Mensen verwarren een ontslag vaak met bezuinigingen, maar de twee termen zijn niet hetzelfde. Hoewel een ontslag vluchtig is, is bezuiniging dat niet. Ook is de duur van een ontslag afhankelijk van het type. Dit artikel laat je zien hoe een ontslag werkt, de verschillende soorten ontslagen en wat je kunt doen als je ontslagen wordt.
Definitie van ontslag
Ontslaan betekent iemand tijdelijk of permanent ontslaan of ontslaan. Dit wordt meestal gedaan door een bedrijf/firma als gevolg van een bedrijfscrisis waarin er onvoldoende werk is om te worden toegewezen aan een werknemer die bij de instelling is geregistreerd en nog niet is bezuinigd. De soorten ontslagen omvatten tijdelijke en onbepaalde ontslagen.
Personeelsbeloningen, zoals salaris of verdiensten, worden beëindigd in een bedrijf met ontslag. Werknemers die worden ontslagen, krijgen een ontslagvergoeding. Zodra het ontslag is opgeheven, moeten alle ontslagen werknemers worden hersteld in hun vorige functies. Een ontslag kan een van de volgende redenen hebben:
- Grondstofschaarste
- Economische neergang
- Machinestoring
- Voorraadopbouw
Ontslagen verklaard
Ontslagen treffen over het algemeen groepen werknemers, variërend van enkele tot duizenden als gevolg van de inspanningen van een werkgever om kosten te besparen. Een economische neergang of een herstructurering van het bedrijf kan aanleiding geven tot deze poging. Een dergelijke herstructurering kan de vorm hebben van een faillissement of een leveraged buy-out door een private equity-groep
Ontslagen zijn voorspelbaar onpopulair onder werknemers, ongeacht of ze worden aangeduid als 'downsizing', 'rightsizing' of 'smart sizing'. Ontslagen worden vaak "personeelsverminderingen" of "krachtverminderingen" genoemd.
Werknemers die te maken krijgen met een late loopbaanontslag, kunnen "vervroegd pensioen" krijgen, wat een salaris vervangt door pensioenuitkeringen. Bedrijven die ontslagen willen vermijden of verminderen, kunnen werknemers met een langere duur ook een buy-out aanbieden als aansporing om vrijwillig te vertrekken.
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan, zelfs als hun bedrijf booming is. Dit is ofwel om de winst te verhogen of vanwege een verschuiving in de markten die worden bediend of de activiteiten.
Soorten ontslagen
De soorten ontslagen omvatten tijdelijke ontslagen en onbepaalde ontslagen.
Tijdelijke ontslagen
- Alleen loopbaanmedewerkers worden getroffen.
- De ontslagtermijn is korter dan vier kalendermaanden (120 dagen).
- De werknemer ontvangt een schriftelijke kennisgeving waarin de ingangsdatum en de verwachte duur van de beëindiging worden vermeld.
- De schriftelijke kennisgeving wordt, indien mogelijk, ten minste 15 dagen voor de ingangsdatum gedaan. (De tijdsduur varieert afhankelijk van de PPSM en/of collectieve arbeidsovereenkomsten.)
- Er zijn geen preferentiële rehire rechten.
Onbepaald ontslag
- Alleen loopbaanmedewerkers worden getroffen.
- De ontslagperiode is langer dan vier kalendermaanden (120 dagen).
- De werknemer heeft de keuze uit terugroeping, voorkeursherplaatsing en/of ontslagvergoeding.
Ontslag vs. Bezuinigingen
Het belangrijkste verschil tussen ontslag en bezuinigingen is dat ontslag is: dynamisch van aard (werknemers worden teruggeroepen nadat de ontslagtijd is verstreken), terwijl bezuinigingen niet-vluchtig zijn (volledige en definitieve beëindiging van diensten).
De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst met de werknemers om drie belangrijke redenen:
- Het bedrijf bevindt zich in een magere fase
- Eerste defecte aanwerving
- De medewerker vertoont afwijkend gedrag, dat gevolgen heeft voor de hele omgeving.
Ontslagen, VRS, bezuinigingen, lozingen en andere methoden van onvrijwillige scheiding worden gebruikt. Veel mensen geloven dat ontslag en bezuinigingen synoniem zijn. Dit is echter niet het geval.
Definitie van bezuiniging
Bezuinigen is het proces van het verminderen van bedrijfskosten. Wanneer een bedrijf of firma bezuinigingen doorvoeren, elimineert of vermindert het alle onnodige uitgaven. Dit wordt meestal gedaan door de verscheidenheid aan aangeboden producten of diensten te verminderen en vaak door de omvang van het bedrijf te verkleinen door enkele van zijn kantoren te sluiten. En dit betekent niet altijd een vermindering van het personeelsbestand van een bedrijf.
Het betekent eenvoudigweg de beëindiging van stafdiensten als gevolg van machinevervanging of de sluiting van de eenheid vanwege een gebrek aan productvraag die door de eenheid wordt geproduceerd. Tijdens bezuinigingen worden de diensten van bepaalde werknemers beëindigd en worden ze naar huis gestuurd, waarbij hun link met de organisatie volledig en onmiddellijk wordt verbroken.
Belangrijkste verschillen tussen ontslag en bezuiniging
- De uitdrukking "ontslag" verwijst naar de tijdelijke beëindiging van een werknemer op verzoek van de werkgever. Bezuinigingen zijn de onvrijwillige scheiding van een werknemer als gevolg van de vervanging van arbeid door machines of de sluiting van de afdeling.
- Een ontslag is een actiestap, terwijl bezuinigingen een bedrijfsstrategie zijn om de kosten van een bedrijf te verlagen.
- Een ontslag wordt gedefinieerd in artikel 2 van de Wet op de arbeidsgeschillen van 1947. Bezuinigingen worden daarentegen gespecificeerd in artikel 2 (oo) van de Wet op de arbeidsgeschillen van 1947.
- Het ontslag heeft een tijdelijk karakter. Dit betekent dat het voor een bepaalde tijd is, waarna de medewerkers worden teruggestuurd. Bezuinigingen daarentegen hebben een blijvend karakter.
- Na de aankondiging van ontslagen, worden de activiteiten van het bedrijf stopgezet vanwege een gebrek aan grondstoffen, machinestoringen, economische ontslagen, enzovoort. Aan de andere kant gaan de activiteiten van het bedrijf door, zelfs nadat de bezuinigingen zijn aangekondigd.
- Wanneer de ontslagtermijn voorbij is, worden de werknemers opnieuw toegewezen aan hun oude functies. In tegenstelling tot bezuinigingen worden ontslagen werknemers niet opnieuw aangenomen door het bedrijf.
Verlof versus ontslagen
Een ontslag is iets anders dan een verlof. Bij verlof zijn werknemers een tijdlang inactief vanwege fabrieksreparaties of een andere gebeurtenis die een tijdelijke werkonderbreking noodzakelijk maakt. In tegenstelling tot ontslagen werknemers behouden ontslagen werknemers hun functietitels en voordelen met het vooruitzicht ooit weer aan het werk te gaan.
Verlof kan ook worden opgelegd aan overheidspersoneel. Dit kan gebeuren als wetgevers geen overeenstemming kunnen bereiken over de financiering die nodig is om hun salarissen te betalen. Tijdens een sluiting van de overheid krijgen niet-essentiële werknemers vaak verlof. Essentiële werknemers kunnen echter worden verplicht om met loon uitgesteld te werken totdat een financiële overeenkomst is bereikt.
Afhankelijk van de geschiktheidsnormen van hun staat, kunnen ontslagen werknemers in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.
Lees ook: HOE EEN WERKNEMER TE BEINDIGEN: Omgaan met de beëindiging van een werknemer
Voorbeeld van massale ontslagen
Werkgevers in de Verenigde Staten namen hun toevlucht tot massale ontslagen tijdens de vroege stadia van de COVID-19-epidemie, toen beperkingen en angst voor infecties het reizen stopten, restaurants sloten en veel andere dienstverlenende bedrijven stillegden. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics hebben werkgevers in de Verenigde Staten alleen al in april 20 meer dan 2020 miljoen banen geschrapt en 22.4 miljoen gedurende een periode van twee maanden die eindigt in dezelfde maand (BLS).
Om banen te behouden, heeft de Amerikaanse regering het Paycheck Protection Program ingesteld. Dit programma verstrekte leningen aan bedrijven om loonkosten te dekken die onder bepaalde voorwaarden zouden worden terugbetaald. Tijdens de epidemie moedigde het initiatief bedrijven aan om geen personeel te ontslaan.
Statistieken over ontslagen
Omdat financiëlemarktdeelnemers zich het meest zorgen maken over de totale werkgelegenheid, worden de aantallen ontslagen vaak over het hoofd gezien ten gunste van recentere maandelijkse gegevens over niet-agrarische loonlijsten en het werkloosheidspercentage.
De maandelijkse Job Openings and Labour Turnover Survey (JOLTS) van de BLS geeft een gecombineerde telling van ontslagen en ontslagen - onvrijwillige scheidingen van werk, hetzij als gevolg van ontslagen of om andere redenen. In juni 2023 rapporteerde de BLS een afname van 170,000 ontslagen en ontslagen tot 1.2 miljoen in april 2023, het laagste maandtotaal in de geschiedenis van de serie, daterend uit december 2000. In april 2023 troffen de ontslagen en ontslagen 0.8 procent van de beroepsbevolking.
Een maandelijks rapport over ontslagaankondigingen wordt gepubliceerd door Challenger, Gray & Christmas, Inc., een leverancier van diensten voor loopbaanoutplacement. Het registreerde 24,286 aangekondigde ontslagen door Amerikaanse bedrijven in april 2023 en in mei 2023, een stijging van 14 procent ten opzichte van maart en een stijging van 6 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. Ondanks de toename waren de ongeveer 80,000 ontslagen die door bedrijven werden gemeld in de eerste vier maanden van 2023, de minste in de geschiedenis van het onderzoek, dat teruggaat tot 1993.
Waarom werknemers worden ontslagen
De meest voorkomende reden voor ontslagen is dat het bedrijf de kosten op de een of andere manier moet verlagen. Deze eis kan worden veroorzaakt door een aantal factoren. Dit zijn onder meer schulden die moeten worden afbetaald, een gebrek aan inkomsten als gevolg van een daling van de verkoop of het verlies van een kredietlijn.
Wie wordt er meestal ontslagen?
Veel bedrijven zullen eerst werknemers ontslaan die het kortst bij het bedrijf zijn geweest. Als dit u beschrijft, kunt u niets doen om uw omstandigheden te verbeteren.
Bijzondere overwegingen
Terwijl ontslagen individuen de dupe worden van ontslagen, inkomsten en voordelen verliezen, evenals het geluk, het doel en het gevoel van veiligheid dat werk kan bieden, kunnen grote banenverlies ook de resterende werknemers, hun gemeenschappen, de bredere economie en zelfs schade berokkenen. hun bedrijven.
Ontslagen, bijvoorbeeld, maken begrijpelijkerwijs zelfs werknemers van streek van wie de baan wordt gered. Zo verhogen ze hun zorgen en instabiliteit terwijl ze de productiviteit en het moreel verlagen.
Productiviteitsverliezen van werknemers als gevolg van ontslagen kunnen de kostenbesparingen van een ontslag compenseren. Volgens sommige economische onderzoeken zijn ontslagen "duurder dan veel organisaties denken", en bedrijven die hun personeel inkrimpen zonder andere veranderingen door te voeren, zullen waarschijnlijk geen langetermijnvoordelen ervaren.
Grote ontslagen kunnen ook economische schade veroorzaken in het gebied waar de ontslagen werknemers wonen door de vraag naar andere goederen en diensten te verminderen en de belastinginkomsten te verlagen, vooral als het gebied afhankelijk is van één bedrijf of bedrijfstak.
Wat moet je doen als je ontslagen bent?
De eerste stap na een ontslag is een zorgvuldige analyse van uw arbeidsovereenkomst, evenals een eventuele ontslagvergoeding die uw vorige werkgever aanbiedt. Dit kan bepalingen bevatten voor ontslagvergoedingen, personeelsbeloningen en ziektekostenverzekeringen. Werkgevers kunnen voorwaarden opleggen aan ontslagovereenkomsten, zoals het niet claimen van een WW-verzekering. Voordat u documentatie ondertekent, moet u uw ontslagovereenkomst bespreken en een advocaat laten onderzoeken.
Wat gebeurt er met uw zorgverzekering als u ontslagen wordt?
Als je aan het einde van de maand wordt ontslagen, stopt je werkgever meestal met betalen voor je zorgverzekering. Daarna kunt u met het COBRA-programma van de overheid 18 tot 36 maanden verzekerd blijven, afhankelijk van bepaalde criteria. COBRA-dekking is aanzienlijk duurder dan een door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering. Daarom kan het de voorkeur hebben om dekking te zoeken via een van de Affordable Care Act-plannen.
Hoe lang kan ik een aanvraag indienen voor werkloosheid nadat ik ben ontslagen?
Als u werkloos wordt, moet u volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid zo snel mogelijk een werkloosheidsuitkering aanvragen. Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, moet u buiten uw schuld zijn ontslagen of ontslagen en moet u voldoen aan specifieke loon- en werknormen, zoals de tijd die u in uw vorige baan heeft gewerkt. In sommige staten kunnen aanvullende regels van toepassing zijn.
Wat gebeurt er met mijn 401 (k) na een ontslag?
Mogelijk kunt u uw 401 (k) bij uw oude bedrijf achterlaten, afhankelijk van de grootte ervan. Planwinsten overboeken naar een nieuwe werkplek (als ze een soortgelijk plan hebben) of naar een individuele pensioenrekening (IRA) kan een betere optie zijn. Het is van cruciaal belang om het geld rechtstreeks tussen financiële instellingen over te maken in plaats van de 401 (k) -planbeheerder van uw voormalige werkgever u een cheque te laten sturen. Anders loopt u het risico een onnodige belastingschuld op te lopen.
Betekent ontslag ontslagen?
Het belangrijkste verschil tussen ontslagen worden en ontslagen worden is dat een ontslag de schuld is van de werkgever, terwijl een ontslag de schuld is van de werknemer. De meeste werknemers worden ontslagen vanwege kostenbesparingen, personeelsinkrimpingen of fusies en overnames.
Kan ik zeggen dat ik werd ontslagen als ik werd ontslagen?
In veel gevallen is het werkgevers bij wet niet verboden om een volgende werkgever te informeren dat een werknemer is ontslagen, ontslagen of ontslagen. Zelfs de redenen voor uw baanverlies kunnen worden onthuld.
Mag ik vragen om ontslagen te worden?
Ja. Zelfs als een bedrijf geen oproep doet tot vrijwillig ontslag, kunt u er een aanvragen en een gesprek beginnen met het management om te bepalen wat zij mogelijk willen doen.
Kan een bedrijf inhuren na ontslagen?
Ja. Er zijn geen wetten die het opnieuw in dienst nemen van ontslagen werknemers verbieden. Het opnieuw in dienst nemen van een ontslagen werknemer kan u tijd en geld besparen, omdat zij al bekend zijn met uw zakelijke praktijken en geen extra opleidingsmiddelen nodig hebben.
Zijn ontslagen een goede zaak?
Op de lange termijn kunnen goed geplande ontslagen een bedrijf helpen zich te positioneren voor maximale winst. De resultaten van een bedrijf worden mogelijk niet rechtstreeks beïnvloed door de inspanningen van alle afdelingen of werknemers.
Hoe lang kan mijn werkgever mij ontslaan?
Er is geen tijdslimiet opgelegd aan een werknemer als het gaat om hoe lang ze kunnen worden ontslagen of op werk van korte duur kunnen worden geplaatst.
Wie bepaalt wie ontslagen wordt?
Als het gaat om ontslagen, kunnen deze bedrijven het 'last in, first out'-beleid gebruiken, waarin staat dat de meest recent aangenomen werknemers voor iemand anders worden ontslagen. Ontslagvergoeding is een ongebruikelijk voordeel dat door sommige bedrijven wordt aangeboden om werknemers aan te moedigen te stoppen in plaats van ontslagen te worden.
Ten slotte,
Ontslagen zijn een harde maar onvermijdelijke realiteit van het leven in een competitieve en aan handel blootgestelde markteconomie. Een ontslag kan emotioneel en financieel nadelig zijn voor de getroffen personen, maar ook voor hun families, gemeenschappen, collega's en andere bedrijven. Door de overheid aangeboden werkloosheidsverzekeringen en omscholingsprogramma's kunnen nieuwe werklozen helpen.
Veelgestelde vragen over ontslag
Wat is een permanent ontslag?
permanent ontslag verwijst naar de onbepaalde beëindiging van een arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer die door de werkgever wordt geïnitieerd uitsluitend vanwege een gebrek aan werk dat de werknemer moet uitvoeren.
Mag mijn werkgever mij onbetaald ontslaan?
Als je ontslagen bent, u moet volledig worden betaald, tenzij in uw contract staat dat uw werkgever u mag ontslaan zonder loon of met een verminderd loon. U kunt akkoord gaan met het wijzigen van uw contract als dit geen onderdeel is van uw arbeidsovereenkomst.
Waarom is ontslag goed?
Na ontslag kunt u in aanmerking komen voor de volgende voordelen: Betaling voor COBRA-dekking om uw medische, tandheelkundige of visuele dekking voort te zetten terwijl u zonder werk bent. Hulp bij het zoeken naar een baan, zoals naar het werk worden gestuurd met een extern bureau dat u kan helpen bij het vinden van een nieuwe functie.
Gerelateerde artikelen
- Strategie op bedrijfsniveau: voorbeelden, definities en typen
- ONVRIJWILLIGE BEINDIGING: betekenis, redenen en gevolgen in de Verenigde Staten
- Beste eenvoudige advertentiecampagnegids (+ gratis strategie)
- SEIZOENWERKLOOSHEID: Gedetailleerd overzicht en Europese praktijken
- WAAROM RECLAME UW BEDRIJF ZOU SLUITEN.
