ADVOCAAT VOOR WERKNEMERSVERGOEDING: wanneer heb je er een nodig?

Naar aanleiding van een arbeidsongeval vraagt ​​u zich wellicht af hoe u een schadevergoedingsclaim voor werknemers kunt indienen. Hoe werken rechtszaken voor werknemerscompensatie? Een geschoolde arbeidsongevallenadvocaat kan slachtoffers van arbeidsongevallen of ziektes bijstaan ​​bij het verkrijgen van de uitkeringen waar zij recht op hebben. Het inhuren van een arbeidsongevallenadvocaat geeft u de meeste kans om uw zaak te winnen. Een advocaat kan u helpen bij het verzamelen van medisch bewijs ter ondersteuning van uw claim, het onderhandelen over een schikking en het vertegenwoordigen van u voor een hoorzitting over werknemerscompensatie.

Wat maakt dat u in aanmerking komt voor werknemerscompensatie?

Een arbeidsongevallenverzekering wordt verstrekt door werkgevers en vergoedt medische kosten die zijn gemaakt als gevolg van arbeidsongevallen of ziektes. Volgens het Verzekerings Informatie Instituut (III), u komt mogelijk in aanmerking voor een werknemersvergoeding als u gewond bent geraakt tijdens het uitvoeren van uw taken in de 'cursus en reikwijdte'.

Als u in een bouwmarkt werkt en uw rug bezeert terwijl u een grote lading hout optilt, komt u mogelijk in aanmerking voor een werknemersvergoeding.

In een ander geval werk je als administratief medewerker en krijg je uiteindelijk het carpaaltunnelsyndroom, een repetitieve stressstoornis die veel voorkomt bij mensen die de hele tijd een computer gebruiken. De werknemerscompensatie kan zowel plotselinge als geleidelijke verwondingen dekken als u een werknemer bent en tijdens het werk gewond raakt.

Waar u op moet letten over de werknemerscompensatie:

Elke staat heeft verschillende vereisten voor werkgevers om werknemerscompensatie te dragen, en één staat vereist dit helemaal niet.

Werknemerscompensatie kan beschikbaar zijn voor fulltime, parttime en seizoensmedewerkers.

Hoewel sommige werkgevers een proeftijd kunnen hebben, bent u normaal gesproken verzekerd vanaf het moment dat u bij hen in dienst komt. Ongeacht wie er verantwoordelijk is voor uw letsel of ziekte, u heeft recht op een werknemersvergoeding.

Waarom zou u het advies inwinnen van een arbeidsongevallenadvocaat?

In een ideaal geval van werknemerscompensatie is uw schade klein en zult u ongetwijfeld een uitkering ontvangen. Niet elk arbeidsongeval vindt echter plaats onder optimale omstandigheden. Afhankelijk van uw situatie heeft u mogelijk de hulp van een advocaat nodig om ervoor te zorgen dat u de vergoeding krijgt die u verdient. Als een van de volgende situaties op u van toepassing is, kunt u overwegen een arbeidsongevallenadvocaat in te schakelen:

#1. U heeft een onderliggende aandoening

Als u een ernstig onderliggend gezondheidsprobleem heeft, kan het worden gebruikt om uw schadevergoedingsclaims te weigeren. Verzekeringsmaatschappijen en werkgevers kunnen beweren dat uw huidige aandoening het gevolg is van een reeds bestaande aandoening en dat uw letsel geen verband houdt met een arbeidsongeval. Het hebben van een reeds bestaande aandoening sluit u echter niet uit van het ontvangen van een uitkering.

#2. Uw werkgever ontkent dat u het letsel op de baan hebt opgelopen

Er kunnen problemen ontstaan ​​als uw werkgever weigert toe te geven dat uw letsel op het werk is ontstaan ​​of is veroorzaakt door uw werkzaamheden. Een arbeidsongevallenadvocaat kan het verband tussen uw letsel en uw baan duidelijk aantonen. Als u niet over deze link beschikt, kunt u juridische voordelen worden ontzegd.

#3. Uw uitkering wordt afgewezen of uitgesteld.

Tachtig procent van degenen aan wie de uitkering van hun werknemers is geweigerd, vervolgt deze niet. Ook als u bent geweigerd of uw betalingen zijn uitgesteld, kunt u beroep aantekenen. Een arbeidsongevallenadvocaat kan u door de procedure leiden en alle medische dossiers opvragen die nodig zijn om uw claims te bewijzen.

#4. Uw voordelen dekken niet al uw verliezen en letsel

U kunt zich in sommige omstandigheden zorgen maken over de manier waarop uw loonverliesuitkeringen worden berekend. Verkeerde berekeningen kunnen ertoe leiden dat u minder loonverliesuitkeringen ontvangt dan zou moeten. Dit kan een punt van zorg zijn als niet al uw medische kosten worden gedekt, u een eigen risico moet betalen of een deel van uw kosten moet betalen. Een arbeidsongevallenadvocaat kan u helpen bij het verkrijgen van de voordelen die u nodig hebt om te betalen voor hoogwaardige medische zorg.

#5. U bent ernstig gewond en kunt lange tijd niet werken

Als uw schade aanhoudend of langdurig is, kunnen uw medische rekeningen en behandelingsvereisten aanzienlijk zijn. In deze omstandigheden is de kans groter dat uw werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij zal proberen uw uitkeringen te verlagen, zodat zij geen exorbitante vergoedingen hoeven te betalen. Wanneer u door een blijvend of ernstig letsel niet kunt werken, hoeft u zich geen zorgen te maken over de financiën. Een arbeidsongeschiktheidsadvocaat kan u helpen om de langetermijnvoordelen te krijgen die u verdient.

#6. Mogelijk kunt u een claim indienen tegen een derde partij.

Werkgevers worden beschermd tegen juridische claims als onderdeel van het werknemerscompensatieprogramma. In andere situaties kunnen juridische claims echter nog steeds gerechtvaardigd zijn. Als uw letsel is veroorzaakt door een defect apparaat, kunt u mogelijk een claim indienen bij de maker van dat apparaat. Omdat civiele procedures zowel economische als niet-economische schade kunnen eisen, kunnen ze leiden tot grotere schikkingen. In bepaalde omstandigheden kan een deskundige arbeidsongevallenadvocaat u adviseren over de beste manier van handelen.

#7. U kunt te maken krijgen met vergelding op de werkplek omdat u gewond bent geraakt

Als u een claim voor werknemerscompensatie indient en het lijkt erop dat uw werkgever represailles tegen u neemt, moet u zo snel mogelijk een advocaat voor werknemerscompensatie raadplegen. Deze vergelding kan verschillende vormen aannemen, zoals het verlagen van uw uren, degradatie, intimidatie, beëindiging van uw dienstverband of ander vergeldingsgedrag.

Wanneer een werkgever represailles neemt tegen een werknemer voor het uitoefenen van zijn rechten en het indienen van een claim voor werknemerscompensatie, overtreedt het bedrijf de wet. Het inhuren van een arbeidsongevallenadvocaat kan u helpen bij het rechtzetten van het onrecht dat is veroorzaakt door bedrijfsvergelding na een arbeidsongeval.

#8. U en uw werkgever zijn het niet eens over uw arbeidsgeschiktheid

Uw werkgever of hun verzekeringsmaatschappij kan beweren dat u weer aan het werk kunt met beperkte werkverplichtingen om uw uitkeringen te minimaliseren, te verminderen of op te schorten. Als u het er niet mee eens bent of denkt dat u mogelijk niet meer aan het werk kunt vanwege de ernst van uw letsel, kan een arbeidsongevallenadvocaat uw zaak analyseren en bewijs overleggen van uw kritieke medische toestand. Wanneer u kiest voor bekwame advocaten, kunt u er zeker van zijn dat u niet zonder baan of uitkering komt te zitten.

#9. Uw werkgever vertelt u dat u geen WW-uitkering ontvangt

Een beperkte minderheid van de werknemers komt niet in aanmerking voor een werknemersvergoeding. Neem contact op met een advocaat als uw werkgever beweert dat u als zzp'er werkt en dus niet in aanmerking komt voor een werknemersvergoeding, ondanks het feit dat u de taakverplichtingen van een voltijdse werknemer uitvoert. Een advocaat kan in uw arbeidsovereenkomst en werkveld kijken of u in aanmerking komt voor een uitkering.

#10. Uw werkgever heeft verzuimd een arbeidsongevallenverzekering te verstrekken

Werkgevers in Pennsylvania zijn wettelijk verplicht om alle gekwalificeerde werknemers te voorzien van vergoedingen voor werknemers. Zelfs in kleine en non-profitorganisaties is dit waar. Werkgevers kunnen aan deze verzekeringseis voldoen door zich zelf te verzekeren of door samen te werken met een verzekeringsmaatschappij.

Als uw bedrijf uw verzekering heeft laten vervallen of nooit een verzekering voor u heeft afgesloten zoals vereist door de wet, komt u mogelijk nog steeds in aanmerking voor uitkeringen van het Onverzekerde Werkgeversgarantiefonds. Raadpleeg een advocaat voor meer informatie over uw alternatieven.

#11. U begrijpt het proces van werknemerscompensatie niet

Als het proces van werknemerscompensatie nieuw voor u is, kan het eng zijn. U kunt zich zorgen maken over hoe u onze documenten moet invullen, uw rechten, wat u wel en niet kunt zeggen over uw schikking en andere zaken. Zelfs in het beste geval kan een deskundige advocaat u bij al deze zorgen bijstaan.

#12. Je bent aangeklaagd voor fraude

Er is sprake van fraude met werknemerscompensatie wanneer een werknemer loon ontvangt en tegelijkertijd een volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt die het voor zijn situatie toegestane maximum overschrijdt. Hoewel fraude met compensatie van werknemers een ernstige bedreiging vormt, mag u geen uitkering worden geweigerd als u tijdens het werk gewond bent geraakt. Als uw werkgever of hun verzekeringsmaatschappij beweert dat u niet echt gewond bent geraakt of probeert het systeem op te lichten, dient u contact op te nemen met een arbeidsongevallenadvocaat.

#13. Uw werkgever is het oneens met of betwist een beslissing van de afdeling Compensatie voor werknemers van de staat

Het is mogelijk dat u uw uitkering niet ontvangt als uw werkgever en verzekeraar proberen een beslissing van de afdeling schadevergoedingen van de werknemers of een rechter te vermijden. Overweeg een advocaat voor werknemerscompensatie in te huren om u te verdedigen terwijl u de juridische stappen doorloopt die nodig zijn om uw werknemerscompensatie te krijgen.

#14. Uw werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij vraagt ​​om een ​​IME of andere evaluatie nadat hij enige tijd uitkeringen heeft ontvangen

Zelfs als u een vergunning heeft gekregen voor een uitkering, wil uw werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij misschien dat u opnieuw wordt beoordeeld om te zien of uw letsel is verbeterd. Een onafhankelijk medisch onderzoek (IME) kan door een bedrijfsarts worden uitgevoerd om aan te tonen dat uw letsel niet meer bestaat of minder ernstig is.

Een IME wordt vaak gebruikt als opmaat voor het beëindigen, verlagen of elimineren van uw voordelen. Als u wordt gevraagd om aanvullende tests of een arbeidsmarktonderzoek te ondergaan, schakel dan een advocaat in om te garanderen dat uw uitkering niet wordt verlaagd of onterecht wordt beëindigd.

#15. U weet niet wat uw claim kan beïnvloeden

Veel kleine details kunnen uw claim in gevaar brengen. Onschuldige foto's die u op sociale media publiceert, kunnen tegen u worden gebruikt. Als je een foto van jezelf bij een bepaald evenement op sociale media plaatst, kunnen verzekeringsmaatschappijen beweren dat je niet zo gewond bent als je beweerde. Een arbeidsongevallenadvocaat kan u adviseren over ogenschijnlijk onbeduidende situaties die uw claim in gevaar kunnen brengen. Zij zullen u in plaats daarvan trainen hoe u uw claim kunt opbouwen. In veel gevallen houden gewonde werknemers zelfs geen rekening met deze moeilijkheden.

#16. U komt of komt binnen de komende 30 maanden in aanmerking voor Medicare

Uw schikking kan naar Medicare worden gestuurd als u een claim voor compensatie van werknemers indient en in aanmerking komt voor Medicare. U kunt onder bepaalde omstandigheden een Workers' Compensation Medicare Set-Aside Arrangement (WCMSA) aangaan. Een WCMSA wijst een deel van een compensatieregeling voor werknemers toe om toekomstige medische uitgaven in verband met uw arbeidsongeval te financieren. Het toegewezen deel van een WCMSA moet worden opgebruikt voordat Medicare uw behandelingen voor arbeidsongevallen vergoedt.

Tenzij u voorzichtig te werk gaat, kan Medicare een deel van uw medische rekeningen weigeren. Een arbeidsongevallenadvocaat kan met u samenwerken om ervoor te zorgen dat uw medische kosten worden betaald. Ook zorgen zij ervoor dat eventuele regelingen u zoveel mogelijk ten goede komen.

#17. Mogelijk hebt u lang na uw blessure medische behandeling nodig

Sommige verwondingen vereisen levenslange zorg. Als u tijdens uw werk letsel opliep en geamputeerd moest worden, moet u mogelijk de rest van uw leven regelmatig van prothese wisselen. U moet controleren of uw schikking deze extra kosten omvat. Een advocaat kan uw zaak en uw verwondingen analyseren om u te helpen bepalen hoeveel geld u nodig heeft om al uw huidige en toekomstige medische kosten te dekken.

#18. Medisch gezien is uw blessure moeilijk te kwantificeren

Sommige blessures zijn vrij duidelijk. Als u een verpletterende verwonding, een ernstige snijwond of een operatieve ingreep heeft, kan het eenvoudig zijn om aan te tonen dat u ernstig letsel heeft opgelopen. Andere verwondingen zijn moeilijker te bewijzen. U kunt mogelijk niet werken als u als gevolg van uw letsel ernstige mentale stress heeft gehad. Medische onderzoeken kunnen het moeilijk maken om de impact van trauma te kwantificeren. Verwondingen aan zacht weefsel kunnen ook moeilijk te bewijzen zijn omdat ze niet altijd zichtbaar zijn op röntgenfoto's. Een arbeidsongevallenadvocaat kan ervoor zorgen dat u wordt beoordeeld door gecertificeerde professionals die overtuigend medisch bewijs kunnen leveren met betrekking tot uw letsel.

Lees ook: Compensatieplan: beste praktijken in de Verenigde Staten (bijgewerkt)

Wanneer een arbeidsongevallenadvocaat niet vereist is

Als u op het werk een kleine verwonding oploopt die volledig geneest met behandeling, hoeft u over het algemeen geen advocaat in te schakelen. Het is onwaarschijnlijk dat verzekeringsmaatschappijen claims zullen betwisten die het volgende omvatten:

• Betreft duidelijk werkgerelateerde verwondingen
• Geen substantiële medische behandeling nodig
• Het vereist geen langere tijd weg van het werk, en
• Veroorzaak geen blijvend letsel

Stel dat je je enkel hebt verstuikt nadat je op wat water in de pauzeruimte was uitgegleden. Uw arts heeft u geadviseerd om ijs op uw enkel aan te brengen, pijnstillers te nemen en een paar dagen te rusten. Omdat je echter een bureaubaan hebt, kon je snel weer aan het werk en was je enkel binnen een paar weken genezen. In deze situatie zou het bezoek van uw arts worden vergoed. Omdat u echter maar een paar dagen werkloos was, is het in de meeste staten onwaarschijnlijk dat u een vergoeding voor verlies van loon krijgt.

Hoe een goede arbeidsongevallenadvocaat uw zaak kan helpen

Het inhuren van een toegewijde advocaat voor werknemerscompensatie zal uw kansen op het ontvangen van de voordelen die u verdient aanzienlijk vergroten. De advocaat zal namens u communiceren met de verzekeraar van de werknemerscompensatie, medisch bewijs verzamelen om uw claim te ondersteunen, proberen te onderhandelen over een gunstige regeling en u vertegenwoordigen op uw hoorzitting over de vergoeding van uw werknemers.

Gelukkig kan een advocaat voor werknemerscompensatie een aantal dingen doen om de saldi in uw voordeel te laten kantelen.

#1. Maak medisch, beroeps- en ander bewijs

Onvoldoende medisch bewijs is waarschijnlijk de meest voorkomende reden waarom aanvragen voor compensatie van werknemers worden afgewezen. Zelfs als uw claim wordt goedgekeurd, is de kans groter dat u alle medische behandeling krijgt die u nodig heeft, evenals alle andere voordelen waar u recht op heeft, als u solide medisch bewijs heeft om uw claim te staven. Een advocaat kan helpen bij de ontwikkeling van medisch bewijs door:

• medische dossiers verzamelen
• het organiseren of bepleiten van therapie met specifieke artsen
• medische adviezen inwinnen bij uw huidige artsen en een onafhankelijke medische evaluatie uitvoeren
• u vertegenwoordigen bij een verklaring wanneer u bent gevraagd te verschijnen en vragen te beantwoorden, en
• het afnemen van verklaringen van medisch deskundigen

Er zijn verschillende andere soorten bewijs die uw zaak kunnen helpen, zoals:

• getuigenis van een beroepsdeskundige met betrekking tot de fysieke vereisten van uw dienstverband
• opmerkingen over uw dagelijkse activiteiten van vrienden en familieleden, of
• bewijs dat de staat van dienst van uw werkgever op het gebied van onvoldoende veiligheid op de werkplek of een gebrek aan opleiding aantoont

Op basis van de sterke en zwakke punten van uw zaak, zal een ervaren arbeidsongevallenadvocaat weten welk bewijs nodig is om de kansen op een gunstige conclusie te maximaliseren.

#2. Onderhandelen over schikkingsovereenkomsten

Wanneer het tijd is om te onderhandelen over een schikking met de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever, heeft een arbeidsadvocaat het voordeel dat hij weet hoeveel uw zaak waard is - dat wil zeggen, het bedrag aan vergoeding dat u zou moeten ontvangen, afhankelijk van een aantal factoren, zoals :

• De aard van uw verwondingen en de daaruit voortvloeiende beperkingen in uw vermogen om te werken
• uw eerdere medische kosten, evenals de kosten van toekomstige medische behandelingen
• of u een langdurige handicap heeft en zo ja, hoe ernstig uw blijvende handicap is?
• of uw bedrijf u geld verschuldigd is voor eerdere tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (loonverlies) en boetes voor te late betaling, en
• uw eerdere inkomsten

Advocaten zijn bekend met de onderhandelingsstrategieën van verzekeringsmaatschappijen, die variëren van onbenullige voorstellen tot valse 'definitieve aanbiedingen' die dat niet zijn. Een arbeidsongevallenadvocaat is, op enkele uitzonderingen na, eerder geneigd dan alleen werkende sollicitanten deel te nemen aan vruchtbare gesprekken met verzekeraars.

Uw advocaat kan er ook voor zorgen dat uw vaststellingsovereenkomst correct wordt opgesteld om latere gevolgen te voorkomen. Als u bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt of aanvraagt, kan een slecht opgestelde schikkingsovereenkomst u elke maand honderden dollars aan uitkeringen kosten vanwege de compensatie van de werknemerscompensatie. Een advocaat kan u ook helpen bij het berekenen van een eerlijke schatting van uw toekomstige medische rekeningen, zodat de vaststellingsovereenkomst deze kan verantwoorden.

Hoewel het waar is dat rechters voor werknemerscompensatie schikkingen moeten accepteren, is het niet verstandig om op de rechter te vertrouwen om uw belangen volledig te beschermen. Een advocaat is onmisbaar bij onderhandelingen over een schikking.

#3. U vertegenwoordigen bij een hoorzitting of proces voor werknemerscompensatie

Als u niet in staat bent om over een schikking te onderhandelen, wordt uw zaak behandeld tijdens een administratieve hoorzitting of tijdens een proces voor een arbeidsrechter. Tijdens het proces van "ontdekking" (of onderzoek) kan uw advocaat getuigenverklaringen afleggen, uw medische dossiers opvragen, juridisch onderzoek doen, uw "pleidooien" (verzoekschriften, moties en reacties aan de verzekeringsmaatschappij) opstellen en ervoor zorgen dat alles in orde is. op tijd ingediend. Tijdens de zitting legt uw advocaat de rechter een “theorie van de zaak” voor (waarom u een uitkering zou moeten krijgen). Ze voeren openings- en slotpleidooien, kruisverhoor getuigen en maken bezwaar wanneer de verzekeringsmaatschappij iets ongepasts doet.

Als u het niet eens bent met de uitkomst van uw hoorzitting, kan uw advocaat u helpen in beroep te gaan tegen de beslissing.

#3. U informatie verstrekken over claims van derden en andere potentiële voordelen.

U kunt naast een arbeidsongeschiktheidsvordering ook een letselschadeclaim hebben op een derde (iemand anders dan uw werkgever) wiens onvoorzichtigheid de schade heeft veroorzaakt of heeft bijgedragen. Rechtszaken van derden zijn vaak gericht op bestuurders en fabrikanten van defecte apparatuur. Een vordering tot persoonlijk letsel kan waardevoller zijn dan een vordering tot schadevergoeding van een werknemer, aangezien schade zowel pijn en lijden als verlies van inkomsten kan omvatten.

Een advocaat kan u ook adviseren over uw recht op andere uitkeringen, zoals beroepsrevalidatie, loonvergoeding, uitkeringen voor langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, kortstondige arbeidsongeschiktheid van de staat en arbeidsongeschiktheid van de sociale zekerheid.

Is het de moeite waard om een ​​arbeidsongevallenadvocaat in te huren?

Advocaten voor arbeidsongeschiktheid factureren niet op uurbasis. In plaats daarvan brengen ze een onvoorziene vergoeding in rekening, die een deel is van de compensatiebetalingen die u ontvangt. Bovendien beperken veel staten onvoorziene vergoedingen in geschillen over de vergoeding van werknemers. Het aandeel varieert van staat tot staat, hoewel het vaak tussen 15% en 25% ligt. In sommige staten kunnen de kosten echter zo laag zijn als 10% en zo hoog als 33%.
Wanneer u een arbeidsongevallenadvocaat inhuurt, is de kans aanzienlijk groter dat u een aanzienlijk groter aanbod tot schikking ontvangt. Advocaten begrijpen de wet, hoe te onderhandelen en kunnen verschillende technieken gebruiken om u te helpen uw zaak vast te stellen. Als gevolg hiervan zult u, zelfs na de advocaatkosten van de werknemerscompensatie, waarschijnlijk grotere voordelen behalen als u een advocaat inschakelt.

Wanneer moet u een arbeidsongevallenadvocaat raadplegen?

Het is mogelijk dat u uzelf mag vertegenwoordigen als de vordering van uw werknemers kort, duidelijk en laag in waarde is. Er zijn echter een paar gevallen waarin het inschakelen van een advocaat essentieel is, bijvoorbeeld als:

• U heeft niet veel medische gegevens om uw claim te staven.
• U heeft een schadeclaim van hoge waarde of u heeft ernstig, langdurig letsel opgelopen.
• Uw werkgever betwist uw claim
• U twijfelt over het accepteren van een schikking, of
• Uw claim is afgewezen en u moet beroep aantekenen.

Als een van de volgende zaken op u van toepassing is, dient u onmiddellijk een deskundige advocaat voor arbeidsongevallen te bellen.

Kan ik van advocaat veranderen tijdens het compensatieproces voor werknemers?

De wet staat u toe om op elk moment tijdens de schadevergoedingszaak van de werknemer van advocaat te veranderen. U moet echter nadenken over waarom de overstap is gemaakt en hoe dit uw zaak kan beïnvloeden. Voordat u ergens anders gaat zoeken, moet u uw problemen met uw huidige advocaat bespreken en proberen iets op te lossen. Als extra voorzorgsmaatregel is het slim om de tijd te nemen bij het selecteren van een nieuwe advocaat om er zeker van te zijn dat ze over de kwalificaties beschikken om u effectief te vertegenwoordigen in de rechtbank.

Wat gebeurt er als ik de schadevergoedingszaak van mijn werknemers verlies?

De vergoedingen voor werknemerscompensatie zijn bedoeld om degenen te helpen die tijdens het werk gewond of ziek zijn geworden en daardoor niet kunnen werken. Met nieuw bewijsmateriaal kunt u echter een nieuwe claim indienen of in beroep gaan. Uw advocaat voor werknemerscompensatie kan u helpen uw opties af te wegen en uw kansen op succes in te schatten.

Kan een advocaat voor arbeidsongevallen een schikking voor mij onderhandelen?

Ja. Het verkrijgen van een schadevergoeding voor arbeidsongevallen via een schikking kan een sneller en minder stressvol alternatief zijn dan een gang naar de rechtbank. Uw advocaat kan uw zaak ten gronde beoordelen en namens u onderhandelen met de verzekeringsmaatschappij om ervoor te zorgen dat u een bevredigende schikking ontvangt.

Kan een advocaat voor arbeidsongevallen mij vertegenwoordigen in de rechtbank?

Een advocaat die gespecialiseerd is in het werknemerscompensatierecht kan namens u pleiten in de rechtbank. Procederen over een vordering tot schadevergoeding van werknemers is soms nodig om de voordelen te verkrijgen waarop u recht heeft. Uw advocaat kan u helpen in elke fase van het gerechtelijke proces, van het opstellen en indienen van papierwerk tot het namens u verschijnen voor de rechtbank en het behartigen van uw belangen.

Wat kan ik verwachten tijdens de juridische procedure voor werknemerscompensatie?

De compensatiewet voor werknemers kan vervelend en langdradig zijn. Het is standaardpraktijk voor verzekeringsgerechtigden om hun letsel of ziekte te bewijzen door documentatie te verstrekken, papierwerk in te vullen, vergaderingen en hoorzittingen bij te wonen en anderszins mee te werken aan het onderzoek van het bedrijf. U kunt erop vertrouwen dat uw advocaat voor werknemerscompensatie uw rechten en belangen te allen tijde beschermt.

Wat moet ik meenemen naar mijn eerste ontmoeting met een advocaat voor arbeidsongevallen?

Breng al het papierwerk of medische dossiers die betrekking hebben op uw werkgerelateerde verwonding of ziekte mee naar uw eerste consult met een advocaat voor werknemerscompensatie. Mogelijk moet u documentatie verstrekken, zoals ziekenhuisrekeningen, politierapporten, getuigenverklaringen en loonstrookjes om uw claim van financiële verliezen te staven. De bijzonderheden van uw zaak en uw gewenste resultaat in deze kwestie moeten ook worden besproken. Door met een advocaat te praten, kunt u bepalen welk bewijs nodig is en waarom het belangrijk is.

Veelgestelde vragen over vergoedingen voor advocaten

Gerelateerde artikelen

• WERKNEMERSVERGOEDING: Voordelen, proces en claims in het VK
• Kosten algemene bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering: factoren die de kosten beperken
• AUTO ONGEVAL ADVOCAAT: hoe een advocaat kan helpen met uw schadeclaim
• Financiële compensatie: definitie en vormen van compensatie uitgelegd!
• Letselschadeadvocaat: waarom u een PI-advocaat nodig heeft?