied zit. Ook al verandert de aard van de werkgelegenheid als gevolg van technologische ontwikkelingen, er zijn altijd nieuwe gebieden die het ontdekken en ontwikkelen van expertise waard zijn.
Investeren in je eigen professionele ontwikkeling is een geweldige manier om niet alleen je verdienpotentieel te vergroten, maar ook om jezelf beter voor te bereiden op de steeds veranderende wereld van werkdoelen.
Om tekorten aan vaardigheden aan te pakken, gelijke tred te houden met ontwikkelingen in de sector, de betrokkenheid van werknemers te vergroten, het verloop te verminderen, opvolgingsplanning te vergemakkelijken en superieur talent te werven, stelt Forbes dat bedrijven moeten investeren in de professionele ontwikkeling van hun werknemers. Investeren in de eigen professionele groei komt iedereen ten goede. Dit zijn de 5 gebieden van professionele ontwikkeling.
#1. Management en Leiderschap
Uit het rapport bleek dat 32% van de deelnemers graag meer wilde leren over leiderschap en management. Hoewel dit een veelomvattend onderwerp is, is het duidelijk dat het aanmoedigen van zelfverzekerde leiders een positieve invloed heeft op de werkplek: competente managers verhogen het moreel en verminderen het personeelsverloop.
Het bieden van toegang tot online cursussen is ook een geweldige manier om de groei van managers te bevorderen. Professionals die geïnteresseerd zijn in het volgen van cursussen over onderwerpen als 'succesvol delegeren' en 'zelfmanagement' kunnen dit doen via de University of Massachusetts Global. Studenten lezen niet alleen toepasselijke casestudy's, maar nemen ook deel aan interactieve activiteiten en hebben toegang tot behulpzame docenten. Webinars zijn ook een geweldige manier om uw personeel op te leiden zonder ze hun kantoor uit te hoeven slepen. Overweeg om persoonlijke training voor werknemers te houden, geleid door managers op het hoogste niveau die zowel theoretische kennis als nuttige tips kunnen geven.
Dit type training heeft het potentieel om het zelfvertrouwen van managers en bij uitbreiding de productiviteit van alle werknemers in het bedrijf te vergroten.
#2. creativiteit
Om je fantasie de vrije loop te laten, moet je je niet beperken tot eenvoudige activiteiten zoals kleurboeken en doe-het-zelfprojecten. Het vermogen om creatief te denken is een must-have voor zowel de dagelijkse taken als de langetermijndoelen van elk bedrijf.
Om een idee of oplossing effectief over te brengen, vereist creatief denken een mix van probleemoplossend vermogen, analytisch redeneren en effectieve mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Een van de beste manieren om uw vermogen om creatief te denken te ontwikkelen, is door uzelf voortdurend uit te dagen door alternatieve strategieën voor het oplossen van bekende problemen te verkennen en te implementeren. U kunt op dit gebied vooruitgang boeken door uw routine op het werk te doorbreken en iets nieuws te proberen.
# 3 Conflictoplossing
Het maakt niet uit of u in een team werkt, met klanten omgaat of beide doet: u moet conflicten op een constructieve manier kunnen oplossen. Conflicten en meningsverschillen zijn onvermijdelijk en vormen, mits goed behandeld, constructieve onderdelen van elke samenwerking tussen mensen. Maar ze zullen zeker voorkomen.
Uw vermogen om een aandachtige luisteraar te zijn, open communicatie aan te gaan en emotionele controle te behouden terwijl u uw gevoelens uit, zijn allemaal essentiële componenten van succesvolle conflictoplossing. Het verbeteren van het eigen gevoel van zelfbewustzijn is een goede eerste stap om op dit gebied vooruitgang te boeken.
#4. Samenwerking en interpersoonlijke vaardigheden
Het lijkt misschien dat geld steken in technische talenten de meest verstandige zet is, maar vergeet soft skills niet. Emotionele intelligentie, communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed met anderen samen te werken zijn allemaal cruciaal. Dit zijn de soorten vaardigheden die het succes van uw verschillende afdelingen verzekeren.
Anderen zeggen misschien dat het onmogelijk is om dergelijke vaardigheden aan te leren, maar ik geloof dat iedereen met de juiste begeleiding de nodige vaardigheden kan verwerven. Er is een schat aan ongestructureerde activiteiten die werknemers ten goede kunnen komen met hun communicatie, teamwerk en innovatie.
#5. Zakelijk inzicht
De ware krachtbron is kennis! Dit klinkt misschien als een goed idee, maar wanneer de werkdruk extreem zwaar is, is het gemakkelijk voor dit soort dingen om tussen wal en schip te vallen. Je kunt je carrière een boost geven door je in te schrijven voor online cursussen die gericht zijn op relevante onderwerpen, of je kunt een collega of mentor bellen om te zien of je een kennisuitwisseling kunt opzetten zodat je informatie met hen kunt uitwisselen.
Zorg ervoor dat u de tijd consequent tot een prioriteit maakt om op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen in uw branche, vooral als u actief bent in een veld dat altijd in beweging is, zoals bijvoorbeeld digitale marketing.
Dit zijn de vijf beste plaatsen om je inspanningen op te richten als je vooruitgang wilt boeken in je beroep. Ze helpen je vooruit in je werk als je vastloopt.
Slimme doelen voor professionele ontwikkeling
U weet dat u tijdens uw aanstaande één-op-één met uw manager of functioneringsgesprek wordt gevraagd naar uw professionele doelstellingen voor slimme ontwikkeling. Maar noch managers, noch ondergeschikten hebben het gemakkelijk als het gaat om het instellen ervan.
Het begrijpen en creëren van slimme professionele ontwikkelingsdoelen kan een van de belangrijkste stappen zijn die u neemt bij het opbouwen van uw carrière, en niet alleen omdat ze een veelvoorkomend interviewonderwerp zijn. Het proces van het prioriteren van werkgerelateerde taken wordt vereenvoudigd wanneer men specifieke, meetbare doelen heeft om naar te streven. Het vaststellen van en werken aan bepaalde professionele doelen is cruciaal. Door doelen te stellen, kunt u ervoor zorgen dat uw inspanningen de moeite waard zijn en dat uw carrièredoelen worden bereikt.
Het stellen van doelen en doorzettingsvermogen kan een uitdaging zijn als er zoveel van uw tijd wordt gevraagd.
Voorbeelden van slimme doelen voor professionele ontwikkeling
Doelen die zowel realistisch als strategisch verantwoord zijn voor je carrière in 2023 zijn essentieel om je succes te verzekeren. Hier zijn een paar van de meest effectieve voorbeelden van professionele slimme ontwikkelingsdoelen op het werk die u zullen brengen waar u heen wilt en die u helpen te slagen buiten uw stoutste dromen:
#1. Schrijf je in voor een cursus om je vaardigheden aan te scherpen
Dit is een goed moment om te werken aan het aanscherpen van je vaardigheden. De wereld evolueert voortdurend, dus het is cruciaal om je snel aan te passen aan nieuwe omstandigheden.
Dit is de reden waarom het voortzetten van je opleiding essentieel is om professioneel succes te behouden. Denk erover na om je in te schrijven voor een les die je kan helpen bij het bereiken van je professionele doelen. Op de lange termijn zal dit u helpen verkoopbare vaardigheden te verwerven.
Ten slotte is de beslissing om je in te schrijven en te beginnen een enorme stap op weg naar succes. Doe je onderzoek en kies een cursus die voldoet aan je budget en doelen voor deelname aan de klas en evaluatie.
#2. Bouw uw spreekvaardigheid in het openbaar op
Als het gaat om het bevorderen van je carrière, bestaat er niet zoiets als een te groot of te klein doel. Een van de belangrijkste voorbeelden van professionele slimme ontwikkelingsdoelen is communicatie.
Door gedefinieerde doelen te stellen en er hard voor te werken, kunt u uw doel bereiken om sneller een betere spreker of schrijver in het openbaar te worden. Subdoelen zoals het repeteren van een toespraak, het voorlezen van een script en het modereren van een panel kunnen worden ingesteld bij het stellen van een doel.
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zoals online cursussen of conferenties, kunnen u ook helpen vooruitgang te boeken op dit gebied. Houd in gedachten dat "oefening baart kunst".
#3. Bekijk alternatieve secties
Op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in uw vakgebied is cruciaal, evenals de bereidheid om nieuwe benaderingen en modes over te nemen. U kunt dit bereiken door te leren over processen in verschillende delen van uw organisatie.
Door te leren over de verschillende beschikbare technologische paden, kunt u degene kiezen die uw professionele belangen het beste dient.
Voor elke divisie moeten doelen en doelstellingen worden vastgesteld en werknemers moeten worden aangemoedigd om de ontwikkelingen op het gebied van regelgeving bij te houden. Dankzij jouw inspanningen ben je in 2023 klaar om de moeilijkheden van de werkende wereld aan te gaan.
#4. Bekijk de wedstrijd
Het stellen van doelstellingen in een bedrijfsomgeving die zowel realistisch als geloofwaardig is, is essentieel. Doelen die zowel realistisch als inspirerend zijn, zijn moeilijk te vinden. Dit is wanneer detectivewerk om de hoek komt kijken.
Tools zoals Google Trends en zoekwoordanalyse kunnen u helpen meer te weten te komen over de concurrentie en relevante trends en inzichten te identificeren.
Bovendien zal een strategisch marketingplan u onderscheiden van de concurrentie en u naar uw langetermijndoelstellingen stuwen.
#5. Verminder stress om de efficiëntie te verhogen
Ongeluk en stress kunnen het gevolg zijn van het stellen van doelen die te breed, te moeilijk of te vaag zijn om effectief te zijn.
Het is aangetoond dat het stellen van professionele ontwikkelingsdoelen die SMART zijn (specifiek, meetbaar, acceptabel, relevant en tijdgebonden) stress vermindert en de productiviteit verhoogt. Bovendien moeten uw doelen in overeenstemming zijn met uw eigen overtuigingen en passies.
Je zult je geweldig voelen als je ze bereikt, en het zal je het hele jaar door gemotiveerd houden. Het is aangetoond dat het gelijktijdig nastreven van meerdere doelstellingen de productiviteit verhoogt.
#6. Werk leven balans
Het vinden van een mooie balans tussen werk en privé is essentieel. Een manier om meer controle over je leven te krijgen, is door doelen te stellen en ernaar toe te werken. Je zult de drive vinden om te bereiken en terugval te voorkomen door een plan te ontwikkelen en specifieke, haalbare doelen te stellen.
Als je klaar bent om je leven te verbeteren, heb je meer nodig dan doelen - je hebt een manier nodig om je voortgang bij te houden. Het documenteren van uw prestaties is een geweldige manier om uzelf gemotiveerd en op het goede spoor te houden.
Bovendien helpen de professionele ontwikkeling, planning en tracking van Smart-doelen u bij het vinden van een gezonde balans tussen werk en privéleven die lang aanhoudt.
Wat zijn enkele goede professionele doelen?
Dit is een lijst met algemene professionele doelen die naar voren komen wanneer u met klanten werkt.
Ter verduidelijking: deze doelstellingen zijn nog niet SMART. Door ze te personaliseren om uw eigen behoeften en prioriteiten weer te geven, en door elementen op te nemen als concrete te nemen stappen, kwantitatieve voortgangsmetingen en concrete deadlines, worden uw doelen SMART.
Sommige hiervan zijn onder meer iets nieuws leren, uw huidige technische of zachte vaardigheden verbeteren en uw handen vuil maken. Het is een goed idee om uw professionele ontwikkelingsdoelen te diversifiëren. Hier zijn enkele goede professionele doelen. Lees ook PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSDOELEN: Definitie, voorbeelden en hoe het in te stellen.
#1. Beïnvloed en maak indruk op uw publiek met uw woorden
In veel gevallen dient dit zowel als korte- als langetermijndoelstelling. Het vermogen krijgen om anderen te overtuigen en te motiveren door middel van effectieve communicatie is cruciaal naarmate u verder komt in uw werk. Er wordt van u hoogwaardige uitvoer verwacht. Het is tijd om leiderschap te tonen tijdens vergaderingen en openbare toespraken.
#2. Vestig jezelf als een leider
Ondanks de wijdverbreide acceptatie kan het enige denkwerk vergen om dit gemeenschappelijke carrièredoel te definiëren. Het heeft verschillende betekenis, afhankelijk van wie je het vraagt. Wat 'het' is en wie er toegang toe heeft, kan worden bepaald door de heersende waarden van de cultuur van een bepaalde organisatie.
Of u nu de bedrijfsladder wilt beklimmen of uw overdraagbare vaardigheden wilt verbeteren, het ontwikkelen van deze leidinggevende aanwezigheid is voordelig.
Denk aan een succesvol persoon naar wie je opkijkt en schrijf op wat je zo bewonderenswaardig aan hem of haar vindt. Hoewel dit enkele aanwijzingen kan geven voor het ontwikkelen van uw eigen leidinggevende aanwezigheid, is het belangrijk om uw doel zo af te stemmen dat het echt weergeeft wie u bent als individu.
#3. Ga moeiteloos om met onzekerheid
Het zit in de menselijke natuur om vaste grond te zoeken terwijl je wordt geconfronteerd met extreme instabiliteit. Onderzoek je eigen motivaties en waarden in plaats van te proberen verandering te beheersen of te voorkomen, of buiten jezelf te zoeken naar antwoorden en richting. De innerlijke kracht hebben om je aan te passen aan en te gedijen in het licht van welke transformaties of onbekende dingen dan ook die in het verschiet liggen, kan alleen worden bereikt door persoonlijke veerkracht te cultiveren en de strategische toepassing van iemands capaciteiten.
Het kan leerzaam zijn om na te denken over de dingen waarover u een zekere mate van controle hebt, de dingen die u kunt beïnvloeden en de dingen die buiten uw bereik liggen. Richt uw inspanningen bovendien op de tweede en derde groep activiteiten.
Manager professionele ontwikkelingsdoelen
Managers kunnen ontwikkelingsdoelen stellen voor hun personeel, maar deze werknemers een concrete strategie geven om die doelen te bereiken, is een geweldige manier om de groei van zowel het personeel als de organisatie als geheel te bevorderen. Deze programma's kunnen gericht zijn op het verbeteren van individuele vaardigheden, het uitbreiden van kennis of het verbeteren van de algehele effectiviteit van het team. U kunt de professionele groeidoelen van een manager aanpassen aan de behoeften van uw team door te leren wat erin zit.
Hier zijn enkele voorbeelden van de professionele ontwikkelingsdoelen van een manager.
#1. Neem deel aan enkele actieve luisteroefeningen
Aandacht hebben voor non-verbale signalen en vervolgvragen stellen zijn essentiële onderdelen van actief luisteren. Managers die aan hun luistervaardigheid werken, zijn beter in staat om te luisteren naar en te reageren op de zorgen van medewerkers, de doelstellingen van de organisatie en de eisen van de klant. Als onderdeel van deze groei, laat de manager de belangrijkste punten van de vergadering in hun eigen woorden samenvatten, of laat ze een lijst opstellen met vragen die ze willen beantwoorden. Managers die de tijd nemen om actief te luisteren, hebben meer kans openhartige feedback van hun teams te ontvangen.
#2. Word overtuigender
Managers moeten mogelijk keuzes maken over hoe ze met moeilijke situaties moeten omgaan, zoals wanneer ze versterking moeten inschakelen, de troepen moeten verzamelen of de hulp van andere divisies moeten inroepen. Om dit te doen, moet een manager mogelijk het grotere geheel in overweging nemen en nagaan hoe de doelstellingen van het bedrijf kunnen worden bevorderd door de voorgestelde oplossing. Om deze vaardigheden aan te scherpen, moeten managers werknemers constructieve feedback geven over hun voorbereidingsniveau en hun vermogen om informatie effectief over te brengen. Het bereiken van buy-in van teams en collega's vereist het communiceren van duidelijke doelstellingen en ervoor zorgen dat iedereen aan boord is van de plannen. U kunt bijvoorbeeld uw baas een pitch laten houden voor een oplossing voor een probleem en uw mening vragen over hoe u de pitch overtuigender kunt maken.
#3. Boost je houding
Het verbeteren van het teammoreel kan een aandachtsgebied zijn voor uw managers terwijl ze groeien in hun rol. Managers kunnen baat hebben bij het leren van technieken voor stressmanagement en deze delen met hun personeel. Proactief zijn in plaats van reactief is een benadering. Managers en hun teams kunnen baat hebben bij het leren om doelen te stellen en te anticiperen op veranderingen of uitdagingen. Een positieve houding hebben houdt ook in dat je herkent wanneer werknemers tijd nodig hebben vanwege stress. Een proactief beleid en feedback van medewerkers kunnen uw manager helpen om van het kantoor een prettige plek te maken om te werken.
Doelen voor professionele ontwikkeling van docenten
Wat zijn uw belangrijkste professionele ontwikkelingsdoelen als leraar? De meeste leerkrachten zullen ongetwijfeld zeggen dat een positieve invloed op hun kinderen bovenaan de lijst staat.
Natuurlijk hebben leraren in alle vakgebieden en klaslokalen een breed scala aan andere gemeenschappelijke professionele doelstellingen.
Maar het kan een uitdaging zijn om een paar rustige momenten te vinden om je te concentreren op persoonlijke en/of professionele ontwikkelingsdoelen die erg belangrijk kunnen zijn voor jou als leraar te midden van de druk van het leiden van klaslokalen en het instrueren van die nieuwsgierige — en, ja, vaak afgeleide - jonge hersenen. Dit zijn de belangrijkste professionele ontwikkelingsdoelen voor een leraar.
#1. Je vaardigheden als leraar verbeteren
Een geweldige leraar is zich ervan bewust dat het concept van "een leven lang leren" niet alleen voor zijn leerlingen is, maar ook voor zichzelf. U kunt dit doen door voortdurend uw verlangen om u als leraar te ontwikkelen te voeden door middel van activiteiten zoals lezen en studeren (zoals deze suggesties voor voorbereiding en planning voor docenten) en het bijwonen van evenementen zoals workshops voor docenten.
Leraren die zich inzetten voor een leven lang leren, moeten regelmatig deelnemen aan activiteiten voor professionele ontwikkeling. Er worden professionele ontwikkelingscursussen gegeven over een breed scala aan thema's, wat een uitstekende gelegenheid biedt om de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van onderwijs en training te leren kennen en toe te passen.
#2. Voltooiing van het National Board Certification Program
Een National Board Certified Teacher worden via de National Board for Professional Teaching Standards (NBPTS) is een tijdrovende en kostbare onderneming. Toch beweert de groep dat “het bewijs duidelijk is. Leraren die board-certificering hebben behaald, maken een aanzienlijk verschil in de academische resultaten van hun studenten.
Volgens de National Board for Professional Teaching Standards is het programma een "kans om professioneel leren te combineren met praktijk in de klas (die) de ervaring van een leraar tot leven brengt, waardoor ze zich kunnen concentreren op specifieke leerbehoeften van studenten".
#3. Leer een betere presentatie te geven
Maak je instructieve presentaties met dia's met behulp van software zoals PowerPoint of Keynote? Natuurlijk gebruiken veel leraren technologie in de klas, maar de meesten van hen zijn beslist geen experts. Jennifer Gonzalez, voortbouwend op haar eigen ervaring in de klas, betoogt dat je de leidende principes van het boek moet herzien om je PowerPoint- en presentatievaardigheden in het algemeen te verbeteren.
Conclusie
Het is tijd om een aantal keuzes te maken over wat je uit het leven wilt halen, zodat je kunt gaan groeien als persoon en als werknemer. Maak je doelen op de een of andere manier duidelijk en schrijf ze op (zodat je jezelf verantwoordelijk kunt houden). Het is intimiderend, maar het kan uw kansen op succes vergroten.
Wanneer u een tool voor het stellen van doelen gebruikt met uw team, kunt u de concentratie en motivatie verhogen om uw doelstellingen te bereiken. Eén-op-één-bijeenkomsten zijn al zeer effectief in het verbeteren van prestaties en betrokkenheid, maar u kunt hun impact vergroten door een oplossing te kiezen die is gemaakt om u te helpen ze te integreren in uw reguliere interacties.
Het maakt niet uit wat uw doelen zijn, een cultuur waarin feedback routinematig wordt gecommuniceerd tussen teamleden is essentieel voor uw voortdurende succes.
Veelgestelde vragen
Wat is een slim doel voor professionele ontwikkeling?
SMART professionele ontwikkelingsdoelen zijn doelen die specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden zijn.
Wat is een goed persoonlijk ontwikkelingsdoel voor werk?
Het verbeteren van uw netwerkvaardigheden, het leren van een programmeertaal en eerder opstaan zijn allemaal voorbeelden van persoonlijke ontwikkelingsdoelen waar u op het werk baat bij zou kunnen hebben. Het is normaal dat je je afvraagt waarom bepaalde mensen meer kans maken op professioneel succes dan anderen. Het stellen van doelen voor de eigen groei is meestal alles wat nodig is.
Gerelateerde artikelen
- PROFESSIONELE ONTWIKKELING: dingen die u moet weten
- FINANCILE DOELEN 2023: De complete gids voor studenten en bedrijven (+ snelle tips)
- WERKPRESTATIEDOELEN: hoe u ze kunt instellen met voorbeelden
- SLIMME VERKOOPDOELEN: hoe u ze kunt instellen met voorbeelden
Referentie
