Hoeveel uur is deeltijdwerk: voordelen en baanopties

Wanneer u op zoek bent naar een baan, is een van uw belangrijkste banen het aantal uren dat u wordt gevraagd te werken. Deeltijdbanen kunnen een fantastisch alternatief zijn voor mensen die meer tijdflexibiliteit wensen, omdat ze meer tijd overhouden voor andere interesses en bezigheden. U vraagt ​​zich misschien af ​​hoeveel uur deeltijdwerk is. In dit bericht zullen we onderzoeken hoeveel uur per week als deeltijd wordt beschouwd, evenals enkele van de belangrijkste voordelen van fulltime werken.

Wat is een deeltijdbaan?

Een deeltijdbaan is een baan waarbij de persoon minder uren per week werkt dan zijn werkgever beschouwt als fulltime. Op basis van het bedrijfsbeleid kan de definitie van deeltijd door een werknemer echter verschillen. Een bedrijf kan een werknemer bijvoorbeeld als deeltijd beschouwen als hij minder dan 35 uur per week werkt.

Hoeveel uur per week wordt als deeltijd beschouwd?

Er zijn geen officiële overheidscriteria die bepalen of een werknemer als parttime of fulltime wordt geclassificeerd. Hoewel de Fair Labor Standards Act juridisch bindende criteria schetst voor uren, overuren en salarissen die Amerikaanse werkgevers moeten volgen, specificeert het niet hoeveel uur per week iemand moet werken om als voltijds te worden beschouwd.

Personen die ten minste 35 uur per week werken, worden door het Bureau of Labor Statistics geclassificeerd als voltijdse werknemers, maar dit cijfer is alleen voor statistische doeleinden en heeft geen juridische betekenis. Veel organisaties gebruiken dit cijfer echter als richtlijn voor het ontwikkelen van regels.

Hoeveel uur per dag is fulltime?

Voltijd wordt door de IRS en de Affordable Care Act (Obamacare genoemd) gedefinieerd als iedereen die 30 of meer uur per week of 130 uur of meer per maand werkt. Het Amerikaanse ministerie van arbeid definieert geen fulltime dienstverband.

Fulltime versus parttime

Parttime werknemers werken normaal gesproken minder dan 32 uur per week, terwijl fulltime werknemers doorgaans 32-40 uur per week werken. Parttime werknemers krijgen dus doorgaans beperkte voordelen en gezondheidszorg. Parttime werknemers komen vaak niet in aanmerking voor betaald verlof, ziektekostenverzekering of betaald ziekteverlof.

Deeltijdse werkuren Voors en tegens.

Er zijn tal van overwegingen die u moet overwegen voordat u een deeltijdbaan accepteert. Hoewel de werkgever, de functie, het woon-werkverkeer en het inkomen allemaal essentiële overwegingen zijn, is het ook noodzakelijk om de voor- en nadelen te beoordelen die typisch zijn voor deeltijdfuncties.

Voordelen van parttime werken

Parttime banen zijn ideaal voor mensen die een constant inkomen nodig hebben, maar zich niet aan een fulltime schema willen binden. Hier zijn een paar voorbeelden van parttime baanvoordelen:

#1. Groter aanpassingsvermogen.

Parttime banen zijn vaak flexibeler dan fulltime banen en stellen je in staat om je eigen planning te bepalen. Dit is handig als u andere verantwoordelijkheden heeft, zoals de zorg voor een dierbare, ander werk of naar school gaan.

#2. Inkomenstoeslag.

Deeltijdbanen zijn een fantastische bron van extra, consistent inkomen dat kan worden aangevuld met andere voltijd- of deeltijdbanen. Je kunt ook een deeltijdbaan krijgen om je inkomen aan te vullen, terwijl je andere ambities nastreeft, zoals het starten van een eigen bedrijf of naar school gaan.

#3. Mogelijkheid om andere hobby's te ontdekken.

Een deeltijdbaan stelt u in staat om andere interesses of kansen buiten het werk na te streven.

Nadelen van parttime werken

Hoewel een deeltijdbaan voor sommigen voordelig kan zijn, zijn er een paar aspecten waarmee u rekening moet houden voordat u deze vorm van werk aanneemt:

#1. Voordelen in aanmerking komen.

Hoewel sommige bedrijven wel voordelen bieden aan deeltijdse werknemers, doen vele dat niet. Informeer tijdens het wervingsproces naar eventuele extra's die u wenst, zoals een ziektekostenverzekering of betaald verlof.

#2. Inkomensreductie behoort tot de mogelijkheden.

Deeltijdbanen, of ze nu worden betaald met een vast inkomen of per uur, kunnen af ​​en toe minder betalen dan voltijdbanen.

#3. Minder doorgroeimogelijkheden.

Veel managementberoepen vereisen een fulltime inzet. Bepaalde promoties komen mogelijk niet in aanmerking als u niet fulltime kunt werken.

Krijgt u een uitkering als u in deeltijd werkt?

De voordelen waarvoor u in aanmerking komt, zijn afhankelijk van waar u werkt, net als het aantal uren dat u in een deeltijdbaan zult werken. Veel bedrijven beperken extraatjes, zoals een tandartsverzekering of een kinderopvangtoeslag, tot fulltime werknemers. Anderen kiezen ervoor om sommige of al hun voordelen uit te breiden tot deeltijdse werknemers. Volgens Reynolds zijn enkele van de voordelen die deeltijdwerknemers vaak krijgen, betaalde vakantiedagen, levensverzekeringen en betaalde vrije tijd (PTO).

Hoewel sommige individuele staten en steden een arbeidsvriendelijkere uitkeringswetgeving hebben, zijn er een paar wettelijk beschermde federale uitkeringen waar deeltijdwerkers overal in het land recht op hebben op basis van hun specifieke situatie:

Dekking van de gezondheidszorg

Wanneer mensen in de Verenigde Staten uitkeringen bespreken, staat de ziektekostenverzekering vaak bovenaan de lijst. Terwijl sommige bedrijven een ziektekostenverzekering aanbieden aan sommige of al hun deeltijdwerkers, doen velen dat niet. Echter, de Affordable Care Act (ACA), ook bekend als Obamacare, schrijft voor dat elk bedrijf met meer dan 50 fulltime werknemers gezondheidszorgdekking biedt aan personen die meer dan 30 uur per week of 130 uur in totaal in een bepaalde kalendermaand werken of een boete krijgen. Ook als uw werkgever u als deeltijdwerknemer beschouwt omdat u minder dan 40 uur per week werkt, heeft u wettelijk recht op ziektekostenverzekering.

FMLA

De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een Amerikaanse wet die vereist dat werknemers tot 12 weken onbetaald verlof mogen opnemen zonder hun baan te verliezen om de volgende redenen: de werknemer (of hun echtgenoot) is bevallen, de werknemer een kind heeft geadopteerd of een pleegkind in huis heeft genomen, de werknemer moet zorgen voor een naast familielid met een ernstige gezondheidstoestand, of de werknemer moet zorgen voor een naast familielid met een ernstige gezondheidstoestand.

Als u minimaal een jaar bij een bedrijf werkt, in de 1,250 maanden voorafgaand aan uw verlof 12 uur hebt gewerkt (of ongeveer 25 uur per week), en uw werkgever heeft meer dan 50 werknemers, dan kunt u FMLA nemen om te vertrekken, zelfs als je maar parttime werkt, volgens Reynolds.

Overwerkvergoeding

Als je meer dan 40 uur per week werkt, heb je recht op een overwerkvergoeding, die minimaal anderhalf keer je normale loon moet bedragen. Overwerkvergoeding is beschikbaar voor alle niet-vrijgestelde deel- en voltijdse werknemers die meer dan 40 uur werken op zeven opeenvolgende dagen. (Over het algemeen zijn vrijgestelde werknemers betaalde uitvoerende, administratieve, professionele, computer- en externe verkoopspecialisten wiens verantwoordelijkheden aan bepaalde criteria voldoen en die meer dan $ 684 per week of $ 35,568 per jaar verdienen.)

Hoewel deeltijdwerknemers waarschijnlijk niet meer dan 40 uur per week zullen werken, kan het soms voorkomen als er een druk seizoen is, of als ze een dienst overnemen om een ​​collega te vervangen. Sommige staten en steden hebben hogere drempels voor vrijgestelde werknemerssalarissen en/of een bepaald aantal gewerkte uren op een bepaalde dag voordat overwerk begint, dus controleer uw lokale arbeidsreglementen.

Afspraken over deeltijdse werkuren

Veel onderscheidingen, ondernemingsovereenkomsten en andere geregistreerde overeenkomsten bevatten bepalingen voor het bijhouden van gegevens over de werkuren van deeltijdse werknemers.

Gemeenschappelijke schema's voor deeltijdwerk

Deeltijdwerknemers kunnen kortere werkdagen of op minder dagen per week werken dan voltijdwerknemers. Professionals die geïnteresseerd zijn in deeltijdwerk kunnen kiezen uit verschillende werkschema's.

Hier zijn een paar voorbeelden van veelvoorkomende deeltijdwerkregelingen:

#1. Rooster voor zzp'ers

Freelance medewerkers worden doorgaans op contractbasis ingehuurd. Ze kunnen op afstand of op locatie werken, afhankelijk van de functie en de eisen van het bedrijf. Hoewel freelancers niet vaak in aanmerking komen voor voordelen, hebben ze mogelijk meer vrijheid en controle dan traditionele werknemers.

#2. Alternatief schema

Een alternatief schema is er een dat verschilt van elk ander schematype dat momenteel door een werkgever wordt gebruikt. Alternatieve planning kan worden gebruikt om te voldoen aan speciale of tijdelijke eisen van werknemers, zoals zwangerschap, familieproblemen of medische behoeften.

#3. Schema splitsen

Een gesplitst schema is wanneer een werknemer veel vrije uren heeft tussen de diensten. Een persoon kan bijvoorbeeld werken van 8 uur tot 10 uur, gevolgd door 3 uur tot 9 uur. Dit is een geweldige optie voor mensen die andere verplichtingen hebben waardoor ze geen langere diensten kunnen draaien.

#4. Rooster van oproepkrachten

Wanneer een werknemer oproepbaar is, moet hij of zij beschikbaar zijn om te werken wanneer een werkgever dat vereist. Aanwezigheidsschema's worden doorgaans gerouleerd onder werknemers, zodat geen enkele persoon verplicht is om te allen tijde oproepbaar te zijn. Voor beroepen waarbij hulpdiensten zijn betrokken, zoals artsen, verpleegkundigen, brandweerlieden, paramedici en maatschappelijk werkers, zijn vaak aanwezigheidsroosters nodig.

Wat zijn de beste banen voor parttime uren?

Parttime banen zijn van oudsher het domein van detailhandel, fastfood en horeca, omdat ze vaak flexibele schema's vereisen om veranderingen in de vraag op te vangen. Steeds meer professionals werken echter in deeltijd om zowel de werknemer als de onderneming meer vrijheid te geven.

Wanneer een bedrijf midden in het drukste seizoen zit, een fulltime werknemer niet in staat is om te werken, of een andere situatie zich voordoet, kan een parttime werknemer verplicht zijn overuren te maken.

Voorbeelden van deeltijdbanen

Werkgevers die deeltijdse uren aanbieden, zoeken doorgaans werknemers die flexibel kunnen zijn en een bijdrage kunnen leveren waar dat nodig is. Hoewel er altijd parttime banen zijn in de horeca en de detailhandel, kun je meestal ook parttime werk vinden in elk vakgebied waarin je bent opgeleid.

Hier zijn enkele voorbeelden van goedbetaalde deeltijdbanen:

# 1. Accountant

Accountants zijn verantwoordelijk voor de analyse en het beheer van de bedrijfsfinanciën, inclusief het vastleggen van kosten en het berekenen van belastingen, naast het dagelijkse toezicht op en het onderhoud van de financiële activiteiten van een bedrijf. Accountantskantoren, organisaties en zelfs particulieren kunnen tijdens het belastingseizoen parttime accountants inhuren.

#2. Computer programmeur

Computerprogrammeurs maken software met behulp van codeertalen zoals C++ of Java. Programmeurs moeten met succes door de achterkant van computersoftware navigeren en tegelijkertijd de gebruikerservaring aan de voorkant verbeteren. Veel bedrijven schakelen parttime computerprogrammeurs in om te helpen met speciale projecten of om extra werk te dekken dat hun fulltime personeel niet aankan.

#3. Grafisch ontwerper

Grafisch ontwerpers ontwikkelen gedrukte en digitale middelen zoals logo's, e-mailsjablonen, websites en marketingmateriaal zoals banners, advertenties en ansichtkaarten. Ze werken vaak als freelancer voor meerdere klanten tegelijk, of ze kunnen in-house werken voor één bedrijf.

#4. Management adviseur

Managementconsultants onderzoeken de processen van een bedrijf om kansen te ontdekken voor het verbeteren en optimaliseren van de efficiëntie. In de meeste gevallen proberen managementanalisten de winst van een organisatie te vergroten door de kosten te verlagen en de inkomsten te verhogen. Als je als bestuurder of manager substantiële expertise hebt, kun je misschien aan de slag als managementconsultant.

#5. Marktonderzoek analist

Marktonderzoekanalisten detecteren markttrends door het koopgedrag van een publiek te observeren. Door deze informatie met bedrijven te delen, kunnen ze hun klanten beter targeten en verkopen. Werkgevers kunnen marktonderzoeksanalisten aanwerven op fulltime, parttime, seizoens- of contractbasis.

#6. Materiaal verhuizer

Dingenverhuizers, ook wel 'handarbeiders' genoemd, brengen materialen over van de ene locatie naar de andere. Over het algemeen werken ze in fabrieken en magazijnen. Ze zijn vaak verantwoordelijk voor het verplaatsen van vracht rond een opslagfaciliteit, het verpakken van te vervoeren goederen en het lossen van spullen. Deze baan is vaak fysiek zwaar.

#7. Netwerkadministrator

Als je een bachelordiploma in computerwetenschappen of informatietechnologie hebt, ben je misschien geïnteresseerd in het werken als netwerk- en computersysteembeheerder. Netwerkbeheerders zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en onderhouden van de interne netwerksystemen van een organisatie. Zij zorgen ervoor dat netwerken snel en veilig zijn. Wanneer zich problemen voordoen, huren veel bedrijven parttime IT-consultants in.

#8. auteur

Parttime schrijvers kunnen inhoud leveren voor blogs, websites, tijdschriften, advertenties, boeken, liedjes en films. Sommige schrijvers werken in-house voor een bedrijf of organisatie, terwijl anderen op contract- of freelancebasis werken voor veel klanten.

#9. Editor

Redacteuren zijn verantwoordelijk voor het organiseren, ordenen, beoordelen en wijzigen van inhoud voor publicatie in kranten, boeken, e-mails, websites of tijdschriften. Redacteuren kunnen ook suggesties voor onderwerpen bestuderen en de redactie adviseren.

Overwerk voor deeltijdwerkers:

Van deeltijdwerknemers kan af en toe worden verlangd dat zij overwerken of meer dan 40 uur per week werken. Overwerk voor deeltijdwerknemers valt onder de FLSA-normen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Hoogstwaarschijnlijk zult u gedwongen worden om een ​​deeltijdse werknemer overuren te betalen, maar lees de wetten zorgvuldig door.

Soms blijkt wat een tijdelijke aanpassing leek, een langdurige aanpassing te zijn en kan een deeltijdmedewerker voor langere tijd voltijds gaan werken.

Wanneer gaat een parttime werknemer fulltime?

Als een parttime werknemer routinematig fulltime werkt maar geen fulltime voordelen ontvangt, kan dit leiden tot IRS- en ERISA-inbreuken. U wilt een gedefinieerd beleid hebben dat regelt wanneer een parttime werknemer fulltime wordt, zodat u consistent voordelen kunt bieden in uw hele bedrijf.

Hoe een parttime sollicitatiegesprek te benaderen?

Tijdens een sollicitatiegesprek kun je de vraag stellen waarom je liever een deeltijdbaan hebt dan een voltijdbaan. Werkgevers proberen misschien vast te stellen of u serieus bent over de potentiële functie, of dat u gewoon op zoek bent naar iets dat u kan helpen totdat er een voltijdbaan komt. Je kunt altijd stellen dat parttime werken op dit punt in je carrière beter in je schema past en je toch een professionele bijdrage kunt leveren aan een bedrijf. Als u eerder in deeltijd hebt gewerkt, leg dan uit hoe u en het bedrijf voordeel hebben gehad van het werken met een verkort schema.

Voel je niet verplicht om verklaringen te bedenken waarom je parttime wilt werken. Vraag gewoon naar de behoeften tijdens het sollicitatieproces en maak duidelijk wanneer je beschikbaar bent om te werken.

Zijn deeltijdbanen vaak lager gelegen of zijn er ook beroepsmatige banen met deeltijd?

We kunnen professionele banen vinden in deeltijdwerk. Veel professionele deeltijdbanen zijn beschikbaar als op zichzelf staande functies of als onderdeel van een taakverdelingsregeling waarbij een voltijdbaan wordt gedeeld door twee deeltijdwerkers.

Parttime functies in de FlexJobs-database voldoen aan de volgende criteria:

• De baan vereist 35 of minder uren per week, zoals bepaald door de werkgever.
• De functie is een professionele, variërend van instapniveau tot uitvoerend niveau.

Als een van de meest populaire flexibele werkregelingen die er zijn, is er op elk moment een ruime keuze aan professionele parttime vacatures.

Hoe worden Pparttime werknemers vergoed?

Voltijdse werknemers worden betaald aan het einde van de maand of volgens een andere frequentie die door het bedrijf wordt bepaald. Deeltijdwerkers hebben daarentegen te maken met een iets andere situatie. Bedrijven betalen ze meestal op uurbasis. Ze kunnen wekelijks, tweemaandelijks of maandelijks worden betaald. Sommige werknemers die deeltijds werken, kunnen hun beloning ook regelen in elke gewenste frequentie.

Aan het einde van de loonperiode/het project vermenigvuldigt de werkgever het uurtarief met het aantal door elke werknemer gewerkte deeltijduren om de totale kosten te bepalen.

Wat zijn parttime urenbelastingen?

Het aantal in deeltijd gewerkte uren heeft geen invloed op de betaalde belastingen. Ze zijn hetzelfde voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers. De werkgever moet nog steeds inkomstenbelasting en VAIS-belasting inhouden.

Het bedrijf moet ook werkloosheidsbelasting betalen voor beide soorten werknemers.

Waarom is het belangrijk om te definiëren hoeveel uur parttime is?

Voordat ze tot overeenstemming kunnen komen, moeten het bedrijf en de persoon eerst bepalen hoeveel uren deeltijds zijn.

Bedrijven moeten zich houden aan het eerlijk handhaven van deeltijdse werkuren voor deeltijdwerkers en hun werknemers niet uitbuiten. Zoals eerder vermeld, is er onder de ACA een minimum aantal uren dat een werknemer moet werken om een ​​uitkering te krijgen. In veel gevallen is er echter geen bovengrens, wat resulteert in uitbuiting van werknemers.

Bedrijven in Canada hebben een bovengrens voor het aantal uren dat een werknemer mag werken. Volgens deze wet moeten reguliere voltijdse werknemers 40 uur per week werken. Alles daarboven wordt als overwerk beschouwd en niet-vrijgestelde werknemers krijgen 1.5 keer het uurloon betaald.

Hoe oud moet je zijn om parttime te werken?

De FLSA stelt loon-, uur- en veiligheidseisen vast voor werknemers onder de 18 jaar. En volgens de FLSA moet je 14 jaar oud zijn om te werken, hoewel er limieten zijn voor het aantal uren dat iemand onder de 16 jaar kan werken. het werk.

Er zijn ook banen die jongere werknemers niet kunnen uitoefenen vanwege gevaarlijke werkomstandigheden, zoals banen in de landbouw of banen waarbij werknemers een auto moeten besturen of machines moeten bedienen. Bovendien kunnen werknemers voor sommige banen waarbij werknemers alcohol moeten schenken, zoals restaurants en bars, 18 jaar of ouder zijn, maar de beperkingen verschillen per staat.

Rechten van deeltijdwerkers

Deeltijdwerkers mogen niet minder gunstig worden behandeld dan gelijke voltijdwerkers alleen omdat ze deeltijds werken.

Een parttime werknemer werkt minder uren dan een fulltime werknemer. Er is geen vast aantal uren dat iemand als fulltime of parttime definieert, maar een fulltime werknemer werkt vaak 35 uur of meer per week.

Deeltijdwerknemers moeten op de volgende gebieden gelijk worden behandeld als voltijdwerknemers:

• loontarieven (inclusief ziektegeld, moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof en loon)
• Pensioenmogelijkheden en voordelen
• vakantie
• opleiding en vooruitgang op de werkvloer
• selectie voor promotie en overplaatsing, of voor ontslag
• mogelijkheden voor loopbaanonderbrekingen

Sommige voordelen worden naar rato (naar rato van gewerkte uren) toegepast. Als een fulltime werknemer bijvoorbeeld een kerstbonus van £ 1,000 ontvangt en een parttime werknemer de helft minder uren werkt, zou de parttime werknemer £ 500 moeten ontvangen.

Overwerkvergoeding – Deeltijdwerknemers komen mogelijk pas in aanmerking voor overwerkvergoeding als ze meer uren hebben gewerkt dan een voltijdwerknemer.

Is het gebruikelijk dat werkgevers deeltijdbanen aanbieden?

Deeltijdwerk is een veelvoorkomend aanbod van veel werkgevers, omdat het hen de flexibiliteit biedt om hun personeelsbestand naar behoefte op te schalen. Sommige bedrijfstakken en bedrijven hebben meer vraag naar deeltijdwerkers dan andere, maar over het algemeen is het gebruikelijk dat werkgevers deeltijdwerk aanbieden.

Welke invloed heeft deeltijdwerk op iemands recht op pensioenuitkeringen?

Het recht op pensioenuitkeringen hangt af van verschillende factoren, waaronder het type pensioenplan dat door de werkgever wordt aangeboden, de duur van het dienstverband en het aantal gewerkte uren. Sommige deeltijdwerknemers komen mogelijk in aanmerking voor pensioenuitkeringen, terwijl andere mogelijk niet zijn gebaseerd op het specifieke plan en de tewerkstellingscriteria.

Kan een deeltijdse werknemer een zorgtoeslag krijgen?

Dit kan sterk variëren, afhankelijk van de werkgever en het type ziektekostenverzekering dat wordt aangeboden. Sommige werkgevers bieden ziektekostenverzekeringen aan alle werknemers, ongeacht hun voltijdse of deeltijdse status. Anderen mogen alleen ziektekostenverzekeringen aanbieden aan voltijdse werknemers. Het is het beste om contact op te nemen met de specifieke werkgever voor meer informatie over hun ziektekostenverzekering voor deeltijdwerknemers.

Welke invloed heeft deeltijdwerk op iemands recht op een werkloosheidsuitkering?

Of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering wordt bepaald door de staat waarin u woont, de duur van het dienstverband en de reden voor scheiding van het werk. In sommige gevallen kunnen deeltijdwerknemers in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering, maar u kunt het beste contact opnemen met de staat voor specifieke geschiktheidscriteria.

Kan een deeltijdse werknemer overstappen naar een voltijds statuut?

Ja, het is mogelijk voor een deeltijdse werknemer om over te stappen naar een voltijds statuut. Dit hangt meestal af van de behoeften van de werkgever en de bereidheid van de werknemer om over te stappen naar een voltijdse functie. U kunt de mogelijkheid het beste bespreken met de

Wanneer bedrijven parttime werknemers misschien anders behandelen

In sommige gevallen zijn bedrijven niet verplicht om deeltijdwerkers gelijk te behandelen als voltijdwerknemers. In bepaalde gevallen moet de werkgever kunnen aantonen dat er een dwingende reden is om dit te doen - dit staat bekend als 'objectieve rechtvaardiging'.

Voorbeeld

Indien objectief gerechtvaardigd, mag een bedrijf een ziektekostenverzekering verstrekken aan voltijdse werknemers, maar niet aan deeltijdse werknemers. Hun redenering zou kunnen zijn dat de kosten niet in verhouding staan ​​tot de voordelen waar parttimers recht op hebben.

In dat geval kan de werkgever met een oplossing komen, zoals het vragen van de deeltijdwerknemer om bij te dragen in de meerkost.

Als een deeltijdwerknemer oneerlijk wordt behandeld,

Deeltijdwerknemers overleggen hierover eerst met hun werkgever of een vakbondsafgevaardigde.

Zij hebben het recht om van hun werkgever een schriftelijke toelichting te krijgen op hun behandeling. Het verzoek moet schriftelijk worden ingediend en de werkgever moet binnen 21 dagen reageren.
Als de werknemer er niet van overtuigd is dat de gepresenteerde uitleg objectief gerechtvaardigd was, kan hij of zij in aanmerking komen om een ​​claim in te dienen bij een arbeidsrechtbank.

Conclusie

Omdat er geen wettelijke vereisten zijn, verschilt het aantal uren dat je wordt gevraagd om in een deeltijdbaan te werken per werkgever. Afhankelijk van uw regeling werkt u misschien hetzelfde aantal uren per week, of u werkt sommige dagen of weken minder uren dan andere.

Het is ook handig om te weten dat je bij sommige banen kunt uitbreiden naar fulltime uren als je behoeften veranderen of een andere kans zich voordoet. Als uw carrièredoel is om voltijds voor een bedrijf te werken, kan het nuttig zijn om deeltijduren te aanvaarden en de werkgever te laten weten dat u geïnteresseerd bent om indien nodig extra werk op zich te nemen.

Parttime werken biedt verschillende voordelen en er zijn tal van alternatieven als je minder uren wilt werken dan voor een fulltime baan nodig is.

Veelgestelde vragen over parttime uren

Gerelateerde artikelen

1. Hoeveel werkuren in een jaar: hoe te berekenen, zonder stress!!!
2. Werknemersschema: typen en de beste 5 apps voor werkschema's voor werknemers
3. Studiefinanciering: een complete handleiding voor aanvragen
4. De rol van communicatieve vaardigheden in een zakelijke omgeving
5. Thuisgebaseerde zakelijke ideeën 2023: Top 55 bedrijven met een laag kapitaal