Voor het geval je het nog niet wist: er zijn federale arbeidswetten die werknemers op de werkplek beschermen. Deze wetten maken de rechten en plichten van de werknemer duidelijk en zorgen ervoor dat elke partij die de wet overtreedt, bestraft wordt. Deze federale wetten, evenals de rechten van werknemers op de werkplek, zijn waar we het in dit artikel over zullen hebben.
Federale arbeidswetten die werknemers op de werkplek beschermen
Er zijn ongeveer 180 wetten van kracht om werknemers te beschermen. Deze omvatten salaris- en loonregels, evenals ouderschapsverlofbeleid. Enkele van de belangrijkste federale wetten die Amerikaanse werknemers op de werkplek beschermen, worden hieronder vermeld:
#1. Minimumloon
De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist dat alle Amerikaanse werknemers een eerlijk minimumloon krijgen voor het werk dat ze doen. Dit is een van de federale arbeidswetten die werknemers beschermen. Sinds 2009 moeten alle particuliere en openbare werkgevers hun werknemers $ 7.25 per uur betalen. Dit wordt dus het minimumloon.
Veel wetgevers hebben er in de loop der jaren echter op aangedrongen om dit bedrag te verhogen. De FLSA zorgt er ook voor dat niet-vrijgestelde werknemers worden vergoed voor overuren.
Ook minderjarigen die ervoor kiezen om te werken, worden door deze wet beschermd. Kinderen onder de 16 jaar mogen slechts een beperkt aantal uren per week op de niet-agrarische afdeling werken. Bovendien mogen kinderen onder de 18 jaar geen gevaarlijke beroepen uitoefenen.
#2. Beveiliging op de werkplek
De Occupational Safety and Health Act van 1970 verminderde de gevaren op de werkplek in de Verenigde Staten (OSHA). De wetgeving heeft specifieke veiligheidsbepalingen vastgesteld die gericht zijn op werkgelegenheid in de bouw, de scheepvaart en de landbouw. Het statuut bevatte ook een "Algemene plichtclausule". Dit is om ervoor te zorgen dat geen enkele werkgever zijn werknemers op de werkplek duidelijk in gevaar kan brengen.
Hoewel het in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van OSHA is om de wet te handhaven, spelen overheidsinstanties ook een rol bij de handhaving van sommige bepalingen. Hoewel deze wetten de meeste werknemers beschermen, zijn degenen die als zelfstandige werken of op familieboerderijen werken niet gedekt.
#3. Ziektekostenverzekering
Dit behoort ook tot de federale arbeidswetten die werknemers op de werkplek beschermen. In 2010 is de Wet Affordable Care aangenomen, waardoor een zorgverzekering verplicht wordt gesteld voor werknemers in het midden- en grootbedrijf.
Werkgevers met 50 of meer voltijdse werknemers moeten een soort ziektekostenverzekering afsluiten. Dit is in lijn met de clausule Werkgever Shared Responsibility Payment. Anders krijgen deze groepen te maken met straf en boetekosten. Werknemers worden als "voltijds" beschouwd als ze 30 uur of meer per week bij een bedrijf werken.
Werknemersrechten op de werkplek
Werknemersrechten op de werkplek zijn iets dat we allemaal kennen. Maar vraag dan de gewone arbeider om ze in detail op te sommen, en de meesten zullen volledig in de war zijn. Dit is een kloof die overbrugd moet worden als werknemers zich volledig empowered en zelfverzekerd willen voelen op de werkvloer. Dus, ongeacht de sector waarin u werkt, laten we enkele van de meest fundamentele rechten doornemen die u als werknemer op de werkplek heeft:
#1. Het recht op een veilige en gezonde omgeving
Dit is een van de werknemersrechten op de werkvloer. Het recht op lichamelijke veiligheid is het meest voor de hand liggende en rechttoe rechtaan van alle werknemersrechten. De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) is verantwoordelijk voor alle overtredingen met betrekking tot ziekte en letsel. Deze omvatten blootstelling aan giftige stoffen of worden gesneden door een mes tijdens het werk. Helaas stierven in 4,000 bijna 2014 mensen tijdens het werk, wat het belang van OSHA aantoont.
#2. Het recht op gelijke behandeling
Federale arbeidswetten komen zelden aan bod in de media. Verschillende gevallen van discriminatie hebben de afgelopen jaren echter de lokale en landelijke krantenkoppen gehaald. waardoor een nieuwe interesse in sociale rechtvaardigheid in het hele land wordt gewekt. In 2013 ontving de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bijna 100,000 klachten. Con Edison betaalde in 3.8 2015 miljoen dollar aan vrouwelijke werknemers die onder meer klaagden over aanhoudende seksuele intimidatie, hogere beoordelingsnormen dan mannelijke werknemers en het weigeren van opleidingskansen.
Gevallen van discriminatie kunnen gebaseerd zijn op ras, geslacht, handicap, religie, seksuele geaardheid of leeftijd. Het kan in feite gebaseerd zijn op elk kenmerk dat een werknemer of werkzoekende verhindert om dezelfde rechten en voordelen te verkrijgen als anderen in hun functie. Afgezien van geldelijke boetes, worden bedrijven die schuldig worden bevonden vaak gedwongen om interne opleidingsprogramma's te implementeren en hun huidige beleid aan te passen om billijker en inclusief te zijn.
#3. Het recht op redelijke werktijden en een eerlijk loon
Er is dit concept van 'workaholisme', dat vaak wordt gemeten aan de hand van het aantal gewerkte uren per week. Het is een terugkerend probleem onder Amerikaanse arbeiders. Volgens een onderzoek „werkt in de Verenigde Staten 85.8 procent van de mannen en 66.5 procent van de vrouwen meer dan 40 uur per week”, waarmee het land voor Australië, Zweden en Zwitserland ligt. En hoewel meer dan 40 uur per week werken niet ongebruikelijk was in de geschiedenis van de VS, vragen velen zich af waarom we nog niet zijn geëvolueerd naar een meer realistische werk leven balans.
We weten dat in veel gevallen overuren vrijwillig wordt gemaakt. Het algemene argument is echter dat arbeiders weinig andere keus hebben dan enorme overuren te maken om rond te komen. Dit brengt ons bij de omstreden kwestie van salarissen. Dit heeft ertoe geleid dat veel werknemers zich de afgelopen jaren zowel tegen de wetgevers als tegen hun werkgevers hebben verzet.
#4. Het recht om problemen te melden, ook wel klokkenluidersbescherming genoemd
Een van de belangrijkste redenen waarom overtredingen op de werkplek blijven bestaan, is dat alle werknemers bang zijn om hun werkgever te "verraden". Ze zijn misschien bang voor grote gevolgen, zoals ontslagen of gedegradeerd worden, maar ook voor kleine, zoals minder uren krijgen of gehaat worden door hun werkgevers of collega's. Dit zijn terechte zorgen. Niemand is echter wettelijk verplicht om in gevaarlijke situaties te werken. Gelukkig pakken klokkenluiderswetten deze complexe kwestie aan en beschermen ze werknemers die bang zijn voor straf van hun werkgever. Er zijn gevallen waarin een werknemer besluit een bedrijf aan te geven wegens het overtreden van een wet, en de werkgever neemt wraak. Ook dit kan binnen een bepaalde grens gemeld worden.
Hoe beschermt de regering werknemers?
Het is vermeldenswaard dat veel van het beleid ter bescherming van kritieke werknemers, of vergelijkbare wetten, kunnen worden aangenomen door nationale en gemeentelijke overheden.
#1. Veiligheidseisen
Vanwege slechte veiligheidsvoorschriften en een ernstig tekort aan persoonlijke beschermingsmiddelen, worden essentiële werknemers geconfronteerd met een catastrofe op het gebied van gezondheid en veiligheid. Onder de vorige regering werkte OSHA aan het opstellen van een werkplekstandaard voor besmettelijke ziekten die werknemers zou hebben voorbereid op dit soort pandemie. De regering-Trump stopte echter met dat werk. Ondanks zijn door het congres opgelegde toezegging om werknemers te beschermen tegen "ernstige risico's", adviseert het federale agentschap dat verantwoordelijk is voor de gezondheid en veiligheid van werknemers de werknemers nu dat het niets kan doen.
Om dit probleem aan te pakken, moet OSHA een noodnorm ontwikkelen om eerstelijnswerkers te beschermen tegen infectieziekten via de lucht, net als voor door bloed overgedragen ziekten.
#2. Extra vergoeding
Wanneer kritieke werknemers hun werk doen, lopen ze het gevaar ziek te worden door COVID-19. Zo kunnen ze hun families blootstellen aan het risico de infectie op te lopen. Zelfs als werknemers voldoende veiligheidsmaatregelen krijgen, lopen ze nog steeds een risico. Deze risico's moeten op passende wijze worden gecompenseerd.
Essentiële werknemers moeten ten minste het geldende loon krijgen dat van overheidscontractanten wordt geëist, of $ 15 per uur, afhankelijk van wat meer is. Als de werknemer wordt geclassificeerd als een onafhankelijke contractant in plaats van een werknemer, moeten de extra kosten die hij moet maken worden gecompenseerd. Ten slotte moeten naast deze minima ook essentiële werknemers worden gecompenseerd voor gevarenvergoedingen. Democraten in de Senaat hebben een verhoging van de risicopremie van 25,000 dollar voorgesteld voor belangrijke werknemers.
#3. Betaald ouderschaps- en medisch verlof
Essentiële werknemers brengen de gezondheid en het welzijn van zichzelf en die van hun gezin in gevaar. Toch krijgen ze niet standaard gegarandeerd toegang tot betaald verlof. De voorzieningen voor betaald noodverlof in de Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) en de Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act sluiten maximaal 96 miljoen werknemers uit, en veel essentiële werknemers zijn expliciet vrijgesteld van dekking.
#4. Toegang tot goedkope gezondheidszorgdiensten
Hoewel de Affordable Care Act de dekkingsgraad van de gezondheidszorg aanzienlijk heeft verhoogd, hebben miljoenen Amerikanen, waaronder veel belangrijke werknemers, nog steeds geen toegang tot betaalbare gezondheidszorg. Dit is met name het geval in staten die hun Medicaid-programma's nog moeten uitbreiden. Het congres moet ervoor zorgen dat vitale werknemers toegang hebben tot gratis COVID-19-tests en -behandeling. Maar dat is slechts de eerste stap. Ten slotte hebben alle Amerikanen, inclusief kritieke werknemers, een plan nodig om universele gezondheidsdekking te garanderen. Als eerste stap om dit probleem aan te pakken, moet het Congres ervoor zorgen dat belangrijke werknemers toegang hebben tot gratis COVID-19-tests en -behandeling. Om ervoor te zorgen dat testen en behandeling beschikbaar zijn, ongeacht de immigratiestatus, moet het Congres bevestigen dat behandeling voor COVID-19 of een vergelijkbare aandoening kwalificeert als "spoedtherapie" onder 42 USC 1396b (v).
#5. Betrouwbare kinderopvang
Toegang tot kinderopvang is van cruciaal belang voor miljoenen belangrijke werknemers, met name eerstelijns gezondheidswerkers. Er is dringend behoefte aan noodopvang voor kinderen van deze vitale werkers. Dit volgt op de onmiddellijke sluiting van scholen en kinderopvangcentra in het hele land om te voldoen aan de vereisten voor sociale afstand. Kinderopvangprogramma's die steeds meer noodopvang bieden, hebben te maken met de moeilijkheid om de kinderen veilig en gezond te houden en de risico's op infectie te vermijden, in overeenstemming met de CDC-richtlijnen, terwijl ze ook de financiële stabiliteit van hun programma's behouden .
Met opvoeders in de vroege kinderjaren die gemiddeld minder dan $ 12 per uur verdienen, heeft deze pandemie het belang benadrukt van dit onderbetaalde beroep als de ruggengraat van de Amerikaanse economie, evenals de cruciale rol die het momenteel vervult om essentiële eerstelijnswerkers te helpen. Het congres moet ervoor zorgen dat er financiering beschikbaar is om opvoeders die deze zorg bieden te ondersteunen, zowel rechtstreeks om de hogere bedrijfskosten op dit moment te dekken, als door risicobetalingen en volledige voordelen te bieden aan opvoeders die zichzelf elke dag in gevaar brengen door hun huis te verlaten om te doen hun taken.
#6. Strikte naleving van normen op de werkplek
Helaas is het simpelweg hebben van wettelijke veiligheidsnormen of andere beveiligingen geen garantie dat werknemers ervan zullen profiteren. Uit gegevens bleek inderdaad dat overtredingen van de wettelijke regels op de werkplek al lang voor de huidige crisis wijdverbreid waren. Omdat er tijdens de pandemie weinig of geen overheidsinspecteurs zullen zijn, kunnen schendingen zelfs toenemen.
Om de normen op de werkplek voor essentiële werknemers effectief te helpen afdwingen, moet het essentiële werknemers worden toegestaan om zelf of zelfs namens de overheid actie te ondernemen tegen bedrijven die hun rechten schenden. En wanneer rechtbanken in hun voordeel beslissen, moeten ze achterstallige betalingen, schadevergoedingen, advocatenhonoraria en voorlopige voorzieningen ontvangen. Subsidies moeten beschikbaar worden gesteld aan gemeenschaps- en arbeidsorganisaties die toegang hebben tot werknemers en die kunnen helpen bij het melden van overtredingen. Ten slotte zou een bestuur moeten worden opgericht om ondernemingen die overheidssteun ontvangen verder te monitoren. Dit is vergelijkbaar met de Recovery Accountability and Transparency Board die is ingesteld na de Grote Recessie, maar met de expliciete doelstelling om zich te concentreren op overtredingen op de werkplek.
#7. Collectieve onderhandelingen en vakbonden
Essentiële werknemers hebben vakbonden en collectieve onderhandelingen nodig om te onderhandelen over salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden op een gelijk speelveld met hun werkgevers. Hoewel wettelijke normen belangrijk zijn voor het vaststellen van een basislijn, kunnen collectieve onderhandelingen helpen om de beloning en veiligheidsbescherming boven het absolute minimum te brengen. Collectieve onderhandelingen zijn ook nodig om normen aan te passen aan een bepaalde branche en werkplek.
Welke wetten beschermen werknemers in de VS?
De meeste werknemers uit de particuliere sector en de federale, staats- en lokale overheid zijn onderworpen aan het minimumloon, de overuren, het bijhouden van gegevens en de normen voor kinderarbeid die zijn vastgesteld door de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Hoe beschermt de Human Rights Act werknemers?
Uw rechten als mens, evenals uw rechten en vrijheden op het werk, worden gewaarborgd door de Human Rights Act (HRA). De dekking van de mensenrechtenwet is beperkt tot overheidspersoneel. Er is geen verhaal voor een mensenrechtenclaim tegen een privébedrijf als het bedrijf geen overheidsinstantie is.
Wat is oneerlijke behandeling op het werk?
De uitingen van oneerlijke behandeling zijn talrijk. Intimidatie en discriminatie zijn beide illegaal wanneer ze zijn gebaseerd op iemands leeftijd, handicap, zwangerschap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, ras, religie, huidskleur, nationaliteit of geslacht.
Wat mag je baas niet?
Uw werkgever, ongeacht het vakgebied of niveau, heeft niet het recht om van u te eisen dat u wetten overtreedt, in onveilige omstandigheden werkt, verhindert dat u uw salaris met andere werknemers bespreekt, represailles neemt tegen een klokkenluider, zich inlaat met oneerlijke concurrentiepraktijken , of om langer te werken dan de uren die in uw contract staan vermeld.
Kan ik mijn werkgever aanklagen voor het veroorzaken van angst?
Als u stress en angst op het werk heeft ervaren die verder gaat dan wat als normaal wordt beschouwd, heeft u mogelijk redenen om uw werkgever aan te klagen. Dit lijkt misschien subjectief, en werknemers die aan angst en stress lijden, kunnen het gevoel hebben dat ze hun situatie niet kunnen aantonen.
Wat telt als discriminatie op de werkvloer?
Discriminatie op de werkplek vindt plaats wanneer een bedrijf een sollicitant of werknemer ongunstig behandelt vanwege hun ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap of status als beschermde veteraan.
Wat maakt een sterke intimidatiezaak?
Om een rechtszaak wegens vermeende intimidatie te winnen, moet het overtredende gedrag zo alomtegenwoordig of extreem zijn dat een redelijk persoon het als vijandig of beledigend zou beschouwen.
Ten slotte,
Hoewel niet zo talrijk als in andere landen, zijn er enkele federale arbeidswetten in de Verenigde Staten die werknemers beschermen. Wettelijke waarborgen proberen ervoor te zorgen dat elke werknemer een minimumloon ontvangt en op de werkplek wordt beschermd, zodat de rechten van de werknemer niet worden geschonden door hun werkgever.
Veelgestelde vragen over federale arbeidswetten die werknemers beschermen
Wat is de meest elementaire werknemer op kantoor?
Het meest fundamentele recht van werknemers is het recht om veilig en gezond te zijn op de werkplek.
Hebben werknemers überhaupt rechten?
Alle werknemers hebben bepaalde essentiële plichten en rechten tijdens de uitoefening van hun functie. Deze grondrechten staan in verhouding tot de verplichting van een werkgever om de werkplek voor werknemers zo comfortabel en gastvrij mogelijk te maken.
Waarom is het belangrijk om uw medewerkers te beschermen?
Een veilige en gezonde werkplek beschermt werknemers niet alleen tegen letsel en ziekte, maar kan ook de kosten voor letsel en ziekte, het ziekteverzuim en het verloop verminderen, de productiviteit en kwaliteit verhogen en het moreel van de werknemers stimuleren. Met andere woorden: veiligheid is goed voor het bedrijfsleven. Bovendien is het beschermen van werknemers een morele handeling.
Gerelateerde artikelen
- Risicobeoordeling: definitieve gids voor het risicobeoordelingsproces
- VERZEKERING VOOR KLEINE BEDRIJVEN: overzicht, aansprakelijkheid, vereisten, kosten
- Minimumloon in Texas: wat is het minimumloon in Texas 2023
- Een trustfonds opzetten: stapsgewijze handleiding
- Interpersoonlijke communicatie: betekenis en 10 onmisbare werkplekvaardigheden
