Zeg hallo tegen Geoff Abraham en Dane Hurtubise, oude vrienden die mede-oprichters van Spoken zijn geworden. Geoff en Dane begonnen aan een ondernemersreis vanuit hun eigen huis en moesten leren omgaan met de golf van uitdagingen op het gebied van werk en privéleven die uniek zijn voor oprichters van afgelegen startups.
Hun avontuur begon toen Geoffs eerste kind in aantocht was, een levensveranderende gebeurtenis die een nieuw perspectief op hun toen groeiende bedrijfsidee plaatste. Toen het team besefte dat hun oorspronkelijke idee niet werkte, gebruikten ze de inspiratie om hen heen en de gedenkwaardige mijlpaal van Geoff om hun inspanningen te richten op wat zou worden. mondeling.
De vriendschap tussen de partners wordt altijd gekenmerkt door het samen aanpakken van uitdagingen. Ondanks zijn afkeer van zwemmen ging Dane ooit samen met Geoff enkele kilometers zwemmen in de wintergekoelde Baai van San Francisco zonder wetsuit – over in het diepe springen gesproken!
Hier ziet u hoe het team veerkracht cultiveerde in ondernemerschap op afstand:
- Een routine ontwikkelen: Met de komst van Geoffs kind was het duidelijk dat routine voorop stond. Het hielp het Spoken-duo om onderscheid te maken tussen werkuren en persoonlijke uren, zodat de een de ander niet in de weg stond.
- Duidelijke grenzen stellen: Beide oprichters van Spoken besloten om werkmeldingen te dempen tijdens bepaalde 'vrije' uren, waardoor een grens werd gecreëerd die werkgerelateerde stress helpt verminderen.
- Downtime omarmen: Uitschakelen kan uw toevluchtsoord worden. Door de stekker uit het stopcontact te halen, konden Geoff en Dane opladen en weer fris aan het werk gaan in de begindagen van het bouwen van Spoken.
- Ondersteunende netwerken benutten: Geoff en Dane hadden de gewoonte om te vertrouwen op hun vrienden, familie en ondernemende bondgenoten die waardevolle steun konden bieden tijdens de moeilijke tijden bij het opbouwen van Spoken.
Strategieën voor integratie tussen werk en privéleven aanpassen voor succesvol ondernemerschap
Op het gebied van ondernemerschap op afstand is flexibiliteit niet alleen een deugd, maar ook een noodzaak. Voor het Spoken-team heeft de due dat geleerd flexibele planning aanpassen om hen te helpen hun meest productieve uren te benutten, het herschikken van werkschema's om ze aan te passen aan het gezinsleven en persoonlijke verplichtingen.
Geoff en Dane leerden het ook Maak gebruik van technologie om de kracht van technologie te benutten. Van projectmanagementtools tot virtuele communicatieplatforms: ze leerden technische oplossingen in hun workflows te integreren om samenwerking op afstand naadloos te maken. De oprichters van Spoken leerden ook om taken te prioriteren op dezelfde manier waarop ze trainingen bijhouden. Ze pasten dezelfde gedisciplineerde aanpak toe bij het werken met de Eisenhower-matrix voor taakbeheer.
Ten slotte zij teamflexibiliteit stimuleren. Ze wilden binnen Spoken een cultuur koesteren die de individuele omstandigheden van elk lid omarmde en flexibiliteit en begrip binnen al hun teams aanmoedigde.
Prioriteit geven aan geestelijke en lichamelijke gezondheid bij ondernemerschap op afstand
Buiten het werkveld beseften Geoff en Dane hoe belangrijk het is om hun fysieke en mentale welzijn te bevorderen.
Ze gaven prioriteit aan mentale en fysieke gezondheid in een afgelegen omgeving
- Actief zeggen: Regelmatige lichaamsbeweging verlicht stress en bevordert het algehele welzijn. Hierdoor blijft het team van Spoken scherp en klaar om aan de slag te gaan.
- Mindfulness-oefeningen: Geoff en Dane integreerden mindfulness in hun dagelijkse routines en gebruikten meditatie om hen te helpen gefocust te blijven te midden van het tumult van het opbouwen van een bedrijf.
- Gezond eten: Een uitgebalanceerd dieet is net zo belangrijk als een uitgebalanceerd leven, omdat het het fysieke welzijn bevordert en de algehele energie stimuleert.
- Professionele hulp zoeken: Het was geen schande om zich op het juiste moment tot professionals in de geestelijke gezondheidszorg te wenden. De begeleiding van een professional in de geestelijke gezondheidszorg was van onschatbare waarde bij het helpen van de oprichters van Spoken bij het navigeren door de complexiteit van het balanceren van hun persoonlijke leven tijdens het bouwen van een startup op afstand.
Het bereiken van een evenwicht tussen werk en privéleven bij ondernemerschap op afstand
In wezen gaat het bij het bereiken van een evenwicht tussen werk en privéleven bij ondernemerschap op afstand niet alleen om het balanceren van de balans tussen werk en privéleven. Het gaat over zelfzorg, flexibiliteit, veerkracht en weten wanneer je een stapje terug moet doen om opnieuw te evalueren. Door deze uitdagingen aan te gaan, vonden Geoff en Dane een uniek ritme in hun ondernemersreis op afstand, waardoor ze konden floreren in hun persoonlijke en professionele leven. Het is een voortdurende reis, maar een die het duo voor niets zou willen ruilen.
