WERKNEMERSADVOCAAT: hoe en wanneer een arbeidsadvocaat inhuren?

Bij moeilijkheden kunnen arbeidsrechtadvocaten werkgevers en werknemers bijstaan ​​om samen naar een oplossing te zoeken. Als uw werkgever-werknemerrelatie gespannen raakt als gevolg van een geschil over lonen, veiligheid op de werkplek, discriminatie of onrechtmatige beëindiging, is het nuttig om een ​​arbeidsrechtadvocaat te kennen die de rechten en plichten van beide partijen kan uitleggen. Ontdek meer over een arbeidsrechtadvocaat, hun functieomschrijving, salaris en hoe u er een kunt worden.

Wat zijn arbeidsrechtadvocaten?

Arbeidsrechtadvocaten vertegenwoordigen zowel werknemers als werkgevers in zaken met betrekking tot staats- en federaal arbeidsrecht. Arbeidsadvocaten zorgen ervoor dat alle werknemers eerlijk en consistent worden behandeld en dat werkgevers zich houden aan alle vele lokale, provinciale en federale wetten die van toepassing zijn op de huidige werkplek.

Werknemershandboeken kunnen worden opgesteld en beoordeeld door arbeidsrechtadvocaten, die ook kunnen helpen bij loonrechtelijke kwesties en werknemers of werkgevers vertegenwoordigen voor de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ook adviseren zij werknemers over hun rechten als zij menen dat hun rechten zijn geschonden.

Arbeidsrechtadvocaten behandelen arbeidsrechtelijke juridische zaken zoals:

• Beëindiging zonder reden;
• Discriminatie op het werk;
• Aanranding;
• Contractinbreuken;
• kwesties met betrekking tot personeelsbeloningen, zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenspaarregelingen; en
• Bescherming voor klokkenluiders.

Veel advocaten verdedigen werknemers die geen lid zijn van een vakbond en zijn feitelijk machteloos in gevallen waarin werkgevers hen hebben behandeld op een manier die in strijd is met de toepasselijke wetgeving en die werknemers ongunstig bejegent.

Wanneer moet ik als werknemer een arbeidsrechtadvocaat raadplegen?

Werkgevers kunnen zich bezighouden met een breed scala aan illegale praktijken die werknemers ongunstig beïnvloeden of hun rechten schenden. Als u zich in een van de volgende situaties bevindt, dient u contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat:

• De persoon is lastiggevallen op het werk;
• De persoon is oneerlijk behandeld vanwege een beschermd kenmerk, zoals zwangerschap;
• De werkgever heeft represailles genomen tegen de werknemer omdat deze een wettelijk recht heeft uitgeoefend, zoals het vragen van overwerkvergoeding;
• het dienstverband van de persoon is beëindigd in strijd met een uitdrukkelijke of stilzwijgende arbeidsovereenkomst;
• Het individu wordt gedwongen een overeenkomst te ondertekenen waarin zij afstand doen van hun wettelijke rechten.
• De werkgever van de werknemer heeft hen niet de uitkeringen verstrekt waarop zij recht hebben op grond van hun arbeidsovereenkomst.

Als een werknemer gewond raakt of ziek wordt op het werk, kan hij of zij een vordering tot schadevergoeding van de werknemer indienen. Een arbeidsrechtadvocaat kan een werknemer bijstaan ​​bij het zo goed mogelijk indienen van een claim of bij het in beroep gaan van een uitkeringsweigering.

Als een werknemer in een niet-vakbondsbaan werkt en lid wil worden van een vakbond, moet de werknemer spreken met een arbeidsrechtadvocaat. Een arbeidsrechtadvocaat kan helpen door werknemers te informeren over hun recht om een ​​vakbond op te richten en de activiteiten die daarbij kunnen worden ondernomen. Werknemers kunnen worden geïnformeerd over hun rechten, zoals het recht om vrij te zijn van discriminatie op basis van beschermde vakbondsactiviteiten.

Lees ook: Ontevreden werknemer: omgaan met een ontevreden werknemer

Natuurlijk kan een arbeidsrechtadvocaat werkgevers ook adviseren over hun rechten en plichten met betrekking tot vakbondswerknemers en pogingen van werknemers om zich op de werkvloer van een werkgever te verenigen.

Zodra een werknemer zich bewust wordt van een probleem, dient hij contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat. Als een persoon te lang wacht om contact op te nemen met een advocaat, is hij mogelijk niet in staat om het wangedrag van de werkgever te bewijzen en dus de schade te verhalen. Verder zijn er gewoonlijk termijnen voor het doen gelden van wettelijke rechten en het indienen van klachten; elke vertraging riskeert het verlies van het recht om een ​​claim of klacht in te dienen.

Wanneer moet ik als werkgever een arbeidsrechtadvocaat inhuren?

Een ervaren arbeidsrechtadvocaat kan een bedrijf bijstaan ​​met een breed scala aan arbeidsgerelateerde problemen. Veel arbeidsrechtadvocaten kunnen werkgevers informeren over de staats- en federale voorschriften die van toepassing zijn op hun specifieke werkplek. Uiteraard kan een arbeidsrechtadvocaat werkgevers bijstaan ​​bij het naleven van de geldende wetgeving.

Arbeidsadvocaten kunnen werkgevers ook helpen bij het leren kennen van hun verplichtingen op grond van de regels van de Arbodienst (OSHA) en de milieuwetgeving. Bovendien kunnen arbeidsrechtadvocaten werkgevers vertegenwoordigen voor verschillende besturen en autoriteiten als ze worden gedagvaard wegens niet-naleving.

• Als een werkgever een van de volgende situaties tegenkomt, moet hij of zij een arbeidsrechtadvocaat raadplegen:
• Ze vereisen vertegenwoordiging in collectieve onderhandelingen met een vakbond.
• Een werknemer heeft een klacht over discriminatie of intimidatie tegen hem ingediend;
• Wanneer een werknemer een rechtszaak aanspant waarin hij wordt genoemd als gedaagde in een arbeidsgerelateerd geschil; of
• De werkgever is voornemens een aanzienlijk aantal werknemers te ontslaan of te ontslaan, een personeelsbeloning stop te zetten of de huidige pensioenregeling te wijzigen.

Naast geschillen tussen werknemers en werkgevers, kan een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat u helpen met verschillende juridische problemen. Een arbeidsrechtadvocaat kan u bijstaan ​​bij het beoordelen of opstellen van contracten en overeenkomsten die u met uw medewerkers gebruikt, zoals arbeidsovereenkomsten, vertrekovereenkomsten of vrijwaringen.

Natuurlijk zijn werkplekken onderworpen aan een verscheidenheid aan voorschriften die worden opgelegd door verschillende gemeentelijke, staats- en federale instanties, zoals OSHA. Natuurlijk wil een werkgever regelmatig contact onderhouden met een advocaat die goed op de hoogte is van de regelgevende gebieden die van toepassing zijn op de specifieke werkplek van de werkgever. De werkgever wil dat de advocaat regelmatig controleert of de geldende regelgeving wordt nageleefd.

Lees ook: WERKNEMERSVERGOEDING: voordelen, proces en claims in het VK

Hoeveel rekent een arbeidsrechtadvocaat?

De kosten van lokale arbeidsrechtadvocaten kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van een aantal criteria, waaronder de expertise van de advocaat, het rechtsgebied dat in de situatie op het spel staat en de bijzonderheden van iemands individuele zaak. Over het algemeen factureren advocaten hun klanten met behulp van een van de drie tariefschema's: uurtarieven, vaste vergoedingen of voorwaardelijke vergoedingen. Ze zijn als volgt:

#1. Uurtarief:

De meeste advocaten rekenen een uurtarief voor arbeidszaken. De gemiddelde uurkosten voor advocaten in Californië beginnen bij $ 350 voor kleinere, minder ervaren bedrijven en $ 450 voor grotere, meer ervaren bedrijven.

#2. Onvoorziene vergoeding:

In een onvoorziene vergoedingsovereenkomst brengen advocaten hun cliënten een deel in rekening van elke toekenning van schadevergoeding die de advocaat namens hen verkrijgt als hun zaak succesvol is. Over het algemeen krijgen advocaten een vooraf bepaald percentage betaald op basis van het stadium waarin ze een onderscheiding winnen, zowel voor als na een proces.

#3. Vast bedrag:

Voor minder gecompliceerde juridische kwesties zoals eenvoudige testamenten, onbetwiste echtscheidingen, volmachten of zelfs kleine strafzaken, kunnen advocaten een vast bedrag in rekening brengen.

Wat zijn enkele van de meest voorkomende problemen bij het inhuren van een arbeidsrechtadvocaat?

Bij het overwegen van het inhuren van een advocaat, is het verstandig dat een consument een paar voorzorgsmaatregelen neemt. Voordat u een advocaat inschakelt, is het een goed idee om een ​​aantal van hen te raadplegen die gespecialiseerd zijn in het expertisegebied dat het individu nodig heeft. Maar kijk eerst of de advocaat kosten in rekening brengt voor een eerste consult. Zo ja, op welke basis (per uur, vast bedrag of anderszins) en hoeveel. In de meeste gevallen zal een persoon zich het meest op zijn gemak voelen bij een van de advocaten die hij interviewt en zal hij die advocaat liever inhuren.

Voordat iemand een advocaat ontmoet, moet hij een korte, beknopte samenvatting van zijn probleem opstellen. Een persoon moet informeren naar de ervaring van de advocaten met het exacte type probleem dat ze hebben, hun honoraria, wat hun opties kunnen zijn, hun kansen op succes, wie aan hun zaak zal werken (of de advocaat of een medewerker), en wanneer het probleem kan worden verholpen.

Waarom zou ik een arbeidsrechtadvocaat inhuren?

Als u betrokken bent bij een arbeidsgerelateerd geschil of als u ervoor moet zorgen dat u voldoet aan de vele lokale, provinciale of federale arbeidsvoorschriften, dient u advies in te winnen bij een plaatselijke arbeidsrechtadvocaat.

Afhankelijk van de aard van de situatie kan uw advocaat u bijstaan ​​om ervoor te zorgen dat u volledig aan alle toepasselijke vereisten voldoet. Indien nodig kunnen zij u zelfs vertegenwoordigen in een rechtszaak tegen uw huidige of voormalige werkgever.

Wat is de rol van een arbeidsrechtadvocaat?

Arbeidsrechtadvocaten bieden een breed scala aan diensten aan zowel werknemers als werkgevers. Enkele van de meest voorkomende taken waar advocaten in dit praktijkgebied bij assisteren zijn de volgende:

#1. Rechten Uitleg

Een arbeidsrechtadvocaat kan de cliënt bijstaan ​​bij het begrijpen van zijn of haar rechten. Dit omvat het uiteenzetten van de toepasselijke wetten in de situatie, evenals de alternatieven van de klant, waaronder rechtszaken, bemiddeling, onderhandeling of andere activiteiten. Een advocaat kan ook de voor- en nadelen van elke keuze uitleggen en advies geven over de beste manier om een ​​rechtszaak aan te spannen.

#2. Naleving

Een typische verantwoordelijkheid voor arbeidsrechtadvocaten die de werkgever vertegenwoordigen, is om werkgevers te helpen bij het naleven van verschillende wetten. Dit omvat het naleven van federale en staatsantidiscriminatiewetten, evenals het ontwikkelen van beleid en het informeren van werkgevers en management die niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, geslacht, leeftijd, huidskleur, nationale afkomst, religie of handicap. Werkgevers kunnen ook profiteren van de hulp van arbeidsrechtadvocaten bij het leren kennen van hun verplichtingen met betrekking tot het naleven van OSHA-regels en milieuwetgeving. Verder vertegenwoordigen arbeidsrechtadvocaten werkgevers voor besturen en overheden.

#3. Klachten indienen

Voordat een werknemer in de meeste arbeidsrechtelijke zaken een privaatrechtelijke procedure kan aanspannen, moet normaal gesproken een claim worden ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission of een andere overheidsinstantie. Een arbeidsrechtadvocaat kan een werknemer assisteren bij het indienen van een klacht bij de juiste instantie en het uitleggen van de termijn waarbinnen de claim moet worden ingediend, evenals andere aspecten van de claim.

#4. Geschil

Ook arbeidsrechtadvocaten kunnen helpen bij arbeidsrechtelijke rechtszaken. Ze vertegenwoordigen werknemers die hun werkgever aanklagen wegens discriminatie, onrechtmatige beëindiging, geweigerde voordelen of schendingen van lonen en uren. Ook vertegenwoordigen zij werkgevers in soortgelijke gevallen. Werkgevers kunnen rechtszaken aanspannen tegen werknemers die volgens hen niet-concurrentie- of vertrouwelijkheidsovereenkomsten hebben geschonden. Arbeidsrechtadvocaten kunnen u helpen met de volgende rechtsvorderingen:
Rechtszaken met betrekking tot loon en uur

Loon- en urenaanspraken ontstaan ​​wanneer een werknemer niet het loon krijgt waar hij of zij recht op heeft. Een werkgever kan verzoeken dat de werknemer buiten de klok werkt of dat de werknemer niet wordt betaald voor overwerk. Dit soort claims kan ook ontstaan ​​wanneer werknemers verkeerd worden geclassificeerd om te voorkomen dat werknemers overuren betalen.

#5. Rechtszaken wegens arbeidsdiscriminatie

Wanneer een werknemer wordt beëindigd, gedegradeerd, opnieuw wordt toegewezen, niet wordt aangenomen of anderszins wordt onderworpen aan nadelige tewerkstellingsmaatregelen op basis van een beschermde status, kan een zaak van discriminatie op het gebied van werkgelegenheid worden ingediend. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt discriminatie op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht of religie. De Age Discrimination Act verbiedt discriminatie van werknemers ouder dan 40 jaar, terwijl de Americans with Disabilities Act discriminatie op het werk op grond van een handicap verbiedt.

Elk van deze wetten vereist een afzonderlijke procedure die moet worden gevolgd, evenals verschillende werkgevers op wie de wetgeving van toepassing is. Sommige wetten zijn bijvoorbeeld van toepassing op werkgevers met 15 of meer werknemers, terwijl andere van toepassing zijn op werkgevers met 20 of meer werknemers. Er kan aanvullende staatswetgeving zijn die werknemers beschermt wanneer er minder werknemers zijn. Naast de rechten die door de federale wetgeving worden verleend, kan de staatswetgeving aanvullende bescherming bieden voor andere soorten werknemers.

#6. Class Actions in de werkgelegenheid

Wanneer een groot aantal werknemers op dezelfde manier wordt benadeeld door ongunstig gedrag van een werkgever, zoals discriminatie of een loon- en urenclaim, kunnen de werknemers samenwerken om een ​​class action-rechtszaak tegen het bedrijf aan te spannen. Bij deze regeling zijn een aantal rechtzoekenden betrokken. Het voordeel voor de werknemers is dat de proceskosten onder de partijleden kunnen worden verdeeld.

#7. Claims voor compensatie van werknemers

Aanspraken op schadevergoeding van werknemers ontstaan ​​wanneer een werknemer gewond raakt of ziek wordt als gevolg van zijn of haar werk. Een arbeidsrechtadvocaat kan een werknemer helpen bij het indienen van een claim of beroepschrift. Hij of zij kan ook de belangen van de werkgever vertegenwoordigen en assisteren bij de verificatie van een weigering.

#8. Rechtszaken van derden

In zeldzame situaties kan een werknemer een rechtszaak van derden aanspannen tegen iemand anders dan zijn of haar werkgever voor een werkgerelateerd letsel. Arbeidsrechtadvocaten helpen cliënten bij het voorbereiden van klachten, het communiceren met de juridische vertegenwoordiging van de andere partij en het namens hen verschijnen in de rechtbank.

#9. Unie zorgen

Arbeidsrechtadvocaten kunnen werknemers adviseren over hun recht om een ​​vakbond op te richten en over andere rechten, zoals het recht om vrij te zijn van discriminatie op grond van beschermde vakbondsactiviteiten. Ze kunnen werkgevers ook adviseren over hun rechten en plichten in de omgang met vakbondswerknemers.

Lees ook: ADVOCAAT VOOR WERKNEMERSVERGOEDING: wanneer heb je er een nodig?

Hoe word je een arbeids- en arbeidsadvocaat?

Hoewel ieders juridische pad uniek zal zijn op basis van hun persoonlijke ervaringen, zijn er een paar fundamentele stappen die u kunt nemen om arbeidsrechtadvocaat te worden. In acht stappen wordt u arbeidsrechtadvocaat:

#1. Haal je bachelordiploma

Het behalen van een bachelordiploma in de discipline van uw keuze is de eerste stap om arbeidsrechtadvocaat te worden. Wanneer u zich aanmeldt voor de rechtenstudie, moet u minimaal een bachelordiploma hebben. Hoewel er geen verplichte major of pad is voor studenten met aspiraties in de rechtenstudie, kan het voordelig zijn om een ​​major te kiezen die je zal helpen je juridische kennis uit te breiden.

Bovendien moet je als niet-gegradueerde student op zoek gaan naar buitenschoolse mogelijkheden, zoals stages of beurzen die je juridische ervaring zullen opleveren. Dergelijke kansen zijn te vinden bij advocatenkantoren, juridische klinieken en overheidsinstellingen. Dit soort ervaring kan je helpen op te vallen tijdens het solliciteren naar de rechtenstudie in je laatste jaar van de universiteit.

#2. Zitten voor de LSAT

U moet zich tijdens uw laatste jaar van de universiteit aanmelden voor de rechtenstudie. De Law School Admission Test (LSAT), die vier keer per jaar in juni, september, december en februari wordt afgenomen, is de eerste stap in het aanvragen van een rechtenstudie. Omdat u uw aanvragen in de herfst van uw laatste jaar moet indienen om in aanmerking te komen voor toelating het volgende schooljaar, kunt u overwegen de LSAT in juni vóór uw laatste jaar of in september te nemen om in aanmerking te komen.

Het is van cruciaal belang om ijverig te studeren bij de voorbereiding op de LSAT. Wanneer toelatingscommissies uw sollicitatiemateriaal analyseren, is uw testresultaat een essentieel signaal van uw competentie. In werkelijkheid geven verschillende scholen ondubbelzinnig aan welke minimale score ze van kandidaten zullen accepteren. Daarom moet u vóór het afleggen van de test scoregerelateerde doelen stellen om ervoor te zorgen dat u de mogelijkheid heeft om naar de instelling van uw voorkeur te gaan.

Bovendien schrijven veel aanvragers van een rechtenstudie zich in voor LSAT-specifieke testvoorbereidingslessen of creëren ze studiegroepen met collega's om ervoor te zorgen dat ze goed zullen presteren op het examen. Er zijn tal van testvoorbereidingsproducten en -processen beschikbaar om aanvragers van een rechtenstudie te helpen een hoge score te behalen. Als u bij uw eerste poging uw doelscore niet haalt, kunt u de LSAT herhalen om uw score te verbeteren.

#3. Dien een aanvraag in bij de rechtenstudie

Nadat u de LSAT hebt behaald en uw doelscore hebt behaald, moet u uw aanvraagpapieren samenstellen en u registreren bij de Credential Assembly Service (CAS). CAS wordt gebruikt voor sollicitatieprocedures op bijna alle rechtsscholen. Mogelijk moet u de volgende materialen verzamelen om uw sollicitaties te voltooien:

• Aanbevelingsbrieven
• Verklaring van doel
• bijvoegsel
• Afschrift
• LSAT-resultaten
• Curriculum vitae of CV (CV)
• Internationale kandidaten moeten slagen voor een Engels taalvaardigheidsexamen.

Zodra je deze materialen hebt verzameld, kun je ze uploaden naar het CAS en je aanmelden bij de scholen die je hebt gekozen. Je aanmelden bij meerdere instellingen tegelijk is meestal een goed idee, omdat het je kansen op acceptatie vergroot. Voordat u een aanvraag indient, moet u ervoor zorgen dat u instellingen hebt gekozen die programma's aanbieden die u zullen helpen uw doel om arbeidsrechtadvocaat te worden, te realiseren. U moet ook belangrijke criteria onderzoeken, zoals kosten en schoollocatie, die u kunnen helpen uw algemene opties te verfijnen.

#4. Neem uw doelstellingen serieus.

Als je eenmaal bent toegelaten als rechtenstudent en een aanbod hebt geaccepteerd, moet je een strategie bedenken om het meeste uit je tijd op school te halen. De rechtenstudie duurt normaal gesproken drie jaar en gedurende die tijd heb je talloze mogelijkheden om je portfolio van vaardigheden en expertise uit te breiden. Law School is een gespecialiseerde professionele kans die je zal voorbereiden op een bepaalde carrière. Als gevolg hiervan moet u doelen stellen en deze serieus nemen - om bijvoorbeeld een topstudent te worden, kunt u lid worden van een studiegroep, uitblinken in tests en kansen zoeken om praktijkervaring op te doen.

Tijdens je eerste jaar zul je hoogstwaarschijnlijk kerncursussen volgen om je te helpen de fundamentele kennis op te bouwen die alle advocaten nodig hebben. Tijdens je tweede en derde jaar krijg je de mogelijkheid om gespecialiseerde keuzevakken te volgen waarmee je je kennis op specifieke rechtsgebieden, zoals arbeidsrecht, kunt vergroten. Je zou ook kunnen overwegen om lessen te volgen die een verscheidenheid aan werkgerelateerde onderwerpen behandelen.

Je krijgt de kans om de Multistate Professional Responsibility Examen (MPRE) in je derde jaar van de rechtenstudie, die verplicht is voor vrijwel alle praktiserende advocaten. Het is raadzaam om de MPRE in je derde jaar te doen, zodat je je kunt concentreren op het studeren voor de bartoets na het afstuderen.

#5. Breid je professionele netwerk uit en hervat

Terwijl je rechten studeerde, zou je je moeten concentreren op het ontwikkelen van een netwerk van juridische collega's, docenten en collega's die je kunnen helpen bij het integreren in de juridische sector. Welke rechtsvorm ze ook uitoefenen, dergelijke contacten kunnen in de toekomst van pas komen bij het zoeken naar gespecialiseerde co-counsel of juridische werkperspectieven.

Verder ga je als rechtenstudent actief op zoek naar mogelijkheden om praktijkervaring op te doen op het gebied van arbeidsrecht. U kunt zich met het arbeidsrecht bezighouden door lid te worden van studentenclubs, beroepsverenigingen en juridische publicaties.

Bovendien is het van cruciaal belang om echte ervaringen op te doen, zoals stages waarmee je samen met een professionele advocaat of rechter kunt werken. Deze stages bieden doorgaans niet alleen de mogelijkheid om studiepunten te ontvangen, maar ze bieden ook de mogelijkheid om uit de eerste hand in de juridische sector te werken. Dit soort werk is ook beschikbaar in juridische klinieken, gerechtelijke stages en praktische cursussen. Dergelijke kansen helpen je om je cv te versterken, je netwerk te verbreden en je talenten aan te scherpen. In bepaalde gevallen kunnen deze ervaringen zelfs leiden tot werkvooruitzichten na het afstuderen.

#6. Rechtenstudie afgerond

Je komt in aanmerking om de rechtenstudie af te ronden na drie jaar studie, stages en netwerken. Veel rechtenstudenten proberen voorafgaand aan hun afstuderen werkperspectieven te vinden om meteen een carrière op te bouwen. Hoewel dit een topdoelstelling is voor veel rechtenstudenten, zijn veel kansen op het werk die je kunt krijgen voordat je de rechtenstudie verlaat, afhankelijk van het slagen voor het bar-examen, waardoor je in jouw staat kunt oefenen. Als gevolg hiervan is het bij het naderen van het afstuderen en daarna even belangrijk om je te concentreren op ijverig studeren voor het bar-examen.

#7. Wis het bar-examen

Zoals eerder aangegeven is het slagen voor de bartest een noodzakelijke stap om arbeidsrechtadvocaat te worden. Het twee- tot driedaagse examen zal beoordelen of u in aanmerking komt om als advocaat in uw staat te oefenen, ongeacht de specialiteit. Net als bij de LSAT, wil je misschien nadenken over het bijwonen van testvoorbereidingscursussen of lid worden van een studiegroep om je voor te bereiden op het bar-examen.
Tussen het afstuderen en de datum van hun test studeren veel kandidaten voltijds. Het is cruciaal om te begrijpen dat veel mensen die het bar-examen afleggen bij hun eerste poging niet slagen. Als gevolg hiervan kunt u het examen opnieuw afleggen in de hoop een gediplomeerd advocaat te worden.

#8. Zoek naar een kans om arbeids- en arbeidsrecht te oefenen.

Na het behalen van het bar-examen, bent u bevoegd om als advocaat in uw staat te werken. Als je voor je afstuderen geen baan hebt gekregen, moet je op zoek gaan naar mogelijkheden om van hieruit het arbeidsrecht uit te oefenen. Hoewel er tal van strategieën zijn die u kunnen helpen bij het vinden van werk, kunt u proberen gebruik te maken van de diensten die uw alma mater biedt aan pas afgestudeerden.

U kunt op zoek gaan naar carrièrekansen door lid te worden van een professionele organisatie die mogelijk specifieke vacatures voor leden heeft. Bovendien werken rechtsscholen vaak samen met lokale advocatenkantoren om interviews op de campus aan te bieden voor pas afgestudeerde studenten, wat u de mogelijkheid zou kunnen bieden om mogelijke werkgevers te ontmoeten. Als geen van deze technieken werkt, kunt u altijd online naar een baan zoeken of informatieve interviews afnemen bij lokale bedrijven om een ​​beter beeld te krijgen van de huidige arbeidsmarkt.

Opleidingsvereisten voor arbeidsrechtadvocaat

Voor arbeidsrechtadvocaten is een Juris Doctorate vereist. Het is voordelig, en in bepaalde gevallen vereist door werkgevers, om een ​​diploma te hebben van een door de American Bar Association geaccrediteerde rechtsschool. Bovendien moeten ze in die staat een geldige advocaatvergunning hebben.

Arbeidsrechtadvocaten moeten een of meer jaren ervaring hebben met het uitoefenen van het recht, voornamelijk arbeidsrecht, om als kandidaat voor inhuur te worden beschouwd. Wanneer de meeste werkgevers het nodig hebben voor toelating, is het moeilijk om arbeidsjuridische ervaring op te doen. Werken op personeels- of personeelsafdelingen kan daarentegen de initiële inzetbaarheid van een advocaat vergroten.

Welke vaardigheden heeft een arbeidsrechtadvocaat nodig?

Om succesvol te zijn in hun bedrijf, moeten arbeidsrechtadvocaten beschikken over een breed scala aan specifieke vaardigheden en een solide kennisbasis. Hier zijn een paar voorbeelden van vaardigheden waar je aan zou kunnen werken terwijl je een carrière als arbeidsrechtadvocaat nastreeft:

• Communicatie vaardigheden
• Analytische vaardigheden
• Onderzoeksvaardigheden
• creativiteit
• Oordeel
• Volharding
• Flexibiliteit
• Persoonlijke verantwoordelijkheid
• Tijdadministratie
• Competentie in het bedrijfsleven

Wat is het gemiddelde salaris van een arbeidsrechtadvocaat?

Salarisbereiken voor een arbeidsrechtadvocaat kunnen variëren, afhankelijk van de regio, functie en andere situationele omstandigheden. Desondanks is het nationale gemiddelde salaris voor een arbeidsrechtadvocaat $ 118,948 per jaar, met voordelen zoals een ziektekostenverzekering en betaald verlof. Hoewel de ene arbeidsrechtadvocaat meer verdient dan de andere, geeft deze statistiek het landelijke gemiddelde salaris weer. Bovendien voorspelt het Bureau of Labor Statistics (BLS) van de Verenigde Staten dat de werkgelegenheid voor advocaten de komende tien jaar consistent zal blijven, met een stijging van 4% van de werkgelegenheid.

Vooruitzichten voor een carrière als arbeidsrechtadvocaat

Arbeidsrechtadvocaten kunnen kiezen uit verschillende arbeidsmogelijkheden. Ze kunnen werken voor particuliere advocatenkantoren of zelfstandig oefenen. Ze kunnen ook werken op de juridische afdelingen van profit- en non-profitondernemingen. Sommigen werken mogelijk zelfs in organisaties van algemeen belang die juridische bijstand verlenen aan werknemers.

Vanwege de complexiteit van het arbeidsrecht dat in de Verenigde Staten wordt gebruikt, hebben arbeidsrechtadvocaten relatief stabiele werkvooruitzichten. Aan de andere kant kunnen budgetbeperkingen het aantal nieuwe aanwervingen beperken. Het grootste deel van de vacatures komt voort uit de vervanging van voormalige arbeidsrechtadvocaten die met pensioen gaan, ontslag nemen of overstappen. Arbeidsadvocaten wisselen vaak van advocatenkantoor om te groeien in hun loopbaan, hetzij door meer inkomen, meer status of andere functieverantwoordelijkheden.

Wat is de procedure voor het inhuren van een arbeidsjurist?

Het inhuren van een arbeidsrechtadvocaat kan een grote beslissing zijn, maar het hoeft geen moeilijk proces te zijn. Begin met wat onderzoek te doen om enkele advocaten te vinden die ervaring hebben met uw specifieke soort zaak. Plan een consult met elk van hen om de details van uw situatie te bespreken en te zien of u zich op uw gemak voelt om met hen samen te werken. Van daaruit kunt u een beslissing nemen over wie u wilt inhuren om u te vertegenwoordigen.

Wat kost het inhuren van een arbeidsjurist?

De kosten voor het inhuren van een arbeidsrechtadvocaat variëren afhankelijk van de specifieke kenmerken van uw zaak, de ervaring van de advocaat en waar u woont. Sommige arbeidsrechtadvocaten rekenen een uurtarief, terwijl andere een vast bedrag of een onvoorziene vergoeding (een percentage van een eventuele schikking of toekenning) in rekening kunnen brengen. Voordat u een advocaat inhuurt, moet u ervoor zorgen dat u hun vergoedingenstructuur en mogelijke kosten begrijpt.

Wat is de gemiddelde schikking van een arbeidsrechtzaak?

Er is geen pasklaar antwoord op deze vraag, aangezien het schikkingsbedrag voor een arbeidsrechtelijke zaak sterk kan variëren, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de zaak. Sommige gevallen kunnen resulteren in een schikking van slechts een paar duizend dollar, terwijl andere kunnen resulteren in een schikking van enkele honderdduizenden dollars of meer. Het hangt allemaal af van de feiten van uw zaak en de uitkomst die u zoekt.

Hoe lang duurt het oplossen van een arbeidsrechtzaak?

De tijdlijn voor het oplossen van een arbeidsrechtzaak kan sterk variëren, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de zaak. Sommige zaken kunnen snel worden opgelost, binnen een paar weken of maanden, terwijl het bij andere jaren kan duren. De tijdlijn kan worden beïnvloed door factoren zoals de complexiteit van de zaak, de bereidheid van de partijen om tot een schikking te komen en de snelheid van het rechtssysteem.

Wat is de verjaringstermijn voor het indienen van een arbeidsrechtelijke vordering?

De verjaringstermijn voor het indienen van een arbeidsrechtelijke vordering varieert afhankelijk van het soort vordering en het rechtsgebied waarin deze is ingediend. Over het algemeen is het het beste om zo snel mogelijk na het ontstaan ​​van een probleem met een arbeidsrechtadvocaat te spreken om de relevante verjaringstermijn vast te stellen en ervoor te zorgen dat uw rechten worden beschermd.

Veelgestelde vragen over arbeidsrechtadvocaten

Moet ik een arbeidsrechtadvocaat inschakelen?

Als een werkgever vertegenwoordiging eist bij collectieve onderhandelingen met een vakbond, moeten ze een arbeidsrechtadvocaat bellen. Een werknemer heeft een klacht over discriminatie of intimidatie tegen hem ingediend; Wanneer een werknemer een rechtszaak aanspant waarin hij wordt genoemd als gedaagde in een arbeidsgerelateerd probleem;

Wat dekt een arbeidsrechtadvocaat?

Arbeidsrecht is een rechtstak die zich bezighoudt met de rechten, plichten en verantwoordelijkheden die voortvloeien uit de werkgever-werknemerrelatie, variërend van salarissen en veiligheid op de werkplek tot discriminatie en onrechtmatige beëindiging. Arbeidsrechtadvocaten vertegenwoordigen vaak werkgevers of werknemers, maar zelden beide.

Wat kost een arbeidsrechtadvocaat?

Omdat rechtszaken tegen arbeidsdiscriminatie moeilijk vast te stellen zijn, rekenen sommige arbeidsrechtadvocaten per uur aan. Het kan variëren van $ 100 tot $ 600 per uur, afhankelijk van het uurtarief van de advocaat. Daar komen nog gerechtskosten en andere kosten bij.

Gerelateerde artikelen

• Racisme op de werkplek: hoe om te gaan met rassendiscriminatie op het werk
• ADVOCAATSALARIS: Gemiddelde salarissen per staat, ervaring en praktijkgebied (bijgewerkt!)
• Hoeveel verdienen advocaten: de lonen van advocaten in de VS
• CONTRACT ADVOCAAT: wat u moet weten over een contract advocaat
• Letselschadeadvocaat: waarom u een PI-advocaat nodig heeft?