Als u zover bent gekomen in het wervingsproces, betekent dit dat u geslaagd bent voor de pre-employment assessment tests en screening. Pre-employment assessment tests en screenings worden door bedrijven gebruikt om te bepalen of een kandidaat gekwalificeerd is voor een bepaalde functie. Als u de vele beschikbare beoordelingstests vóór indiensttreding begrijpt, kunt u een functie vinden die uw carrièredoelen bevordert. In dit artikel wordt uitgelegd wat pre-employment assessment tests zijn en enkele voorbeelden van pre-employment assessment testvragen die u kunt tegenkomen. We hebben ook een lijst toegevoegd met enkele hulpmiddelen voor het beoordelen van werknemers die een werkgever kunnen helpen bij het uitvoeren van dergelijke tests. Laten we erin duiken!
Wat is een pre-employment assessment?
Een pre-employment assessment is een gestandaardiseerde, objectieve methode om informatie over sollicitanten te verzamelen. Pre-employment assessment tests die professioneel zijn geproduceerd en gevalideerd hebben een vergelijkbare kwaliteit: ze bieden waardevolle inzichten over de vaardigheden en persoonlijkheid van een kandidaat. Beoordelingstests voorafgaand aan het dienstverband, afhankelijk van de aard van de evaluatie, kunnen licht werpen op de waarschijnlijke productiviteit van een sollicitant op de baan.
Het gebruik van pre-employment assessments is de afgelopen jaren toegenomen als een efficiënt middel om massale sollicitantenpools te verkleinen. Een studie voorspelt dat er voor elke vacature in een bedrijf maar liefst 250 cv's worden ingediend, allemaal vanwege de democratisering van het sollicitatieproces via internet. Sommige werkzoekenden, ook wel 'cv-spammers' genoemd, verspreiden hun sollicitaties massaal online zonder er goed over na te denken of ze wel of niet voldoen aan de behoeften van de werkgever. Recruiters geven aan dat meer dan de helft van de kandidaten niet voldoet aan de minimumvoorwaarden voor de functie, wat niet onverwacht is gezien het feit dat sollicitanten gemiddeld slechts 76.7 seconden besteden aan het lezen van elke functiebeschrijving. Bijgevolg hebben de meeste rekruteringsmanagers niet de tijd om elk cv zorgvuldig te onderzoeken, met rapporten die aantonen dat recruiters gemiddeld slechts 6.25 seconden per cv besteden.
Pre-employment screeningtools worden ook steeds waardevoller in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Bedrijven van elke omvang kunnen een groot aantal sollicitanten voor openstaande vacatures beter beheren door beoordelingstests voorafgaand aan indiensttreding op te nemen in het selectieproces. Hoewel technologische vooruitgang de oorzaak kan zijn van de stijging van het aantal sollicitaties, bieden ze ook een oplossing door het minder gedoe te maken om pre-employment assessments op te nemen in de selectieprocedure.
Soorten beoordelingstests voorafgaand aan indiensttreding
Hieronder volgen de soorten beoordelingstests vóór indiensttreding:
#1. Beroepskennistesten
Bedrijven nemen vaak examens af die zijn ontworpen om uw bekendheid met de branche en de functie waarnaar u zoekt te peilen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een leidinggevende boekhoudkundige functie, moet u mogelijk een test afleggen over de interne boekhoudprocedures van het bedrijf. Een functiespecifieke test is een goede manier om te kijken of je jouw boekhoudkundige ervaring kunt inzetten in een nieuwe rol. Vergroot uw kansen om voor de test te slagen door specifieke informatie van de rekruteringsmanager te krijgen en de vragen zorgvuldig te lezen.
#2. Cognitieve vaardigheidstesten
Vragen over een cognitief vaardigheidsexamen zijn bedoeld om de mentale geschiktheid van een sollicitant voor de betreffende baan te meten. Aan de hand van uw antwoorden kunnen potentiële werkgevers peilen in hoeverre u in staat bent om met complexiteiten op het werk om te gaan. De General Aptitude Test (GAT) is een populaire optie voor het meten van mentale bekwaamheid, omdat het gelijke nadruk legt op kwantitatief, verbaal en logisch redeneren. U kunt ook een idee krijgen van het soort vragen en antwoorden dat u op het echte examen kunt zien door oefenexamens te maken.
#3. Integriteitstesten
Werkgevers kunnen veel leren over de betrouwbaarheid van een sollicitant door hem een integriteitstest te geven, een van de meest objectieve tests die er zijn. De vragen zijn op maat gemaakt door werkgevers om te beoordelen hoeveel moreel kompas en ethisch kompas u op het werk heeft. Oprechtheid kan aantonen dat u in overeenstemming bent met de waarden van het bedrijf en dat u goed met andere werknemers kunt opschieten. Als u indruk wilt maken op uw potentiële werkgever en de baan binnen wilt halen, moet u deze vragen naar waarheid beantwoorden.
#4. Persoonlijkheidstesten
Werkgevers kunnen veel leren over de vraag of u al dan niet goed bij de bedrijfscultuur past en of uw persoonlijkheid de productiviteit verhoogt door een persoonlijkheidstest af te leggen. De bevindingen van deze tests kunnen potentiële werkgevers helpen bepalen of ze voor de lange termijn in u willen investeren. Leer de structuur en vragen van verschillende persoonlijkheidstests zodat je de beste versie van jezelf kunt bieden aan potentiële werkgevers.
#5. Emotionele intelligentietests
Relatievaardigheden en emotionele geletterdheid zijn de focus van emotionele intelligentiebeoordelingen. Een hoog niveau van emotionele intelligentie toont uw vermogen om de frustraties en teleurstellingen van uw collega's te begrijpen en te kalmeren. De Berke-test wordt door sommige bedrijven gebruikt om het volledige spectrum van emotionele capaciteiten van een kandidaat te evalueren om te bepalen of ze geschikt zijn voor de geadverteerde functie.
#6. Testen voor beoordeling van vaardigheden
Evaluaties van zowel harde als zachte vaardigheden zijn inbegrepen. Werkgevers gebruiken dit soort pre-employment assessment tests om hun pool van potentiële kandidaten te verkleinen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als public relations-coördinator, kan het inlenende bedrijf u een typesnelheidstest, een getimede schrijftaak en een proefleesexamen geven om te bepalen hoe goed u schrijft en tekst bewerkt. Om verder te komen in het arbeidsproces, moet u mogelijk meer tests afleggen van uw onderzoeks-, presentatie- en/of leiderschapskwaliteiten.
#7. Fysieke Bekwaamheidstesten
Uw fysieke kracht en uithoudingsvermogen worden beoordeeld. Ze laten ook zien of je het uithoudingsvermogen en de kracht hebt om een effectieve politieagent of brandweerman te zijn. Werkgevers kunnen geschikte kandidaten vinden en het risico op arbeidsongevallen verkleinen door fysieke competentietesten op te nemen in het wervingsproces.
Testvragen voor beoordeling vóór indiensttreding
Dit gedeelte bevat enkele pre-employment assessment testvragen die u kunt oefenen voor dat aanstaande interview van u. Bekijk ze eens;
- Kan je me iets over jezelf vertellen?
- Hoe heb je over deze functie gehoord?
- Waarom heb je besloten om op deze functie te solliciteren?
- Wat zijn je grootste sterke punten?
- Wat is je grootste zwakte?
- Wat weet u over dit bedrijf/deze organisatie?
- Waarom zouden we je inhuren?
- Wat zijn uw salarisvereisten?
- Wat zoek je in een nieuwe functie?
- Overweegt u andere functies bij andere bedrijven?
- Wat is de professionele prestatie waar je het meest trots op bent?
- Waarom heb je besloten om je vorige/huidige baan op te zeggen?
- Wat vind je van werken in het weekend of in de late uurtjes?
- Hoe zouden uw baas of collega's u omschrijven?
- Heeft u ernstige medische aandoeningen?
- ben jij een teamspeler?
- Ben je een risiconemer?
- Hoe ga je om met druk of stressvolle situaties?
- Geef je de voorkeur aan hard werken of slim werken?
- Hoe snel pas je je aan aan nieuwe technologie?
- Heb je interesses buiten je werk?
- Wat zou ons bedrijf/organisatie volgens u beter kunnen doen?
- Geef een voorbeeld van hoe je eerder een uitdaging op de werkvloer hebt aangepakt.
- Geef een voorbeeld van wanneer je leiderschapskwaliteiten toonde.
Hoe u pre-employment assessment testvragen kunt beantwoorden
Op de volgende manieren kunt u vragen over de beoordelingstest vóór indiensttreding beantwoorden:
- Vraag de werkgever om u een idee te geven van wat u kunt verwachten
- Visualiseer de informatie in de vraag
- Onderstreep de trefwoorden in de beoordelingsvraag
- Voer metingen uit voordat u reageert
- Vragen beantwoorden in omgekeerde volgorde
- Gebruik het eliminatieproces
- Doe persoonlijkheidstesten online
Hulpmiddelen voor pre-employment assessment
Kandidaten en sollicitanten kunnen worden gevraagd om beoordelingstests vóór indiensttreding of indiensttreding af te ronden als onderdeel van het wervingsproces. Daarom gebruiken bedrijven en recruiters verschillende methoden om het onderzoek te formuleren. Pre-hire of pre-employment assessments zijn gebruikelijke namen voor deze resources. Steeds meer bedrijven voeren functionele beoordelingen uit van potentiële nieuwe medewerkers met behulp van pre-employment assessment tools en pre-hire assessment software. Pre-employment assessment tools zijn de beste manier voor bedrijven om ervoor te zorgen dat ze meteen de juiste persoon aannemen.
Hieronder volgen enkele van de beschikbare beoordelingstools vóór indiensttreding:
#1. iMocha
Met zijn geavanceerde digitale proctoring-functies is iMocha een allesomvattend AI-gestuurd platform voor het testen van vaardigheden. Talent Analytics, gebaseerd op de capaciteiten van medewerkers, stelt bedrijven in staat om goed geïnformeerde personeelskeuzes te maken. iMocha, een van de beste evaluatietools voor indiensttreding, biedt bedrijven een onbevooroordeeld antwoord om tijdiger en goed gekwalificeerde medewerkers aan te nemen.
iMocha's Talent Analytics wordt onder andere gebruikt door Fortune 500-bedrijven, Hexaware, Altran en Capgemini om hun talentproblemen aan te pakken. Het biedt oplossingen voor een breed scala aan sectoren, waaronder IT, codering, boekhouding, cyberbeveiligingsrisicobeheer, datawetenschap en meer, dankzij de bibliotheek met meer dan 2,500 pre-employment examens op basis van specifieke vaardigheden.
#2. Harver
Harver is een onpartijdig pre-employment assessment testplatform dat is gecertificeerd om werkgevers te helpen beter geïnformeerde beslissingen te nemen over het aannemen van personeel. Slechte aanwervingen kunnen worden vermeden met behulp van de grondige studie van de functie door deze tool, evenals de aanpasbare scores en het volgen van aanwervingsparameters.
#3. HackerRank
HackerRank is een van de meest populaire pre-employment assessment tools voor functies in de IT- en programmeerindustrie. Het softwaresysteem spant zich in om verborgen talenten in de sollicitatie van een kandidaat op te sporen. U kunt zien hoe goed een kandidaat het doet op elk belangrijk gebied dankzij diepgaand onderzoek en rapportage. Uit deze rapporten kunt u veel leren over het succespotentieel van een kandidaat in de functie en binnen de bedrijfscultuur.
#4. eSkill
Om uw bedrijf te helpen de meest gekwalificeerde kandidaten te vinden en aan te nemen, biedt eSkill een pre-employment assessment test en tools voor video-interviews. Door een kandidaat een functiegerelateerde assessment toe te wijzen die op zijn behoeften kan worden afgestemd, zorgt u ervoor dat de resultaten betrouwbaar en nauwkeurig zijn.
#5. Mettl
Van de vele cloudgebaseerde beoordelingstools die tegenwoordig beschikbaar zijn, onderscheidt Mercer Mettl zich door zijn innovatieve talentevaluatie en coderingsbeoordelingsmogelijkheden. Kies uit een reeks tests die intelligentie, codeervaardigheid, persoonlijkheid, gedrag en Engelse taalvaardigheid meten met behulp van de talentevaluatiemodule.
Databaseontwikkelaars, DevOps-engineers, full-stack programmeurs en datawetenschappers kunnen allemaal hun voordeel doen met de meer dan honderdduizend vragen en geavanceerde, op rollen gebaseerde simulaties. De tests worden nu in 26 verschillende talen gegeven en in 80 verschillende landen gebruikt.
#6. Moderne huur
Als u op zoek bent naar een gecentraliseerd platform dat u kan helpen de beste sollicitanten te vinden en het wervingsproces te stroomlijnen, hoeft u niet verder te zoeken dan Modern Hire. De grootst mogelijke prestatievoorspellingen kunnen worden gedaan op het Modern Hire-platform dankzij de integratie van gevestigde wetenschappelijke methoden en geavanceerde AI-technologie. Vernieuw in dezelfde geest uw selectieprocedure.
#7. Vervoe
Vervoe gebruikt pre-employment assessment tests om de prestaties van een kandidaat op het werk te voorspellen. Het systeem bevat meer dan 300 aanpasbare beoordelingssjablonen die speciaal zijn gemaakt voor marktleiders. Recruiters hebben ook de mogelijkheid om eigen vragen toe te voegen aan de examens. Het testbedrijf beweert dat dit zal zorgen voor een snellere aanwerving en een lager personeelsverloop.
Klantenservice, detailhandel, reclame, gezondheidszorg en callcenterpersoneel zijn slechts enkele van de bedrijven die kunnen profiteren van het platform.
#8. Overtref
OutMatch is HR-software die bedrijven helpt inzicht te krijgen in hun talentenpool, zodat ze betere beslissingen kunnen nemen over het aannemen van personeel. Ze gebruiken Taleo Business Edition en opgenomen interviews. Het gebruik van telefonische interviews is daarom effectief en vergemakkelijkt de snelle introductie van nog meer kandidaten.
#9. Criteria Corp
Het testplatform van Criteria Corp kan worden geschaald om geschikt te zijn voor bedrijven van elke omvang. Dit systeem maakt gebruik van standaard computerondersteunde onderzoeken om psychometrische competenties te meten, waaronder iemands karakter, IQ, emotionele volwassenheid en paraatheid voor het personeel. Hun staf van psychologen creëerde de game-gebaseerde testcomponent. Een alternatief voor traditionele tests is het gebruik van op games gebaseerde testtools voor indiensttreding, zoals Criteria Corp, die kandidaten een boeiende en interactieve ervaring bieden. De ervaring van de kandidaat wordt hierdoor versterkt, waardoor de kans groter wordt dat hij of zij doorgaat met solliciteren.
#10. Pymetrie
Pymetrics maakt voor elke klant een profiel aan van de ideale kandidaat voor de job. Het biedt AI's om potentiële werknemers te spotten en te peilen hoe ze het op het werk zullen doen op basis van een breed scala aan factoren. Ze gebruiken ook ethische AI-technologieën om bedrijven te helpen hun personeel beter te begrijpen.
#11. DoeSelect
DoSelect biedt hulpmiddelen voor het beoordelen van coders om bedrijven te helpen de beste kandidaten te vinden en in dienst te nemen. De kant-en-klare bibliotheek van DoSelect bevat meer dan 5,000 kant-en-klare vragen in meer dan 25 codeertalen, datawetenschap, database, automatisering, aanleg en nog veel meer technologieën; recruiters kunnen binnen enkele minuten taalspecifieke examens ontwikkelen om verschillende prospects te evalueren.
Hoe tools voor pre-employment assessment gebruiken?
Recruiters en bedrijven profiteren van pre-employment assessment tools omdat ze meer gekwalificeerde en verdienstelijke kandidaten kunnen vinden. Het helpt u ook geld, tijd en andere waardevolle bezittingen te besparen. Het creëert een gesystematiseerde methode van inhuren. Dat is een simpele oplossing. Maar houd er rekening mee dat er beperkingen worden opgelegd door de instrumenten zelf.
- Maak een test, of sorteer de vragen in de enquête, in overeenstemming met de behoeften van de open positie.
- Bepaal de optimale verhouding tussen vragen en tijd voor uw evaluatie.
- Verschillende soorten vragen zijn onderverdeeld in hun eigen niveaus, zoals aanlegvragen en grammaticale problemen.
- Geef eerst de voorbeeldvraag ("De bewuste kandidaat") voor het examen.
- Vermeld zowel vrijwillige als verplichte vragen.
Redenen waarom u beoordelingstools vóór indiensttreding zou moeten gebruiken
Hier volgen de redenen waarom u pre-employment assessment tools zou moeten gebruiken:
#1. Gelogen over vaardigheden/kwalificatie
Volgens een studie over kwalificaties overdreef ongeveer een derde van de sollicitanten hun ervaring en kwalificaties op hun cv. Zo informeert de pre-employment test bedrijven over de onderliggende kenmerken van cv's.
#2. Meer tevreden wervingsmanager
Volgens het rapport zijn managers 36% gelukkiger met hun aanwervingsbeslissingen wanneer ze pre-employment tests gebruiken.
#3. Lagere omzet
Het is aangetoond dat strategieën voor pre-employment assessment het personeelsverloop met 39% verminderen voor bedrijven en organisaties die ze gebruiken tijdens het sollicitatieproces.
#4. Verlaag de kosten en tijd, per huur
Voor 33% van de bedrijven is aangetoond dat een pre-employment assessment de kosten verlaagt en het wervingsproces versnelt. Vergroot de effectiviteit van uw rekruteringsinspanningen. Dit komt doordat pre-testen en beoordelingen hebben geleid tot de eliminatie van meer dan de helft van de aanvragers.
Waarom gebruiken werkgevers een pre-employment assessment test?
Redenen waarom werkgevers pre-employment assessment testen gebruiken:
#1. Om het wervingsproces te versnellen
Als een bedrijf een groot aantal cv's ontvangt, kan de rekruteringsmanager een gestandaardiseerd examen gebruiken om snel het aantal te overwegen kandidaten te beperken.
#2. Om de vaardigheden van een sollicitant te testen
Om er zeker van te zijn dat hun nieuwe medewerkers over de nodige capaciteiten voor de functie beschikken, voeren verschillende bedrijven beoordelingstests voor indiensttreding uit. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als copywriter, kan het bedrijf dat het interview afneemt je een schrijfvoorbeeld geven om te beoordelen of je talenten al dan niet toereikend zijn. Door aan te tonen dat de sollicitant zijn kennis in de praktijk kan brengen, kan een vaardigheidsexamen werkgevers helpen het personeelsverloop te verminderen.
#3. Om de kwaliteit van interviews te verhogen
Werkgevers kunnen hun interviewvragen afstemmen op uw unieke vaardigheden en ervaring als ze voldoende informatie over u hebben uit de test.
Hoe slaag ik voor een pre-employment assessment test?
- Onderzoek de baanrol.
- Identificeer de branche en het domein.
- Praat met het wervingsteam.
- Gebruik mock pre-employment tests.
- Controleer de systeemvereisten.
- Blijf kalm.
- Houd rekening met de jobcontext in uw antwoorden.
- Lees de vragen aandachtig.
Kan ik nog steeds worden aangenomen als ik de beoordeling niet heb gehaald?
Ja, u kunt de baan nog steeds veiligstellen. Als je het niet goed hebt gedaan op de test, kun je het beste om een lagere functie vragen en je vervolgens omhoog werken door middel van opleiding en ervaring. Veel midden- en hogere managers zijn op de arbeidsmarkt begonnen als kassamedewerker of schoonmaker.
Wat moet worden vermeden bij pre-assessmenttests?
- Beginnend met een slechte noot.
- Instructietijd verspillen.
- Managementuitdagingen creëren voor docenten.
- Te veel tijd nemen om te analyseren.
Conclusie
Het is belangrijk om te onthouden dat beoordelingstests voorafgaand aan indiensttreding slechts een deel van de puzzel zijn bij het beoordelen van een kandidaat voor een baan. Andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden, zijn onder meer het cv van de kandidaat, de sollicitatieprestaties, eerdere werkervaring, opleidingsachtergrond en andere relevante informatie. Het beste gebruik van beoordelingstests vóór indiensttreding is aan het begin van het selectieproces, wanneer ongekwalificeerde personen worden geëlimineerd. Maar uiteindelijk baseren bedrijven die tests gebruiken hun oordeel op verschillende criteria, waarvan tests er slechts één zouden moeten zijn. Testen zijn bedoeld om de huidige aanwervingsprocedure aan te vullen en te moderniseren in plaats van deze volledig te vervangen.
Gerelateerde artikelen
- PRE-EMPLOYMENT DRUG-TEST: wat gebeurt er als je faalt? (Gemakkelijke gids)
- AUTOMATISCH TESTEN: Definitie, Tools & Types
- BESTE PERSOONLIJKHEIDSTESTS: Beste persoonlijkheidstest op de werkplek
- Personality Branding: wat is het, voorbeelden en strategieën
- MERKPERSOONLIJKHEID: definitie en voorbeelden
Referenties
