De werkgever-werknemer relatie kan ingewikkeld zijn. Hoewel duidelijk de werkgever de baas is, zou het bedrijf niet kunnen functioneren als een bedrijf zonder het harde werk van werknemers.
Als een bedrijf niet star en onverschillig wil overkomen ten opzichte van zijn medewerkers, dan zijn er manieren waarop het bedrijf kan laten zien dat het echt een hart heeft. En hoewel een bedrijf geen persoon is, bestaat het uit mensen, dus hier zijn vier manieren om waardering te tonen aan werknemers.
Laat een bedrijf samenkomen
Een van de leukste manieren voor een werkgever om zijn werknemers te laten zien dat ze om hen geven, is door een informeel samenzijn te hebben. Een borrel is een evenement dat tijdens of na de bedrijfsuren kan worden gehouden. Sommige van de dingen die de meeste bedrijfsbijeenkomsten gemeen hebben, zijn dat eten en drinken beschikbaar is en dat werk geen prioriteit is. Een werkgever ziet dit misschien als een morele boost, maar het toont ook waardering.
Een bedrijfsborrel kan veel verschillende vormen aannemen. Een werkgever kan een tijdstip instellen waarop werknemers elkaar na het werk in een restaurant kunnen ontmoeten. Of een werkgever kan gewoon eten en drinken kopen en deze voor de lunch beschikbaar stellen aan zijn werknemers. Niets brengt mensen zo samen als eten, dus samen eten met werknemers tijdens een maaltijd kan een goede manier zijn om kameraadschap in het bedrijf te bevorderen.
Geef geschenken bij speciale gelegenheden
Het verstrekken van een op maat gemaakt bedrijfscadeau voor medewerkers bij speciale gelegenheden is een geweldige manier om werknemers te laten zien dat u aan hen denkt. In dit geval kunnen speciale gelegenheden worden beschouwd als verjaardagen van werknemers en de verschillende feestdagen die in de herfst en winter plaatsvinden. En voor de medewerkers die geen verjaardagen of feestdagen vieren, kan het cadeau gewoon een goed uitgevoerde klus zijn.
Cadeaus hoeven niet extravagant te zijn, en ze kunnen zelfs iets simpels zijn als een waarderend bericht aan een medewerker via hun e-mailaccount. Zelfs in kleinere bedrijven is het niet ongebruikelijk dat een werkgever geen idee heeft van het persoonlijke leven van zijn werknemers, dus hoe algemener het sentiment achter het geschenk, hoe beter in veel gevallen. Nogmaals, het doel is gewoon om de werknemer te laten zien dat je aan hem denkt.
Verhogen van de lonen van werknemers
Dit is een grote. Het is bewezen dat de salarissen de inflatie niet hebben bijgehouden, dus waarom zou u uw werknemers geen loonsverhoging geven? Dit zou natuurlijk niet zo'n simpele beslissing zijn als de beslissing om een cookout voor werknemers te houden, maar het is iets voor bedrijven die het goed doen om te overwegen. Zou het bedrijf het zich kunnen veroorloven om de salarissen te verhogen zonder de bedrijfsresultaten aanzienlijk te beïnvloeden?
Er was een CEO in Seattle die de lonen van zijn werknemers verhoogde en een loonsverlaging nam om de stijging van de salarissen te compenseren. Walmart en andere grote bedrijven hebben ook de lonen van hun arbeiders verhoogd. Niet elk bedrijf kan het zich veroorloven om de salarissen van zijn werknemers te verhogen, maar sommigen kunnen en hebben er om wat voor reden dan ook gewoon voor gekozen om dat niet te doen. Maar wat is een betere manier om werknemers waardering te tonen dan door hun loon te verhogen?
Zorg voor meer flexibiliteit in het werk
Als er één ding is dat de coronaviruspandemie voor bedrijven heeft gedaan, is het hen laten zien dat niet alle werknemers in een gebouw hoeven te zijn dat aan een hokje is geketend. Hoewel meer werknemers tijdens de pandemie gedwongen werden om thuis te werken, ontdekten veel bedrijven dat hun werknemers meer in plaats van minder productief waren. En de zaken werden zoals gewoonlijk geregeld.
Nu de pandemie minder ernstig lijkt, hebben sommige werknemers hun werknemers de mogelijkheid gegeven om vanuit huis te blijven werken, terwijl anderen een terugkeer naar kantoor verplicht hebben gesteld. Maar flexibiliteit heeft niet alleen te maken met waar een medewerker werkt, maar ook met wanneer hij werkt. Meer bedrijven willen hun werknemers misschien de mogelijkheid geven om: flexibele uren en dagen werken waardering te tonen.
Medewerkers zijn de ruggengraat van elk bedrijf. Immers, hoe zou een bedrijf functioneren zonder werknemers? Omdat werknemers zo belangrijk zijn voor een bedrijf, is het belangrijk dat een bedrijf af en toe zijn waardering toont.
Enkele manieren waarop een bedrijf werknemers kan laten zien dat het om hen geeft, is door borrels te houden, geschenken te geven bij speciale gelegenheden, de lonen te verhogen en meer flexibiliteit in het werk toe te staan. Meer waardering tonen aan werknemers is goed voor de werknemer, maar ook voor het bedrijf.
Hoe kan ik waardering tonen voor mijn personeel?
Herken meteen wat mensen hebben gedaan. De beste manier om uw medewerkers te laten zien dat u hun harde werk waardeert, is door ze meteen te bedanken.
Schrijf een bedankbriefje.
Bedank je team in het bijzijn van iedereen.
Eer oude manieren om dingen te doen.
Negeer kleine fouten.
Geef een financiële prikkel.
Geef ze meer vrije tijd.
Betaal voor de lunch van je team.
Wat zijn de 3 meest creatieve werknemersherkenning?
Gebruik onze ideeën voor werknemerswaardering om een doordacht programma te ontwikkelen dat in overeenstemming is met de bedrijfswaarden en voldoet aan de eisen van de werknemers.
- Medewerkers moeten verrast worden met een lunch of zoete lekkernijen.
- Verjaardagen moeten gevierd worden….
- Werknemers moeten herkend worden op sociale media.
- Houd rekening met langere pauzes...
- Sabbaticals voor langdurige werknemers worden aangemoedigd.
Wat zijn de verschillende soorten waardering?
Lofwoorden, Quality Time, Dienstbetoon, Tastbare Geschenken en Fysiek Contact zijn de vijf methoden om dankbaarheid te tonen.
Hoe spreek je dankbaarheid uit aan een bedrijf?
Deze generieke bedankwoorden zijn geschikt voor zowel persoonlijke als zakelijke communicatie:
Heel hartelijk bedankt.
Dank u vriendelijk.
Ik waardeer je gedachte.
Ik waardeer je advies.
Ik waardeer je hulp.
Ik waardeer je tijd.
Ik waardeer het echt….
Mijn hartelijke dank.
Gerelateerde artikelen
- Klantwaardering: geschenken, voordelen en beste manieren om waardering te tonen
- DANKBAARHEID ALS BEDRIJFSSTRATEGIE: Waarom dankbaarheid belangrijk is in het bedrijfsleven
- Financiële investering: beste gids voor optimale resultaten (+ gedetailleerde cursussen)
- HOE WERKNEMERS TE BEHOUDEN: Topstrategieën uitgelegd
- 5 ideeën voor werknemersherkenning voor teams op afstand
