Als u twijfelt of u al dan niet een nieuwe baan wilt aannemen, is het waarschijnlijk een doorslaggevende factor om te weten of de functie al dan niet is vrijgesteld vanwege fulltime gewerkte uren per week. Hoewel dit niet het enige voordeel is van werken in een vrijgestelde positie, is de grotere verantwoordelijkheid en autoriteit die gepaard gaan met het hebben van een vrijgestelde positie voor veel mensen een belangrijk verkoopargument. Het is belangrijk om de voor- en nadelen van het worden van een fulltime vrijgestelde werknemer af te wegen voordat u een definitieve beslissing neemt. In dit artikel wordt uitgelegd wat een vrijgestelde functie is en wat het salaris is. Het gaat ook verder om u de verschillen te laten zien tussen vrijgesteld en niet-vrijgesteld
Wat is een vrijgestelde positie?
Er zijn twee categorieën werknemers in elk bedrijf: vrijgesteld en niet vrijgesteld. De term "vrijgestelde positie" verwijst naar werknemers die geen overuren of het federale minimumloon hoeven te ontvangen. Dit komt omdat vrijgestelde werknemers bezoldigde leidinggevenden of professionals zijn. Iemand met een vrijgestelde functie krijgt vaak eindejaarsuitkeringen als betaling voor het soort werk dat hij verricht en eventuele overuren die hij moet maken.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) definieert vrijgestelde werknemers als werknemers in de volgende categorieën, maar de vereisten van de staat kunnen variëren:
- Professionele ontwerpmethode
- Administratief
- Uitvoerend
- Outside Sales
- Computer gerelateerd
Het is de bedoeling dat deze categorieën breed toepasbaar zijn. Dit komt doordat ze een breed scala aan beroepen bestrijken. Werknemers in de bovengenoemde functies die een salaris krijgen in plaats van een uurloon en die vanaf 684 januari 35,568 ten minste $ 1 per week (of $ 2022 per jaar) verdienen, zijn vrijgesteld van de overwerkvereisten van de FLSA. Aangezien het minimumloon in 26 in 2022 Amerikaanse staten werd verhoogd, is dit cijfer op sommige gebieden verschoven.
Zelfs als ze niet zijn vrijgesteld, kunnen sommige werknemers worden vrijgesteld van overuren. Boeren, bioscoopmedewerkers, niet-stedelijke radio- en televisiezenders, taxichauffeurs, spoorweg-, motorvervoerders en Amerikaanse maritieme arbeiders zijn allemaal voorbeelden. Tot deze categorie behoren ook verkopers in opdracht die werkzaam zijn in de detailhandel of in de dienstverlening.
Voordelen van een vrijgestelde functie
Dit zijn de voordelen van een vrijgestelde positie:
#1. Betrouwbaar inkomen
Salaris voor vrijgesteld personeel wordt doorgaans uitbetaald over een aantal weken of maanden. Het houdt in dat uw inkomen niet fluctueert op basis van het aantal dagen arbeid dat over elke loonperiode is verdeeld. Het hebben van een regelmatig inkomen kan u helpen uw financiën effectiever te plannen. Het vergemakkelijkt ook de documentatie van iemands inkomen voor potentiële geldschieters.
#2. Volledige salarisstroken
Bovendien kan iemand in een vrijgestelde functie niet worden bestraft met een loonsverlaging van minder dan één dag. Als een bedrijf verplicht stelt dat zijn werknemers vier en een halve dag per week werken in plaats van vijf vanwege gedeeltelijk verlof, verdient de werknemer nog steeds betaald te worden voor een volledige werkweek. Dezelfde regel geldt voor werknemers die een uur eerder vertrekken of langer lunchen dan normaal zonder loonverlies.
#3. Hogere functies
Iemand met een vrijgestelde functie bekleedt vaak hogere functies binnen een organisatie. Dus als u een vrijgestelde werknemer bent en voltijds werkt, heeft u waarschijnlijk een hogere en financieel lonende functie bij uw bedrijf. U krijgt waarschijnlijk ook de vrijheid om gaandeweg uw eigen beslissingen te nemen, wat uw gevoel van voldoening en trots op uw werk kan vergroten.
#4. Vrijheid
Fulltime vrijgestelde werknemers ontvangen een salaris ongeacht de output, waardoor ze mogelijk meer speelruimte hebben bij het plannen en uitvoeren van taken.
#5. Hogere salarissen
Salarisverhogingen zijn gebruikelijk voor iemand die voltijds werkt in een vrijgestelde functie. In werkelijkheid specificeert de FLSA het minimumweekloon dat aan een vrijgestelde werknemer kan worden betaald. Salarisverhogingen voor vrijgestelde werknemers zijn bedoeld om de hogere eisen die aan hen worden gesteld te compenseren, samen met de mogelijkheid om langer te werken.
Nadelen van een vrijgestelde positie
Dit zijn de nadelen van een vrijgestelde positie:
#1. Geen overuren
Het is uiteraard aan de werkgever om te beslissen of hij een vrijgestelde werknemer al dan niet vergoedt voor gepresteerde overuren. Dit is misschien wel het grootste nadeel van een vrijgestelde werknemer zijn, vooral als je voor je werk vaak meer dan 40 uur per week moet werken.
#2. Kan worden verwacht om langere uren te werken
Iemand in een vrijgestelde positie krijgt soms deze status omdat van hem wordt verwacht dat hij vroeg aankomt of laat blijft om klusjes te doen die verband houden met zijn werk.
#3. Verminderde motivatie
Er zijn situaties waarin de zekerheid van een vast salaris de wens van een werknemer om uit te blinken in zijn functie kan temperen. Het is gemakkelijk om vast te lopen in een sleur van alleen het bereiken van de minimale eisen van de baan wanneer uw inkomen niet echt een stimulans is om verder te gaan.
Vrijgesteld Positie Salaris
De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat Amerikaanse werknemers, om als vrijgesteld te worden beschouwd, ten minste $ 35,568 per jaar moeten worden betaald ($ 684 per week). Verschillende staten hebben echter nog lagere drempels vastgesteld die afhankelijk zijn van hun minimumloon. Eén staat met een minimumuurloon van $ 15.74 in Washington, en het minimale brutojaarsalaris dat vereist is om een vrijgestelde werknemer daar te betalen, is $ 65,484.
Alle vrijgestelde werknemers moeten worden betaald op basis van salaris, en niet alleen op het minimumbetalingsbedrag. Als zodanig hebben ze recht op een minimumweekloon van hun werkgever, zolang ze zich op zijn minst enige moeite getroosten voor hun werk.
Wat is een niet-vrijgestelde functie?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) van de Verenigde Staten regelt de beloning en arbeidsvoorwaarden van niet-vrijgestelde werknemers. Als ze meer dan 40 uur per week werken, krijgen ze 1.5 keer hun standaardloon. Bedrijven hebben de mogelijkheid om werknemers op uur- of maandbasis te betalen. De Fair Labor Standards Act classificeert de overgrote meerderheid van de werknemers als niet-vrijgesteld. Hieronder volgen de vereisten onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) waaraan een werknemer moet voldoen om als niet-vrijgesteld van dekking te worden beschouwd:
- Werknemers kunnen niet meer dan $ 35568 per jaar verdienen, of $ 684 per week.
- Salaris is per uur, met een maximum van 40 uur per week.
- Je hebt een baas nodig aan wie je elke dag rapporteert.
- Mag niet in een positie van gezag of verantwoordelijkheid zijn.
- Zoals gedefinieerd door de Fair Labor Standards Act, kunnen ze niet werken in functies die hen zouden kwalificeren als "bonafide uitvoerende, administratieve, professionele of externe verkoopmedewerkers".
- Bovendien mogen ze geen computeroperators, opvoeders, academici of beheerders zijn volgens de Fair Labor Standards Act.
- Alleen handarbeid is acceptabel voor hen om uit te voeren.
- bezig met lichamelijke arbeid.
- Bedrijven met niet-vrijgestelde werknemers zijn volgens de Fair Labor Standards Act verplicht om hen ten minste $ 7.25 per uur te betalen. Werknemers aan een lopende band voor auto's, boeren en anderen die ondergeschikt, routinematig werk verrichten, vallen in deze categorie.
Voorbeelden van niet-vrijgestelde banen
Het is belangrijk om de classificatie van een functie te controleren voordat u deze accepteert, aangezien deze sterk kan variëren, afhankelijk van de aard van de functie en het bedrijf. Het is misschien minder een uitdaging om erachter te komen welke banen in aanmerking komen voor vrijstellingen en welke niet, als u weet waarnaar u moet zoeken. Hier volgen enkele voorbeelden:
- Functies op directieniveau vereisen toezicht op het hele bedrijf of een omvangrijke divisie daarbinnen, toezicht op ten minste twee fulltime werknemers en de bevoegdheid om zelf aan te nemen en te ontslaan.
- Werknemers met vrijgestelde administratieve functies moeten kantoortaken uitvoeren die rechtstreeks verband houden met de dagelijkse activiteiten van het bedrijf.
- Expertise op een bepaald vakgebied of wetenschap wordt vaak van professionals verlangd, en zij moeten dienovereenkomstig worden gecompenseerd.
- Werknemers in de computerindustrie moeten een bepaald bedrag verdienen en in een functie werken waarvoor ze het ontwerp, de implementatie of de evaluatie van computergebaseerde systemen en toepassingen moeten beheren.
Hoeveel uur kan een vrijgestelde werknemer in loondienst gedwongen worden te werken?
De overgrote meerderheid van de bedrijven rekent erop dat vrijgestelde werknemers zoveel uren besteden als nodig is om hun taken uit te voeren. Het maakt niet uit of dit meer dan 40 uur per week kost. Als een vrijgestelde werknemer 70 uur per week werkt, moet je hem toch gewoon het minimumloon betalen.
Maar alleen omdat er geen regel tegen is, wil nog niet zeggen dat het een slim idee is om een vrijgestelde werknemer meer dan 40 uur per week te laten werken. Misschien wilt u uw normen opnieuw evalueren als een werknemer consequent buitensporig veel tijd besteedt maar weinig bereikt.
Salaris voor niet-vrijgestelde positie
Werknemers die een niet-vrijgesteld loon ontvangen, komen in aanmerking voor overwerkvergoeding. De Fair Labor Standards Act (FLSA) beschermt salarissen door nationale normen vast te stellen voor minimumloon, gewerkte uren en overuren. De aard van de taak, de beloning en de vorm van betaling zijn de drie belangrijkste elementen bij de beslissing of een werknemer een dergelijke vergoeding (salaris of uurbasis) ontvangt. Werknemers in loondienst worden betaald voor het aantal uren dat ze geacht worden te werken, terwijl werknemers per uur worden betaald op basis van het aantal uren dat ze daadwerkelijk werken. Voor beide scenario's geldt de wet minimumloon.
Werkgevers gebruiken doorgaans het uurtarief van een werknemer als basis voor hun compensatieberekeningen. Een assistent-manager verdient $ 48,345 per jaar, wat neerkomt op $ 26.94 per uur, uitgaande van een werkweek van 40 uur. Werknemers krijgen per uur meer betaald voor minder uren werken in een kortere werkweek. Overuren worden betaald tegen een hoger tarief aan werknemers van wie de werkweken langer zijn.
Wanneer kan iemand in een niet-vrijgestelde functie een salaris verdienen?
Zowel het vaste salaris (voor een vooraf bepaald aantal uren) als de fluctuerende werkweek (FWW), ook wel bekend als een Belo-contract, bieden iemand in een niet-vrijgestelde functie een basisinkomen plus overuren. Het salaris dat een werkgever een FWW betaalt, kan een van de twee mogelijke scenario's zijn. In het eerste scenario krijgen werknemers die meer dan 40 uur per week werken zowel hun normale loon als een toeslag voor overwerk (vaak 1.5 keer hun normale uurloon).
Er is ook de mogelijkheid dat werknemers een salaris krijgen dat al rekening houdt met overuren. Werknemers die overwerken, krijgen een vergoeding van anderhalf keer hun normale uurloon. Werkgevers zouden werknemers in alle scenario's alleen moeten betalen voor de uren die ze daadwerkelijk hebben ingezet, plus eventuele overeengekomen overuren.
Overwegingen voor niet-vrijgestelde werknemers in loondienst
- Executive vrijstelling
- Administratieve vrijstelling
- Beroepsvrijstelling
- Hoogbetaalde werknemers
- Computervrijstellingen
- Vrijstelling externe verkoop
Vrijgesteld versus niet-vrijgesteld
In dit gedeelte worden vrijgestelde versus niet-vrijgestelde posities uitgelegd zodat u een beter begrip krijgt van het verschil tussen de twee:
#1. Gevolgen voor overuren
Of het nu gaat om een 30-urige werkweek of een 50-urige werkweek, vrijgestelde werknemers zijn verplicht om zoveel tijd in te zetten als nodig is om hun taken uit te voeren. Het aantal uren dat ze erin steken, heeft geen invloed op hun loon. Dat wil zeggen dat ze niet worden gecompenseerd voor de hoeveelheid moeite die ze erin steken, maar eerder voor de resultaten die ze produceren. Werknemers die niet zijn vrijgesteld, worden daarentegen op uurbasis betaald en krijgen voor overwerk een vergoeding van anderhalf uur.
#2. Baanplichten
Er is ook een onderscheid tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers op basis van de aard van hun werk. Ongeacht hun officiële titel nemen vrijgestelde werknemers doorgaans meer verantwoordelijke rollen op zich in de dagelijkse bedrijfsvoering. Uitvoerende, professionele en administratieve taken worden onderscheiden door de Fair Labor Standards Act.
#3. Verschillen in beloning
Werknemers die niet zijn vrijgesteld, zijn niet beperkt in hoeveel ze elke week kunnen verdienen, maar vrijgestelde werknemers moeten minimaal $ 455 per week verdienen. Werknemers die niet zijn uitgesloten van overwerkvergoeding kunnen een salaris krijgen of worden gecompenseerd op uurbasis.
Vrijgestelde positie, niet-vrijgestelde positie en de Fair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act (FLSA) van 1938 stelde de categorie van vrijgestelde werknemers vast. De baanbrekende arbeidswet beschermt werknemers tegen discriminerende beloning en arbeidsvoorwaarden. Ondanks ingrijpende herzieningen gedurende zijn vijfentachtigjarige bestaan, blijft de Fair Labor Standards Act (FLSA) een hoeksteen van de Amerikaanse arbeidswetgeving, die normen vaststelt voor een breed scala aan zorgen van werknemers en werkgevers.
De Fair Labor Standards Act schetst de scenario's waarin werknemers betaald moeten worden en wanneer niet. Als de vrijgestelde werknemer bijvoorbeeld meer werkt dan zijn contracturen, heeft hij geen recht op een aanvullende vergoeding. Werkgevers zijn verplicht minimaal 1.5 keer het normale uurloon van een werknemer te betalen als de werknemer overwerkt. De wet definieert overwerk als werktijd van meer dan 40 uur in een bepaalde week.
Is het beter om een vrijgestelde werknemer of een niet-vrijgestelde werknemer te zijn?
Of het de voorkeur verdient om een vrijgestelde werknemer of een niet-vrijgestelde werknemer te zijn, hangt af van een breed scala aan criteria, waaronder de aard van de baan, de ervaring van de werknemer, opleiding en persoonlijke omstandigheden, om er maar een paar te noemen. Hoewel vrijgestelde werknemers een hoger basissalaris en andere voordelen zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen van hun werkgever ontvangen, hebben ze geen recht op overwerk en worden ze mogelijk niet eerlijk vergoed als hun positie vereist dat ze lange uren maken.
Wat betekent vrijgesteld in een contract?
Contracten voor goederen en diensten die niet direct beschikbaar zijn op de open markt, worden beschouwd als vrijgestelde contracten en kunnen worden gesloten zonder tussenkomst van de normale inkoopkanalen. Diensten die worden aangeboden door gereguleerde monopolies, zoals die van nutsbedrijven, kunnen worden aangemerkt als vrijgestelde contacten.
Wat is het verschil tussen vrijgesteld en niet-vrijgesteld in Texas?
Het federale minimumloon voor niet-vrijgestelde werknemers is $ 7.25 per uur, en overuren worden gecompenseerd op anderhalf uur van het normale uurtarief van de werknemer. In de meeste gevallen komen vrijgestelde werknemers niet in aanmerking voor overuren of het federale minimumloon.
Wat is het verschil tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde taken?
De mogelijkheid om overuren te ontvangen is het belangrijkste onderscheid tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. De Fair Labor Standards Act is het federale statuut dat deze kwestie regelt (FLSA). Niet-vrijgestelde werknemers komen in aanmerking voor overwerk, maar vrijgestelde werknemers niet.
Is een recruiter een vrijgestelde rol?
Overwerk is niet vereist voor de meeste recruiters omdat ze vallen onder de classificatie "vrijgesteld administratief" van de federale overheid.
Wat is een voorbeeld van een niet-vrijgestelde werknemer?
Stagiaires, serveersters, winkelmedewerkers en andere vergelijkbare functies zijn voorbeelden van niet-vrijgestelde werknemers. Ondanks dat ze meer verdienen dan het federale minimumloon, worden niet-vrijgestelde werknemers niet beschouwd als uitvoerende of leidinggevende capaciteiten en moeten ze de instructies van hun superieuren opvolgen.
Conclusie
Werknemers die als vrijgesteld zijn geclassificeerd, ontvangen een hoger loon en meer werkzekerheid dan hun tegenhangers per uur. Niet alleen fulltime en veel parttime vrijgestelde werknemers ontvangen betaald verlof in de vorm van vakantie en ziektedagen, maar ze hebben ook toegang tot pensioenuitkeringen zoals 401(k)-plannen, bonussen en door de werknemer gesponsorde ziektekostenverzekering.
Gerelateerde artikelen
- NIET-VRIJGESTELDE WERKNEMER: betekenis, voordelen en verschil
- VRIJSTELLEN VAN WERKNEMERS: betekenis, verschil, regels en salaris
- SALARIS VRIJGESTELD: Betekenis, Vereisten & Verschil
- WAT IS SALARIS: Betekenis versus uurtarief, vrijgesteld en vereisten
- OVERWERKBETALING: Betekenis, formule en hoe het te berekenen
Referenties
