Het uitvoeren van drugstests maakt voor de meeste bedrijven deel uit van de pre-employment screening. Dit doen ze om niet alleen de nieuwe medewerkers, maar ook de bestaande medewerkers een gezonde werkomgeving te bieden. In dit hoofdstuk gaan we dieper in op het belang van deze drugstesten. We zullen ook zien wat het effect is van drinken op de avond voor de pre-employment drugstest en wat er gebeurt als je faalt.
Wat is een pre-employment drugstest?
Een pre-employment drugstest is hoe het klinkt. Het wordt gedaan om te detecteren of een potentiële werknemer illegale drugs gebruikt of voorgeschreven medicijnen misbruikt. Het kan ook worden gebruikt voor personeel dat weer aan het werk gaat na een blessure of afwezigheid, in welk geval het bekend staat als een pre-plaatsing drugstest. Werkgevers vragen sollicitanten vaak om een pre-employment drugstest af te leggen, en een baanaanbieding kan afhankelijk zijn van het vermogen van de sollicitant om te slagen. Deze drugstests controleren vaak op het gebruik van de volgende illegale drugs:
- Methamfetaminen (meth, speed, crank, ecstasy)
- THC (cannabinoïden, marihuana, hasj)
- Cocaïne (cola, crack)
- Opiaten (heroïne, opium, codeïne, morfine) (heroïne, opium, codeïne, morfine)
- Fencyclidine (PCP, engelenstof)
Soorten drugstestexemplaren
Urine, haar, bloed en speeksel zijn de meest voorkomende soorten drugstests. Urine wordt het meest gebruikt en is vereist voor gecontroleerde drugstests, zoals die worden uitgevoerd door het Amerikaanse ministerie van Transport (DOT). Urinetesten hebben echter een smaller detectievenster dan andere methoden, zoals de duurdere haardrugstest. In urine kunnen illegale stoffen vijf tot tien dagen worden opgespoord, terwijl drugstesten voor haar tot wel 90 dagen drugs- of alcoholgebruik kunnen detecteren.
Bloedonderzoek is ongelooflijk nauwkeurig, maar het is ook duur en invasief. Het heeft echter een kortere detectieperiode (minuten tot uren). Ten slotte is een speekseltest (ook wel speekseltest genoemd) minder ingrijpend dan urinetesten en heeft het een kortere detectieperiode (7–21 uur). Als een werkgever de complicaties wil voorkomen die ontstaan wanneer een werknemer niet voldoende urine produceert, kan een speekseldrugstest een effectief alternatief zijn voor urinetesten.
Waarom moeten werkgevers drugstests vóór indiensttreding uitvoeren?
Als een bedrijf prioriteit geeft aan de veiligheid van werknemers, kunnen drugstesten voorafgaand aan het dienstverband helpen bij het beperken van de gevaren die gepaard gaan met drugsmisbruik. Een werkgever kan middelenmisbruikers ontmoedigen om te solliciteren door op een sollicitatie te vermelden dat een aanbod van werk afhankelijk kan zijn van de resultaten van een drugstest. Drugstesten voorafgaand aan het dienstverband zijn essentieel voor beroepen die personen in gebieden met een hoog risico plaatsen. Omdat het de potentie heeft om het aantal dure schadeclaims van werknemers met betrekking tot drugs- of alcoholgebruik te verminderen
Het National Institute on Drug Abuse (NIDA) stelt dat:
- Drugsgebruik kan leiden tot een vervijfvoudiging van arbeidsongevallenclaims.
- Misbruik van middelen op de werkplek is verantwoordelijk voor tot 50% van alle schadevergoedingsclaims van werknemers.
- Middelenmisbruik kan leiden tot 3.5 keer meer ongevallen.
- Middelenmisbruik kan de kans dat een werknemer acht of meer werkdagen per jaar mist met 2.5 keer verhogen.
- Drugsmisbruik kan bijdragen aan productiviteit is 33% lager dan anders het geval zou zijn.
Is het testen van drugs door medewerkers legaal?
De wettigheid van het testen van drugs ontwikkelt zich en verschilt per staat. Werkgevers moeten juridisch advies inwinnen als ze zich zorgen maken over de naleving van alle toepasselijke staatsvoorschriften door hun testprogramma. Er zijn bepaalde algemene richtlijnen voor best practices, waaronder:
- Pre-employment drugstests moeten vooraf aan de sollicitant worden bekendgemaakt als onderdeel van de nieuwe screeningsprocedure voor werknemers.
- Kandidaten voor dezelfde functie moeten dezelfde drugstest ondergaan.
- Drugstesten moeten worden uitgevoerd in een door de staat gecertificeerd laboratorium.
- Pre-employment drugstesten is een vorm van bedrijfsgezondheidszorg.
Hoewel de meeste spoedeisende zorgverleners pre-employment drugstests kunnen afnemen, hebben velen geen diepgaande kennis van allerlei soorten drugstests op het werk. Ze zijn ook niet de beste mensen om een bedrijf te helpen bij het opzetten van het drugstestprogramma van een bedrijf. Drugstests op de werkplek vallen onder de bevoegdheid van arbeidsgeneeskundigen.
Wat gebeurt er als ik niet slaag voor een pre-employment drugstest?
In de meeste gevallen komt u niet in aanmerking voor de baan als u niet slaagt voor een drugstest vóór indiensttreding. Bedrijven die pre-employment drugstests eisen, moeten duidelijk maken dat het aanbod van een baan afhankelijk is van de voorwaarde dat de nieuwe werknemer een drug doorstaat doorlichting testen. Dit wordt gewoonlijk vermeld in het volgende:
- De vacature
- Aanbevelingsbrieven
- Aanvullende officiële documentatie
Dit geeft uw toekomstige werkgever de bevoegdheid om u te weigeren als u niet slaagt voor een pre-employment drugstest. Als uw werkgever vermoedt dat u middelen gebruikt op het werk of dat uw gebruik buiten het werk uw werk en de veiligheid van anderen beïnvloedt, kan hij u dwingen zich te onderwerpen aan een drugstest voorafgaand aan uw indiensttreding en akkoord te gaan met willekeurige drugs screening tijdens uw dienstverband. Er verstrijkt meestal een periode tussen een baanaanbieding en een drugstest vóór indiensttreding. Als u zo lang niet kunt stoppen met het gebruik van drugs en alcohol, is het waarschijnlijk tijd om uw middelenmisbruik te heroverwegen en te kijken of behandeling kan helpen.
Mogelijke dingen die zullen gebeuren als u een pre-employment drugstest niet doorstaat
Als u niet slaagt voor een drugstest vóór indiensttreding, kunnen er een paar dingen gebeuren. Afhankelijk van uw woonstaat kan het zijn dat u niet kunt solliciteren naar een specifieke functie in een bedrijf of dat u de uitkomst kunt betwisten.
Na een mislukte drugstest vóór indiensttreding zijn de volgende mogelijke uitkomsten:
- Uw aanvraag kan worden afgewezen door de werkgever. Als dit gebeurt, kunt u mogelijk nog steeds opnieuw solliciteren naar de functie of solliciteren naar andere kansen binnen dezelfde organisatie.
- Het is mogelijk dat u een revalidatieprogramma mag bijwonen voordat u opnieuw mag solliciteren. Als dit gebeurt, moet u vrijwel zeker de test opnieuw doen na het voltooien van het programma.
- Bent u een recreatieve gebruiker, dan kan uw werkgever u op een later tijdstip nog een kans geven om de toets te halen. Afhankelijk van de functie kan het uw kansen op werk niet schaden, hoewel dit ongebruikelijk is.
- Als je solliciteert naar een baan bij het Department of Transportation, zullen ze je vrijwel zeker niet aannemen. Vanwege de aard van hun bedrijf hebben ze iets andere regels dan andere bedrijven.
- Als de functie waarop je hebt gesolliciteerd buitengewoon moeilijk is voor het bedrijf om te vervullen, kun je nog steeds in aanmerking komen voor de functie. Als het vinden van een gekwalificeerde sollicitant aanzienlijk moeilijker blijkt te zijn dan normaal, kunnen ze je nog steeds in overweging nemen in plaats van je sollicitatie ronduit af te wijzen.
Wat er gebeurt als u niet slaagt voor een drugstest vóór indiensttreding, wordt meestal bepaald door een aantal factoren. Wat er daarna gebeurt, wordt bepaald door de aard van de taak en het bedrijf dat de test heeft aangevraagd.
Kun je positieve drugstests tegengaan?
Het behoeft geen betoog dat er tal van omstandigheden zijn waarin een drugstest niet helemaal nauwkeurig is. Valse positieven komen vaak voor als gevolg van aanvullende medicijnen die de werknemer gebruikt of onvoldoende testomstandigheden in het laboratorium. Mag je in dat geval de uitslag van je drugstest betwisten?
U kunt positieve drugstesten tegengaan als u kunt aantonen dat u medicijnen gebruikt die de uitslag mogelijk hebben beïnvloed. Werkgevers moeten hier rekening mee houden in het geval van een mislukte drugstest, omdat veel vrij verkrijgbare (en recept) medicijnen de bevindingen kunnen beïnvloeden.
Als u weet welke medicijnen het resultaat van een drugstest kunnen hebben beïnvloed, kunt u bepalen of u een geldige zaak hebt wanneer u probeert een vals-positieve drugstest ongedaan te maken.
Is een mislukte drugstest vóór indiensttreding geregistreerd?
Pre-employment drugstesten worden normaal gesproken privé gedaan. Met andere woorden, het is een proces waarbij u betrokken bent, het laboratorium dat het monster evalueert en het bedrijf dat de test heeft aangevraagd.
Een mislukte drugstest vóór indiensttreding wordt niet in uw dossier geregistreerd. De eventuele werknemer en het bedrijf zullen beide de testresultaten ontvangen, maar er is momenteel geen database die uw testresultaten opslaat. Ze zijn ook niet onderworpen aan openbare registers.
Over het algemeen geldt dat als u niet slaagt voor uw drugstest vóór indiensttreding, het bedrijf uw resultaten niet aan een andere potentiële werkgever kan bekendmaken. Dit betekent dat je gemakkelijk kunt solliciteren naar een andere baan en dat niemand weet dat je eerder bent gezakt voor een drugstest.
In sommige gevallen wordt een mislukte drugstest echter geregistreerd in uw openbare register. Als u bijvoorbeeld voorwaardelijk vrij bent, kan een positieve drugstest resulteren in een schending van uw voorwaardelijke vrijlating. In bepaalde gevallen zal uw testresultaat vrijwel zeker openbaar worden gemaakt en kunt u zelfs in de gevangenis belanden.
Kan ik een pre-employment drugstest opnieuw doen?
Ben je gezakt voor je drugstest en wil je een tweede kans, dan kun je altijd contact opnemen met je werkgever. Houd er rekening mee dat beslissingen in deze omstandigheden kunnen verschillen, vooral in beroepen die een hoger veiligheidsniveau vereisen.
Een pre-employment drugstest kan opnieuw worden afgelegd als de werkgever dit acceptabel acht. Als ze het er echter mee eens zijn, moet u in sommige situaties de aanvullende test mogelijk zelf financieren. U kunt een drugstest opnieuw doen, maar u hoeft geen nieuw te testen monster in te leveren.
Als u een drugstest opnieuw doet, wordt het eerste monster dat u aan het laboratorium heeft verstrekt, gebruikt om u de tweede keer te testen. Tenzij u specifieke verzachtende omstandigheden heeft, is het onwaarschijnlijk dat u een nieuw exemplaar kunt verstrekken.
Als u recreatieve drugs gebruikt, moet u solliciteren op banen waarvoor geen drugstest vereist is voordat u een baan aangeboden krijgt. Niet alle bedrijven willen hun werknemers vóór een dienstverband op drugs testen.
U kunt echter ook eerlijk zijn tegen elke potentiële werkgever en hen vertellen dat u recentelijk recreatief drugs hebt gebruikt. Het is beter om open te zijn dan te proberen iets te verbergen dat waarschijnlijk in de testresultaten zal verschijnen.
Het opnieuw doen van de drugstest lijkt misschien een slim alternatief als je denkt dat het je een betere kans geeft op de baan die je wilt, maar als je illegale drugs of alcohol in je systeem hebt, is het waarschijnlijk een verspilling van de tijd van jou en de werkgever .
De avond voor een drugstest drinken: is het raadzaam?
Alcohol bestaat uit talloze gecompliceerde componenten. Als gevolg hiervan kunnen sommige binnen een paar uur oplossen, terwijl andere enkele dagen in het lichaam kunnen blijven. Dit kan worden vastgelegd in uw bloed- of urinemonsterrecords als het niet lukt. Als gevolg hiervan is het niet aan te raden om de avond voor een pre-employment drugstest te drinken.
Hoe ver terug gaat pre-employment drugstest?
Haaranalyse kan echter de aanwezigheid van de meeste medicijnen tot 90 dagen lang detecteren. Bedrijven kunnen tests aanbieden voor een grotere verscheidenheid aan drugs, maar het meest voorkomende panel omvat een urinetest voor cannabis, cocaïne, amfetaminen, methamfetaminen, benzodiazepines en opiaten.
Krijg ik een drugstest op mijn eerste werkdag?
Het testen van drugs is een gangbare praktijk voor veel bedrijven en veel toekomstige werknemers moeten een dergelijke test verwachten. Het examen wordt meestal vóór de eerste werkdag afgenomen in een extern laboratorium. Er is geen speciale voorbereiding nodig voor dit type test, omdat het meestal een urinemonster is.
Wordt er contact met mij opgenomen als ik niet slaag voor een drugstest?
Als u slaagt voor de drugstest van het bedrijf, zult u waarschijnlijk niets horen, maar als u dat niet doet, zal een Medical Review Officer contact met u opnemen (MRO). De MRO kan contact met u opnemen via het bedrijf dat de rekening voor het examen heeft betaald of rechtstreeks.
Accepteert een werkgever een negatieve verdunde drugstest?
Positieve verdunning, ook wel "positieve verdunning" genoemd, duidt altijd op een positief resultaat van een drugstest. Het rapporteren van een test als "Negative Dilute" is geen schending van het bedrijfsbeleid omdat het geen positief resultaat is.
Doet u een drugstest op dezelfde dag als het sollicitatiegesprek?
Nadat je bent geïnterviewd, laat je potentiële werkgever je weten wanneer je een drugstest moet doen. Geen enkele potentiële werknemer is ooit onderworpen aan een drugstest tijdens het interviewproces. Op de dag van het interview kan het echter nodig zijn dat u er een elders neemt. Zorg er dus voor dat je op de dag van het interview een drugstest meeneemt, voor het geval dat.
Betekent onboarding dat ik geslaagd ben voor de drugstest?
Klopt; het geeft aan dat je met succes een drugstest en een antecedentenonderzoek hebt voltooid.
Ten slotte,
Het uitvoeren van een drugstest vóór indiensttreding is belangrijk voor bedrijven die mensen in risicogebieden in dienst willen nemen. Daarom, als u op zoek bent naar werk in een van deze gebieden, is het raadzaam om volledig van de drugs af te blijven. Ook moet u zich onthouden van drinken de avond voor een drugstest voorafgaand aan uw indiensttreding, zodat dit uw resultaten niet beïnvloedt.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Welke drugstest is het meest gebruikelijk voor pre-employment?
Urineonderzoek is de meest voorkomende drugstest voor pre-employment.
Kijken ze naar je terwijl je plast voor een pre-employment drugstest?
Nee, ze observeren gewoon dat je de ademtest doet, en wanneer ze je voor de urinetest sturen, begeleiden ze je gewoon naar het toilet en geven je instructies.
Moet ik eerlijk zijn over het niet slagen voor een drugstest?
Als je weet dat je de drugstest niet zult halen, wees dan eerlijk genoeg om het toe te geven en stop met het verspillen van de tijd van je recruiter.
Gerelateerde artikelen
- Stappen om nieuwe geneesmiddelen te registreren
- COMMERCILE ZORGVERZEKERING: hoe het werkt en de grootste commerciële zorgverzekeraars
- Financiële geletterdheidstests om uw voortgang efficiënt te volgen (+ korte handleiding en tips)
- Relatiemarketing: de AZ-gids (+ gratis tips)
- TESTMARKETING: best practices om elk bedrijf op te schalen (+ handige recensies)
- NIEUWE WERKNEMERSORINTATIE: Gedetailleerde checklist, sjabloon en voorbeelden
