Ieder individu in een organisatie wil doorgroeien naar het topmanagement. De meeste van hen missen echter de zogenaamde executive presence. Ze missen het vertrouwen van hun leiders en ondergeschikten. Ook denken mensen dat ze niet in staat zijn om de klus te klaren. Bovendien zijn vrouwen in organisaties beperkt tot bepaalde functies vanwege deze kwestie van de aanwezigheid van leidinggevenden. Desalniettemin zal dit artikel enkele van de executive presence-training en coaching bespreken.
Als u heeft geprobeerd om de aanwezigheid van leidinggevenden in uw organisatie te krijgen, dan is dit iets voor u.
Wat is uitvoerende aanwezigheid?
Executive presence is uw vermogen om vertrouwen te wekken. Het gaat er echter om dat jij het geloof in je ondergeschikten inspireert dat jij de leider bent die ze willen volgen. Ook het vertrouwen bij uw collega wekken dat u competent en betrouwbaar bent. Het belangrijkste is dat je leidinggevenden het vertrouwen wekt dat je het potentieel hebt om grote prestaties te leveren.
Desalniettemin bepaalt uw leidinggevende aanwezigheid uw toegang tot kansen. Echter, zoals het populaire gezegde in leiderschap luidt. "Alle belangrijke beslissingen over jou worden genomen als je niet in de kamer bent." Het is waar.
Of het nu gaat om een beslissing over een cruciale kans of een promotie naar een kritieke positie, u zult er niet bij zijn. De kansen waartoe u toegang krijgt, zijn echter afhankelijk van het geloof dat u bij de besluitvormers hebt gewekt. Echt, hoe belangrijker de kans, hoe relevanter uw aanwezigheid bij leidinggevenden wordt.
Gedrag dat een sterke aanwezigheid van leidinggevenden bepaalt
Hier zijn enkele van de gedragingen en eigenschappen die een sterke uitvoerende aanwezigheid in een leider laten zien.
Emotionele intelligentie
Dit is het vermogen om niet alleen je emoties te herkennen, te begrijpen en te beoordelen, maar ook die van anderen. Leiders die emotionele intelligentie vertonen, zijn echter medelevend, authentiek en intuïtief.
Bovendien zijn leiders met een hoge emotionele intelligentie vaak effectieve en empathische communicators.
Sterk gevoel van vertrouwen
Een publiek boeien, het gaat niet alleen om charme of extraversie. Hoewel relevant, kan charme verwijzen naar een enigszins oppervlakkige eigenschap.
Echt vertrouwen komt echter met bescheidenheid. Niettemin zijn grote leiders zoals Abraham Lincoln en Mahatma Gandhi goede voorbeelden om te begrijpen wat echt vertrouwen is.
Aan de andere kant kan soms te bescheiden zijn je in de weg staan om je potentieel te ontsluiten. Een goede balans tussen nederigheid en vertrouwen is echter essentieel.
Spreken in het openbaar
Het combineren van nederigheid en empathie met humor en een positieve aanwezigheid is essentieel om een publiek in beweging te brengen. Lichaamstaal en verbale verbinding, evenals levering, zijn ook van cruciaal belang.
Vertrouwen en integriteit
Om een sterke leidinggevende aanwezigheid te hebben, moet u zelfverzekerd en integer zijn. Mensen vertrouwen echter vaak leiders die doen wat ze zeggen dat ze zullen doen. Ze respecteren ook degenen die zelfverzekerd zijn en sterke waarden hebben. Altijd consistent en toegewijd om het juiste te doen om de juiste reden.
Bovendien voelen mensen zich aangetrokken tot integriteit omdat het een eigenschap is die ze volgens hen niet hebben. Als ze het bij anderen zien, volgen ze hen en willen ze gemotiveerd worden om betere persoonlijke keuzes te maken.
Bovendien voelen mensen zich aangetrokken tot mensen met leidinggevende aanwezigheid omdat ze echt zijn. Echt, wanneer iemand eerlijk is en zijn gebreken erkent, wordt hij meer herkenbaar en betrouwbaar. Er is inderdaad iets lieflijks aan de bereidheid om fouten te maken en angsten en onzekerheden toe te geven.
Goede communicatie vaardigheden
Goed kunnen communiceren is een kenmerk van een sterke executive presence. Praten is echter slechts één aspect van het communicatieproces. Uw superieuren zullen eerder een promotie aanbieden als ze zeker zijn van uw communicatieniveau.
Leiders met een sterke aanwezigheid van leidinggevenden beheersen hun emoties en voelen emoties bij anderen aan, en helpen hen bij het beheersen van hun reactie. Daarom handelen ze in plaats van te reageren.
Aanwezigheidstraining voor leidinggevenden
Bij het verbeteren van uw leiderschapskwaliteiten is training in aanwezigheid van leidinggevenden een belangrijke bepalende factor omdat het de groei van uw moed en vertrouwen ondersteunt. Het vergroot ook uw communicatieve vaardigheden, ontwikkelt empathie en verbetert uw actieve luisterervaring.
Bovendien hebben individuen die de aanwezigheid van leidinggevenden verbeteren een impact op hun leiderschapsstrategie. Vandaar het ontwikkelen van hun potentieel om kansen te zoeken en op te vallen tussen leiders.
Aanwezigheid van leidinggevenden gezien als gouden standaard
De impact komt voort uit de persoonlijke verbetering van een individu zodat er veel zelfreflectie is. Vandaar het creëren van capaciteit en vaardigheden die een persoon op een volledige manier ontwikkelen.
Als we bijvoorbeeld grote leiders bestuderen, koppelen we nederigheid en vertrouwen aan het vermogen om kennis met geloofwaardigheid te projecteren.
Hoe krijg je geloofwaardigheid en vertrouwen?
Het begint met het opbouwen van vertrouwen en het creëren van consistent goede indrukken. Deze goede indruk op mensen wordt echter opgebouwd door communicatie, begrip van uw specialisatiegebied en oprechtheid.
Als we bijvoorbeeld leiders bestuderen, analyseren we het vermogen om effectief te communiceren en daarmee begint het vertrouwen in een persoon.
Toch is deze indruk meer dan de woorden die we gebruiken. Het gaat erom hoe aanwezig we zijn en hoe we ons laten zien. Dit alles ondersteunt en definieert de indruk die we maken.
Bijvoorbeeld als u een publiek toespreekt dat friemelt, met gekruiste armen of heen en weer beweegt. Stel je de indruk voor die je het publiek geeft, ongeacht hoe goed je de stof kent.
Executive presence-training helpt en leert een persoon om de vaardigheden aan te scherpen om effectief te communiceren. Daarom communiceren ze zodanig dat wat u zegt uw merk weerspiegelt. Het zal ook de grote waarde laten zien die u als persoon brengt, naast uw kennis en bijdragen.
Bovendien cultiveert executive presence-training ook leiderschap bij individuen. Het stelt hen echter in staat om meer kennis op te doen van het uitvoerende brein en de functionaliteit ervan.
Ten slotte kan het vermogen om uw interpersoonlijke vaardigheden in te stellen en te laten groeien, helpen om politiek op de werkplek te stimuleren en hindernissen te nemen die cruciaal zijn voor leiderschapssucces.
Executive aanwezigheidscoaching
Een executive coaching hulp vermindert de leercurve en vergroot je vaardigheden. Het biedt echter een autonome derde partij die uw belangen voor ogen heeft. Ze zullen ook realistische feedback geven om u te helpen meer zelfbewust te worden. Desalniettemin heeft een executive coach de expertise om u te helpen bij het stimuleren van werknemersrelaties en organisatiepolitiek.
Verder zijn hier enkele van de organisaties die betrokken zijn bij executive presence coaching. Houd er echter rekening mee dat de lijst in geen enkele vorm van rangorde is.
Turpin Communicatie
Ze zijn betrokken bij persoonlijke coaching van leidinggevenden, waaronder een 360-beoordeling, die plaatsvindt tijdens de opdracht. Hun tijdens is echter voor 2 of meer sessies van een halve dag of meerdere virtuele sessies. Het kan ook worden gedaan via face-to-face of virtuele platforms, de voorkeur van de klant.
Bovendien, als u een executive op het hoogste niveau bent, managers met een hoog potentieel en degenen die op het punt staan een positie op executive niveau te bekleden, dan is dit iets voor u.
Knowles opleidingsinstituut
Dit is perfect voor iedereen die een goed begrip wil krijgen en zijn aanwezigheid als leidinggevende wil verbeteren. Het heeft echter een minimum/maximum aantal deelnemers van respectievelijk 5 en 15 in een groep. Ook de tijdens is 2 volle dagen van 9 tot 5 uur.
Gewoon spreken
De directeur, Helen Sewell, geeft Executive Presence coaching voor studenten. Een van de doelstellingen van gewoon praten is echter om te helpen bij het Fysieke elementen van Executive Presence. Ook om te helpen bij de psychologische elementen van executive presence.
Elevate bedrijfstrainingen
De executive coaches zijn de oorspronkelijke eigenaren van het bedrijf. Leidt volgens hen dus tot 100% commitment aan resultaten en het meten van verandering. Het kweekt ook de uitzonderlijke klantenservice waar ze bekend om zijn geworden.
Verder zijn er geen kant-en-klare pakketten. Elk programma is echter uniek afgestemd op de ontwikkelingsgebieden die executives willen versterken.
Laten we het nu hebben over de aanwezigheid van leidinggevenden voor vrouwen.
Executive Presence Voor vrouwen
Executive presence (EP) is de geheime X-factor die vaak bepaalt of getalenteerde vrouwen kunnen doorgroeien naar de hoogste rangen van leiderschap.
Vrouwelijke leiders in een organisatie kunnen hun carrière opbouwen door hun EP te verbeteren. Professioneel succes wordt echter niet altijd bepaald door wie de meest prestigieuze titel heeft. Het wordt bepaald door wie een uitstekende eerste indruk kan maken, respect kan afdwingen en professionele situaties kan afhandelen.
Bovendien waren beslissingen over hoe vrouwen naar de top kunnen stijgen vaak gericht op discriminerende dynamiek. Bij het omgaan met onvoorzichtige vooroordelen en discriminatie slagen vrouwen er echter meestal in om een effectieve executive mindset te bevorderen.
2 majoor Tools om de aanwezigheid van leidinggevenden voor vrouwen op te bouwen
Erken uw unieke waarde
Geloof ook als vrouw altijd in jezelf. Ga daarom geen bestuursvergaderingen binnen als u twijfelt aan uw eigen waarde. Bereid je ook van tevoren voor; bouw uw unieke perspectief op basis van uw persoonlijke ervaringen. Loop dan binnen in het besef dat je een aanwinst bent. Tot slot, weet dit, het bedrijf heeft uw bijdragen nodig om te slagen.
Denk voor je spreekt
De meeste mensen praten gewoon zonder na te denken als ze zin hebben of iets echt nuttigs zeggen. Verwijder daarom het onnodige en lange gepraat. Ga altijd direct naar je punt. Houd echter rekening met uw belangrijkste doelstellingen en kies uw woorden verstandig om aan uw behoeften te voldoen.
Conclusie
Ten slotte bepaalt uw aanwezigheid van leidinggevenden uw toegang tot kansen. De kansen waartoe u toegang krijgt, zijn echter afhankelijk van het geloof dat u bij de besluitvormers hebt gewekt. Echt, hoe belangrijker de kans, hoe relevanter uw aanwezigheid bij leidinggevenden wordt.
Veelgestelde vragen over aanwezigheid van leidinggevenden
Wat is executive presence?
Executive presence is uw vermogen om vertrouwen te wekken. Het gaat er echter om dat jij het geloof in je ondergeschikten inspireert dat jij de leider bent die ze willen volgen.
Wat is een sterke executive presence?
Echt vertrouwen komt echter met bescheidenheid. Desalniettemin zijn grote leiders zoals Abraham Lincoln en Mahatma Gandhi goede voorbeelden om te begrijpen wat echt vertrouwen is.
