U werkt overuren en heeft geen idee hoe u uw loon moet berekenen, of u bent een werkgever die probeert het loon van uw werknemers te berekenen. We hebben zorgvuldig geconstrueerd hoe u de tijd en de helft van het loon voor overuren en vakantiedagen kunt berekenen. Bij het beheren van een bedrijf kan de salarisadministratie van uw werknemers hoofdpijn opleveren als u de bijbehorende voorwaarden niet begrijpt.
Wat is een tijd en een half?
Anderhalf uurloon is wat een werkgever aan een werknemer geeft tegen 1.5 keer zijn uurtarief wanneer hij overwerkt. Het verwijst naar het bedrag aan extra betaling waar werknemers recht op hebben. Een werknemer die minimaal acht uur per dag werkt, verdient $ 10 per uur. Om de tijd en een half te berekenen. Vermenigvuldig tien dollar met 1.5 om een waarde van $ 15 te krijgen. De waarde die u krijgt, wordt anderhalve tijd genoemd.
Soms worden deze woorden door elkaar gebruikt. Het zijn meestal niet-vrijgestelde werknemers die in aanmerking komen voor anderhalve tijd. U kunt ook anderhalve tijd berekenen voor de vakantie.
De formule voor Anderhalf uur loon
Tijd en half loon berekenen is makkelijk als je over de juiste tools beschikt en dat bedoel ik met de formule. U kunt eenvoudig anderhalve tijd berekenen door het standaard uurloon van een werknemer te vermenigvuldigen met 1.5. Hier is de formule voor het berekenen van anderhalve tijd:
Anderhalf uur = uurtarief x 1.5
Deze vergelijking is voor niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken.
Anderhalf uurloon berekenen voor een werknemer per uur
U kunt anderhalf uurloon voor werknemers per uur berekenen door de volgende stappen te volgen:
Om vervolgens de tijd en half loon te berekenen,
Vermenigvuldig het standaard uurtarief met 1.5 of anderhalf,
Bereken het uurtarief dat elke medewerker uitgeeft en noteer het,
Zorg dat u een registratieblad hebt om te schrijven tijdens het berekenen van de loonlijst van uw werknemer'
Vermenigvuldig het anderhalf uurtarief met het aantal uren dat de werknemer overwerkt.
Voorbeelden van het berekenen van anderhalve tijd
Met behulp van de bovenstaande vergelijking en stappen kunt u anderhalve tijd voor een werknemer berekenen. Hier zijn twee voorbeelden van het berekenen van anderhalve tijd:
Voorbeelden per uur werknemer
Rose is een niet-vrijgesteld uurtarief werknemer die werkt voor een bedrijf dat haar $ 12 per uur betaalt. In een normale 40-urige werkweek verdient Rose $ 480 per week. En het gebeurt zo dat ze op een bepaalde dag twee uur werkt. Dit geeft haar recht op anderhalve tijd loon voor overwerk. (dat is meer dan de reguliere 40 uur per week. Ze komt in aanmerking voor anderhalve tijd loon. Dus hier gaan we Rose's loon voor deze week berekenen.
Rose verdient $ 480 dollar per week. Ze werkt overuren, wat twee uur extra is. Dus voor elk uur dat ze overwerkt, stijgt haar loon met 1.5
Uurloon * 1.5 =Tijd en een half
$ 12 * 1.5 = $ 18
daarom wanneer Rose een uurtje langer werkt de 40-urige werkweek. Haar anderhalf uurloon is $ 18 per uur. Zo bereken je anderhalve tijd loon.
Voorbeeld salaris werknemer
Als Rose een werknemer in loondienst was met een uurloon van $ 12 per uur, zou ze $ 24,960 per jaar verdienen. En volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) zou dit erop wijzen dat ze een niet-vrijgestelde werknemer is omdat haar jaarinkomen lager is dan $ 35,568. Dit betekent dat niet-vrijgestelde loontrekkenden in aanmerking komen voor overwerkvergoeding.
Anderhalve tijd berekenen voor overuren
Dit betekent tijd die wordt gewerkt naast de normale werkuren. Overwerkvereisten geven aanleiding tot vragen over hoeveel te betalen. De standaardregels voor niet-vrijgestelde werkgelegenheid in de particuliere sector zijn;
- De overwerkvergoeding bedraagt 1.5 maal het reguliere loon per uur van de werknemer.
- Het aantal uren dat een werknemer in een werkweek mag werken zonder overwerkvergoeding te ontvangen, is veertig.
- Je krijgt een overwerkvergoeding uitbetaald op de reguliere betaaldag voor de periode waarin de overuren werken.
Onder de FLSA wordt overwerk beschouwd als een aanvullende vergoeding. Werkgevers moeten niet-vrijgestelde werknemers betalen die meer dan 40 uur per werkweek werken. Niettemin is het federale tarief anderhalf keer het normale loon. Staten die hun eigen wetten hebben, kunnen echter dagelijkse overuren of dubbele premiebetalingen eisen. U kunt anderhalve tijd berekenen voor de vakantie.
Wie komt in aanmerking voor overwerkvergoeding?
De Fair Labor Standards Act bevat de federale overwerkbepalingen (FLSA). Dit geeft dus aan dat werknemers die in aanmerking komen, anderhalf uur moeten krijgen voor elk uur dat ze overwerken. Voorwaarde is dat ze niet vrijgesteld zijn. De wet legt geen beperkingen op aan het aantal uren dat iemand van 16 jaar of ouder in een bepaalde werkweek mag werken. Tenzij de werknemer overwerkt. De FLSA vereist geen overwerkvergoeding voor werk dat wordt uitgevoerd op zaterdag, zondag, feestdagen of reguliere rustdagen.
De FLSA beschrijft een werkweek als een terugkerende periode van 168 uur of zeven afzonderlijke perioden van 24 uur. Het kan op elke weekdag en op elk uur van de dag beginnen, hoewel het geen invloed heeft op de frequentie van het loon van de werknemer, dat wekelijks of maandelijks kan zijn. Elke werkweek staat op zichzelf en staat dus geen gemiddelde werkuren toe.
Hoe werkt overwerk?
Zo werkt een werknemer van maandag tot en met vrijdag acht uur per dag. Maar op een bepaalde dinsdag werkt hij drie uur extra. hoewel de werknemer niet voldoet aan de wekelijkse overwerkvereiste van de FLSA. Ze kunnen nog steeds in aanmerking komen voor drie uur overwerkvergoeding voor de uren die hij op dinsdag doorbrengt, afhankelijk van de toepasselijke arbeidswetten van de staat.
Werknemers die vrijgesteld zijn van overwerk.
Een werknemer die meer verdient dan de minimumloonvereisten van de FLSA is vrijgesteld van overwerk. En ze omvatten uitvoerende, administratieve, professionele, externe verkoop, enz. Deze en vele anderen zijn het vaakst vrijgesteld van overuren. U kunt weten hoe u anderhalve tijd voor overuren kunt berekenen.
Bij het betalen van overuren aan werknemers op uurbasis die een enkel loon ontvangen en geen andere vergoeding, is de berekening meestal de eenvoudigste. Vermenigvuldig het normale loon met 1.5, volgens de FLSA-richtlijnen, en deel het resultaat door het totale aantal overuren
Voorbeeld:
Een niet-vrijgestelde werknemer per uur verdient $ 12 per uur en werkt 50 uur in een werkweek. Er is geen extra compensatie tijdens de werkweek en er is geen toepasselijke staatswet die eisen oplegt die hoger zijn dan FLSA. U kunt het totale verschuldigde loon van deze werknemer, inclusief de overwerkpremie, als volgt berekenen
Uurloon x reguliere werkweek = wekelijks verdienen
$12 x 40 uur = $480
Uurloon x 1.5 = anderhalf uurloon
$ 12 x 1.5 = $ 18
Anderhalf uurloon x overuren = overwerkloon
$ 18 x 10 = $ 108
Standaard weekloon plus overwerkloon = totaal loon
$ 480 + $ 180 = $ 660
Anderhalve tijd berekenen voor niet-vrijgestelde werknemers die een salaris verdienen
Een salaris is bedoeld ter dekking van het recht op loon voor een vooraf bepaald aantal gewerkte uren tijdens de werkweek. Volgens de federale wetgeving, om het normale loon van een niet-vrijgestelde werknemer te berekenen, deelt u het wekelijkse salaris door het totale aantal gewerkte uren.
Merk op dat bepaalde staten verschillende methoden hebben voor het berekenen van het normale loon voor niet-vrijgestelde werknemers wiens loon op salarisbasis is. Werkgevers moeten de toepasselijke staatswet herzien en naleven. Berekenen hier.
Voorbeeld:
Een niet-vrijgestelde werknemer verdient een salaris van $ 1,200 voor een verwachte 40 uur werk per week. Een week zet het individu twee uur extra in om een deadline te halen. Het totaal verschuldigde loon van de werknemer, inclusief de overwerkpremie, voor de werkweek kan als volgt worden berekend:
- $ 1,200 / 40 uur = $ 30 normaal loon
- $ 30 x 1.5 = $ 45 overwerktoeslag tarief
- $ 45 x 2 overuren = $ 90 overurenpremie
- $ 1,200 + $ 90 = $ 1,290 totaal te betalen loon
Overwerk is niet strikt gebaseerd op een uur- of salarisbasis. Bepaalde soorten andere vergoedingen, zoals de volgende, moeten worden opgenomen in de berekeningen van overuren.
Anderhalve tijd berekenen voor overwerk met stukloon
Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers in de productie en bepaalde andere industrieën hun werknemers betalen per aantal stuks dat ze voltooien. Een werknemer aan de lopende band in een speelgoedfabriek kan bijvoorbeeld $ 2 per stuk speelgoed verdienen. Werkgevers betalen dus gewoon stukloon, maar bij overwerken moeten bepaalde maatregelen genomen worden:
- Deel het stukloon door het aantal gewerkte uren om het normale loon te krijgen
- Vermenigvuldig het normale loon met 0.5 om de overwerkpremie te krijgen
- Vermenigvuldig de overwerktoeslag met het aantal gewerkte overuren
- Voeg de overwerkpremie toe aan het stukloon om het totale loon van de werknemer te krijgen
Houd er rekening mee dat bepaalde staten verschillende methoden kunnen hebben voor het berekenen van overuren voor stukloonwerkers. Werkgevers moeten de toepasselijke staatswet herzien en naleven.
Hoe u een goede administratie bijhoudt voor overuren?
Overwerkbetalingen aan niet-vrijgestelde werknemers zijn een soort loonadministratie en moeten daarom gedurende ten minste drie jaar worden bewaard in overeenstemming met de FLSA. Daarnaast moeten de urenstaten of andere documenten waaruit blijkt hoe het loon is berekend, minimaal twee jaar te worden bewaard. Sommige staten hebben hun eigen vereisten voor het bijhouden van loonadministratie, die langere perioden kunnen omvatten dan die vereist door de FLSA.
Anderhalve tijd berekenen voor een vakantie
Hoewel er in de Verenigde Staten geen wetten zijn die de vergoeding van werknemers op feestdagen regelen, regelt de FLSA wel de betaling van overuren. Vakantiegeld geven aan werknemers heeft een tweeledig doel: de motivatie verhogen en ze iets geven om naar uit te kijken tijdens de pauze. Vakantiegeld verschilt per werkgever. U kunt heel goed weten hoe u anderhalve tijd voor vakanties moet berekenen.
Vakantiegeld kan van persoon tot persoon verschillen, omdat het meestal afhangt van de werkgever. Het begrijpen van vakantiegeld, het berekenen ervan en het opstellen van een vakantiegeldbeleid is van cruciaal belang bij het bepalen hoeveel, indien mogelijk, werknemers moeten betalen die wel of niet werken op vakantie.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld verwijst naar alle vergoedingen die werknemers ontvangen voor het werken of niet werken tijdens een vakantie. U kunt het eenvoudigweg een geschenk aan werknemers noemen om tijdens een vakantie een vrije dag op te nemen zonder loon te verliezen.
In de Verenigde Staten wordt vakantiegeld meestal uitgedrukt in anderhalve tijd loon. Bovendien betekent het gewoon dat een werknemer 1.5 keer zijn normale loon verdient voor elk uur dat hij op een feestdag werkt. Het kan ook een vakantiebonuscheque zijn of betaald verlof op de dag van een feestdag. De Verenigde Staten hebben geen wetten die vereisen dat werknemers op vakantie betaald worden.
Voorbeelden van vakanties
- Nieuwjaarsdag
- Pasen
- Kerstavond
- Kerstdag
- Dag van de Arbeid
- Thanksgiving Day
- De dag na Thanksgiving (Black Friday)
- Memorial Day
- Independence Day
Wie komt in aanmerking voor vakantiegeld?
Iedereen die op een jaarlijkse vakantie werkt, komt in aanmerking voor vakantiegeld, maar dat loon hoeft niet hoger te zijn dan het normale loon van de in aanmerking komende werknemer. Werkgevers kunnen op bepaalde feestdagen hogere lonen aanbieden als voordeel en stimulans voor werknemers. Ze berekenen anderhalve tijd voor vakanties.
Hoe werkt vakantiegeld?
Met de volgende drie algemene uitzonderingen functioneert vakantiegeld over het algemeen hetzelfde als het reguliere loon voor werknemers:
De Fair Labor Standards Act stelt dat niet-vrijgestelde werknemers die tijdens de vakantieperiode (maar niet op de eigenlijke vakantieperiode) overwerken, recht hebben op een vergoeding "tegen een tarief dat niet minder is dan de tijd en de helft van hun normale loon" voor alle uren die 40 per week.
Anderhalve tijd: hoewel de wet niet vereist, kunt u als werkgever besluiten om werknemers op bepaalde feestdagen anderhalve tijd te betalen om ze aan te moedigen om te werken of om het moreel op te krikken.
Bonussen: U kunt ervoor kiezen om uw werknemers een bonus te geven tijdens de vakantie, wat in wezen een geschenk is. Vakantiebonussen worden naar goeddunken van het bedrijf bepaald en kunnen gebaseerd zijn op prestaties, basissalaris of dienstjaren.
U bent alleen verplicht zich te houden aan alle toepasselijke staats- en federale arbeidswetten, die geen speciale overwegingen specificeren voor het betalen van werknemers tijdens vakanties, met uitzondering van overwerk voor niet-vrijgestelde werknemers. Er zijn geen speciale regels of wetten voor vakantiegeld.
Hoe bereken je anderhalve tijd voor vakantiegeld?
Als u een werkgever bent die anderhalf uurloon aanbiedt voor het werken op een feestdag, dan kunt u dit eenvoudig berekenen door hun standaard uurloon te vermenigvuldigen met 1.5. Wat voor waarde je ook krijgt, het is vakantiegeld. Als het normale loon van een werknemer bijvoorbeeld $ 14 per uur is, zou hun vakantiegeld $ 21 per uur zijn. Als u online rekenmachine-apps gebruikt, zullen deze doorgaans alle berekeningen voor u afhandelen.
Anderhalve tijd berekenen voor vakantiegeld is vrijwel hetzelfde als overwerk.
Wat zijn de voordelen van het aanbieden van vakantiegeld aan werknemers?
Het aanbieden van vakantiegeld aan werknemers heeft verschillende voordelen:
Het geven van vakantiegeld aan werknemers kan hun gevoel van waarde vergroten, wat over het algemeen de betrokkenheid vergroot. Bovendien kan het betalen van overuren werknemers aanmoedigen om meer uren te maken, waardoor de productiviteit in uw hele bedrijf toeneemt. U kunt uw medewerkers eenvoudig motiveren door vakantiegeld te verstrekken, omdat ze weten dat ze vrijaf krijgen zonder loonverlies. Het is aangetoond dat betaalde vrije tijd stress vermindert, de geestelijke gezondheid verbetert en de productiviteit verhoogt, wat allemaal gunstig is voor zowel uw werknemers als uw bedrijf
Conclusie
Niet-vrijgestelde werknemers kunnen niet-discretionaire bonussen of commissies ontvangen die onder hun normale salaris onder de FLSA vallen. Of een bonus of commissie wordt uitgekeerd volgens de werkweek of met een andere frequentie, zoals maandelijks, driemaandelijks of jaarlijks, heeft invloed op de berekeningsmethode. Zo bereken je anderhalve tijd voor overwerk.
Merk op dat sommige staten hun eigen procedures hebben voor het bepalen van het normale loon voor niet-vrijgestelde werknemers die een eenmalige bonus ontvangen. Werkgevers moeten alle relevante staatswetten beoordelen en volgen. Met dezelfde techniek kun je ook anderhalve tijd voor een vakantie berekenen.
Veelgestelde vragen
Wat is dubbel loon?
Dubbeltijdloon is waar een werkgever een werknemer tweemaal zijn standaardloon betaalt voor werk dat buiten de reguliere werkuren wordt gedaan.
Is overwerk betalen een federaal mandaat in de Verenigde Staten?
Ja.
FLSA heeft elke werkgever verplicht om hun werknemers overuren te betalen.
Is het de moeite waard om over te werken?
Het hangt allemaal af van één mogelijkheid. Van degenen die overwerken, wordt gezegd dat ze productief zijn.
Gerelateerde artikelen
- Brutoloon: definities, berekeningen en voorbeelden (+Quick Tools)
- HOE WERKT SALARIS: Hoe werknemers in loondienst worden gecompenseerd?
- DOELTREFFENDHEID Definitie en hoe elk bedrijf te schalen in 2023
- Minimumloon in Texas: wat is het minimumloon in Texas 2023
- 3 leuke ideeën voor een bedrijfsfeestje
- CALIFORNI MINIMUM LOON: Wat is het huidige minimumloon in Californië?
- Belangrijkste statistieken: essentiële statistieken die elk bedrijf zou moeten hebben
